Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы. Оформление заявления на увольнение по собственному желанию Образец увольнения по собственному желанию

Новая форма "Заявление на увольнение" официально утверждена документом.

Подробнее о применении формы "Заявление на увольнение":

Сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон: обязан ли работодатель письменно дать ответ?
Сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон. Обязан... или необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию и тогда... новой даты? Сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон. Обязан... или необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию и тогда... отношения, ему необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию. В... , ему необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию. В...
Увольнение работника по инициативе работодателя без основания: придется восстановить
Вариантов действий: Обжаловать увольнение в ГИТ. На основании обращения работника инспекция... что работодатель вынудил его написать заявление на увольнение, либо если работодатель по своей... срока уведомления об увольнении, лишив работника права на отзыв заявления на увольнение (ст. 80 ... ТК РФ). Очень часто работодатели нарушают процедуры увольнения... записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается...
Вправе ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении сотрудника до окончания инвентаризации?
Работником в заявлении*(1). Трудовое законодательство не предусматривает особого порядка увольнения работников... материально ответственными лицами, - при их увольнении применяются общеустановленные правила. Поэтому работодатель... указанный день работнику всех причитающихся на момент увольнения сумм, равно как и... до даты увольнения*(4). Трудовым законодательством не установлено запрета на заключение трудового... также разъяснения Роструда: Вопрос: Написано заявление на увольнение за 2 недели по собственному...
Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком
РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном... например, в день, обозначенный в заявлении на увольнении как последний рабочий, в таком... необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10 Постановления... на работу после окончания отпуска по беременности и родам? Оснований для увольнения... для увольнения временных работников, с которыми были заключены трудовые договоры на... не получится, поскольку оснований для увольнения срочных сотрудников не имеется. ...
Удержание суммы излишне выплаченных отпускных при увольнении работника
То ни заявления работника, ни получения его согласия на осуществление удержания не... июле 2017 года работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. При расчете... Таким образом, если работодатель при увольнении работника не произвел удержание сумм... работником расторгнут, при его увольнении работодатель не воспользовался своим правом... удержание излишне выплаченных сумм после увольнения работника не предусмотрено, то... основные выводы: 1. При увольнении работника до окончания того рабочего...
Субсидиарная ответственность. Полный гид для собственников и руководителей бизнеса на основе анализа 100 арбитражных дел
Похож на правду. 59,3% сумм от заявленных взыскано, средний размер заявленных требований... по субсидиарной ответственности на одно дело... привлечь его к субсидиарной ответственности на заявленные КУ 20 млн. руб.Постановление... не исполнили обязанности по подаче заявления на «самобанкротство». Однако суды установили, что... 17.04.2014 направил официальное заявление на увольнение участникам общества, одновременно уведомил их...
Увольнение «по собственному». Нет проблем?
У работника подтверждение его воли на увольнение. 3. В форме электронного... городской суд признал незаконным увольнение работника на основании заявления по электронной почте, поскольку... ответственности за увольнение на основании интернет-сообщения, без письменного оригинала заявления (Решение Ростовского... недовольство зарплатой, четко выраженной воли на увольнение в заявлении не было (Апелляционное определение... волю работника и оформлять документы на увольнение так, словно завтра вам предстоит...
Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки
Им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также... подразделение); о датах приема, увольнения, перевода на другую работу (с указанием реквизитов... года сведения о приеме и увольнении придется сообщать в течение рабочего... ведется трудовая книжка; 2) при увольнении работника – в день прекращения трудового... право выбора работника по заявлению на ведение трудовой книжки на бумажном носителе. К... .2021 в случаях приема на работу или увольнения работника сведения будут передаваться...
Заявления работника: в какой форме они могут поступить и в каких случаях?
Основном связаны с направлением работником заявления об увольнении по собственному желанию. Суды... мнения. Одни считают, что заявление об увольнении по собственному желанию может... форм письменного заявления работника. При этом составление указанного заявления об увольнении в электронной... документа исключительно на бумажном носителе. А вот отозвать свое заявление об увольнении работник... об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Единого...
Как оформить выход сотрудника на пенсию
От теперь уже пенсионера заявление об увольнении. Работник на основании этой бумаги...). Датой увольнения будет являться день, указанный на бумаге. После получения заявления, в... приказом об увольнении пенсионер должен быть ознакомлен под роспись. На основании... поставить печать. На основании данных из приказа об увольнении в личной... работодатели при увольнении сотрудников в связи с выходом на пенсию выплачивают... НДФЛ. Выплаты, производимые при увольнении сотрудника на пенсию, освобождаются от обложения...
Увольнение за прогул: спорные моменты
Следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами...), суд может признать увольнение незаконным. Тогда уволенный подлежит восстановлению на работе (Апелляционное...) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» должна быть произведена запись в... отпустил, при этом сотрудник написал заявление на имя мастера и оставил его... полном объеме, суд признал увольнение обоснованным. Работник на этом не успокоился и...
Увольнение руководителя учреждения
Срок он должен предупредить об увольнении по собственному желанию? Вопрос: ... Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по... на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу... на пенсию руководитель учреждения вправе в срок, указанный в заявлении об увольнении... не установлена, то при увольнении руководителя учреждения передача документов и...
Заявление за свой счет на отпуск или отгул: как написать
Неоплачиваемый выходной, нужно обязательно писать заявление на отпуск за свой счет, а... , но важно запомнить главное – заявление на отгул за свой счет, в... защитить права в случае незаконного увольнения. За переработку Работник имеет право... , но не посредством составления заявления за свой счет по образцу... 2 недели; можно написать заявление на полдня за свой счет или... правильно Размещенный по ссылке пример заявления на отпуск за свой счет поможет... причине. Зная, как написать заявление за свой счет с учетом...
ТОП ошибок работодателя при увольнении сотрудников
Рассмотрим 3 ошибки при увольнении сотрудников, которые могут обойтись... . Рассмотрим 3 ошибки при увольнении сотрудников, которые могут обойтись... всего. Необоснованное расторжение договора Увольнение сотрудника без оснований не оставляет... или некорректное оформление документов на увольнение Если договор расторгается по инициативе... увольнение работника по соглашению сторон без надлежащим образом оформленного заявления или... случаях требовать от сотрудника заявление или расторгать трудовой договор...
Расчеты по удержаниям из зарплаты работников
Искам, предъявленным работнику); 3) заявления работников (в части перечисления профсоюзных... месячного заработка; 5) при увольнении до окончания того рабочего года... время если в бухгалтерию представлено заявление работника, в котором изложено... июле 2019 года работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. При расчете... . 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего... законами. Удержание исковых требований на основании исполнительных документов предусмотрено положениями...

25 Ноя

Не важно кем вы являетесь - индивидуальный предприниматель, руководитель отдела или рядовой сотрудник. Эта статья будет одинаково полезна любому человеку. Т.к. столкнувшись с ситуацией увольнения мы часто не знаем простых вещей, например как написать заявление. В данной статье вы можете скачать все образцы заявлений на увольнение, а также приказ об оформлении этой процедуры.

Как написать правильное заявление на увольнение в 2018 году

Как таковых установленных законом форм данного документа не существует. Но нужно знать некоторые важные особенности составления данного документа.

Форма заявления - простая письменная (печатная или рукописная);
Прописано намерение сотрудника уволиться;
Дата составления заявления;
Подпись сотрудника;
Передача документа возможно как лично таки Почтой России. Если вы решили отправить письмо, то не забудьте прописать дату увольнения с учетом сроков доставки корреспонденции Почтой России или транспортной компании.

После принятия заявления составляется приказ об увольнении. Он имеет установленный российским законодательством образец.

Скачать приказ об увольнении сотрудника

Заявление на увольнение по собственному желанию

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Мы живем не в каменном веке, поэтому никто не имеет право заставить работать вопреки своей воле на предприятии. Отсюда вытекает возможность сотрудника уволиться по своему желанию в любое время. Для этого не нужно получать положительное одобрение руководящих должностных лиц.

Стоит отметить, что выходной день не является препятствие для увольнения сотрудника по своему желанию.

Сроки увольнения по собственному желанию

Срок уведомления о намерение уволиться в размере 2-х недель предусмотрен для всех категорий сотрудников.

Работодатель и сотрудник могут договориться о сокращении этого срока.

При этом сотруднику не запрещается в течение этих 2 недель уходить на больничный или в отпуск.

Исключения:

3 дня - если увольняется персонал с испытательного срока;
1 месяц - если увольняется руководитель компании.

Заявление на увольнение без отработки

Здесь те же правила и тот же бланк, только с небольшой припиской «прошу уволить без отработки , так как это невозможно по причине…»:

поступления в ВУЗ;
уход в армию;
госпитализация;
и т.д.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Скачать образец заявление на отпуск с последующим увольнением

Если работник решил сначала съездить на море, а затем покинуть свою любимую компанию, тогда увольнение оформляется последним днем отпуска. Но, при этом, последний расчет он получит со дня, когда в последний раз вышел на работу перед отпуском.

Увольнение после больничного по собственному желанию

Тут нужно быть внимательны: именно по собственному желанию . Компания не имеет право уволить кого-либо из наемного персонала, если человек находится в данный момент на больничном. А вот самому сотруднику, в период нахождения на лечении сделать это не запрещено.

Иногда, больничный совпадает с теми датами, которые указаны в документы, поданном работником на увольнение накануне. Решение простое - дата увольнения будет та дата, которая указанна работников в заявлении (если он не отозвал его).

Заявление увольнение по трудовому договору

Если сотрудник работает по , то он обязан уведомить руководство своей организации о расторжении трудового договора не ранее, чем за 2 недели.

Исключения :

фактическая невозможность осуществлять свои обязанности: зачисление в ВУЗ, уход в армию, пенсия, тюрьма и т.д.
нарушение работодателем прав работника.

Двухнедельный срок начинает свой отсчет со следующего дня, идущего после подачи заявления.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

По договоренности работодатель и сотрудник сами определяют, когда им расторгнуть трудовой договор. По обоюдному согласию они могут сделать это в любое время, подписав соответствующее соглашение.

В этом случае оформляется все тот же приказ, по унифицированной форме Т-8а о котором, говорилось выше. В основании приказа пишутся реквизиты трудового договора.

Скачать образец соглашения на расторжение трудового договора

Как отозвать заявление об увольнении

Работник может передумать и отозвать свое заявление в течение срока (2 недели), если только на его место уже не был официально приглашен новый сотрудник.

Если сотрудник намеревается отправиться в отпуск, а после уволится, но вдруг передумал покидать любимую фирму, то в этом случае он имеет возможность отозвать свое заявление до самого начала своего отпуска .

Законодательно установленных требований к отзыву не существует. Работник может сделать об этом письменную пометку на своем заявлении об увольнении или же написать заявление с намерением отозвать старое в свободной форме отдельным документом.

Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение

Если есть подозрения, что ваше заявление не примут и/или не подпишут, то можно подстраховаться следующим образом:

При подаче заявления, попросите уполномоченное лично поставить отметку о его принятии на вашей копии, с номером входящей корреспонденции, датой принятия и подписью.
При отправке заявления почтой, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работник все сделает правильно, но при этом обратной связи от начальства не получите, то его невыход на рабочее место в указанное в заявлении время не считается прогулом.

Если у вас остались вопросы, то все ответы вы можете найти в следующем видео.

Заявление на увольнение - документ, в котором сотрудник просит высвободить его с определённой даты, расторгнув трудовой договор между ним и предприятием.

Скачайте бланк и образец заявления на увольнение по собственному желанию

Уволиться, согласно законодательству, работник может по истечение двух недель (14 дней) со времени подачи заявления об увольнении. Хотя в ряде случаев, когда причина увольнения не терпит дальнейшего пребывания сотрудника на рабочем месте, например, в случае переезда, выход на пенсию или зачисления сотрудника на обучение на дневное отделение, заявление им подаётся за оставшееся количество дней, и работодатель обязан пойти работнику навстречу.
Расторгнуть трудовой договор без уважительной причины, не отрабатывая две недели, сотрудник может, если договорится об этом с руководством.

Отчет времени до даты увольнения начинается со следующего дня подачи сотрудником заявления. По истечение двух недель Работодатель должен рассчитаться с работником, вернуть ему трудовую книжку и другие необходимые документы.

Как правильно написать заявление на увольнение

По общему правилу заявление пишется на листе формата А4.

в правом верхнем углу указывается наименование организации и на имя кого составлено заявление (руководитель, его ФИО), а также от кого (должность и ФИО);
далее по центру пишется название документа - Заявление;
под ним - сам текст заявления, который начинается со слов «Прошу уволить меня», далее указывается, с какого числа или какого числа, и причина увольнения (по собственному желанию, в связи с переездом, по согласованию сторон и т.д.);
заявление должно быть датировано и заверено подписью составителя.

Работник вправе отозвать своё заявление вплоть до последнего дня предупреждения об увольнении, и его оставляют на рабочем месте, если до этого времени письменно не взяли кого-то другого.

Заявление может быть подано как лично, так и любым другим способом, например, по почте, письмом с уведомлением, главное - в письменном виде.

На основании заявления об увольнении руководитель издаёт приказ о расторжении трудового договора, в котором работник расписывается. После чего в трудовой книжке работника делается запись об увольнении, и трудовая книжка выдаётся на руки.

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

ФАЙЛЫ

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника . При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:

В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
наступление пенсии;
перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
призыв на срочную военную службу;
если данное право прописана в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

По инициативе работников на сегодняшний день происходит более половины увольнений. Причины, по которым у сотрудника может появиться желание расторгнуть трудовые правоотношения с нанимателем, различны - это и субъективный фактор (неудовлетворённость условиями труда, отношениями в коллективе и прочее), и объективный (нарушение нанимателем трудового законодательства, достижение пенсионного возраста, поступление на дневное отделение ВУЗа, переезд). На первый взгляд, чётко обрисованный законом алгоритм действий в таких случаях кажется незамысловатым, но существует множество вариантов поведения сторон и соответствующего им дальнейшего развития событий. Поэтому обо всех нюансах при увольнении сотрудника по собственному желанию, например о том, как правильно написать заявление, нужно знать заранее.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию: требования, актуальные в 2016 году

При написании заявления об увольнении по собственному желанию работнику следует учитывать множество нюансов, каждый из которых может повлиять на дальнейший ход событий

Приступая к описанию правил составления заявления об уходе по собственному желанию, прежде всего следует отметить, что правила эти относятся лишь к тем сотрудникам, которые работают у нанимателя по трудовому соглашению. Когда отношения между сторонами носят гражданско-правовой характер (например, заключён договор подряда), нормы трудового закона неприменимы.

Правила прекращения трудовых правоотношений, предусмотренные ТК РФ, в равной мере относятся и к бессрочным трудовым соглашениям, и к контрактам, заключённым на определённый срок.

В качестве правовой основы для прекращения правоотношений по инициативе сотрудника выступает статья 80 ТК, в соответствии с которой можно выделить несколько ситуаций:

Увольнение с двухнедельной отработкой (указан минимальный срок отработки, но в соответствии с волеизъявлением сотрудника он может быть и более длительным) - без указания причин, повлиявших на принятие такого решения гражданином.
Увольнение незамедлительное или с сокращённым периодом отработки - по соглашению с нанимателем.
Незамедлительное увольнение или увольнение с отработкой, длительность которой определяет сам работник - при наличии предусмотренных законом оснований:
- объективная невозможность трудиться у данного нанимателя - достижение пенсионного возраста, зачисление на дневное отделение учреждения образования (перечень оснований открытый);
- допущенные нанимателем и подтверждённые официально (например, судебным решением) нарушения правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Некоторые особенности увольнения в части длительности периода отработки установлены для отдельных категорий работников:
Те, кто работает на испытательном сроке или на сезонных работах, предупреждают работодателя о своём намерении уволиться за три дня (ст.71, 292, 296 ТК РФ).
Руководитель предприятия (организации) предупреждает о своих намерениях уволиться не менее, чем за месяц (ст. 280 ТК РФ).
Спортсмены и тренеры, трудовое соглашение с которыми заключено более чем на четырёхмесячный срок, предупреждают о намерении уволиться за месяц или ещё больший срок (последнее должно быть предусмотрено условиями трудового договора).

Кроме сроков предупреждения нанимателя о своих намерениях, желающему уволиться сотруднику следует знать и другие нюансы, касающиеся правил оформления и способа подачи заявления:

Основные требования к заявлению, без соблюдения которых волеизъявление работника не может считаться однозначно выраженным, - письменная форма и собственноручно проставленная подпись работника на документе.
Заявление может быть написано от руки или распечатано.
Закон не запрещает составление заявления в двух экземплярах - по одному для работника и нанимателя. Такой вариант подойдёт в ситуации, когда с нанимателем имеются существенные разногласия по поводу увольнения и есть основания полагать, что будут предприняты попытки исказить данные, содержащиеся в документе, или дату регистрации документа.
Заявление составляется на имя руководителя организации.
Закон не обязывает работника указывать причину увольнения, кроме случаев, когда эта причина становится основанием для сокращения или упразднения отработки.
Если гражданин намерен уволиться со стандартным сроком отработки, дату последнего рабочего дня указывать тоже необязательно - в случае её отсутствия наниматель сам определяет этот день, отсчитав две недели от даты получения заявления (срок стартует со следующего за датой подачи документа дня, завершающий день срока считается последним рабочим днём).
Дата прекращения трудового договора в заявлении может быть указана одним из двух способов:
- написав её с предлогом «с», гражданин должен иметь в виду, что последний рабочий день - это день, предшествующий указанной дате;
- без предлога - последний рабочий день придётся на указанную в документе дату.
Текст заявления имеет произвольную форму, однако его содержание должно чётко свидетельствовать о намерении сотрудника прекратить действие трудового соглашения по собственному желанию.
Существует несколько равнозначных способов подачи заявления:
- лично, представив документ в кадровую службу, секретарю руководителя или непосредственно руководителю (в зависимости от внутренних правил организации и того, в чьи должностные обязанности входит регистрация заявлений об увольнении в специально предназначенном для этого журнале);
- посредством почтовой связи - лучше всего отправить документ заказным письмом с обратным уведомлением для того, чтобы иметь на руках доказательство получения нанимателем заявления;
- курьером.

Подать заявление об увольнении сотрудник может как во время фактического выполнения трудовой функции (даже если он находится в командировке), так и во время отсутствия на работе по причине нахождения в отпуске или временной нетрудоспособности.

Правила оформления и примеры

Заявление о прекращении трудовых правоотношений составляется в соответствии с базовыми правилами делопроизводства. В то же время некоторые организации (чаще государственные) в составе локальных НПА имеют собственные инструкции по делопроизводству, иногда содержащие некоторые незначительные отступления от общепринятых стандартов составления заявлений.

Если же говорить об общих правилах, то они таковы:

Текст следует писать на белом листе бумаги формата А4.
Справа вверху указывается наименование должности и ФИО руководителя организации в дательном падеже.
Ниже в родительном падеже - наименование должности и ФИО работника.
Ниже, в центре листа следует написать заголовок документа с прописной (заглавной) буквы - «Заявление» - без проставления каких-либо знаков препинания.
Ниже располагается основной текст документа, отражающий просьбу работника уволить его с указанием или без указания даты, причины и правового основания.
В конце заявления обязательно проставляются:
- дата написания - левее;
- собственноручная (не электронная) подпись составившего документ лица - правее.

Образец заявления со стандартным сроком отработки

Гендиректору ОАО «Фирст»
Иванченко С. Н.
ведущего специалиста отдела автоматизации
Михайлова И. Н.
Заявление
Дата. Подпись.

Пример заявления без отработки

Гендиректору ОАО «Фирст»
Иванченко С. Н.
секретаря руководителя
Смирновой И. С.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 31 августа 2016 года в связи с поступлением на дневное отделение в МГИМО.
Дата. Подпись.

В ситуации, когда перед увольнением работник желает использовать свой трудовой отпуск (и это не противоречит графику отпусков, составленному на предприятии на текущий год), заявление на увольнение может быть совмещено с заявлением на отпуск.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Директору ОАО «Фирст»
Иванченко Т. П.
Супроновой Т. А.
Заявление
Прошу предоставить мне трудовой отпуск сроком 24 дня с 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.
Дата. Подпись.

Если использовать отпуск, на который сотрудник имеет право исходя из количества отработанного в рабочем году времени, не представляется возможным или работник попросту не желает идти в отпуск, при увольнении в соответствии с законодательством ему положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Каких-либо специальных оговорок в заявлении о выплате компенсации за отпуск в таком случае делать не нужно.

Нестандартные ситуации в процедуре увольнения

Может ли сотрудник забрать заявление?

Закон прямо предусматривает для работника возможность «передумать» в течение всего срока отработки. Отзыв заявления можно облечь в форму:

отдельного заявления;
письма или телеграммы;
отметки на отзываемом документе за подписью работника.

Тем не менее если ко времени отзыва наниматель успел официально (то есть, письмом) пригласить на освобождающееся место другого работника, увольнение сотрудника должно быть произведено в соответствии с его первоначальным желанием.

Если работодатель отказывается подписывать

Наниматель не вправе препятствовать увольнению сотрудника по его инициативе. При этом соответствующее заявление является своего рода надлежащим уведомлением (предупреждением) от работника о намерении расторгнуть договор «в одностороннем порядке». Таким образом, подав заявление и имея на руках второй экземпляр (копию) с отметкой о регистрации заявления (уведомление о получении заявления нанимателем по почте), не стоит беспокоиться, подписано ли оно руководителем. По истечении двухнедельного срока отработки работник вправе не выходить на работу, требовать расчёта и выдачи трудовой книжки.

Возможно, будет полезно почитать: