Работник осужден уведомление получено позже как уволить. Увольнение осужденного

Свернуть

Ответы юристов (2 )

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Применение к работнику такого наказания влечет за собой прекращение договора только в том случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда, т.е. за совершение уголовного преступления.

Прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих условий:

приговор суда должен вступить в законную силу. Это происходит по истечении срока, установленного для кассационного обжалования (ст. 356 УПК РФ), либо в случае признания его законным и обоснованным судом кассационной инстанции;

из приговора суда должно вытекать, что работодатель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания. Например, работнику запрещается заниматься определенной деятельностью, в рамках которой он осуществляет трудовую функцию. Однако при этом должно быть доказано, что работодатель не может предложить работнику работу, не запрещенную приговором суда. Работнику может быть назначено наказание в виде лишения свободы, что также исключает возможность выполнения им прежней работы. Приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему выполнение прежней работы, может быть отменен. После этого у работника возникает право на восстановление на прежней работе, так как нет основания для увольнения. Работник, занимающий должность такого работника, может быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку основанием для восстановления на работе в данном случае является решение вышестоящего суда об отмене приговора, на основании которого было принято решение об увольнении.

К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:

а) лишение права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ). Соответствующий приговор обязателен для исполнения работодателем, у которого работает осужденный. На основании приговора работодатель обязан:

не позднее 3 дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;

представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;
при изменении или прекращении трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;
в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься (ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ);

б) арест (ст. 44 УК РФ). Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;

в) лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);
г) пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).
Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей. Например, такое наказание, как исправительные работы, в соответствии со ст. 50 УК РФ отбывается непосредственно по месту работы. При этом из заработка осужденного производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5 до 20 процентов.
На основании приговора суда издается приказ о прекращении трудового договора с работником (унифицированная форма N Т-8). Следует обратить внимание, что последним днем работы будет день вступления решения суда в законную силу.

Здравствуйте!

Согласно статьи 83 ТК РФ:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
…
4)осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы , в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
…

Т.е. пока приговор суда не вступил в законную силу, уволить данного сотрудника нельзя. Согласно статьи 390 УПК РФ:

1. Приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами.
2. Приговор суда апелляционной инстанции вступает в законную силу с момента его провозглашения и может быть пересмотрен лишь в порядке, установленном главами 47.1, 48.1 и 49 настоящего Кодекса.
3. В случае подачи жалобы, представления в апелляционном порядке приговор вступает в законную силу в день вынесения решения судом апелляционной инстанции, если он не отменяется судом апелляционной инстанции с передачей уголовного дела на новое судебное разбирательство либо с возвращением уголовного дела прокурору.
4. Приговор обращается к исполнению судом первой инстанции в течение 3 суток со дня его вступления в законную силу или возвращения уголовного дела из суда апелляционной инстанции.

Вам необходимо сделать запрос в суд, получить заверенную канцелярией суда копию приговора в отношении данного работника. После получения копии приговора трудовой договор с работником можно прекратить.

Работодатель должен издать приказ об увольнении работника по унифицированной форме N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Согласно указаниям по заполнению этой формы в строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В графе «Основание (документ, номер, дата)» делается ссылка на приговор суда. По общему порядку с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Так как приказ невозможно довести до сведения работника, то на нем производится соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ). В рассматриваемом случае она может быть такой: «В связи с осуждением работника к наказанию в виде лишения свободы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, ознакомить его с настоящим приказом не представляется возможным»; далее - дата и подпись лица, совершившего запись. Согласно п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на ст. 83 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи кодекса или иного федерального закона (часть пятая ст. 84.1 ТК РФ). В трудовой книжке осужденного работника необходимо сделать следующую запись: «Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

С Уважением, Надежда.

Сотрудника организации посадили в тюрьму на несколько лет, как можно оформить его увольнение? Как поступить работодателю, если сотрудника арестовали или заключили под стражу? Об этом в нашей статье.

Вопрос: Сотрудника организации посадили в тюрьму на несколько лет, каким образом теперь его можно уволить?

Ответ: Наказание, которому подвергнут сотрудник, препятствует продолжению работы, поэтому вы можете расторгнуть трудовой договор на основании пункта 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Это осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Приказ об увольнении издайте сразу после вступления приговора в силу. Датой увольнения будет не последний рабочий день, предшествовавший заключению под стражу, а дата вступления приговора в законную силу . Такой вывод следует из совокупности положений пункта 4 части 1 статьи 83 и части 3 , ).

Чтобы уволить работника по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, нужен обвинительный приговор суда, который вступил в силу. Это происходит по истечении 10 суток со дня постановления приговора (ст. 389.4 УПК РФ). Если работник обжаловал приговор, он вступит в силу в день вынесения апелляционного определения по делу. О том, что приговор вступил в силу, можно узнать из штампа на нем.

Если работника лишили свободы, компании приговор никто высылать не будет. Причина - работодатель не сторона по делу (ст. 312 УПК РФ). За приговором обращайтесь к родственникам или адвокату работника или пишите запрос в прокуратуру или УФСИН вашего региона .

Сотрудник не сможет подойти в компанию, чтобы получить документы, расчет и расписаться. Поэтому оформляйте приказ об увольнении и делайте на нем запись: «Приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием». Это требование части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Трудовую книжку заполняйте по общим правилам . Так как сотрудник не может подойти за книжкой, направьте ему уведомление о необходимости получить лично или дать согласие на отправление по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление направляйте по всем известным вас адресам сотрудника. Направьте и по адресу колонии или исправительного центра, где сотрудник отбывает наказание.

Затем рассчитайте сотрудника . Если в компании предусмотрен безналичный расчет, то перечислите деньги на карточку. За наличными и трудовой книжкой могут обратиться представители работника. При этом у них должна быть нотариальная доверенность. Заверить ее может также начальник колонии (подп. 3 п. 2 ст. 185.1 ГК РФ). Если расчет и книжку получает представитель, возьмите с него расписку.

Если за деньгами никто не придет, депонируйте их (п. 6.5 указаний Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). Трудовую книжку храните в архиве 75 лет (приказ Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558).

Обоснование

Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора

Человек осужден к отбыванию наказания

Можно уволить и сотрудника, который осужден к отбыванию наказания, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Ситуация: можно ли уволить сотрудника, заключенного под стражу, по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Ему предъявлено обвинение в присвоении имущества организации

Нет, заключенного под стражу сотрудника нельзя уволить. Его можно будет уволить после того, как вынесенный по его делу приговор вступит в законную силу.

Более того, наказание, которому будет подвергнут сотрудник, должно препятствовать продолжению работы. Например, если его накажут штрафом, это не будет препятствовать продолжению работы. Но если приговором будет установлен запрет на работу по обслуживанию материальных ценностей, то вы сможете расторгнуть трудовой договор на основании пункта 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Приказ об увольнении издайте сразу после вступления приговора в силу. Датой увольнения будет не последний рабочий день, предшествовавший заключению под стражу, а дата вступления приговора в законную силу. Такой вывод следует из совокупности положений пункта 4 части 1 статьи 83 и части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. Это подтверждают судьи (см., например, определение Верховного суда РФ от 17 декабря 2010 № 52-В10-3 , кассационное определение Саратовского областного суда от 26 января 2012 № 33-325/2012).

Если сотрудника не приговорят к осуждению, а лишь наложат штраф, то его можно будет уволить по другим основаниям (хищение по месту работы - подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или утрата доверия - п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как поступить работодателю, если сотрудника арестовали или заключили под стражу

Увольте сотрудника, если уголовное наказание препятствует ему продолжать работу

Не любой обвинительный приговор позволяет уволить работника по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Наказание, которое суд назначил сотруднику, должно препятствовать работе. Увольнение будет законным, если работника приговорили к реальному лишению свободы, принудительным работам или лишили права занимать должность.

Получите приговор суда

Запись делайте независимо от того, на каком основании работник увольняется. В том числе если по собственному желанию. Запись вносите, только если срок наказания на момент увольнения не истек.

Выдайте сотруднику трудовую книжку, окончательный расчет, справку о зарплате за два года, расчетный листок и другие необходимые документы, а также ознакомьте с приказом об увольнении. Не забудьте попросить сотрудника расписаться в личной карточке и книге учета трудовых книжек.

Работника лишили свободы или направили на принудительные работы

Лишение свободы подразумевает, что сотрудник будет отбывать наказание в колонии. А принудительные работы осужденные отбывают в исправительных центрах. Поэтому в таких случаях у вас только один вариант - увольнение.

Трудовую книжку заполняйте по общим правилам. Так как сотрудник не может подойти за книжкой, направьте ему уведомление о необходимости получить лично или дать согласие на отправление по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление направляйте по всем известным вас адресам сотрудника. Направьте и по адресу колонии или исправительного центра, где сотрудник отбывает наказание.

Затем рассчитайте сотрудника. Если в компании предусмотрен безналичный расчет, то перечислите деньги на карточку. За наличными и трудовой книжкой могут обратиться представители работника. При этом у них должна быть нотариальная доверенность. Заверить ее может также начальник колонии (подп. 3 п. 2 ст. 185.1 ГК РФ). Если расчет и книжку получает представитель, возьмите с него расписку.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в

Прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих условий:

Приговор суда вступил в законную силу. В соответствии со ст. 390 УПК РФ приговор суда вступает в силу по истечении срока, установленного для апелляционного обжалования, если он не был обжалован сторонами, либо при условии, что решением суда апелляционной инстанции данный приговор признан законным и обоснованным;

Из приговора суда вытекает, что работодатель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания. Например, работнику запрещается заниматься определенной деятельностью, в рамках которой он осуществляет трудовую функцию. Исключает возможность выполнения работником прежней работы также назначение ему наказания в виде лишения свободы. Приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему выполнение прежней работы, может быть отменен. После этого у работника возникает право на восстановление на прежней работе, так как нет основания для увольнения. Лицо, занимающее должность такого работника, может быть уволено по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку основанием для восстановления на работе является решение вышестоящего суда об отмене приговора, на основании которого принято решение об увольнении.

К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:

Не позднее 3 дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;

Представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;

При изменении или прекращении трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;

В случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься (ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).

Отметим, что с 1 января 2020 г. информацию об основании и о причине прекращения трудового договора работодатель обязан внести в сведения о трудовой деятельности, которые он формирует в электронном виде и представляет в установленном порядке в ПФР. Ее нужно привести в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт статьи. Кроме того, если на работника не ведется трудовая книжка, в день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить ему сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (

В процессе функционирования любой компании зачастую возникают случаи, когда кто-то из работников привлекается к уголовной ответственности за совершённое преступление. В результате труженик не способен выполнять возложенные обязанности в связи с отбыванием наказания в местах лишения свободы, а также наличия по решению суда определённых ограничений в правах.

В таком случае наниматель правомочен прекратить с таким сотрудником трудовые отношения. Вот только уволить осужденного следует строго с соблюдением всех норм законодательства.

Поводы для увольнения

Прекращение трудового контракта с осужденным специалистом, который, согласно приговору суда, далее не может выполнять возложенные на него функции, осуществляется в соответствие с пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Для этого обязаны быть выполнены следующие критерии:

лицо приговорено к наказанию;
мера уголовного наказания не позволяет продолжать трудиться;
судейское решение вступило в законную силу.

Таким образом, до момента вступления приговора суда в юридическую силу, определенного статьей 390 УПК РФ, осужденный уволен быть не может. Также нельзя квалифицировать как дисциплинарный проступок отсутствие сотрудника на рабочем месте в результате пребывания под стражей. Этот период следует расценивать в качестве уважительного фактора для невыхода на производство.

В связи с этим, работодателю следует получить через запрос в канцелярии судебной инстанции заверенную копию определения в отношении конкретного труженика. В случае осуждения к наказанию, выполнение прежней работы, контракт с ним дозволено расторгнуть. Среди таких наказаний:

арест (статья 54 УК РФ);
лишение свободы на конкретный период, вплоть до пожизненного (статьи 56 и 57 УК РФ);
утрата возможности осуществлять конкретизированные виды деятельности (статья 47 УК РФ).

По указанным причинам, при нахождении сотрудника под стражей на период следствия либо в ожидании определения вида наказания, действия по его увольнению можно начать «по собственному желанию», уговорив на составление такого заявления.

Освобождение от должности осужденного

Следует уяснить, что в соответствии с уголовным законодательством наказание лица может быть:

условным (статья 73 УК РФ);
реальным.

Существуют определённые тонкости при увольнении лица, осужденного к условному сроку наказания.

Прекращение трудовых отношений с осужденным условно

В такой ситуации следует не спешить увольнять труженика. Условное наказание, как правило, не исключает возможности выполнения трудовой деятельности по прежнему месту. Среди причин к увольнению такое основание в статьях 81 и 83 национального трудового законодательства не предусмотрено.

К сведению

В ТК РФ законодатель закрепил таковое право за работодателем лишь в случае совершения лицом преступления, связанного с должностными полномочиями. К таким относятся деяния, предусмотренные статьями 285, 286 УК РФ и некоторые другие составы.

Такой же возможностью наделён наниматель в случае совершения специалистом деяния, порочащего определённую профессию или сферу, в которой занято лицо.

Отстранение от работы осужденного к реальному сроку наказания

Очевидное, связанное с реальным лишением свободы наказание исключает возможность работы труженика на своей должности. С таким осужденным право расторгнуть контракт закреплено законодательно, если:

гражданин определён в тюрьму, специализированную колонию;
лицо лишёно права занимать определённые должности либо выполнять конкретную деятельность.

Датой увольнения с работы такого специалиста будет считаться день, когда сотрудник в последний раз выполнял свои трудовые обязанности.

Процедура увольнения осужденного

При поступлении из судейских органов решения о привлечении работника к уголовной ответственности, исключающей дальнейшую трудовую деятельность, работодатель обязан выполнить следующие действия:

в течение 3 дней, согласно статье 83 ТК РФ, прекратить трудовые отношения с осужденным лицом путём издания соответствующего приказа по форме Т-8;
подготовить всесторонний пакет бумаг о выполнении данных операций, в том числе заполнить соответствующим образом личную карточку и трудовую книжку;
уведомить судебно-исполнительные подразделения о соблюдении требований судейского приговора. При необходимости передать в данные инстанции указанный приказ об увольнении сотрудника и другие необходимые бумаги на осужденного;
при освобождении бывшего работника предоставить лицу трудовую книжку.

В приказе на увольнение в обязательном порядке нужно отразить:

сведение об организации-работодателе;
дату и регистрационный номер бумаги;
сведения об увольняемом лице (должность, ФИО и другие данные);
приговор судейской инстанции — основание для прекращения трудового соглашения;
сведения о руководителе, подписавшем приказ, с «живой» подписью и полным указанием должности.

К сведению

Следует учесть, что ознакомить сотрудника, направленного для отбытия наказания в тюрьму или колонию, с приказом лично и выдать ему трудовую книжку не всегда может получиться. В этой связи в приказе делается соответственная отметка, а бумаги можно передать иному лицу, располагающему нотариально заверенной доверенностью на осуществление действий от имени осужденного.

Также трудовую книжку по просьбе человека, приговорённого к наказанию, дозволено выслать на им указанный адрес.

Форма записи в трудовой книжке

В соответствии с пунктом 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, ратифицированной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69, в случае расторжения трудовых отношений по причинам, не зависящим от воли сторон, запись в трудовую книжку делается с упоминанием статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Отметка обязана быть выполнена строго в соответствии с действующей редакцией ТК РФ с указанием пункта, части и статьи нормативно-правового акта. В частности, в документе следует сделать запись:

«Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункту 4 части 1 статьи 83 ТК РФ».

К сведению

При прекращении работы в результате невозможности по решению суда занимать в последующем определенные должности или заниматься конкретным родом деятельности в трудовую вносится: на какой срок, на каком основании и какую должность лишен права занимать работник.

Денежные выплаты осужденному при увольнении

В случае увольнения гражданина, не способного в связи с привлечением к уголовной ответственности продолжать работать, наниматель должен выдать лицу:

заплату;
возмещение за дни неиспользованного отпуска;
премиальные.

Объём заплаты рассчитывается за фактические трудодни. За период нахождения под стражей, если работник находился в штате организации, деньги не начисляются. Средства могут быть выданы в день увольнения:

путём безналичного расчёта перечислением на банковую карту;
наличными - не позже последующего за расчётом дня.

Наличные могут быть переданы доверителю осужденного, который обязан иметь соответственную доверенность. Согласно ст. 185.1 ГК РФ, доверенности лицам, пребывающим в учреждениях ФСИН РФ, удостоверить наделён правом начальник колонии. Также доверителем может выступить работодатель, который возвратит средства после отбытия наказания.

Заключение

Таким образом, увольнение с работы осужденного лица имеет определённые нюансы, которые следует знать работодателю и специалистам кадровых подразделений. Не помешает ознакомиться с данными правилами также обычным труженикам, которые находятся под следствием.

Работница нашей организации в феврале 2010 г. была осуждена и заключена под стражу. Уволить мы ее не успели. В табеле учета рабочего времени все это время мы проставляли код «НН». В 2012 г. работница была освобождена, но в отделе кадров так и не появилась. Каким образом ее можно уволить и какое число прописать в приказе об увольнении и ее трудовой книжке?

УВОЛЬНЕНИЕ ОСУЖДЕННОГО РАБОТНИКА

Из вопроса следует, что работница была осуждена к наказанию. В этой ситуации работодатель должен был уволить ее по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, - в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу . Увольнение работника по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

1) работник осужден к наказанию, которое исключает возможность продолжения им своей работы (выполнение работником его трудовых обязанностей);

2) приговор суда вступил в законную силу.

Приказ об увольнении работника издается работодателем по унифицированной форме № Т-8 после вступления приговора в законную силу на основании копии этого приговора . Реквизиты этого документа указываются в приказе об увольнении (в графе «Основание (документ, номер, дата)»). Если работодатель не получил копию приговора, то ее следовало запросить в суде, который осудил виновную работницу к наказанию.

Днем увольнения работника в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, является день вступления в законную силу приговора суда , а не последний фактический день работы, даже в случае, когда работник до вынесения приговора находился под арестом .

Однако в рассматриваемой ситуации работодатель уже не может оформить увольнение работницы по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку работница уже вышла на свободу, поэтому вынесенный судом в отношении нее приговор не препятствует продолжению ее работы в организации . Исключения могут составлять случаи, когда приговором работница лишена права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (например, врачебной или иной медицинской, педагогической деятельностью).

Следовательно, в настоящее время у работодателя нет оснований для увольнения работницы в связи с приговором суда.

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ

Из вопроса также следует, что работница так и не появилась на работе, не приступила к исполнению своих трудовых обязанностей. В данной ситуации в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или Т-13) автор вопроса правомерно проставляет код «НН » (неявка по невыясненным причинам) в отношении пропавшего работника. Этот код используется до выяснения обстоятельств, по которым работник не выходил на работу.

Факт неявки мы рекомендуем дополнительно подтвердить докладными (служебными) записками непосредственного руководителя пропавшего работника, а также соответствующими актами, составленными за подписью не менее чем двух свидетелей.

Поскольку свои трудовые обязанности работница фактически не выполняет, то и заработная плата ей не начисляется и не выплачивается. Кроме того, у работодателя не возникает обязанности по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, ФСС России, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (ФФОМС и ТФОМС) .

Что касается вопроса об увольнении такой работницы, то в данной ситуации не исключается возможность увольнения работницы по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

При оформлении увольнения по данному основанию работодателю необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий , установленный ст. 193 ТК РФ. То есть необходимо затребовать от работника письменное объяснение, получить от него объяснительную записку или составить акт о непредоставлении объяснения.

Однако в данном случае сделать это проблематично в связи с тем, что работница пропала и продолжительное время не появляется на работе. А до тех пор, пока причины неявки на работу не установлены, работодатель не вправе принять решение об увольнении работника за прогул (то есть по основанию, непосредственно связанному с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин).

Если работодатель при увольнении за прогул не соблюдает установленные законодательством требования, то расторжение трудового договора будет признано незаконным .

УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗВЕСТНО ПРОПАВШЕГО РАБОТНИКА

С учетом вышеизложенного в рассматриваемой ситуации мы считаем приемлемым основанием для прекращения трудового договора с пропавшей работницей признание ее безвестно отсутствующей . Для увольнения работодателю необходимо получить соответствующее решение суда и дождаться вступления его в законную силу .

Напомним, что для признания гражданина безвестно отсутствующим заинтересованные лица должны обратиться с соответствующим заявлением в суд по месту своего жительства (или нахождения) . Причем заинтересованными в установлении данного юридического факта могут быть как родственники гражданина, так и лица, связанные с гражданином трудовыми отношениями (в том числе работодатель ).

В заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим должно быть указано, для чего необходимо установить этот факт. Также в нем надо изложить обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие .

Если на основании поданного работодателем заявления суд вынесет решение о признании гражданина безвестно отсутствующим, то после вступления его в законную силу трудовой договор с пропавшим работником можно будет прекратить на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Приказ об увольнении работника издается работодателем по унифицированной форме № Т-8 после вступления в законную силу решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим на основании копии этого решения. Реквизиты этого документа указываются в приказе об увольнении (в графе «Основание (документ, номер, дата)»). Поэтому для оформления увольнения работницы работодателю необходимо иметь копию решения суда.

Днем прекращения трудового договора с работником в связи с признанием его безвестно отсутствующим в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является дата вступления в силу соответствующего решения суда, которая указывается в приказе об увольнении работника и в его трудовой книжке.

Поскольку работника невозможно ознакомить с приказом об увольнении под роспись, графа приказа «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» остается пустой (не заполняется). В этой графе не могут расписаться даже родственники безвестно отсутствующего работника .

Также не будет подписи работника в его трудовой книжке, личной карточке, книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

После оформления увольнения признанного безвестно отсутствующим работника его трудовая книжка признается невостребованной (при условии, что ее не заберут родственники работницы). Она должна храниться работодателем в течение 75 лет после прекращения трудового договора .

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (в ред. от 29.02.2012).

Возможно, будет полезно почитать: