Организации не платят зарплату. Приостановка работы при задержке выплаты заработной платы

Бывают ситуации, когда работодатель не выплачивают зарплату и мы не знаем куда обратиться. Следует знать, что невыплата или задержка зарплаты приравнивается к труду по принуждению. Поэтому для начала можно просто не выходить на работу. Закон дает вам такое право. Только делать это нужно правильно. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить свою работу, уведомив об этом письменно работодателя, вплоть до полной выплаты задержки по зарплате. Вы можете отправить свое заявление о приостановлении работы заказным письмом с уведомлением. Но имейте ввиду, что перестать работать по по закону можно только после того, как работодатель ознакомится с вашим заявлением. Если за приостановление работы вас захотят уволить, то направляйте в суд заявление о восстановлении на работе с выплатой зарплаты за все время задержки и вынужденного отсутствия. Так же вы можете запросить возмещения морального вреда из-за увольнения.

Есть несколько ситуаций, в которых остановка работы будет незаконной. Перечислим их: во время действия военного, чрезвычайного положений и особых мер; в военных организациях и в обеспечивающих оборону и безопасность страны, а также различных аварийных, спасательных и поисковых организациях. Кроме того, нельзя останавливать работу госслужащим и работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения, и обслуживающие опасные категории производства организациям. Во время приостановки работы вы не прекращаете быть сотрудником и можете не присутствовать непосредственно на рабочем месте.

Итак, алгоритм действий который поможет вам решить, что делать если задерживают зарплату.

Проверьте, что зарплата действительно задерживается более чем на 15 суток. Известите работодателя о приостановке работы в письменной форме (варианты - телеграммой, заказным письмом, под расписку лично или в отдел корреспонденции). Помните, что как только вами будет получено уведомление в письменном виде от работодателя, что он готов выплатить зарплату в день выхода сотрудника на работу, не позднее, чем следующий рабочий день, вы обязаны на работе быть.

1. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
После вашего обращения инспекция будет проводить в компании где вы работаете проверку и выяснять, почему не выплачивается заработная плата. Обычно инспекция встает на сторону работника. А вот работодателю в случае подтверждения его вины придется нелегко - за задержку зарплаты ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Если зарплату вы не получали больше двух месяцев, то штраф составит уже 120 000 рублей, а так же руководителя будет ждать более серьезное наказание - лишение права занимать определенные должности на срок до пяти лет либо лишение свободы на срок до двух лет, (для этого нужно доказать корыстную или иную личную заинтересованность руководителя, а это очень сложно), как правило знание Вами законов отрезвляюще действует на работодателя и зарплату вы получаете не доводя до разбирательств в трудовую инспецкию.

2. Если вы хотите наверняка получить свою долго невыплачиваемую зарплату, то обратитесь в суд.
Там подайте заявление на выдачу судебного приказа на взыскание задолженности по зарплате. Суд нужно выбирать по месту нахождения ответчика (работодателя в данном случае). Образец заявления обычно вывешивается на информационном стенде. К заявлению необходимо приложить справку из бухгалтерии о величине задолженности, копию приказа о приеме на работу и копию со странички трудовой, где сделана последняя запись. Через какое-то время (как правило 2-3 недели), приезжаете за судебным решением и, если оно положительное (в вашу пользу), везете его в службу судебных приставов сами (так быстрее). Там пишите заявление установленного образца и дней через 5 вам приносят письменное уведомление из службы приставов. И в течении в среднем двух месяцев ждете, когда вам перечислят деньги на указанный счет. Никаких судебных издержек и пошлин вы не платите, тратите только нервы и время. И поверьте, для того, чтобы получить свою зарплату, вовсе не обязательно увольняться с работы.

На практике когда работодатель не выплачивает зарплату обычно достаточно обращения в трудовую инспекцию.

Я трудоустроен с 10.11.2014 в компании, у которой юр.адрес — в городе Котельники Московской области (физически до середины декабря находилась по юр.адресу, сейчас физически переехали на сколько я знаю в Домодедово). Сам я зарегистрирован в г. Пермь, временно, в связи с работой, проживаю в г. Екатеринбург без регистрации. Работа без указания конкретного рабочего места в трудовом договоре. Должностную инструкцию не подписывал (не было), план и критерии прохождения испытательного срока (по договору: 3 мес.) - не подписаны (не было). Оригинала трудового договора, завизированного работодателем у меня нет, есть только фото бланка с моей подписью - обещали выдать позже, но не успели. 08.12.2014 было неофициально сообщено о том, что сменился собственник, ген.директор, руководители некоторых отделов. С этого же дня перестала работать корпоративная электронная почта, чуть позже - корп.сотовая связь. Администрация работодателя на меня ни официально (корп.каналы связи, почтовая корреспонденция с уведомлением о вручении), ни неофициально на меня не выходила.
В качестве подтверждения трудовых отношений могу предоставить:
Выписку из банка о перечислении работодателем денежных средств на л/с зарплатной карты (карта «зарплатного проекта» банка для сотрудников моего работодателя);
Оригиналы посадочных талонов авиабилетов, приобретенных мне работодателем по безналичному расчету для перелета в командировку (оригиналов приказа, служебного задания, командировочного с отметками на руках нет);
По запросу в гостиницы - могу предоставить данные о проживании, оплаченном по безналу работодателем;
Фотографии трудового договора, подписанного мною, без визы работодателя.
С 10.12 моих коллег начали «выдавливать» вынуждая написать заявление на увольнение по собственному желанию. Тем, кто написал такое заявление, задолженность за декабрь + за неиспользованный отпуск выплачивали и трудовую выдавали оч.быстро. Такая политика нового руководства связана с тем, что несколько отделов, обеспечивающих одно из направлений деятельности, хотят ликвидировать и это направление закрыть, сфокусировавшись на другом. Есть слухи, что активы выведут и предприятие обанкротят.
Тем, кто не написал заявления - аванс не выдали (даты начисления/выплаты ежемесячных аванса и окончательного расчета по внутренним лок.актам мне не известны, бухгалтерия на контакт не идет), используя невыплату как рычаг выдавливания («как уволитесь - сразу за всё заплатим»).
Официально сокращать нас не хотят.
Учитывая изложенное выше помогите, пожалуйста, определиться:

В какой суд подавать заявление о взыскании невыплаченной зарплаты (я знаю, что есть разные: арбитражный, третейский и т.д., какой нужен мне)?
Где должен находиться этот суд - по месту моей регистрации или по месту регистрации предприятия?
Как лучше подать иск - от каждого сотрудника свой или коллективный?
Как узнать актуальный юр.адрес организации работодателя, учитывая, что администрация на контакт не идет?
В какие прокуратуру и труд.инспекцию подавать заявление - по месту моей регистрации или по месту регистрации работодателя?
Могли бы Вы порекомендовать образец заявлений, выложить ссылку или сам образец?

Прекращение трудовой деятельности должно сопровождаться полным расчетом. Такие требования закреплены в действующем законодательстве.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Однако на практике так происходит не всегда. По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.

Общие сведения

Если работодатель нарушает действующее законодательство, сотрудник должен заранее выявить способы защиты своих прав, а также знать выплаты, которые должны быть предоставлены.

Удостовериться, что компания осуществила полный расчет, можно, руководствуясь следующими правилами:

Работнику предоставляется заработная плата за все отработанные дни.
Если сотрудник не был в отпуске, предоставляется компенсация.
Если специалиста сокращают, ему положено выходное пособие. Размер выплаты равен средней величине заработной платы.
Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, тоже должны быть выплачены.

Существуют и особые случаи, при наступлении которых список выплат дополняется . Их перечень закреплен в .

Подобная ситуация возможна, если специалист увольняется в связи с инвалидностью.

Если работодатель просрочил предоставление заработной платы, он обязан выплатить компенсацию. Подобное правило закреплено в статье 236 ТК РФ. Компенсация предоставляется за каждый день просрочки.

Законодательная база

Чтобы знать, как действовать в сложившейся ситуации, стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ.

Особое внимание нужно уделить:

Конституции РФ;
КоАП РФ;
ТК РФ.

Знание нормативно-правовых актов облегчит процедуру защиты человека.

Обязанности работодателя

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме.

Неполное выполнение обязательств является нарушением.

Положенные выплаты и компенсации

Перечень доступных выплат строго регламентирован.

Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:

за неиспользованный отпуск;
заработную плату за каждый отработанный день;
премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании;
, если выполняется сокращение.

Если полагающаяся выплата не была предоставлена, работодателя можно привлечь к ответственности.

Не выплатили зарплату при увольнении

Если после увольнения не выплатили зарплату, порядок действий – первое, о чем должен задуматься обманутый гражданин.

Чтобы получить полагающиеся денежные средства, нужно действовать строго в соответствии с правилами и знать положения законодательства. По этой причине начинать процедуру стоит с анализа актуальной информации по теме.

Сроки

Через сколько после увольнения должны выплатить зарплату? Согласно правилам, работодатель обязан осуществить полный с сотрудником не позднее дня увольнения последнего.

Если требование не выполняется, это считается нарушением.

Что делать?

Вне зависимости от того, работал человек по трудовому договору или осуществлял деятельность без него, он может претендовать на получение заработной платы.

Дело в том, что трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с начала выполнения обязательств. Подобное правило закреплено в статье 61 ТК РФ.

Куда обратиться?

Сегодня существует несколько инстанций, способных помочь гражданину отстоять свои права.

Выбор государственного органа зависит от нюансов сложившейся ситуации.

Трудовая инспекция

Если работодатель не хочет решить проблему мирным путем, гражданин может написать обращение в инспекцию по труду.

Ее главная цель – обеспечение контроля за выполнением положений ТК РФ.

Инстанция обладает следующими правами:

контролировать соблюдение работодателем положений Трудового Кодекса РФ;
объяснять работникам их прав;
выполнять прием граждан и рассматривать их жалобы;
рассматривать дела об административных происшествиях, если работодатель допустил подобное.

Обратиться в инспекцию по труду сотрудник может лично. Аналогичным правом обладают профсоюзы и трудовые коллективы.

Государственный орган может предписать работодателю устранить имеющиеся нарушения.

Суд

Если нарушения не были устранены, работник может подать заявление в суд. Чтобы начать процесс, необходимо подать заявление в районный государственный орган.

Мировые судьи решением подобных вопросов не занимаются. Заявление подается по месту расположения работодателя.

Прокуратура

Разрешается и обращение в прокуратуру. Чтобы государственный орган начал рассмотрение дела, нужно составить заявление.

Доказательства

Факт нарушения прав придется доказать. В качестве подтверждения своей правоты сотрудник может использовать справки, полученные в соответствии с действующим законодательством.

Работнику стоит иметь при себе:

копии приказов;
копию трудового договора;
справку, подтверждающую размер дохода;
документ о перечислении страховых взносов;
копию трудовой книжки.

Суд согласится приять и другую информацию, подтверждающую, что заработная плата не была выплачена.

Наличие подобной документации станет основанием для вынесения решения в пользу работника.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за несвоевременное предоставление .

Нарушение прав сотрудников в 2019 году чревато наложением штрафов и возникновения потребности в выплате компенсаций.

Чем грозит?

Если работодатель не выполняет взятые обязательства, его могут привлечь к целому перечню видов ответственности.

В их состав входят:

Материальная. За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация. Она находится в зависимости от действующей учетной ставки ЦБ РФ.
Административная. За нарушение норм действующего законодательства налагается штраф. Его величина может доходить до 50 000 рублей.
Уголовная. Если работодатель игнорирует правила больше 3 месяцев, размер штрафа увеличится до 500 000 рублей. Кроме того, провинившуюся сторону могут привлечь к исправительным работам, а в особо тяжких случаях лишить свободы.

Чтобы избежать наказания, работодатель не должен нарушать существующие правила.

Возможна ли компенсация за не вовремя выплаченный расчет?

Если работодатель не рассчитался с сотрудников вовремя, он должен будет предоставить компенсацию.

Если было неофициальное трудоустройство

Если трудовой договор не был заключен, сотрудник тоже сможет восстановить нарушенные права. Факт допуска к выполнению обязанностей уже является подтверждением наличия трудовых отношений. Однако допуск к работе и последующую трудовую деятельность тоже придется доказать.

Чтобы проблем с подтверждением факта сотрудничества не возникло, стоит заранее иметь копии всей документации.

Что делать, если взыскивают недостачу?

Если в результате проверки выявлена нехватка имущества или денежных средств, работодатель вправе обраться в суд и взыскать причиненный ущерб. Подобная возможность закреплена в статье 239 ТК РФ.

Если гражданин понимает, что виноват в появлении недостачи, лучше самостоятельно возместить ущерб и избежать судебных тяжб.

Трудовое законодательство обязывает работодателей выплачивать зарплату дважды в месяц.

Даты этих выплат должны быть отражены в трудовом договоре.

Одна из выплат производится в середине месяца, а вторая — в конце.

К сожалению, статистика показывает: задолженность по выплате зарплаты в РФ имеется и немалая.

Срок задержки выплат иногда исчисляется годами, а не только днями и месяцами.

Возникает вопрос: куда обратиться, если не платят зарплату, чтобы заработанные деньги вернули в карман работника?

Навигация по статье

Действия в случае задержки выплат по заработной плате

Необходимо иметь в виду, что правовое регулирование по части труда устанавливается жесткое. Так по статьям уголовного кодекса РФ всякий труд должен оплачиваться, иначе действия работодателя могут быть переквалифицированы в уголовной преступление — принуждение к бесплатному труду. По ст. 145.1 УК РФ частичная или полная невыплата зарплаты запрещается. Это предопределяет факт: законные пути решения данной проблемы имеются.

При каких обстоятельствах возникают подобные проблемы

Ситуации могут быть самые непредсказуемые. Обычно работник, устраиваясь на предприятие, не предполагает, что выплату зарплаты задержат. Следует различать обстоятельства, когда работодатель оказался злостным мошенником, крайне недобросовестным, от тех случаев, когда причины невыплаты не зависели от него.

В первом случае действия злоумышленника или недобросовестного работодателя попадают под статьи кодекса. Во втором случае к нему применяются меры и санкции по возврату долга и возмещению вреда.

Однако действовать при невыплате денежных средств можно по нескольким вариантам, если не сказать: использовать сразу все возможные пути разрешения ситуации.

Предпринимать действия по возврату долга можно следующими способами.

Обращение к руководству предприятия

Во-первых, необходимо обратиться непосредственно к руководству предприятия, на которое гражданин трудоустраивался. Статья 142 ТК РФ (Трудового кодекса) предусматривает ответственность работодателя при задержке оплаты труда работающих.

Это материальная компенсация (по ст. 236 ТК РФ) и самозащита работника в виде приостановки выполнения обязанностей до момента обещания выплаты. Разрешается не выходить на работу, если зарплату задерживают более 15 дней выше срока.

Необходимо письменное уведомление в адрес руководства предприятия, работодателя. Невыход на работу запрещается госслужащим, военным и некоторым другим категориям работающих, например, обеспечивающих жизнедеятельность, а также во время чрезвычайных ситуаций.

Подавая заявление о невыходе на из-за того, что труд не оплачивается, нужно приготовить два экземпляра документа. Проставленный штамп о приеме на одном из них будет свидетельствовать об осуществленной подаче уведомления.

Этот экземпляр работник оставляет у себя в доказательство, что обращение правильно зарегистрировано. Копия заявления со штампом о приеме избавить от формулировок: «прогул» и «увольнение за прогул». Можно, правда, отправить заказное письмо с уведомлением. Тогда придется ждать момента ознакомления работодателя с заявлением и только после этого прекращать свой труд.

Как только работодатель известит работника о готовности выплатить зарплату, тот обязан явиться на работу не позже следующего дня.

Обращение в инспекцию по труду

Подача заявления в Трудовую инспекцию — самый адекватный способ, так как данный орган создан для решения вопросов по трудовому законодательству, предназначен следить за строгим соблюдением законов. Данное учреждение наделено влиянием и имеет средства воздействие на виновников задержки зарплаты, которые могут быть оштрафованы, лишены дальнейшей возможности на должностях.

Надзор будет инициирован по письменному обращению, на основании которого обычно проводится проверка с выявлением нарушений. Работодатель подвергается санкциям после обнаружения незаконной невыплаты заработной платы.

Сотрудники инспекции также окажут содействие по обращению в суд, помогут составить заявление и приложить к нему документы. Заявление в инспекцию лучше всего составить в двух экземплярах, оставив себе копию текста со штампом о приеме.

Прокуратура — компетентный орган по невыплате зарплаты

Конституция РФ гласит: прокуратура — надзорный орган, имеющий полномочия проводить проверки по обращениям. В зависимости от обстоятельств к виновнику невыплаты зарплаты применяются виды ответственности.

Недобросовестные члены предприятия — работодателя подвергнутся санкциям. Поэтому реальная возможность вернуть средства и наказать виновников осуществляется путем обращения в прокуратуру. Хотя подобная инстанция — только средство для будущего возврата денег.

По юридической практике прокуратура почти не занимается денежной стороной вопроса, больше специализируясь на установлении факта правонарушения.

Для обращения в прокуратуру нужно явиться в данный орган, узнать фамилию и номер кабинета дежурного прокурора. Затем прийти к данному на прием и рассказать о случившейся задержке по зарплате, изложить суть дела.

Затем пишется заявление — обращение в прокуратуру, форму написания которого укажет сотрудник прокуратуры. При отсутствии времени на посещение прокуратуры лично можно написать заявление самостоятельно и послать его почтой.

Заявление оформляется в произвольной форме.

В заголовке указывается орган для обращения (районная прокуратура конкретного города), фамилия, имя, отчество обращающегося и его адрес.

В конце, изложив суть вопроса, нужно поставить дату обращения и подпись.

Тот или иной ответ, данный прокуратурой после проверки, может являться основанием для обращения в суд с дальнейшим разбирательством.

Судебный иск о задержке выплаты заработанных денег вполне возможно подать одновременно с в прокуратуру.

Судебное решение вопроса

Подача заявления в суд — обычный этап при возврате заработанных, но не выплаченных денежных средств. Наказанием виновных должна заниматься прокуратура, которая усмотрит состав преступления по УК РФ или нарушение КоАП, даст оценку происходящему.

А обычное возмещение неполученного дохода и морального ущерба должен осуществить судебный орган. Для начала нужно составить исковое заявление с требованием вернуть долг, начислить пени за использование денежных средств работника в течение периода задержки.

Размер пени соответствует ставке рефинансирования ЦБ РФ, переменной величине, которая в настоящее время равна 11 % годового дохода. Эта сумма начисляется со следующего дня после официальной даты, в которую обязаны были выплатить зарплату.

Также в судебном порядке взыскивается:

премия, если она обязательна на данном предприятии
компенсация за неиспользованный отпуск
сумма по возмещению морального вреда
расходы на обращение в юридическую консультацию и другие судебные издержки
недополученный доход, если задержали выдачу трудовой книжки
возмещение ущерба при незаконном увольнении
если в трудовой книжке сделаны неправильные записи

Надо сказать, что государственная пошлина на подачу заявлений в суд по теме трудовых споров с работников не взимается. Если выплата средств по во время принятия дела к судебному производству была сделана, от иска можно отказаться.

Территориально судебный орган следует выбирать по мету нахождения предприятия — работодателя. В помещении суда имеются образцы для оформления заявлений и список прилагающихся документов. Обычно это:

справка о размере задолженности, предоставленная бухгалтерией
документ о приеме на работу, копия
копия последней записи трудовой книжки
расчетные документы за последнее время
копия жалобы в инспекцию по труду, если имеется

После получения решения суда в свою пользу работник обращается в службу приставов (для быстроты решения вопроса — лично). Написав заявление в службу, нужно дождаться уведомления, а затем и перечисления сумм на свой счет.

Как действовать в случае массовой невыплаты

В случае невыплаты задолженности нескольким работникам предприятия составляется коллективный иск или обращение в прокуратуру. Конечно, это не исключает подачи заявлений каждым отдельным работником.

Также практикуется массовый невыход на работу с предварительным уведомлением работодателя каждым прекратившим выход на рабочее место. Коллективные заявления обычно способствуют ускорению проведения проверки.

Как правильно обратиться, куда позвонить

Куда обратиться, если не платят зарплату вовремя? В трудовую инспекцию и прокуратуру обращаются на личном приеме и путем подачи заявления. Для рассмотрения в суде необходимо составить и подать иск, приложив нужные документы.

До момента подачи заявления о невыплате зарплаты может явиться целесообразным телефонный звонок в трудовую инспекцию или прокуратуру. По ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» форма обращения может быть любая. Инстанция должна будет дать ответ.

Но телефонный звонок не дает оснований на проверку официальным образом. Для таких действий со стороны инспекции или прокуратуры требуется письменное заявление.

В порядке телефонного звонка можно договориться о личном приеме, получить некоторые руководства к дальнейшим действиям. Представители государственных органов принимают меры к разрешению ситуации только при наличии обращений в письменном виде.

На какие сроки могут задержать выплачивание заработной платы

В зависимости от обстоятельств, при которых не выплачивается зарплата работников, различается ситуация умышленного отказа в выдаче денег или неумышленного. Отсчитывая сроки задержки, руководствоваться следует статьей 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается регулярно, дважды в месяц.

Организация — работодатель устанавливает конкретные даты на выплату. Привлекать работодателей к ответственности можно даже при задержке на день, так как пропуск срока недопустим, дает основания для принятия мер.

С другой стороны, заявляется обычно значительная задержка, а одно или двухдневная считается несущественным нарушением , на которое не стоит тратить время. При сроке задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность.

Какой ответственности подвергается работодатель, допустивший задержку

В отсутствии состава преступления по уголовному кодексу РФ задержка зарплаты подлежит ответственности в соответствии с КоАП (Кодексом об административных правонарушениях), статьей 5.27. На должностное лицо, предпринимателя накладывается штраф до 5 000 рублей, а на юридическое лицо — до 50 000. Если нарушение неоднократное, виновник подвергается дисквалификации на срок до трех лет.

При двухмесячной задержке выплаты заработанных денежных средств применяется уголовный кодекс РФ, статья 145.1, согласно которой штраф увеличивается до размера от 100 до 500 тысяч рублей. Либо взыскивается доход в размере зарплаты за 3 года. Также назначается срок лишения свободы до 3 лет.

На такой же срок виновное лицо освобождается от занимаемой должности, ему запрещается предпринимательская . Наказание зависит от части данной статьи (1 или 2), применимой к деянию. Учитываются обстоятельства нарушения прав.

Причины невыплаты зарплаты могут оказаться уважительными. Это может быть стечение обстоятельств, не зависящее от работодателя. Тогда при задержке он обязан выплатить пени (компенсацию) по ставке рефинансирования.

Но и в таком случае ему угрожает административная ответственность. В частности, выплата компенсации обязательна, избежать ее нельзя. При возмещении долга и компенсации все виды ответственности могут быть сняты с виновника.

Невыплата зарплаты в случае увольнения работника

Куда обратиться если не платят зарплату после увольнения? Как взыскать невыплаченные денежные средства? Следует пользоваться теми же (вышеизложенными) способами обращения в указанные инстанции.

Но если трудовые отношения расторгнуты, методом воздействия на работодателя — невыходом на работу воспользоваться невозможно. Остается инспекция по труду, прокуратура или суд.

В случае, если работник уже уволен, но взимает задолженность по зарплате через суд, надо иметь в виду понятие исковой давности. По этой с иском в суд не следует затягивать время. Статья 392 ТК РФ гласит, что срок давности составляет всего три месяца и исчисляется с момента увольнения.

В день увольнения предприятие должно было полностью рассчитаться с работником. Срок давности может быть восстановлен при наличии уважительных причин путем подачи заявления, содержащего просьбу восстановить упущенный период.

Уважительные причины — обстоятельства, не зависящие от работника или препятствующие обращению в суд вовремя. Для примера, это болезнь, необходимость ухода за близкими, командировка или стихийное бедствие.

Так что не следует ждать от бывшего работодателя выплат после увольнения. Нужно поторопиться с обращением в суд, если нет уважительных причин на отсрочку.

Проблемы задержки выплат по зарплате для иностранных граждан в РФ

Если граждане приехали на работу из-за рубежа, они должны быть правильно трудоустроены. Трудовой договор составляется таким же образом, как и для граждан России. В нем должны быть прописаны сроки, в которые выплачивается зарплата.

Иностранный работник в таком случае имеет одинаковое право со всеми для обращения в инспекцию по труду. В случае отсутствия договора работник нелегальный и заявление в инспекцию не даст результата.

Проверка будет проведена и некоторые нарушения обнаружены, в результате чего к работодателю применят санкции. Но обязать вернуть зарплату не смогут.

Итак, при возникновении ситуации отказа выплачивать зарплату работнику руководством следует пользоваться одним из вышеизложенных способов. Статистические данные свидетельствуют о росте в стране общей цифры задолженности по зарплате.

Поэтому работнику необходимо научиться отстаивать свое право на оплату труда в подобных ситуациях. Если работодатель не может или отказывается выплачивать зарплату, он привлекается к ответственности.

Одновременно работник защищает свои права обращением в одну или несколько указанных инстанций. Трудовая инспекция обычно является достаточной инстанцией для возврата денежных средств. Но если выплаты все равно не случилось, то гарантию даст суд.

О том, что делать при невыплате зарплаты, можно узнать из видео:

Задайте свой вопрос в форму ниже

Еще по этой теме:

Сначала можно подготовить жалобу в трудовую инспекцию вашего региона. Направьте её по почте или передайте лично на приеме у ответственного сотрудника. Кроме того, руководство предприятия, которое не платит зарплату, может заинтересовать и прокуратуру.

Обращение в подобные органы не гарантирует вам стопроцентной выплаты заработка. Но стоит учесть, что задержка зарплаты является административным правонарушением, а в некоторых случаях и уголовным преступлением. За подобные действия для руководства компании и для самой компании предусмотрена ответственность.

Как вернуть деньги, если не платят зарплату на работе?

Если руководство не пожелало с вами рассчитаться даже после жалоб в государственные органы, придется ввязываться в судебную тяжбу. Подготовьте иск, приложите к нему документы, связанные с работой, и обратитесь в судебные органы в регионе (районе), где находится ваша компания.

Если вам задолжали меньше 50 тысяч рублей, бумаги отнесите мировому судье. Если сумма долга больше, то нужно будет обращаться в районный суд.

Не забудьте о том, что в суде нужно просить не только о том, чтобы ваш работодатель выплатил вам зарплату, но и взыскать с него проценты за . В настоящее время проценты рассчитываются так – 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на дату взыскания (сегодня она приравнена к ключевой ставке и составляет 11%) от суммы долга за каждый день просрочки.

Пример расчета. Предположим вам задолжали 40 тысяч рублей, и не платят уже 50 дней. Тогда помимо задолженности вам должны выплатить ещё проценты в следующем размере:

1/300*11%*40 000 рублей*50 дней = 733 рубля.

В связи с участившимися случаями Правительство РФ предложило увеличить размер процентов за задержку зарплаты. Если новый законопроект будет принят, то при задержке зарплаты больше, чем на 180 дней, при расчете будет учитываться показатель не 1/300, а 1/50.

Сейчас у работника есть всего 3 месяца, чтобы обратиться в суд для получения денег. Новым законопроектом, предложенным Правительством, предлагается увеличить этот срок до 1 года. Поэтому не стоит откладывать подачу иска для получения денег, если не на работе.

Возможно, будет полезно почитать: