На каком бланке пишется характеристика на работника. Производственная характеристика для предъявления в суд, органы опеки: правила оформления

Производственная характеристика с места работы не имеет закрепленной законодательно формы. Однако, этот факт не делает возможным оформление документа в свободной форме. На основании практики выстроен ряд формальностей, сложившихся правил, которые стоит соблюдать при составлении характеристики на сотрудника, чтобы ее приняли по месту требования.

Обязательные данные документа

Служебная характеристика, по правилам делопроизводства, в первую очередь включает в себя информацию, основанную на документальных данных:

  • наименование организации, выдавшей характеристику;
  • исходящий номер и дату документа;
  • название документа («Характеристика»);
  • паспортные данные (ФИО, адрес проживания и регистрации, дата рождения);
  • сведения об образовании сотрудника;
  • должность, стаж работы (фактический) на предприятии.

Указание места предъявления характеристики: по месту жительства или в суд и так далее, завершает документ.

Образец стандартной формы на картинке ниже.

Общая форма характеристики

Основное содержание характеристики

Данная часть содержит дополнительные важные сведения о сотруднике. По форме более свободна, пишется от третьего лица, должна быть лаконична, ссылаться на конкретные факты, данные.

Описывая трудовую деятельность, требуется указать:

  • имеет ли сотрудник взыскания, их характер;
  • какие поощрения, грамоты, награды, ценные подарки получены сотрудником за время работы, какие заслуги отмечены;
  • как сотрудник проявил себя, каких успехов достиг в данной организации, как продвинулся по карьерной лестнице, профессиональные качества.

Следует оценить объективно компетентность работника, его активность, ответственность, качество выполнения обязанностей, закрепленных должностной инструкцией. Желательно, чтобы характеристика имела отзыв и о качествах моральных: отзывчивости, внимательности к коллегам, умении работать в коллективе, о взаимоотношениях с подчиненными.

Данные, о которых говорится выше, нужны для любых характеристик. Различия возникают в том, когда характеристика востребована, например, службой опеки, другими государственными учреждениями. От них поступает запрос, на основании которого составляется характеристика.

Место предъявления: полиция или суд

Характеристика оформляется, как правило, по письменному запросу органов правопорядка и должна быть предоставлена в указанный срок. В соответствии с законодательством работник должен разрешить передачу (в письменном виде) персональной информации, содержащейся в характеристике, третьим лицам.

В остальном по форме и содержанию характеристика стандартна.


Характеристика для предоставления в суд

Именно этот вид официального документа может быть более многословен. Характеристика в опеку предполагает содержание максимума информации о личных качествах работника. Иногда от предоставленных данных напрямую зависит решение органов опеки, поэтому опираться необходимо на конкретные факты. По мере возможности, нужно указать, как сотрудник проявляет себя по отношению к своей семье, характер этих взаимоотношений. Характеристика производственная, однако, на рабочем месте человек раскрывается и как семьянин.

Данные о заработной плате могут быть запрошены дополнительно органами опеки и быть также озвучены отдельно в справке о доходах либо в характеристике.

На решение суда, органов опеки иногда влияет число подписей (не только ответственных лиц), собранных под характеристикой. Однако лучше оформить дополнительно письмо от коллег по работе в произвольной, свободной форме, в виде отзывов и рекомендаций. Характеристика может ссылаться на письмо, оформленное приложением.

Пример составления характеристики

Оригиналы и копии характеристики

Отдел кадров, ответственный за выдачу документа, к написанию характеристики привлекает коллег работника, непосредственных начальников.

Два экземпляра (оригинал и копия) производственной (служебной) характеристики являются равносильными. Оригинал вручается сотруднику для передачи по месту требования, соответственно, копия документа поступает далее в архив организации.

Могу привести вам варианты, мне тоже дали как образец.

Характеристика

Выдана ___________, работающему в ООО _______с мая 2009г. по настоящее время в должности руководителя отдела продаж.
За время трудовой деятельности в компании __________зарекоменд-овал себя как квалифицированный специалист, добросовестный, дисциплинированный работник.
Проявил себя как высококвалифицирован-ный специалист. Любит свою работу и является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.
Постоянно повышает свой профессиональный уровень, отслеживает и изучает нововведения, грамотно применяет их в практической деятельности.

За время работы дисциплинарных взысканий не имеет.
Добросовестно относится к своим трудовым обязанностям. Проявляет принципиальность в отстаивании законных интересов организации. Качеств выполнения должностных обязанностей, позволяет сделать вывод, что ________обладает высокой профессиональной подготовкой.

Обязателен и пунктуален при исполнении своего долга. В отношениях с коллегами и гражданами коллектива внимателен, по характеру коммуникабелен, общителен, доброжелателен.

На работе и в быту ведет себя достойно, активно участвует в общественной жизни, пользуется уважением среди коллег.

дата
Директор

Характеристика.

Работает в ООО _________ с 30.09.2009г. по текущее время в должности офис-менеджера.
В указанный период работы __________ зарекомендовала себя как добросовестный, ответственный, очень трудолюбивый работник. Соблюдает корпоративную этику.

Является очень открытым и дружелюбным человеком, что видно из её хороших отношений с коллегами, а так же клиентами фирмы, которые тоже ценят _____________как хорошего работника. С проблемами справляется творчески. В целом обладает отличными коммуникативными навыками.
При решении сложных проблем, готова всячески помочь другим сотрудникам компании, что очень ценится в коллективе.
Постоянно повышает свою профессиональную квалификацию и стремится повысить квалификацию других работников. Кроме того обладает множеством качеств, таких как креативность и способность к самостоятельной работе, что позволяет доверить ей решение сложных проблем.

Характеристика выдана для предоставления по месту требования.

дата
Директор ______

Эта очень уж заумная, но вдруг что соберёте совместное

ХАРАКТЕРИСТИКА
На работника предприятия ООО «___________»
Романова Николая Александровича

Романов Николай Александрович, 1970 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «оборудование связи летательных аппаратов», что подтверждается государственным дипломом, выданным МГТУ им. Баумана. После окончания университета отслужил год в армии в звании лейтенанта войск связи.
Вдовец (с 2005 г.), воспитывает двенадцатилетнего сына. До поступление на работу в ООО «________» сменил три места работы - НИИ Точных приборов (1990-1996 гг.), ОАО «Ростелеком» (1996-2001 гг.), Центральное конструкторское бюро тяжелого машиностроения (2001-2005 гг.). За время работы в указанных организациях овладел дополнительными специальностями - «младший научный сотрудник», «специалист по расчету радиорелейных трасс», «эксперт по расчету электромагнитной совместимости». Характеристики с предыдущих мест работы положительные. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства.
На работу в ООО «____________» поступил в 1 октября 2005 г. после пятимесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю консультанта по продажам техники связи корпоративным клиентам. Успешно сдал квалификационный экзамен «BP2000: Simens BMI». В 2007 году прошел переподготовку на аудитора системы менеджмента качества. Сертифицирован компанией «Det Norske Veritas» как аудитор ISO 9000.
Экстраверт, в коллективе коммуникабелен, открыт для общения, вежлив, принципиален. Отличный организатор – капитан сборной района по спортивному ориентированию. Профессиональная подготовка соответствует предъявляемым требованиям. По результатам аттестации назначен на должность руководителя отдела качества. Быстро обучаем. В общении хотя и открыт, но всегда яростно отстаивает своё мнение, даже если оно оказывается ошибочным, признаёт это с большим трудом. Мотивирован на решение сложных задач и признание заслуг. Способен принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность. Вредных привычек не имеет.
Любит сына, проводит с ним отпуск и всё свободное время. Представляется перспективным специалистом, внесен в кадровый резерв с возможным дальнейшим назначением на должность заместителя директора по развитию.
Характеристика выдана по месту требования.

Генеральный директор ____________ Г.Л.Недвига
Заместитель генерального директора по персоналу ____________ И.Р.Чупилко 27.05.2010 15:06:56,

Возьмите шаблон, который сохранит время для печатания хорошего документа Когда приходило время быть принятым на работу, или выпадал случай занять почетную должность. Сейчас характеристики называют рекомендательными письмами. Одно дело требовать характеристики, иное предоставить. Каждому приходилось сталкиваться с документом как характеристика. Не изменно просили принести характеристику. В современных реалиях в наш обиход входит непривычное понятие как рекомендация в виде письма. В социалистическом прошлом рекомендацию заменяла привычная характеристика.

Нет ли у кого образца служебной характеристики для опеки

Данная характеристика выдана... года рождения работающему в ЗАО "... c 1... года по настоящее время в должности....В... году получил высшее образование по специальности..., что подтверждается дипломом государственного образца, выданным.... Женат, имеет... детей, от разных браков. За время работы... зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.Хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел "вышедшим из себя". В нарушении трудовой дисциплины не замечен.

В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных. Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации.Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет большие навыки делового общения.Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций.

При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

Источники:
http://2009-2012.littleone.ru

Другие образцы характеристик

Популярные образцы и шаблоны документов

  • Сообщение об обжалования решения пенсионного фонда о применении финансовых санкций
  • Признание иска ответчиком образец. Отказ от иска. Заявление о признании исковых требований
  • Образец искового заявления на алименты. Заявление о взыскании алиментов на совершеннолетнего ребенка студента продолжающего обучение

    • Наследство и его раздел
    Вступление в права наследования часто сопряжено с внезапными трудностями. Наследование по завещанию и закону имеет отличия по своему механизму. Шаблоны судебных исков, по обращениям связанным с спорами о разделе наслества.

    Квартиры и жильцы
    Шаблоны исков по гражданским правоотношениям, относительно жилья. Жилищное право содержит право проживания владения пользования. Тут возникает много разногласий и споров. Существует разница между частной квартиройигосударственной. По этим же причинам возникают споры пользованию квартирой и по разделу лицевого счета. Шаблоны судебных документов помогут разобраться что именно необходимо указывать в заявлении в суд.

    Причиненный ущерб и его возмещение
    Бывает, что нам наносят вред. Вред может быть материальный, нематериальный. В зависимости от вины возможности предвидеть возможный ущерб. В зависимости от этого появляется обязанность компенсировать нанесенный вред. И тот, кому причинен вред требует его возмещения. Ответственность за несовершеннолетнего, собаку и прочее

    Повреждение личного автомобиля
    Дорожно транспортное происшествие не будет приятным сюрпризом. Всякий кто переживал это событие поддержит это утверждение. Раз уж это пришло, каждый вынужден как-то решать эту проблему. Когда составлены объяснения вызовы страховщиков страховые документы схемы иногда возникает спор о не покрытом компенсации ущерба, и морального вреда

     

    Возможно, будет полезно почитать: