| Неполный рабочий день
|
Этот вариант возможен при необходимости работать и совмещать это с воспитанием ребенка
|
В трудовом законодательстве отсутствует понятие «отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет». Законом не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до того момента, как ему исполнится четыре с половиной года. Но в некоторых случаях продлить период ухода можно будет, получив на согласие работодателя. В статье рассказывается, какие отпуска положены родителям малолетних детей и в каких случаях период ухода за ребенком может быть продлен.
Подробнее об отпуске по уходу за ребёнком читайте здесь:
Из статьи вы узнаете:
- какие отпуска по уходу за ребенком гарантирует Трудовой кодекс;
- можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет;
- если отпуск не положен, как можно продлить период ухода за ребенком.
Отпуска по уходу за ребенком
В целях сохранения здоровья матери и ребенка трудовым законодательством предусматривается предоставление оплачиваемых отпусков беременным работницам и тем, которые будут ухаживать за малолетними детьми.
Работнице, которая только собирается стать мамой, первый отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа - на 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка и на 70 дней после нее. В этот период женщина получает среднюю заработную плату, как и в случаях с остальными периодами нетрудоспособности.
О расчете больничного листа читайте
Таким образом, данные поправки вовсе не означают, что работнице, родившей ребенка, может быть предоставлен отпуск по уходу до того момента, пока ему не исполнится 4,5 года. Порядок оформления и оплаты, длительность предоставляемых по уходу за детьми отпусков остались без изменений. Изменения коснулись только тех родителей, у которых родился третий ребенок - теперь отпуск до достижения им полутора лет будет учитываться в трудовом стаже.
Часто можно услышать мнение, что на основании медицинских показаний отпуск по уходу может быть продлен до того момента, пока ребенку не исполнится 6 лет, а в случае с детьми-инвалидами - до 14 лет. Это неверно. Если в семье растет ребенок-инвалид, один из родителей имеет право получить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно (ст.262 ТК РФ). Коллективным трудовым договором также может быть предусмотрено право некоторых категорий работающих родителей малолетних детей оформлять по заявлению отпуск без сохранения заработной платы сроком до четырнадцати календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Но такие льготы не имеют отношения к гарантированным законодательствам отпускам по уходу за малолетними детьми.
Что делать, если больничный попал на отпуск, читайте
Если отпуск не положен, можно ли ухаживать за ребенком до того, как ему исполнится 4,5 года
Как следует из вышесказанного, отпуск по уходу за ребенком не может быть продлен до достижения им возраста четырех с половиной лет. Но если ребенок болезненный или нет возможности устроить его в детский сад, у родителей все-таки может быть возможность осуществлять уход за ним до этого момента.
Работница, у которой ребенок часто болеет, может собрать подтверждающие это медицинские документы. Это не просто, поскольку ребенок должен получить лечение не менее четырех раз в течение года и, кроме того, пройти обследование врачебной комиссией. Комиссия выдает заключение на основании которого работница, по согласованию с работодателем, может не выходить на работу до того, как ребенку не исполнится шесть лет. Но заключение медицинской комиссии на ребенка ей нужно будет получать ежегодно.
Уход за ребенком до того момента, как ему исполнится четыре с половиной года, возможен и при условии согласия работодателя, готового сохранить рабочее место одному из родителей или родственников ребенка на такой длительный срок. Если такое согласие достигнуто и за работницей будет сохраняться должность и заработная плата, оставшиеся полтора года - с трех до четырех с половиной лет ребенку, пребывание сотрудницы на дому оплачиваться не будет. Этот период также не будет засчитан и как трудовой стаж, поскольку трудовым законодательством он не регулируется.
Некоторые родители, чей ребенок почти достиг определенного возраста, начинают задумываться над тем, как продлить декретный отпуск после 3 лет. Стоит заметить, что довольно продолжительное время рассматривался вопрос о предоставлении гражданам РФ, которые ухаживают за ребенком до 1,5 либо 3 лет, возможности продления декретного отпуска. Поправки были одобрены в конце 2013 года и отпуск продлили, а уже с 1 января 2014 года нововведения вступили в силу. С этого момента все граждане, которые не могут выйти на работу по причине ухода за маленьким ребенком, имеют право продлевать свой отпуск до тех пор, пока малыш не достигнет возраста в 4,5 года.
Об этом законе слышали многие молодые мамы и папы, однако далеко не каждый осведомлен о том, как правильно действовать, чтобы оформить себе более длительный декрет.
Необходимость продления
Нельзя сказать, что в России каждая мама стремится посидеть дома как можно дольше. Некоторым необходимо возвращаться на работу из-за нехватки денежных средств и по ряду других причин. И все же часть молодых мам не против остаться в декрете чуть дольше, и здесь возникает вопрос о том, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года.
Сразу стоит отметить, что пока женщина официально находится в декрете, сколько бы он ни длился, за ней будет закреплено рабочее место и никто не вправе отобрать его.
Тем не менее некоторые молодые мамы стараются как можно быстрее вернуться на работу. Для большинства женщин на первом месте все же находится семья, а не карьера. Они стараются максимум времени уделять воспитанию своего чада, а также не перекладывать дополнительные обязанности на плечи своего супруга либо других родственников, которые могли бы посидеть с ребенком, пока мама находится на работе. Более того, в некоторых населенных пунктах РФ немало проблем с очередями в детские дошкольные учреждения. Продление декретного отпуска в этом случае является неплохим выходом.
Вернуться к оглавлению
Периоды отпуска
Возможность продления декретного отпуска есть практически у каждой молодой мамы, которая до этого была официально трудоустроена.
Главное — разобраться в том, какой вид отпуска положен в том или ином случае, на какие сроки можно рассчитывать и на каком основании будет продлен декрет.
Из-за незнания тонкостей российского законодательства большинство женщин считает, что декретный отпуск — это весь нетрудоспособный период, который связан с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним. Однако на самом деле существуют определенные периоды времени, на протяжении которых меняется размер выплат пособий. Сам же декрет — это только полтора года, которые отводятся одному из родителей для ухода за малышом.
Законный период начинается с отпуска по беременности и родам длительностью в 140 дней при нормальных родах, 156 — при осложнениях, а тем женщинам, у которых родились в один день несколько детей, положено 194 дня.
По истечении этого периода начинается непосредственно декрет. После того как мамин больничный будет закрыт, начинается отсчет 1,5 лет. Его можно продлить при необходимости до трех лет, однако оплачиваться будет только половина отпуска. С 1,5 лет до 3-х мама будет получать государственную компенсацию, размер которой составляет 50 рублей. В некоторых случаях, к примеру, для малоимущих семей эта сумма может быть увеличена до 2 000 рублей в месяц.
После достижения ребенком трехлетнего возраста маме необходимо выходить на работу, чтобы не потерять свое рабочее место. Однако в законе имеется поправка, согласно которой можно быть застрахованным от увольнения еще на 1,5 года. Таким образом, мама может занять свое рабочее место после того, как ребенок достигнет возраста в 4,5 года. Возможности продления этого периода уже нет. Более того, мама не будет получать ни отпускных, ни государственной компенсации на протяжении использования своего дополнительного отпуска.
Таким образом, дополнительные 1,5 года можно считать отпуском за свой счет. Этот период берется в расчет при измерении страхового стажа матери. Он будет засчитан во время оформления пенсии. Мамам, которые родили более одного ребенка, дополнительный отпуск будет засчитан за каждого малыша. К примеру, если родилась тройня, то в стаж запишут не 1,5 года, а 4,5. Сам отпуск в этом случае увеличить нельзя, а вот большее количество дней в трудовом стаже скажется на размере пенсионных выплат в будущем.
Вернуться к оглавлению
Процесс продления декретного периода
Еще в 1992 году была определена максимальная длительность отпуска для одного из родителей. Период составил 3 года. Сейчас, после пересмотра закона и дополнения декрета еще полутора годами, «бумажный процесс» практически не изменился. Будущей маме придется собрать небольшой набор документов, прежде чем уйти на законный отдых:
- Продление отпуска по беременности и родам подразумевает предоставление работодателю заявления, а также медицинской справки, в случае если необходимо раньше положенного срока покинуть рабочее место. Стоит напомнить, что по закону в отпуск можно уходить после 12 недели беременности. Кроме того, стоит сразу позаботиться о том, чтобы подать заявление на предоставление свободного периода для ухода за ребенком до 1,5 лет.
- Следующим этапом продления декрета будет составление заявления на отпуск по присмотру за малышом до 3 лет. Сюда же нужно приложить заявление о выплате пятидесятирублевой компенсации. По требованию работодателя может быть предоставлена копия свидетельства о рождении ребенка.
- Что касается последнего возможного полуторагодового периода, то тут особых заявлений писать не придется. По договоренности с работодателем берется отпуск за свой счет. Минимум, на который может рассчитывать женщина, составляет 28 дней. В заявлении стоит указать обстоятельства, которые заставляют вас проводить дополнительное время вне работы. В Трудовом Кодексе РФ говорится о том, что уважительными причинами для предоставления дополнительного отпуска за свой счет являются семейные обстоятельства, длительная болезнь и т. д.
Вернуться к оглавлению
Составление заявления
Если вы сразу после рождения малыша решили, что будете проводить с ним максимально возможное количество времени, стоит сразу указать это в заявлении. Можно попросить растянуть положенные выплаты не на 1,5, а на 3 года. Таким образом, вы будете получать пособие меньше, но дольше.
Что касается заявления на выплату в размере 50 рублей, то от него многие отказываются из-за незначительности суммы. Однако работодатель обязан производить выплату этих денег на протяжении 1,5 лет, поэтому заявление все же придется написать.
Особых форм и бланков для написания заявлений по присмотру за ребенком нет. Оно пишется на имя руководителя фирмы, в которой работает мама. Важно правильно и точно изложить суть просьбы и указать конкретные сроки необходимого отпуска. Указание статей законодательных актов не запрещается, но работодатель и сам их хорошо должен знать.
Для того чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка, нет необходимости писать отдельное заявление. Эти деньги выдаются на основании того документа, где говорится о необходимости предоставления отпуска беременной сотруднице.
Телефонная консультация
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Продление отпуска по уходу за ребенком
Написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Могу ли выйти на работу раньше если подойдет очередь в дс.
Здравствуй[i]Да конечно Вы можете в любое время выйти на работу, уведомив предварительно работодателя. Отказать в предоставлении рабочего места Вам не могут.
Добрый день Александра, да, Вы можете выйти на работу на свое рабоче место, это ваше право.
Как правильно написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком? Писал на год, сказали что, поменялись законы надо писать сразу на 3 года.
Добрый вечер. Законодательством предусмотрено право выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо при желании можно оформить отпуск до 3 лет. В любое время Вы имеете право изменить срок нахождения в этом отпуске, для этого нужно только лишь написать заявление работодателю и приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Здравствуйте, Сергей! Согласно ст. 256 ТК РФ "отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком", т.е. в день окончания отпуска по уходу, пишите новое заявление, в котором просите представить отпуск по ходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - по года.
Можно ли оформить на работе продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет в связи с состоянием здоровья ребенка по истечении отпуска до 3 х лет?
Если есть рекомендации врачебной комиссии.
Смотря что имеете в виду. Само по себе - законодательство подобного отпуска не предусматривает. Но если сможете в рамках ст. 128 ТК РФ договориться - получите такой отпуск.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В мае буду писать заявление на продление до трех лет, надо ехать на итоговую аттестацию в институт. Вопрос: Что мне положено от работодателя по уходу за ребенком до 3 лет (выплаты, пособия и т.д) Работаю в бюджетном учреждении в ХМАО-Югра, кол.договора нет.
К сожалению работодатель ничего не обязан выплачивать во время нахождения отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет.
Продлен ли отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет.
Здравствуйте Наталья!
Нет, на сегодняшний день отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до исполнения ребенку 3 лет.
Нет, не продлен. Отпуск предоставляется на 3 года, оплачиваемый на срок до 1.5 лет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Принят ли закон о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Что делать, если сотрудница принесла заявление на данный отпуск.
Спасибо.
Здравствуйте!
Нет, не принят.
Отпуск предоставляется по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Уважаемый посетитель сайта!
В вашей ситуации такого закона нет В 2017 году все отпуски в связи с декретом являются такими же, как и раньше. Общее количество лет, которые родитель может взять на уход за малышом на период до трех лет. Новое законодательство только утвердило право матери на получение стажа
при отпуске по уходу за малышом.
Я хочу написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Я досрочно вышла на работу и поработала больше месяца, сейчас хочу обратно в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Как мне написать заявление?
Здравствуйте! Заявление пишется в произвольной форме. Вы имеете полное право в любое время уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Причины указывать не нужно. Удачи и всего доброго.
Сохраняется ли рабочее место за работницей при продлении отпуска по уходу за ребенком до 4 лет?
Сохраняется ли рабочее место за работницей при продлении отпуска по уходу за ребенком до 4 лет?Нет, только до 3 лет.
Если работник находится в отпуске его нельзя уволить, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком до 4 лет. Удачи. Спасибо за обращение.
Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком после трех лет? Если да то при каких условиях? И до какого возраста ребенка.
Нет, продление отпуска по уходу за ребенком после 3 лет не допускается. Никаких исключений в данном случае закон не содержит.
Здравствуйте. Вы можете только обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. Но это все на усмотрение работодателя.
Могут ли отказать в продления отпуска по уходу за ребенком от 1,6 до 3 лет из-за нехватки людей на работе?
Нет, не имеют право отказать. Женщина самостоятельно должна решить вопрос о необходимости нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Нет, отказать не имеют право. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст.256 ТК РФ .
Доброго времени суток! Не имеют права отказать в предоставлении отпуска от полутора до трех лет в связи с производственной необходимостью. Данный отпуск гарантирован государством.
При продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, трудовые отношения с работодателем прерываются или сохраняются?
Здравствуйте. Конечно сохраняются, договор то трудовой не расторгнут - отпуск, в том чсиле по уходу за ребенком предоставляется в рамках трудогового договора.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Место работы и должность, сохранится за вами до 3 лет, далее Вы можете написать заявление, за свой счет-если работодатель согласится.
Ребенок инвалид, диагноз - ДЦП. Какие нужны справки для продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет.
Справку о его инвалидности
Достаточна справки об инвалидности, Ирина Ивановна.
Всего Вам доброго.
Какие нужны справки для продления отпуска по уходу за ребенком до 4 х лет?
По закону это не возможно, если ребёнок не инвалид
Федеральный закон от 28.12.2013 N 427-ФЗ не изменяет установленную ТК РФ максимальную продолжительность периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поэтому продлить этот отпуск до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет работницы не вправе.
ПО закону можно сидеть с ребенком только до 3 лет.--ст.256ткрф.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
------------
Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048
"О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")
1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее - дополнительные оплачиваемые выходные дни).
2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).
Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением.
Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.
5. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, не представляется.
6. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
8. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
10. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
11. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
12. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
13. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.
14. Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.
День добрый! Через 3 дня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. заявление на продление отпуска до 3 лет не принимают ссылаясь на то, что предприятия уже не существует с 1 августа. Что мне надо сделать?
Как понять не существует? Ликвидировалась компания? Если из ЕГРЮЛ не исключена запись об организации, то она еще существует.
Помогите написать заявление на продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Заявление писала в 1,5 года на продление до 3 х лет. На данный момент ребенку 2,5 года (заявление еще полгода действует). Могу ли я сейчас выйти из отпуска? Работодатель не предоставляет мне прежнюю должность, ссылаясь на мое заявление (до достижения ребенком 3 х лет, как я указывала в заявлении, они не обязаны предоставлять мне рабочее место, только в случае наличия свободных вакансии, которых, разумеется, нет). Законны ли действия работодателя? Насколько я понимаю, выйти на работу я могу в любое время, уведомив об этом?
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ДА, Вы правы. Согласно статьи 256 ТК РФ Вы имеете право в течение всего отпуска по уходу выходить на работу и уходить опять в отпуск столько раз, сколько Вам нужно. Ваша должность сохраняется на протяжении всего отпуска по уходу, поэтому речь не может идти ни о каких вакантных должностях.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Если я вовремя не написала заявление на продление отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет на 3 года по истечению 1,5 лет, может ли работодатель уволить меня? В отделе кадров нашей организации мне сказали, что отпуск продлевается автоматически. Так ли это?
нет.
Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Я Бубнов Андрей в данный момент нахожусь отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет для продления его до 3 лет нужнали справка с места работы супруги и имею ли я право сначало поити в очередной оплачиваемых отпуск.
Здравствуйте!Имеете право прервать отпуск по уходу,использовать очередной,затем вновь оформить отпуск по уходу.Справку от супруги оформите в соц.защите.
Мною было написано заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и заявление о выплате пособия до 3 лет. Работодатель выплатил пособие только в январе 2016 г., а теперь выплаты прекратились. Бухгалтер говорит, что начальник принял решение о том, что я должна каждый месяц приезжать в офис и получать там деньги наличными. Меня начальник в курс этого не поставил. Хотелось бы узнать как теперь решить этот вопрос и что грозит работодателю за не выплату данного пособия?
Здравствуйте!
Припугните бухгалтерию обращением в трудовую инспекцию. Либо можете сразу туда обратиться, они проведут проверку и обяжут выплатить денежные средства.
Обязательно ли писать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ребенку 1,5 мес) ли же он сам продляется автоматически.
Здравствуйте. Обязательно. Пишите заявление и обращайтесь к работодателю.
Если Вы оформляли отпуск по БиР, то после него нужно писать заявление на отпуск по уходу до 3-х лет. Автоматически ничего не произойдет и пособие не назначат.
Как написать заявление на продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет если нет возможности приехать в офис где я трудоустроена так как живу в другом городе.
Здравствуйте! Заявление можете отправить заказным письмом.
Можете отправить почтой ценным письмом с уведомлением о вручении.
А вообще отпуск по уходу за ребенком предоставляется до трех лет согласно ст.256 ТК РФ . И только пособие по уходу выплачивается до 1,5 лет.
Может быть продлен отпуск по уходу за ребенком после 3 лет?
Нет, по достижении трехлетнего возраста отпуск заканчивается. Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы по договоренности с работодателем.
Если декретница не написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, обязан ли предприниматель сохранять рабочее место.
Здравствуйте!Обязан.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).(ст.256 ТК РФ).
Возможно,у нее есть причины,уволить до исполнения ребенку 3лет не имеете права.
Скажите пожалуйста, если работник хочет написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком, которому уже исполнилось три года... такое возможно или нет? И сохраняется ли рабочее место за работником или нет?
Отпуск по уходу за ребенком только до 3-х лет предусмотрен законом.
У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, на работе я написала продление отпуска на месяц без сохранения з/п, т.к. должность мою сократили во время моего пребывания в декрете, а другую должность в данный момент предоставить не могут только в течении месяца (это причина заявления) если мне через месяц не предоставят должность могу ли я дальше требовать сокращения?
Ваша должность должна быть сохранена на период отпуска по уходу и исключать ее из штатного расписания у работодателя прав не было. Ст. 256 ТК РФ . Принуждать к Отпуску за свой счет незаконно. При отсутствии работы работодатель должен был либо предложить досрочное увольнение в связи с сокращением с согласия работника с дополнительной компенсацией в размере среднего заработка пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения, либо объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка за все два месяца согласно ст. 157 ТК РФ . А уж никак не отпуск без сохранения заработной платы. Больше не пишите заявлений. Раз нарушил трудовое законодательство, пусть хоть один месяц до увольнения оплатит так или иначе, если не сможет предоставить вам должность с вашего согласия, разумеется.
Я слышала, что уже принят закон о продлении права матери находиться в отпуске по уходу за ребенком с 3 до 5 лет. Правда ли это? И с какого числа он принят?
Такой закон не принят.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился в июле. Я написала заявление о продлении отпуска до 3-х лет. теперь ситуация изменилась, я позвонила начальнику и сказала, что выхожу на работу, на это мне ответили, что я же до 3-х лет писала заявление. Поэтому мест нет. и предложили сидеть дома до 3-х лет ребенка. Как мне поступить? Спасибо.
Вы вправе выйти на работу в любое время, а работодатель не прав. Можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию или в суд. Время у вас есть.
В жизни большинства семей наступает период, когда появляется на свет маленький ребёнок.
Это радостное событие часто сопровождается многочисленной бюрократической волокитой и необходимостью разобраться в законах, позволяющих рассчитывать на какие-либо льготы.
Отпуск по уходу за малышом, право на который возникает сразу по окончании , является одним из самых непростых вопросов.
Законодательная база
Право молодых родителей или других близких родственников на такой вид отпуска предусмотрено в Трудовом кодексе. Глава 41 описывает порядок предоставления отпуска, его сроки и особенности, связанные со статусом родителей или ребёнка.
А положенные при реализации такого права отмечены в ФЗ №81-ФЗ от 19 мая 1995 года и в Указе Президента РФ №1110 от 30 мая 1994 года.
Последние изменения в законодательстве
Все родители, которые воспитывают малышей, имеют законное право на оформление отпуска по уходу за детьми до достижения ними полуторагодовалого возраста. Также им должны выплачивать ежемесячное пособие на протяжении всего периода, в течение которого они будут осуществлять уход за своими чадами. В 2018 году в Федеральное законодательство были внесены незначительные изменения, которые затронули вопрос о размере пособия:
- Начиная с 01.01.2018 г. родителям будет выплачиваться ежемесячное пособие до достижения их детьми полутора лет в том же размере, что и в 2017 году.
- С 01.02.2018 г. будет проведена индексация, благодаря чему минимальный размер социальной дотации незначительно повысится.
- Правительство Российской Федерации рассматривает один законопроект, который предусматривает для родителей дополнительную социальную выплату. В данном случае речь идет о семьях (родителям не должно быть больше 35-ти лет), в которых появился первенец. Им должны поступать ежемесячные выплаты вплоть до достижения малышами полутора лет. Но, размер такой дотации будет напрямую зависеть от МРОТ, установленного в конкретном регионе.
- Размер выплаты на первого ребенка составляет 3065,69 руб., на последующих – 6131,37 руб. Эти цифры действовали до 01.02.2018 г. Максимальная сумма пособия составляет 23 120,66 руб.
- После индексации суммы пособий изменились следующим образом: за первенца платят по 3163,79 руб., за последующих детей по 6327,57 руб. Максимальная величина пособия зафиксирована в размере 24 536,55 руб.
Кто имеет право на отпуск
Прежде всего, на такой отпуск вправе претендовать мама. Но если по каким-то причинам она не может оставить работу, то полностью или частично воспользоваться правом может любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий заботу о ребёнке.
Причем каких-либо особых обстоятельств для того, чтобы от работы освободили родственника ребёнка, не предусмотрено. Необходимо только желание лица. Например, в 2012 году Смоленский областной суд признал неправомерным отказ организации предоставить отпуск бабушке в связи с тем, что мама ребёнка в трудовых отношениях ни с одной организацией не состояла и соответственно могла сама заботиться о нем.
Только для некоторых категорий работников установлено ограничение и необходимость подтверждения уважительных причин. Например, это касается сотрудников ОВД
. Законом прописано, что такой работник, являющийся папой, может быть освобождён от работы только в случае, если ребёнка он воспитывает без матери по причине её смерти, долгосрочного пребывания в лечебных учреждениях или иных подобных обстоятельств.
Длительность
Согласно ТК предельная длительность отпуска по уходу за одним ребёнком составляет 3 года.
Это значит, что на следующий день после празднования трёхлетия, мама или другое лицо, осуществлявшее заботу, обязаны выйти на работу.
Но если в период такого отпуска на свет появляется ещё один младенец, то перерыв в работе может быть продлён до наступления его третьего дня рождения, после окончания .
При этом надо иметь в виду, что пособие выплачивается
исключительно до 1,5 лет. После чего можно рассчитывать только на маленькую ежемесячную компенсацию.
Весь период такого отпуска входит в общий и непрерывный стаж. Он влияет на премии за выслугу лет, надбавки к зарплате за работу в районе Крайнего Севера и т.д. Но для начисления пенсии существует ограничение. Как уже было отмечено выше, для этой цели в стаж входят только полтора года такого отпуска для каждого ребёнка. И совокупно период не может быть больше 4,5 лет. Это значит, что в стаж для расчета пенсии войдут отпуска до 1,5 лет первых трёх детей, а вот начиная с четвёртого ребёнка, такой перерыв в работе будет стаж прерывать.
Порядок оформления
Для того чтобы уйти в отпуск, связанный с заботой о малыше, и получить право на пособие, следует предоставить
:
В особых случаях, например, для подтверждения , могут потребоваться другие документы.
Для оформления выплаты по уходу за малышом до 3 лет требуется написать отдельное заявление.
Заявление и приказ
Заявление сразу и на предоставление отпуска и на установление пособия, а также заявление на плату на детей до 3 лет пишется в адрес руководителя
организации-работодателя. Датой начала отпуска, указанного в заявлении, будет день, следующий за окончанием больничного по беременности и родам. Окончанием срока может быть как достижение 1,5, так и 3 лет. Требуемые дополнительные документы должны быть также перечислены как приложения.
Заявление предоставляется в отдел кадров, бухгалтерию или напрямую руководителю.
На основании полученных документов составляются приказы
:
- на отпуск;
- о назначении пособия до 1,5 лет по среднему заработку;
- о назначении выплаты по уходу до 3 лет.
Обязанность выйти из отпуска наступает на следующий день после наступления у ребёнка соответствующего возраста.
Расчёт пособия и иных компенсационных выплат
На протяжении такого отпуска родители вправе рассчитывать на следующие доходы
:
- пособие до 1,5 лет;
- платеж в сумме 50 рублей до 3 лет.
Для работающих по трудовому договору родителей пособие до 1,5 лет составляет ежемесячно 40 % от среднего заработка
. При этом средний заработок для целей данного пособия отличается от расчета показателя с таким же названием, но используемого для определения обычных отпускных. В данном случае принимаются во внимание только те виды выплат, на которые начислялись взносы на обязательное социальное страхование. А так как законом установлен лимит на годовую заработную плату, с которой начисляются взносы, то средний заработок может оказаться меньше.
При этом ежемесячная плата не может быть ниже установленных минимальных сумм
, которые ежегодно индексируется и в 2018 году составляют 3163,79 рубля для первенца и 6327,57 для всех остальных детей.
Для того чтобы понять, на какую сумму следует рассчитывать, необходимо проанализировать свои доходы за два полных календарных года, предшествовавших отпуску. То есть, если право на отпуск возникло в 2018 году, в расчёт среднего заработка пойдут суммы выплат, начисленные за весь 2017 и 2016 год.
- за 2015 год — 670 000 рублей;
- за 2016 год — 718 000 рублей;
- за 2017 год — 755 000 рублей.
Определив сумму своей общей заработной платы, принимаемой в расчёт, её необходимо разделить на число календарных дней в годах, относящихся к расчёту (или на 730 дней, если заработок оказался выше лимита). Количество этих дней будет меньше, если в период попали больничные или иные перерывы в работе.
Ежемесячная выплата на ребенка до 3 лет
по состоянию на 2018 год составляет 50 рублей. Для получения этой выплаты необходимо написать заявление в адрес руководителя. Причём обратиться за этим пособием надо в течение полугода после первого дня отпуска. В случае если обращение поступило позже, такая компенсация выплачивается за прошедший период, не превышающий полгода. Индексацию данного вида выплаты закон не предусматривает.
Особенности оформления в различных ситуациях
В зависимости от ситуации, а также от статуса родителя или ребенка, могут возникать дополнительные права у тех, кто заботится о малыше.
Дополнительные выходные дни для родственников ребёнка-инвалида
Для осуществления заботы о ребёнке-инвалиде Кодексом предусмотрена возможность для мамы или папы по письменному заявлению получить 4 дополнительных свободных от работы дня
в месяц.
Оплата таких дней рассчитывается по среднему заработку.
Для получения дополнительных выходных следует предоставить
:
- справка об инвалидности;
- документы о месте жительства ребёнка;
- свидетельство о рождении или документ, подтверждающий опеку, усыновление;
- справка второго родителя о том, что у своего работодателя ему дополнительные дни не предоставлялись или были использованы частично.
В случае если в каком-то месяце эти дни полностью или частично не были использованы, то на другой месяц перенесены они быть не могут.
Работа по совместительству
Если кроме основного места работы у мамы ребёнка или другого лица, осуществляющего заботу, есть и одно или несколько мест по совместительству, то такие работодатели предоставляют отпуск по обычным правилам. Отличием будет являться то, что пособие не выплачивается
.
В то же время, если в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком на основном месте работы, сотрудник устраивается на работу по совместительству, то никаких противоречий с законом не возникает. Трудовой кодекс говорит о том, что работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. А это не противоречит одному из условий пребывания в отпуске и получения пособия по уходу за ребёнком – возможности работать неполное время.
Продление отпуска
В случае если сотрудник написал заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за малышом только до 1,5 лет, он вправе не позднее, чем на следующий рабочий день после окончания срока, написать ещё одно заявление с просьбой продлить отпуск до 3 лет.
После того, как маленькому человеку исполнится 3 года, сотрудник вправе обратиться за предоставлением неоплачиваемого отпуска. Но работодатель на законных основаниях может ему отказать.
Прерывание
Лицо, ухаживающее за ребёнком, по желанию может выйти на работу до наступления срока. Причём, учитывая, что такое освобождение от работы является правом, а не обязанностью, вернуться к трудовой деятельности можно, даже если работодатель против.
Это подтверждает и судебная практика. Например, в 2013 году СПб городской суд в Определении №33-11987/13 подтвердил, что руководство организации не вправе отказать своему сотруднику в прерывании отпуска. Более того, суд подтвердил, что закон не описывает процедуру уведомления работодателя о выходе из отпуска, а значит можно сообщить руководителю о своих намерениях и за один день до выхода.
Отпуск по уходу за ребёнком может быть также прерван для предоставления очередного оплачиваемого отпуска. В этом случае необходимо написать заявление о выходе и этим же днём заявление на предоставление оплачиваемого отпуска.
По желанию прерванный отпуск можно продолжить в любой момент.
Выход на неполный рабочий день
Чтобы не потерять право на социальную выплату для ухода за малышом до 1,5 лет, мама или иное лицо, осуществляющее уход за ним, вправе вернуться к своим трудовым обязанностям на условиях частичной занятости или приступить к работе на дому.
Обязанность работодателя удовлетворить просьбу одного из родителей ребенка до 14 лет и установить для такого сотрудника неполную ставку предусмотрена статьей 93 ТК РФ.
Таким образом, необходимо в заявлении о выходе на работу до наступления у ребенка полуторалетнего возраста указать желание приступить к трудовой деятельности на условиях неполной трудовой недели. В этом случае общее время при пятидневке не должно превышать 20 часов.
Дополнительный отпуск
- родители, у которых более одного ребенка до 14 лет;
- до 18 лет;
- одиноким матери или отцу ребёнка до 14 лет.
Длительность такого отдыха может составлять до 14 дней, но при этом отпускные не начисляются.
Перенесение данного вида отпуска на следующий рабочий год невозможно.
Об изменениях в законодательстве, связанных с внесением в стаж отпуска по уходу за ребенком общей продолжительностью 4,5 года, рассказано в следующем видеоматериале:
Возможно, будет полезно почитать:
