Увольнение по ОШМ: образец рапорта, выплаты, право на ипотеку. Увольнение военнослужащих по ошм Выплаты увольнение по организационно штатным мероприятиям военнослужащих

Материальное обеспечение военнослужащего не определяется только лишь заработной платой или начисленной пенсией. Практически на любой работе уставом организации предусмотрено поощрение в виде компенсационных выплат. Для солдат такие выплаты осуществляются при отчислении из списков части, то есть, при увольнении.

В настоящее время процедура и порядок предоставления денежных пособий регулируется законом, принятым 7 ноября 2011 года за номером 306-ФЗ. Но некоторые виды выплат предусмотрены согласно ФЗ «О статусе военнослужащего».

Мы же приведем обобщенную выборку, чтобы удобнее было представить полную картину положенных финансовых поддержек для граждан, уволенных со службы.

Первоначально отметим, что существует несколько оснований для увольнения военного со службы, это достижение предельного возраста, организационно-штатные мероприятия, получение группы инвалидности, расторжение контракта. На величину выплат влияют сразу несколько факторов, поэтому прежде чем уволиться, полезно ознакомиться со своими правами, так как в некоторых случаях их приходится отстаивать.

Общие положения закона «О денежном довольствии военнослужащих»

Как было указано выше, данный закон определяет выплаты военнослужащим при увольнении, причем при определении статьи не всегда указывается причина оставления службы. Если попытаться охарактеризовать основные положения данного закона, то можно определить некую логику, заключающуюся в том, что на выплату пособия может рассчитывать военный, увольняющийся по предусмотренному положению или по собственной инициативе. Проблемы с законом или инициатива командования части обычно сопровождается отказом в выплате.

Единовременное пособие – это денежная компенсация, которая выплачивается только один раз и мотивируется одним из оснований, предусмотренных законодательством. Увольнение по предельному возрасту не всегда сопровождается достижением выслуги, которая для военного составляет 20 лет. Поэтому существует четкое разграничение в размере пособия.

При увольнении по возрасту военному положена денежная премия, размер которой исчисляется в окладах денежного довольствия. В данном случае военнослужащему положено два оклада, если его выслуга не достигла 20 лет.
Размер единовременного пособия увеличивается до 7 окладов денежного довольствия при выслуге включительно или более 20 лет.

Дополнением к соответствующим положениям является возможность надбавки за наличие государственных наград, полученных при прохождении службы в СССР или РФ. Размер выплаты будет увеличен на один оклад. Солдат, проходивший срочную службу, может при увольнении в запас рассчитывать на пособие в два оклада, согласно занимаемой должности. Единственное условие – увольнение не должно быть связано с решением суда о лишении свободы гражданина. При тех же условиях гражданин, являющийся сиротой, получит выплату в пять окладов по занимаемой должности.

Кто будет лишен выплаты

Отдельным пунктом рассмотрим вопрос о лишении права на получение единовременного пособия, так как существует ряд ограничений для граждан.

Военнослужащего лишили воинского звания.
Гражданин совершил преступление и получил реальный или условный срок.
Суд вынес постановление о запрете занимать воинскую должность.
Военнослужащий осуществил перевод в органы МВД, ФСБ, МЧС, ФСИН, ОБНОН, ФАПСИ.
Зафиксировано нарушение в одностороннем порядке условий контракта.
Нарушил устав образовательного учреждения.
Выявлены прочие нарушения, связанные с поведением, личностными качествами или профессиональной компетентностью гражданина.

Выплаты при проведении организационно-штатных мероприятий

Одной из причин для отчисления из списков части является проведение мероприятий, направленных на реструктуризацию части или ее ликвидацию в законном порядке. При увольнении по ОШМ военнослужащий также имеет право на получение денежной компенсации, однако перед тем, как перейти к размерам выплат, рассмотрим несколько наиболее острых вопросов, сопутствующих данным мероприятиям.

Увольнение по указанной причине отмечается соответствующей записью в личном деле. Подобное действие со стороны руководства вполне правомерно, поэтому и предусмотрены выплаты в качестве компенсации. Сама процедура увольнения происходит только после ознакомления гражданина с соответствующим приказом под роспись.

Для уволенных по оргштату предусмотрены еще некоторые льготы. Примером может служить досрочное прекращение службы, это означает, что гражданин может начинать оформлять пенсию. Жилищный вопрос может решиться в ускоренном порядке. Военнослужащий не только не снимается с очереди на получение жилья, но и обеспечивается в первую очередь.

Категория военнослужащих, которая увольняется в связи с проведением организационно штатных мероприятий, получает разовую компенсацию в размере двух окладов при военном стаже менее 20 лет и семи окладов при стаже более 20 лет. Отметим, что права граждан не ущемлены, так как размер выплаты совпадает с установленным размером пособия при увольнении по возрасту. Указать конкретную сумму не представляется возможным, так как размер денежного содержания складывается из оклада по званию и должности.

В случаях, когда жилье военному невозможно предоставить или по установленным причинам оно не полагается, при увольнении по штатным мероприятиям выплачивается компенсация за затраты по найму. На данный момент сумма исчисляется из расчете 3600 рублей в месяц для городов РФ, за исключением Москвы и Санкт-Петербурга.

При увольнении по ОШМ военнослужащим, не имеющим право на пенсию, положены выплаты, какие производятся ежемесячно в течение года. Кроме того, в отношении данных лиц разовое пособие может назначаться в следующих размерах:

5 окладов при военном стаже менее 10лет;
10 окладов при стаже до 15 лет;
15 окладов – до 20 лет;
20 окладов – свыше 20 лет.

Отдельной статьей закона №141 от 11 ноября 2003 года определена выплата военным, уволившимся после истечения срока контракта, превышающего 15 лет. В данной ситуации на протяжении пяти лет государство будет выплачивать 40% от оклада каждый месяц.

Увольнение по здоровью

При увольнении со службы по состоянию здоровья всем военнослужащим полагаются выплаты, которые определены в отдельной категории вышеупомянутого закона. На первоначальном этапе необходимость увольнения должна определить военная комиссия. Если гражданин получил травму, ранение или подорвал здоровье непосредственно при прохождении службы, то эксперты дают заключение о невозможности прохождения дальнейшей службы.

Гражданин подает рапорт об увольнении, что фиксируется в личном деле. Здесь необходимо отметить наличие льгот, пенсии или единовременных выплат, положенных данной категории лиц. Пенсия по инвалидности будет назначена только в том случае, когда экспертная комиссия присвоит соответствующую группу.

Как и в общем случае, военнослужащий получает единую выплату в виде двойного оклада, при условии военного стажа менее 20 лет и 7 окладов, если стаж превышает 20 лет. Но в случае признания инвалидности или при получении ранения гражданину будет выплачена медицинская страховка. Ее сумма может варьироваться от 500 000 рублей до 2 000 000 рублей. Такой диапазон обусловлен наличием нескольких групп инвалидности. Страховка положена и военнослужащему, пребывающему на сборах. Отличие заключается в том, что ее сумма составит 250 000 рублей.

Кроме разовых пособий уволившемуся военнослужащему с группой инвалидности будет ежемесячно выплачиваться компенсация 14 000 рублей при первой группе, 7 000 рублей – при второй и 2800 рублей – при третьей. Для пользования указанными льготами необходимо, чтобы военная комиссия присвоила , а также чтобы заявление от гражданина было подано в военкомат не позднее, чем через месяц после увольнения.

Согласно статистике, военный чаще всего уходят со службы досрочно в связи с резким ухудшением здоровья или проведением организационно-штатных мероприятий. Именно о том, как проходит увольнение по ОШМ, будет рассказано в нижеизложенном материале. Сразу стоит отметить, что нормативной базой для такого рода прекращения трудовых отношений выступает Федеральный закон №117 «О воинской обязанности и военной службе».

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн .

Образец рапорта на увольнение по ОШМ

Для правильного написания акта рапорта на увольнение по ОШМ солдат должен ознакомиться с требованиями к составлению данного документа, что являются актуальными в 2018 году. При оформлении рапорта стандартного образца нужно взять во внимание следующие правила:
1. В правом углу сверху нужно указать полное имя заявителя и руководителя, которому адресован рапорт. Также необходимо указать должность и название подразделения.
2. По центру бланка заявления необходимо написать слово «РАПОРТ».
3. Текст рапорта должен содержать просьбу о расторжении контракта, причину увольнения, а также нормативную базу для отставки.
4. Также нужно указать адрес отдела военного комиссариата, куда должно направляться дело военнослужащего для ведения учета.
5. В нижнем правом углу указывается дата составления рапорта, а также подпись его автора.
В том случае, когда причиной увольнения стало ухудшение здоровья военнослужащего, в рапорте нужно указать о его волеизъявлении пройти медицинскую комиссию. Если военный не желает это делать, то он должен указать уважительную причину.

Важно! Когда к самому рапорту прилагается еще дополнительная документация (к примеру, справка о прохождении медосмотра, номер участника НИС и т.д.), то об этом также нужно обязательно указать в его содержании.

Порядок увольнения по ОШМ

Порядок увольнения военнослужащего по ОШМ выглядит следующим образом:

Для начала в военную часть поступают служебный документ, в котором сообщается о проведении организационно-штатных мероприятий.
Далее определяется дата сокращения военного, которому также предъявляют Лист беседы (при увольнении по ОШМ лист беседы заполняется командиром военной части).
Пока не наступила дата расторжения контракта, кадровики готовят всю необходимую документацию, а командир в/ч занимается подготовкой нового приказа об увольнении.
Если военнослужащий не настаивает на увольнении из рядов Военных Сил Российской Федерации, то ему могут предложить другую должность (главным условием является совпадение ВУС). Когда в другой воинской части есть такая же должность, то военного могут перевести без его согласия на основе соответствующего приказа (примечательно, что подавать рапорт в таком случае самому военнослужащему не требуется).
Если военному не нашли альтернативную должность и не перевели в другую воинскую часть в течение шести месяцев, то его увольняют.

Выплаты в случае увольнения по ОШМ

Чтобы понять, что положено и сколько положено военнослужащему при увольнении по ОШМ, необходимо ознакомиться с Федеральным законом «О статусе российских военнослужащих». В частности, увольняемый имеет право на следующие выплаты:

Одноразовое пособие. То, какие выплаты получает солдат, зависит от длительности его воинской службы. Если срок службы превышает двадцать лет, то тогда военному выплачивается семь окладов. В противном случае размер пособия составляет 2 оклада.
Жилье и субсидирование. Согласно действующему законодательству, военный, который пребывал на службе более десяти лет, не может увольняться в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, если государство не обеспечит его жильем или не предоставит финансовую помощью для его покупки.
Оплата аренды. Если государство не предоставило военнослужащему жилье, то после увольнения по ОШМ ему положены ежемесячные выплаты для аренды квартиры (в Москве и СПБ она составляет 15 тысяч рублей, тогда как в остальных городах России она составляет 3,6 тысячи рублей).
Дополнительные начисления. Если время службы в ВС РФ увольняемого превышает 20 лет, но он еще не достиг пенсионного возраста, то он может также рассчитывать на положенные выплаты в размере одного оклада по званию в течение 12 месяцев с момента расторжения контракта. То, сколько положено окладов, опять-таки зависит от стажа и должности.

Что касается дополнительных льгот, то гражданам, которые были уволены с военной службы в 2018 году после 25 лет службы, а также члены их семьи получают дополнительные права на трудоустройство и социальные льготы.

Ипотека при увольнении по ОШМ

При решении «ипотечного» вопроса участнику НИС учесть такие факторы как уважительность причины увольнения военнослужащего и срок его службы. Когда речь идет о расторжении контракта с военнослужащим, то уважительными причинами принято считать:

ухудшение состояние здоровья, в связи с чем лицо не может справляться со своими воинскими обязанностями;
организационно-штатные мероприятия;
выход на пенсию по выслуге лет;
существенные личные обстоятельства, который вынудили военнослужащего без жилья уволиться из армии.

Таким образом, увольнение по ОШМ входит в перечень уважительных причин для увольнения из МВД, поэтому теперь стоит обратить внимание на длительность срока службы. Если увольняемый пребывал на воинской службе более 10 лет, то у него сохраняется право на выплату военной ипотеки. Более того, если ипотека уже была погашена, то оставшиеся средства он может использоваться в своих собственных целях. Военные, стаж которых при увольнении по ОШМ составляет менее 10 лет, не имеют права воспользоваться своими накоплениями.

Наиболее частыми причинами досрочного увольнения военнослужащих из рядов ВС РФ является состояние здоровья или организационно-штатные мероприятия (ОШМ).

Порядок проведения процедуры увольнения регламентирован ФЗ №117 «О воинской обязанности и военной службе».

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Процедура начинается с прохождения военно-врачебной комиссии. Обращение в ВВК происходит по причине хронического заболевания, травм и ранений, полученных во время выполнения служебных обязанностей. Заключение ВВК выдается на основании медицинского обследования в стационаре и истории болезни военнослужащего. Если комиссия приняла решение о невозможности дальнейшего прохождения службы в армии, это отражается в соответствующем протоколе.

Имея на руках заключение врачебной комиссии, военный обязан написать рапорт об увольнении. В течение месяца со дня вынесения решения происходит освобождение от занимаемой должности, контракт прекращается с формулировкой «увольнение военнослужащего по здоровью». Увольняясь, гражданин имеет право на социальные льготы и единые выплаты, а также на , если ему присвоена группа по утрате здоровья.

Все финансовые расчеты определяются на . Уволенному выплачивается оклад жалования и все надбавки за отработанный срок. Выдается единое пособие в размере двух окладов, если срок службы составил менее 20 лет.

Если выслуга составляет 20 и более лет, то пособие исчисляется семью окладами. Обязательна выплата денежного содержания при замещении должности в размере одного месячного оклада. Если выслуга составляет 20 и более лет, то выплачивается компенсация, соответствующая вещевому и материальному обеспечению за последние 12 месяцев.

При определении группы инвалидности военнослужащим, получившим травмы и увечья во время выполнения служебных обязанностей, выплачивается медицинская страховая компенсация в размере от 500 тыс. рублей до 2 млн. рублей в зависимости от степени ущерба здоровью (1, 2, 3 группа инвалидности). При таких же поражениях военнослужащим срочной службы или гражданам, призванным на сборы, положены страховые выплаты 250 тыс. – 1 млн. рублей.

Следует учесть, что компенсация положена военнослужащим, получившим военную травму и признанными непригодными к несению службы (список Д). Если же гражданин признан ограниченно пригодным к службе, то он не подпадает под эти льготы (список В).

Единовременное пособие при определении группы инвалидности назначается независимо от иных выплат по увольнению. При отсутствии инвалидности и увольнению по заболеванию военнослужащему выплачивается страховая премия в размере 50 тыс. рублей. Увольнение военнослужащих по болезни, если была установлена инвалидность, сопровождается назначением ежемесячного пособия: 14 тыс., 7 тыс. и 2,8 тыс. рублей при 1, 2, 3 группе инвалидности соответственно.

Комиссовать по болезни допускается сразу же после постановления военно – врачебной комиссии, если военнослужащий не может по состоянию здоровья отработать положенный срок перед увольнением. Следует учесть, что подавать заявление в военкомат на получение страховых выплат следует не позднее месяца после увольнением (см. дату увольнения в военном билете).

Увольнение военнослужащих по ОШМ

Увольнение проводится при соблюдении ряда условий:

сокращение занимаемой должности, отсутствие соответствующей должности в новом штатном расписании;
отказ от перевода на высшую или низшую должность или изменение ;
военнослужащий имеет право служить в распоряжении командира без занимаемой должности 6 месяцев.

После истечения указанного срока военнослужащий получает приказ о досрочном увольнении из армии. Прекращение воинской службы в связи с организационно-штатными мероприятиями подразумевает ряд единовременных выплат и компенсаций. Законом предусмотрено, что при увольнении военнослужащий, прослуживший более 10 лет, имеет право на предоставление ему жилплощади или материальной компенсации на покупку.

Таким правом могут воспользоваться исключительно те граждане, которые не получили от МО РФ жилплощади в собственность во время службы. При выплате стоимости жилья учитывается районный коэффициент к средней стоимости квадратного метра. При этом к жилищным накоплениям прибавляется сумма с именного счета, таким образом уволенный по ОШМ получит полную компенсацию, равную жилищному сертификату.

Кроме того, не имеющие выслуги 20 лет, имеют право на единовременные выплаты и ежемесячные социальные пособия или выплату оклада, соответствующего званию. При исключении из списков служащих выплачивается единовременная компенсация, вычисляемая соответственно годам службы и званию на момент увольнения. Военным, имеющим награды, занесенные в послужной список (ордена или почетные звания), выдается дополнительно два оклада жалованья.

Ежемесячное социальное пособие гражданам, имеющим воинский стаж более 15 лет, составляет 40% от оклада на момент увольнения, каждый последующий год дает прибавку в 3%. Выплаты производятся в течение пяти лет с момента сокращения.

Имеющие выслугу менее 15 лет могут рассчитывать на выплаты, равные последнему окладу, в течение года после увольнения. Производится своевременная индексация пособий, согласно установленным пенсионным фондом нормативам. Если до истечения указанных сроков гражданин вновь устраивается на военную служб, в органы МВД, налоговую или таможенную службу с сохранением воинского звания, то социальные пособия выплачивать прекращают с момента трудоустройства.

После подписания приказа об увольнении, кадровый орган воинского подразделения предоставляет всю необходимую информацию в пенсионное отделение по месту регистрации гражданина. При обращении в ПФ РФ следует предоставить документы установленного образца и затем получать ежемесячные перечисления на свой расчетный счет.

Вооруженные Силы РФ, как и любая государственная структура, иногда подвергаются процессам реорганизации, в ходе которых происходят изменения состава и характеристик должностей. Такие явления официально называются организационно-штатными мероприятиями, и обозначаются с помощью аббревиатуры ОШМ.

Основной целью изменений в структуре ВС РФ является ее совершенствование. Это часто предполагает перестановку кадров и сокращение личного состава. Увольнение может коснуться любого сотрудника, независимо от его личных заслуг и отношений с коллегами. По этой причине для военнослужащего ОШМ - это неприятное явление, особенно когда в ближайшие планы не входит уход на гражданку. Однако не все так плохо для попавшего под сокращение военного, ведь он может рассчитывать на поддержку со стороны государства, оказавшись в подобной ситуации.

Поговорим о том, что собой представляет увольнение по ОШМ, и на что можно рассчитывать уволенному военнообязанному.

ОШМ для военнослужащих

Согласно действующему законодательству, к служащему в армии гражданину, должность которого сокращают или реорганизуют по ОШМ, командование вправе применить следующие меры:

вывести за штат на полгода;
назначить на неравнозначную должность по желанию военного;
определить на равноценную должность без его желания.

Основной минус такого перехода в том, что найденная вакансия может находиться в любой точке РФ, где есть структурные подразделения ВС РФ. Это очень неудобно, и часто не устраивает попавшего под сокращение. Между тем, военнослужащий вправе отказаться от перехода, только если ему предложили не равнозначную должность, тогда он может попросить увольнение по оргштатным мероприятиям, что, в свою очередь, может вызвать недовольство командования. Причины для такой реакции могут быть разные, даже банальная вредность. В таком случае руководство имеет право вывести сотрудника за штат, и дальше искать для него место, ведь если будет равнозначная должность, согласия подчиненного на перевод не потребуется. На практике сокращение по такой причине производится на усмотрение руководства, и мнение увольняемого не учитывается.

Основания для увольнения по ОШМ

Увольнение военнослужащих по организационно-штатным мероприятиям правомерно, если нет иных причин для увольнения, и сложилась одна из следующих ситуаций:

сокращается занимаемая им должность, нет равнозначного места в другом структурном подразделении, нет согласия военнослужащего на перевод;
не найдена подходящая для него должность в течение полугода нахождения за штатом;
произошло снижение звания или оклада по должности;
признание его негодным к службе по данной военно-учетной специальности (ВУС);
сокращение должностей данной ВУС;
происходит замещение должностей составом в пределах одного структурного подразделения, а у военнослужащего уже есть право на получение пенсии.

Понятие «равнозначная должность» имеет определяющее значение для соблюдения условий увольнения по ОШМ. Должность будет равной, если для нее нужно соответствующее звание, и она имеет такой же оклад. ВУС на признание равнозначности не влияет, но при несовпадении этого критерия придется пройти обучение.

Только перечисленные причины увольнения по ОШМ являются законными, об этом нужно помнить, попав под сокращение.

Как уволиться по ОШМ

При увольнении по ОШМ от мнения военного мало что зависит, но его могут попросить написать рапорт на уход по этой причине. Таким способом начальство пытается обезопасить себя на случай судебных разбирательств. Спор может возникнуть, например, из-за неправильного исчисления выслуги лет или по какой-либо иной причине. Рапорт доказывает согласие его автора на увольнение при таких условиях, и может повлиять на решение суда не в пользу военнослужащего. На самом деле есть право отказаться от написания подобного документа. Конечно, это может вызвать негатив со стороны командира, однако, заставить это делать своего подчиненного он не сможет. По закону отсутствие по ОШМ не является препятствием для сокращения.

Возможна ситуация, когда сам военный хочет , тогда увольнение по ОШМ является лучшим вариантом для него, чем по какой-либо не льготной статье. В этом случае лучше получить согласие командования на оформление такого ухода. Кода подобного желания у руководства нет, уволиться будет сложнее. Вначале, если нет равнозначной должности, военнослужащего выведут за штат на срок до 6-ти месяцев. За это время могут найти подходящую должность. По закону от нее можно отказаться, только если место находится на другой территории, а переезд невозможен, так как:

военнослужащий не может проживать в данной местности по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;
по состоянию здоровья в данной местности не могут проживать члены семьи военного, что также подтверждается медицинским заключением;
есть близкий родственник, и за ним нужен уход.

Если по одной из этих причин отказаться от переезда, то через полгода командование уволит по льготной статье, однако, такие ситуации довольно редки, поэтому лучше идти мирным путем.

Компенсации при увольнении по ОШМ

Так как сокращение по оргштатным мероприятиям наносит материальный и моральный ущерб, государство гарантирует компенсации военнослужащим при увольнении. Согласно тексту закона, увольняемому положены следующие выплаты:

сумма 2-х окладов, если он прослужил меньше 20-ти лет;
сумма 7-ми окладов при стаже более 20-ти лет;
увеличение суммы на оклад, если военнослужащий имеет государственные награды за службу;
весь год после ухода в отставку уволенного ему выплачивается оклад по воинскому званию;
подъемные на материальные нужды;
на Крайнем Севере, поступив на новое место работы, армеец сможет получать районный коэффициент процентных надбавок к оплате труда;
возвращается налог на имущество и землю, если уволенный прослужил больше 20-ти лет.

Такие меры направлены на защиту нарушенных интересов служащих в армии.

Обеспечение жильем при увольнении по ОШМ

Кроме всего прочего, названный документ регулирует вопрос , которых уволили по ОШМ. На это могут рассчитывать не все граждане, а соответствующие двум критериям:

прослужившие более 10-ти лет в ВС РФ;
нуждающиеся в улучшении жилищных условий.

Такие граждане не могут быть уволены без предоставления им жилого помещения или субсидии на его приобретение в любом регионе РФ. возможно только в случае его отказа от предлагаемой квартиры, либо непредставления документов без уважительных причин в месячный срок после уведомления Минобороны о готовности обеспечить его жильем. Однако это не значит, что уволенные военные останутся без квартиры: они также обеспечиваются жильем, только позже. Это право закреплено ст.15 данного закона.

Очевидно, что увольнение само по себе является негативным явлением для военнослужащих, но оргштатные мероприятия будут наиболее благоприятной причиной для этого, так как данный уход со службы предполагает получение льгот и компенсаций от государства.

В сегодняшней России много внимания и средств уделяется оборонному комплексу, а прежде всего армии. Зарплаты военнослужащих контрактной службы зачастую превышают средние по ряду регионов, а различного характера льготы и преференции, в том числе и по приобретению собственного жилья, гарантируемые государством, являются стимулом к добросовестному исполнению возложенных на них служебных обязанностей. Но действующим законодательством также предусмотрены и выплаты военнослужащим при увольнении по окончании контракта. О том, какая же материальная компенсация положена в этом случае, и пойдет речь в настоящей статье.

Основания для осуществления выплат

В соответствии с главным нормативным актом государства, то есть Конституцией РФ – дело защиты страны является почетной обязанностью граждан.

В России установлено обязательное несение военной службы всеми гражданами, но только мужского пола, подходящими по возрасту (с 18 до 27 лет) и не имеющими ограничений для этого по состоянию их здоровья.

Комплектование армии происходит посредством призыва, осуществляемого 2 раза в год. Но армия комплектуется не только призывниками, у которых срок составляет всего лишь один год. Действующим законодательством определяется и возможность несения военной службы на контрактной основе. В первую очередь, это касается офицеров, с которыми (на тот момент курсантами) контракт (договор) заключается во время прохождения их подготовки в соответствующих учебных заведениях, а также прапорщиков (мичманов). Кроме того, контрактниками могут быть военнослужащие из числа рядовых и сержантов. Порядок заключения подобного договора, а также осуществления службы в войсках регулируют следующие законодательные акты:

Федеральный Закон «О воинской обязанности и военной службе»;
Федеральный Закон «О статусе военнослужащих»;
различные ведомственные положения МО;
воинские Уставы.

Кроме того, эти акты регулируют и порядок увольнения из армии, которое, если говорить о контрактниках и офицерах, может иметь различные основания. Разберем их подробно.

Достижение гражданином предельного возраста

Учитывая специфику деятельности армии и требования, предъявляемые к военнослужащим, возраст, по достижении которого гражданин более не может выполнять свои служебные обязанности, довольно низкий и напрямую зависит от звания и должности, которую он занимает. Так, служат по призыву лишь граждане не старше 28 лет. Для военнослужащих рядового и сержантского состава этот возраст составляет 50 лет, так же, как и для большинства офицеров за исключением высшего командования, к которым относятся:

полковник, капитан 1 ранга (предельный возраст 55 лет);
генеральский и адмиральский состав – 60 или 65 лет.

Отдельно стоит сказать о женщинах – для них предельный возраст нахождения в войсках 45 лет вне зависимости от звания и должности.

Предельный возраст:

маршал Российской Федерации - 70 лет;
генералы и адмиралы - 60–65 лет;
полковник, капитан 1 ранга - 55 лет;
остальные воинские звания - 50 лет;
военные женского пола - 45 лет;
солдаты срочной службы - 28 лет.

При достижении человеком соответствующего возраста он получает возможность оформить пенсию. По сути, срок пребывания в войсках рассчитывается как трудовой стаж, наработанный на гражданке. Однако, стоит учитывать, что для того, чтобы рассчитывать на военную пенсию, гражданин должен отслужить в войсках не менее 20 лет. Если же он до поступления на службу в армию либо сразу после ее завершения по причине достижения предельного возраста имеет трудовой стаж, работая на «гражданке», то совокупный срок для получения пенсии должен составлять не менее 25 лет.

Не стоит сравнивать военную пенсию (выплату за выслугу лет, как она официально называется) и обычную страховую пенсию, на которую могут рассчитывать большинство трудящихся граждан нашей страны. Ее расчет производится по особым коэффициентам и правилам, утвержденным Министерством обороны. Порядок ее начисления и выплат также имеет свои, характерные для нее особенности. То же касается и периодических индексаций военным пенсионерам.

В связи с состоянием здоровья

Специфика военной службы такова, что для достижения тех или иных целей, стоящих перед войсками, военнослужащие должны обладать хорошим здоровьем. Существует ряд критериев, по которым определяется годность гражданина к дальнейшему ее прохождению. Если по тем или иным причинам состояние здоровья военного не позволяет ему далее нести службу в войсках, то могут уволить по болезни. Заключение об этом принимает военно-врачебная комиссия.

Стоит отметить, что решение ВВК можно обжаловать в судебном порядке. Кроме того, в различных родах войсковых формирований требования, предъявляемые к здоровью военнослужащего, разнятся. Так, для несения службы, скажем, в ВДВ, морской пехоте, ВКС, различных специальных подразделениях требуется идеальное здоровье, определяемое в войсках категорией «А». В иных родах войск требования не столь жесткие, и наличие некоторых неосложненных заболеваний не может препятствовать прохождению службы (категория годности «Б»). Потому при ухудшении здоровья для военных предусмотрен порядок перехода на должности, не требующие наличия вышеупомянутой категории «А». Однако, стоит отметить, что каждый случай решается с учетом индивидуального подхода в согласии с рекомендациями ВВК.

Тут же стоит отметить, что если контракт с военнослужащим расторгается по причине его неудовлетворительного состояния здоровья, кроме того, его ухудшение произошло в результате исполнения им своих прямых обязанностей, то он получает возможность после отставки на выдачу компенсации от государства в размере двух миллионов рублей.

Привлечение к уголовной ответственности

В случае если военнослужащий совершил преступление, то после вступления решения суда в силу контракт с ним прекращается. Стоит отметить, что военные имеют особый правовой статус, поэтому производства по уголовным делам в их отношении рассматриваются специальными органами военного правового управления – военными следственными отделами и специализированными судами (трибуналами). Также после вынесения соответствующего приговора военный не только лишается этого статуса, но и звания, а равно и всех льгот, связанных с его положением.

Кроме того, в УК РФ имеется целый раздел преступлений, направленных против порядка несения службы в армии, среди мер наказания за которые предусмотрено ограничение на ее прохождение. На практике это означает непредставление военного к очередному присвоению воинского звания в течение определенного периода, назначенного судом, а также удержание из его довольствия определенных сумм, направляемых в доход бюджета. Никаких иных негативных правовых последствий данный вид наказания не несет.

Уход со службы в связи с неисполнением пунктов контракта

Такая мера может стать тяжелым наказанием служащему армии, который недобросовестно исполняет соответствующие обязанности, возложенные на него по должности.

Более того, и сам военный имеет возможность уволиться по этому основанию, если командование не соблюдает его условия (к примеру, невыплата денежного довольствия).

Увольнение в связи с ОШМ

Организационно-штатные мероприятия в армейских подразделениях, по сути, означают ликвидацию или сокращение тех или иных должностей в штатном расписании. Если военнослужащий отказывается при этом от перевода на другую должность, то контракт может быть расторгнут досрочно. При этом за ним сохраняется право на получение всех положенных выплат.

Истечение срока действия контракта

По общему правилу контракт заключается на 3 года или 5 лет. Если по истечении срока его действия не возникло никаких иных оснований для его расторжения, и военнослужащий не имеет желания в дальнейшем служить в действующих войсках, то он увольняется в запас по всего лишь этому основанию. Именно это и является превалирующей причиной увольнения контрактников и офицеров.

Порядок увольнения военнослужащего по контракту

По общему правилу военнослужащий за месяц до предполагаемой даты увольнения обязан подать своему непосредственному руководству соответствующий рапорт. В свою очередь, командир контрактника обязан это довести до сведения командования воинской части или подразделения.

Рапорт является, по своей сути, заявлением, имеющим значение только в военной среде. К его оформлению предъявляются строгие требования. Он пишется на имя непосредственного командира подающего его лица, так как в армии действует принцип прямой подчиненности. В нем указывается должность, звание, ФИО рапортующего. В заголовке документа ставится слово «Рапорт». Затем описывается суть данного доклада. В конце указывается дата подачи документа и подпись рапортующего. Важно писать рапорт четко и разборчиво. В тексте не допускается многословности и сторонних рассуждений.

В течение этого месяца военный проходит необходимую медицинскую комиссию, целью которой является установление его категории пребывания в запасе. Кроме того, к рапорту ему необходимо собрать следующий пакет документов:

ксерокопия аттестационного листа;
ксерокопия протокола беседы с военнослужащим;
справки о ранее проведенных ВВК.

По истечении указанного срока командованием части выносится приказ об увольнении военнослужащего, который ему необходимо подписать. После чего уже уволенный военный встает на учет в военкомат по месту жительства, предоставив туда следующие документы:

военный билет;
выписки из личного дела;
заключение аттестационной комиссии и ВВК.

Важно помнить о необходимости в двухнедельный срок после увольнения встать на учет в военкомат. В противном случае бывшего военнослужащего могут оштрафовать за неисполнение обязанностей по воинскому учету.

Виды и сроки выплат при увольнении военнослужащего

В самом начале статьи говорилось о том, что при увольнении военному положены определенные выплаты. Ниже представлено описание основных из них.

Единовременная выплата

Данный вид выплат бывшему военному осуществляется на основании соответствующего распоряжения командира, в котором указывается его звание, должность и период службы. Нормативным обоснованием ее начисления является Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им определенных выплат». Сумма выплаты напрямую коррелирует с общим стажем нахождения в рядах действующей армии.

Так, если военный имеет выслугу до 20 лет, то ему полагается единовременная выплата, содержащая размер двух окладов, получаемых им ежемесячно на момент окончания контракта. Если же стаж составляет более 20 лет, то военный получает денежные средства в сумме, равной семи месячным окладам.

Стоит отметить, что если военный имеет какие-либо награды, полученные во время прохождения службы, то вышеуказанные суммы могут быть выше.

Также стоит знать, что если военнослужащий вновь заключает контракт и в последующем увольняется по тем же основаниям, то предыдущие выплаты никак не влияют на их характер в последующем. Стаж же рассчитывается исходя из всего периода, когда служивый проходил службу. Данная денежная компенсация должна быть выплачена в день его увольнения.

Что касается солдат срочной службы, то им такая выплата также положена. При увольнении им выплачивается сумма в размере двух должностных окладов. Если же солдат является сиротой либо воспитывался в отсутствии попечения родителей, то сумма компенсации составит пять окладов.

Однако, при ряде условий военный лишается права на то, чтобы получить данную компенсацию в принципе:

лишение воинского звания;
привлечения к уголовной ответственности;
неисполнение условий контракта со стороны военного;
лишение либо отказ в доступе к военной тайне.

Ежегодное пособие

Это форма материальной поддержки оказывается бывшим военнослужащим каждый год после увольнения. Ее сумма равна сумме денежного оклада военного в последний месяц исполнения им своих служебных обязанностей. Важно отметить, что первый раз пособие выплачивают в год увольнения. Точные сроки ее осуществления законодательно не регламентированы и связаны непосредственно с последней датой пребывания в рядах Вооруженных сил РФ.

Однако, и в данном случае военнослужащий может лишиться особого права на то, чтобы получить данную выплату по следующим основаниям:

несоблюдение им условий контракта;
назначение судом условного наказания либо санкции в виде тюремного заключения гражданину за совершение уголовно наказуемого деяния и, соответственно, лишение его воинского звания и должности;
отказ или лишение права доступа к охраняемой законом военной тайне.

Выплата за должное выполнение военнослужащим своих служебных обязанностей

Существует еще одна возможность получить выплату при прекращении контракта. Связано это с правом командира поощрять своих подчиненных и стимулировать их к образцовому выполнению своих обязанностей. Исходя из того, что данная выплата, по сути своей, является премией, решение о ее назначении принимается исключительно командованием. Сумма надбавки может составлять от одного до двадцати пяти процентов от должностного оклада на момент ее назначения. Поэтому четких критериев относительно порядка ее расчета не существует. При увольнении по причине окончания срока договора военному могут выплатить подобную премию в момент исключения его из списков военнослужащих конкретной воинской части.

Кроме того, на подобную выплату могут рассчитывать и обучающиеся в заведениях военного профиля. Так, надбавку в 25% от денежного содержания в месяц получают обучающиеся, имеющие отличные оценки. Если курсант «хорошист», то он может рассчитывать на прибавку до 15%. При наличии удовлетворительных оценок – до 5%.

Социальная выплата при признании военного негодным к дальнейшему несению службы

Если в период нахождения в войсках военный получает травму или увечье, характер которой препятствует дальнейшему несению службы либо приводит к инвалидности, а также в связи с этим было получено соответствующее решение военно-врачебной комиссии, то военнослужащему, являющемуся контрактником, выплачивается 2 миллиона рублей. Солдатам и сержантам срочной службы полагается 1 миллион рублей.

Стоит отметить, что все указанные фиксированные выплаты не стоят на месте, а регулярно индексируются Правительством исходя из текущих инфляционных ожиданий и некоторых других факторов.

Несомненно, люди, посвятившие свою жизнь военной службе, заслуживают уважения и должны получать достойную компенсацию за все те риски и трудности, которые присутствуют в жизни каждого военнослужащего. И это касается не только периода нахождения их в войсках, но и жизни после увольнения из рядов ВС.

Возможно, будет полезно почитать: