Выходное пособие сотруднику при увольнении по сокращению штатов. Как получить компенсацию за третий месяц при сокращении Когда выплачивают второе пособие по сокращению

ТК РФ).Кроме того, компания обязана сохранить за работником среднемесячный заработок на время трудоустройства. По общему правилу не больше чем за два месяца со дня увольнения, в районах Крайнего Севера – не больше чем за три месяца (с зачетом выходного пособия, выплаченного при увольнении).Средний заработок на период трудоустройства выплачивается на основании трудовой книжки и заявления сотрудника. Совет. Начислите пенсионеру средний заработок на период трудоустройства, даже если он придет за деньгами через год после увольнения. Законодатель не устанавливает предельный срок, в течение которого сокращенный сотрудник должен обратиться в компанию за такой выплатой Внимание! Если сотрудник так и не обратился в организацию за средним заработком на период трудоустройства, то его не нужно начислять Совет.

Полагается ли сокращенному пенсионеру пособие на период трудоустройства?

Определением от 29.11.12 № 2214-О он предписал судам проверять обоснованность выдачи работникам-пенсионерам справок о положенных им выплатах от бывшего работодателя. Разумеется, работодатель не сможет просто так отказать работнику в выплатах, ему придётся сначала обратиться в суд для того, чтобы оспорить решение службы занятости. Решение о сохранении за уволенным работником среднего заработка за третий месяц принимает служба занятости.

Это может быть справка или иной документ - главное, чтобы в нём содержалось:

решение о сохранении за уволенным работником заработка за третий месяц;
необходимые реквизиты (наименование выдавшего органа, подпись уполномоченного лица и дата выдачи).

Работодатель не вправе не выполнять данное решение, но имеет право оспорить его в суде. Для работника даже лучше, если работодатель просто отказывает в выплате.

Выходное пособие при сокращении. расчет выплат после сокращения.

Правила, установленные частью 2 статьи 178 ТК РФ, распространяются и на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию, которые, так же как и остальные граждане, имеют право обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. То, что пенсионеры не могут быть признаны безработными, не означает невозможности сохранения за ними среднего заработка. Такая выплата связана с фактом отсутствия трудоустройства конкретного лица и наличием исключительного случая, и не имеет значения возможность или невозможность признания такого лица безработным (определения МГС от 24.10.12 по делу № 11-21511, от 30.01.13 по делу № 11-2968, Кировского областного суда от 19.01.12 по делу № 33-129, и т.

д.).

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

Внимание

Закона N 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. Но из содержания п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 и п. 17 Порядка вытекает, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в установленном законом порядке в качестве безработных, так как они уже социально защищены государством посредством назначения пенсии.

Выплата пособий пенсионерам по сокращению

Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия, при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере. Пример расчета: Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения. В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение.

Педагог И.И. Петров получил уведомление от 01.03.2015 о том, что его должность подлежит сокращению с 01.07.2015. Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р. в месяц. Следовательно, в последний день работы И.И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.

То есть пенсионер может встать в службе занятости на учет в поиске работы, но при этом не может быть признан безработным и получать соответствующую помощь от государства. Заключение Если работодатель будет вынужден предложить увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты он обязан будет ему начислить в соответствии с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца.
Ведь если увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам были проведены в соответствии с законом, суд будет на стороне работодателя. Однако, наряду с этим, существует особая статья в ТК РФ, которая имеет отношение к описанной категории работников.

Оплата за 3 месяц при сокращении пенсионеров

В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения. Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения. [Вернуться к содержанию ] ○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета. Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет).

Для проведения этого несложного мероприятия также должны быть соблюдены все необходимые условия, предусмотренные действующим законодательством нашего государства. Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата. Работник, в свою очередь, обязан выразить в письменном виде свое согласие с этим фактом в сложившейся ситуации.

В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения. При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.

Инфо

Противоположные решения тоже встречаются (например, апелляционное определение Мособлсуда от 25.12.12 по делу № 33-24995/2012), но там упор идёт на то, что распространение на работающих пенсионеров гарантий и компенсаций не является безусловным основанием для применения в отношении них положений пункта 2 статьи 178 ТК РФ вне зависимости от исключительности обстоятельств для таких выплат. То есть надо быть готовым к тому, что трудовая, заработанная и выстраданная пенсия станет дополнительным аргументом для отказа вам в сохранении среднего заработка за третий месяц и работодатель, оспаривая решение органа службы занятости, будет ссылаться на то, что вы уже социально защищены. Анна Мацерас, юрист ВАЖНО: Сохранение среднемесячного заработка за третий месяц поиска работы - это одна из гарантий, предоставляемых работникам при сокращении.

Следует отметить, что и Роструд (письма от 27.10.05 № 1754-61, от 11.02.10 № 594-ТЗ), и многие суды по-прежнему считают, что достаточным основанием для сохранения за работником среднемесячного заработка является своевременное обращение в службу занятости и отсутствие факта трудоустройства в течение трёх месяцев после увольнения. При соблюдении этих требований решения в пользу работника вынесли, в частности, Московский городской суд (апелляционное определение от 04.02.13 по делу № 11-3560), а также суд Пермского края (определение от 08.07.13 № 33-6027), отклонив довод работодателя о том, что не имеется исключительных обстоятельств для сохранения за сокращёнными выплат - хотя бы потому, что в законе нет перечня этих «исключительных обстоятельств». В то же время благодаря Конституционному суду РФ есть и другая практика.

Закона о занятости). Надо ли выплачивать пособие за третий месяц после увольнения?По закону за уволенным по сокращению штата может быть сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения (в районах Крайнего Севера еще и в течение четвертого – шестого месяцев). Такое решение вправе принять служба занятости населения, если соблюдены сразу три условия (ч. вторая ст. 178, 318 ТК РФ):– работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения (в районах Крайнего Севера – в течение одного месяца);– служба занятости не смогла трудоустроить работника;– обстоятельства, препятствующие трудоустройству работника, признаны исключительными.Поскольку законодатель не дает определение термину «исключительные случаи» нетрудоустройства, это приводит к неожиданным и иногда курьезным выводам (схема на стр. …).
Обратим внимание читателей на то, что арбитражная практика приведена только для ознакомления с существующими мнениями по данному вопросу. Президиум ВАС в Постановлениях от 19.02.2008 N 11725/07 и N 13647/07 указал, что такие споры не затрагивают прав и законных интересов работодателей в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, поскольку возникают из трудовых отношений, следовательно, неподведомственны арбитражным судам. На наш взгляд, правильной является первая точка зрения, и вот почему.
Действительно, ст. 178 ТК РФ каких-либо особенностей в отношении работников-пенсионеров не предусмотрено. Однако игнорировать положения п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 просто нельзя. На сегодняшний момент органы службы занятости ставят на учет сокращенных пенсионеров как ищущих работу и держат их в данном статусе несколько месяцев.

Особенности расчета пособия для сокращаемых работников

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует работникам определенные денежные выплаты при их сокращении. То есть, если увольнение сотрудника происходит при сокращении штата, а не из-за обоюдного соглашения сторон, тогда работник может потребовать пособие при сокращении и работодатель будет обязан выплатить его.

Размер выходного пособия при сокращении составляет сумму в один средний заработок. Его вы обязаны получить в день своего увольнения, а вместе с ним и заработную плату, и компенсацию за отпуск, который еще не был использован. Данная выплата является выплатой за ваш первый месяц без работы. То есть, если вас увольняют с 21 января 2014 года, то в этот день работодателем должны быть совершены все выплаты. Компенсация при сокращении выплачивается за первый месяц без работы: с 22 января по 21 февраля.

Выходное пособие при сокращении за второй безработный месяц

Трудовой кодекс предусматривает также право на выходное пособие при сокращении и за второй месяц без работы. В вышеприведенном примере второй безработный месяц начинается 22 февраля и заканчивается 21 марта. Поэтому компенсацию за второй месяц можно получить уже после 21 марта. Для этого необходимо предоставить бывшему работодателю вашу трудовую книжку, не содержащую записей о приеме на новую работу.

Можно также получить данное пособие и только за часть второго месяца. К примеру, вы устраиваетесь на работу 9 марта. В таком случае, вам обязаны выдать пособие за период с 22 февраля по 8 марта. Для этого достаточно просто предоставить ксерокопию вашей трудовой книжки, которая будет заверена после вашего трудоустройства новым работодателем.

Выходное пособие при сокращении за третий месяц

Более того, вы можете сохранить право на выдачу выходного пособия при сокращении и в течение третьего месяца безработицы, но только в том случае, если в течение четырнадцати дней после увольнения обратитесь в службу по занятости. Но, из-за того, что вы не знаете заранее, на протяжении какого времени будете в поисках новой работы, то лучше обращаться в службу занятости как раз в этот срок, для того, чтобы потом иметь право на компенсацию и за третий безработный месяц.

В приведенном выше примере обращаться за третьим пособием нужно уже после 21 апреля, то есть спустя три месяца после вашего увольнения. В таком случае, в качестве документов для оформления пособия, бывшему работодателю нужно будет предоставить уже не одну трудовую книжку, но и соответствующую справку, выданную службой занятости.

Получить компенсацию можно и только за часть третьего безработного месяца. Например, устроившись на работу 30 марта, пособие вам должны выдать за период с 22 марта по 30 июня. Опять-таки, нужно предоставить копию трудовой книжки, которая будет заверена вашим новым работодателем. Причем, в книжке должно быть указано, какого именно числа вы приступили к новой работе.

Кто выплачивает выходные пособия по сокращению

Данные пособия как рассчитывать, так и выплачивать должны те работодатели, трудовой договор с которыми был расторгнут.

Обратите внимание, что частные предприниматели могут и не выплатить данное пособие, потому что размер выходного пособия устанавливается через заключенный с ними трудовой договор. Так что, если указаний на выдачу выходного пособия в договоре нет, то пособие по сокращению вам могут и не выплатить.

Как производится расчет выходного пособия при сокращении

Выходное пособие при сокращении рассчитывается по следующей формуле:
Средний заработок за один рабочий день, умноженный на число рабочих дней в том периоде, за который данное пособие начисляется.

Число рабочих дней в данном периоде, определяют по производственному календарю. То есть, чем меньше в месяце рабочих дней и чем больше выходных, тем, соответственно, меньше ваше выходное пособие. Поэтому, пособия за различные месяцы могут получаться разными.

Чтобы рассчитать средний заработок, необходимо взять сумму всех зарплат за двенадцать месяцев до увольнения, причем без учета больничных и отпускных, а затем разделить на число рабочих дней в каждом из этих месяцев. Дни, которые приходятся на больничные и отпуска при расчете не учитываются.

Сокращение численности штата неминуемо ведет к негативным последствиям, как для работника, так и для работодателя. Сотрудник вынужден производить поиск нового места работы, а директор – выплаты при отсутствии выработки на протяжении определенного времени после увольнения. Здесь играет роль наличие коллективного договора и социальный статус бывшего работника. Писать заявление и узнавать порядок выплат нужно только после второго периода начисления выходного пособия.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн .

Сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению

В соответствии с нормами статьи 81 Трудового кодекса разницы между основаниями увольнения при назначении выходного пособия нет. Здесь возможны два варианта развития событий:

полная ликвидация предприятия;
сокращение численности штата.

Сроки для предупреждения сотрудника о предстоящей потере места трудоустройства одинаковы для обоих случаев. Единственное исключение – срочный трудовой договор, не превышающий 2 календарных месяцев.

По общему правилу, которое закреплено в статье 189 ТК РФ, выходное пособие платят за два месяца, следующих за датой увольнения.

Однако здесь же можно встретить оговорку о необходимости оплаты среднего дохода бывшему работнику за третий месяц, в течение которого нет вероятности найти новое место трудоустройства.

Для выплаты, в том числе за неполный месяц работы, берется среднегодовой доход и пересчитывается на количество отработанных дней.

Это правило действует абсолютно для всех категорий лиц, которые состоят в трудовых отношениях. Пенсионерам, например, работодатель не может указать на наличие у них государственной материальной поддержки и сократить количество или размер выплат.

Когда уменьшение штатов обусловлено изменением производственных процессов или реорганизацией и работодатель сокращает ненужные штатные единицы через перемещение персонала внутри организации, то всегда есть вероятность сохранить место, но не должность. Однако, в нижеперечисленных случаях, производится уменьшение размера ежемесячного пособия, которое сводится к двум неделям вместо положенных пары месяцев:

член коллектива отказывается от внутреннего перемещения и предпочитает покинуть пост;
у начальника отсутствует аналогичная уровню квалификации и навыкам работа (когда сокращаются целые отделы);
наличие специального акта о включении работника в призывную комиссию для дальнейшего прохождения службы;
наличие решения о замещении должности на гражданской службе по аналогичной профессии;
в соответствии с решением суда лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, восстанавливается в своих правах (увольнение носило незаконный характер);
отсутствие возможности у сотрудника следовать за своим предприятием, если фактическое место положения меняется (географически перемещается в другую местность);
при корректировке условий договора, на основании которого трудился человек;
при наличии справки медицинской комиссии об утрате трудоспособности.

Выплаты за первый месяц

Выходное пособие должно быть выплачено в последний рабочий день таким же способом, которым производилось начисление зарплаты. Следует обратить внимание, что эти суммы индексируются иначе и не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами в ФСС. На первый взгляд, может показаться, что человек может получить «чистый» доход.

Однако, это не так. В расчет выходного пособия берется сумма за последний год, которая осталась после вычетов в бюджетные фонды и делится на количество отработанных дней. Полученный размер будет составлять стоимость одного рабочего дня. В таком случае неважно, в какой половине месяца оформлен приказ о сокращении. Нормативно указано, что период должен быть кратен тридцатидневному рабочему периоду.

Работодатель не имеет право увольнять человека досрочно (без отработки). Такая инициатива должна исходить от работника, и только начальник может принять решение о наличии или отсутствии у него возможности отпустить члена коллектива раньше.

Дополнительные приказы не составляются, поскольку обязанность выплатить компенсацию за сокращение штата сохраняется на основании ТК РФ.

Обычно досрочным увольнением пользуются пенсионеры.

Пособие за второй месяц при сокращении

Этот период также обязателен при сокращении штата или ликвидации компании. Когда речь идет о втором случае, то к первичному выходному пособию обычно сразу выплачивают и последующие компенсации. Нередко ликвидация предприятия производятся по причине неплатежеспособности, поэтому финансовые управляющие следят за соблюдением законных прав и интересов работников.

Выплаты за второй месяц производятся на основании закона и без установления определенных условий, например, написания заявления на получение, в отличие от последнего оплачиваемого периода. По предприятию издается приказ. Сам расчет и выплата производятся бухгалтерией по тому же принципу и на основании тех же данных. Эта процедура в 2018 году не подверглась изменениям.

Заявление на получение

Это письменное обращение подается руководителю предприятия через отдел кадров или лично (в зависимости от процедуры, установленной локальным распоряжением).

В шапке указывается получатель и заявитель с контактными данным (адресом и телефоном).

Сам текст заявления должен содержать реквизиты приказа об увольнении. Здесь же отражается способ, которым человек желает получить последнее законное вознаграждение. Если в организации оплата труда производится наличными, то и получать пособие сокращенный сотрудник должен в кассе.

На заявлении проставляется дата и подпись.

Важно! В некоторых случаях работодатель производит расчет сразу за 60 дней. Стоит уточнить в отделе кадров что за суммы вошли в расчетную ведомость (может быть здесь присутствуют компенсации за неиспользованный отпуск или плата за двойную смену).

Расчет и выплата

Расчет производит бухгалтерия, основываясь на следующем принципе: количество отработанных дней в предыдущем календарном году, деленное на общую сумму выплаты зарплаты. В итоге получается стоимость одного рабочего дня.

Внимание! В расчет не берутся ежегодный оплачиваемый отпуск или отгулы за свой счет.

Бухгалтер просчитывает сколько дней рабочих должно было быть в последующий месяц после сокращения и умножает получившееся количество на размер оплаты одного трудового дня.

Выплата в кассе возможна тогда, когда не имеется зарплатного счета в банке.

За третий месяц

Сотрудникам, лишившимся мест в обновленном штате, могут быть оказаны дополнительные компенсации в виде назначения компенсации за третий месяц отсутствия занятости. Для выплаты должны быть соблюдены достаточно жесткие условия:

В течение 2 недель обязательна постановка на учет в качестве кандидата на определенную должность в службе занятости.
На все предложения от этого органа человек должен откликнуться и найти легальную причину не выходить на новую работу.
Получить справку об отсутствии подходящей вакансии после 2 месяцев поиска работы.
Написать заявление на получения пособия и дождаться расчета суммы.

Дополнительные документы не требуются. В основном выполнение второго пункта является обязательным условием для получения дополнительных государственных субсидий, таких как пособие по безработице.

Образец заявления можно найти в отделе кадров или скачать в интернете.

Когда происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия, лицам предпенсионного возраста может быть досрочно назначена выплата пенсии, как дополнительного поддерживающего фактора.

Таким образом, были рассмотрены два основных вопроса о сокращении численности штата и ликвидации предприятия и как следствие даны ответы на соответствующие вопросы: как оформить компенсацию заработка и как рассчитать максимально допустимую сумму выплат. Получать компенсацию можно и в ФСС, если предприятие признано банкротом и после финансового оздоровления обнаруживается нехватка покрытия имуществом долга перед персоналом или контрагентами.

По инициативе работодателя увольнение работника может быть в случае сокращения штата или численности, и обязательным условием такого увольнения должно быть грамотное документальное оформление увольнения - уведомление работника в определенный срок, предложение вакансий. Помимо этого, обязательно должно быть выплачено выходное пособие при увольнении по сокращению штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Процедура увольнения по сокращению штатов

Достаточно часто увольнение по этому основанию оспаривается работником в связи с несоблюдением процедурных моментов. Что необходимо для правомерного увольнения?

В первую очередь в организации должно быть реальное сокращение штата, то есть сокращаемая должность должна быть фактически исключена из штатного расписания, а не переименована. Это может быть в том случае, если часть должностных обязанностей уже нет необходимости выполнять, а остальная часть перераспределена между другими работниками. Кроме этого, необходимо заранее, не менее чем за два месяца сообщить работнику об увольнении под роспись, предложить вакантные должности (ст. 180 ТК РФ). Обязательным элементом процедуры увольнения являются выплата выходного пособия при сокращении и сохранение среднего заработка на период второго, а в исключительных случаях и третьего месяца трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Размер выходного пособия

Обязательность выплаты выходного пособия определена законодательством. При этом внутренними документами организации может быть предусмотрено повышенное выходное пособие для отдельных ситуаций или для отдельных категорий работников, например, пособие может быть выше для работников, проработавших долгие годы на предприятии. Кроме того, в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении может быть указано о выплате выходного пособия, превышающего установленное законодательством.

Но вне зависимости от положений локальных актов или категории трудового работника есть обязательный порядок расчета размера выходного пособия при сокращении, и в 2017 году этот порядок не изменился.

При увольнении по сокращению штатов в числе прочих выплат работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, если бывший работник не найдёт работу, он сможет получить пособие еще за один месяц, а в исключительных случаях и за третий (ст. 178 ТК РФ).

Но кроме общего правила, определяющего размер выходного пособия, предусмотрены особенности в отношении некоторых категорий работников:

если с работником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, то пособие не выплачивается;
если это сезонный работник, то выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
если организация в районе Крайнего Севера, то выплаты могут быть произведены работнику и в том случае, если он не смог трудоустроиться в течение полугода (ст. 318 ТК РФ);
если сокращают руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных компаний, то размер выходного пособия ограничен максимальным размером - трехкратным среднемесячным заработком (ст. 349.3 ТК РФ).

Сроки выплаты пособия при увольнении по сокращению штатов

Выплата пособия производится в последний день работы вместе с причитающимися заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Основанием для выплаты пособия за второй месяц будет трудовая книжка сокращенного работника, подтверждающая, что работник не трудоустроен. Рекомендуется получить заявление с бывшего работника с приложением копии трудовой книжки. Выплата за третий месяц производится только на основании решения службы занятости.

Но что касается срока выплаты, то законодательство не указывает, в какой срок должна быть произведена выплата. С учетом того, что работник обращается за выплатой после истечения указанного в законодательстве срока, то есть по окончании второго и третьего месяцев, то дата выплаты может быть согласована дополнительно и указана в заявлении работника.

При увольнении сотрудников предприятия по сокращению штата руководитель обязан совершить установленные законом выплаты пособий в пользу увольняемого.

Работнику в полном объёме выплачивается заработная плата за истекший период с начислением всех коэффициентов, надбавок и премиальных, а также компенсация неиспользованного периода отпуска.

Если за два месяца после сокращения человеку не удалось подыскать новое место работы, то ему по закону полагается выплата пособия по сокращению за второй месяц.

Что полагается при сокращении

Если руководство выносит решение о необходимости сокращения штата на своём предприятии, оно должно выделить круг сотрудников, подлежащих увольнению, и уведомить их не позднее 2-х месяцев до предполагаемого дня увольнения.

Это предписано ч.2 ст. 180 ТК и должно проводиться путём письменного оповещения. За оставшиеся дни руководитель и работник полностью исполняют свои обязанности до момента сокращения, который становится заключительным рабочим днём увольняемого лица.

Сокращённому человеку, согласно ст. 178 ТК РФ, требуется начислить выходное пособие, общая сумма которого равна среднему размеру месячного заработка.

Окончательный расчёт с уволенными должен быть произведён в день увольнения (ст.84.1 ч.4 ТК). Тогда же требуется произвести все необходимые выплаты. Сроки выплаты выходного пособия при сокращении определены законодательно.

Человек имеет гарантированную законом возможность сохранить свой среднемесячный заработок на период поиска нового рабочего места, но не больше 60 дней со дня фактического увольнения.

Выходное пособие при сокращении штатов играет роль денежной помощи до момента трудоустройства и выдаётся авансом, но, если уволенный человек сразу устроился на новое место, возвращать эту сумму ему не нужно.

Кому положены выплаты

Выплаты после сокращения может получить не каждый увольняемый сотрудник.

Если это единственное (основное) место работы для сокращаемых сотрудников, они вправе претендовать на начисление выходного пособия, но не больше, чем за 3 месяца.
Сотрудникам по совместительству положена компенсация только за первый месяц, которая должна быть выдана в день увольнения. Средства за второй и последующие не полагаются, потому что сокращённый работник сохраняет своё рабочее место по второму месту работы, следовательно, он считается официально трудоустроенным.
Сезонные рабочие могут претендовать на выходное пособие, суммой, равной их среднему заработку за 2 недели.
Работающим по краткосрочным соглашениям не выплачивается выходное пособие, так как уволить по сокращению их нельзя, иначе нарушается требование уведомить работника за 60 дней до планируемого дня увольнения. К тому же на предприятиях, где требуется произвести сокращение персонала, вряд ли возьмут временных сотрудников.

Документы

Выплата за второй месяц возможна на основании письменного заявления уволенного сотрудника. Это, совместно с копией трудовой книжки, служит документом, подтверждающим обоснованность выделения денег.

Заявление можно писать произвольно, но в нём должны быть следующие сведения:

указать руководителя предприятия и свои личные данные;
предъявить свою просьбу с обоснованием причины для получения денег;
вписать желаемый способ получения средств: наличными или на банковский счёт с указанием реквизитов.
внизу поставить дату и подпись с расшифровкой.

Заявление следует передать в отдел кадров предприятия. Для получения денежной компенсации за второй месяц уволенный сотрудник, кроме заявления, обязан предоставить трудовую книжку, в которой нет записей о новом месте работы, а также паспорт. Производится расчёт суммы за все дни вынужденного поиска работы в течение второго месяца.

Решение о начислении средств принимает либо лично руководитель, либо уполномоченное им материально ответственное лицо.

При принятии положительного решения издаётся приказ (также в произвольной форме).

Как получить компенсацию

Главным условием получения выплат после сокращения служит то, чтобы человек после увольнения, в срок не более 14 дней, встал на учёт в местном отделении Центра занятости. При этом начисленное при увольнении выходное пособие засчитывается в качестве компенсации первого месяца.

Работник в отдельных случаях вправе получить пособие в качестве компенсации третьего месяца вынужденного поиска работы, но на это требуется решение Центра занятости.

Важно! Выплата за третий месяц при сокращении производится только по ходатайству Центра занятости, который обращается к прежнему работодателю с просьбой начислить компенсацию за третий месяц поисков работы.

Лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним регионах, денежное пособие полагается в течение полугода после процедуры увольнения по сокращению штата.

Право на компенсацию второго месяца имеет только сотрудник, не сумевший устроиться на работу в течение первого. Ему выплачивается сумма, равная среднемесячному заработку.

За получением пособия при сокращении требуется обратиться после истечения одного месяца после даты увольнения, хотя ТК РФ не регулирует срок обращения за выплатой среднего заработка за второй или третий месяц вынужденного пребывания в статусе безработного.

Человек вправе обратиться через любой промежуток времени, и пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация.

Право на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу.

Если уволенный устроился на работу через 31-32 дня, он имеет право получить выплату даже за этот 1 день второго месяца.

Пример

Кузнецов. И.П. уволен по сокращению штатов 31.09.2016 года. Среднемесячный заработок данного работника – 52 500 рублей. Заработок за 1 день – 2 500 рублей.

Кузнецов устроился на работу на новое предприятие 02.11.2016.

Он имеет право получить компенсацию за 1 день – величиной 2 500 рублей.

Таким же образом можно получить компенсацию за нетрудоустроенные дни, если человеку удалось найти работу в течение третьего месяца.

Деньги выдаются через бухгалтерию, лично в руки, или перечисляются на счёт работника в банке. Сроки рассмотрения и порядок выплаты денег не отражены законодательными актами, но обычно следует обращаться в день выплаты заработной платы на предприятии.

Деньги выдаются в день обращения или на следующий. Или перечисляются на банковский счет в день начисления зарплаты всему персоналу предприятия.

Нюансы

С процедурой начисления пособия при сокращении за второй месяц возникает множество проблем, так как в Трудовом Кодексе отсутствует чёткое определение данной процедуры.

Пустая трудовая книжка не всегда служит доказательством того, что человек до сих пор не нашёл работу. Некоторые работодатели не ведут чёткий кадровый учёт или заводят новую трудовую книжку.

Но предыдущий работодатель не всегда может проверить факт отсутствия работы у своего бывшего сотрудника. Поэтому случаи, когда выплаты после сокращения за второй месяц получает уже трудоустроенный гражданин, не так уж и редки.

Ответственность для лиц, которых сократили, за это законом не предусмотрена.

Работодатель, по закону, имеет право произвести выплату выходного пособия в повышенных размерах. Это закреплено ст. 178 ТК РФ. Но не каждое предприятие имеет возможность это сделать. Да и не каждый работодатель согласится на это по своему желанию, так как выплаты пособия такого вида не освобождаются от уплаты ЕСН и НДФЛ.

Частные предприниматели, с которыми некоторые лица при трудоустройстве не заключают трудовые договоры, часто отказываются начислять выходное пособие. И законных оснований потребовать от них таких средств нет, так как начисление таких пособий возможно только при расторжении существующего трудового договора.

Приказ о выплате

Основанием для начисления денежных средств служит распоряжение руководителя предприятия. Получив все необходимые документы, он издаёт приказ о выплате среднего заработка за второй (или третий) месяц. Единого образца приказа о выплатах не существует, обычно он составляется в произвольной форме. Но есть некоторые пункты, отразить которые необходимо.

Поэтому приказ должен соответствовать следующей форме:

дата создания приказа;
место расположения предприятия (населенный пункт);
полное название предприятия;
основание создания документа (увольнение по сокращению штатов);
распоряжение руководителя;
поручение бухгалтерии;
подпись руководителя с расшифровкой;
подпись сотрудника при ознакомлении с документом.

Образец приказа

Единое требование к любым документам: они оформляются на фирменном бланке организации с указанием обязательных и переменных реквизитов предприятия.

Обязанность выплатить все положенные компенсации возложена на работодателя. Законом установлены и сроки производства выплат. Эти сроки нарушать нельзя, поэтому, при отсутствии своевременных выплат уволенному сотруднику, нельзя считать, что с ним произведён окончательный расчёт.

Возможно, будет полезно почитать: