Увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком. Образец заявления на увольнение по уходу за ребенком Кто увольнялся по уходу за ребенком

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет является инициативой сотрудника. Как, кому из родителей можно уволиться по данной причине, есть ли какие-то привилегии - об этом статья.

В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится. Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст. 80 ТК РФ , которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию.

Процедура оформления по данному основанию типовая:

работник пишет заявление по собственному желанию, сообщая об этом наймодателю за 2 недели до планируемой даты увольнения. Однако, если увольняющийся по сложившимся обстоятельствам не может продолжить исполнение трудовых обязанностей, он может прекратить работать до истечения двухнедельного срока. Для того чтобы уйти без двухнедельной отработки, нужна веская причина, это может быть: в связи с невозможностью оставить детей до 14 лет одного без присмотра, в связи с ухудшением здоровья дочери или сына, в связи с необходимостью осуществлять присмотр за ребенком-инвалидом, др. По просьбе работодателя, возможно, потребуется подтвердить, что родителю нужно ухаживать за детьми. Сделать это можно справкой с места работы другого родителя о том, что он(она) работает там полный рабочий день;
работодатель принимает решение по заявлению о продолжении исполнения трудовых обязанностей в течение двух недель или о прекращении таких обязанностей в дату, написанную сотрудником в заявлении;
в день прекращения работы сотрудником с ним производятся расчеты (выплата оставшейся части зарплаты, неиспользованного отпуска, матпомощь, иные выплаты по коллективному договору);
в последний день работы в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Непрерывность стажа в настоящее время при уходе за детьми не сохраняется. Поэтому запись делают типовую — по собственному желанию. Но по просьбе сотрудника возможно внести и рекомендованную в п. 5.6 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 запись: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ »;
бухгалтерия организации обязана выдать справки о заработанных средствах за 2 года, предшествующих увольнению, и за 3 месяца. Справки нужны для начисления определенных выплат при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.

Увольнение по уходу за детьми до 14 может оформить как мать, так и отец, или одинокий родитель. Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет. Единственное, на что можно рассчитывать, — выплаты, предусмотренные коллективным договором, материальная помощь от работодателя.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом также ничем не отличается от общего порядка по собственному желанию и не предполагает никаких льгот и компенсаций в рамках ТК РФ.

Сегодня современные мамочки вполне успешно сочетают работу и воспитание детей, но бывают жизненные ситуации, когда выбирать приходится. Государство защищает работающих матерей, предоставляя им различные льготы. Одна из них – увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Данная процедура регламентируется ст. 80 ТК РФ. Предлагаем подробно разобраться, как оформить увольнение, и какие преимущества женщине дает уход со службы с такой формулировкой.

Родители, осуществляющие уход за своими детьми, которые не достигли возраста 14 лет, это категория работников, имеющая определенные льготы.

Трудовой кодекс оговаривает условия труда для матерей и отцов, воспитывающих ребенка в одиночку.

Они находятся на привилегированном положении, и при желании вправе отказаться:

от длительных командировок,
ночных смен,
выполнения заданий, сопряженных с высоким риском.

Данного сотрудника недопустимо увольнять с должности при сокращениях штата предприятия или исходя из пожеланий руководства, кроме случаев, когда организация ликвидируется или гражданин грубого нарушил дисциплину.

Среди уважительных поводов, по которым работник может уйти со службы:

смена места жительства,
неудобный график или ночные смены,
невозможность устроить малыша в детское учреждение,
состояние здоровья ребенка.

Увольнение в каждом из этих случаев допустимо аргументировать необходимостью осуществлять уход за своим чадом.

Декретный отпуск и увольнение в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком

Забота о ребенке с его рождения до 3 лет, или так называемый «декрет», это отпуск, предоставляемый каждой женщине на период беременности и сразу после появления на свет малыша. Место по штатному расписанию на время отсутствия остается за ней, уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, допустимо лишь в связи с полной ликвидацией деятельности предприятия.

Женщине выплачивается определенная денежная сумма, начисляемая каждый месяц.

Молодые мамы получают отпуск, продолжительность которого составляет 140 дней до и после родов, затем этот период продляется до времени, когда малышу исполниться 3 года. Предполагается, что специалист вернется к исполнению своих обязанностей, когда закончится отведенный срок.

Увольнение, связанное с необходимостью осуществлять уход за ребенком, не даст работнице возможности сохранять за собой место на предприятии. Однако такая формулировка причины предоставляет некоторые преимущества, например, с ней появляется возможность уйти без отработки двухнедельного срока.

Этот период отводится законодательством, чтобы руководитель отыскал замену ушедшему работнику. Сотрудник также может передумать и забрать заявление в течение этих 14 дней.

Несмотря на наличие подобной льготы, она не избавляет работника от необходимости предупредить о своих намерениях заранее, согласно принятым правилам.

Закон защищает не только сотрудников, имеющих детей, но и работодателя. Поэтому в данном случае важно отыскать компромисс и прийти к соглашению по поводу сроков ухода специалиста со службы. Нужно помнить, что если договоренность не будет достигнута, руководство имеет полное право уволить сотрудника за невыход на работу. Как правило, начальник идет на уступки родителям с детьми, поэтому не требует отработки.

Чтобы инициировать процедуру увольнения, сотруднику необходимо подать заявление. На его основании издается приказ об отчислении штатной единицы, подписанный руководителем. Бухгалтерия и отдел кадров обязаны внести запись в трудовую книжку, произвести расчёт и выплатить необходимую сумму компенсации.

Образец заявления на увольнение в данном случае не отличается от общепринятого. В «шапке» документа указывают наименование организации, фамилию и инициалы руководителя.

К документу прилагают свидетельство (копию), справку из медицинского учреждения, если причиной служит болезнь ребенка.

Если увольнение связано с детской инвалидностью, данный факт подтверждается решением комиссии. Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке должны содержать формулировку: «Увольнение по ст. 77 п. 3 ч. 1 в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».

Как рассчитать компенсацию для увольняемого сотрудника

Ситуации, когда уйти со службы работница решает до того, как закончится время отпуска, отведенного ТК РФ для ухода за малышом, не так уж редки. Работодатель обязан выдать ей выходное пособие. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, компенсация за неиспользованные отпуска начисляется пропорционально времени, которое сотрудник отработал в компании, начиная с поступления на службу.

При этом в расчет принимается срок более 15 дней, который затем округляется до продолжительности рабочего месяца. При определении количества отпускных дней, которые сотрудница не успела использовать, учитывают:

Общий стаж с начала работы.
Продолжительность периодов, которые не входят в стаж, к ним относят, в том числе декретный отпуск.
Количество использованных и неиспользованных дней отпуска на момент ухода сотрудника.

Согласно ст. 121 ТК РФ, стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включает в себя:

фактическое отработанное время;
периоды, когда сотрудница на рабочем месте не присутствовала, но при этом состояла в штатном расписании (больничный, ежегодные отпуска и прочее);
неоплачиваемые дни, предоставляемые без сохранения оклада;
вынужденные прогулы по причине незаконного увольнения.

В стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, не входит то время, которое работница отсутствовала из-за прогулов или по причине отстранения её работы, а также весь период декретного отпуска.

Средняя зарплата начисляется из фактического заработка за предыдущий год (ст. 139 ТК РФ). При этом учитываются все виды предусмотренных на предприятии выплат, то есть премиальных, сверхурочных, компенсаций выходов в ночные смены.

Если работник не исполнял трудовых обязательств на предприятии, но за ним сохранялось место в штате, за среднюю оплату труда принимается заработок за предшествующий период. Он должен быть равен расчетным срокам по своей длительности. Таким образом, при расчетах компенсационных выплат сотруднице, решившей уволиться, не выходя из декрета, учитывают её предыдущую фактическую зарплату.

Временной отрезок при этом не ограничен, он может отсчитываться с момента поступления на работу. К примеру, если сотрудница зачислена в штат в 2015 году, а уволиться решила до окончания декрета в 2020, то при подсчётах учитывают её зарплату, полученную в первый год работы.

Формулировка «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет» приравнивается к оставлению места работы по своему желанию. В дальнейшем сотрудница имеет возможность встать на учёт в службе занятости, пройти бесплатное обучение.

Помимо этого, такая причина увольнения служит основанием для начисления пособий и социальных выплат, трудовой стаж матери не прерывается, она имеет возможность в любое время трудоустроиться. Как правило, особых вопросов у нового руководства и кадровых служб подобная причина ухода со службы не вызывает.

Трудовой кодекс не содержит такого основания для расторжения договора, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Прекращение трудового договора, заключенного между нанимателем и работником, возможно только по основаниям, которые предусмотрены законодательством о труде. Как уволиться работнику, у которого на воспитании дети до 14 лет?

Основания для увольнения

В п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ говорится об увольнении по собственной инициативе сотрудника, и именно это основание чаще всего указывают при освобождении от должности работника с ребенком до 14 лет. В законодательстве Украины аналогичное основание содержит ст.38 КЗоТ.

В Трудовом кодексе, в статье 261 есть упоминание о следующих льготных категориях работников:

женщины с детьми в возрасте до 3 лет;
мать-одиночка или лицо, воспитывающее ребенка в возрасте до 3 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет;
лицо, у которого на иждивении семья в количестве 3 и более детей, среди которых хотя бы один до 3 лет или инвалид до 18 лет.

Однако этот перечень относится к случаям, когда наниматель не вправе уволить по собственной инициативе, за исключением виновных действий сотрудника или ликвидации организации.

Сотрудники, имеющие детей в возрасте до 14 лет, не пользуются никакими льготами и привилегиями при расторжении договора по своему желанию. Единственное отличие этого основания – это сохранение непрерывности стажа до достижения малышом 3-х летнего возраста. После этого стаж прерывается.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет возможно только по общим основаниям:

обоюдное согласие сторон;
собственное желание сотрудника.

Какое из двух оснований применить, зависит от того, какой вид договора заключен между сторонами.

Пример записи в трудовой книжке.

Соглашение сторон

Если сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору, то основанием его прекращения может быть истечение срока действия или согласие обеих сторон.

Если работодатель не соглашается расторгнуть контракт досрочно, то сотрудник не вправе уволиться до истечения срока его действия. Других оснований, за исключением ликвидации предприятия или нарушения сотрудником трудовой дисциплины, законом не предусмотрено.

При таких обстоятельствах важно донести руководителю необходимость своего увольнения и договориться о дате расторжения договора. Большинство работодателей идут навстречу, особенно когда ситуация связана с детьми.

В подтверждение своих доводов нелишним будет предоставить соответствующие документы. Руководителям, в свою очередь, следует понимать, что человек, обремененный семейными проблемами, не сможет полностью концентрироваться на работе и трудиться с высокой производительностью.

Инициатива сотрудника

Увольнение по собственному желанию применяется для трудовых отношений, заключенных на неопределенный срок. Работник вправе расторгнуть такой договор по собственной инициативе, но обязан сообщить об этом нанимателю письменно за 14 дней. Считается этот период в календарных днях, включая нерабочие дни.

Важно! Течение срока уведомления не прерывается отпуском или больничным.

Законодательством о труде предусмотрено право работодателя сократить этот срок уведомления, но продлить его он не имеет права. Многие срок уведомления называют «отработкой». Данное понятие трудовое законодательство не содержит, однако в разговорной речи оно хорошо закрепилось, и кадровикам часто приходится отвечать на вопросы о том, можно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки.

Чтобы разобраться в этой теме, следует учесть одну особенность, которая содержится в статье 80 ТК РФ, регулирующей порядок увольнение по собственному желанию. Наниматель должен уволить работника по его письменному требованию в день, который он указал в заявлении, в том случае, если он в силу определенных причин не может продолжать работу. Этим нюансом и можно воспользоваться при увольнении.

Прямого указания на то, что при наличии детей до 14 лет работнику не нужно «отрабатывать» указанные в законе 2 недели, нет. В качестве примера ситуаций, по которым наниматель обязан уволить, приводится поступление на учебу или уход на пенсию.

Однако оценка ситуации, при которой сотрудник не в состоянии продолжать работу, возложена на руководителя, и если он посчитает причину уважительной, то вполне может согласовать уход без соблюдения срока предупреждения.

Обычно при увольнении по собственному желанию не требуется объяснять причину ухода, но если сотрудник рассчитывает на уход до истечении 14 дней предупреждения, то обязательно должен ее указать. Необходимость ухода за ребенком может быть связана с состоянием его здоровья или с определенными трудностями воспитания, когда требуется постоянный контроль, а родитель в силу того, что он работает, не в состоянии этого обеспечить.

Составление заявления

Пример заявления.

При наличии таких обстоятельств их следует указать в заявлении и по требованию нанимателя приложить подтверждающие документы. Само заявление может быть составлено по следующему образцу: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2017 года в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет».

Также документ должен содержать:

должность и ФИО заявителя;
ФИО руководителя;
название организации;
дату, когда заявление составлено;
личную подпись заявителя.

В данной ситуации проблема заключается в субъективности оценки ситуации, ведь руководитель может посчитать, что причина не уважительная, и отказать в увольнении до окончания периода предупреждения. Тогда сотруднику ничего не остается, как обратиться в суд, который даст объективную оценку обстоятельствам, по которым сотрудник не в состоянии продолжать работу, и рассмотрит, насколько обосновано решение нанимателя.

Увольнение, вызванное необходимостью ухода за своим или усыновлённым несовершеннолетним ребёнком, - достаточно распространенная причина прекращения трудовой деятельности среди работающих женщин.

Такая необходимость чаще всего возникает в семьях, имеющих несколько детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет. Или в семьях, ухаживающих за ребёнком с инвалидностью. в этом случае имеет свои характерные особенности.

Например, работодатель не вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, так как сотрудница относится к льготной категории работников . Исключением служит лишь , когда работодатель вынужден попрощаться со всеми сотрудниками. А основанием для расторжения договора в указанном выше случае может служить исключительно желание самой сотрудницы - 77-я статья ТК, пункт третий.

Для подачи уведомления работодателю применяются общие правила, действительные для любого сотрудника.

Документ передаётся руководству предприятия или организации в четырнадцатидневный срок. За этот период работодатель сможет произвести оформление всех необходимых документов и подыщет нового сотрудника на освобождающееся рабочее место.

Для сезонных или временных работников, заключивших срочные договоры, увольнение оформляется в трёхдневный срок. Представительницы руководящего состава, спортсменки или тренеры, смогут уйти спустя месяц после отправки уведомления.

Также законодательством предусмотрено три способа или причины получить расчёт незамедлительно. Это:

зафиксированные со стороны руководства, грубо попирающие права сотрудников (например, могут вноситься изменения в контракт или не выплачиваться вовремя заработанные деньги);
подписание документа - один из лучших способов договориться с руководством полюбовно;
уход по инициативе работницы, при условии предоставления доказательств уважительной причины ухода и невозможности продолжать работу.

Причиной, являющейся основанием для прекращения трудовой деятельности, наряду с или болезнью может также указываться необходимость ухода за детьми.

Следует отметить, что при уходе по соглашению двух сторон, а также в случае нарушений со стороны руководства, или наличии причин, не позволяющих трудиться, женщина не обязана отрабатывать две недели (или три дня для лиц, подписавших ).

Такая «отработка» является периодом ожидания окончательного расчёта. В исключительных случаях, указанных выше, оформление всех документов и начисление выплат производятся в сжатые сроки, то есть, в срочном режиме. И речи об идти не может.

Основанием для издания приказа служит , поданное сотрудницей. Либо документ по соглашению, добровольно подписанный обеими заинтересованными сторонами. В таком случае в трудовую книгу вносится отметка о расчёте по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода. Также обязательно прописывается законодательная норма трудового законодательства - 77-я статья, часть третья.

Нюансы увольнения сотрудницы

…с трёхлетним ребёнком

Чаще всего мать сама ухаживает за малышом до трёх лет (в отдельных случаях эти обязанности может выполнять отец, опекун или другой родственник). В этом случае в заявление с просьбой предоставления соответствующего вносится уведомление с указанием последнего отпускного дня в качестве даты увольнения.

Порядок действий:

Заявление подаётся в сроки, оговорённые законодательными нормами (за две недели или три дня - в зависимости от разновидности трудового контракта).
На основании этого документа руководство издаёт указ, с которым знакомит сотрудницу под роспись.
После чего производится начисление выплат, и вносятся отметки в личное дело, а также в трудовую книгу. В обоих документах указывается регистрационный номер приказа, основание для расчёта и делаются отсылки на соответствующую статью ТК.
Все начисленные деньги выплачиваются в последний рабочий день. Одновременно выдаётся под расписку и вместе со справками, которые может затребовать сотрудница (например, о размере заработной платы или страховых отчислений).

…с ребёнком до четырнадцати лет

Воспитание детей до четырнадцати лет также является законным основанием для ухода с места работы. Сотруднице достаточно подать руководству организации или предприятия уведомление с отсылкой на уважительную причину (необходимость ухода), чтобы получить расчёт.
Обычно документ подаётся в двухнедельный срок, а в случае соглашения двух сторон уйти можно без «отработки» - здесь всё зависит от условий ухода, зафиксированных в документе и согласованных с работодателем.
Правильная формулировка причины расчёта в уведомлении, а затем приказе и трудовой книге, послужит основанием для получения (при условии постановки на учёт в местном центре занятости).

Следует отметить, что нарушение сроков отправки уведомления может послужить причиной продления трудовой деятельности со стороны работодателя сроком на две недели (при подаче уведомления на общих основаниях).

Издаётся руководством организации или предприятия на основании документа о соглашении или на основании уведомления, полученного от сотрудницы.

Начисление выплат и оформление всех необходимых документов происходит в стандартном режиме.

…с ребёнком, имеющим инвалидность

При уходе в связи с необходимостью воспитания ребёнка или детей с инвалидностью, сотруднице необходимо указать эту причину в заявлении-уведомлении.

Дополнительно прилагается справка из медицинского учреждения (она не потребуется, если необходимые сведения уже есть в отделе кадров). В уведомлении можно указать период ухода (например, до восемнадцати лет), но допускается также опущение этой информации.

Начисление выплат и документальное оформление расчёта происходит в общем порядке.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком старше трех лет законодательством не предусмотрено. Однако работодатель вправе в коллективном договоре или в локальном акте предусмотреть возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, обусловленного необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Кроме того, в коллективном договоре может быть предусмотрена обязанность предоставления отпуска без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. В отсутствие такой обязанности работодатель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется на основании приказа, изданного на основании заявления работника. Дополнительный оплачиваемый отпуск подлежит оплате не позднее чем за три дня до его начала. Обоснование: Законодательством предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком только до трех лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Для ухода за детьми более старшего возраста непосредственно отпуск по уходу за ребенком не предоставляется. Однако у работодателя имеются иные возможности для освобождения работника от работы в связи с необходимостью ухода за ребенком старше трех лет. Дополнительный оплачиваемый отпуск Уход за ребенком до 14 лет не относится к предусмотренным ТК РФ основаниям предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 116 ТК РФ). Однако работодатель вправе закрепить возможность предоставления подобного отпуска в коллективном договоре или локальном акте. Есть судебная практика, подтверждающая правомерность таких положений (см. например, Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.03.2015 по делу N 33-1090/2015). Отпуск без сохранения заработной платы Случаи, в которых у работодателя есть обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст. 128 ТК РФ. Данная норма не относит к таким случаям необходимость осуществления ухода за ребенком до 14 лет. Таким образом, уход за ребенком до 14 лет не дает работнику безусловное право на такой отпуск. Однако работодатель вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). То есть отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в случае, если работодатель сочтет причину уважительной и будет согласен с отсутствием работника. Другое дело, если обязанность работодателя предоставить отпуск за свой счет будет предусмотрена коллективным договором (ст. 41 ТК РФ). В таком случае отпуск по уходу за ребенком до 14 лет должен быть предоставлен в обязательном порядке при наличии волеизъявления работника. Также отметим, что в соответствии со ст. 263 ТК РФ для следующих категорий работников коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней: — работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; — работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; — одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; — отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. При этом перенос этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Порядок предоставления отпуска При предоставлении отпуска на основании заявления работника издается соответствующий приказ, в котором будет указано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы, и количество календарных дней отпуска. Работника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись. Дополнительный оплачиваемый отпуск подлежит оплате в порядке ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

Каков порядок предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Сотрудница попросила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Можно ли предоставить сотруднице данный отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Однако работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период. Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе.
Хотим обратить Ваше внимание на ст. 128 ТК РФ. Данная статья предусматривает возможность предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Максимальная продолжительность такого отпуска законом не ограничена (кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2012 г. по делу N 33-308/11). Поэтому работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.
Отметим, что в части второй ст. 128 ТК РФ установлены ограничения максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предоставления которого в указанных в этой норме случаях работник вправе требовать от работодателя. Однако, как следует из части первой ст. 128 ТК РФ, это не исключает предоставления в тех же случаях отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности при наличии взаимного согласия сторон.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году

Вы уже состоявшаяся мама, недавно родившая долгожданного малыша. До родов вам пришлось оформить массу документации для получения детских выплат. Неужели на этом все закончится или предстоит еще собирать бумаги, чтобы продлить время по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по этому вопросу? Об этом наша статья.

Еще раз о декрете

Дело в том, что декретный отпуск делится на несколько периодов:

по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
по уходу за ребенком до полутора лет;
по уходу за ребенком до трех лет.

Такая градация зависит от длительности и размера получаемых денег.

Изначально, выходя в декрет, россиянка получает первую сумму – дородовые и послеродовые. Последующие выплаты – каждый месяц в течение полутора лет (40% от среднего заработка). Когда ребенок достигнет этого возраста, можно выйти на работу (дитя при этом отправляется в сад либо на попечение бабушки), продлить отпуск по уходу, пока малышу не исполнится три. При продлении маме полагается только компенсационная выплата от работодателя. Хотя по закону считается этот отпуск единым, разбиваемый на две части, – оплачиваемую и неоплачиваемую.

Читайте также: Исправления в трудовой книжке записи внесенной ошибочно - образец

Рассмотрим некоторые нюансы:

Эта часть отпуска начинается тогда, когда заканчивается предыдущая – по беременности и родам. Оформляется так: пишем заявление на имя своего непосредственного начальника, в нем просите предоставить отпуск до полутора лет и начислить необходимое пособие.
Если вы сразу хотите уйти в отпуск до трех лет, значит, следует написать два заявления: о начислении выплат до полутора лет (в бухгалтерию) и об отпуске до трех лет (в отдел кадров). Документы для оформления пособия следующие:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места работы второго родителя, что ему такие выплаты не начислены и отпуск не предоставлен;
- свидетельства о рождении других детей (если таковые имеются у вас).
Вы, как человек, ухаживающий за ребенком, можете (при огромном желании, конечно же) пойти на работу, но работать неполный день или выполнять ее дома (если такой вариант предусматривается трудовым договором).

Продлеваем отпуск

Вы, уходя в декрет, рассчитывали растить свое милое чадо полтора года. Но по истечении этого времени решили сидеть еще до трех. Причины этому разные: часто болеет малыш; повели в сад – не может адаптироваться в детском коллективе; сами по себе чувствуете, что еще не готовы к основной работе и т. д. и т. п.

Что необходимо сделать:

За две недели до окончания вашего отпуска до полутора лет вы пишете заявление о продлении до трех.
Обязательно в этом документе укажите сроки начала и окончания отпуска, лично отнесите на подпись руководству.
Помните, что в этом случае рабочее место за вами сохранится, никто уволить вас не имеет права.
По прошествии и этого времени вы выходите на работу либо берете положенный вам ежегодный отпуск, который не успели отгулять из-за сложившихся обстоятельств (это в том случае, если таковой имеется).
Еще можно взять отпуск на 30 дней, но без содержания.
Если же вам необходимы другие отпускные дни, обращайтесь к своему руководству и согласовывайте эти нюансы (только вряд ли это будет оплачиваться). Такая ситуация законом не прописана, поэтому скорее всего придется уволиться с работы.
На предприятиях с коллективным договором предусмотрен допотпуск (неоплачиваемый) до 14 лет для многодетных матерей, матерей детей инвалидов.

Для тех, кто работает по совместительству

Вы официально работаете у нескольких работодателей, то есть по совместительству. Как быть в этой ситуации? Писать заявление на декрет всем и сразу или выбрать одного самого любимого, того, кто больше заплатит?

Да, действительно, согласно законодательству, такой отпуск должен предоставляться всеми предприятиями с сохранением места работы. Вас ни в коем случае не уволят! Но пособие будет выплачиваться лишь с одного места работы. И учтите, вы сами можете выбрать, кто именно это будет делать. Совет эксперта: лучше выбрать ту фирму, которая вам платила большую зарплату.

При сборе документов также следует учесть, что на каждое место работы нужно принести справки с других предприятий о невыплате пособий на них.

Вот что интересно: в случае работы по совместительству выплату по беременности и родам обязан предоставить каждый работодатель.

Совет экспертов: уходя в декрет, не забудьте сделать ксерокопию трудовой книжки с указанием всех мест работы. Зачем, спросите вы? Ответ прост: за несколько лет любая компания может попросту закрыться, значит, исчезнет и ваша трудовая. При восстановлении этого документа его копия очень пригодиться.

Размер пособий по уходу за ребенком в 2017 году

Уже говорилось: отпуск по уходу за ребенком делится на 2 части – до полутора лет и от полутора до трех. Почему нужно разделение? Это основано на количестве денежных выплат матери.

В 2017 году расчет денежной суммы производится согласно среднему заработку декретницы и составляет 40% от заработной платы. При этом средняя зарплата не должна быть ниже уровня МРОТ. В этом году – 5600 рублей, на 0,2% выше 2016 года.

Федеральные законы предусматривают пособие, которое сможет получать молодая мама от полутора до трех лет, оно ежемесячное и составляет 50 рублей на одного ребенка, не достигшего совершеннолетия. Эти «детские деньги» могут увеличить местные региональные власти: существует определенный коэффициент перерасчета (в Москве женщины-декретницы от полутора до трех лет получают 2000-2200 рублей в месяц).

Местные (региональные) перерасчеты основываются на определенных критериях:

сколько детей;
средняя зарплата (по данному региону);
средний доход того, кто эту компенсацию будет получать.

Еще в ноябре 2014 года вынесли на рассмотрение законопроект, касающийся изменений размеров и сроков выплат ежемесячных пособий по уходу за детьми. Предложили практику: продлить выплату пособия до трех лет, но применяться будет только в некоторых регионах.

Право на получение компенсации по уходу за ребенком до трех лет имеют:

сами родители, опекуны или ближайшие родственники малыша;
мамы-военные (контрактницы);
женщины, входящие в состав гражданского персонала воинских частей РФ, на территории других стран;
безработные мамы, не получающие соответствующего пособия.

Как получить компенсацию безработным матерям:

Обратитесь в районный отдел социальной защиты населения.
Подайте заявление и прилагающиеся к нему копию свидетельства о рождении ребенка, копию трудовой или военного билета (другой какой-то документ, подтверждающий, что вы где-то работали или учились), справку из Центра занятости о невыплате пособия по безработице.

Если вы по какой-то личной причине не можете прийти в это учреждение, для вас предусмотрен другой вариант – высылайте бумаги почтой, можно даже электронной (через портал услуг сайта Фонда соцстраха).
Как только все документы будут предоставлены, вам начислят компенсацию и выплатят в течение 10 дней.

В каких случаях могут отказать в выплате пособия до 3 лет

Вам откажут выплачивать «детские», если вы обратились в соответствующее учреждение позже шести месяцев после положенного срока (напомним, речь идет о продленном отпуске от полутора до трех лет). Исключительными случаями являются:

природные катаклизмы;
продолжительная болезнь заявителя;
смена места жительства;
незаконное увольнение с работы;
смерть близкого члена семьи.

Естественно, все эти неприятности должны подтверждаться соответствующими

Описанный в статье законопроект № 648289-6 все еще на рассмотрении. Комитет Государственной думы по вопросам семьи, женщин и детей предложил еще раз провести коррекцию некоторых пунктов. О происходящих изменениях периодически сообщается на официальном сайте Госдумы.

Еще новшества 2017 года

В текущем году предоставили возможность получать пособие по уходу за ребенком не только россиянам, но и иностранным гражданам, проживающим в России.

В следующем 2017 году, судя по работе Госдумы, каких-либо изменений при оформлении документации для беременных будущих мам не произойдет. Сумма пособия, выплачиваемого каждый месяц, изменится, так как каждый год проводится положенная индексация, чтобы компенсировать инфляцию и рост цен.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5; 3 и 4,5 лет – законы и порядок оформления

В жизни большинства семей наступает период, когда появляется на свет маленький ребёнок.

Это радостное событие часто сопровождается многочисленной бюрократической волокитой и необходимостью разобраться в законах, позволяющих рассчитывать на какие-либо льготы.

Отпуск по уходу за малышом, право на который возникает сразу по окончании декретного. является одним из самых непростых вопросов.

Читайте также: Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Законодательная база

Право молодых родителей или других близких родственников на такой вид отпуска предусмотрено в Трудовом кодексе. Глава 41 описывает порядок предоставления отпуска, его сроки и особенности, связанные со статусом родителей или ребёнка.

А положенные при реализации такого права социальные выплаты отмечены в ФЗ №81-ФЗ от 19 мая 1995 года и в Указе Президента РФ №1110 от 30 мая 1994 года.

Последние изменения в законодательстве

В декабре 2013 года был принят закон №427-ФЗ, на основании которого внесены серьезные поправки в статью 11 ФЗ «О трудовых пенсиях». Ранее в страховой стаж для целей начисления пенсии входили периоды ухода за ребёнком до его полуторалетнего возраста, но при этом совокупный срок не мог превышать 3 лет за всю жизнь. После вступления в силу вышеуказанного закона срок увеличили до 4 лет и 6 месяцев.

К сожалению, ряд СМИ ошибочно истолковали данную норму, и многие молодые родители сочли, что оставаться дома можно теперь до достижения малышом 4,5 лет. Это неверно. Кодекс в последней редакции с изменениями, вступающими в силу с января 2017 года, предусматривает возможность освобождения от работы только до даты, когда сыну или дочери исполнится 3 года.

Кто имеет право на отпуск

Прежде всего, на такой отпуск вправе претендовать мама. Но если по каким-то причинам она не может оставить работу, то полностью или частично воспользоваться правом может любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий заботу о ребёнке.

Причем каких-либо особых обстоятельств для того, чтобы от работы освободили родственника ребёнка, не предусмотрено. Необходимо только желание лица. Например, в 2012 году Смоленский областной суд признал неправомерным отказ организации предоставить отпуск бабушке в связи с тем, что мама ребёнка в трудовых отношениях ни с одной организацией не состояла и соответственно могла сама заботиться о нем.

Только для некоторых категорий работников установлено ограничение и необходимость подтверждения уважительных причин. Например, это касается сотрудников ОВД . Законом прописано, что такой работник, являющийся папой, может быть освобождён от работы только в случае, если ребёнка он воспитывает без матери по причине её смерти, долгосрочного пребывания в лечебных учреждениях или иных подобных обстоятельств.

Длительность

Согласно ТК предельная длительность отпуска по уходу за одним ребёнком составляет 3 года.

Это значит, что на следующий день после празднования трёхлетия, мама или другое лицо, осуществлявшее заботу, обязаны выйти на работу.

Но если в период такого отпуска на свет появляется ещё один младенец, то перерыв в работе может быть продлён до наступления его третьего дня рождения, после окончания второго декретного.

При этом надо иметь в виду, что пособие выплачивается исключительно до 1,5 лет. После чего можно рассчитывать только на маленькую ежемесячную компенсацию.

Весь период такого отпуска входит в общий и непрерывный стаж. Он влияет на премии за выслугу лет, надбавки к зарплате за работу в районе Крайнего Севера и т.д. Но для начисления пенсии существует ограничение. Как уже было отмечено выше, для этой цели в стаж входят только полтора года такого отпуска для каждого ребёнка. И совокупно период не может быть больше 4,5 лет. Это значит, что в стаж для расчета пенсии войдут отпуска до 1,5 лет первых трёх детей, а вот начиная с четвёртого ребёнка, такой перерыв в работе будет стаж прерывать.

Порядок оформления

Для того чтобы уйти в отпуск, связанный с заботой о малыше, и получить право на пособие, следует предоставить :

заявление на отпуск необходимой продолжительности и назначении пособия, рассчитываемого по среднему заработку;
свидетельство о рождении;
документы на предыдущих детей при необходимости (наличие более одного ребёнка влияет, например, на допустимый минимум для ежемесячной суммы пособия);
справка от другого родителя о том, что он не находится в отпуске и не получает пособие у своего работодателя.

В особых случаях, например, для подтверждения инвалидности ребёнка. могут потребоваться другие документы.

Для оформления выплаты по уходу за малышом до 3 лет требуется написать отдельное заявление.

Заявление и приказ

Заявление сразу и на предоставление отпуска и на установление пособия, а также заявление на плату на детей до 3 лет пишется в адрес руководителя организации-работодателя. Датой начала отпуска, указанного в заявлении, будет день, следующий за окончанием больничного по беременности и родам. Окончанием срока может быть как достижение 1,5, так и 3 лет. Требуемые дополнительные документы должны быть также перечислены как приложения.

Заявление предоставляется в отдел кадров, бухгалтерию или напрямую руководителю.

На основании полученных документов составляются приказы :

на отпуск;
о назначении пособия до 1,5 лет по среднему заработку;
о назначении выплаты по уходу до 3 лет.

Обязанность выйти из отпуска наступает на следующий день после наступления у ребёнка соответствующего возраста.

Расчёт пособия и иных компенсационных выплат

На протяжении такого отпуска родители вправе рассчитывать на следующие доходы :

пособие до 1,5 лет;
платеж в сумме 50 рублей до 3 лет.

Для работающих по трудовому договору родителей пособие до 1,5 лет составляет ежемесячно 40 % от среднего заработка . При этом средний заработок для целей данного пособия отличается от расчета показателя с таким же названием, но используемого для определения обычных отпускных. В данном случае принимаются во внимание только те виды выплат, на которые начислялись взносы на обязательное социальное страхование. А так как законом установлен лимит на годовую заработную плату, с которой начисляются взносы, то средний заработок может оказаться меньше.

При этом ежемесячная плата не может быть ниже установленных минимальных сумм . которые ежегодно индексируется, и в 2016 году составляют 2.908,62 рубля для первенца и 5.817,24 для всех остальных детей.

Для того чтобы понять, на какую сумму следует рассчитывать, необходимо проанализировать свои доходы за два полных календарных года, предшествовавших отпуску. То есть, если право на отпуск возникло в 2016 году, в расчёт среднего заработка пойдут суммы выплат, начисленные за весь 2014 и 2015 год.

за 2014 год — 624.000 рублей;
за 2015 год — 670.000 рублей;
за 2016 год — 718.000 рублей.

Определив сумму своей общей заработной платы, принимаемой в расчёт, её необходимо разделить на число календарных дней в годах, относящихся к расчёту (или на 730 дней, если заработок оказался выше лимита). Количество этих дней будет меньше, если в период попали больничные или иные перерывы в работе.

Ежемесячная выплата на ребенка до 3 лет по состоянию на 2016 год составляет 50 рублей. Для получения этой выплаты необходимо написать заявление в адрес руководителя. Причём обратиться за этим пособием надо в течение полугода после первого дня отпуска. В случае если обращение поступило позже, такая компенсация выплачивается за прошедший период, не превышающий полгода. Индексацию данного вида выплаты закон не предусматривает.

Особенности оформления в различных ситуациях

В зависимости от ситуации, а также от статуса родителя или ребенка, могут возникать дополнительные права у тех, кто заботится о малыше.

Дополнительные выходные дни для родственников ребёнка-инвалида

Для осуществления заботы о ребёнке-инвалиде Кодексом предусмотрена возможность для мамы или папы по письменному заявлению получить 4 дополнительных свободных от работы дня в месяц.

Возможно, будет полезно почитать: