Ответственность за утерю документов удостоверяющих личность военнослужащего. Потерян военный билет

Как восстановить военный билет при утере? Военный билет может быть украден, утерян или просто испорчен. Как восстановить военный билет? Какой штраф придется оплатить?

В Российской Федерации ведется военный учет военнослужащих лиц. Документом, подтверждающим постановку на военный учет, является военный билет. Этот документ не имеет срока действия, хранить его нужно постоянно.Нередки случаи, когда граждане теряют военные билеты. Как восстановить военный билет при утере или краже, куда обращаться и какие документы понадобятся для этого? В том или ином случае предстоит получить новый документ. Эти и многие другие вопросы обычно интересуют военнослужащего, в которых попробуем разобраться ниже.

(кликните, чтобы открыть)

На самом деле восстановление военного билета не представляет собой особых сложностей. Законом четко регламентирован порядок действий при утере военного билета.

Как восстановить военный билет при утере

Как восстановить военный билет при утере ? Обязанность хранить военный билет для военнослужащих установлена законом. Поэтому, в случае его утери придется проходить процедуру восстановления документа.

Первоначально нужно выяснить по какой причине отсутствует военный билет: утеря лицом или кража. Если документ украли, то предстоит заявить в полицию о краже. На основании заявления правоохранительные органы заводят дело и начинают поиск документа. На этот период лицу выдается справка о приеме заявления.

Затем военнослужащий должен прийти в военкомат, где он состоит на учете по месту проживания и заявить, что утерян военный билет. Для восстановления понадобиться предоставить следующий список документов:

  • Внутренний гражданский паспорт лица или другой документ, удостоверяющий личность;
  • Справка из полиции. Срок ее действия 10-14 дней.
  • Медицинская справка для лиц, которые не проходили службу. Для лиц старше 27 лет нет необходимости в такой справке.
  • 4 фото (размер 3 см на 4 см).

Как только военнослужащий узнал о потере военного билета, в течении 14 дней он должен явиться в военкомат. Такой срок предусмотрен статьей №10 Закона «О воинской обязанности и военной службе».

Около месяца военкомат будет восстанавливать военный билет. Военкомат должен будет провести проверку предоставленных документов, сделать письменные запросы в воинскую часть, где лицо проходило службу. Только после проведения комплекса действий выдается новый документ о воинском учете.

Штраф за утерю военного билета

Потеря военного билета или его порча относятся к административным правонарушениям. В соответствии со

Действующее законодательство России предусматривает ведение учета лиц, состоящих на воинском учете. Одним из документов, подтверждающих факт постановки на воинский учет является военный билет. Данным документом гражданин имеет право пользоваться бессрочно и при необходимости предъявлять сотрудникам полиции. Однако нередки случаи утери этого документа.

Какой штраф за утерю военного билета предусмотрен законодательством и можно ли его впоследствии восстановить? Эти вопросы остаются актуальными и по сей день, поэтому ниже будут подробно рассмотрены варианты решения данной проблемы.

Административные взыскания за потерю военника

В соответствии с актуальными правовыми нормами, утеря любого документа влечет за собой административную ответственность гражданина. Это может быть как устное предупреждение, так и необходимость оплатить штраф. Военный билет — это ключевой документ, удостоверяющий личность призывника или военнослужащего. Большинство граждан не воспринимает утрату или порчу данного документа всерьез не подозревая, что это обстоятельство может повлечь за собой массу неприятных последствий.

Что делать, если ? Его в обязательном порядке необходимо восстановить в кратчайшие сроки. Для этого следует обратиться в военный комиссариат по месту постоянного проживания и предоставить на рассмотрение следующий пакет документов:

  • паспорт гражданина РФ или загранпаспорт;
  • от руки написанное заявление на имя военного комиссара;
  • черно — белые фотографии 3 х 4;
  • если гражданин ранее обращался с данным вопросом в МВД (с просьбой попытаться разыскать утерянный документ), то потребуется справка, подтверждающее это;
  • если военный билет первоначально был получен по причине невозможности прохождения воинской службы из-за медицинских противопоказаний, то потребуется предоставить все справки и документы, подтверждающие диагноз (лучше всего в этом случае иметь при себе справку областного (краевого) военкомата с соответствующим решением).

Штрафные санкции

Потеря военного билета влечет за собой административные взыскания в виде единовременной уплаты штрафа. Данная правовая мера установлена в Кодексе об административных правонарушениях РФ в статье 21 пункт 7, согласно которому призывник обязан уплатить от 100 до 500 рублей единовременно. Итоговый размер взыскания зависит от сроков, которые потребуются для восстановления документа.

Потеря или порча военного билета сделают невозможным участие в регулярной переподготовке военнообязанных. Отсутствие гражданина по причине утраты военника не является уважительной и влечет за собой административное взыскание в размере от 3 000 до 5 000 рублей. Итоговый размер также будет зависеть от количества пропущенных мероприятий и сроков восстановления данного документа.

Если документы для восстановления военника были поданы несвоевременно умышлено, то это может повлечь борее серьезные взыскания. Стоит отметить, что эта процедура довольно длительная. Восстановление военного билета длится не менее 10 суток со дня предоставления всех необходимых документов, и может затянуться до одного календарного месяца.

К какой ответственности могут привлечь гражданина РФ за потерю или порчу военного билета

В соответствии с действующими нормами гражданского права, за подобное административное правонарушение гражданин должен быть привлечен к ответственности. Ее степень определяется для каждого индивидуально и зависит от принадлежности нарушителя к вооруженным силам:

  1. Кадровые военнослужащие. Для данной категории граждан последствия самые тяжелые. Потеря военного билета для солдат регулярной армии может обернуться отстранением от службы на период восстановления документа. Как уже упоминалось ранее, это может длиться до одного календарного месяца. Этот период армейского быта оплачиваться не будет. Условно это время можно назвать отпуском за свой счет.
  2. Военнообязанные медицинские работники. В мирное время данный проступок в большинстве случаев влечет за собой исключительно дисциплинарный характер взысканий. Однако в военное время последствия могут быть соответствующими. При наличии доказательств халатного отношения с важными документами, врач или медсестра могут быть наказаны вплоть до лишения свободы сроком на год.
  3. Граждане, зачисленные в запас (в том числе и по медицинским противопоказаниям). Для данной категории лиц последствия наиболее гуманные. Максимум, что им грозит, их могут штрафовать на сумму в 500 рублей.

Важно обратить внимание, что если военный билет теряется регулярно и часто, то к виновнику могут быть применены более суровые взыскания и прочие наказания. Для официально трудоустроенных военных и офицеров подобное поведение может привести к увольнению из вооруженных сил без возможности восстановления должности и звания.

Как получить новый военный билет в чужом городе

К сожалению, восстановить данный документ находясь не по месту постоянной регистрации будет невозможно. Новый военник призывник обязан получить в военкомате, в который становился на учет. Если в силу определенных обстоятельств это сделать невозможно, то рекомендуется составить нотариальную доверенность на доверенное лицо. На основании данного документа любой родственник или знакомый имеет все законные основания составить соответствующее заявление в военкомате по месту регистрации и подать все необходимые документы. Однако получить военный билет можно будет только лично явившись в военкомат.

Если связано с запланированным переездом, то рекомендуется сразу уведомить об этом сотрудников военкомата по месту прописки. Это значительно упростит восстановление военника при его утрате.

Важно! Если военный билет был утрачен, то категорически запрещено пользоваться услугами профильных агентств, нотариальных контор и прочих посреднических организаций. В этих случаях велика вероятность получить поддельный военник по очень солидной стоимости, что в последствии может обернуться привлечению к уголовной ответственности.

Следует вовремя обращаться напрямую в компетентные органы — МВД или военкомат, а вообще, лучше просто быть повнимательнее с личными документами.

Дело № 2-288/13

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К.

при секретаре Мощенко И.Т.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 20 марта 2013 года дело по иску Киричанской Т.В. к Поликлинике ********** ФГУ «442 Окружной военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации об отмене приказа от **.**.** о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за **.**.** год в размере **** рублей с процентами, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере **** рублей, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «442 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (далее ФГКУ «442 ВКГ» МО РФ) об отмене приказа заведующей поликлиникой ********** ФГКУ «442 ВКГ» МО РФ от **.**.** о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за **.**.** год в размере **** рублей с процентами, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере **** рублей, взыскании судебных расходов. В обоснование требований истец указала, что работала у ответчика с **.**.** в должности медицинской сестры по физиотерапии терапевтического отделения – с **.**.**

**.**.**, по окончании рабочего дня, истец не обнаружила свой пропуск у себя на рабочем столе для прохода на территорию в/ч 96876. О данном факте **.**.** в письменном виде было доложено и.о. заведующего поликлиникой Л.., а так же истец попросила выдать новый пропуск. Новый пропуск выдан не был, в связи с чем, через контрольно-пропускной пункт в/ч 96876 истец проходила по паспорту.

С **.**.** по **.**.** истец находилась в отпуске, и на территорию в/ч 96876 не приезжала. По выходу на работу **.**.** в своем рабочем кабинете, в папке с профсоюзной документацией, обнаружила прежний пропуск, о чем сообщила заведующей поликлиникой г. ********** - Заниной Т.С. Старый пропуск №... истцом был сдан в бюро пропусков **.**.**, взамен был выдан новый пропуск №....

Не смотря на данные обстоятельства, зав. поликлиникой ********** Занина Т.С. издала приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, в виде выговора.

В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности истец была лишена годовой премии за **.**.** год, что истец также считает незаконным.

С данными приказами истец не согласна, что и послужило основанием для обращения в суд за защитой своих прав.

Судом к участию в деле в качестве надлежащего ответчика привлечен ФГКУ «442 ВГК» МО РФ.

В судебном заседании истец и её представитель – Попыль М.И., допущенная к участию в деле на основании заявления (л.д.63), на иске настаивали, уточнили размер вознаграждения и просили взыскать с ответчика сумму **** рублей, проценты по ст. Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" target="_blank">236 ТК РФ в сумме **** рублей, доводы, изложенные в исковом заявлении и данные в предыдущем судебном заседании, поддержали. Считают, что дисциплинарное взыскание является несоразмерным совершенному проступку, а также считают, что ответчиком, при привлечении истца к дисциплинарной ответственности, был нарушен порядок привлечения – не бралось объяснение, кроме того, в приказе указано, что привлечена за утерю пропуска, а её как таковой не было.

Представители ответчика Суродеев А.А. и Занина Т.С., действующие на основании доверенности (л.д.240-243), требования не признали, считают, что истец законно привлечена к дисциплинарной ответственности, и на законных основаниях лишена вознаграждения по итогам работы за **.**.** год. Считают, что порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный трудовым законодательством, нарушен не был, так как докладная истца о необнаружении своего пропуска, и является её объяснением. Кроме того, считают, что истец не имеет права на взыскание процентов по ст. Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" target="_blank">236 ТК РФ , так как по Положению о выплате вознаграждения по итогам работы за год, установлен период – первый квартал года, следующего за отработанным. Тот факт, что работникам Поликлиники вознаграждение было выплачено **.**.** правового значения не имеет при расчете процентов по ст. Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" target="_blank">236 ТК РФ .

Кроме того, свои доводы ответчик изложил письменно (л.д.67-71).

Заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Положением о Поликлинике ********** Федерального бюджетного учреждения «442 окружной военный клинический госпиталь» Министерства Обороны Российской Федерации – Поликлиника ********** является обособленным структурным подразделением Федерального бюджетного учреждения «442 окружной военный клинический госпиталь» Министерства Обороны Российской Федерации. Руководителем Поликлиники является заведующий Поликлиникой (главный врач), из числа гражданского персонала, назначаемый приказом начальника Учреждения. Заведующий Поликлиникой (главный врач) является единоличным исполнительным органом, действует на основании доверенности, выданной начальником Учреждения (л.д.93-97).

С **.**.** ФГУ «442 Окружной военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации переименован в Федеральное государственное казенное учреждение «442 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации.

Согласно выписки из приказа начальника ФГУ «442 ОВКГ» МО РФ №... от **.**.**, с **.**.** Занина Т.С. назначена на должность заведующей поликлиникой (**********) (л.д.98).

Ст. 101 Приказа Министра обороны Российской Федерации №... от **.**.** установлено, что при установлении факта утраты (хищения) или передачи пропуска другим лицам, назначается административное расследование, виновные лица привлекаются к ответственности (л.д.120).

Докладная, которую написала Киричанская Т.В. по факту необнаружения пропуска **.**.**, не может быть признана объяснительной, поскольку данной докладной истец сама сообщила о пропаже пропуска. Как следует из материалов дела проверку проводил сотрудник в/ч 96876 майор В.. по распоряжению начальника штаба в/ч 96876. Он, проводя проверку с **.**.** по **.**.**, не опрашивал истца по обстоятельствам пропажи пропуска. В своем рапорте он просил ходатайствовать перед зав. поликлиникой ********** Заниной Т.С. о привлечении Киричанской Т.В. к дисциплинарной ответственности. Занина Т.С., получив данный рапорт В.., не вызвала, и не отобрала объяснение от Киричанской Т.В., а издала приказ о наказании в день её выхода на работу из очередного отпуска.

Суд критически относится к показаниям свидетелей Л. и М. о том, что Киричанская изначально устно сообщила Л. о пропаже пропуска и только по указанию Литвиновича написать письменно объяснение, она удалилась, и принесла данное объяснение, поскольку, как пояснил Л. у него сложились личные неприязненные отношения к Киричанской из-за того, что она, в своем объяснении (докладной), косвенно обвинила его сотрудниц - М. и П. в пропаже пропуска; а М. на собрании сотрудников поликлиники, проводимом **.**.**, негативно высказывалась о поведении Киричанской Т.В. в коллективе сотрудников поликлиники, что свидетельствует о наличии неприязненных отношений к истцу. Киричанская Н.В., как в исковом заявлении, так и в судебных заседаниях, последовательно и логически поясняла, что она сразу, в письменной форме, доложила Л., как и.о. главного врача, о пропаже пропуска, не доверять её объяснениям у суда нет оснований.

Как установлено в судебном заседании, утери пропуска не было, а было временное его отсутствие, однако в обжалуемом приказе указано об утере пропуска, что не соответствует действительности, и до оглашения Приказа, истец письменно сообщила ответчику о том, что пропуск найден (отпали основания для привлечения). Тот факт, что ответчик только после 15 час. рассматривает поступившие заявления и почту, не свидетельствует о том, что до начала собрания **.**.** он не знал об обнаружении пропуска.

Также в судебном заседании было установлено, что до Киричанской Т.В., был утерян пропуск работником поликлиники ********** Б. (**.**.**., л.д.66), однако дисциплинарных мер воздействия к данному работнику применено не было, что ответчиком не оспаривается, ссылаясь на то, что от руководства в\ч 96876 не поступало такого ходатайства, однако и со стороны руководства поликлиники в адрес в/ч 96876 не поступало рапорта о проведении расследования по данному факту, что ответчиком не оспаривается, ссылаясь на то, что у Б. была угнана автомашина с документами. Данные обстоятельства свидетельствуют о предвзятом отношении работодателя к истцу, с которым в коллективе работников поликлиники ********** сложились неприязненные отношения, что следует из объяснений представителя ответчика Заниной Т.С., свидетеля Л., протокола общего собрания сотрудников поликлиники ********** от **.**.**

При издании приказа о наказании ответчиком не были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а именно: тот факт, что пропуск был положен в папку для профсоюзной документации и там находился до возвращения истца из отпуска, и им никто не воспользовался. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

Свидетель В. также показал, что в связи с временным отсутствием пропуска истца, никаких негативных последствий для в/ч 96876 не наступило.

При принятии решения о наказании ответчиком не учтен и тот факт, что истец ранее не привлекалась к дисциплинарной ответственности, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

Ссылки представителей ответчика на то, что истцом были нарушены положения Приказа заведующей поликлиники ********** №... от **.**.** (л.д.232-239) (параграф 4 пропускном режиме), которым предусмотрена дисциплинарная ответственность работника за его нарушение и истец с данным приказом была ознакомлена, суд считает не состоятельными, поскольку требования, указанные в данном параграфе приказа, носят рекомендательный характер; утери пропуска не было, а наказание истцу назначено за его утерю.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что приказ заведующей поликлиники ********** ФГКУ «442 ВГК» МО РФ №... от **.**.** о наложении на Киричанскую Т.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным, подлежащим отмене.

На основании Положения о порядке и условиях выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года гражданскому персоналу поликлиники ********** от **.**.**, утвержденного зав. поликлиникой ********** Заниной Т.С. (далее Положение), гражданскому персоналу госпиталя (в т.ч. поликлиники **********) выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

Согласно п.4 Положения вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

В соответствии с п.11 Положения, размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок), с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата, а уволенным с работы в течении года – на день увольнения.

Пунктом 14 Положения установлено, что вознаграждение не выплачивается: - работникам, имеющим на день издания приказа на выплату вознаграждения дисциплинарные взыскания(л.д.196-198).

Поскольку суд признал незаконным привлечение истца к дисциплинарной ответственности за утерю пропуска, лишение Киричанской единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за **.**.** год также является незаконным.

Согласно справки, представленной ответчиком, размер вознаграждения истца за **.**.** год, если бы она не была его лишена, составил **** рублей (л.д.244).

Данный размер истцом не оспаривается, а поэтому данная сумма и подлежит взысканию с ответчика.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. ).

Р Е Ш И Л:

Отменить приказ заведующей поликлиники ********** ФГКУ «442 ВГК» МО РФ №... от **.**.** о наложении на Киричанскую Т.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Киричанской Т.В. единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за **.**.** год в сумме **** рублей (****), денежную компенсацию морального вреда в сумме **** рублей (****).

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере **** рублей (****).

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: С.К. Литвиненко

Суд:

Печорский городской суд (Республика Коми)

Истцы:

Киричанская Т.В.

Ответчики:

Поликлиника г. Печора ФГУ "442 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ

Судьи дела:

Литвиненко Станислав Константинович (судья)

Судебная практика по:

Увольнение, незаконное увольнение

Судебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ

подскажите, пожалуйста, у нас в организации пропускной режим по карточкам, компания хочет установить систему штафов за утерю или полом данной карточки, имеет ли компания данное право. и если этого нельзя, то какие штрафы грозят компании за внедрение такой системы.

Ответ

Ответ на вопрос:

Статья 192 ТК РФ устанавливает следующие виды дисциплинарных взысканий:

Замечание;

Выговор;

Увольнение по соответствующим основаниям.

Отметим также, что лишение премии дисциплинарным взысканием не является. Это способ материального воздействия на сотрудника, при условии, что в локальных актах, регулирующих ее выплату, предусмотрены соответствующие условия для снижения размера премии либо ее невыплаты.

Таким образом, установить взыскание, не предусмотренное ТК РФ, работодатель не вправе.

За неправомерную систему штрафов и наказаний организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

За порчу или потерю пропуска работник может быть привлечен к материальной ответственности, но только в пределах себестоимости пропуска (ст. 238 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:

Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в , утвержденном , который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы и положения распространяются.

За неправомерную систему штрафов и наказаний организация и ее должностные лица могут быть привлечены к .

Иван Шкловец ,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: Какие виды дисциплинарных взысканий может применить работодатель
    • замечание - самая мягкая форма взыскания;
    • выговор - взыскание средней тяжести;
    • - крайняя мера взыскания только за очень серьезные проступки.
    • предупреждение о неполном должностном соответствии ();
    • освобождение от замещаемой должности гражданской службы ().
  2. Ответ: Какая ответственность предусмотрена за неправомерные дисциплинарные взыскания
  3. Правовая база: Кодекс РФ об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено и и настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного , лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных или , лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Запретные документы в кадровой службе
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.


  • Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
    • Подлежат ли исполнению банком обязательства должника-владельца счета по требованиям кредиторов 1-3 очереди?
    • Руководитель ООО был осужден по ст. 173.1. УК РФ. Какие последствия для сделок, заключенных данным руководителем?
    • Какие особенности приема на работу по совместительству иностранца, с патентом на работу по конкретной профессии?
    • Необходимо ли в учреждении утверждать положение о пропускном режиме?
    • Вправе ли ГБУ для оказания госуслуг закупать другие услуги, если их использование не предусмотрено техрегламентом?

    Вопрос

    Обязан ли работник в случае утраты пропуска, компенсировать работодателю расходы на его повторное изготовление?

    Ответ

    Да, обязан, если сотрудник потерял пропуск по своей вине.

    Можно ли удержать стоимость нового магнитного пропуска для прохода в офис из зарплаты сотрудника, если он потерял старый пропуск

    «Да, можно, если сотрудник потерял пропуск по своей вине.

    Гость, знакомьтесь - !

    Работодатель может выдавать сотрудникам магнитные пропуска для прохода в офис. Такие пропуска являются собственностью работодателя, то есть имуществом, которое работодатель передает работнику во временное пользование. Если сотрудник потерял пропуск по своей вине, то он должен возместить компании материальный ущерб: затраты работодателя на изготовление нового пропуска( ). Если пропуск у сотрудника украли или он потерял его при форс-мажорных обстоятельствах, например при пожаре или наводнении, то тогда возмещать ущерб организации работник не обязан ( ).

    Чтобы установить причину потери пропуска, возьмите у сотрудника письменное объяснение. Если сотрудник виноват, то определите сумму материального ущерба и издайте приказ об удержании ( ). На основании приказа проведите удержание с учетом общих ограничений ( ).».

    Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.


    Смотрите, какие условия суды чаще всего оценивают по-разному. Возьмите в договор безопасные формулировки таких условий. Используйте позитивную практику, чтобы убедить контрагента включить условие в договор, а негативную – чтобы убедить отказаться от условия.


    Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста. Взыскивайте убытки. В этой рекомендации все, что нужно: четкий алгоритм, подборка судебной практики и готовые образцы жалоб.


    Читайте восемь негласных правил регистрации. Основано на показаниях инспекторов и регистраторов. Подойдет для компаний, которым ИФНС поставила метку о недостоверности.


    Свежие позиции судов по неоднозначным вопросам взыскания судебных расходов в одном обзоре. Проблема в том, что множество деталей до сих пор не прописано в законе. Поэтому в спорных случаях ориентируйтесь на судебную практику.


    Отправляйте уведомление на сотовый, по e-mail или бандеролью.



     

    Возможно, будет полезно почитать: