Заявление о выходе из декретного отпуска образец. Как правильно оформить выход на работу после декрета

Если декретный отпуск только начался — рано думать о работе. Что касается случаев окончания декрета, многие женщины начинают уточнять как правильно осуществить выход на рабочее место по закону. Для того, чтобы оформить выход из декретного отпуска, нужно написать заявление и оформить приказ. Как правильно заполнить документы для восстановления на рабочем месте, подробнее в материале.

Порядок и правила выхода на работу после декретного отпуска

По Закону каждая женщина имеет право оформить выход в декрет. Работодатель в этом случае не вправе увольнять ее без веских причин. Чтобы изначально процедура декретного отпуска функционировала на законных основаниях, необходимо встать на учет в женскую консультацию, получить больничный лист. Документ о нетрудоспособности рассматривается работодателем и на основании него издается приказ. Правовое распоряжение гарантирует выплату заработной платы и пособия.

Чтобы женщина могла и дальше находиться в декрете, необходимо составить заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша. Вопрос, который в дальнейшем волнует работников: как правильно выходить из декрета, чтобы не попасть под увольнение. В этом случае следует знать, что закон защищает соответствующую категорию граждан. Поэтому при выходе из декрета за подчиненной будет сохраняться право:

На предоставление трудовых условий, которые были до декрета;
На увольнение только по согласию самого сотрудника. Наниматель не вправе оформлять увольнение или переводить на неполный день без согласия трудящейся;
На сохранность трудового места.

Чтобы осуществить выход из декретного отпуска, потребуется лишь оформить приказ и больничный лист, который предоставляется работодателю, опираясь на порядок ТК РФ. Если за время пребывания на внеочередном отдыхе поменялись обстоятельства: женщина хочет вернуться на работу в досрочный период или ей требуется оформить неполный рабочий день по состоянию здоровья, нужно писать заявление на имя руководителя.

Увольнение работника в связи с выходом из декрета основного работника

Уведомление работника о выходе из декретного отпуска основной сотрудницы — процедура, которая действует с учетом трудового законодательства РФ. Если сотрудница желает выйти из декрета на трудовое место — значит прекращается функционирование срочного трудового договора для временного трудящегося, опираясь на положения пункта 2 статьи 77 ТК РФ . Извещение об увольнении сотрудника, который заменяет основного специалиста на трудовом месте, по закону может осуществляться перед возвращением на работу женщины.
На основании извещения, работодатель издает приказ. Правовое распоряжение включает:

Сведения о разрыве осуществления ухода за ребенком;
Информацию о точном возвращении из декретного отпуска;
Сведения, которые касаются формы трудового распорядка: полный рабочий день или неполный режим;
Данные, которые касаются начислений зарплаты.

После чего процедура увольнения закрепляется оформлением приказа об уходе временного работника и заполнением книжки о трудоспособности. По Закону работодатель имеет право не извещать заранее о процедуре увольнения временного сотрудника. Причиной, по которой произошло увольнение работника, на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ указывается: истечение срока временного договора.

В последний день ухода с должности руководитель предоставляет необходимые выплаты временному работнику. Стоит отметить, что временно исполняющий трудовые обязанности специалист после увольнения по закону может не отрабатывать. Со стороны нанимателя требовать отработать две недели, согласно закону запрещено.

Выход на работу в декретном отпуске на неполный рабочий день

Согласно статье 256 ТК РФ , прежде чем выходить из декрета, сотрудница может оформить неполный рабочий день. Такое право дается каждой женщине, которая хочет выйти на должность в период действия декретного отпуска. Чтобы закрепить желание подчиненной трудиться на неполной ставке, необходимо к основному договору оформить дополнительный правовой акт. В нем прописываются:

Количество трудовых часов, в течение которых женщину будет осуществлять профессиональные обязанности;
Периоды отдыха;
Размер оклада труда на неполной ставке. Опираясь на положения статьи 93 ТК РФ , оплата на неполной ставке пропорциональна проделанной работе.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

При выходе из декретного отпуска трудящаяся женщина должна оформить на имя нанимателя заявление. Только после правильно заполненного документа имеется возможность вернуться на рабочее место. В содержании обращения надлежит указать:

Наименование предприятия и личные данные руководителя;
Личные сведения, а также занимаемую должность;
Точное время выхода на рабочее место и распорядок: полный или неполный рабочий день;
Закрепить документ следует подписью и датой.

Приказ о выходе из декретного отпуска — образец

Если сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за младенцем досрочно, работодатель заполняет приказ об ее возвращении на рабочее место. Чтобы оформить приказ правильно, следует ознакомиться с некоторыми особенностями такого обращения.

В содержании документа надлежит отменить информацию, которая касается всех участников процесса;
Описать суть вопроса;
Указать дату вступления в силу распоряжения;
Поставить подписи нанимателя и сотрудницы.

Возвращение основной работницы на место труда после декрета должно осуществляться в соответствии с законодательными нормами. Реализация данного процесса по всем правилам позволит избежать развития возможных проблем.

Иногда возникают жизненные обстоятельства, заставляющие женщину возвращаться на службу раньше положенного срока. Досрочный выход из декретного отпуска имеет свои тонкости и нюансы. С одной стороны, работодатель обязан предоставить труженице покинутое место. С другой, администрация предприятия сопротивляется исполнению требований Трудового кодекса (ТК) РФ.

Можно ли выйти на службу раньше времени

Понятие «декрет» в совокупности включает два отдельных периода:

Отпуск по беременности и родам (БиР).
По уходу за ребенком до трехлетия (УзР).

Законодательство не запрещает роженице (или иному члену семейства) прервать каждый из них. При этом закреплена обязанность работодателя:

вернуть женщине ее должность;
не препятствовать возобновлению положенного отдыха, связанного с уходом за детьми.

Справка: 256-я статья ТК содержит положения, разрешающие гражданам использовать время по УзР по своему усмотрению:

полностью;
частями.

В законе нет положений, запрещающих досрочный выход из декрета. Следовательно, решение должна принимать роженица. А руководство не имеет права воспрепятствовать ей вернуться на работу.

Однако обе ситуации порождают различные, по сути, проблемы:

При прерывании больничного, работодатель обязан вернуть в Фонд социального страхования (ФСС) неиспользованные средства. Но деньги выплачиваются роженице сразу за весь период. Взыскивать их с работницы без ее согласия нельзя. Возникает правовая коллизия, из которой каждое предприятие выходит по-своему.
Если гражданин желает прервать отпуск по УзР , то необходимо:
- уволить служащего, занявшего временно его место;
- приготовиться к тому, что работник может возобновить полагающийся отдых (такая возможность сохраняется до достижения ребенком трех лет);
- предоставить удобные условия для выполнения обязанностей:
  - неполный рабочий день;
  - гибкий график.

Скачать для просмотра и печати:

Каковы последствия для труженицы

Женщина, прерывающая отпуск, также сталкивается с рядом проблем. Некоторые носят финансовый характер:

Если работница вернётся к активной трудовой деятельности на полный рабочий день, то потеряет право на получение пособия. Однако, оформить его может папа или иной член семейства, фактически присматривающий за малышом.
Существует иной вариант, при котором выплаты сохранятся, однако снизится уровень зарплаты. Так происходит, если мама будет трудиться:
- неполный день;
- на дому (при наличии такой должности).
При прерывании больничного придется решать вопрос с полученными по нему деньгами. Заставить вернуть их руководство не имеет права. Но попытается получить от роженицы заявление о добровольном отказе от части полученных средств.

Совет: некоторые компании включают в коллективный договор пункт, регулирующий финансовые взаимоотношения женщины и руководства на случай прерывания временной нетрудоспособности.

Алгоритм оформления выхода на службу

В ТК РФ записано право гражданина на возврат к работе. При этом в нормативных актах нет указаний на сроки оповещения руководства о таковом желании. Следовательно, теоретически процедура выглядит так:

Труженица пишет заявление, указывая в нем дату выхода на службу. Документ можно подать накануне. Но это вызовет определенные сложности.
Администрация проводит мероприятия:
- по подготовке свободного места;
- по предоставлению иного, с неполным режимом труда;
- по прекращению законных выплат (при необходимости):
  - до полутора лет;
  - компенсации до трех лет.

Совет: избежать естественного конфликта с администрацией поможет время. Желательно проинформировать руководство о желании вернуться к работе не менее, чем за неделю до предполагаемой даты.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Что писать в заявлении

Основанием для предоставления покинутой ранее должности является заявка работницы. Отдельной формы для нее в подзаконных актах нет. Значит, можно составить бумагу по своему усмотрению.

На нее распространяются общие правила написания кадровых заявлений. А именно:

В шапке указывается адресат:
- должность, согласно правоустанавливающим документам (например, «Директору ООО „Ягненок “»);
- фамилия полностью, инициалы;
- данные заявителя (ФИО );
Наименование бумаги пишется посредине: «Заявление»;
В тексте указываются (следует оставить поля):
- уведомление о желании вернуться на работу;
- дата предполагаемого выхода;
- вид отпуска, полученного ранее;
- желаемый режим труда;
- просьбу о прекращении выплат (при необходимости);
Подпись и дата.

Совет: нужно поинтересоваться у кадровика, сможет ли фирма устроить на неполный день или на дому.

Кадровые мероприятия

Заявление работницы поступает на подпись руководителю. Это формальность. Запретить возврат к работе никто не может. Это считается грубым нарушением действующего законодательства. Руководитель ставит свою визу и направляет заявление в кадровую службу.

Подсказка: если начальник сопротивляется, кадровик обязан объяснить ему нормативные требования. Вопрос актуален для индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд.

На основании заявки женщины составляется кадровый приказ. В нем необходимо указать такие положения:

Согласие на прерывание конкретного вида отпуска;
Должность, на которую вернется работница;
Дату:
- последнего дня отдыха;
- первого рабочего дня;
Режим работы;
Размер оплаты;
Указание бухгалтеру о прекращении ранее назначенных выплат (при необходимости).

Внимание: с приказом необходимо ознакомить сотрудницу под подпись.

Справка: не считается действительным приказ, не имеющий:

подписи руководителя;
реквизитов регистрации:
- даты;
- порядкового номера.

Увольнение временного сотрудника

Возврат женщины на службу приводит к последствиям для других тружеников. Так, человек, занимающий ее место, должен быть освобожден от выполнения обязанностей. Это также оформляется кадровым распоряжением:

Сотрудника можно уволить, так как принимался он временно. Основание является приказ о восстановлении на работе прежнего труженика.
Временному служащему можно предложить иную должность, если таковая имеется. Причем трудоустраивать его следует на основании сложившейся ситуации:
- постоянно;
- опять временно.

Подсказка: в трудовой книжке временного служащего указывается часть 2 статьи 77 ТК. Она описывает прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока договора.

Некоторые особенности кадрового делопроизводства

Женщина может попросить трудоустроить ее на неполный день или предоставить надомную работу. Это возможно только в том случае, если в штатном расписании фирмы имеются такие должности. При их отсутствии есть два варианта:

Отказать заявительнице в предоставлении иного графика работы. Вместе с тем следует предложить ей прежнее рабочее место.
Внести изменения в штатное расписание. Так можно сделать, если директор желает пойти навстречу сотруднице.

Важно: отсутствие в структуре предприятия должностей с особыми условиями не может являться причиной для увольнения декретницы .

Если работница обеспечивается особым режимом труда, то необходимо составить дополнение к ее трудовому договору. Женщина обязана подписать документ. Его вместе с приказом подшивают в личное дело. А в форме Т -2 делаются записи о произошедших изменениях.

Что делать, если начальство отказывается предоставить рабочее место

Иногда работодатель нарушает установленные правила. При этом законодательство предоставляет труженикам возможность защититься от произвола. Можно предпринять такие шаги:

написать жалобу в госорган по охране труда;
обратиться в прокуратуру;
подать исковое требование в суд.

Справка: возможность судебной защиты работником своих интересов содержится в статьях 356, 392 ТК, 22 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Для подтверждения неправомерных действий руководства необходимо:

Иметь второй экземпляр заявления о прерывании отдыха;
Затребовать копию:
- заявки с резолюцией руководства;
- приказа, если он был оформлен.

Совет: нельзя соглашаться на предложение уволиться по своему желанию. Если таковое будет подписано, то окажется сложным доказательство правоты служащего. Скачать для просмотра и печати:

Подведем итог

Отпуск, связанный с рождением малыша или уходом за ним, может быть прерван по инициативе труженицы:

Работодателю запрещено:
- инициировать возврат работницы к выполнению обязанностей;
- отказывать ей в удовлетворении такого желания.
Возврат на работу приводит к определённым последствиям:
- прекращению выплаты пособий, если обязанности выполняются в полном объеме ;
- снижению уровня зарплаты при работе в неполную смену.
Оформление выхода из отпуска производится кадровиком:
- оформляется приказом;
- может потребоваться составление допсоглашения к трудовому договору.
Возврат к работе приводит к увольнению временного служащего.
Вместе с тем другой член семейства, независимо от степени родства, может оформить отпуск по уходу за ребенком . Ему предоставляются те же права:
- получать пособие, полагающееся по закону;

Что сделать, чтобы приступить к своим профессиональным обязанностям после декрета? Необходимо подать заявление начальству о выходе из декретного отпуска - его образец, а также порядок подачи нужно при этом учитывать. Желательно ознакомиться и с тем, что представляет собой декрет, и какое время он продолжается.

Когда уходят в декрет?

Беременная сотрудница получает оплачиваемый больничный по беременности и родам. Положен он с тридцатой недели беременности, а при ожидании двойни или тройни - с двадцать восьмой недели. Чтобы официально оформить этот больничный, нужно предоставить листок нетрудоспособности и написать заявление. Именно с этого периода и начинается декрет, так его привыкли называть.

Почему в декрет уходят еще до рождения малыша? Беременным на последних неделях бывает уже трудно исполнять свои обязанности. Особенно, если профессиональная деятельность подразумевает тяжелый физический или умственный труд. Поэтому Трудовой кодекс регламентирует право сотрудницы уйти на заслуженный отдых на последних неделях срока. Будущей маме также предстоит успеть приготовиться к появлению еще одного члена семьи. А у работающих женщин свободное время ограничено.

После родов предоставляется уже другой отпуск - по уходу за ребенком. Основанием для этого освобождения от работы является свидетельство о рождении и заявление сотрудницы. Организация издает приказ, в соответствии с которым молодой маме положен отдых и выплаты.

Но если мама планирует выход на работу после больничного по беременности и родам, либо в какой-то момент декрета, то уход за малышом может законно оформить на себя другой член семьи. Мать может работать, если это требуется для финансового благополучия семьи. Получить освобождение от работы и все положенные выплаты может отец или бабушка.

Какова длительность декретного отпуска?

Продолжительность первого периода освобождения от профессиональных обязанностей зависит от того, сколько ожидается детей и от сложности родов.

При одном малыше и обычном течении родов предоставляется больничный на 140 дней (поровну дней до и после родов)
При ожидании двух или более малышей - 84 дня до родов и 110 после
При сложных родах положено еще 16 дней к послеродовому сроку для восстановления

Оплачивается такое освобождение, как и больничный - 100 %. Отпуск по уходу за ребенком дается на 3 года. Причем денежные выплаты в размере 40 % от заработной платы производятся только первые 1,5 года. Оформив на работе такой отпуск, женщина может находиться в нем как полтора, так и три года. А также совершить выход на работу в любой момент этого времени, когда представится такая возможность.

Сотрудница, ушедшая в декрет, может также продолжить исполнять свои обязанности на дому или в офисе по графику сокращенного рабочего дня или неполной рабочей недели. График и зарплата при этом обсуждаются с работодателем. ТК не регламентирует, на сколько часов должна быть сокращена рабочая неделя. В любом случае, за работающей по сокращенному графику сотрудницей сохранится право получать пособие до полутора лет.

Особенно актуальна работа неполный день после исполнения малышу полутора лет. В этот период предусмотрена только компенсационная выплата 50 рублей ежемесячно. В то же время малыш уже подрос и может оставаться с родственниками или пойти в детский сад. А мама может выйти на работу по щадящему графику, чтобы успевать забирать ребенка и проводить с ним время.

Как осуществить выход на рабочее место после декретного отпуска?

Если принято решение о выходе на службу в какой-то момент, необходимо заранее предупредить об этом начальство и подать заявление. Вернуться к исполнению своих обязанностей по заявлению женщина может в любой момент декретного отпуска. Работодатель обязан предоставить сотруднице ее место, уволить или перевести замещающих сотрудников.

В свою очередь сотрудница должна выйти из декрета не позднее, чем ребенку исполнится 3 года. В противном случае руководство вправе уволить ее. Поэтому при приближении окончания декретного отпуска стоит позаботиться о месте для ребенка в детском саду или найти человека, который будет находиться с дошкольником.

В любой момент, когда женщина решит вернуться к исполнению профессиональных обязанностей, она должна написать заявление. Образец написания включает в себя следующее:

Справа вверху ФИО работодателя (на чье имя пишется заявление).
Ниже - ФИО сотрудника.
Текст заявления, содержащий дату выхода из отпуска, уточнение того, что выход на работу состоится своевременно, отказ от дальнейшей выплаты компенсации на ребенка.
Дата и подпись сотрудника.

Если сотрудница выходит на работу раньше окончания декрета, необходимо указать, на какой график (полный или неполный рабочий день) она выходит. Если работать предстоит весь день, то женщина обязана написать отказ от выплат на малыша. Если она выходит на сокращенный график, то выплаты на ребенка продолжаются до достижения им возраста трех лет. Образец заявления представлен ниже.

Директору ООО «Жилбытсервис»

Алексееву Д.А.

диспетчера

Кошкиной М.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Кошкина Мария Сергеевна, прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком, а также прекратить выплату ежемесячной компенсации до достижения ребенком трех лет в связи с моим выходом на работу 12 сентября 2019 года на полный рабочий день. Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет прошу считать 9.09.2016 г.

9.09.2019 _________________ М.С. Кошкина

При выходе на сокращенный график труда раньше окончания декрета, нужно указать:

Желание работать по сокращенному графику (обозначить количество часов и дни недели).
Требование о сохранении выплат на ребенка.

Получив заявление сотрудницы, в компании должны издать приказ о ее выходе из декрета. После такого официального разрешения сотрудница может приступать к своей трудовой деятельности, восстанавливать профессиональные навыки и налаживать отношения с коллегами.

Вам также будет интересно

Возможно, будет полезно почитать: