Если срочный трудовой договор а я беременна. Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Законодательство о труде РФ всячески защищает женщин, ожидающих ребенка. Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе.

В 2018 году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению. Как быть руководителю предприятия, если временная сотрудница принесет справку о своей беременности? Можно ли будет ее уволить по окончании срока работы? Какие выплаты должна произвести организация в ее пользу?

Что входит в понятие декретный отпуск?

Чтобы ответить на поставленные вопросы, в первую очередь необходимо разобраться, что подразумевается под декретным отпуском, поскольку в случае с временными сотрудниками это будет иметь решающее значение.

В 2018 году в законодательстве нет такого понятия как декретный отпуск. Трудовой Кодекс предоставляет гражданам два вида времени отдыха, связанного с рождением детей и материнством:

Отпуск по беременности и родам, который дается женщине, находящейся в положении. Он охватывает период времени до и после родов, дата которых приходится примерно на его середину. Оформляется этот вид отдыха на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением, в котором будущая мать стоит на учете. Обычная продолжительность его составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 184 - если женщина ждет двух и более детей. При осложненном родоразрешении добавляется еще 16 дней.
Отпуск по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста. Предоставляется после окончания декрета по беременности и родам, либо сразу после родоразрешения. Его может получить не только мать, но и любой другой член семьи, который будет непосредственно ухаживать за новорожденным.

Обычно эти два понятия объединяют под одним термином – декрет. Но в случае с женщиной, заключившей срочный трудовой договор эти термины необходимо разделять, поскольку все льготы, которые ей предоставляет ТК РФ, относятся только к первому виду времени отдыха, который дается в связи с родами.
Это значит, что нахождение матери в отпуске по уходу за новорожденным никак не влияет на окончание времени работы. Она будет уволена в связи с истечением срока трудовых отношений, без продления действия договора.

Трудовой Кодекс РФ

Гарантии, женщине, находящейся в ожидании ребенка, прописаны в статье 261 ТК РФ . В ней сказано:

Работодателю запрещено расторгать рабочие отношения с работницей, находящейся в положении. Исключение составляет только случай полной ликвидации фирмы, при которой весь штат увольняют по одному основанию.
В случае, когда с женщиной, которая предъявила справку о своей беременности, заключено соглашение только на определенное время, работодатель должен будет его продлить. После пролонгации срочного трудового договора он вправе требовать у сотрудницы письменное подтверждение ее положения. Но делать это он может не чаще, чем через каждые три месяца. То есть требование приносить справку каждые 30 дней будет неправомерным.

Продлить действие срочного трудового договора в 2018 году во время декрета, он должен на следующие сроки:

До окончания беременности временной работницы, то есть до появления на свет малыша. Это в случае, если она не оформляет листок нетрудоспособности по беременности и родам;
Если будущая мать уходит в вышеуказанный отпуск то, администрация предприятия обязана продлить срок ее работы до окончания этого периода.

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

Временная сотрудница в положении имеет право доработать до самых родов, даже если срок ее соглашения истек раньше.
Также она имеет право на продление трудовых взаимоотношений до того момента, когда согласно закону может получить листок нетрудоспособности в связи с материнством. При этом место за ней сохранится до его окончания.

После завершения этих периодов работодатель расторгает с ней рабочие отношения на основании п.2. ст. 77 ТК РФ , то есть на том же основании, на котором договор был бы расторгнут, если бы беременности не было.

Пошаговая инструкция оформления

Продление срочного договора с сотрудницей в положении в 2018 году происходит следующим образом:

После того, как женщина узнала о своей беременности, она пишет заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить срок ее работы и прикладывает подтверждающую бумагу, которую выдает медицинское учреждение. Справка может быть заменена листком нетрудоспособности по беременности и родам, если окончание работы приходится на период, когда женщина уйдет в этот отпуск;
Руководство компании отдает распоряжение о продлении срока работы. Делается это путем оформления дополнительного соглашения к действующему договору. Также можно издать приказ по кадрам, для ознакомления с этой информацией заинтересованных лиц на предприятии, поскольку дополнительно соглашение, заключаемое с будущей матерью, относится к документации, которая не доступна для общего доступа.
При уходе сотрудницы на больничный оформление проводится аналогично, как и для постоянных работников: издается приказ об отпуске и рассчитываются выплаты по листу нетрудоспособности.

Таким образом, можно сказать, что порядок ухода в декрет временной работницы не отличается от случая, когда беременная женщина, оформленна на постоянном месте работы.

Необходимые документы

К документам, которые работнице необходимо предоставить для оформления декрета во время срочного трудового договора в 2018 году относятся:

Заявление о продлении срока трудового соглашения. Оно пишется в свободной форме на имя руководителя компании. Это основной документ, без которого у работодателя нет оснований продлять период работы. Существует судебная практика, которая отказывает будущей матери в восстановлении на работе до родов, если она не известила администрацию фирмы о своем праве.
Справка, подтверждающая положение сотрудницы, выдается на бланке медицинского учреждения по установленной форме. Она обязательно должна быть заверена треугольной печатью выдавшей ее поликлиники.
Заявление на отпуск по беременности и родам. Пишется в свободной форме на имя руководителя. В нем женщина просит предоставить ей соответствующий период отдыха с указанием даты его начала.
Листок нетрудоспособности. Без него декрет на период беременности не предоставляется. Он выдается женской консультацией или другим медицинским учреждением примерно за 70 дней до предполагаемой даты появления новорожденного. Оригинал документа сдается в бухгалтерию работодателя для начисления денежных средств, а копия прикладывается к заявлению.
Приказ о предоставлении отпуска. Он оформляется на обычной форме Т-6 или Т-6а. В соответствующей строке делается отметка о виде предоставляемого времени отдыха.
Расчет и выплата работнице, ожидающей ребенка, пособия. Он производится по общим основаниям, не зависимо от того временный сотрудник или постоянный.

После того, как беременная временная сотрудница ушла на больничный, на ее место можно оформить еще одного человека на определенное время.

Могут ли уволить?

Выплаты

Временной работнице положены все предусмотренные законом выплаты в связи с ожиданием малыша:

Пособие по беременности и родам выплачивается в случае, если будущая мать ушла в декрет у данного работодателя. Его нужно выплатить полностью, независимо от того, доработает ли женщина до его завершения. Даже если увольнение произойдет после окончания беременности, а роженице выдадут дополнительный больничный в размере 16 дней, оплатить его должен будет бывший работодатель. Пособие платится в 100% размере независимо от стажа, подоходный налог с суммы не удерживается.
Единовременная выплата по рождению ребенка, начисляется по заявлению работницы, если на момент подачи заявления она все еще оформлена на предприятии.
Пособие по уходу за малышом будет выплачиваться только до того момента, пока женщина числится у работодателя. Иначе говоря, если с сотрудницей рабочие отношения расторгаются по завершению отпуска по беременности и родам выплаты по уходу компания уже начислять не будет.

Помимо этого временный работник может получить у работодателя все выплаты положенные действующими внутренними локальными документами и его договором.

Размер пособий во время декрета при срочном трудовом договоре

Порядок расчета всех выплат в связи с материнством устанавливается на законодательном уровне.

Больничный выплачивается в размере 100%, независимо от наличия рабочего стажа. Для расчета берется заработная плата за 2 года, которые предшествуют году ухода в декрет. Например, в 2018 сумма начислений будет рассчитываться из заработной платы за период 2016-2017 гг.

Единовременное пособие при появлении на свет малыша и выплата за постановку на учет беременной до 12 недель устанавливаются в твердом денежном выражении. Как правило, они меняется ежегодно, при увеличении МРОТ.

Ежемесячные выплаты по уходу за новорожденным выплачиваются в размере 40% от среднего заработка. Базой для начисления также служат 2 предшествующих года.

При расчете необходимо учитывать следующие нюансы:

Если у сотрудницы нет официальной зарплаты в указанных периодах, или она меньше минимальной оплаты, то расчетная база высчитывается исходя из МРОТ. Соответственно, существует порог, ниже которого больничный и пособие по уходу за ребенком не опускаются.
Существует также максимальный предел заработной платы, которая будет участвовать в расчете положенных сумм. Он изменяется каждый год. Например, в 2015 году максимальный годовой доход для расчета равен 670 000 рублей, а в 2016 – 718 000 рублей. Это значит, что верхний предел выплат также ограничен.

Если сотрудница трудится на двух работах сразу, то получить больничный она может в обеих компаниях, а пособие по уходу только в одной, на ее выбор.

Продление трудового договора в момент беременности

Продление срочного трудового договора во время ожидания ребенка обусловлено законодательством о труде и выглядит следующим образом:

Сотрудница пишет заявление, в котором указывает на свое право увеличить период работы и прикладывает справку о своем положении.
Работодатель заключает с ней дополнительное соглашение, в котором указывается новый срок окончания трудоустройства. Здесь может быть два варианта:
1. Окончание беременности, то есть дата родов;
2. Окончание больничного в связи с материнством.

Дата будет зависеть от того, собирается ли сотрудница уходить в декрет или будет продолжать работать.

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и является неотъемлемой частью основного договора.

Размеры декретных выплат

Все выплаты, связанные с материнством устанавливаются на законодательном уровне. При этом предусмотрены их минимальные и максимальные величины.

Размеры декретных выплат в 2017 году:

Наименование выплаты	Минимальный размер, руб.	Обычный расчет, руб.	Максимальный размер, руб.
Пособие по листку нетрудоспособности за 140 дней	34520,55	100% от среднего заработка	265827,63
Пособие за 156 дней	38465,75	100% от среднего заработка	296207,93
Пособие за 184 дня	47835,62	100% от среднего заработка	368361,15
Выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности	-	613,14	-
Единовременное пособие	-	16350,33	-
Пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет	3065,69	40% от среднего заработка	23120,66
Пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет	6131,37	40% от среднего заработка	23120,66
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет	-	50	-

Нюансы

При увеличении срока работы временной работнице, которая находится в положении, могут возникнуть следующие нюансы:

Период был продлен до окончания декретного больничного, но сразу после родов женщина вышла на свое рабочее место. В этом случае она будет уволена, поскольку это означает фактическое окончание нетрудоспособности в связи с уходом в декрет, даже если в дополнительном соглашении стоит другая дата.
Сотрудница, которую уволили до рождения ребенка, все равно сможет получить пособие по беременности и родам, в случае, если больничный будет выписан не позднее 30 дней с момента окончания трудоустройства. А предъявить его для оплаты она может не позже чем через 6 месяцев.
Продление трудового соглашения с будущей мамой не является помехой для ее увольнения по соглашению сторон или по ее желанию.
Если период работы был продлен до окончания срока больничного, а затем работница принесла дополнительный лист нетрудоспособности, то составляется еще одно соглашение. Но только в том случае, если он является продолжением декретного, а не дается по другой причине.

При продлении рабочих отношений с временными людьми руководство предприятия должно внимательно следить за сроками и не опаздывать с увольнением. В противном случае договора по жалобе этих работников могут быть признаны постоянными.

Если трудовое соглашение было заключено на сезон или для выполнения определенной работы, а потом продлено, работодатель обязан обеспечить работницу работой, либо отправить ее в оплачиваемый отпуск.

Законодательство о труде разрешает будущей матери, трудящейся по временному найму доработать до появления малыша, либо до окончания больничного по беременности и родам. При этом она имеет право получить все положенные выплаты, связанные с материнством за исключением пособия по уходу за новорожденным.

Уволить женщину в положении до родов можно, только если на ее место вышел основной сотрудник, а у работодателя нет подходящих вакансий для перевода.

Вопросы, связанные с оформлением срочного трудового договора и беременностью, важны для работодателей, сотрудниц и кадровых специалистов. Учитывая особый порядок правового регулирования как срочного договора, так и беременности, и соответствующих социальных гарантий, правильный порядок действий в различных ситуациях является далеко не тривиальным. Нарушение же установленных законодательством нормативов может привести к последующей ответственности – поэтому знать о своих правах и обязанностях в данном вопросе следует каждой из сторон трудовых правоотношений.

Правовое регулирование вопросов срочного трудового договора и беременности

Правовые основы применения в Российской Федерации предусматриваются положениями Трудового кодекса. Таковой характер труда может быть установлен отнюдь не в каждом случае и не каждым работодателем – четкий перечень ситуаций, в которых работодатель обладает правом заключать с соискателем вакантной должности , представлен в статье 59 ТК РФ.

Также российское законодательство гарантирует помощь, поддержку и социальные преимущества матерям и беременным женщинам. В вопросе трудовых взаимоотношений это касается в первую очередь дополнительной правовой защиты от увольнения с работы, а также от необоснованных отказов в трудоустройстве. При этом отдельные нормативы предусмотрены и для применения особых принципов защиты беременных на срочном договоре.

В целом, для понимания основных тезисов правового регулирования труда беременной на срочном договоре следует обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:

Ст.59. Её нормативы затрагивают аспект использования срочных трудовых договоров в целом.
Ст.77. Нормативы означенной статьи регулируют порядок и вопросы увольнения в общих случаях.
Ст.79. Означенная статья предполагает наличие возможности расторжения трудового договора по окончании его срока действия.
Ст.84.1. Её положения устанавливают особый порядок увольнения беременных работниц в связи с истечением сроков договора.
Ст.261. Она регулирует порядок предоставления дополнительных мер социальной защиты беременным женщинам.

Обратите внимание – как на беременных женщин, так и на работодателей в случае трудовых взаимоотношений срочного характера в полной мере распространяются общие нормативы действующего трудового законодательства, если иное не предусмотрено конкретными нормативными актами, рассматривающими означенные вопросы более детально.

В целом, основные особенности работы беременных женщин на срочных трудовых договорах касаются в первую очередь особого порядка приема подобных сотрудниц на работу, на срочном договоре, а также увольнения по причине истечения сроков или по иным основаниям. Поэтому с данной информацией будет полезно ознакомиться как работодателям и их представителям, так и всем женщинам, планирующим беременность или уже находящимся в положении.

Прием на работу беременной по срочному договору

С точки зрения приема на работу беременных женщин по срочному договору, законодательство практически не изменяет общепринятые нормативы. В частности, они предполагают обязательное соблюдение права беременной на труд. Так, статьей 145 УК РФ предусматривается уголовный характер ответственности за отказ принять на работу беременную женщину по причине её состояния.

Несмотря на то, что на практике прямой отказ в трудоустройстве редко содержит в качестве причины беременность работницы, судебные инстанции тщательно рассматривают каждую ситуацию, в которой мог иметь место отказ в трудоустройстве именно по причине беременности. С точки зрения оснований приема на работу, ограничений для беременных нет – они могут быть трудоустроены как для исполнения конкретных работ, так и просто на изначально определенный срок или же для замещения отсутствующего работника.

Беременные работницы, уже находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право трудоустраиваться по срочному трудовому договору. Единственным ограничением является размер рабочего дня – для них в соответствии с законодательством допускается лишь режим .

Также прием на работу беременных сопряжен с особыми нормативами в отношении . Положения статьи 70 ТК РФ прямо запрещают устанавливать для беременных испытательный срок при приеме на срочную работу . Как и в общих случаях, о срочном характере труда беременная должна быть уведомлена соответствующим образом и срочность, а также конкретные сроки действия заключенного договора должны быть в обязательном порядке отображены в тексте документа и приказа о трудоустройстве.

Отпуска и декрет беременной на срочном трудовом договоре

Наличие беременности не является основанием для ограничения сотрудниц в каких бы то ни было правах. Более того – многие нормативы трудового законодательства наоборот – предусматривают расширение имеющихся у беременных работниц прав. В частности, даже в случае или краткосрочных работ, соответственно положения ст. 122 ТК РФ, беременная сотрудница имеет право уйти в оплачиваемый отпуск непосредственно перед наступлением .

Кроме этого, у беременной работницы в полной мере на срочном договоре присутствует право на получение всех и компенсаций. Отпуск по беременности и родам на срочном договоре также обязан быть предоставлен без каких бы то ни было ограничений.

Порядок расчета выплат компенсации за отпуск беременным на сезонных или краткосрочных временных работах является иным, так как за основание, вне зависимости от реального рабочего графика, берутся рабочие дни и в месяце высчитывается их общее число за исключением воскресений и праздничных дней.

Увольнение беременной на срочном трудовом договоре

Нормативы статьи 261 ТК РФ запрещают расторжение трудового договора и по инициативе работодателя. Также запрещается и увольнение работницы, находящейся в отпуске или на . При этом единственным возможным случае её увольнения по статье 81 ТК РФ является ликвидация организации. За , или по , даже на срочном договоре уволить беременную невозможно.

Увольнение в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому данная причина увольнения не является незаконной.

В соответствии с положениями статьи 84.1 ТК РФ, работающие на срочных договорах беременные работницы имеют право в случае истечения срока договора потребовать от работодателя продлить договор до момента родов. В данном случае имеет большое значение общая длительность работы по срочному договору. Если от такового продления срок трудовых взаимоотношений составит более пяти лет, то договор может быть переквалифицирован в бессрочный в судебном или досудебном порядке. Отказать в продлении срочного договора беременной работодатель может только в случае, если она была трудоустроена для замещения иного трудящегося.

В ситуациях, когда беременная сотрудница на срочном договоре увольняется по причине истечения срока при выходе ранее замещаемого работника, она теряет право на получение всех причитающихся ей декретных выплат, в том числе После родов пособие по уходу за ребенком она может получать через соцзащиту в минимальном размере.

Однако если она уже получила таковое пособие и вышла на , удержать уплаченную в качестве пособия по БиР сумму работодатель уже будет не вправе, так как данная выплата осуществляется фактически не за счет работодателя, а за счет федерального внебюджетного фонда.

Днем увольнения в случае беременности сотрудницы, при истечении трудового договора до момента родов считается день, идущий следующим за днем после родов. Если же работница не будет уволена к этому моменту, и предварительно ей не подавалось заявление об увольнении её после отпуска по беременности и родам, она может потребовать в судебном порядке признать договор бессрочным, так как на третий день после родов, когда уже сроки увольнения истекли, она все еще числилась в штате, а значит – фактически трудовые взаимоотношения продолжились.

С 11 июля 2015 года изменился порядок предоставления декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам женщинам, работающим по срочному трудовому договору . Федеральный закон № 201-ФЗ , подписанный Президентом РФ Владимиром Путиным 29 июня 2015 года и вступивший в силу спустя 10 дней с момента официального опубликования, изменяет положения ст. 261 Трудового кодекса РФ о гарантиях прав будущих мам при расторжении трудового контракта.

Поправки касаются распространенной на практике ситуации, когда между работодателем и работницей заключен трудовой договор на определенный срок , дата истечения которого приходится на период беременности или .

Ранее в таких случаях было не всегда ясно: необходимо ли продлевать срочный договор до окончания декрета или действие трудовых отношений должно завершаться на дату окончания беременности, предоставляя только дородовой отпуск и неполные декретные ?

Окончание срочного договора в период беременности

При завершении в период беременности женщины действия трудового договора, заключенного на определенный срок, в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан его продлить непосредственно до момента рождения ребенка.

Для продления срока действия трудового договора беременной женщине необходимо предоставить:

соответствующее письменное заявление на имя работодателя;
медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую факт и состояние беременности.

Если после окончания беременности (в том числе вследствие ее искусственного прерывания или самопроизвольного выкидыша) женщина фактически продолжает осуществлять своим рабочие обязанности по прежнему месту работы, работодатель в течение недели после того, как узнал (или должен был узнать) об указанном факте вправе расторгнуть заключенный с ней трудовой контракт - фактически прекращение беременности обозначает дату истечения действия срочного договора.

При продлении срочного договора на период беременности работодатель вправе не чаще одного раза в 3 месяца требовать от женщины предоставить ему медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую ее текущее состояние беременной.

Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору

Всем работающим будущим мамам независимо от условий их трудоустройства (в том числе условий о сроках действия трудового контракта ) по их письменному заявлению на имя работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства предоставляется (декретный отпуск ) общей длительностью .

За указанные периоды нетрудоспособности в связи с материнством выплачивается в размере 100% от среднего заработка за 2 полных предыдущих календарных года или по МРОТ ( в 2016 году). При этом декретное пособие рассчитывается суммарно за весь период нетрудоспособности в соответствии с выданным врачом женской консультацией .

Таким образом, женщина, состоящая в официальных трудовых отношениях с работодателем (в том числе по срочному трудовому договору), имеет право на предоставление ей и начисления пособия по беременности и родам при выходе в декрет, начиная с акушерского срока 30 недель (или 28 - при одновременном вынашивании нескольких детей).

В этом случае начиная с 11 июля 2015 года в соответствии с внесенными законом № 201-ФЗ от 29.06.2015 поправками в Трудовой кодекс действие срочного договора продлевается до окончания декретного отпуска , и «срочница» вправе рассчитывать на получение пособия по беременности и родам в полном размере .

Размер декретных выплат в 2018 году

Таким образом, внесенные поправки фактически предоставляют беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору, гарантии права на:

полную ;
выплату декретного пособия в полном размере, пропорционально суммарной длительности периода нетрудоспособности .

Напомним, ранее работодатель имел право расторгать срочный трудовой договор сразу после окончания беременности , даже если женщина находилась в декрете. при этом выплачивалось за фактически предоставленный дородовой отпуск - длительностью 70 (обычные роды) или 84 дня (осложненные роды или рождение двух и более детей).

Если женщина по срочному договору замещает отсутствующего сотрудника

Указанное выше правило о продлении действия срочного трудового договора до окончания беременности или декретного отпуска с учетом внесенных поправок в 2016 году до сих пор не распространяется на случаи , когда беременная женщина выполняет работу, замещая должность временно отсутствующего работника.

В этом случае та же допускает увольнение беременной женщины работодателем при завершении действия срочного договора, если невозможно перевести ее на другую должность с письменного согласия самой работницы (как соответствующую ее квалификации, так и на нижестоящую или нижеоплачиваемую) с учетом состояния здоровья беременной и медицинских противопоказаний.

По общему правилу расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается. Исключение составляют только случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Внимание! Согласно норм ст. 261 ТК РФ , в случае истечения срочного трудового договора, приходящегося на время беременности женщины, работодатель обязан продлить его действие.

Срок продлевается до окончания беременности. Если же предоставляется отпуск по беременности и родам, то до окончания такого отпуска.

Подтверждение

Работница, узнавшая о своем положении, обязана предоставить в качестве подтверждения данного факта справку из медицинского учреждения. В дальнейшем, работодателю разрешено запрашивать такую справку не чаще, чем раз в три месяца. Справка о подтверждении беременности необходима в качестве основания для продления срочного трудового договора .

Заявление о продлении ТД

Предъявления одной справки недостаточно. Для продолжения трудовых отношений работница должна написать соответствующее заявление.

Оно пишется в произвольной форме на имя работодателя. В нем указываются:

ФИО руководителя организации, на имя которого пишется;
сведения о заявительнице;
просьба о продлении срока действующего договора, в связи с наступившими обстоятельствами;
дата и подпись.

К заявлению обязательно прикладывается справка, подтверждающая положение женщины.

Как правильно продлить?

После получения заявления от работницы работодателю необходимо :

издать приказ о продлении сроков действующего договора;
заключить дополнительное соглашение к нему.

Унифицированной формы приказа нет. Его можно разработать и утвердить вместе с остальными видами приказов, действующих на предприятии. Или составить в произвольной форме. В нем указать следующие сведения:

наименование организации;
номер и дата приказа;
данные о сотруднице: ФИО, табельный номер, название профессии, должности, структурного подразделения;
распоряжение о продлении заключенного договора;
срок, на который продлевается;
основание.

В основании прописать заявление работника и медицинскую справку. С приказом ознакомить сотрудницу под роспись.

Дополнительное соглашение составляется в виде отдельного документа в двух экземплярах . Подписывается работником и работодателем. Один передается работнице, второй – в отдел кадров.

На какой срок?

Срочный трудовой договор с беременной продлевается до окончания:

беременности;
отпуска по беременности и родам, если он предоставлялся.

Если по какой-либо причине беременность прекратилась, а сотрудница продолжает трудиться, у работодателя есть одна неделя для расторжения трудовых отношений с того момента, как он узнал об этом.

Законом предусматриваются следующие сроки декретного отпуска:

по общему правилу – 140 дней (70 дней до родов и 70 после);
при многоплодной беременности – 194 дня;
при осложненных родах, также родах, произошедших преждевременно от 22 до 30 недели – 156 дней.

Важно! Сроки исчисляются в календарных днях.

Декрет начинается на 30 неделе беременности. Дата его начала определяется врачом, у которого женщина состоит на учете. Чтобы определить срок его окончания к первому дню нетрудоспособности прибавляется 140 дней. Либо соответствующее количество дней при осложненных видах.

Узнать больше о продлении срочного трудового договора на новый срок и на неопределенное время можно .

Уход в декрет

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании письменного заявления женщины и листка нетрудоспособности . При этом выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Выплата декретных

Пособие выплачивается в порядке и размерах, установленных законом №255-ФЗ от 29.12.2006г.

Лицами, обязанными производить выплаты, являются:

юридические лица;
индивидуальные предприниматели;
физические лица, которые не являются ИП.

Пособие выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов от среднего заработка . Если же застрахованная имеет страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц в конкретном регионе страны.

Пособие назначается в течение 10 календарных дней с момента обращения с заявлением сотрудницы. Выплачивается в порядке и сроки, установленные в организации для выплаты заработной платы.

Прекращение контракта

В каких случаях возможно расторжение по инициативе работодателя?

Действующее законодательство предусматривает случаи, когда работодателю разрешается расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной.

Если женщина принята на работу на период отсутствия основного работника, то есть в порядке замещения. С момента выхода на работу основного сотрудника, договор с беременной расторгается при соблюдении следующих условий :

ей необходимо предложить любую другую имеющуюся работу, в том числе более низкой квалификации или меньшей (большей) оплатой труда;
предложенная работа соответствует состоянию здоровья работницы;
она отказалась от перевода на другую работу.

В этом случае срочный договор расторгается в связи с истечением сроков его действия.

Срочный договор с беременной также подлежит расторжению в случае прекращения деятельности ИП или ликвидации компании. О предстоящем увольнении сотрудница предупреждается в общем порядке за два месяца, как и остальные работники.

Отпуск по уходу за ребенком

Предоставлять отпуск по уходу за ребенком сотруднице, с которой заключен срочный трудовой договор, работодатель не обязан (узнать больше об условиях и порядке заключения срочного трудового договора можно ). Она подлежит увольнению со дня истечения отпуска по беременности и родам.

Ответственность работодателя за увольнение по причине истечения срока контракта

Увольнение беременной женщины по причине истечения срока действия трудового договора является незаконным . Если произошло увольнение по такому основанию, она подлежит восстановлению на работе по решению суда. Работодатель подлежит привлечению к административной ответственности, если будет подана жалоба в трудовую инспекцию.

За нарушение норм трудового законодательства последует взыскание по ст. 5.27 КоАП РФ .

Лица, совершившие административное правонарушение по данной статье, подвергаются наказанию в виде предупреждения или штрафа в размере:

должностные лица организации и ИП – от 1 до 5 тысяч рублей;
юридические лица – от 30 до 50 тысяч рублей.

За незаконное увольнение беременной женщины наступает уголовное преследование, согласно положений статьи 145 УК РФ . Указанной статьей предусмотрено одно из видов наказаний :

в виде штрафа до 200 тысяч рублей;
в размере заработной платы или иных доходов осужденного за период до 18 месяцев;
обязательные работы на срок до 360 часов.

Действующим законодательством охраняются права беременных женщин . Срочный трудовой договор не подлежит расторжению по окончании срока своего действия, если сотрудница сообщит о своей беременности. Работодатель обязан продлить его до прекращения беременности или декретного отпуска. Исключение составляют случаи замещения временно отсутствующего работника или ликвидации предприятия.

О, нашла статью по теме:

Вопрос: Работнице, принятой на работу по срочному трудовому договору, срок договора был продлен в связи с ее беременностью до окончания беременности. Имеет ли право работодатель издать приказ о прекращении трудового договора с данной работницей на основании информации о дате рождения ребенка, полученной по телефону, или же факт рождения ребенка обязательно должен быть подтвержден документально?

Ответ: Трудовое законодательство не дает четкого ответа на вопрос о необходимости документального подтверждения факта окончания беременности, однако, следуя аналогии закона, логично предположить, что факт окончания беременности должен быть подтвержден документально, так же как и факт состояния беременности. Кроме того, нужно учитывать, что расторжение трудового договора с беременной женщиной является нарушением трудового законодательства и в интересах работодателя подкрепить приказ о прекращении трудового договора соответствующим основанием (например, свидетельством о рождении ребенка).

Обоснование: В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, определенных ст. 59 ТК РФ и являющихся исчерпывающими.
Условие о срочности договора должно быть обязательно включено в текст документа, подписываемого работником и работодателем. Если же в трудовом договоре прямо не указан срок его действия, то трудовые отношения необходимо признавать на неопределенный срок. Указание определенной даты в срочном трудовом договоре необязательно, если работник принимается для выполнения определенной работы. В этом случае достаточно указать, что трудовой договор действует до исполнения работником всех задач, для выполнения которых он был принят.
Основанием расторжения срочного трудового договора является истечение срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
Согласно ст. 58 ТК РФ, в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В связи с этим работодателю необходимо предупредить работника об истечении срока трудового договора за 3 дня (ст. 79 ТК РФ).
Особые правила установлены ТК РФ для беременных женщин. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
ТК РФ не обязует женщину уведомлять работодателя о факте окончания беременности. Однако в связи с тем, что расторжение трудового договора с беременной женщиной является нарушением трудового законодательства, в интересах работодателя подтвердить свои действия документально. Следуя аналогии закона, если факт беременности для продления трудового договора должен быть подтвержден документально, то логичным было бы предположить, что и факт окончания беременности для расторжения срочного трудового договора должен быть подтвержден документально.
Документальным подтверждением факта окончания беременности могут быть:
- предъявление медицинской справки об окончании беременности;
- предъявление медицинской справки о рождении ребенка;
- представление свидетельства о рождении ребенка.

О. А. Шевченко
Московская государственная
юридическая академия имени О. Е. Кутафина
30.10.2012

Возможно, будет полезно почитать: