Образец составления актов на морозы для школьников. Как правильно составить акт – образец заполнения

Любой кадровик должен уметь работать с информационно-справочной документацией - докладными и служебными записками, сводками, актами, перепиской. Эти деловые бумаги отражают фактическое состояние дел в компании, а значит, помогают руководству принимать управленческие решения. Сегодня мы поговорим о том, как нужно составлять и оформлять акты.

Акт - это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения установленных фактов, событий или действий. По своему содержанию и назначению все акты можно разделить на несколько видов:

О нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка;

Об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом;

Об отказе от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины;

Сдачи-приемки (работ, материальных ценностей, документов) *(1);

Приема-сдачи (материальных ценностей, документов);

Передачи-приема (дел, документов);

Обследования (состояния техники безопасности, противопожарной безопасности, условий труда, результатов деятельности);

Испытаний (образцов, систем, технологий);

Ревизии, инвентаризации;

Расследования аварий, несчастных случаев;

Ликвидации организаций и др.

Будьте свидетелем!

Акты составляет не один человек, а несколько. Объясняется это природой и назначением данного документа. Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло. Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников. Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода (например, составлен без свидетелей или не по форме), суд просто не примет его во внимание. А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим. Представьте ваше разочарование, когда судья сочтет неустановленным факт прогула сотрудника или появления его на работе в состоянии опьянения только из-за того, что акт об этом был составлен ненадлежащим образом!

Некоторые акты должна издавать специально созданная комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя организации. Речь идет об актах приема-сдачи материальных ценностей, документов, дел, а также об актах ревизии, инвентаризации *(1) , расследования аварий, несчастных случаев на производстве *(2) (ст. 230 ТК РФ). Как правило, для них существуют установленные законом формы. Другие акты составляются в произвольной форме. Главное условие здесь - найти точные формулировки для правильного отражения события в акте.

Утверждаю

Генеральный директор

Медведев /Д.И. Медведев/

──────────

── ─────── ─

о списании оргтехники

Составлен комиссией в составе:

1. Зам. начальником информационно-технического отдела Машков В.В.

2. Начальник АХО Колбасов М.И.

3. Заведующий концелярией Данилов К.И.

11 октября 2004 г. комиссия провела проверку технического оснащения канцелярии предприятия. Комиссия признала непригодным для эксплуптации:

Копировальный аппарат CANON-256 - 1 шт.

Факс-модем 49567 - 1 шт.

Непригодную для эксплуатации оргтехнику следует списать и передать на склад предприятия.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

Первый экз. - в канцелярию;

Второй экз. - на склад.

Члены комиссии:

Зам. начальника

информационно-технического отдела Машков В.В. Машков

───────────────────────────────── ────────── ───────────────────────

Начальник АХО Колбасов М.И. Колбасов

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Заведующий концелярией Данилов К.И. Данилов

───────────────────────────────── ─────────── ───────────────────────

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Наиболее распространенные должностные проступки:

Несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;

Несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений, приказов руководства;

Прогулы;

Появление на работе в состоянии опьянения.

Составляем правильно

А теперь подробно разберем правила составления актов о нарушении трудовой дисциплины. На этих документах мы остановились не случайно, ведь они неизменно сопровождают процедуру наложения любого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение (ст. 193 ТК РФ). И составляют их чаще всего работники кадровой службы либо начальники подразделений в присутствии кадровиков. Установленной формы для этих актов нет, но существует сложившаяся практика подготовки таких документов.

В акте о нарушении дисциплины труда обязательно указывается:

1. Дата, место и время составления. Если акт составляется по случаю опоздания или прогула, то время в нем нужно указать с точностью до минуты.

2. Кто составил акт. Эту обязанность выполняет или непосредственный начальник провинившегося работника, или специалист отдела кадров. Необходимо указать должность, фамилию и инициалы составителя акта.

Пример

"Мною, специалистом отдела кадров Васильевой С.Ю., в присутствии начальника отдела распространения Николаевой Е.П., старшего юрисконсульта Швецова О.И. составлен настоящий акт о нижеследующем".

3. В присутствии кого составлен акт. Здесь указываются фамилии, инициалы и должности свидетелей (желательно пригласить не менее двух человек и лучше не из того отдела, где работает нарушитель).

4. Какое именно нарушение допустил работник.

Пример

"4 октября в 14 ч 00 мин. кладовщик Трушкин И.М. находился на работе в состоянии алкогольного опьянения".

Пример

"4 октября в 17 ч 00 мин. бухгалтер Леонова М.М. отсутствовала на работе в течение четырех часов (с 14.00 до 17.00) без уважительных причин".

5. Предварительные объяснения нарушителя. Объяснения необходимо записать дословно, разумеется, исключая нецензурные выражения (если работник употреблял их в своих объяснениях, об этом делается отметка).

6. Подписи свидетелей, присутствовавших при составлении акта.

7. Подпись составителя акта.

8. Подпись работника о том, что он ознакомлен с актом.

Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается расписаться в акте, об этом нужно сделать соответствующую отметку, под которой составитель и свидетели еще раз ставят свои подписи.

Акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день. В этом акте нужно подробно описать внешние признаки, свидетельствующие об алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении.

В акте об отказе от дачи объяснений необходимо описать, какое нарушение дисциплины работник отказался объяснить и чем он свой отказ мотивировал. Кстати, этот акт можно и не издавать в виде отдельного документа, а зафиксировать отказ от объяснений и мотивировку отказа в акте о нарушении дисциплины.

ЗАО "Триада"

проверки финансово-хозяйственной деятельности

Мною, специалистом отдела кадров Кривцовой Т.М.

(должность, фамилия, инициалы составителя акта)

в присутствии юрисконсульта Парамонова И.О., начальника охраны Разуваева

───────────────────────────────────────────────────

А.П. составлен настоящий акт о следующем:

──────

── ─────── ── ── ── ──────────────────────────────────

(место, дата, время)

работник грузчик Севастьянов К.П.

──────────────────────────────────

(Ф.И.О., должность, место работы)

появился на работе в состоянии алкогольного

───────────────────────────────────────── ─────────────

(появился на работе, находился на работе) (алкогольного,

───────────────────────────── опьянения.

наркотического, токсического)

У него наблюдались, в частности, следующие внешние признаки алкогольного

──────────────

опьянения: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации

движений, неустойчивость, шатающаяся походка, высказывание нецензурных

──────────────────────────────────────────────────────

выражений в адрес окружающих

──────────────────────────────────────────────────────

Свое состояние Севастьянов К.П. объяснить отказался

─────────────────── объяснил ────────────────────────────

(в произвольной форме

изложить объяснения)

Результаты медицинского освидетельствования факт нахождения Севастьянова

──────────────────────────────

К.П. в состоянии алкогольно опьянения подтвердить медицинским

────────────────────────────────────

Кадровое делопроизводство и Трудовое право

Акт — это документ, составленный несколькими лицами для подтверждения установленного факта, события, действия.

Акты составляются комиссиями как постоянно действующими, так и назначаемыми распорядительным документом (приказом).

Существует великое множество актов: акт приема-передачи дел , материальных ценностей; акт о несчастных случаях; акт о выделении к уничтожению документов, бланков; акт списания, инвентаризации; акт о выдаче дел во временное пользование. Виды и образцы актов, используемых в работе архива, можно найти в Основных правилах работы архивов организаций от 06.02.2002 .

Обычно акт оформляется на общем бланке , если не имеет унифицированной формы. Дата и место составления акта должны соответствовать дате и месту события.

Составление акта

Большинство актов составляется в следующей последовательности:

— Заголовок (о списании, о приеме-передаче дел);

— Вводная часть текста, которая начинается со слова «Основание:» , после которого в именительном падеже указывается документ (его вид, дата, номер, заголовок) или события, послужившие основой составления акта.

Основание: Приказ руководителя от 18.02.2013 № 01-56/2 «О выделении дел к уничтожению».

С новой строки прямо от полей с прописной буквы пишется слово «Составлен» и далее указывается состав комиссии, начиная с председателя (должность, имя, отчество, фамилия). Члены комиссии выстраиваются в алфавитном порядке фамилий, а не по иерархии должностей.

Составлен:

Председатель комиссии: заместитель директора А. Г. Курочкин

Члены комиссии: начальник отдела сбыта Л. А. Маврин

начальник отдела обеспечения В. А. Прохоров

начальник отдела маркетинга К. В. Янковая

— Констатирующая часть . В ней излагаются цели, задачи проведения работы, сроки работы комиссии и фиксируются установленные факты, выводы, заключения комиссии.

Комиссия провела проверку выданных материальных запасов отделом хозяйственного обеспечения за период с 10.01.2014 по 22.05.2014 и установила расходование следующих материалов…

Акт подписывает председатель и все члены комиссии, должности перед фамилиями не указывают.

Количество экземпляров определяется наличием заинтересованных в этом документе сторон или нормативными документами, регламентирующими составление акта . В этом случае после текста перед подписями указывают количество составленных экземпляров акта и их местонахождение (эта часть акта не является обязательной).

Составлен в 2-х экземплярах:

1-й экз. направлен в Министерство юстиции

2-й экз.- в дело.

Если кто-либо из составителей не согласен с актом, он подписывает его с дополнением «Замечания прилагаются» и излагает свое мнение на отдельном листе, прилагаемом к акту.

В ряде актов необходимо оформить . Он оформляется в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-2003 в правом верхнем углу акта. Обязательно для актов приема-передачи дел, актов о выделении к уничтожению, актов о ликвидации предприятия.

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ООО «Белый медведь»

_______________ А. Б. Лукашин

17.01.2015

Акты редко формируются в отдельные дела. В основном их подшивают в дела по определенным направлениям деятельности организации в тех структурных подразделениях, куда были направлены экземпляры акта.

Образец акта скопируйте или скачайте

Деятельность предприятия сопряжена со всевозможными внештатными ситуациями. Появление проблемы требует детального описания содержания вопроса и визирования такой бумаги. Мы предлагаем ознакомиться с утвержденными условиями формирования бланка, который закрепляет конкретный факт, произошедший на производстве – актом. Эта информация пригодится большинству управляющих-новичков.

В процессе функционирования организации руководитель сталкивается с разнообразными аспектами, требующими документальной фиксации. Ситуации бывают разные, но для официального закрепления выявленного факта принято составление актов. Государственные нормативы предусматривают определенную форму такой бумаги для наиболее распространенных случаев. Однако в некоторых ситуациях найти типовой образец невозможно. Для этого владелец компании изучает правила написания таких формуляров, чтобы справиться с поставленной задачей при внезапном появлении проблем.

Фиксация конкретных событий, происходящих на предпприятии, требует грамотного подхода к этой задаче

Рассматривая вопрос, как правильно составить акт, управляющий предприятия вникает в предмет подобной формы и знает четкое определение термина. Этот бланк используют для фиксации конкретного события, требующего письменного доказательства. Форма содержит краткое описание проблемы и рекомендации экспертов по ее устранению . Порядок формирования такого документа регламентирован строгими нормативами.

Формуляр создает назначенная экспертно-оценочная комиссия. Ее представители назначаются непосредственно генеральным директором либо владельцем фирмы. В состав ревизионной группы входят уполномоченные лица от предприятия. По желанию руководство включает в этот коллектив независимых сторонних специалистов.

Правила составления акта предполагают установленную очередность ведения записи. Бланк содержит несколько разделов, каждый из которых заполняется в соответствии с требованиями к подобным формулярам, указанными в классификаторах. О деталях создания таких блоков мы поговорим ниже.

Классификация формуляров по их назначению

Существует множество типовых разновидностей актов, но руководитель компании обязян знать основы составления документа в произвольной форме

о проведении осмотра (оснащение, строение, инвентарь);
по факту приемки-возврата (имущество, права, документация);
о выполнении тестирования (объекты, конструкции, методики);
по результатам осуществления проверки и учета (средства, материально-техническая база, объекты);
о выявленном несоблюдении правил и условий (внутренняя дисциплина, трудовой распорядок, рабочий график);
по факту проведения следствия либо исследования (инциденты, катастрофы, порча имущества);
о фиксации отказа (пояснения по факту совершенного нарушения, подписание бумаг).

Выше перечислены типовые формы, принятые и разработанные профессионалами для закрепления стандартных ситуаций. Однако подобные бланки создают по единому принципу, и, основываясь на базе написания таких бумаг, определимся, как написать акт в произвольной форме.

Условия разработки бланка

Документ, который составили строго по установленному образцу, четко описывает произошедшее событие. Опираясь на эту бумагу, руководитель компании делает окончательные выводы и принимает решение по устранению либо исправлению возникшей ситуации. Предлагаем вам образец, как написать акт проверки либо выполнения работ в общих чертах. Требования к созданию формы таковы:

Акт составляется специальной комиссией, которая включает квалифицированных сотрудников предприятия и независимых экспертов

Созыв комиссии . Компетенция формирования подобных бланков принадлежит исключительно уполномоченным на это лицам. Такая группа создается минимум из двух человек, которые являются экспертами в конкретном вопросе, требующем документального подтверждения. Большинство предприятий практикуют созыв временного коллектива, хотя иногда такая комиссия функционирует на постоянной основе. Подписание заполненного бланка участниками рабочей группы без исключений – обязательное условие для признания юридической силы бумаги.
Описание события на утвержденном типе бланка . Стандартные примеры пустых формуляров присутствуют на предприятии и заполняются по мере необходимости. При отсутствии унифицированной формы коллегиальный орган вправе составить бумагу на типовом формуляре компании.
Верное указание датировки . Неотъемлемым условием правильно оформленной бумаги является соответствие числа формирования бланка дате, указанной в документе. В ситуациях, когда проводится предварительное заключение технического эксперта или идет следствие, подобный факт отмечают в форме отдельной графой. Причем день и год прописывают арабскими цифрами, а месяц – словами, не используя сокращения и аббревиатуры.
Правильное заполнение титульного блока . Непременным условием грамотно сформированного документа становится указание на приказ либо распоряжение руководства, послужившее основой для рассмотрения конкретного вопроса. Здесь делают пометку с номером бумаги и прописывают наименование указа без сокращений.
Указание перечня экспертов . Обязательный раздел формуляра – список членов экспертной группы. Здесь указывают должность, которую специалист занимает на предприятии, инициалы сотрудника. Вначале прописывают сведения о главе комиссии, далее, в алфавитной последовательности по первой букве фамилии – данные других участников.
Заполнение ключевого раздела . В таком пункте в деталях обозначают причину созыва комиссии и дают точное определение характеристике инцидента либо факта. Здесь же уточняют фактическое состояние дел на время написания бумаги.
Формирование выводов и рекомендаций . Заключительный пункт формуляра включает оценку экспертами текущей ситуации в целом. Тут специалисты подводят итоги конкретному случаю и оставляют пожелания по улучшению либо устранению негативного фактора.
Описание требуемых приложений . В этом разделе присутствует список дополнительных документов, на основании которых проведена оценка комиссией либо бумаг, подкрепляющих конкретные обстоятельства по факту рассмотрения ситуации.
Визирование бумаги участниками рабочей группы . В конце листа члены комиссии в порядке, который сформирован при составлении их численности, подписывают формуляр. Здесь эксперты расшифровывают инициалы и указывают должность. Документ подкрепляют оттиском штампа предприятия.

Важно соблюсти правильную датировку этого документа

По таким правилам заполняют все документы подобного характера, в том числе и образец составления акта в произвольном формате. Следование перечисленным требованиям поможет управляющему правильно документально оформить конкретное событие. Помните, эта форма становится основанием для дальнейшего рассмотрения вопроса и принятия адекватных мер.

Нюансы создания документа

Число оригинальных бланков формы регламентировано законодательством, определяющим правила написания конкретного документа либо количеством лиц, которые заинтересованы в рассмотрении определенного факта. Этот момент иногда указывают в самом формуляре. Когда нормативы предполагают написание одного экземпляра акта, а в ознакомлении с бумагой нуждается несколько сторон, с оригинала документа снимают копии в необходимом размере.

Составленый акт необходимо предъявить для ознакомления и подписания всем заинтересованным сторонам процесса

Кроме того, обязательной нормой тут становится предъявление формуляра для ознакомления заинтересованным лицам. Требования к оформлению этого документа предусматривают подписание формы виновником либо участником возникшей ситуации, делая пометку по форме «ознакомлен» . При отказе сотрудника визировать бумагу, комиссия уполномочена создать дополнительную форму, фиксирующую подобный факт. Она становится приложением к основному документу, а номер и название этого дополнительного акта упоминается после сделанных экспертами выводов.

В описании основного раздела формы участники экспертной группы вправе использовать подходящий формат изложения сведений. Это либо текстовое повествование, включающее смысловую разбивку написанного по абзацам, либо фиксирование факта в виде таблиц и списков.

На момент подписания бумаги участниками ревизионной группы некоторые эксперты вправе оставить отдельное мнение по несогласию с конкретными пунктами документа. Здесь они прописывают должность, инициалы и указывают на ошибку, которая, по их мнению, влияет на итоговый результат. Однако визирование бланка подписью всех членов комиссии – обязательное условие. Некоторые формуляры нуждаются в визировании управляющего предприятия. В таких ситуациях руководитель ставит оттиск печати с формулировкой «утверждено» либо прописывает такой гриф, указывая инициалы и должность. Эти сведения размещают рядом с «шапкой» документа.

Акт подписывают все участники экспертной комиссии, а в случае несогласия с выводами, содержащимися в документе, отдельные эксперты делают пометки о таком факте

Разработка и оформление акта в произвольной форме либо формуляра, порядок написания которого регламентирован – вполне посильная задача для опытного сотрудника компании. Главное – неукоснительно следовать принятым правилам и действующим нормативам законодательства. Ознакомиться и скачать образец бланка о выполнении проверки вы сможете . Видео расскажет о формировании акта выполненных работ в специальной программе.

Фиксация конкретных событий, происходящих на предпприятии, требует грамотного подхода к этой задаче Существует множество типовых разновидностей актов, но руководитель компании обязян знать основы составления документа в произвольной форме Акт составляется специальной комиссией, которая включает квалифицированных сотрудников предприятия и независимых экспертов Важно соблюсти правильную датировку этого документа Составленый акт необходимо предъявить для ознакомления и подписания всем заинтересованным сторонам процесса Акт подписывают все участники экспертной комиссии, а в случае несогласия с выводами, содержащимися в документе, отдельные эксперты делают пометки о таком факте В основном разделе акта члены комиссии указывают фактическое состояние дел на текущем этапе и проводят анализ причин возникновения этого фактора Документы, требующие визирования управляющим, проштамповываются им грифом «утверждаю»

Возможно, будет полезно почитать: