Можно ли произвести удержание алиментов за два месяца сразу? Нетипичные ситуации при удержании алиментов на несовершеннолетних детей Можно ли удерживать алименты и штрафы.


Денежные средства на содержание несовершеннолетнего ребенка выплачиваются строго в порядке, предусмотренном исполнительным документом – приказом суда, исполнительным листом, выданным судом, добровольным соглашением, подписанным родителями. Если алиментоплательщик работает в организации, предприятии, учреждении, то, как правило, ежемесячный расчет и перечисление алиментов из заработной платы осуществляет бухгалтерия по месту работы.

К сожалению, не всегда алиментные выплаты поступают получателю вовремя, причем, виноват в задержке выплат может быть не только плательщик, но и его работодатель. Не зависимо от того, по чьей вине происходит задержка, она является нарушением материальных прав несовершеннолетнего ребенка.

Поэтому законодательством РФ предусмотрены меры ответственности не только для плательщиков алиментов, но и для организаций, по вине которых происходит задержка алиментных выплат.

В данной статье мы рассмотрим, что делать в случае несвоевременного перечисления алиментов работодателем плательщика.

Ответственность за задержку алиментных выплат плательщиком

Законодательство РФ предусматривает несколько видов ответственности за несвоевременную выплату алиментов – от материальной до административной, и даже до уголовной. Мы не будем останавливаться на таких мерах ответственности как штраф, лишение прав управления транспортным средством, запрет на пересечение рубежа страны, арест. Рассмотрим только меры материальной ответственности, предусмотренные статьей 115 СК РФ за несвоевременное перечисление алиментных платежей.

Итак, за просрочку алиментных выплат виновное лицо …

  • выплачивает неустойку в размере 0,5% за каждый день просрочки;
  • возмещает убытки, возникшие в результате просрочки алиментных выплат.

Применение данных мер ответственности возможно исключительно в судебном порядке — путем подачи искового заявления.

Применение к плательщику алиментов данных мер материальной ответственности возможно лишь при наличии его вины. Если же задержка алиментных платежей произошла по вине других лиц, в том числе, должностных лиц организации, предприятия, учреждения по месту работы, выплачивать неустойку и возмещать убытки плательщик не обязан. В подтверждение этого положения можно также привести Постановление Пленума Верховного Суда №9 от 1996 года.

Ответственность за несвоевременное перечисление алиментов по вине работодателя

В том случае, если алиментоплательщик официально трудоустроен, расчет и перечисление алиментов из заработной платы может быть возложено на бухгалтерию по месту работы.

Согласно статье 109 Семейного кодекса РФ, работодатель должен ежемесячно удерживать денежные средства из заработной платы — по заявлению работника-плательщика. Основанием для этого служит исполнительный документ — добровольное алиментное соглашение или приказ суда. Расчет и перечисление денежных средств должно происходить строго в соответствии с исполнительным документом. Срок для проведения платежа – не более 3 дней со дня выплаты заработной платы или другой выплаты. Те же требования к работодателю предусмотрены статьей 98 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Должностное лицо не имеет права нарушать условия взыскания алиментов – сроки, размеры, порядок расчета и перечисления денежных сумм.

Согласно пункту 3 статьи 17.4 КоАП, нарушение норм Закона "Об исполнительном производстве", например, невыполнение условий исполнительного документа или законных требований пристава-исполнителя, влечет за собой привлечение виновного должностного лица к административной ответственности - штраф от 500 рублей до 1 000 рублей.

Как уже говорилось выше, плательщик алиментов не несет ответственности за задержку по вине работодателя. В данном случае административная ответственность за просрочку алиментных платежей возлагается на должностное лицо (например, на главного бухгалтера) организации, предприятия, учреждения, в котором трудоустроен алиментоплательщик.

Куда обращаться если организация задерживает выплату алиментов?

Что можно предпринять, если выплата алиментов задерживается? Этот вопрос волнует не только получателя денежных средств, который непосредственно заботится о потребностях несовершеннолетнего ребенка, но и плательщика алиментов, который может быть привлечен к материальной ответственности (выплате неустойки и возмещению ущерба) за нарушение, которое произошло совсем не по его вине.

Рассмотрим, куда обращаться и как добиться возобновления своевременных денежных выплат?

Прежде всего, следует обратиться к руководителю организации, предприятия, учреждения по месту работы плательщика — с письменным заявлением о выплате задолженности, написанным в свободной форме. Подавать заявление нужно в двух экземплярах, один из которых останется у заявителя с отметкой о принятии. Работодатель плательщика обязательно должен дать письменный ответ на заявление, которое может быть использовано в качестве доказательства для ФССП или суда, если своевременная выплата алиментов не возобновится.

Если обращение непосредственно к работодателю не возымеет действия, стоит обратиться к судебному приставу-исполнителю . Именно на должностных лиц ФССП законом возложены обязанности по принудительному выполнению решений суда или добровольных соглашений о выплате алиментов. Судебный пристав вправе возложить арест на имущество или денежные средства на банковских счетах. Кроме того, в компетенции приставов-исполнителей – инициировать привлечение к административной ответственности лиц, виновных в невыполнении исполнительных документов, согласно статье 113 ФЗ «Об исполнительном производстве» и статье 17.14 КоАП РФ.

Как правильно составить заявление судебному приставу?

Закон не предусматривает строгой формы заявления в ФССП по поводу задержки алиментных выплат по вине работодателя плательщика алиментов. Этот документ может быть составлен в свободной форме и содержать приблизительно следующие сведения:

  • Сведения о плательщике и получателе алиментных платежей;
  • Сведения об условиях выплаты алиментов, указанных в исполнительном документе;
  • Обстоятельства дела (несвоевременная выплата алиментов по вине работодателя, нарушение прав несовершеннолетнего ребенка);
  • Ссылки на нормы семейного, административного законодательства, ФЗ «Об исполнительном производстве»;
  • Просьба к судебному приставу применить меры ответственности к виновным лицам;
  • Документы, подтверждающие указанные в заявлении обстоятельства (копии исполнительных документов, квитанции, чеки, банковские выписки, письма);
  • Дата;
  • Подпись.

Ответ на вопрос:

Работодатель, получивший исполнительный лист на удержание алиментов, обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов работника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (п.3 ст.98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

По правилам, установленным ст. 99 Закона № 229-ФЗ и ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в отдельных случаях - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Можно предположить, что в том случае, если работодатель произведет удержание алиментов сразу за два месяца, общий размер превысит установленный лимит для удержания из заработной платы.

В данной ситуации для удержания алиментов за пропущенный месяц следует получить заявление работника на удержание алиментов.

При наличии заявления работника установлено ограничение на удержание не будет применяться (письмо Роструда от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1).

Поэтому во избежание работодателем (должностным лицом) ответственности, установленной за неисполнение исполнительных документов, следует попросить работника написать заявление об удержании и перечислении алиментов за пропущенный месяц. И на основании этого заявления произвести удержание.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация 1: Как удержать алименты правильно

Мария МАЛАХОВА, ​юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

В статье читайте:

  • На основании каких документов необходимо удерживать алименты
  • Когда следует прекратить удержание алиментов
  • Что грозит работодателю, если он не перечислит алименты

В организацию может поступить исполнительный документ на удержание алиментов. Не все работодатели знают, что делать с ним, как производить удержания с доходов работника и в каком размере. Алименты – это средства, которые в законных случаях одни члены семьи обязаны выплачивать в пользу других, нуждающихся в этом членов семьи. Чаще всего они удерживаются на содержание несовершеннолетних детей. Родители самостоятельно определяют размер алиментов, однако если они не смогли договориться, то размер устанавливается в судебном порядке.

Когда необходимо удерживать алименты с работника

Алименты могут удерживаться у сотрудников не только в пользу несовершеннолетних детей, также бывают случаи, когда их взыскивают в пользу других членов семьи (ст. , Семейного кодекса, далее – ). В частности, с родителей – на содержание совершеннолетних нетрудоспособных детей (), с совершеннолетних детей – в пользу нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей (), с супруга – в пользу жены на ее содержание в период беременности, а также в течение трех лет со дня рождения общего ребенка (), с дедушек и бабушек – на содержание несовершеннолетних нуждающихся в помощи внуков () и т. д.

Работодатель обязан удерживать алименты с сотрудника, если в организацию поступил на него оригинал исполнительного документа. Принести его может как получатель, так и плательщик алиментов. В частности, к таким документам относятся исполнительные листы, судебные приказы, нотариально заверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии ( , Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», далее – ).

Также в организацию может поступить постановление судебного пристава-исполнителя, если получатель алиментов обратился в службу судебных приставов. Тогда оригинал исполнительного документа будет храниться у судебного пристава-исполнителя, а в организацию направляется только копия. В этом случае удерживать алименты необходимо на основании этих документов. В тот день, когда поступило постановление, бухгалтер организации должен отправить судебному приставу-исполнителю обратное уведомление о том, что получил документ 1 .

Совет эксперта

Излишне удержанные алименты нужно вернуть сотруднику

Юлия КАМЕННАЯ,

главный бухгалтер ООО «Культтовары-Биником» (г. Находка)

При излишнем удержании алиментов у работодателя возникает задолженность по зарплате перед сотрудником в размере неправомерного удержания (). Эту сумму организация обязана вернуть работнику, а кроме того, выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы ().

С получателя алиментов взыскать денежные средства можно только при его недобросовестности либо если бухгалтер допустил счетную ошибку (). Организация вправе потребовать у бухгалтера вернуть деньги, только если он излишне удержал алименты по своей вине ().

С каких доходов удерживают алименты

Алименты необходимо удерживать со всех видов заработной платы и иного дохода, которые получает сотрудник в денежной и натуральной форме ( , утвержденный ). За исключением некоторых видов дохода, на которые не может быть обращено взыскание (схема ниже). Так, алименты на несовершеннолетних детей следует удерживать с:

– заработной платы (выплат по окладу, доплат, надбавок, премий);
– выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
– оплаты сверхурочной работы;
– отпускных, среднего заработка за период командировки и другие периоды, когда он сохраняется за работником;
– надбавок и доплат к должностным окладам за классность, выслугу лет, ученую степень и т. п.;
– выплат, связанных с условиями труда (коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате);
– выплат, обусловленных повышенной оплатой труда на работах с вредными или опасными условиями труда и т. д.

Денежные средства удерживают и перечисляют взыскателю алиментов ежемесячно в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты ( , ). В случае если работодатель этого не сделает, то получатель алиментов может обратиться в суд с иском о взыскании денежной суммы, удержанной с должника, но не перечисленной ему по вине работодателя (). Перечисляют денежные средства за счет работника, который платит алименты.

Алименты удерживают с зарплаты работника после удержания НДФЛ.

Размер удержаний. Нельзя удерживать более 50 процентов заработной платы и иных доходов сотрудника ( , ). Однако при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей может быть удержано до 70 процентов заработка ( , ). Суды обычно устанавливают алименты в размере одной четверти заработка на одного ребенка, одной трети – на двух детей, одной второй – на трех и более детей (). В определенных случаях суд может установить алименты в твердой денежной сумме (). Размер алиментов может быть пересмотрен судом как в сторону уменьшения, так и увеличения в зависимости от различных обстоятельств. Работодатель должен производить удержания до тех пор, пока не исполнятся требования, содержащиеся в исполнительном документе, в полном объеме либо по иным обстоятельствам прекратятся алиментные обязательства (схема ниже).

Индексация алиментов. Работодатель должен индексировать алименты, установленные в твердой денежной сумме. Для этого издают приказ в произвольной форме. Индексация производится пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в субъекте по месту жительства получателя алиментов. Если в регионе прожиточный минимум не установлен, то индексировать надо пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения в целом по России ( , ).

Увольнение плательщика алиментов. В случае если сотрудник, из заработной платы которого производились удержания, уволится, работодатель обязан в течение трех дней сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов, а также вернуть исполнительный документ ( ). На оборотной стороне документа необходимо сделать отметку, в которой указать: общий размер удержаний, сумму, удержанную на момент увольнения работника, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности. Отметка заверяется печатью организации и подписью должностного лица ( , ).

Ответственность работодателя

Судебный пристав-исполнитель может проверить, правильно ли работодатель удерживает и перечисляет алименты, а также ведет соответствующую финансовую документацию (п. , ч. 1 ст. 64 Закона №229-ФЗ). Такая проверка может проводиться по заявлению получателя алиментов либо по инициативе судебного пристава. После ее завершения составляется акт.

В случае если судебный пристав-исполнитель выявит нарушения законодательства в действиях работодателя, то его могут привлечь к ответственности. Так, если организация не выполнила законные требования судебного пристава-исполнителя, например, представила недостоверные сведения об имущественном положении должника и т. д., то размер штрафа составит для должностных лиц от 15 000 до 20 000 рублей, для организации – от 50 000 до 100 000 рублей (). Если работодатель не представил или несвоевременно представил судебному приставу-исполнителю сведения, то на руководителя компании может быть наложен штраф в размере от 300 до 500 рублей, а на организацию – от 3000 до 5000 рублей ().

Также работодателя могут привлечь к уголовной ответственности, если он злостно не исполнял вступивший в законную силу судебный акт или воспрепятствовал его исполнению. Например, не удерживал денежные средства из дохода должника и не перечислял их адресату. В этом случае должностному лицу грозит штраф до 200 000 рублей или в размере зарплаты за период до 18 месяцев, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет и т. д. ().

Нормативная база

Важные выводы

1. Работодатель обязан ежемесячно в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты удерживать алименты с сотрудника и за его счет переводить их получателю алиментов.
2. Организация должна индексировать алименты, взыскиваемые в твердой денежной сумме, пропорционально росту величины прожиточного минимума.
3. Работодатель должен выполнить все законные требования судебного пристава-исполнителя, представить достоверные сведения об имущественном положении должника, своевременно отправить исполнительный документ и т. д. В противном случае организацию могут привлечь к ответственности.

Следует учесть, что ограничение в 70 процентов от суммы дохода действует только для исполнительных листов с указанными выше основаниями.

Если на сотрудника поступили исполнительные листы, один или несколько из которых предполагают удерживать до 70 процентов дохода, то в отношении остальных листов (с максимальным размером удержаний 50%) повышенный лимит не действует. Например, по исполнительному листу на возмещение вреда здоровью (задолженность по которому удерживают ) направляют 55 процентов дохода человека. Значит, по листам, на погашение которых можно направлять не более 50 процентов заработка (например, на погашение задолженности по налогам), начать удержания можно только после того, как будет полностью выплачено возмещение вреда здоровью. Такой точки зрения придерживаются представители ФССП России в частных разъяснениях.


В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

  • Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году

  • Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

  • Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

  • Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

    • Начнем с главного. 8 июля 2017 года вступил в силу Закон № 2037-VIII , который внес существенные изменения в СКУ .

    В соответствии с этим Законом минимальный размер алиментов был повышен , а порядок взыскания алиментов - изменен.

    Поговорим подробнее об этих изменениях:

    1. 1 . Минимальный размералиментов на одного ребенка увеличился с 30 % до 50 % прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста (согласно новой редакции ч. 2 ст. 182 СКУ ).

    В 2017 году установлен следующий размер прожиточного минимума (см. ст. 7 Закона о госбюджете на 2017 год ):

    Таким образом, размер алиментов c 08.07.2017 г. не может быть меньше :

    713 грн.;

    888,50 грн.

    С 1 декабря 2017 года , когда размер прожиточного минимума повысится, повысится и минимальный размер алиментов. Так, с этой даты размер алиментов не может быть меньше:

    На одного ребенка в возрасте до 6 лет - 746 грн. ;

    На одного ребенка в возрасте от 6 до 18 лет - 930 грн.

    1. 2 . На одного ребенка алименты должны составлять 1/4 (25 %) заработка родителя, проживающего отдельно, 1/3 заработка - на двоих детей, до 50 % - на троих детей и более. Алименты не могут быть выше 10 прожиточных минимумов на ребенка соответствующего возраста (см. ч. 5 ст. 183 СКУ ). Скажем так: по сути ничего нового в этом «новшестве» нет. Ранее суды по обыкновению таким образом и определяли размер алиментов. Теперь же это стало законодательной нормой.
    2. 3 . Суд по заявлению получателя определяет (ранее - мог определить) размер алиментов в твердой денежной сумме (ч. 1 ст. 184 СКУ ).
    3. Размер алиментов, определенный судом или по договоренности между родителями в твердой денежной сумме, подлежит индексации (ч. 2 ст. 184 СКУ ).
    4. 5 . Алименты являются собственностью ребенка (ранее - собственностью того из родителей, на имя которого они выплачивались). Тот из родителей, который вместе с ним проживает, должен распоряжаться ими исключительно по целевому назначению в интересах ребенка (см. ст. 179 СКУ ).

    ПОВЫШЕНИЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА АЛИМЕНТОВ НА РЕБЕНКА - ГОЛОВНАЯ БОЛЬ БУХГАЛТЕРА ИЛИ НЕТ?

    Теперь разберемся, какие из этих изменений «значимы» для работодателя, имеющего у себя «головную боль» - плательщика алиментов, а также обозначим, когда начинать их применять.

    В контексте новшества - «повышение минимального размера алиментов с 30 до 50 %» - резонно возникает вопрос: что делать, если с работника взыскиваются алименты в размере меньше 50 % «прожитминимума»?

    Внимание! Не спешите паниковать и увеличивать суммы алиментов, отчисляемых из зарплаты.

    Руководствоваться следует действующим решением суда и постановлением государственного или частного исполнителя.

    Соответственно, если у работодателя имеется постановление исполнителя о том, что с работника необходимо взыскать, например, 1/4 заработка, но не менее 30 % «прожитминимума», то вы взыскиваете алименты именно в таком размере.

    Так нужно действовать до тех пор, пока вам не придет новое постановление исполнителя или заявление получателя с новыми исполнительными листами.

    Та же ситуация с алиментами в твердой денежной сумме. , а затем и постановления исполнителя (заявления получателя на основании этого решения с новыми исполнительными листами), вы взыскиваете алименты по-старому .

    Об этом (косвенно) свидетельствует редакция ч. 3 ст. 184 СКУ , которая заработала со вступлением в силу Закона № 2037-VIII .

    Вывод. Пока не будет нового судебного решения , а затем и постановления исполнителя (заявления получателя на основании этого решения с новыми исполнительными листами), алименты взыскиваете по старому размеру .

    Но! На всякий случай пересмотрите еще раз все «свои» исполнительные постановления, заявления получателя с исполнительными листами и судебные приказы. Там может быть прописано: взыскивать алименты просто в сумме не меньше установленного законодательством минимума, т. е. без указания процентов. В этом случае нужно автоматически, согласно действующему законодательству, увеличить взыскание алиментов до 50 % «прожитминимума» (по 7 июля 2017 года включительно считать исходя из 30 % «прожитминимума», а с 8 - исходя из 50 % «прожитминимума»).

    И еще, не забывайте учитывать положения ст. 128 КЗоТ , согласно которым отчисления (без учета налогов) не должны превышать 50 % «чистой» зарплаты. И только в случае, когда взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей, сумма не должна «переваливать» за 70 % «чистой» зарплаты (абз. 3 ст. 128 КЗоТ ).

    Новшество «индексация алиментов» : размер алиментов, определенный судом или по договоренности между родителями в твердой денежной сумме, подлежит индексации в соответствии с законом.

    Если ранее работодатели обязаны были индексировать только алименты в твердой денежной сумме, определенные судом, то теперь такой процедуре подлежат и подобные выплаты на основании договора между родителями. Напомним, что в соответствии со ст. 189 СКУ родители вправе заключить договор об уплате алиментов на ребенка, в котором определяют размер и сроки их выплаты. Такой договор должен быть заключен в письменной форме и нотариально заверен.

    Однако здесь есть одно «но». Закон об индексации , на который ссылается СКУ , пока предусматривает только индексацию алиментов в твердой денежной сумме, установленной судом . Поэтому индексацию «твердо-договорных» алиментов получателю алиментов придется требовать (взыскивать) через суд.

    Таким образом, смысл новации «индексация алиментов» для работодателя состоит в следующем:

    1. Алименты в твердой денежной сумме, определенные судом , индексируете, как и раньше.
    2. Алименты в твердой денежной сумме, определенные договором :

    Индексируете, если такая индексация изначально предусмотрена условиями договора (или допсоглашения к договору);

    Не индексируете, если это не предусмотрено условиями договора, а также нет нового судебного решения на этот счет, или до тех пор, пока не будут внесены соответствующие изменения в Закон об индексации .

    На этом все изменения в СКУ в отношении удержания алиментов, которые должны отследить работодатели, заканчиваются. А теперь переходим к насущному.

    ПРОСТЫЕ ОТВЕТЫ НА «ГОРЯЧИЕ» ВОПРОСЫ

    Вопросов о взыскании алиментов с работника на практике довольно много. И кому, как не бухгалтеру, приходится с ними разбираться. Ведь именно на его плечи ложится груз взыскания алиментов с зарплаты работника. Помочь разобраться - наша цель. «Горячая линия», форум, журнал, электронная почта - все, как всегда, в вашем распоряжении. В рамках этой статьи мы решили «собрать и осветить» самые «топовые» вопросы на эту тему. Начнем.

    ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО НОВОЕ, А АЛИМЕНТЫ СТАРЫЕ: ЧТО ДЕЛАТЬ

    Размер алиментов составляет 1/6 от дохода работника, но не менее 30 % от прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста. Нужно ли пересматривать размер алиментов в соответствии с новыми требованиями СКУ, внесенными Законом № 2037-VIII?

    Нет, работодатель не имеет права самостоятельно изменять порядок взыскания сумм алиментов и их размер, если такие изменения не подтверждены соответствующим «алиментным» документом.

    Работодателю следует продолжать удерживать алименты в той сумме, которая указана в действующем документе, являющемся основанием для их удержания (т. е в заявлении работника / постановлении госисполнителя / исполнительном листе).

    Самовольничать и увеличивать сумму удержаний с 08.07.2017 г. до 50 % прожитминимума, если фактический размер алиментов оказался ниже этой величины, он не может.

    КАК ПРАВИЛЬНО УДЕРЖАТЬ АЛИМЕНТЫ + ДОЛГ (ЗАДОЛЖЕННОСТЬ)

    31 августа 2017 года пришло постановление исполнителя по удержанию «детских» алиментов ежемесячно в размере 1/4 от дохода работника и суммы задолженности - 2210,11 грн.

    Удержания из зарплаты должны составлять 50 % до погашения общей суммы долга.

    Начисленная общая сумма зарплаты за август - 3704,46 грн.; НДФЛ и ВС - 722,37 грн.

    Поскольку у работника есть задолженность за прошлые периоды, работодателю ежемесячно нужно гасить ее, осуществляя удержания из зарплаты. Помимо задолженности за прошлые периоды судом назначена выплата алиментов в размере 1/4 доли всего дохода работника. Их тоже нужно удерживать ежемесячно.

    Это означает, что на первых порах (первый месяц или несколько месяцев) из зарплаты работника нужно удерживать алименты за текущий месяц (1/4 или 25 %) + задолженность за прошлые периоды.

    Как отмечено в самом постановлении исполнителя, удержания из зарплаты должны составлять 50 % до погашения общей суммы долга. В то же время в соответствии со ст. 128 КЗоТ общая сумма удержаний и так не должна превышать 50 % доходов работника. Значит, на удержание задолженности остается еще 25 % (50 – 25) заработка работника. И так до полного погашения долга. После его погашения работодатель будет удерживать только алименты в размере 1/4 (25 %), как это указано в исполнительном листе. Теперь осуществим расчет.

    Алименты «берутся» с «чистой» зарплаты после удержания налогов.

    Найдем «чистую» сумму дохода работника за август:

    3704,46 зарплата – 722,37 ндфл+вс = 2982,09 (грн.).

    Рассчитаем сумму алиментов за август:

    25 % х 2982,09 = 745,52 (грн.).

    На погашение долга уйдет еще 25 % (50 – 25) «чистой» зарплаты - это еще 745,52 грн.

    То есть за август работодатель должен удержать из «чистой» зарплаты работника 1491,04 грн. (745,52 + 745,52).

    Остаток долга: 2210,11 – 745,52 = 1464,59 (грн.).

    В следующих месяцах работодателю точно так же нужно удерживать 50 % (25 + 25) - и так до полного погашения долга. Естественно, в последнем месяце погашения суммы долга эта величина может быть меньше. 25 % от дохода - это максимальная величина, которую вы можете удерживать в счет погашения долга, а не фиксированная.

    Например, предположим, что в последующих месяцах - сентябре и октябре - доход работника будет таким же.

    Тогда за сентябрь с «чистой» зарплаты работника будет удержано 1491,04 грн. (745,52 алименты + 745,52 долг).

    Остаток долга: 1464,59 – 745,52 = 719,07 (грн.).

    В таком случае в октябре сумма удержаний составит (25 % алиментов + остаток долга):

    745,52 + 719,07 = 1464,59 (грн.).

    В КАКИХ СЛУЧАЯХ ВЗИМАЮТСЯ АЛИМЕНТЫ ПОСЛЕ СОВЕРШЕННОЛЕТИЯ РЕБЕНКА

    04.09.2017 г. пришло постановление исполнителя, в котором, кроме суммы алиментов, указано, что их нужно удерживать из зарплаты работника до совершеннолетия ребенка. Но в этом же постановлении отмечено, что ребенок 1998 года рождения, т. е. он уже достиг совершеннолетия.

    Нужно ли удерживать алименты?

    «Детские» алименты - это денежная форма участия родителя, проживающего отдельно от ребенка, в его содержании. По общему правилу алименты выплачивают до достижения ребенком совершеннолетия (т. е. до 18 лет).

    Но порой достижение ребенком совершеннолетия не избавляет от обязанности родителей содержать его.

    Исключение из этого правила составляют всего лишь два случая.

    Первый - если совершеннолетний ребенок продолжает обучение и в связи с этим ему необходима материальная помощь. В этом случае родители обязаны содержать свое чадо до 23 лет , при условии, что они могут предоставлять материальную помощь (ст. 199 СКУ ). Такое право учащегося прекращается в случае прекращения его обучения.

    В этом случае алименты взыскивают в судебном порядке по новому исковому заявлению (п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 15.05.2006 г. № 3 ). То есть работодатель должен получить другое постановление о принудительном взыскании алиментов, как основание для удержания алиментов до достижения ребенком работника 23 лет.

    Второй исключительный случай - когда совершеннолетний ребенок является нетрудоспособным и нуждается в материальной помощи (ч. 1 ст. 198 СКУ ). Выплаты в такой ситуации будут взыскиваться в течение всего периода нетрудоспособности, но опять-таки при условии, что родители ребенка имеют возможность предоставлять ему эту помощь. Как правило, здесь речь идет о совершеннолетних детях - инвалидах.

    Одна из этих причин и послужила такому решению суда. Скорее всего, она дополнительно указана в исполнительном постановлении. Если такого указания нет, вам обязательно нужно ее выяснить. Ведь может оказаться так, что причин выплачивать алименты просто нет или уже нет (ребенок прекратил обучение). За такими разъяснениями, а также за информацией о конечном сроке выплаты алиментов вы можете обратиться в исполнительную службу, приславшую постановление.

    На основании постановления исполнителя мы обязаны отчитаться перед госисполнителем об указанных в нем в отношении работника удержаниях алиментов. Какая ответственность предусмотрена за неподачу или несвоевременную подачу отчета?

    В первую очередь отметим, что ответственность за неподачу Отчета о проведенных отчислениях и выплатах (далее - Отчет) предусмотрена по «недобровольным» алиментам, т. е. по тем, которые назначены судом. К «добровольным» алиментам (уплачиваемым по договору) она отношения не имеет.

    По каждому постановлению исполнителя ежеквартально и после окончания срока соответствующих выплат работодатель обязан подать отдельный отчет (ч. 1 ст. 69 Закона № 1404 ). Его форма приведена в приложении 9 к Инструкции № 512/5 .

    Отчет направляется исполнителю, который приобщает его к материалам исполнительного производства (пп. 8, 9 разд. Х Инструкции № 512/5 ). Отправка Отчета осуществляется по почте или представителем работодателя лично. Электронной формы сдачи Отчета не предусмотрено.

    Та же история и при увольнении работника. В этом случае Отчет составляется за период с момента подачи последнего отчета до момента увольнения работника.

    За неподачу / несвоевременную подачу Отчета виновным лицам работодателя «светит» админштраф в размере от 850 до 1700 грн. (ст. 188 13 КУоАП ). Решение же о его взыскании и конкретном размере принимает суд (ст. 221 КУоАП ).

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРИШЛО ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ: ЧТО ДЕЛАТЬ

    Пришло постановление исполнителя об удержании алиментов из зарплаты работника, который на момент получения этого постановления уже не работает (был уволен). Какие действия должен совершить работодатель?

    В первую очередь в письменной форме нужно сообщить исполнителю о том, что работник (Ф. И. О.), из зарплаты которого вы должны были удерживать алименты, у вас уже не работает, трудовой договор с ним расторгнут (с указанием даты увольнения). Кроме того, укажите в письме, что окончательный расчет с бывшим работником произведен и на момент получения постановления вы, как работодатель, не имеете перед ним финансовых обязательств.

    В подтверждение данных слов процитируем норму ч. 2 ст. 69 Закона № 1404 .

    В случае прекращения удержания и перечисления сумм алиментов в связи с изменением места работы, проживания, пребывания должника работодатель обязан в течение 3 дней уведомить государственного исполнителя о причинах прекращения выплат и указать новое место работы , проживания или пребывания работника-должника, если они известны.

    РЕБЕНКУ ИСПОЛНИЛОСЬ 18 ЛЕТ В СЕРЕДИНЕ МЕСЯЦА: КАК УДЕРЖАТЬ АЛИМЕНТЫ

    Из зарплаты работника удерживаются алименты на ребенка по исполнительному постановлению. В нем отмечено, что алименты выплачиваются до достижения ребенком совершеннолетия. Такому ребенку 14.08.2017 г. исполнилось 18 лет. Какую сумму алиментов нужно взыскать за август 2017 года: весь размер или ее часть?

    Родители обязаны содержать ребенка до достижения им совершеннолетия (ст. 180 СКУ ).

    Напомним, что в общем случае лицо считают несовершеннолетним до достижения им 18 лет (ст. 1 Закона об охране детства ).

    Тогда возникает вопрос о размере алиментов в месяце исполнения ребенку 18 лет.

    Отметим, что на нормативно-правовом уровне ответ на него не урегулирован. По нашему мнению, при возникновении такой ситуации алименты нужно начислять не в полном объеме за месяц. Так, следует рассчитать часть размера алиментов, приходящуюся на дни месяца до исполнения ребенку 18 лет.

    Внимание! При расчете алиментов применяют календарные, а не рабочие дни.

    В месяце достижения ребенком 18 лет алименты рассчитывают пропорционально количеству календарных дней месяца, в течение которых он имел статус несовершеннолетнего.

    То есть при обстоятельствах, изложенных в вопросе, удерживайте алименты в размере, приходящемся на 13 календарных дней августа. А уже с 14.08.2017 г. ребенка считают совершеннолетним и с этой даты алименты ему не перечисляют.

    Однако помните: работодатель по своей инициативе не вправе уменьшать или увеличивать размер алиментов.

    Из практики нам известно, что иногда возникают ситуации, когда отец или мать не возражают против удержания с их заработка алиментов в полном объеме в месяце достижения ребенком совершеннолетия.

    По нашему мнению, в таком случае нужно получить от работника письменное подтверждение его согласия на это и удержать алименты в полном объеме.

    АЛИМЕНТЫ НА ДВОИХ ДЕТЕЙ: СТАРШЕМУ ИСПОЛНИЛОСЬ 18 ЛЕТ

    Алименты взыскиваются на двоих детей. Старшему ребенку исполнилось 18 лет. В каком размере теперь нужно удерживать алименты?

    В случае если алименты взыскиваются на двоих и более детей, суд определяет единую долю от заработка (дохода) матери, отца на их содержание - 1/3 (это по 1/6 части от доходов на каждого ребенка). Она и будет взиматься до достижения старшим ребенком совершеннолетия. Старшему ребенку исполняется 18 лет - соответственно выплата алиментов на него прекращается.

    Если старшему ребенку исполнилось 18 лет и ни один из родителей не подал отдельный иск об определении размера алиментов на младшего ребенка (в сторону увеличения - на одного ребенка размер алиментов предусмотрен в размере 1/4), то в этом случае алименты взыскивают без учета (за вычетом) равной доли, которая приходилась на ребенка, достигшего совершеннолетия (см. ч. 3 ст. 183 СКУ ).

    АЛИМЕНТЫ ПО ПОЧТЕ ОТПРАВИЛИ, А ОНИ ВЕРНУЛИСЬ

    Алименты перечисляются получателю почтовым переводом, но они возвращаются (отделение связи сообщает об отсутствии получателя). Как действовать в такой ситуации?

    Здесь все зависит от того, на каком основании производятся выплаты.

    Если алименты удерживались на основании постановления исполнителя - рекомендуем сообщить ему о сложившейся ситуации. Скорее всего, вам предложат перечислять алименты на специальный депозитный счет (п. 14 разд. Х Инструкции № 512/5 ).

    Если алименты добровольные (выплачиваются по договору) - сообщите об этом вашему работнику. Решить этот вопрос в его интересах.

    Главное - сохраняйте платежные документы, чеки, которые будут свидетельствовать о своевременной отправке денежных средств.

    ТРИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ. АЛИМЕНТЫ: КОМУ И ПО СКОЛЬКО?

    Работодатель получил три постановления от разных исполнителей, где общая сумма алиментов превышает ограничения ст. 128 КЗоТ (50 % зарплаты). Как действовать в такой ситуации?

    Нужно сразу отметить, что если во всех трех случаях (постановлениях) речь идет о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, то ограничения, установленные ч. 1 и 2 ст. 128 КЗоТ , на них не распространяются. В этих случаях действует ч. 3 ст. 128 КЗоТ : размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 %.

    Если среди получателей алиментов есть совершеннолетние дети (см. вопрос « Алименты «после» 18 лет»), то здесь есть два варианта решения проблемы.

    Первый. Поговорите с плательщиком. Попросите написать заявление с согласием на взыскание большей суммы из зарплаты. Объясните ему, что на данный момент образуется задолженность, которую рано или поздно все равно придется погасить. Напомните работнику о возможности обратиться в суд, чтобы уменьшить размер алиментов.

    Второй. Этот вариант выручит вас, если алиментщик «идет в отказ» (т. е. первый вариант не срабатывает). При таком развитии событий, на наш взгляд, работодатель может руководствоваться нормами для исполнителя и начислить долг.

    На вооружение берем ст. 46 Закона № 1404 , а также п. 18 разд. Х Инструкции № 512/5 . В последнем приводится вполне прозрачный пример. «Перекроим» его под себя.

    Допустим, по каждому из трех исполнительных документов должник обязан выплачивать «детские» алименты в размере 1/3 части зарплаты, которые условно соответствуют 33,33 % зарплаты, а всего - 100 %:

    1) определяем, какой размер взыскания приходится на один процент необходимых для удержания по исполнительным документам сумм:

    70 % : 100 % = 0,7;

    2) проводим расчет размера заработка, который подлежит взысканию по каждому исполнительному документу:

    0,7 х 33,33 % = 23,33 %.

    А вот причину образования долга и его сумму вы укажете в Отчете исполнителю о произведенных отчислениях и выплатах. Форма такого Отчета позволяет указать и причины образования долга, и его размер.

    Задолженность за прошедшее время в таких случаях может быть погашена путем обращения взыскания на имущество должника (п. 16 разд. Х Инструкции № 512/5 ). Но это уже инициирует получатель алиментов путем обращения в суд. Работодатель в данном случае, естественно, никакого участия не принимает.

    АЛИМЕНТЫ 3 МЕСЯЦА НЕ ПЛАТИЛИ

    У работника по уважительным причинам не было зарплаты на протяжении 3 месяцев. В начале он находился в отпуске без сохранения заработной платы 60 календарных дней (п. 7 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках), а затем заболел на длительный период (около месяца). Причем больничный лист был выписан один на весь такой период, т. е. без промежуточного закрытия (несколькими листами с продлением периода лечения). Алименты соответственно не уплачивались получателю.

    Как в таком случае должен действовать работодатель?

    Отметим сразу: размер алиментов не может быть меньше установленного в СКУ .

    В случае если взыскать алименты в указанном размере невозможно, предприятие, учреждение, организация, физическое лицо, физическое лицо - предприниматель, которые проводят отчисления, начисляют должнику задолженность по уплате алиментов (абз. 2 ч. 6 ст. 71 Закона № 1404 ).

    Остаток неуплаченной суммы задолженности отмечается в Отчете о проведенных отчислениях и выплатах в графе «Примечание». При этом обязательно обозначьте причину неуплаты (отсутствие заработка), а также сумму растущего долга - помесячно.

    Еще один момент. Учтите сами и предупредите работника о следующем: если размер задолженности превышает сумму соответствующих платежей за три месяца по уплате алиментов, судебный исполнитель в праве проверить имущественное положение должника (алиментоплательщика) с одновременным наложением ареста на него (на имущество). Далее исполнитель вносит в автоматизированную систему исполнительного производства сведения о задолженности должника и направляет взыскателю (получателю алиментов) письменное разъяснение о праве на обращение в органы досудебного расследования с заявлением (сообщением) о совершении уголовного преступления должником, которое заключается в уклонении от уплаты алиментов (абз.3 п. 12 разд. Х Инструкции № 512/5 ).

    И в заключение немного сентиментов.

    Дети - наше все: счастье, жизнь, надежда на лучшее будущее… А еще - ответственность. Огромнейшая! Кто-то несет ее добровольно (подписывая договор на алименты). А кто-то - принудительно, но все равно несет. И раз уж так получилось, что на вашу «долю» работодателя выпала роль посредника между чужими правами и обязанностями, знайте - это ваша «святая» законодательная обязанность. Ведь в «ваших руках» оказались полномочия защитить права ребенка путем взыскания алиментов с одного из родителей.

    Амброзяк Наталья, юрист, Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда

    ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

    КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г .

    СКУ - Семейный кодекс Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III .

    КУоАП - Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X .

    НКУ - Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI .

    Закон № 2037-VIII - Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты права ребенка на надлежащее содержание путем усовершенствования порядка взыскания алиментов» от 17.05.2017 г. № 2037-VIII .

    Закон о Госбюджете на 2017 год - Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» от 21.12.2016 г. № 1801-VIII .

    Закон об индексации - Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII .

    Закон № 1404 - Закон Украины «Об исполнительном производстве» от 02.06.2016 г. № 1404-VIII.

    Закон об охране детства - Закон Украины «Об охране детства» от 26.04.2001 г. № 2402-III .

    Закон об отпусках - Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР .

    Перечень № 146 - Перечень видов доходов, учитываемых при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, других лиц, утвержденный постановлением КМУ от 26.02.93 г. № 146 .

    Инструкция № 512/5 - Инструкция по организации принудительного исполнения решений, утвержденная приказом Минюста от 02.04.2012 г. № 512/5 .

    Бухгалтерия занимается не только начислением зарплаты, но и всякого рода удержаниями. Сегодня мы предлагаем вам проверить свои знания по расчету алиментов.

    Вопросы

    1. Надо начислить алименты по исполнительному листу - 25% от получаемых доходов. Работнику начислена зарплата в размере 30 000 руб. С какой суммы надо начислить алименты?

    а) Со всей начисленной суммы (30 000 руб. х 25%).

    б) С суммы за вычетом НДФЛ ((30 000 руб. -3900 руб.) х 25%).

    2. В бухгалтерию пришло два исполнительных листа на работника: один - на удержание алиментов на ребенка (25%), второй - на удержание суммы возмещаемого ущерба (фиксированная сумма - 40 000 руб., ущерб не связан с преступлением). Зарплата работника за месяц равна 25 000 руб. Сколько ему надо выдать на руки?

    а) Ничего не надо выдавать, поскольку даже всей его зарплаты не хватит для удержания сумм по исполнительным листам.

    б) Надо выдать 30% от суммы дохода работника, уменьшенной на НДФЛ. Ведь при взыскании алиментов на несовершеннолетних общий размер удержания не может превышать 70% от доходов должника.

    в) Надо выдать 50% от суммы зарплаты работника, уменьшенной на НДФЛ.

    3. Иванов, с которого удерживали алименты на ребенка по исполнительному листу, увольняется. Что делать с этим исполнительным листом?

    а) Отдать работнику, ведь это лист для его удержаний.

    б) Отправить маме ребенка, которая получает алименты.

    в) Отправить в службу судебных приставов, которые выписали этот исполнительный лист.

    4. Оклад Семенова - 10 000 руб. (за вычетом НДФЛ). В августе он один день не был на работе без уважительных причин. Поэтому его зарплата составила 9545,45 руб. По нотариальному соглашению между Семеновым и его бывшей женой из его доходов удерживаются алименты. С какой суммы их удерживать?

    а) С 10 000 руб., ведь ребенок не должен страдать из-за того, что папа прогулял работу.

    б) С 9545,45 руб.

    5. Менеджеру Изразцову в августе начислены:

    • зарплата за 1- 20 августа;
    • отпускные за 21 августа - 12 сентября;
    • премия за II квартал;
    • плата за аренду его автомобиля фирмой.

    Бухгалтеру нужно удержать алименты. Какие суммы будут участвовать в расчете?

    а) Только зарплата.

    б) Зарплата, отпускные, премия. Арендная плата - это «нетрудовые» доходы. Поэтому в расчете алиментов она учитываться не должна.

    в) Все начисленные работнику суммы. Алименты рассчитываются со всех вышеперечисленных доходов работника.

    6. По соглашению, закрепленному в трудовом договоре, заместителю директора Мишину за использование его личного автомобиля в служебных целях выплачивается компенсация 5000 руб. в месяц (объем двигателя его машины - 2000 куб. см). Надо ли с нее удерживать алименты на ребенка?

    а) Да, надо.

    б) Нет, не надо.

    в) Надо только в сумме, превышающей максимальный размер компенсации, установленный для целей налогообложения прибыл иподп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ ; п. 1 Постановления Правительства от 08.02.2002 № 92 . То есть удерживать алименты надо с суммы 3800 руб. (5000 руб. -1200 руб.).

    7. В связи с командировкой инженеру Степкину выплачены суточные, аванс на командировочные расходы (за которые он отчитался) и в конце месяца начислен средний заработок за дни командировки. Надо ли с этих сумм удерживать алименты?

    а) Алименты надо удержать только с сумм среднего заработка.

    б) Надо удержать только с сумм, не являющихся возмещением истраченных работником денег, то есть с суточных и среднего заработка за дни командировки.

    в) Не надо.

    8. Ваша организация купила автомобиль у работника, который должен платить алименты. Должны ли вы удерживать алименты с его дохода от продажи машины?

    а) Да, должны. Потому что в перечне доходов, на которые не может быть обращено взыскание, доходов от продажи имущества нетст. 101 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее - Закон № 229-ФЗ) .

    б) Нет, не должны.

    9. У продавца Солнышкина двое детей: дочь от первого брака и сын от второго. На дочь по исполнительному листу удерживаются алименты в размере 1/4 заработка. Солнышкин развелся со второй женой. И в бухгалтерию поступил еще один исполнительный лист: на сына надо удерживать алименты в размере 1/6 заработка. После этого он принес заявление с просьбой уменьшить алименты на дочь с 1/4 до 1/6, сославшись при этом на ст. 81 Семейного кодекса: сумма алиментов на двух детей взыскивается в размере 1/3 заработка (по 1/6 на каждого ребенка). Что делать бухгалтерии?

    а) С момента поступления заявления Солнышкина удерживать и на сына, и на дочь алименты по 1/6 от его заработка.

    б) Продолжать удерживать алименты на дочь в прежнем порядке.

    10. Надо ли удерживать алименты на детей с пособия по временной нетрудоспособности?

    а) Надо. Никаких исключений для больничных нет.

    б) Не надо, это не зарплата работника, а пособие. И выплачивается оно за счет средств ФСС.

    11. Бухгалтерия по исполнительному листу перечисляет алименты на сына грузчика Петрова. Сыну 17 лет, он устроился на работу. Петров принес справку с работы сына и написал заявление, чтобы с него перестали удерживать алименты, ведь сын уже самостоятельно зарабатывает себе на жизнь. Что должна сделать бухгалтерия?

    а) Объяснить Петрову, что устройство сына на работу не делает его совершеннолетним.

    б) Перестать удерживать алименты. А заявление Петрова и справку с места работы его сына надо приложить к исполнительному листу и отправить судебным приставам. Ведь несовершеннолетний (достигший 16 лет), работающий по трудовому договору, признается полностью дееспособны мп. 1 ст. 27 ГК РФ ; п. 2 ст. 120 СК РФ ; п. 19 Постановления Пленума ВС от 25.10.96 № 9 .

    12. Сварщику Зелгудинову скоро исполняется 60 лет. Он платит алименты на свою 16-лет -нюю дочь. Сейчас он оформляет пенсию по возрасту, но продолжает работать. После того как сварщик станет пенсионером, надо ли продолжать удерживать из его доходов алименты?

    а) Нет, не надо, ведь работник стал пенсионером.

    б) Да, надо.

    13. На работницу Гаврикову пришел исполнительный лист. Требуется удержать алименты в пользу ее бабушки. Ежемесячно надо удерживать по 3000 руб., а также 20% от зарплаты в счет погашения долга по алиментам (общая сумма долга - 40 000 руб.). Также надо удержать сумму исполнительского сбора (2800 руб.) и перечислить его судебным приставам. Зарплата Гавриковой за вычетом НДФЛ составила 18 000 руб. В каком порядке делать удержания?

    а) С первой зарплаты удерживаются все суммы без ограничения (3000 руб. - алименты, 3600 руб. - погашение долга, 2800 руб. - сбор), а со следующих - только алименты и суммы в погашение долга по ним.

    б) Сначала надо удержать исполнительский сбор, потом - алименты за текущий месяц. И лишь затем удерживаем долг по алиментам. Общая сумма удержаний ограничена 50% зарплаты за вычетом НДФЛ.

    в) В первую очередь удерживаем текущие алименты (3000 руб.) и сумму в счет погашения долга по ним (3600 руб.). Затем удерживаем исполнительский сбор, но следим, чтобы общая сумма удержаний не превысила 50% чистого заработка (9000 руб.). То есть часть долга по уплате исполнительского сбора в сумме 400 руб. надо перенести на следующий месяц (2800 руб. - (9000 руб. - 3000 руб. - 3600 руб.)).

    14. С доходов финансового директора Расторгуева по исполнительному листу надо удерживать алименты на содержание дочери. Расторгуев предоставил организации процентный заем. Ежемесячно ему выплачиваются проценты и возвращается часть займа. Надо ли удерживать алименты с этих выплат?

    а) Да, надо.

    б) Алименты надо удерживать только с выплачиваемых процентов.

    в) Нет, не надо. Выплаты по договору займа нельзя отнести к доходам, для получения которых работнику пришлось потрудиться.

    Ответы

    Воп-рос Правильный ответ Пояснение
    1 б) Алименты удерживаются после того, как из суммы начисленного дохода удержан НДФЛп. 4 Перечня, утв. Постановлением Правительства от 18.07.96 № 841 (далее - Перечень № 841)
    2 в) Поскольку удерживаются и алименты, и возмещение ущерба, не связанного с преступлением, то надо соблюдать более строгое - 50%-е - ограничени еч. 2, 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ .
    Сначала нужно удержать суммы в погашение долгов первой очереди, к которым относятся и алимент ып. 1 ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ .
    70% чистого дохода работника можно было бы удержать, если бы все его долги были связаны:
    • <или> с уплатой алиментов на несовершеннолетних детей;
    • <или> с возмещением вреда, причиненного здоровью;
    • <или> с возмещением вреда в связи со смертью кормильца;
    • <или> с возмещением ущерба, причиненного преступлением
    3 в) При увольнении работника-должника надо сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и возвратить ему исполнительный документ с отметкой о всех суммах, удержанных с должника за время его работы в вашей организаци ист. 98 Закона № 229-ФЗ ; ст. 111 СК РФ . Получателю алиментов надо сообщить лишь о том, что работник уволился. Все это нужно сделать в течение 3 дней со дня увольнени яп. 1 ст. 111 СК РФ
    4 б) Сумма алиментов считается с полученных родителем доходов, а не с предполагаемы хп. 1 ст. 81 СК РФ ; п. 1 Перечня № 841
    5 в) С зарплаты, премии и отпускных надо удерживать алименты, ведь они выплачиваются в рамках трудового договор ап. 1 Перечня № 841 . Доходы от сдачи имущества в аренду прямо поименованы в перечне доходов, с которых надо удерживать алимент ыподп. «и» п. 2 Перечня № 841 . Так что алименты надо удерживать со всех доходов работника
    6 б) С компенсационных выплат, установленных Трудовым кодексом, алименты удерживать не нужн оподп. «б» п. 8 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ ; подп. «п» п. 2 Перечня № 841 . Возмещение расходов в связи с использованием личного имущества работника в интересах фирмы при выполнении им своих трудовых обязанностей является компенсационной выплато йст. 188 ТК РФ .
    Лимиты, установленные для «прибыльного» налогового учета, вообще принимать во внимание не надо
    7 а) Суточные и командировочные относятся к компенсационным выплатам, на которые не может быть обращено взыскани еподп. «а» п. 8 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ . А вот с оплаты дней командировки, рассчитываемой на основе среднего заработка, алименты удерживать над оподп. «к» п. 1 Перечня № 841
    8 б) Конституционный суд решил, что с доходов от разовых сделок по продаже имущества алименты нельзя удерживат ьп. 2.2 мотивировочной части Определения КС от 17.01.2012 № 122-О -О ; разд. VI Методических рекомендаций, утв. ФССП 19.06.2012 № 01-16 . Алименты надо удерживать только из доходов, которые плательщик получи лч. 1 ст. 34 , ч. 1 ст. 37 Конституции РФ :
    • <или> реализуя право на свободное использование своих способностей и имущества для экономической деятельности;
    • <или> реализуя право на труд
    9 б) Вопрос об уменьшении алиментов решает суд. Если же бухгалтер будет следовать заявлению работника, он нарушит требования исполнительного лист а

    Если в бухгалтерию организации поступил исполнительный документ на уплату алиментов, то из заработка работника нужно удержать указанные в этом документе суммы. Алименты могут быть установлены в твердой сумме или в процентах от зарплаты. В настоящей публикации будет рассмотрен ряд ситуаций, связанных с удержанием алиментов, зачастую вызывающих вопросы у практикующих специалистов.

    С какого момента начинать удерживать алименты

    Необходимость удерживать алименты с доходов работника возникает в случае, когда от судебного пристава или непосредственно от получателя алиментов получены документы:

    Либо исполнительный лист;

    Либо судебный приказ;

    Либо нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов.

    Бухгалтер должен удержать алименты со следующих категорий лиц, получивших доходы (см. таблицу 1).

    Удержание алиментов

    Комментарий

    Штатные работники

    ст. 98 Закона № 229-ФЗ

    Совместители

    ст. 98 Закона № 229-ФЗ

    Надомники

    Если у сотрудника, который обязан уплачивать алименты, несколько детей, и для ухода за одним из них он оформил отпуск по уходу за ребенком, а в отношении другого уплачивает алименты, нужно иметь в виду следующее: отпуск по уходу за ребенком вправе взять любой член семьи. На время отпуска по уходу за ребенком работник может трудиться на дому с сохранением права на социальное пособие (ст. 256 ТК РФ). В такой ситуации ему выплачивается и зарплата, и пособие. Однако алименты с пособия по уходу за ребенком не платятся.

    Сезонные работники

    ст. 98 Закона № 229-ФЗ

    Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

    п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ

    Граждане, с которыми заключены ученические договоры

    Перечень доходов, с которых нужно удерживать алименты, является открытым (Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841). Нет оснований не удерживать алименты со стипендий по ученическому договору, в т. ч. с дохода в виде стипендий, выплаченных в минимальном размере.

    Граждане, с которыми заключены договоры выполнения работ (оказания услуг)

    подп. «о» п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841

    Граждане, с которыми заключены договоры беспроцентного займа

    При возврате беспроцентного займа у займодавца дохода не образуется, а алименты удерживаются с доходов гражданина

    подп «о» п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841

    Учредители, получающие дивиденды

    Алименты удерживаются со всех видов дохода, в т. ч. с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении организацией (дивиденды, выплаты по долевым паям и т. д.) (подп. «к» п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841)

    Граждане, которым организация возмещает моральный вред

    На основании подпункта «м» п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841, алименты взыскиваются с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью. Поэтому если на основании судебного решения данная сумма была взыскана в качестве компенсации морального вреда (из-за причиненного вреда здоровью), то алименты удержать нужно.

    Граждане, которым организация возмещает вред, причиненный здоровью

    ч. 2 ст. 101 Закона № 229-ФЗ

    Родственники умерших работников, которым организация выплачивает пособие на погребение

    п. 17 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ

    На практике возможна следующая ситуация. Исполнительный лист был выдан, но до места работы гражданина он не дошел, например, по вине почты, при этом бывшая супруга сотрудника обратилась в администрацию организации с требованием выплатить алименты.

    Важно помнить, что до получения исполнительного документа или соглашения об уплате алиментов бухгалтер не вправе производить никакие удержания. Единственное, что остается делать заявительнице - обратиться в службу судебных приставов.

    В тех случаях, когда в итоге исполнительный документ поступил в организацию с опозданием в несколько месяцев, бухгалтеру следует поступить так.

    Во-первых, нужно рассчитать предельную сумму удержаний с очередной выплаты работнику. Предельный размер удержаний при наличии алиментных обязательств составляет 70 % дохода после вычета НДФЛ. Такой порядок установлен частью 3 статьи 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Закон № 229-ФЗ).

    Как удерживать алименты при длительной командировке за границу

    Штатному сотруднику, направленному в командировку, организация обязана возместить:

    Расходы на проезд;
    - расходы по найму жилого помещения;

    Суточные;
    - другие расходы, произведенные с разрешения или ведома администрации организации.

    Кроме того, за время нахождения в командировке за сотрудником сохраняется средний заработок.

    С суммы компенсационных выплат алименты не удерживаются. Однако не все из указанных выплат считаются компенсациями. В данном случае с сумм среднего заработка можно производить удержания. Подтверждение этому - правила подпункта «к» пункта 1 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996. № 841 (далее - Постановление № 841), согласно которому алименты удерживаются с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска.

    Отметим, что на практике может сложиться ситуация, когда находящийся в загранкомандировке работник будет вынужден работать в день, который в России считается нерабочим (праздничным). По общему правилу на время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. При этом если сотрудник привлечен к работе в праздничные дни, то оплата труда в командировке производится по нормам ТК РФ (п. 5, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

    Правила оплаты труда в праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

    Сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

    Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

    Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

    С данных компенсаций алименты удерживаются (подп «е» п. 1 Перечня, утв. Постановлением № 841).

    В тех случаях, когда работодатель возмещает сотруднику расходы, произведенные в производственных целях с его согласия и ведома, базу для расчета алиментов данные выплаты не увеличивают. При этом возмещение непроизводственных расходов можно приравнять к оплате работ, услуг, произведенной работодателем в интересах работника, с сумм которой алименты удерживаются.

    Объясняется это так. Перечень выплат, с которых нужно удерживать алименты, является открытым (абз. 1 п. 1 Перечня, утв. Постановлением № 841). При этом в перечне выплат, с которых алименты не удерживаются, стоимость оплаченных за сотрудника работ (услуг) не перечислена (ст. 101 Закона № 229-ФЗ).

    Пример 1

    Программист организации А.А. Иванов был направлен в командировку в Новую Зеландию с 1 января по 1 октября 2011 года. В бухгалтерии организации имеется исполнительный лист на удержания алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 заработка Иванова.

    За март сотруднику начислено:
    - оплата по среднему заработку - 50 000 руб.;
    - премия ко Дню рождения - 10 000 руб.;
    - оплата работы в праздничный день 8 марта - 5 000 руб.;
    - суточные - 70 525 руб.;
    - оплата телефонных переговоров из гостиницы в связи с необходимостью связи с работодателем в нерабочее время - 9 000 руб.;
    - оплата пользования мини-баром в гостинице - 3 000 руб.

    Алименты взыскивают из заработка сотрудника после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, п. 1 ст. 210 НК РФ).

    Доходы Иванова с начала года превысили 280 000 руб., стандартные вычеты ему не предоставляются. По состоянию на начало марта сотрудник является налоговым резидентом РФ (в течение предшествующих 12 месяцев гражданин пребывал в России более 180 дней). Поэтому налог нужно рассчитать по ставке 13 %.

    Сумма НДФЛ, которая удерживается из дохода сотрудника, равна:

    (50 000 руб. + 10 000 руб. + 5 000 руб. + 3 000 руб.) х 13 % = 8 840 руб.

    Сумма алиментов, которую нужно удержать из доходов работника, равна:

    (50 000 руб. + 10 000 руб. + 5 000 руб. + 3 000 руб. - 8 840 руб.) / 4 = 14 790 руб.

    Суточные за каждый день пребывания в командировке и компенсация произведенных с согласия и ведома работодателя расходов на телефонные переговоры состав доходов, с которых подлежат удержанию алименты, не увеличивают.

    Как удерживать алименты с доходов инвалида

    Инвалид нуждается в постороннем уходе, дополнительных расходах на свое содержание. По этому основанию суд может снизить размер алиментов. Однако бухгалтер не должен самостоятельно снижать размер указанных в исполнительном документе алиментов. Независимо от наличия заявлений от работника-инвалида о необходимости снизить размер алиментов, нужно руководствоваться правилами, указанными в исполнительном листе (соглашении об уплате алиментов).

    Пример

    Бухгалтерия организации ежемесячно производила удержание алиментов на трех несовершеннолетних детей с доходов рабочего П.Р. Пестова. Размер алиментов - 1/2 заработка.

    В январе сотруднику была присвоена инвалидность (II группа) в связи с производственной травмой.

    За январь работнику начислялись:
    - заработная плата в сумме 10 000 руб.;
    - больничное пособие в сумме 20 000 руб.

    Доход работника с начала года не превысил 280 000 руб., Пестов имеет право на стандартные налоговые вычеты в сумме 1 400 руб., 1 400 руб., 3 000 руб., а также вычет в связи с инвалидностью (500 руб.). Организация обязана удержать НДФЛ с суммы больничного пособия, в т. ч. назначенного в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (письмо Минфина России от 22.01.2007 № 03-04-06-01/12).

    НДФЛ с доходов работника равен:
    (10 000 руб. + 20 000 руб. - 1 400 руб. - 1 400 руб. - 3 000 руб. - 500 руб.) х 13 % = 3 081 руб.

    Сумма алиментов, которую нужно удержать с доходов сотрудника, составит:
    (10 000 руб. + 20 000 руб. - 3 081 руб.) / 2 = 13 459,5 руб.

    У плательщика алиментов родился ребенок

    По общему правилу размер алиментов составляет 1/4 от суммы дохода на одного ребенка, 1/3 - на двоих детей, 1/2 - на троих и более. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

    Бухгалтеру организации важно помнить, что рождение собственных детей (в новой семье) не является основанием для уменьшения суммы алиментов на ребенка, оставшегося с другим родителем. Изменить размер алиментов должен либо суд, либо родители ребенка по обоюдному согласию, а никак не бухгалтер.

    Алименты с дохода сотрудника-учредителя

    Как указывалось выше, с дивидендов необходимо удержать алименты. При этом важно иметь в виду следующее.

    В акционерных обществах (АО) решение о выплате дивидендов должно принять общее собрание акционеров (п. 3 ст. 42 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ). А в обществах с ограниченной ответственностью (ООО) - общее собрание участников (п. 1 ст. 28 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В организациях с единственным учредителем такое решение принимает сам учредитель. Если на общем собрании (или на основании решения единственного учредителя) принято решение дивиденды не распределять, никаких выплат в пользу получателя дивидендов производить не нужно.

    Важным является вопрос, с какого момента возникает обязанность по удержанию дивидендов, если решение о распределении прибыли принято, однако по каким-либо причинам дивиденды не были выплачены учредителю.

    Конкретный срок и порядок выплаты дивидендов в АО и ООО должны быть зафиксированы в уставе общества или решении общего собрания акционеров (участников). Ограничен только крайний срок выплаты - не позже 60 дней с даты, когда было принято соответствующее решение. Об этом сказано в пункте 4 статьи 42 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ и пункте 3 статьи 28 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

    Если в течение срока выплаты акционер (участник) так и не получил дивиденды, он вправе обратиться к обществу с соответствующим требованием в течение трех лет. Уставом АО и ООО может быть предусмотрен более продолжительный срок для обращения с подобными требованиями (до пяти лет). Такой порядок предусмотрен пунктом 5 статьи 42 Закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ и пунктом 4 статьи 28 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

    Если в течение указанного срока учредитель не обратится с требованием о выплате дивидендов, он, по общему правилу, теряет право требовать причитающиеся ему доходы. Дивиденды, объявленные (распределенные), но не востребованные акционерами (участниками), восстанавливаются в составе нераспределенной прибыли общества (п. 5 ст. 42 Федерального закона от 26.12..1995 № 208-ФЗ, п. 4 ст. 28 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

    Данные нормы позволяют сделать вывод, что до получения дивидендов учредителем выделять сумму алиментов и перечислять их получателю не следует.

    Если учредитель отказался от дивидендов в пользу организации, алименты удержать нужно. При этом можно воспользоваться аргументами, приведенными в письме Минфина России от 04.10.2010 № 03-04-06/2-233 в отношении НДФЛ. В данном письме сказано, что день отказа налогоплательщика от причитающихся ему дивидендов в пользу организации, которая их выплачивает, является датой фактического получения дохода, который подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц на общих основаниях.

    Рассмотрим еще одну сложную ситуацию при удержании алиментов. Организации могут выплачивать учредителям часть прибыли ежеквартально, раз в полгода или раз в год (п. 1 ст. 42 Закона от 26.12.1995 № 208‑ФЗ, п. 1 ст. 28 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Дивиденды, выплачиваемые за период менее года, на практике часто называют промежуточными. Обязанность по удержанию алиментов организация должна выполнить как в отношении дивидендов по году, так и в отношении промежуточных дивидендов, поскольку никаких исключений на этот счет в действующем законодательстве РФ не предусмотрено (ст. 101 Закона № 229-ФЗ).

    Размер алиментов определяется после удержания НДФЛ. По дивидендам применяется пониженная ставка налога - 9 % (если учредитель является резидентом РФ).

    Однако выплаченные учредителям суммы промежуточных дивидендов при получении организацией по итогам года убытка в целях налогообложения не могут считаться дивидендами. Следовательно, НДФЛ нужно пересчитать и удержать по ставке 13 % (ст. 224 НК РФ, письмо ФНС России от 19.03.2009 № ШС-22-3/210), а значит и изменится размер алиментов.

    Пример 3

    По итогам полугодия организация выплатила дивиденды генеральному директору А.В. Лапину в сумме 100 000 руб. Работник является налоговым резидентом России.

    В бухгалтерии организации имеется исполнительный лист на удержание алиментов в пользу несовершеннолетнего сына Лапина в размере 1/4 дохода работника.

    Сумма НДФЛ равна:

    100 000 руб. х 9 % = 9 000 руб.

    Алименты с дивидендов нужно удержать в сумме:

    (100 000 руб. - 9 000 руб.) / 4 = 22 750 руб.

    По итогам года у организации сформировался убыток. Следовательно, изменится сумма НДФЛ с выплат промежуточных дивидендов.

    Доход работника с начала года превысил 280 000 руб., права на стандартные вычеты по НДФЛ у него нет.

    Сумма НДФЛ с дохода в виде промежуточных дивидендов равна:

    100 000 руб. х 13 % = 13 000 руб.

    Алименты составят:

    (100 000 руб. - 13 000 руб.) / 4 = 21 750 руб.

    Переплату по алиментам бухгалтер учел при произведении последующих удержаний.

    Удерживать ли алименты при покупке имущества работника

    На практике возможна ситуация, когда организация-работодатель приобретает у сотрудника дорогостоящее имущество, например, квартиру или автомобиль. Актуальным является вопрос: нужно ли удерживать алименты по исполнительному листу в данном случае?

    Споры на эту тему велись долгое время. В действующем законодательстве РФ нет четкого пояснения, с каких именно доходов должны удерживаться алименты. Поэтому одни суды принимали решения в пользу получателей, а другие утверждали, что подобный доход алиментами облагаться не должен. Иными словами, решение этого сложного вопроса до недавнего времени всецело отдавалось на откуп судьям.

    Так, например, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 20.05.2010 по делу № 33-704 был сделан следующий вывод. Удержание алиментов возможно, если при продаже имущества (по материалам дела - автомашины) получен доход, т. е. полученная сумма превышает цену имущества при покупке. Иначе не имеется оснований полагать, что в результате отчуждения произошло приращение имущества, то есть гражданином получен доход от реализации вещи, находившейся в его владении и пользовании. При таких обстоятельствах нельзя признать правильным утверждение о том, что гражданином получен доход, с которого должно производиться удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка на основании подпункта «о» пункта 2 Перечня, утв. Постановлением № 841.

    Определением Конституционного суда РФ 17.01.2012 № 122-О-О фактически провозглашен противоположный вывод - при продаже недвижимости и иного имущества, возникает обязанность по уплате алиментов. Это довольно большая часть стоимости - от 25 % до 50 %, поэтому несмотря на то, что решения Конституционного суда РФ являются обязательными к исполнению всеми гражданами и организациями, лучше заранее предупредить гражданина о том, что организация-покупатель имущества, имеющая исполнительный лист по алиментам, будет вынуждена произвести удержания и заручиться его согласием на это.

    Когда прекращать удержание алиментов

    Случаи прекращения удержания алиментов приведены в статье 120 СК РФ. Алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением.

    Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:
    - по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
    - при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;

    Смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

    Таким образом, прекратить начисление алиментов нужно, в частности после достижения ребенком работника (на содержание которого предназначены алименты) совершеннолетия.

    Совершеннолетним человек считается после достижения 18 лет. В случае вступления в брак до достижения этого возраста, ребенок признается полностью дееспособным и обязанность по удержанию алиментов прекращается.

    Пример 4

    Согласно пункту 1 статьи 27 ГК РФ несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. В свете этого актуальным является вопрос: достаточно ли справки о трудоустройстве ребенка работника для того, чтобы прекратить удержание алиментов?

    На данный вопрос следует ответить отрицательно. Согласно пункту 2 статьи 27 ГК РФ объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным производится по решению органа опеки и попечительства или суда. Поэтому один лишь факт заключения трудового договора на алиментные обязательства родителя не влияет.

    Также важно отметить, что факт отсутствия заработка у ребенка, достигшего 18 лет, не является основанием для продолжения начисления алиментов. Так, удерживать алименты на содержание совершеннолетних детей, поступающих в вуз, не нужно. Исключение составляет ситуация, когда в самом исполнительном листе говорится о необходимости удержать алименты.

    Увеличить период выплаты алиментов после достижения ребенком возраста 18 лет может суд в исключительных случаях. Например, если ребенок нетрудоспособен и нуждается в материальной помощи или тяжело болен (ст. 86 СК РФ).

    Важным является вопрос, как рассчитать сумму алиментов за месяц, в котором ребенку сотрудника исполнилось 18 лет. При этом нужно руководствоваться следующими правилами. Алиментные обязательства прекращаются по достижении ребенком совершеннолетия, если иное не определено решением суда. Согласно статье 108 ГПК РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Таким образом, если в исполнительном листе указано, что выплата алиментов осуществляется ежемесячно до достижения ребенком совершеннолетия, то алиментные выплаты прекращаются в день наступления совершеннолетия, т. к. именно это и является соответствующим числом последнего месяца срока выплаты алиментов.

    При достижении одним из детей совершеннолетия размер алиментов должен измениться. Как правило, суд устанавливает алименты в размере 1/4 от суммы дохода на одного ребенка, 1/3 - на двоих детей, 1/2 - на троих и более.

    Однако бухгалтерия не вправе сама устанавливать новый размер алиментов после достижения старшим ребенком возраста совершеннолетия. Если в исполнительном документе, этот вопрос не разрешен, нужно заранее уведомить получателя алиментов о необходимости пересмотра размера удержаний (в т. ч. судом) или обратиться к судебному приставу за разъяснением формулировок исполнительного документа.

    Пример 5

    С доходов инженера М.С. Петрова удерживаются алименты на двоих несовершеннолетних детей в размере 1/3 заработка. В исполнительном листе указано, что алименты подлежат удержанию до совершеннолетия ребенка. Одному из детей Петрова 16 апреля исполнилось 18 лет.

    За апрель Петрову начислено:

    - заработная плата в сумме 20 000 руб.;
    - компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях в сумме 2 000 руб.;
    - пособие по временной нетрудоспособности в сумме 2 000 руб.;
    - оплата за день сдачи крови (донорство) - 1 000 руб.;
    - премия за сложность и интенсивность труда - 1 000 руб.

    Доход Петрова с начала года не превысил 280 000 руб. Ему предоставляются стандартные вычеты по НДФЛ в сумме 1 400 руб. и 1 400 руб.

    Компенсация за использование автомобиля освобождена от НДФЛ.

    Сумма НДФЛ с доходов Петрова равна:

    (20 000 руб. + 2 000 руб. + 1 000 руб. + 1 000 руб. - 1 400 руб. - 1 400 руб.) х 13 % = 2 756 руб.

    При этом с компенсации за использование личного транспорта сотрудника алименты удерживаются (письмо Минздравсоцразвития России от 03.08.2011 № 13-1/355166-41).

    Сумма алиментов на ребенка, которому в апреле исполнилось 18 лет, равна:
    (20 000 руб. + 2 000 руб. + 2 000 руб. + 1 000 руб. + 1 000 руб. - 2 756 руб.) / 30 х 15 / 6 = 1 937 руб.

    Сумма алиментов на ребенка, не достигшего совершеннолетия, составит:
    (20 000 руб. + 2 000 руб. + 2 000 руб. + 1 000 руб. + 1 000 руб. - 2 756 руб.) / 6 = 3 874 руб.

    Общая сумма алиментов, которую нужно перечислить получателю с доходов работника за апрель, составит:

    1 937 руб. + 3 874 руб. = 5 811 руб.

    Увольнение плательщика алиментов

    При увольнении работника, с доходов которого удерживались алименты, в трехдневный срок нужно:

    Если алименты удерживались на основании решения суда - уведомить об увольнении работника судебного пристава-исполнителя по месту нахождения организации и получателя алиментов, исполнительный документ нужно отправить судебному приставу;

    Если алименты удерживались на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов - уведомить об увольнении получателя алиментов.

    Об этом сказано в пункте 1 статьи 111 СК РФ.

    При передаче исполнительного документа судебному приставу в нем необходимо сделать следующие отметки:

    О произведенных удержаниях;

    О периоде, за который удержаны алименты;

    О сумме оставшейся задолженности.

    Отметка о произведенных взысканиях должна содержать: сумму, удержанную из заработной платы или иного дохода должника (помесячно), сумму, перечисленную в адрес взыскателя (помесячно) с указанием номеров платежных поручений или квитанций, остаток задолженности по исполнительному документу на дату увольнения должника, а также сведения о задолженности организации по перечислению удержанных денежных средств в пользу взыскателя.

    Данные сведения должны быть подписаны руководителем и бухгалтером организации, в обязательном порядке заверены печатью организации.

    Лучше направлять документы почтовым отправлением с описью вложения, чтобы на руках оставалось подтверждение того, что данная обязанность выполнена.

    Работодателя могут наказать за:

    Невыполнение требования судебного пристава;

    Потерю исполнительного документа или его несвоевременное направление адресату;

    Представление недостоверных сведений о доходах должника.

    Виновные в этих нарушениях подвергаются штрафу:

    Организация - в размере от 50 000 до 100 000 руб.;

    Должностные лица - в размере от 15 000 до 20 000 руб.

    Такие правила установлены частью 3 статьи 17.14 «Нарушение законодательства об исполнительном производстве» КоАП РФ.

    При увольнении работнику начисляется ряд выплат. Информация о необходимости удерживать с данных выплат алименты приведена в таблице 2.

    Таблица 2

    Выплаты работникам при увольнении, с которых могут быть удержаны алименты

    Наименование выплаты

    Необходимость удерживать алименты



     

    Возможно, будет полезно почитать: