Порядок увольнения по собственному желанию: образец заявления, запись в трудовой книжке. Порядок увольнения по собственному желанию, образец заявления, сроки и запись в трудовой книжке

(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации - один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию , так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены

В большинстве случаев расторжение трудового контракта происходит по инициативе работника. Для этого достаточно подать заявление на увольнение по собственному желанию – в 2017 году с этим нет никаких проблем. Согласно действующему законодательству, после этого сотрудник должен будет отработать 14 дней. Или уйти в тот же день, по согласованию с руководством.

Сроки подачи заявления на увольнение

Первым шагом является заявление об уходе. Законодательством не прописаны требования его заполнения, но лучше использовать четкие формулировки. Например, «прошу уволить меня 20 июля » несет четкое обозначение последнего дня работы. Вариант «прошу уволить меня с 20 июля » – дает работодателю возможность уволить в последующий, после указанной даты, день.

Трудовой кодекс (ч.1 ст.80) обязывает работника уведомить работодателя об уходе не позднее, чем за 14 рабочих дней. Данный срок необходим, чтобы найти замену и передать дела. Иногда бывает, что работодатель идет на встречу и увольняет сотрудника без отработки указанного срока.

Сроки, не позднее которых должно быть подано заявление об увольнении

Также работодатель должен уволить сотрудника в указанный им срок в случае:

  • если он не может продолжать работать в связи с выходом на пенсию, началом очного обучения и т.д.;
  • нарушения работодателем локальных нормативных актов, трудового законодательства и т.д.

Важно! Сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление на увольнение даже в последний день установленного двухнедельного срока .

Если работник передумал уходить и решил продолжить трудовую деятельность в организации, то увольнение не производится. Исключением может быть ситуация, когда на его место уже пришел другой специалист, переведенный из другой организации.

Если гражданин решил уволиться после очередного отпуска и написал соответствующее заявление, то отозвать его он может только до начала отпуска.

Процедура увольнения

После того, как заявление было принято, начинается процедура увольнения. Отдел кадров должен подготовить приказ и сделать соответствующую запись в трудовой книжке с формулировкой: «по собственному желанию», «по инициативе работника». В последний рабочий день (день увольнения) работник ставит роспись в приказе.

К последнему рабочему дню бухгалтерия должна подготовить справку о заработной плате за последние два года. Она необходима для расчета на новом месте работы. Уволившийся работник имеет право обратиться за такой справкой и после своего ухода – работодатель обязан подготовить ее в течение трех дней с даты письменного обращения. Также бухгалтерия готовит документ о всех выплатах в Пенфонд, произведенных во время работы сотрудника.

Помимо документов, в последний рабочий день увольняющемуся специалисту причитается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, и иные выплаты.

Важно! Лишение уволившегося сотрудника причитающейся ему премии является дискриминацией.

После всего человек получает трудовую книжку. Запись о прекращении трудовых отношений включает в себя: порядковый номер, дату увольнения, причину (статья 77 ТК РФ описывает различные варианты прекращения трудового договора), наименование документа (приказ), на основании которого разрываются трудовые отношения и вносится данная запись.

Порядок расчета

В окончательный расчет входят: зарплата за последний месяц, оплата неиспользованного отпуска (если таковой имеется), остальные выплаты.

Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию за не предоставленный отпуск, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию. В этом случае виновника ждет штраф до 50 тыс. рублей.

Если работодатель выплатит причитающиеся деньги с опозданием, то он также будет обязан доплатить и компенсацию в связи с задержкой трудовых выплат.

Как оформить увольнение по собственному желанию в 2017 году: порядок, сроки, образец заявления и других документов. Следуйте инструкции и увольнение не оспорят ни сотрудники, ни трудовики.

Когда работник прерывает трудовой договор по собственному желанию, у него есть два варианта. Первый — получить . Второй — отгулять перед увольнением отпуск. При втором варианте документов больше, непонятно, как их оформить, какие даты ставить в приказах и трудовой книжке, что делать, если сотрудник, с которым почти распрощались, решил остаться или заболел. Расскажем, как действовать правильно, чтобы избежать штрафов за нарушение трудового законодательства, споров с работниками и ФСС.

Начнем с основных правил увольнения по собственному желанию 2017: порядок, сроки, образец заявления.

О намерении уволиться по собственному желанию, работник должен письменно предупредить нанимателя. Заявление об увольнении на имя руководителя нужно подать минимум за 14 дней, лично, заказным письмом или любым другим способом, позволяющим определить, когда его компания получила. Такой порядок следует из части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ и письма Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.

По собственному желанию можно уволиться даже во время болезни или отпуска. При этом даже не нужно ждать, когда отпуск или болезнь закончатся.

Не отрабатывать перед увольнением двухнедельный срок можно в трех случаях:

  • руководство компании не настаивает на отработке;
  • человек не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.;
  • были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Такой порядок следует из части 2 и 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Обязательная отработка сокращена с двух недель до трех дней, если сотрудники:

  • увольняются по собственному желанию во время испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • работали по трудовому договору, заключенному на срок меньше двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • заняты на сезонных работах (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Пока не истек срок обязательного предупреждения, заявление об увольнению по собственному желанию можно отозвать (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Но только если компания не пригласила другого сотрудника, отказать которому по закону не может (например, при переводе из другой организации).

После того, как срок предупреждения истечет, нужно оформить увольнение по собственному желанию (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Если этого не сделать, а сотрудник не настаивает на увольнении, трудовые отношения продолжаются (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Днем увольнения считается последний день отпуска. Сотрудник, который собрался в отпуск с последующим увольнением, может подать одно , и на расторжение трудового договора. Но убедитесь, что работник привел точную дату увольнения. Иначе потом сотрудник может заявить, что не собирался уходить из компании сразу после отпуска. Образец заявления (ниже).

Оформлять два отдельных заявления невыгодно. Заявление об отпуске с последующим увольнением можно отозвать только до начала отпуска (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). И только если к этому моменту на его место еще не успели пригласить в порядке перевода другого работника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). А обычное заявление об уходе — хоть в день увольнения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Если заявлений будет два, то сотрудник может отказаться увольняться в самом конце отпуска. А потом доказывать, что решение об отпуске никак не было связано с увольнением. И он имел право в любое время изменить свое решение об уходе.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию 2017

Генеральному директору

ООО «Радуга»

Соловьеву О. Л.

от старшего экономиста

Семенова А.П.

Заявление

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 17 апреля 2017 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию с 17 мая 2017 года.

Не возражаю Генеральный директор Соловьев Соловьев О.Л.

Приказ об увольнении по собственному желанию

Приказ об увольнении по собственному желанию издают по унифицированной форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Датировать приказ лучше днем увольнения.

В приказе указывают:

Приказ об увольнении подписывает директор компании. Работник в день увольнения должен поставить подпись о том, что с приказом ознакомлен.

Если работник отказывается ставить свою подпись, на приказе делают соответствующую надпись, к примеру: «Подписать приказ отказался» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Если в день увольнения человек не явился на работу и получить его подпись невозможно, копию приказа можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения. Так компания сможет доказать, что компания ознакомила сотрудника с приказом.

Можно составить один приказ, в котором сразу сказать об отпуске и об увольнении. Но это безопасно, только если форму такого приказа директор утвердил в учетной политике (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Образец единого приказа приведен ниже.

Если же учетная политика предусматривает составление приказов по унифицированным формам, то надо составить два разных. На отпуск — по форме № Т-6, об увольнении — по форме № Т-8. Это защитит компанию от претензий проверяющих из Роструда.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РАДУГА»

Приказ № 104-К
о предоставлении Семенову А.П. отпуска с последующим увольнением

На основании заявления старшего экономиста Семенова Александра Петровича от 3 апреля 2017 г. о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить Семенову А.П. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 17 апреля по 17 мая 2017 г.

2. Уволить Семенова А.П. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения Семенова А.П. считать последний день его отпуска — 17 мая 2017 г.

3. Бухгалтерии ООО «Радуга» не позднее окончания рабочего дня 14 апреля 2017 г. произвести с Семеновым А.П. полный расчет.

4. Отделу кадров ООО «Радуга» в последний рабочий день 14 апреля 2017 г. выдать Семенову А.П. трудовую книжку и иную кадровую документацию в связи с увольнением.

5. Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Сорокину И.И. и начальника отдела кадров Титова А.М. в пределах их компетенции.

Генеральный директор

ООО «Радуга» Соловьев Соловьев О.Л.

С приказом ознакомлен:

Семенов Семенов А.П.

Окончательный расчет с работником

В последний день работы с уволившимся сотрудником нужно рассчитаться и выдать:

  • трудовую книжку с записью об увольнении;
  • справку о зарплате и вознаграждениях, на которые начислялись страховые взносы;
  • иные документы (по письменному заявлению сотрудника).

Запись об увольнении может быть такой: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если в день увольнения сотрудник не работал, деньги нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (ст. 140 ТК РФ).

Если работник не пришел за трудовой книжкой, отправьте ему по почте специальное уведомление. В нем предложите явиться за трудовой книжкой или согласиться на отправку по почте. Тогда за несвоевременную выдачу трудовой книжки компании ничего не грозит (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Если работнику предоставляют отпуск с последующим увольнением , в качестве даты увольнения в трудовой книжке нужно привести не последний день работы, а последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

Запись в трудовой книжке на случай увольнения по собственному желанию

На время отпуска с последующим увольнением могут прийтись , например 1 и 9 мая. Тогда он сдвигается. Дату увольнения в трудовой книжке отложите на количество праздников, которые попали в отпуск.

Рассчитаться с сотрудником по зарплате нужно накануне отпуска, в последний день работы. Но отпускные надо перечислить раньше — не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). За опоздание с выплатами возможен штраф в сумме до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Чиновники считают, что работнику нужно предоставить полный отпуск за рабочий год. То есть как минимум 28 календарных дней. Но оплатить вы должны только те дни отпуска, право на которые сотрудник заработал (ст. 122 ТК РФ, п. 2 письма Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Если предоставить неполный отпуск, на проверке вас могут обвинить в том, что вы уволили сотрудника раньше времени и занизили его трудовой стаж. Последний день отпуска является и датой увольнения.

На случай спора пригодятся такие аргументы. В трудовом законодательстве ничего не сказано о том, что работнику можно предоставить оплачиваемый отпуск, но при этом не оплатить часть дней. Есть еще положения Конвенции Международной организации труда (МОТ) от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Она предусматривает, что сотруднику перед увольнением можно предоставить отпуск, пропорциональный периоду его работы (ст. 11 Конвенции № 132).

Если в период отпуска с последующим увольнением сотрудник оформил больничный лист , ни отпуск, ни дату увольнения переносить не нужно. В данном случае общее правило о переносе , предусмотренное статьей 124 ТК РФ, не действует (п. 1 письма Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Исправления в трудовой книжке тоже не нужны. Отпускные пересчитывать также не требуется. Все расчеты с работником завершены до начала отпуска. Отпускные вы уже выдали. Если сотрудник заболевает в таком отпуске, то эта сумма по сути превращается в компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Ведь оплате подлежат только те его дни, которые сотрудник заработал.

Пособие по временной нетрудоспособности нужно выплатить (определение Верховного суда РФ от 23 ноября 2015 г. № 34-КГ15-13). Поскольку работник заболел еще до дня своего увольнения, посчитать больничные нужно по общим правилам, исходя из страхового стажа работника. Ограничение в 60 процентов независимо от стажа касается только тех работников, которые заболели в течение 30 календарных дней после увольнения.

Иногда граждане интересуются, по какой статье увольняют по собственному желанию? Некоторые до сих пор путают порядок прекращения договора (ст. 80 ТК РФ) и основание для увольнения (п.3 ч.1 ст 77), а иногда даже вспоминают КЗоТ, который не действует с 01.02.02 г. Ответим на этот вопрос.

Варианты и способы прекращения рабочих отношений подробно рассматриваются в ст. 80 ТК РФ . При этом самым распространенным основанием для увольнения является прекращение рабочих отношений по инициативе сотрудника (п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ). Согласно этому основанию будет внесена запись в бланк. Об этом сказано в .

Какие нормы об увольнении по собственному желанию содержит Трудовой кодекс?

Поговорим о нормах, которые содержит трудовой кодекс 2016. Увольнение по собственному желанию приходится оформлять достаточно часто. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ , сотрудник имеет право расторгнуть по своей инициативе любой договор - срочный, или заключенный на неопределенный срок. Решение о его прекращении принимается им по собственному усмотрению. Какое-либо понуждение работодателем гражданина воспользоваться этим правом недопустимо.

Если сотрудник принял решение уйти из компании, он должен предупредить об этом работодателя, подав ему письменное заявление. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ , это необходимо сделать не позднее чем за 2 недели, если не предусмотрен иной срок. Получив заявление, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы трудящегося. Расторжение договора будет произведено в положенные сроки. Работодатель не вправе изменить дату последнего дня работы, указанную в заявлении. На следующий день после получения руководителем заявления, начинается отсчет срока предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В это время начинается так называемая “отработка”, при которой сотрудник должен выполнять все свои рабочие обязанности.

Работодатель и сотрудник могут договориться на прекращение рабочих отношений без отработки. Согласие работодателя на это может быть выражено надписью на документе: “Уволить (дата) в соответствии с заявлением”.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств. Такой порядок расторжения договора сегодня считается одним из самых бесконфликтных. Причина в том, что для него, в отличие от случая по инициативе работодателя из-за прогула или сокращения, не требуется аргументов, проведения специальной процедуры и выплаты компенсации повышенных размеров. Хоть порядок увольнения простой, он все же имеет свои правила.

По какой статье увольняют по собственному желанию

В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) под названием «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» подробно рассматривается порядок и правила этой процедуры. Они касаются причин, сроков подачи прошения и случаев прекращения работы до истечения периода предупреждения. Кроме того, в статье содержится информация по поводу отзыва заявления.

Порядок увольнения по собственному желанию

Любой сотрудник, в том числе и беременная женщина, согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ «Общие основания для прекращения трудового договора», имеет право уволиться по своей инициативе ввиду разных обстоятельств. Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора. Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго.

Сроки увольнения

По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут. Другие правила увольнения работника по собственному желанию:

Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении. Так вы будете знать о получении работодателем документов. После 2 недель можно прекратить работу в организации. По истечении этого срока работнику должны выдать трудовую книжку и расчет. Иначе он имеет право обратиться в инспекцию, занимающуюся такими незаконными ситуациями и трудовыми спорами.

Заявление на увольнение

Первое, что должен сделать сотрудник – за 2 недели до ухода подать заявление об увольнении по своей инициативе. На следующий день начнется отсчет этого срока. Закон не определяет точных требований, но в нем должны быть указаны несколько важных моментов:

  1. Фамилия, имя, отчество и должность руководителя, название организации.
  2. Фамилия, имя, отчество заявителя, т.е. самого сотрудника.
  3. Сам текст заявления. Включает просьбу уволить с занимаемой должности определенного числа (лучше писать, например, «1 августа, а не «с 1 августа»). При необходимости указывается причина прекращения договора.
  4. В конце ставится дата подачи заявления, подпись и расшифровка.

Трудовое законодательство разрешает отозвать свое прошение. Делается это в той же форме, что и заявление на увольнение по инициативе работника. Руководитель вправе отказать:

  • если на место увольняющегося сотрудника уже принято другое лицо, которому по закону нельзя отказать в получении работы;
  • если сотрудник ушел в отпуск (отозвать заявление он должен был до начала отдыха).

Причины увольнения

По Трудовому кодексу Российской Федерации уважительными причинами, позволяющими сохранить стаж работника, считаются следующие случаи:

  • достижение пенсионного возраста;
  • необходимость переезда;
  • некоторые заболевания;
  • начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
  • уход за больным членом семьи;
  • нарушение трудового договора со стороны работодателя.

Указывать причину не обязательно, если она не является основанием для каких-либо компенсационных денежных выплат или отмены периода обязательной отработки. В целом стоит просто написать «прошу уволить меня по собственному желанию». Дополнительно можно указать причину – «в связи с выходом на пенсию». Тем же образом составляются формулировки других обстоятельств.

Приказ об увольнении

Если заявление об увольнении по собственному желанию не имеет четкого образца, то приказ о нем составляется по установленной законодательством форме Т-8. Он издается в 2 экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии для начисления материальных выплат. Оформляется приказ об увольнении по собственному желанию с определенными реквизитами, такими как:

Срок отработки

Стандартный срок отработки составляет 2 недели. Он начинается на следующий день после подачи заявления. Но этот срок сохраняется не всегда. Не отрабатывать 2 недели можно в случае:

  • работодатель не видит в этом необходимости;
  • сотрудник имеет уважительные причины – поступление на очную учебу, срочный переезд, становление пенсионером);
  • работодателем был нарушен трудовой договор;
  • работник находится на больничном.

Отпуск перед увольнением

Сотрудник имеет право уволиться по своей инициативе даже во время отпуска или перед ним. Заявление в этом случае пишется по той же форме. Чаще в нем указывается фраза «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением по своему желанию». В соответствии со статьей 127 ТК РФ, последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этом случае не требуется отрабатывать 2 недели.

Список документов при увольнении по собственному желанию

Работнику необходимо подать только заявление об увольнении. Ему в ответ будут выданы официальные документы из следующего списка:

  • трудовая книжка с внесенной в нее записью об основании увольнения, выдаваемой кадровым отделом;
  • справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумму полученных доходов и удержанного НДФЛ;
  • справка о выплате заработной платы за последние 2 календарных года;
  • сведения о выплатах и иных вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.

Права при увольнении по собственному желанию

У каждой из сторон существуют свои права. Для работника это возможность отозвать заявление в любой момент. Трудовой договор остается в силе, если сотрудник не был уволен в последний день. Работодатель вправе требовать от него полноценного выполнения обязанностей вплоть до увольнения. При нарушении руководителем трудового договора сотрудник может не отрабатывать 2 недели, но только, если он смог доказать это в судебном порядке.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Он должен быть произведен в день увольнения, т.е. последний рабочий по истечению 2-недельной отработки. Окончательный расчет включает выплату всех положенных сотруднику сумм. В их число входит:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованные выходные отпуска;
  • выплаты по трудовому или коллективному договору.

Увольнение на больничном

Сотрудник может подать заявление, даже если дата увольнения попадает на период временной нетрудоспособности. Работодатель ее изменять не имеет права. По истечении 2-недельного срока руководство производит расчет, издает приказ с пометкой об отсутствии работника. За документами и причитающимися суммами можно прийти в любой момент. Единственное условие процедуры увольнения – пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после предоставления больничного. Выплачено оно будет в ближайший день зарплаты.

В отпуске

Все расчеты при этом и выдача трудовой книжки в этом случае производятся в последний рабочий день перед отпуском. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию на тех же условиях. Помимо заработной платы сотруднику должны быть выданы отпускные. Компенсированная выплата за неиспользованный отпуск уже исключается. Сотрудник может ее получить, если откажется от предоставления ему отдыха.

После отпуска

Если сотрудник уже использовал отпуск и решил уволиться после него, то ему придется отрабатывать 2 недели на общих основаниях после написания заявления. Выплаты в этом случае те же, что при уходе с работы в любое другое время. Они включают зарплату и выплаты по трудовому или коллективному договору. Если заявление было подано до отпуска с пометкой об увольнении после него, то расчет производится в последний рабочий день. Тогда же выдают трудовую книжку. Если отпуск был предоставлен авансом, то с увольняемого удерживается сумма излишне уплаченных отпускных в размере 20%.

После больничного

Если сотрудник после окончания периода нетрудоспособности не может продолжать работать, то в заявлении он ссылается на эту причину и подтверждает ее документально. В этом случае он может быть уволен в тот же день с произведением расчета и выдачей трудовой книжки. Человек получает компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату и выплату по больничному листу.

Увольнение в один день

При невозможности сотрудником продолжать работу организация обязана расторгнуть договор с ним в указанный в заявлении срок. Для этого нужно предоставить подтверждающие документы, например, справку из медучреждения о болезни, из института о поступлении и пр. Написание заявления, оформление приказа и ознакомление с ним при досрочном увольнении происходит за один день. Расчет же может быть произведен не позже, чем на следующие сутки, включая зарплату и компенсационные выплаты за отпуск.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Сотруднику важно знать, что он имеет право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не может отказать в приеме заявления. Важно делать все по инструкции, чтобы не возникло разногласий. Процедура, как правильно уволиться, включает несколько этапов:

  1. Написание заявления. Сотрудник, решившийся на такой шаг, должен в определенные сроки подать заявление на имя директора, указав при необходимости причину своего ухода.
  2. Издание приказа. После регистрации заявления (за этим обязательно нужно проследить, а лучше сделать для себя копию) будет сформирован приказ. Его составляют в стандартной унифицированной форме. Работник должен ознакомиться с приказом, поставить в нем свою роспись.
  3. Увольнение. Работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке, сотрудник расписывается за нее в личной карточке. На этом же этапе производится полный расчет на основании статьи 140 ТК РФ.

Как уволить сотрудника по собственному желанию

Работодателю необходимо подписать заявление об увольнении. Далее нужно оформить приказ по форме Т-8, с которым ознакомить сотрудника. После этого отдел кадров и бухгалтерия уточняет информацию об отработанном в текущем месяце сроке, предоставлении отпуска, периоде больничного и другие сведения, необходимые для расчета компенсаций. В день увольнения производится выдача трудовой с указанием причины увольнения и выплата причитающихся средств.

Видео



 

Возможно, будет полезно почитать: