Сгорает ли условный срок. Условный срок - предупреждение или наказание

Помимо отбывания наказания за уголовное преступление, существует такое понятие, как судимость, которую нужно погашать. Это определенное правовое положение лица, подразумевающее в первую очередь ряд ограничений. Судимость ли условный срок или нет, с юридической точки зрения?

Считается ли условный срок судимостью

Условное осуждение является одним из видов уголовного наказания не только в России, но и в Украине, Казахстане и т.д. Его используют в случаях, когда нет возможности или причины для использования другого наказания. Чаще всего условный срок применяется к несовершеннолетним, старикам и т.д.

В частности, такое наказание используется, когда нарушитель не представляет реальной опасности для общества. А преступление, которое он совершил, относится к деянию легкой или средней тяжести. Хотя, по закону, можно применять осуждение при совершении тяжких преступлений. Но для этого должны присутствовать смягчающие наказание законные обстоятельства.

Такими обстоятельствами может быть:

состояние здоровья;
возраст;
характеристика преступника;
состав семьи;
помощь следствию;
чистосердечное признание;
наличие иждивенцев.

Есть в УК РФ статьи, в санкциях которых нет такого гуманного наказания. Это сексуальные преступления против малолетних лиц, терроризм и т.д.

Справка: несмотря на то, что осужденный условно остается на свободе, наказание является реальным. Поэтому, с юридической точки зрения, условный срок считается судимостью. И снять ее можно через определенное время.

Какие могут быть последствия

Сколько длится условное наказание, столько за нарушителем будет числиться судимость. А она накладывает определенные ограничения, снимаются которые после того, как осужденный сможет погасить судимость. К ограничениям можно отнести:

Запрет на участие в выборах в качестве кандидата.
Запрет на занятие некоторых должностей.
Невозможность служить в армии.
Отсутствие доступа к государственной тайне.

Чиновник или сотрудник правоохранительных органов при получении условного наказания обязан уволиться с работы. Кроме того, наказание накладывает такие обязательства:

Уведомление инспектора о смене места жительства и других изменениях.
Обязанность трудоустроиться.
Прохождение принудительного лечения от имеющейся зависимости.
Запрет на пересечение границы.
Выплата компенсации пострадавшей стороне.

Помимо этого, человек не может оформлять гражданство, усыновлять детей, получать лицензию на оружие и т.д. За поведением осужденного вплоть до погашения судимости следит сотрудник уголовно-исполнительной инспекции. Если он установит факт несоблюдения условий, то вправе обратиться в суд за аннулированием условного срока.

Как снять судимость

Судимость преступника считается погашенной после условного срока тогда, когда заканчивается испытательный период. Она просто аннулируется, и человек снова может пользоваться всеми гражданскими правами. Это правило действует только в отношении условного осуждения. При реальном тюремном сроке есть срок давности. Только по его истечению происходит погашение судимости.

Осужденный на законных основаниях может избавиться от нее досрочно. Это означает, что подсудимому нужно раскаяться, возместить материальный ущерб и т.д. О досрочном погашении можно говорить только после того, как пройдет половина периода. При этом суд учитывает следующие обстоятельства:

примерное поведение нарушителя;
отсутствие осуществления новых правонарушений;
наличие положительной характеристики;
выполнение всех судебных предписаний;
признание своей вины.

Но условное осуждение можно не только приостановить, но и продлить. Это происходит тогда, когда нарушитель не выполняет обязательств, наложенных судом. И судимость, таким образом, также продлевается. Помимо увеличения периода, его может ожидать аннулирование наказания и реальное тюремное заключение.

Несмотря на то, что происходит так называемое снятие судимости, сведения о наказании остаются в базе. Если человеку понадобиться справка о несудимости, скорее всего, вся информация об уголовной ответственности там будет указана. И не имеет значения, что судимость давно аннулирована.

Гражданин, который привлекался к уголовной ответственности, всегда остается в поле зрения правоохранительных органов. И условный срок будет учитываться, если он когда-нибудь снова нарушит закон. То есть, человек останется преступником навсегда и будет получать более строгое наказание.

При условном осуждении гасить судимость не нужно, так как в этом случае нет срока давности. И она аннулируется при отбывании наказания. С реальным лишением свободы такого нет, так как, к примеру, за тяжкое преступление судимость можно убрать только через 8 лет после освобождения. А при особо тяжком деянии – через 10 лет.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Видов наказания за уголовные преступления законодательство России предусмотрело достаточно, чтобы привлечь к ответственности любого нарушителя. Помимо реального отбывания срока, нередко используется условный срок. Он имеет особое значение для преступников, так как позволяет остаться на свободе.

Что значит условный срок

В уголовном законодательстве условный срок используется не только в России, но и в Казахстане, Беларуси, Украине и т.д. Под этим наказанием следует понимать не ограничение свободы, а лишь ограничение некоторых прав нарушителя. Другими словами, суд может дать подсудимому не реальный тюремный срок, а обязать его соблюдать определенные предписания.

Это может означать все, что угодно. Например, на условном сроке лицу может быть запрещено покидать не только пределы страны, но и нельзя выходить из квартиры. Во время условного срока суд определяет для субъекта испытательный период. Если в течение этого времени он не нарушит закон и свои обязательства, то реальное наказание для него не наступит. В противном случае, реальное наказание грозит человеку в будущем, и ему придется нести ответственность за свои действия согласно УК РФ.

Справка: условный срок назначается согласно статье 73 Уголовного кодекса.

Этот вид наказания отличается от других тем, что используется для перевоспитания человека, а не только для ограничения его свободы. В первую очередь условный срок применяют в отношении несовершеннолетних преступников, восприятие мира которых нужно исправить, и лиц, которые не несут угрозы для окружающих.

В каких случаях назначается

Использовать в качестве наказания условный срок или нет, решает суд. Он может назначить его, если применить другие виды наказания не представляется возможным. Естественно, что учитываются деяния лица, наличие отягчающих обстоятельств, возраст и личность нарушителя, его характеристика и т.д.

Даже если характер преступления дает возможность воспользоваться условным сроком как мерой наказания, суд при вынесении приговора учитывает следующее:

наличие у лица иждивенцев;
положительные отзывы с учебы, работы и т.д.;
признание вины (добровольное);
здоровье (наличие легочных болезней и т.д.);
возраст;
сотрудничество с правоохранительными органами.

Считается, что один или несколько этих факторов могут убедить суд дать нарушителю условный срок. Конечно, если характер правонарушения позволяет это сделать. Согласно уголовному законодательству, иногда допускается использование условного срока при тяжких преступлениях. Но есть ряд преступлений, за совершение которых субъект не может получить условное наказание. К ним относятся следующие нарушения:

деяния, квалифицируемые как преступление против половой свободы несовершеннолетних (до 14 лет);
деяния, направленные на воплощение террористических актов;
преступления, совершенные во время нахождения лица на условном сроке или УДО.

За совершение этих преступлений субъекту придется отбывать реальное наказание.

Виды и продолжительность

Существует несколько видов этого наказания, которые может получить преступник. По закону, за нарушение злоумышленнику может грозить:

Ограничение личной свободы.
Изменения, касающиеся прохождения военной службы.
Исправительные работы.
Дисциплинарное взыскание.
Лишение свободы на определенный период.

Несмотря на разнообразные способы использования этого вида наказания, чаще всего применяют ограничение свободы. Можно именно это наказание считать условным. Что касается продолжительности, то она зависит от реальных сроков за то или иное преступление. Испытательный срок может длиться:

Минимальный срок – 6 месяцев, максимальный – 3 года. Для преступлений, за которые не могут давать больше года.
Максимально – до 5 лет, если реальный срок составляет больше 1 года.

В некоторых случаях испытательный период может быть продлен:

невыполнение установленных ограничений;
если человек смог нарушить порядок получения отметок о соблюдении режима.

Когда условно осужденный не исправляется даже после продления этого периода, уполномоченный инспектор направляет документы в суд. После этого преступника могут осудить реально и посадить в тюрьму.

Ограничения

Условный срок подразумевает наличие определенных условий для нарушителя. В частности, они необходимы для контроля и коррекции поведения преступника. Действующие ограничения заключаются в следующем:

Человек, находящийся на условном сроке, не может принимать участие в выборах как кандидат.
Он не имеет право покидать пределы страны.
Не имеет права посещать определенные места, учреждения и т.д.
Обязан пройти лечение от зависимости (алкоголь, наркотики и т.д.).
Пребывает на учете, поэтому он обязан сообщать правоохранительным органам об изменении места проживания или работы.
Обязан трудоустроиться. Если преступник был сотрудником полиции или чиновником, он должен уволиться.

С трудоустройством (кроме правоохранительных и государственных органов) проблем у нарушителя возникнуть не должно. Дело в том, что, по закону, условный срок не является причиной для отказа в принятии на работу. Поэтому работать или учиться лицу, находящемуся на условном сроке, придется обязательно. К тому же, он обязан собрать и выплатить столько, сколько обяжет суд в качестве возмещения материального ущерба.

На практике у условно осужденных, даже если их судимость давно погашена, возникают проблемы с трудоустройством. Найти приличную работу очень трудно, так как большинство работодателей не хотят связываться с бывшими подсудимыми.

Возможные последствия

Условный срок является одним из самых гуманных видов наказания, существующих в современном уголовном производстве. Во-первых, это касается продолжительности. Наказать таким способом преступника могут на 5 лет, не более. Во-вторых, человек остается на свободе. И даже, несмотря на определенные ограничения, он может вести практически полноценную жизнь.

Главное, что должен учитывать подсудимый, – это выполнение всех судебных предписаний. Игнорирование любого пункта, даже малозначительного, с юридической точки зрения, означает реальное осуждение в колонии. А если он снова нарушит закон, то к имеющейся статье добавится другая. И будущий заключенный также отправится в колонию.

Снятие судимости

Снятие судимости с лица, нарушившего закон, в данном случае осуществляется после того, как закончится испытательный срок. Конечно, если нарушитель смог понять последствия своего поступка, возместил материальный ущерб пострадавшему (если он был нанесен) и выполнял все предписания суда.

Пока есть непогашенная судимость — это открытая информация. Можно уже и отсидеть и выйти, а судимость все еще будет не погашена. Легко узнается путем направления запроса в ИЦ (ГИАЦ) МВД России — там подробная статистика ведется. Судебное разбирательство всегда открытое — если не сам процесс, то его результат точно. Поэтому никакой тайны тут нет. А вот если судимость уже погашена, то в правовом смысле это означает, что ее вообще нет. Судьей конечно работать вряд ли возьмут, но информация все равно остается.

Все сведения об осужденных когда-либо людях хранятся в так называемых ИЦах- Информационных центрах при УВД края, области, городов Москвы и Санкт-Петербурга. Предоставляются официально эти сведения только по соответствующим запросам правоохранительных органов. Никакая коммерческая фирма (к каковой, безусловно, относится и любой банк) не вправе обратиться туда с официальным запросом. Но, учитывая, что зачастую в службах безопасности банков, коммерческих фирм работают бывшие сотрудники милиции — у них, как правило, сохраняются связи неформального характера и они эту информацию могут узнать через своих друзей — работников правоохранительных органов. Либо это может быть информация из ворованной базы данных. В любом случае, официального характера эта информация носить не будет, однако, может быть использована в повседневной работе.

Как удалить себя из базы судимостей?

Теоретически, удалить информацию о судимости из базы данных МВД России можно законным путем — через суд. Сведения о совершенном преступлении и судимости хранятся в территориальных ГИЦ и в ГИАЦ МВД РФ. Удаление сведений о судимости из ИЦ (ГИАЦ) МВД России через взятку — развод. Юридическая консультация «Право-законЪ» (http://pravo-zakon.jimdo.com , http://право-законъ.рф) имеет практику удаления судимости из базы данных МВД России через суд.

Судимость – правовая категория, которая детерминируется понятием и содержанием уголовной ответственности. А, как известно, уголовная ответственность представляет собой правоотношение, которое возникает между государством, в лице его правоохранительных органов и лицом, совершившим преступление. Судимость является одним из трех составных элементов уголовной ответственности (преступное деяние, наказание, судимость).

Таким образом, судимость следует за фактом совершения преступления. До тех пор, пока лицо будет иметь судимость, уголовная ответственность не может считаться полностью реализованной. И только с моментом ее погашения или снятия связывается момент прекращения уголовной ответственности.

Судимость предполагает особое правовое положение конкретного лица, которое было создано фактом его осуждения за совершенное преступление к определенной, конкретной мере наказания. Такое правовое положение судимого лица выражается в возможности наступления для него определенных последствий (правовых ограничений) общеправового и уголовно-правового характера.

Что касается последнего, то согласно ч.1 ст.86 УК РФ судимость учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания, при выборе режима отбывания наказания. Реально же уголовно-правовые последствия судимости несколько шире.

А вот последствия общеправового характера, касаются ограничений в различных областях права: избирательного, гражданского, административного, конституционного, трудового права. Обозначим лишь некоторые из них.

1. Осужденные к лишению свободы и отбывающие наказание по вступившему в законную силу приговору суда не могут быть избранными в представительные органы власти и управления.

2. Лица, имеющие судимость, не могут обучаться в некоторых учебных заведениях.

3. Ограничение прав на приобретение и хранение оружия.

4. Ограничения в выезде за границу.

5. Ограничения в выборе места жительства и в свободе передвижения по территории Российской Федерации.

6. Лица, имеющие судимость не могут быть приняты на работу в некоторые, предприятия, учреждения и организации, в т.ч. государственные, прежде всего, «режимные», учебные и другие.

7. Лица, имеющие судимость и отбывающие наказание, не подлежат призыву на действительную военную службу. Лица, уже отбывшие наказание, но имеющие судимость, подлежат ограниченному призыву и могут проходить службу не во всех частях и родах войск.

А если судимость погашена или снята, могут ли иметь место при этом ограничения, например, при устройстве на работу?

С позиции Закона (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору (при наличии вакансии, с учетом своей специальности, профессиональных навыков и т.п.) но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление).

Следовательно, ограничений трудовой деятельности быть не может. Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена или снята).

Однако, чтобы перестраховаться, лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности. В таких случаях, скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. Служебный или личный интерес со стороны работодателя не имеет под собой никаких юридических оснований. Работодатель вправе запрашивать у соискателя лишь информацию, которая имеет отношение непосредственно к предстоящей работе.

В реальной жизни, право лиц ранее судимых на трудоустройство, даже у которых снята или погашена судимость, не так уж успешно реализуемо. При принятии на работу, на вопросы о судимости нужно отвечать уже при заполнении анкеты, эти же вопросы задают и при прохождении собеседования. Информацией о судимости работодатели, в лице государственных организаций и учреждений, интересуются при приеме на работу сотрудников любого уровня, особенно если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую сферу, а также на материально ответственные должности, на вакантные должности, где будущая работа будет связана с информационными технологиями.

Однако, многое зависит от уровня и престижности вакантной должности. Если соискатель претендует на должность руководителя отдела в банке или компании, то информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности менеджера-консультанта или продавца в отделе стройматериалов или хозтоваров, то данный факт не будет иметь решающего значения.

Поскольку ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), то решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В этом случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.

На практике бывают случаи, когда в бланках анкет о приеме на работу, вместо графы «о наличии судимости», стоит вопрос – Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности? А это, далеко не одно и тоже. Зато для работников кадровых аппаратов, это веская причина для принятия решения об отказе в приеме на работу по принципу: «То-ли он украл, то-ли у него украли, но что-то было». А формально, причину отказа всегда можно привести. Реальная же причина отказа в приеме на работу может быть связана, например, с деловыми качествами работника.

Конечно пытаться отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике получить его маловероятно. Но даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав (при наличии физических и моральных сил, и времени).

Позицию работодателей в решении данного вопроса можно четко определить по результатам соцопроса 500 российских компаний Исследовательским центром портала SuperJob.ru. 8% работодателей готовы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость, однако, для пущей уверенности, для принятия подобного решения они обычно желают подробнее ознакомиться с обстоятельствами совершенного преступления, за которое был осужден соискатель. Не хотят рисковать, принимая на работу человека с непогашенной судимостью, более двух третей респондентов (67%). Четверть респондентов (25%) затруднилась с ответом.

Значительно сложнее работодателю уволить работника, при проверке данных о котором выяснится, что у него погашена или снята судимость, о который он в анкете не указал.

Среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет. Если же это все-таки произойдет и в приказе об увольнении сотрудника будет указана именно эта причина, то это без сомнения повлечет восстановление на работе в судебном порядке. Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту. В этом случае можно предъявить иск и за моральный ущерб.

Четкую позицию в решении вопросов по защите конституционного права граждан на труд (о приеме на работу) имеет Пленум Верховного Суда Российской Федерации, согласно которой при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ №111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса), работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

В современных условиях развития рынка труда в России проблемы, связанные с трудоустройством лиц, отбывших наказание в местах лишения свободы, необходимо решать в т.ч. и путем создания или квотирования рабочих мест на предприятиях и организациях независимо от форм собственности. Причем, должны быть предусмотрены рабочие места не только рабочих специальностей, но и для инженерно-технического персонала, и руководителей, хотя бы, среднего звена. И, конечно же, в первую очередь, для решения этих проблем на законодательном уровне, необходимо принять закон. Но это в перспективе, а пока …

Как узнать судим ли человек?

Сведения о судимости учитываются и хранятся в информационных базах Главного информационно-аналитического центра Министерства внутренних дел РФ, информационных центров МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации.

Информация о судимости составляет сведения ограниченного доступа и предоставляется только по запросам уполномоченных органов, должностных лиц, оперативных сотрудников. Так, например, квалификационная коллегия судей вправе обратиться с требованием о проверке достоверности документов и сведений, в том числе сведений об отсутствии судимости, представленных ей кандидатом на должность судьи.

Информация о погашенной судимости лица – это сведения, не составляющие тайны и не являющиеся позорящими в легальном смысле слова, но неизвестные большинству лиц, с которыми общается объект.

При приеме на работу в частную организацию, «последняя» нередко предлагает кандидату на вакантную должность заполнить анкету, в которой задается вопрос о наличии либо отсутствии судимости. Кроме того, в анкете кандидата на вакантную должность, как правило, указывается и такой вопрос: «Можно ли в отношении Вас проводить сбор и проверку персональной информации?»

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничения прав работников, которые определяются свойственными этому виду труда требованиями.

Часть 3 ст. 55 Конституции РФ гласит, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В настоящее время профессиональные запреты в отношении лиц с судимостью в федеральном законодательстве есть, но регулирование в этой части содержит много противоречий.

Прямые запреты на прием на работу лиц, имеющих либо имевших судимость, прямо установлены в отдельных федеральных законах и распространяются на должности государственной службы, гражданской службы, например, на такие должности, как прокурор, судья, следователь, иные.

В настоящее время действует Приказ МВД от 1 ноября 2001 г. № 965 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости» (далее – «Инструкция»).

Инструкция устанавливает порядок работы с заявлениями граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся на территории Российской Федерации, по вопросу предоставления справок о наличии (отсутствии) у них судимости на территории Российской Федерации, основные правила обработки и рассмотрения заявлений в Главном информационно-аналитическом центре МВД России и МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации.

Непосредственное исполнение заявлений о предоставлении заявителям справок о наличии (отсутствии) у них судимости на территории Российской Федерации осуществляется ГИАЦ МВД России и информационными центрами МВД, ГУВД, УВД.

Заявление принимается в установленном порядке на личном приеме граждан в ГИАЦ МВД России и в МВД, ГУВД, УВД при предъявлении паспорта (иного документа, удостоверяющего личность). Заявление по указанному вопросу также может быть подано в орган внутренних дел по месту жительства заявителя. В этом случае заявление регистрируется с соблюдением требований делопроизводства и направляется для проведения проверок и подготовки справки в ИЦ МВД, ГУВД, УВД по месту поступления.

Справки о наличии (отсутствии) судимости предоставляются заявителю на личном приеме сотрудниками, осуществляющими прием граждан, под роспись при предъявлении паспорта или уполномоченному заявителем лицу при наличии доверенности, выданной в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Не востребованные заявителями справки о наличии (отсутствии) судимости по истечении 2-х месяцев со дня окончания установленного срока рассмотрения заявлений списываются в дело с пометкой «справка заявителем не востребована».

Ответственность за организацию и состояние работы с заявлениями, соблюдение установленного Инструкцией порядка их рассмотрения, обеспечение своевременности исполнения, полноты и достоверности сведений возлагается на руководителей ГИАЦ МВД России, МВД, ГУВД, УВД.

448 комментариев к "ПОДРОБНО О СУДИМОСТИ: спрашивали-отвечаем"

Подпишитесь на комментарии через

МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

Срок погашения судимости по УК РФ - когда судимость считается погашенной?

Под определением «судимость» принято понимать некоторое правовое положение отдельно взятого человека, который был ранее осужден за преступление, совершенное им в противодействие действующему законодательству. В частности, совершение подобного преступления чревато достаточно неблагоприятными последствиями, несущими социальный и уголовно-правовой характер. Далее предлагается рассмотреть, каким установлен срок погашения судимости согласно 86 статье УК РФ в 2019 году, что нужно знать о процессе и последствиях данного решения. Стоит отметить, что определяются конкретные сроки, основываясь на тяжести ранее совершенного преступления, присужденного судебным заседанием наказания. Данное определение имеет смежные детали с понятием снятия судимости, но между ним есть конкретные различия, именно по этой причине данное проявление потребует пристального и структурированного изучения, исследования.

Каким образом погашается судимость?

Когда судимость считается погашенной в России? Важно отметить тот факт, что судимость может быть погашена в нескольких отдельных случаях, а именно:

Истечение срока отбытия заключенным соответствующего наказания, установленного рамками ранее вынесенного приговора;
Второй, а именно, досрочное погашение судимости, может иметь место в результате окончания установленного действующим законодательством испытательного срока;
В отдельных случаях может иметь место снятие судимости при штрафе, который актуален при определенных категориях наказания, совершенного преступником. Следовательно, сроки погашения будут зависеть исключительно от вида конкретного наказания, утвержденного действующим законодательством.

Что говорит о сроках в статье 86 УК РФ

Относительно того, каким образом осуществляется снятие судимости при условном осуждении, стоит провести анализ действующего законодательства, в частности статьи 86 УК России (конкретно, части 3). В данном документе честно установлены сроки погашения образованной судимости с учетом текущего вида наказания, совершенного ранее преступления. В частности, следует установить, что:

Для лиц, которые были осуждены условно, это проявляется после того, как испытательный срок был закончен;
Когда были предписаны более мягкие виды наказаний за ранее совершенное преступление, подобный период имеет место, когда с момента отбытия наказания истек один год;
За аналогичные преступления, только носящие средний характер, период наступает спустя три года после того, как наказание отбыто;
Если было совершено тяжелое преступление, устанавливается срок снятия судимости по истечении восьми лет после того, как человеком было отбыто наказание;
Срок погашения судимости за особо тяжкое преступление устанавливается в десять лет после отбытия заключенным соответствующего наказания.

Особенности исчисления срока погашения текущей судимости

В соответствии с установленным требованием действующего законодательства, исчисление судимости начинается с самого момента, когда гражданин освобождается от отбывания ранее предписанного судебной инстанцией наказания. В частности, статья 47 УК РФ предоставляет особенное указание по данному вопросу. К примеру, если помимо установленного срока определяется еще и ограничение на занятие некоторых наименований должностей, определенного рода деятельности, содержанию в воинской части дисциплинарного назначения, оно будет распространяться на весь период отбывания осужденным лицом предусмотренной меры наказания. Несмотря на это, конкретный срок исчисляется непосредственно с самого окончания отбывания заключенным основного вида вынесенного наказания. В отличие от ранней версии УК, не предусмотрены возможности текущего прерывания периода погашения образованной судимости. Данное правило имеет место даже в том случае, когда до окончания его протекания имеет место повторение возникшей ситуации, а именно, рецидив. В таком случае предусмотрено, что для каждого такого случая преступления устанавливается собственное исчисление по отдельности, суммировать вместе их не получится.

Уголовный кодекс России гласит, что наказания за некоторые правонарушения лицо может отбывать условно. Данный вид наказания применим в случае ограничения свободы либо ограничений, связанных со службой в армии, когда правонарушитель содержится в специализированной воинской части. Также условное наказание возможно и в том случае, когда суд приговорил человека к лишению свободы на срок, не превышающий 8 лет. Условное наказание становится возможным лишь тогда, когда судебный орган примет решение о том, что гражданин исправим. Такой вид наказания в основном применяется, когда лицо нарушило закон первый раз.

Что такое условный срок

Когда суд подходит к вынесению вердикта, им в обязательной мере учитывается следующее:

насколько опасным было рассматриваемое преступление;
что представляет из себя личность преступника;
какой мотив сопутствовал преступлению;
испытывал ли преступник удовольствие от правонарушения;
существуют ли обстоятельства, способные отяготить или смягчить предполагаемый вердикт.

Согласно УК, условное осуждение вменяется вместо наказания за правонарушение, как легкое, так и серьезное. Но когда речь идет об особо тяжком правонарушении, для вменения условного наказания нужны особые смягчающие обстоятельства. В случае судебного вердикта об основном и дополнительном наказании, первое иногда заменяется условным сроком, но второе все же преступник отбывает сполна.

Согласно УК РФ условный срок значит, что данный вид ответственности возможен при неких условиях, прописанных в законодательстве. Ему всегда сопутствует испытательный срок. Этот период дается для того, чтобы правонарушитель мог доказать свое нежелание в будущем нарушать закон.

Условный срок: последствия

Условное наказание не протекает без ограничений. Согласно постановлению судебного органа, осужденный может быть ограничен в некоторой деятельности. Как пример, можно привести такие ограничительные условия:

человеку запрещено менять постоянное жилье или учебное заведение;
осужденный не может уйти с одной работы на другую без разрешения надзорного органа;
под запретом вполне может оказаться посещение увеселительных заведений, баров и т.д.

Обязательным условием является то, что преступник обязан пройти курс лечения от венерических болезней, если таковые имеются. Осужденного обяжут лечиться от алкогольной зависимости и наркомании. Ведь условный срок выносится алкоголикам и наркоманам, если они дают согласие на добровольное лечение в специализированных заведениях.

Если нарушитель состоял на военной службе, то может быть сокращен. К тому же он может быть лишен права изъявлять свою волю при выборах в госорганы. Необходимым будет трудоустройство осужденного.

Когда человек преждевременно доказал, что исправился и больше не намерен нарушать закон, судом принимается решение отменить данное наказание либо снять ограничения.

Условный срок – это судимость или нет?

По окончании условного срока лицо будет считаться несудимым. Снятие судимости возможно и досрочно. Оно становится возможным при таких условиях:

если осужденный ведет себя безупречно;
наблюдается отсутствие проступков и нарушений административного порядка, а также не возникает конфликтных ситуаций после судебного вердикта;
преступник положительно характеризируется по месту учебы или работы;
четко исполняет все обязательства, которые были наложены судебным органом;
возместил урон, принесенный в результате преступления;
полностью признал свою вину.

В противном случае условное осуждение может быть продлено.

Возможно, будет полезно почитать: