Творческие отпуска. Что такое творческий отпуск? Предоставление педагогу отпуска сроком на 1 год

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам в соответствии с п. 5 ст. 55, п. 5 ст. 47 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ.

1.2. Действие данного Положения распространяется на работников [наименование образовательного учреждения].

1.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

1.4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к Положению о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утв. приказом Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570.

2. Стаж, дающий право на длительный отпуск

2.1. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

Фактически проработанное время;

Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

Время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

3. Порядок и условия предоставления длительных отпусков

3.1. Основанием для предоставления длительного отпуска является письменное заявление работника, которое он подает администрации образовательного учреждения не менее чем за [срок] до начала отпуска.

В заявлении работник указывает продолжительность, дату начала и дату окончания требуемого отпуска.

Администрация образовательного учреждения обязана рассмотреть поступившее заявление и принять решение о предоставлении отпуска в течение [срок] со дня получения заявления работника.

По соглашению сторон время выхода в отпуск может быть изменено.

Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования России.

3.2. Предоставление длительного отпуска оформляется приказом руководителя образовательного учреждения.

3.3. На время нахождения педагогического работника в длительном отпуске руководитель учреждения вправе принять на его место другого специалиста, заключив с ним срочный трудовой договор.

3.4. При предоставлении длительного отпуска учитываются следующие обстоятельства:

Состояние здоровья работника;

Личные и семейные обстоятельства работника;

Возможности образовательного учреждения;

Необходимость осуществления образовательного процесса.

3.5. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска в образовательном учреждении составляется график предоставления длительных отпусков. Одновременно в длительном отпуске может находиться не более [количество] педагогических работников образовательного учреждения. При наличии трудовых ресурсов образовательное учреждение может определить иной количественный состав.

3.6. График длительных отпусков согласуется с учредителем образовательного учреждения не позднее, чем за [срок] до его начала.

3.7. Продолжительность отпуска, порядок отзыва из отпуска и прекращения отпуска по собственному желанию в каждом конкретном случае определяется соглашением работника с администрацией образовательного учреждения. При желании прервать длительный отпуск работник заявлением предупреждает администрацию образовательного учреждения не менее, чем за [срок].

В случае замещения его должности другим работником, нанятым по срочному трудовому договору, вопрос о прекращении длительного отпуска работника решается при согласии временного работника на досрочное расторжение срочного трудового договора.

3.8. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

3.9. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

4. Оплата длительного отпуска

4.1. Длительные отпуска предоставляются без сохранения заработной платы из бюджетного фонда оплаты труда образовательного учреждения.

4.2. Длительный отпуск оплачивается за счет внебюджетных средств образовательного учреждения при их наличии.

4.3. Решение об оплате отпуска за счет внебюджетных средств образовательного учреждения принимается [наименование органа управления в соответствии с Уставом учреждения], а в отношении руководителя образовательного учреждения - дополнительно по согласованию с учредителем.

4.4. Администрации образовательного учреждения предоставляется право при наличии собственных или привлеченных средств оказывать педагогическому работнику материальную помощь при выходе в отпуск.

5. Гарантии педагогическому работнику при нахождении в длительном отпуске

5.1. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

5.2. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

5.3. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

6. Заключительные положения

6.1. Все споры, связанные с порядком и условиями предоставления длительного отпуска педагогическим работникам, рассматриваются в соответствии с настоящим Положением в комиссии по трудовым спорам образовательного учреждения, а также в судебном порядке.

Как работнику образовательной сферы уйти в длительную вакацию? Можно ли уйти на отдых, если еще не завершен учебный год? Как составить и подать заявление? Все подробности в материале ниже.

Длительный отпуск педагогических работников

По Трудовому Кодексу сотрудники образовательной сферы имеют по умолчанию право на продленный отдых. Все нюансы педагогической работы выделены в законе статьей № 335. Учитываются различные нюансы работы, в том числе проработанный период, период практики и замещения других сотрудников.

Кто может рассчитывать на длительный отпуск?

Работники дошкольных и школьных учреждений, а также иных образовательных имеют право на оплачиваемый продленный отдых сроком в сорок два календарных дня.
На отдых 56-дневный имеют право служащие начальных, средних и высших образовательных классов, обучающие учеников в мастерских и других курсах повышения профессиональных навыков, путем обучения.

А также работники служб поддержки и психологической помощи при школе или ином образовательном учреждении, и служащие в медучреждении направленном она обучение.
По закону, служащим при учете отдельных критериев, имеют основание получить отпуск сроком до 365 дней, через каждую проработанную десятилетку.

Особенности отпуска педагогических работников

По определению, служащие работающие в образовательной сфере, имеют преимущество перед остальными категориями работников. Их базовый отдых увеличен на срок от 42 до 56 дней в течении календарного года. Срок определяется типом организации и постом, который занимает сотрудник. Это право дается по причине повышенной психоэмоциональной нагрузки, которая присутствует у преподавателей во время работы.

Продолжительность

Педагоги – отдельная категория служащих, вакации которых продлены по умолчанию, То есть, она дольше 28 календарных дней изначально. У педагогического отгула есть минимальная и максимальная продолжительность, определенная ст.335 ТК РФ.

Минимальная длина дополнительного отпуска для педагога составляет сорок два календарных дня. Максимально – пятьдесят шесть календарных дней. Раз в десять лет, сотрудник образовательной сферы имеет право на оплачиваемый отдых длиной до одного календарного года.

Может ли учитель взять отпуск во время учебного года?

Педагог имеет право взять длительный отгул во время учебного года, при этом организации этот фактор урона не наносит урона организации, и рабочее место и количество часов сохраняется за учителем. При этом направление на другое место работы, должность или сокращение по желанию начальства недопустимо. (исключение – закрытие образовательного учреждения).

Как оформить длительный отпуск педагогических работников до 1 года?

Чтобы продлить базовый отдых, добавив к нему дополнительные сутки, нужно направить прошение руководителю учреждения. Учитывается стаж трудовой деятельности, период простоя и трудовой практики. После этого руководитель издает приказ о назначении сотруднику отгула сроком до одного года.
Такие факторы как оплата отдыха, период, очередь и иное определяются в трудовом уставе организации либо локальным нормативным актом.

Заявление на длительный отпуск – образец

Заявление на длительный отгул имеет установленный ГОСТом образец.
В акте указываются Ф.И.О. начальника либо замещающего лица и полное наименование учреждения. Личные данные и должность служащего, в основе – прошение о предоставлении дополнительного отгула, период, и право на удовлетворение заявления – десятилетний рабочий стаж. Ниже – Ф.И.О. и подпись составителя.

Отпуск педагогов может иметь длительность до года, при этом место учителя остается за ним. Читайте, как оформить длительный педагогический отпуск и нужно ли в этом случае платить отпускные

Читайте в нашей статье:

Отпуск педагогических работников в 2018 году: последние изменения

Статья 335 Трудового кодекса РФ устанавливает для педагогов право воспользоваться длительным отпуском. В 2018 году продолжительность такого отпуска составляет 1 год. Но, чтобы его взять, учитель должен отработать по специальности 10 лет.

Как кадровику образовательной организации подготовиться к

Порядок предоставления дополнительного отпуска педагогическим работникам обновился в 2016 году. Теперь его регламентирует Приказ Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 г. № 644.

Дополнительный отпуск педагогических работников

Кадровикам образовательных учреждений стоит внимательно отнестись к терминологии и ни в коем случае не путать понятие “длительный отпуск” и понятие “ ”. Ведь, исходя из специфики деятельности педагогов, им полагается и тот, и другой. Но правила их предоставления, продолжительность и частота предоставления разительно отличаются.

Читайте также:

Дополнительный отпуск учителям назначается в установленном кодексом случаях на общих основаниях (ст. 116 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск (ст. 334 ТК РФ) предоставляется ежегодно, согласно графику отпусков , утвержденному на текущий календарный год.

Его продолжительность зависит прежде всего от должности педагога и регламентируется Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".

Максимальная продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников 2018 г. составляет 56 к.д. На такую продолжительность могут рассчитывать, например, воспитатели детских садов, работающие с детьми с ограниченными возможностями. Тогда как обычному воспитателю полагается лишь 42 к.д.

Читайте также:

Творческий отпуск для педагогов: порядок предоставления

Порядок, приведенный в Приказе Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 г. № 644 описывает не только правила, но и условия предоставления удлиненного отпуска.

В первую очередь отметим, что не весь преподавательский состав может претендовать на оформление длительного отпуска, а только поименованный в разделе I номенклатуры должностей (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678).

Читайте также:

В этот раздел включены все специалисты, отвечающие непосредственно за сам процесс обучения. Руководящий состав образовательного учреждения, а также их заместители на длительный отдых претендовать не могут.

Прописанный в законодательстве период до 1 года является максимальным, следовательно, по договоренности между сторонами или по решению самого работника этот срок может быть уменьшен.

Прежде чем оформлять подобный отдых, нанимателю стоит проверить наличие .

При подсчете к учету берутся только периоды фактической работы преподавателем. Допускается сложение периодов работы у разных работодателей. При этом перерыв между периодами не должен превышать 3-х месяцев. Также в стаж включаются периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место.

Стаж учитывается именно педагогический. Деятельность должна быть непрерывной, хотя периоды работы у разных работодателей, в том числе в частных школах, могут суммироваться. Но частное учебное заведение при этом должно иметь государственную аккредитацию.

Читайте также:

Как оформить длительный отпуск педагога

Порядок оформления длительного отпуска не сильно отличается от очередного. В зависимости от положений колдоговора такой отпуск может или отражаться в графике отпусков или предоставляться по заявлению (это наиболее часто используемый вариант, его и рассмотрим далее).

Шаг 1. Написание заявления

В первую очередь сотрудник должен написать соответствующее заявление на имя руководителя. В нем выражается не только непосредственно желание отдохнуть, но и даты такого отдыха. Не лишним будет дать ссылку на статью ТК РФ, дающую ему право на отдых.

Дата написания заявления на длительный отпуск в законодательных актах не регулируется. Но так как по общему правилу такой отдых не оплачивается, то и регламентированных сроков написания нет.

Целесообразнее все же сделать это заранее. Ведь за педагогом закреплена учебная нагрузка и бросить учеников в серединеучебного года некорректно.

Шаг 2. Приказ на длительный отпуск

Распоряжение оформляется по форме Т-6 (Т-6а). Информация о отпуске заполняется в разделе “Б”. В строке основание прописываем: “Длительный отпуск педагогических работников за 10 лет непрерывной преподавательской деятельности”. Раздел “А” при этом остается не заполненным. А заполняется только в случае объединения с очередным.

Количество дней и даты проставляются то, которое указано в заявлении сотрудника.

Приказ подписывается руководителем учебного заведения и отпускником.

Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников в 2018 году

Статья 335 ТК РФ определяет максимальную продолжительность равную 1 году. По желанию сотрудника он может взять и меньшее количество дней, об этом надо сообщить в заявлении.

Отпуск учителей в 2018 году по количеству дней не отличается от такового в 2017 году. Возможность разбиения его на части должна быть прописана в коллективном договоре, иначе наниматель не обязан идти навстречу.

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Консультации юриста по ст. 335 ТК РФ

Алена Медведева

Возможне ли отпуск "без содержания" на 1 год?. Ситуация такая: Учитель иностранного языка проработал 6 лет,используя все законные отпуска. После отпуска летом (2 месяца) учитель требует отпуск на 1 год "без содержания".Обязан ли работадатель предоставить такой отпуск?

Ответ юриста:
Статьей 335 ТК РФ установлено право педагогических работников образовательных учреждений на длительный (сроком до одного года) отпуск, который должен предоставляться не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. В связи с этим указанный отпуск может предоставляться и чаще. Аналогичное положение содержится в п. 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании"

Григорий Вдовичев

административный отпуск. слышала, что педагоги со стажем более 10 лет имеют право на длительный административный отпуск - продолжительностью до года. Но никаких упоминаний об этом не нашла. Подскажите, такое правило или закон действительно есть? и если можно, уточните что это за документ?

Ответ юриста:
Статья 335 ТК РФ . КонсультантПлюс: примечание. Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.

Клавдия Панина

Жена - учитель, хочет уйти с работы, уговаривает руководство написать на отпуск на 1 год, у нас 3 детей хотела по уходу

отпуска по уходу за ребенком старше 3х лет не существует Пусть уходит в отпуск на один год. педагог имеет право по закону на прдолжительный отпуск на 1 год, если педагогический стаж свыше 10 лет. Найдите ссылку в Гаранте открыв там текст...

Зинаида Сорокина

Имеет ли право работник высшего педагогического учреждения один раз в 10 лет взять административный отпуск на 1 год.

Оплачиваемый? :-))) Да. В некоторых случаях отпуск может быть и оплачиваемым. Надо смотреть коллективный договор организации. Статья 335 Трудового кодекса РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность...

Константин Казаченко

имеет ли право воспитатель(стаж 26 лет, пенсионер) взять отпуск за свой счет в течение учебного года. Имеет ли право заведующая заставлять воспитателя детского сада работать в 2 смены?

Ответ юриста:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон между работником и работодателем. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия которого определяются учредителем или уставом образовательного учреждения, что предусмотрено ст. 335 ТК РФ. Педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Министерство образования и науки РФ или в отношении которых оно осуществляет полномочия учредителя, указанный отпуск предоставляется согласно Положению, утвержденному приказом Минобразования России от 07.12.2000 № 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года". Для педагогических работников других учреждений порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Дмитрий Непотягов

Вопрос к юристам РК.... У нас с мужем ИП. К нам пришел устраиваться на работу молодой человек, но документы для оформления ИТД сразу не принес,оставил лишь копию уд. личн., мотивируя тем, что они у него где-то за городом и он обязательно их предоставит. Мальчик то выходил на работу, то пропадал, документы так и не принес, всего в общей сложности отработал 16 дней за которые получил расчет,затем вообще пропал. Спустя 4,5 месяца нам вручили повестку в суд и копию искового заявления о том, что он работал у нас 7 мес. и не дополучил 335 000 тенге. Что в нашем ИП работают граждане с ближнего зарубежья и что мы грубо нарушили его права, а также цитирую, причинили моральный вред, который выражается в нравственном унижении, которое я испытал и испытываю до сих пор. Полный бред!!! Мальчик видимо решил срубить денег по легкому. Посоветуйте как правильно написать встречное заявление о клевете и вымогательстве. Пожалуйста укажите номер статей в уголовном кодексе РК о клевете и вымогательстве. Заранее огромное спасибо.

Я как понимаю у вас другое государство? У меня есть в Казахстане хороший юрист, умничка... мы с ним учились вместе! Вдруг поможет! Это его адрес-eslbai@...зовут Еслбай, попробуйте с ним связаться по интернету! Удачи!

Оксана Никитина

Может ли учитель уйти в академический отпуск проработав 35 лет?

Ответ юриста:
Статья 335 ТК РФ . Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Иван Ванявкин

могу ли я уйти в академический отпуск,проработав в школе 16 лет

Ответ юриста:
Причем тут работа в школе? Академический отпуск - это перерыв в обучении, право на который студент получает в случае снижения трудоспособности вследствие нарушений функций организма, которые обусловлены острыми болезнями, требующими длительного восстановительного лечения, обострением хронических заболеваний (более 1 месяца в течение семестра) , анатомическими дефектами, которые не дают возможности провести восстановительное лечение во время обучения.

Дарья Пугачева

какими льготами пользуется младший воспитатель в детском саду

Правом мыть горшки первым.

Игорь Куратов

Учитель,проработавший 16 лет в школе,из них 3 предпоследних пробывший дома с ребёнком может ли взять длительный отпуск?. С 1994 по сегодняшний день работаю в одной школе. С марта 2006 по сентябрь 2008 была в отуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас работаю на полной ставке. Ребёнок много болеет. Всё время брать больничный - неприлично, за меня должны работать другие. Работать, пока ребёнок болеет, тоже нехорошо, он остаётся дома с престарелой бабушкой, которая здоровьем тоже не блещет. Длительный отпуск сроком до одного года был бы выходом из ситуации - сын подрастёт за год, будет меньше болеть (надеюсь). Имею ли я право на такой отпуск? Спасибо.

Ответ юриста:
Только на усмотрение руководства. Вас могут просто попросить уволиться по собственному. И будет правы. Среди учителей давно идут сокращения, и нет никакой необходимости держать за вами ставку и прикрывать вас. Просто не берите себе более положенных вам 18 ч в неделю. Не так уж страшно, если ребенок полдня поболеет дома с бабушкой

Татьяна Тимофеева

СРОЧНО!!!Что делать,если решение суда меня не устроило???(вопрос внутри). Сегодня у меня закончился суд 1 инстанции,по трудовому делу. Подскажите,если от меня выступал мой представитель (адвокат),в течении которого времени выдается на руки решение суда?И кому? А также в течении какого времени я могу подать апелляцию,если решение суда меня не устраивает. Могу ли я обратиться в прокуратуру?Или с решением суда на "руках" идти в высшую инстанцию.и куда лучше идти?

в течении 10 дней пишите обжалование решения, опять таки в суд. Меняйте адвоката, если он не знает сроков.

Лилия Блинова

у меня17 лет педстажа.7 месяцев я была на больничном..дали 2 гр3 ст.инв сейчас в отпуске за свой счет.могу его продлить

Ответ юриста:
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Так что если нужно, пишите заявление руководителю и в отпуск

Галина Белова

длительный отпуск педагогическим работникам. Мама работает педагогом более 25 лет. Уже пенсионер по выслуге лет. Сейчас с марта хочет уйти в длительный отпуск для педагогических работников ст. 335 ТК. Но ей сказали не в ущерб детям. Предложили уйти по собственному желанию. Как быть в такой ситуации? как уйти в длительный отпуск?

Ответ юриста:
Смотрите Приказ Министерства образования РФ от 7 декабря 2000 г. № 3570 которым утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Положение устанавливает порядок и условия предоставления данного отпуска работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются работодателем по согласованию с профсоюзным органом. Положение предусматривает периоды, которые засчитываются в стаж непрерывной преподавательской работы, а также случаи, когда данный стаж не прерывается. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это не отразится отрицательно на деятельности образовательного учреждения. Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность его оплаты за счёт внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

Жанна Лебедева

Длительный отпуск педагогических работников . Если директор школы не отпускает? Или он не последняя инстанция?. Я так понимаю все упирается в Устав школы. Во всех законах четко прописано, что порядок предоставления и т.п. определяется уставом или учредителем. То есть, если в уставе не будет четко прописано, что эти вопросы решает единолично директор (а такое может быть, я находил такие уставы), то тогда уже можно просить помощи в РОНО

Ответ юриста:
есть документик: Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2001 N 2593). посмотрите: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=30664 если в уставе школы ничего нет (ст. 335 ТК РФ) , то условия отпуска должны определяться не директором (он не при чём) , а учредителем школы. учредитель - администрация города. пишете туда письмо (заказное с уведомлением) : прошу предоставить мне длительный отпуск, согласно ст. 335 ТК РФ, с __ 2009 по __ 2010. прошу ответить письменно. дата подпись если 1 месяц не отвечают - жалобу в гос. инспекцию труда (тоже почтой)

Борис Лепахин

Возможно ли продление длительного отпуска педагогического работника сроком до одного года?. Возможно ли продление длительного отпуска педагогического работника сроком до одного года, неоплачиваемый, в связи с временной нетрудоспособностью в период данного отпуска? А также предоставление по окончанию длительного отпуска сроком до одного года, ежегодного оплачиваемого отпуска, с компенсацией проезда к месту отпуска для лиц работающих в районах крайнего севера?

Ответ юриста:
Если вы заболели во время отпуска без содержания, то больничный лист не оплачивается и соответственно отпуск не продлевается на количество дней больничного (п. п. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ) . А так же отпуск без содержания не включается в стаж дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ) . Если у вас остался неиспользованный отпуск до отпуска без содержания, то его могут предоставить по договоренности с работодателем с предоставлением гарантий предусмотренных ст. 325 ТК РФ при условии, проезда к месту отдыха оплачивается работодателем один раз в два года.

Эдуард Косенюк

имеют ли право педагогические работники, находящиеся в длительном отпуске на оплату проезда

Опять же в каком длительном отпуске? Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком. Ничего не понятно. Оплата проезда куда?

Алина Жукова

Длительный отпуск до года педагогическим работникам - право действительное или декларируемое?. Я работаю концертмейстером и преподавателем в сельской Детской школе искусств последние 17 лет. В этом учебном году у меня возникла острая необходимость в длительном отпуске до года, без содержания, о чем я сообщила директору за неделю до начала уч. года. Федеральные Законы - 335 ст. ТК РФ и п. 5 ст. 55 Закона об образовании - гарантируют право преподавателя на длительный отпуск до года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Сначала работодатель говорил, что мое отсутствие не отразится отрицательно на учебном процессе, но такой отпуск не может быть предоставлен, т. к. ДШИ не имеет государственной аккредитации. Отказывая мне, он ссылался на Положение «О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года» , утвержденное Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. № 3570. Положение предусматривает: В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. Наше учреждение дополнительного детского образования, действительно, - не имеет гос. аккредитации. НО ДШИ и не обязаны таковую иметь, достаточно лицензии на осуществление образовательной деятельности, которая у нашей школы есть. Когда юрист из ОБЛСОВПРОФа убедил, наконец, директора в неправомерности этого мотива для его отказа мне, работодатель отказал мне по причине производственной необходимости, наложив именно такую резолюцию на поданное мною заявление. Меня некем заменить, - утверждает он, хотя по тарификации я сейчас не нагружена даже на ставку и несколько моих коллег работают на такой же должности. К моим доводам, что ссылка на Положение Минобразования №3570 не правомерна по той причине, что Минобразования не является УЧРЕДИТЕЛЕМ Детских школ искусств, работодатель остается глух.

Много букв. Еле прочитал. Скажу одно. Заявление на отпуск - д. б. подписано. Хочешь продолжать работать, добивайся отпуска на работе не уходя в самоволку.

Вадим Сафошин

Длительный отпуск педагогических работников (для пенсионерки). Мама педагог, хочет уйти в длительный отпуск педагогических работников, стажа хватает. Но проблема в том, что она уже пенсионер по возрасту (59 лет) , но работает, и ей какая-то коллега нашептала, что не дают пенсионерам такой отпуск.. . Кто-нибудь знает? Приказ 3570 читали, там про это нет. И еще, перечень должностей в этом приказе закрытый? Мама например, преподаватель фортепиано, а там такого нет...

У нас в ДШИ уходил преподаватель- пенсионер в академический отпуск. Дать-то могут всем, а вот взять обратно...если только нужны кадры.

Зинаида Захарова

могу ли взять отпуск без содержания?. я отработала в школе 10 лет, затем сократили. 9 месяцев не работала. сейчас работаю воспитателем в садике (3 - ий год) . хочу взять отпуск на 1 год и мне не дают. почему?

Ответ юриста:
Статья ТК РФ 335. Длительный отпуск педагогических работников Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. Длительный отпуск сроком до 1 года предоставляется при условии занятия педагогической должности в соответствующем образовательном учреждении и наличии непрерывного стажа преподавательской работы.

Любовь Цветкова

учитель законно оформивший длительный отпуск(1 год) через два месяца решила выйти на работу, законно ли это?

Ответ юриста:
Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" В целях реализации права педагогических работников образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя, на длительный отпуск сроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" приказываю: 1. Утвердить согласованное с Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра В. М. Жураковского. Министр В. Филиппов Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 марта 2001 г. Регистрационный N 2593 Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года 1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя. 2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании"* имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы... . 10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность) . За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов) . 11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи. Никаких запретов для досрочного выхода нет. Но больше не дадут надо будет щё 10 лет ждать Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Илья Козодоев

как мне отказать педагогическому работнику в длительном отпуске

Ответ юриста:
Поступите по закону и по совести.Если работник имеет законное право получить отпуск, а работодатель задыхается без кадров, лучший способ убедить педагога не уходить в отпуск, попросить его об этом.Если работник решил своего добиться, то он будет это делать. А если не получится, то просто уволится по собственному желанию.Чтобы решить Ваш вопрос юридически, нужно иметь пакет документов, в том числе Устав учреждения. Для решения вопроса на месте обратитесь к квалифицированному юристу.

Артем Бабенышев

о длительном отпуске до 1 года педагогическим работникам и трудовой книжке.... Педагог уходит в длительный отпуск на 1 год (в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ и локальным актом учреждения). однако ни там, ни тем более там, ни в других источниках (правила и инструкция о трудовых книжках, к примеру) не говорится про оформление этого отпуска в трудовой книжке. Но этот отпуск не засчитывается в стаж непрерывной педагогической деятельности и по логике запись надо делать в трудовую. Вообщем, я в раздумьях - вносить запись в трудовую книжку этого работника или нет?

Ответ юриста:
В трудовые книжки сведения об отпуске не заносятся. Педагогический стаж, в который данный отпуск не включается, имеет значение для начисления льготной пенсии, а этим занимается Пенсионный Фонд РФ. Вам лучше позвонить в свое отделение ПФ и выяснить, каким образом к ним попадают сведения о подобных отпусках. Или послать запрос на имя руководителя отделения ПФ в вашем городе.

Кристина Захарова

я пед работник со стажем более 20 лет, хочу взять длительный отпуск до 1 года, могут ли я требовать его оплату?

Ответ юриста:
ст 335 ТК РФ . Длительный отпуск педагогических работников "Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения". Отсюда видно, что оплачивать или неоплачивать отпуск может решать ваше учреждение. Это так же подтверждается Положением О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Пункт 8. "Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения". То есть, если в уставе записано, что длительный отпуск оплачивается, то требовать вам оплаты смысл есть, но если об этом в уставе ничего не говориться, то вам откажут

Мария Коновалова

Может ли педагог взять год творческого отпуска с сохранением места работы? Спасибо!

Ответ юриста:
Может при определенных условиях. Статья 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Тимур Безгачев

В каком случае можно уйти в отпуск на год в муниципльной бюджетной организации?

Ответ юриста:
В случае договоренности с работодателем (часть 1 статьи 128 ТК РФ). И если Вы работаете педагогом, то Приказом Минобразования России от 07.12.2000 N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" Вам дано право на длительный отпуск. Услолвие - осуществление непрерывной преподавательской работы в государственных муниципальных и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.

Марина Коновалова

Подскажите!. Моя мама преподаватель с 30 летним стажем. Сейчас ей необходимо ухаживать за больной пожилой матерью, которая перенесла 2 инсульта. Можно ли сейчас взять отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца или полгода, но с сохранением педагогического стажа?

Ответ юриста:
По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон и влияет лишь на стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, педагогический стаж при этом никак не пострадает. Помимо этого в соответствии со ст 335.ТК РФ Длительный отпуск педагогических работников "Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения".

Сергей Филипских

Скиньте пожалуйста форму договора о взаимоотношениях школы и учредителя

Приложение 1 к Приказу Министерства образования Московской области от 22 июля 2004 г. N 1401 ДОГОВОР МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ С ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ г. Москва "__200_ г. Министерство образования...

Надежда Николаева

А почему?. А почему отпускные учителей составляют 56 дней? (так много). Например, они могут прийти в школу, в университет когда у них есть пара или предмет по которым они должны преподавать. И все. И если, например у них нет пар в четверг, они могут напросто отдыхать дома. И это не связана с тяжелостью работы. P.S. Люблю учителей, ничего против в отношении к ним не имею. Просто, home task.

Ответ юриста:
2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" <*> имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2001 N 2593) вот так ребята!

Игорь Солдатенков

Что еще не входит в пед.стаж, кроме по уходу за ребенком

Для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, педагогическому работнику следует помнить, что в такой стаж не засчитываются следующие периоды: время нахождения педагогического работника в длительном отпуске сроком до одного года...

Георгий Юдкин

Стоит ли идти работать в школу?

Совмещать все, что вы хотите совмещать - невозможно. Заработать в школе - невозможно. Тем более, семью прокормить. Бросайте вы эти идеи и этот вуз. Это не работа, а каторга. Описывать долго и лень.

Инна Осипова

что вы думаете о профессии "педагог"? просто интересно ваше мнение) ваше мнение, плюсы и минусы и т. д.)

профессия хорошая, только не доходная и нервная. Есть и плюсы. Огромная армия благодарных учеников с годами, если учитель трудится на своём месте Замечательная профессия. . Да только никто не ценит. Ни государство - по зарплате, ни ученики...

Павел Сергин

Ну так сказать... навеяно)))!Люди-а какое у вас образование? Ну там техникум, универ? И сколько деток? И как с учебо

Наталия Казакова

Работать учителем в школе теперь...стыдно? Правда ли, что идут туда от безысходности и только те, кого никуда не взяли?

Ответ юриста:
В этом вопросе скрыт источник бед или процветания любого государства! Учителя - воспитатели будущего поколения, от них на 60% зависит каким оно будет и что сделает со страной. Соответственно если государство пренебрегает учителями то...ну дальше и так все понимают. Действительно в этом ракурсе странно что проститутки и спекулянты живут лучше учителей. НО всякий кто видит в этом несправедливость и хаит систему задумайтесь, а готовы ли вы за своего ребёнка платить по 20000 - 30000руб. в месяц! ? Получается замкнутый круг: у большинства нет денег на учителей в итоге учитель - непрестижная профессия в следствии чего школы плодят аморальщину и посредственность, неуважающую учителей и не готовые на них тратить деньги... !Выход я лично вижу один, как всегда эволюционный: 1) согласен с tanissimo ;по настоящему хороший учитель всегда будет при уважении и деньгах 2) учится должны не все подряд, а лишь талантливые и обеспеченные! Остальные пусть крестьянством занимаются, и не забивают голову лишней инфой! Так общество в России сможет прийти к балансу и скоро придёт к нему!!

Отпуск - это один из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Согласно закону, это время работник вправе использовать по собственному усмотрению, не отчитываясь перед работодателем.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Творческий отпуск также является временем отдыха, но в ряде случаев имеет целевое назначение. С 2016 года порядок предоставления таких отпусков несколько изменился.

Что это такое?

Как правило, под творческим отпуском объединяют сразу несколько понятий:

длительный отпуск педагогических работников;
учебный отпуск для подготовки выпускной квалификационной работы;
дополнительный отпуск для подготовки к защите кандидатской или докторской диссертации.

Все эти отпуска будут дополнительными к основному ежегодному, но отличаются от него большей продолжительностью и предоставляются на основании разных нормативных актов.

Рассмотрим, кто и почему имеет право отдыхать дольше остальных.

Кому и в каких случаях положен?

Приказ Минобрнауки от 31.05.2016 г. № 644 устанавливает право на получение длительного отпуска работниками образовательных учреждений.

Но не всех, а только тех, кто непосредственно связан с ведением педагогической деятельности:

профессорско-преподавательский состав ВУЗов;
преподаватели;
учителя;
воспитатели;
вожатые;
логопеды;
мастера производственного обучения;
тренеры-преподаватели;
тьюторы;
методисты и т.д.

Предоставляется длительный отпуск на год, не реже одного раза за 10 лет непрерывной педагогической деятельности.

Определяется такой стаж на основании записей в трудовой книжке, и может копиться на разных местах работы.

Для учителей и педагогов

Длительный отпуск педагогических работников предусмотрен ст. 335 ТК РФ.

Его длительность может достигать года, а взять его можно после того, как непрерывный педстаж достигнет 10 лет.

Предоставляется отпуск по заявлению самого педагога или воспитателя на имя директора учебного заведения.

Сам директор, ректор или начальник образовательного учреждения также может воспользоваться своим правом на длительный отдых. Но заявление он подает уже в Министерство образования.

Необходимый для отпуска стаж может быть набран в разных учебных заведениях, включая частные, но только при наличии у последних государственной аккредитации.

Аспирантам

Аспирантам и адъюнктам, получающим образование в заочной форме, полагается уже не творческий, а .

Во время обучения он составляет 30 дней ежегодно (ст. 173.1 ТК РФ). Они предоставляются дополнительно к ежегодному отпуску.

После успешного завершения обучения и допуска к соисканию ученой степени, аспиранты могут рассчитывать на дополнительный отпуск для подготовки к защите - 3 месяца.

Для написания диссертации и защиты кандидатской

Творческий отпуск предусмотрен и для преподавателя ВУЗа, который готовится защитить диссертацию: кандидатскую или докторскую.

Для подготовки будущему кандидату наук дается три месяца, а будущему доктору - уже полгода (ст. 173.1 ТК РФ).

Такой отпуск ошибочно считают предназначенным для написания диссертации. Это неверно.

Ученый совет ВУЗа удовлетворит заявление только после того, как соискатель степени получит для этого допуск.

То есть научная работа к этому времени должна уже быть практически готова.

Положен ли военнослужащим, сотруднику полиции или воспитателю?

Военнослужащие, сотрудники полиции и служащие других силовых ведомств вправе рассчитывать на творческий отпуск в том случае, если они ведут научную деятельность и являются соискателями ученых степеней.

Длительность такого отпуска совпадает с предусмотренной Трудовым кодексом: 3 месяца для подготовки к защите кандидатской диссертации и полгода для тех, кто выходит на защиту докторской.

Но длительность и порядок предоставления таких отпусков регулируется специальным законодательством.

Длительный же отпуск тем служащим, кто занимается педагогической деятельностью в ведомственных учебных заведений, этими нормативными актами не предусмотрен.

Кто и на основании какого закона разрешает брать?

Право на отдых гарантировано всем гражданам основным законом - Конституцией. Если речь идет об отпуске, то есть времени отдыха - то это сфера регулирования Трудового кодекса.

Служебное время военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел регулируется специальными законами. И только в той части, где прямых указаний такого закона нет, используются положения Трудового кодекса, как основного закона, регулирующего трудовые отношения.

Федеральное законодательство

Виды, длительность и порядок предоставления отпусков наемным работникам, включая педагогические кадры, регулируется Трудовым законодательством.

В Трудовом кодексе содержатся нормы, относящиеся к учебным отпускам (ст. 173.1 ТК РФ) и длительным отпускам для педагогических работников (ст. 335 ТК РФ).

Помимо этого документа, существуют подзаконные акты, конкретизирующие статьи закона и регулирующие сам механизм предоставления отпуска, осуществление определенных гарантий и т. д.

Среди них стоит выделить приказы Минобранауки, так как именно на педагогических работников и учащихся высшей школы распространяются положения о творческих отпусках.

Локальные НПА

В трудовых отношениях большую роль играет не только законодательное регулирование, но и локальные акты организации.

Закон дозволяет работодателям и их работникам самим устанавливать ряд правил и условий труда, расширяющих и дополняющих нормы закона. Это в полной мере относится и к предоставлению творческого отпуска.

В коллективном договоре образовательного учреждения должны быть рассмотрены такие вопросы, как:

длительность творческого отпуска (не более года);
очередность его предоставления (но не реже чем раз в 10 лет);
разделение такого отпуска на части;
возможность продления в случае болезни;
присоединение творческого отпуска к ежегодному основному;
возможность оформления длительного отпуска совместителям;
оплата, в тех случаях, когда законом она не является обязательной;
другие вопросы, не урегулированные законодательно.

Пример коллективного договора, в котором отражены указанные вопросы:

Гарантии для сотрудников в период отдыха

Это касается как длительного отпуска педагогических кадров, так и учебных отпусков и подготовки к защите диссертаций. Кроме того, творческий отпуск входит в общий стаж.

Для педагогов оплата годичного отпуска законом не предполагается. Но может быть предусмотрена коллективным договором.

Источником выплат в таком случае будут не бюджетные деньги, а средства, заработанные самим учебным заведением на предоставлении дополнительных образовательных и воспитательных услуг.

Учебный отпуск, предназначенный для защиты диссертации или обучения в аспирантуре, оплачивается.

Согласно ст. 173.1 ТК РФ, за работниками на это время сохраняется средний заработок. Локальные акты могут дополнить эту сумму.

Как взять творческий отпуск в 2020 году?

Для получения творческого отпуска необходимо написать заявление на имя руководителя своей организации.

Оно будет рассмотрено, и при наличии оснований - удовлетворено. Как именно - определяет коллективный договор.

Необходимый стаж

Трудовым кодексом предусмотрено предоставление творческих отпусков не реже одного раза в 10 лет при условии непрерывного педагогического стажа. То есть в течение этого срока работник должен занимать должности, дающие право на получение длительного отпуска.

Перерыв между двумя местами работы при этом не должен превышать 3 месяцев.

Непрерывный стаж на одном месте при этом не имеет значения. Для получения же учебного отпуска стаж вообще не учитывается.

Этапы оформления

Оформление творческого отпуска проходит те же этапы, что и очередного:

подача заявления;
его рассмотрение;
издание приказа;
оплата (если предусмотрена).

Документы

Для оформления длительного педагогического отпуска необходима только трудовая книжка. В ней имеются все необходимые для оформления отпуска сведения.

Аспирантам и соискателям ученых степеней потребуются справки из учебного заведения, подтверждающие факт их обучения в аспирантуре или допуск к защите диссертаций.

Образец заявления

Строго определенной формы заявления не существует. Оно пишется в произвольной форме.

Но в тексте обязательно должен указываться вид отпуска (длительный или учебный), длительность и срок начала. Разумным будет также сослаться на соответствующие статьи ТК РФ для обоснования своей просьбы.

Можно ли и как его отозвать?

Если творческие отпуска предоставляется в соответствии с определенным графиком, то перенести такой отпуск можно только с согласия обеих сторон.

Для этого необходимо написать еще одно заявление с просьбой об отмене уже назначенного отпуска и перенесения его на другой удобный срок.

Но работодатель вправе не согласиться.

Бланк заявления на отзыв заявления вы можете скачать здесь:

Как оформить в табеле?

В табеле учета отработанного времени используют для обозначения отпусков следующие обозначения:

учебный отпуск с сохранением оплаты — «У» или «11»;
отпуск без оплаты, предусмотренный законом - «ОЗ» или «17».

Расчет выплат

Расчет выплат для работников, собирающихся в творческий отпуск, производится по той же схеме, что и при начислении обычных отпускных - с вычислением среднего заработка. То есть в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ.

Если же отпуск оформляется без сохранения оплаты, то в подсчетах нет необходимости.

Расчет оплаты по среднему заработку производится для учебного отпуска аспирантов и адъюнктов, а также для отпуска по подготовке к защите диссертации, докторской или кандидатской.

Для этого потребуются данные обо всех начисленных работнику суммах за предыдущий год.

Пример расчета

Предположим, что весь этот период заработная плата вместе со всеми надбавками и компенсациями составила 325 000 р. Для того, чтобы понять, сколько именно зарабатывал сотрудник в день, нам потребуется последовательно разделить эту сумму на 12, а затем на среднее число рабочих дней в месяце 29,3 (ст. 139 ТК РФ).

В итоге получим: 325 000:12:29,3=924,3 р. Это средний дневной заработок.

Умножим его на число дней творческого отпуска и получим необходимую сумму:

для отпуска в 30 календарных дней для аспиранта - 27 729 р.;
для трехмесячного отпуска перед защитой кандидатской диссертации - 83 187 р;
для полугодовой подготовки защиты докторской диссертации - 168 223 р.

Возможно, будет полезно почитать: