Увольнение матери. Можно ли уволить мать-одиночку с работы

Официальное определение таких понятий, как «мать-одиночка» или «одинокая мать», в действующем российском законодательстве отсутствует. В ранее действующих нормативных документах и сложившейся практике общепризнанным считалось понятие одинокой матери, как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце отсутствует (стоит прочерк) или эта запись произведена в установленном порядке со слов матери.

Также, по мнению Верховного суда РФ (п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1), при рассмотрении вопроса правомерности увольнения одинокой матерью может быть признана женщина, воспитывающая детей без отца в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, уклоняется от воспитания детей и т. п., то есть когда женщина является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию своих детей.

Как уволить мать-одиночку

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ , расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса .

Обратите внимание, что этот перечень оснований является исчерпывающим и не включает в себя увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. Поэтому сократить мать-одиночку до достижения отпрыском установленного законом возраста нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если ее должность давно себя изжила.

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Сделать это возможно в следующих случаях:

при ликвидации организации;
за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
за прогул;
за появление на работе в состоянии опьянения;
за совершение по месту работы хищения или умышленного повреждения чужого имущества;
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
при предоставлении работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
в некоторых иных случаях, прямо установленных законом.

Можно ли уволить многодетного отца

Наряду с одинокими матерями ч. 4 ст. 261 ТК РФ в действующей редакции устанавливает аналогичные гарантии при расторжении трудового договора и для других лиц с семейными обязанностями. За исключением перечисленных выше случаев, не может быть произведено по инициативе администрации увольнение женщины с ребенком до 3 лет, а также другого лица, воспитывающего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери. Такая же льгота распространяется на родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем малыша в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

На что обратить внимание

При расторжении трудового договора с одинокой мамой или с иным лицом с семейными обязанностями, естественно, необходимо соблюсти всю процедуру, предусмотренную законом для увольнения по данному основанию. И сделать это стоит с особой тщательностью. Имейте в виду, что при несогласии матери-одиночки с увольнением и обжаловании его в трудовую инспекцию или в суд все ваши действия и доводы будут подвергнуты скрупулезной оценке, причем симпатии как контролирующих, так и судебных органов в таких ситуация обычно бывают не на стороне работодателя. Поэтому чтобы не получить солидный штраф за нарушение прав работника или решение суда о восстановлении на работе, обоснование законности действий работодателя в таких случаях должно быть особо тщательным.

Процедура увольнения относится к одному из щепетильных вопросов, вследствие ее осуществления человек теряет рабочее место. Зачастую она производится по инициативе работника, который всегда стремится избавиться от неугодных для него людей, включая матерей-одиночек.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но государство контролирует вопросы увольнения женщин, имеющих детей рядом законодательных актов.

Общие положения

Государство наделило женщину, которая одна содержит своего ребенка без участия его отца определенными правами. Вопросы увольнения работников регулирует .

Мать-одиночка наделена правом, позволяющим ей работать по графику с неполным рабочим днем. Оплата труда в такой ситуации производится соразмерно отработанного времени.

Она не может быть привлечена к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни до исполнения ребенку пяти лет.

При возникновении производственной необходимости работодатель должен согласовать с матерью-одиночкой вопрос о выполнении работы в неурочное время, получить ее письменное согласие.

Оплата производится согласно указаниям трудового права в двойном размере, что конечно привлекательно для одинокой женщины.

Ей предоставляется дополнительный до двух недель, который не оплачивается и не переносится на очередной год. Мать-одиночка может его взять частями либо присовокупить к трудовому отпуску.

Начисление за представленный ею больничный лист осуществляется в большем размере вне зависимости от длительности .

Если работодатель принял решение об отказе в на работу женщины, являющейся матерью-одиночкой несовершеннолетнего ребенка, то обязан представить его в письменном виде, обосновав его соответствующими ссылками правовых актов.

Женщина может опротестовать решение работодателя в установленном порядке посредством вмешательства судебного органа.

Что это такое

ТК РФ регулирует трудовые взаимоотношения, возникающие между работодателем и работников, вследствие заключения . Его нормативы позволяют разрешить спорные ситуации, максимально защищая интересы обеих сторон.

В нем содержится 18 оснований, по которым работодатель может уволить работника, если он недобросовестно трудится.

Трудовое право содержит все исчерпывающий перечень оснований, предусматривающих расторжение трудового договора по личной инициативе работодателя.

Данная норма отмечает о невозможности применения иных видов оснований, которые указаны в кодексе о труде норм для расторжения трудового договора.

Исключением из правил является увольнение по соглашению сторон, которое достигается в ходе переговоров работодателя и работника.

В их число входят основания увольнений, предусмотренные положениями нижеперечисленных статей к применению различной категории лиц:

Работодатель не вправе увольнять работников, не обосновав процедуру соответствующей нормой Трудового кодекса. Все виды оснований, применяемых в процедуре увольнения, подразделяются на две группы.

Первую составляют формулировки, содержащие виновные действия работника, во вторую включены не зависящие от него обстоятельства, в которых отсутствует его личная вина.

Любое нарушение норм трудового права приведет впоследствии к применению административной ответственности. Как показывает практика, в ходе судебного разбирательства работник восстанавливается на рабочем месте.

Работодатель в сложившейся ситуации оплачивает ему заработную плату за весь период его вынужденного прогула и за нанесенный моральный вред.

Кто попадает под категорию

Определение матери-одиночки было дано пленумом Верховного суда, который проводился 28 января 2019 года.

В его постановлении отмечено, что «мать-одиночка» есть лицо, самостоятельно исполняющее родительские функции, установленные нормами Семейного кодекса.

Отличительная особенность заключается в не установлении отцовства в официальном порядке, то есть:

При этом не имеет значения — собственный ребенок либо усыновленный. Взявшая на воспитание чужого ребенка женщина, но не состоящая в официальном браке, считается матерью-одиночкой.

За женщиной сохраняется право матери-одиночки, если она , но супруг не усыновит ее ребенка.

Статус матери-одиночки закрепляется за женщиной до исполнения ребенку полного совершеннолетия, то есть до достижения им 18 лет.

Все трудовые льготы, предоставленные матери-одиночке законодателем, действуют на протяжении выше указанного времени.

Можно ли уволить мать одиночку без ее согласия

Работодатель лишен возможности уволить мать-одиночку по собственной инициативе. Исключением из правил являются основания увольнения, которые предусмотрены трудовым правом.

Если они имеют место быть, то вне зависимости от правового положения работодатель вправе уволить мать-одиночку на законном основании по личной инициативе.

Когда это возможно

Мать-одиночка может потерять работу соответственно предписаниям Трудового кодекса при возникновении определенных обстоятельств.

Она многократно подвергалась к применению меры воздействия в виде дисциплинарного взыскания в результате совершения противоречащих правилам внутреннего распорядка проступков.

К ним относятся:

Показатели	Описание
Неисполнение трудовых обязанностей надлежащим образом	либо некорректное исполнение
Выход на работу в нетрезвом состоянии	либо под воздействием наркотических, одурманивающих средств
Предоставление работодателю поддельных документов	—
Отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд	расцениваемого в качестве прогула
Регулярное опоздание на работу	без уважительной причины
Совершение аморального поступка	не соответствующего моральному облику работнику образовательных, воспитательных учреждений
Разглашение информации	которая причислена к государственной, служебной тайне
Преднамеренное нанесение порчи имуществу работодателя, его повреждение	—
Хищение имущества работодателя	включая денежные средства, их растрата

Помимо указанных выше причин увольнения в трудовом праве предусмотрены основания, не зависящие от воли сторон.

Например, ликвидация предприятия либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Если мать-одиночка занимает руководящую должность, то она подлежит немедленному увольнению при совершении однократного нарушения трудовой дисциплины.

Мать-одиночка может быть уволена с работы, если у нее с работодателем был заключен срочный трудовой договор.

Он предусматривает трудоустройство на определенный срок либо выполнение конкретной работы. Например, сезонная работа по сбору сельскохозяйственных продукций, их реализацию.

Кем осуществляется процесс

Процедура увольнения без согласия работника в основном производится работодателем.

Для многих из них мать-одиночка зачастую становится нежелательным элементом особенно, если:

предприятие работает посменно;
на нем установлен ненормированный график работы;
на предприятии непрерывный производственный цикл соответствующий определенной технологии.

Мать-одиночку нельзя привлекать на работу в неурочное время, выходные или праздничные дни. К тому же, в силу наделенных прав она может взять в любое время по своему усмотрению.

Встречаются случаи, когда она часто уходит на больничный лист , что нежелательно работодателю.

Порядок оформления

Процедура увольнения для всех работников проводится по одинаковой схеме, предусмотренной нормативами трудового права.

Сообразно им работодатель:

Со всеми документами работодатель ознакомляет работника под роспись, чтобы в дальнейшем у него не возникли непредвиденные ситуации.

Запись в трудовой книжке об увольнении производится на основании приказа. В нее должна быть записана информация относительно регистрационного номера приказа, даты его издания, основания увольнения и соответствующих ссылок.

Она заполняется по правилам ведения трудовых книжек, которые утверждены постановлением правительства:

Видео: как уволить сотрудника

Особые нюансы

О предстоящем увольнении работодатель должен уведомить работников за два месяца вперед, если речь идет о сокращении штатов либо ликвидации предприятия с дальнейшим прекращением его производственной деятельности.

В случаях расторжения срочного трудового договора ему надлежит сообщить работнику об истечении срока действия договора за три дня.

В обязанности работодателя входит доведение сведений о предстоящем увольнении:

Соответствующие инстанции оповещаются за два месяца до проведения процедуры увольнения. Если намечается массовое увольнение, то работодателю нужно поставить их в известность за три месяца вперед до проведения намеченной процедуры.

Отдельные работодатели интересуются, как уволить мать одиночку без ее согласия, если я собственник предприятия?

Соответственно нормативам трудового права работодатель вне зависимости организационно-правовой формы не имеет право уволить мать-одиночку.

Сообразно предписаниям смена собственника предприятия не влечет за собой увольнение всех работников без исключения. Новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководящим составом администрации предприятия.

Как правило, в их число входит:

Непосредственный руководитель в лице генерального директора.
Заместители руководителя.
Главный бухгалтер.

Собственник должен уведомить о своем намерении увольняемых лиц не позже трех месяцев, которые отсчитываются с момента возникновения у него права собственности.

Также в статье отмечено, что смена собственника не может стать основанием для увольнения всех работников подряд.

Если работник не желает работать при новом собственнике, то сообразно положениям статей 75 и действие трудового договора можно прекратить на основании его заявления.

Законодательная база

Вопросам относительно увольнения матери-одиночки посвящен ряд законодательных актов, в которых даются разъяснения порядка, условий осуществления процедуры.

Мать-одиночка имеет определенные права на реализацию трудовой деятельности, наделена законодателем особыми правами, что не позволяет работодателю уволить ее без веских оснований.

Семейный кодекс:

Трудовой кодекс:

Статья	Описание
75	трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
77	общие основания прекращения трудового договора
81	расторжение трудового договора по инициативе работодателя
261	гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
	дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Кодекс законов о труде:

Федеральный закон:

Постановление пленума Верховного суда:

В актах отмечается о правомерности действий работодателя, который по тем или иным причинам намерен уволить женщину, обладающей статусом матери-одиночки.

Как правило, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ней при выявлении определенных нарушений со стороны женщины. Во всех остальных случаях его действия признаются как не имеющие законного основания.

Самостоятельно воспитывающих детей женщин закон во многом обезопасил от увольнений по причинам, не зависящим от их желания: по инициативе руководства, кадровые перестановки, плохие показатели в работе и др. Так, можно ли уволить мать-одиночку и как сделать это по закону? Об этом наша консультация.

Трудовые гарантии

Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетних инвалидов, имеют ряд социальных льгот. Среди них - «иммунитет» к увольнениям по инициативе нанимателя (ст. 261 ТК РФ). Также очень сложно лишить их должности по причине служебного несоответствия или реорганизации предприятия.

При кадровых сокращениях работодатель обязан предложить такой сотруднице другую вакансию, аналогичную по трудовым функциям и вознаграждению. И только после ее письменного отказа от всех адекватных вариантов вопрос, могут ли уволить мать-одиночку на законных основаниях, можно считать закрытым. Конечно, да.

По закону статус матери-одиночки присваивают женщине:

которая воспитывает родных или приемных детей вне брака;
если ее бывший супруг по решению суда не признан отцом ребенка.

Тем не менее в трудовых спорах, в том числе по вопросам увольнений, применяют более широкое определение из постановления ВС РФ № 1 от 28.01.2014 (п. 28). Оно рекомендует под «одинокой матерью» понимать женщину, воспитывающую ребенка просто самостоятельно. В том числе:

разведенную;
вдову;
жену заключенного;
супругу пропавшего без вести, и др.

Увольнение на законных основаниях

Наниматель вправе разорвать трудовой договор с любым сотрудником в случае прекращения деятельности организации или из-за его виновных действий. При этом законодательно предусмотрен ряд исключений из общей нормы. ТК РФ конкретно определяет, за что можно уволить мать-одиночку :

за неоднократное неисполнение или несоответствующее исполнение сотрудницей должностных функций при условии, что она уже имела дисциплинарное взыскание по такому же поводу (нарушение трудового договора, инструкций по своей должности, регламентов, приказов руководства, отказ от обучения, аттестации или мед. освидетельствования и т. д.);
за однократный серьезный проступок (например, прогул – отсутствие на рабочем месте без объективных причин в течение более чем 4-х часов подряд);
за появление в состоянии опьянения;
за разглашение коммерческой, служебной или личной информации;
за хищение;
за нарушение требований охраны труда и техники безопасности, которое повлекло или могло бы повлечь тяжкие последствия;
в связи с утратой доверия к материально ответственной сотруднице из-за каких-либо ее виновных действий, халатности по отношению к вверенным ей деньгам или иным ТМЦ;
за аморальное поведение или насилие над подопечным, если одинокая мать занята в воспитательной сфере;
за предоставление ложной информации или поддельных документов при найме на работу.

Порядок увольнения

В зависимости от оснований процедура увольнения одинокой матери имеет свои особенности.

Хотя в случае ликвидации компании действует общее для всех правило: сотрудница должна быть проинформирована не менее чем за 2 месяца. При расторжении договора ей положено:

выходное пособие (выдают единовременно в размере месячного вознаграждения);
содержание до нового трудоустройства (в течение не более 2-х месяцев).

При увольнении именно «по статье» наниматель обязан предоставить доказательства совершенного проступка: документы, видео, показания свидетелей, коллег. Основание лишения работы должно быть вписано в приказ и трудовую книжку – так, как оно точно звучит в статье 81 ТК РФ. Можно ли уволить мать-одиночку , не строго следуя этому? Судебная практика показывает, что иная формулировка, даже совпадающая по смыслу, станет поводом оспорить действия нанимателя.

Руководитель компании или иное лицо, ответственное за кадровые вопросы, выносит приказ об освобождении сотрудницы от должности. Соответствующие записи делают в трудовой книжке, личной карточке, по зарплатному счету. В некоторых случаях работодатель обязан сообщить об увольнении матери-одиночки в центр занятости. Выплата оставшейся зарплаты, отпускных, компенсаций происходит в последний день работы.

Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении. Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Одна из них – возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину.

Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Основания

Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей.

К наиболее популярным из них относятся:

для оптимизации расходов, которые несет компания;
при переезде организации из одного города в другой;
при уменьшении фирмы.

Сократить сложно вне зависимости от того, какую цель компания хочет достигнуть, выполняя действие.

Женщин, носящих подобный . Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей. Так, если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции.

В качестве подтверждения получения информации специалист должен оставить на бумаге подпись. Кроме самого работника, работодатель обязан уведомить профсоюз и службу занятости.

Если происходит сокращение штата, матери-одиночки, как и любым другим сотрудникам, должны предложить существующие вакансии.

Согласно существующим правилам, женщину, имеющую данный статус, могут сократить только в том случае, если ее не устроили альтернативные вакансии, а работодатель не может предложить ей другую должность.

Законодательная база

Если девушка хочет знать, как происходит сокращение с работы матери одиночки, она должна ознакомиться с действующим законодательством.

Эксперты советуют уделить особое внимание:

статье 74 ТК РФ, в которой говорится об изменениях условий трудового договора, внесение происходит из-за изменений организационных или технологических условий труда;
статье 77 ТК РФ, позволяющей составить представление об общих основаниях прекращения трудового договора;
статье 79 ТК РФ, повествующей о нюансах прекращения срочного трудового договора;
статье 179 ТК РФ, закрепляющей преимущественное право на сохранение работы за рядом сотрудников при сокращении;
статье 180 ТК РФ, в которой содержатся гарантии и компенсации, на которые могут рассчитывать работники, попавшие под сокращение или столкнувшиеся с процедурой ликвидации фирмы;
статье 336 ТК РФ, фиксирующей дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

Проведя анализ действующего законодательства, молодая мама может заранее составить представление о том, с какими нюансами ей предстоит столкнуться.

Сокращение матери-одиночки

Сокращение матери-одиночки в 2019 году возможно только в строго определенных ситуациях.

Чтобы заранее знать, когда работодатель имеет право выполнить подобное действие, женщина должна заранее ознакомиться со всеми нюансами процедуры.

При сокращении штата

Сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность.

Нередко работодатели идут на ухищрения, желая избавиться от сотрудника, взаимодействие с которым связано с дополнительными тратами и сложностями для фирмы.

Так, нередко изменяется формулировка действия. Работодатель может сокращать не самого сотрудника, а исключить из статного расписания должность, которую он занимает.

Но даже в этой ситуации государство поддерживает матерей-одиночек, предоставляя им гарантии.

С ребенком до 14 лет

Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится. Аналогичные условия действуют и в отношении мам, которые воспитывают ребенка-инвалида.

Следует помнить, что замужество и признание мужчиной отцовства лишат женщину преимуществ.

В этой ситуации увольнение будет происходить на общих основаниях.

С ребенком до 18 лет

Если чаду уже исполнилось 14 лет, но еще нет 18 лет, действие прекращается.

Мать несовершеннолетнего в случае сокращения может быть уволена на общих основаниях.

Исключением из правила является наличие ребенка-инвалида. Этот факт продлевает действие льготы до 18 лет.

При ликвидации предприятия

Если компания прекращает существование, а юридическое лицо ликвидируется, в отношении матери-одиночки действуют те же правила, которые распространяются на других работников.

Причиной ликвидации компании может стать:

недостаточный уровень рентабельности, не удовлетворяющий владельцев фирмы;
банкротство предприятия;
иные причины, зафиксированные в действующем законодательстве РФ.

Наличие подобных оснований не требует получение согласия работников на ликвидацию предприятия. Разрыв трудовых отношений происходит законно.

В данной ситуации работодатель обязан только выплатить задолженность по зарплате и обеспечить трехмесячное содержание матери-одиночки.

За неисполнение должностных обязанностей

Если работодатель хочет сократить мать-одиночку за неисполнение должностных обязанностей, выполнить манипуляцию будет гораздо сложнее.

В сложившейся ситуации инициатором разрыва трудовых отношений будет выступать компания. Это значит, что потребуется предоставить доказательства пренебрежительного отношения к своим обязанностям со стороны женщины.

Если она постоянно нарушает трудовую дисциплину, работодатель должен вынести дисциплинарное взыскание.

Документ выступает основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником. Такую возможность фиксирует действующее законодательство.

Наличие особого статуса защитить в сложившейся ситуации не сможет. Работодатель может уволить работника или сократить должность.

Согласно действующему законодательству, неисполнение должностных обязанностей может выражаться в следующих поступках:

порче имущества компании;
хищению имущества;
прогул;
преступной растрате имущества;
нарушение правил охраны труда;
аморальное поведение;
раскрытие государственной или коммерческой тайны;
пренебрежение обязанностями.

Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено.

Если работодатель теряет доверие к специалисту, он может быть уволен вне зависимости от имеющегося статуса.

Ложные сведения

Основания для увольнения или сокращения матери-одиночки появляются и в том случае, если выявлен факт подлога документации.

Это может выражаться в следующих ситуациях:

диплом был куплен;
был обнаружен факт подделки печатей или подписей;
санитарная книжка была куплена;
в документы без оснований внесены или уничтожены записи;
были представлены ложные рекомендации.

Так, если женщина, ради получения высокой должности, самовольно внесла корректировки в документы, работодатель имеет право уволить ее, если этот факт выяснится.

Порядок оформления

Факт сокращения должен оформляться в строго установленном порядке.

В процессе осуществления манипуляции компания должна подготовить пакет документации и предоставить попавшим под сокращение сотрудникам компенсационные выплаты. Нарушение порядка считается незаконным.

Документы

Проведение манипуляции в обязательном порядке потребуется оформить документально.

Компания должна подготовить:

обновленное штатное расписание;
приказ, утверждающий скорректированное штатное расписание;
приказ о сокращении работников;
план мероприятий приведения информирования специалистов о грядущем сокращении;
личное дело на каждого сотрудника, которого работодатель принял решение сократить;
решение комиссии на основании анализа на преимущественное право оставления на работе;
подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления;
заявление специалиста с личной подписью, если происходит его увольнение;
акт, подтверждающий, что работнику была предложена альтернативная должность;
акт несогласия, если работник не хочет переходить на предложенную должность;
акт согласия, если специалист принимает предложение компании о переходе на альтернативное место работы;
уведомительное письмо профсоюзу;
акт согласия или несогласия профсоюза с решением администрации фирмы;
протокол разногласий, если с профзоюзом проводятся дополнительные консультации;
акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза;
уведомление государственным службам занятости;
сведения на каждого работника в службу занятости;
приказ об увольнении;
платежные документы с подписью работника, подтверждающие получение им соответствующих .

Перечень бумаг может меняться в зависимости от индивидуальных нюансов ситуации.

Так, могут потребоваться задокументированные показания свидетелей, подтверждающие, что работнику было предоставлено соответствующее уведомление, однако он не явился для получения полагающихся выплат.

Компенсация и выплаты

Когда приказ об увольнении вышел, бухгалтерия производит расчет с работником.

Матери-одиночке полагаются следующие выплаты:

выходное пособие, размер которого равен среднему заработку;
компенсация за все дни неиспользованного отпуска;
зарплаты с момента последней выплаты.

Непредоставление выплат является нарушением прав работника.

Защита прав женщины

Защиту прав матери-одиночки обеспечивает действующее законодательство.

Оно наделяет женщину преимущественным правом 2 уровня. Это значит, что работодатель обязан оставить одинокую мать с двумя детьми, если выбор будет стоять между ней и женщиной, имеющей 1 иждивенца.

В положении одинокой мамы находится женщина, воспитывающая детей самостоятельно. Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Данная информация может вноситься со слов женщины без официального документа. Также, согласно закону, к матерям — одиночкам причисляют женщин, которые оформили опекунство вне брачных отношений.

В случае, если работница выполняет работу добросовестно и качественно, сократить ее нельзя. Увольнение также под запретом. На это указывают положения ТК РФ. Соответствующая защита от увольнения – прерогатива женщин, самостоятельно воспитывающих иждивенцев младше 14 или инвалида до 18 лет.

На указанных в законе основаниях работодателю можно уволить, сократить мать — одиночку или другого работника. Если женщина, воспитывающая детей самостоятельно, не попадает под перечисленные в правовых актах основания, то уволить либо сократить ее запрещает ст. 261 ТК России.

Можно ли сократить мать — одиночку с ребенком до 14 лет?

ТК РФ ставит под запрет возможность сократить мать одиночку с детьми до 14 лет, а также предусматривает ряд гарантий и выплаты при расторжении рабочих отношений не по инициативе сотрудницы.

Мать — одиночку по закону нельзя сократить вследствие уменьшения численности персонала. Им также не грозит увольнение по причине несоответствия должности в результате недостаточной квалификации либо из-за смены собственника предприятия.

При ликвидации компании, поскольку уволить одинокую мать нельзя, ей предоставляется обеспечение в виде непременного трудоустройства.

Как сократить мать — одиночку с ребенком до 14 лет?

Работодателю сократить мать — одиночку вследствие сокращения численности штата не допустимо. Данный запрет на увольнение и сокращение действует до наступления 14-летия ее иждивенцев. При наличии детей — инвалидов защита матери продолжается до их 18-летия. Сократить или уволить их работодатель не вправе.

Матерей — одиночек можно уволить в силу нескольких обстоятельств:

Остановки деятельности организации, в которой оформлено трудоустройство;
Инициативы самой работницы;
Вследствие грубого нарушения условий трудового законодательства.

Увольнение не всегда является желанием начальника. У сотрудников иногда есть объективное желание освободить должность по личному желанию.

Можно ли уволить мать — одиночку с ребенком до 14 лет?

Увольнение одинокой матери происходит в случае:

Полного закрытия предприятия либо остановки работы ИП;
Невыполнения работницей трудовых функций (при наличии дисциплинарного наказания);
Прогулов;
Прихода на работу в нетрезвом виде;
За разглашение секретной информации;
За хищение;
Предоставление фальсифицированных документов;
Педагогов могут уволить вследствие совершения аморального поступка и в силу некоторых других причин.

Если ничего из перечисленного одинокая мать не совершила, закон защищает ее права и уволить ее нельзя.

Могут ли уволить мать — одиночку с двумя детьми?

Мать — одиночку могут освободить от должности, если ее дети достигли 14. Закон гласит, что уволить или сократить работницу, имеющую на иждивении инвалида младше 18 или малолетних детей до 14 лет, по желанию работодателя не допускается.

Как уже отмечалось ранее уволить мать — одиночку с двумя детьми можно, только при наличии следующий на то причин:

Систематического нарушения основ трудового права и рабочей дисциплины;
Прогулов работы свыше 4-х часов по неуважительным причинам;
Закрытия или ликвидации предприятия (начальник правомочен сократить всех, несмотря на социальный статус;
Ненадлежащего отношения к материальным ценностям, под ответственностью конкретного лица;
Оглашение профессиональной тайны;
Хищения денежных средств или имущества;
Использования при приеме на работу поддельных документов;
Аморального поведения;
Завершения трудового соглашения;
Явка на рабочее место в неадекватном состоянии.

Выплаты при сокращении матери — одиночки

При сокращении штата либо полной ликвидации предприятия одинокой матери полагаются компенсационные выплаты вместе с выходным денежным пособием. Оно рассчитывается как средняя зарплата за 1 календарный месяц. В случае сокращения всем увольняемым работникам, не имеют право задерживать выплату. Выплата осуществляется строго в последний день работы сотрудника.

Наряду с этим, по закону имеются льготы таким трудящимся при сокращении в результате ликвидирования предприятия. Правопреемник принимает на себя обязанность трудоустройства одиноких мам с иждивенцами до 14 лет.

При желании сократить или уволить любого трудящегося каждый работодатель должен руководствоваться положениями трудового законодательства. Подобный нюанс обеспечит правильность осуществления процедуры и обезопасит нанимателя от ненужных проблем.

Возможно, будет полезно почитать: