Увольнение со службы: выплаты для военных, достигших предельного возраста. Денежные выплаты при увольнении военнослужащих (исключении из списков части) Выплаты военнослужащим в связи с увольнением и выходом на пенсию: сколько окладов выплачивается

В соответствии с частью 7 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о социальных гарантиях) сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.
Пунктом 3 части 4 статьи 38 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе) установлено, что в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел для выплаты единовременного пособия при увольнении включаются периоды, указанные в части 2 названной статьи Закона о службе.
При этом частью 5 статьи 38 Закона о службе установлено, что порядок исчисления стажа службы (выслуги лет) в органах внутренних дел для назначения пенсии за выслугу лет и ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), для выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника органов внутренних дел, предоставления иных социальных гарантий и зачета в стаж службы в органах внутренних дел периодов, указанных в настоящей статье, и иных периодов устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно абзацу второму подпункта "б" пункта 17 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации" (далее - Постановление N 941), единовременное пособие увольняемым со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел выплачивается за полные годы выслуги, без округления их в сторону увеличения. В выслугу лет для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы и службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, указанные в пункте 1 Постановления N 941.
При этом пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1236 "О внесении изменений в постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941" пункт 17 Постановления N 941 признан утратившим силу с 1 января 2012 года, а в отношении лиц, указанных в части 2 статьи 7 Федерального закона от 8 ноября 2011 г. N 309-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" и частях 2 и 3 статьи 20 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", пункты 5-7 изменений, утвержденных указанным постановлением, вступают в силу с 1 января 2013 года.
В этой связи до издания соответствующего постановления Правительства Российской Федерации исчисление стажа службы (выслуги лет) для выплаты единовременного пособия полагаем возможным исчислять в соответствии с частью 2 статьи 38 Закона о службе по материалам личного дела сотрудника.

За верную и продолжительную службу государство благодарит своих военных выделением выплат при увольнении. Их существует несколько видов, а их расчет зависит от многих факторов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Увольнение с военной службы может происходить по разным причинам, но государство не может оставить такого гражданина без материальной помощи.

Каждый гражданин, который служил в армии по контракту, имеет право получить единовременную выплату.

До увольнения командир той части, в которой гражданин проходил службу, должен ознакомить его с той суммой выплат, которая ему полагается.

Общие сведения

Целью такой материальной помощи является поддержка солдата или офицера, которые прекратили свою службу в армии, а также их семей на то время, пока он не сможет найти новую работу.

Если же выплата производится после достижения определенного возраста, то выделяемые средства будут благодарностью за верную службу на протяжении долгих лет.

Для выделения материальной помощи в воинской части издается приказ, который обязательно нужно предоставить для ознакомления.

Финансисты обязаны проверить состояние документов и утвердить выделение пособия. В 12 графе послужного списка командир проставляет об этом отметку.

Такая же запись делается и в аттестате. Также здесь необходимо указать причины для выделения материальной помощи.

Необходимые понятия

После поступления на военную службу военнослужащий некоторое время исполняет возложенные на него обязательства.

Это время принято называть сроком военной службы. Если срок военной службы истек, то это влечет за собой такие последствия:

любое прекращение военно-служебных отношений;
продолжение срока служения в вооруженных силах, если это разрешает законодательство.

Также причиной прекращения службы могут послужить и другие жизненные обстоятельства, в том числе и смерть военнослужащего, его заключение в местах лишения свободы и пр.

Прекращение военно-служебных отношений – это прекращение военной деятельности (на постоянном или временном основании), что приводит к прекращению исполнения должностных обязательств.

Но так случается не всегда. В некоторых случаях прекращения исполнения должностных обязательств не влечет за собой полного отстранения от военной службы.

Сюда можно отнести нахождение офицера или солдата в плену у врагов или положение интернированного.

Причины прекращения службы

Список основных причин для увольнения из армии представлен в тексте .

В случае прекращения военной деятельности по собственному желанию можно отметить такие причины:

Притом, день начала страховки совпадает с днем поступления на службу ( или присвоение воинского звания).

Если во время срока службы наступает один из страховых случаев, военнослужащему выплачивается страховка.

Страховые случаи наступают:

после гибели гражданина;
если военнослужащий получил инвалидность во время службы или на протяжении 1 года после ее окончания;
если во время несения службы гражданин получил тяжелые или легкие увечья;
увольнение служащего после того, как военно-медицинская комиссия признала его не годным к несению службы.

В большинстве случаев гражданин получает отказ в получении страховой выплаты, если его травмы были получены в состоянии алкогольного опьянения.

Единовременные

В качестве вознаграждения за отличную службу, увольняющимся военнослужащим, может быть выделено . Его размер зависит от количества лет, проведенных на службе.

Подобную материальную помощь получает и тот военнослужащий, которые служил по призыву и был уволен в запас.

Размер пособия зависит от звания военнослужащего, чем оно выше – тем больше сумма выплаты.

Перечень документов

Основным документом, который понадобится для оформления выплаты при увольнении военнослужащего, является заявление с соответствующим прошением.

Для женщин-военнослужащих, которые увольняются со службы, также положена выплата. Для ее получения следует подать такие документы:

заявление;
свидетельство о рождении всех детей;
документ, который подтвердит отсутствие у второго родителя подобной помощи.

Особенности возмещения компенсаций

Законодательство наделяет военнослужащих не только обязанностями, но и дает им право на получение большого количества льгот.

Сюда же относят и разные виды компенсаций, благодаря которым солдат, у которого закончился контракт, может улучшить свое материальное положение.

По состоянию здоровья

Если во время несения службы гражданин получил травму, которая не позволяет ему и далее выполнять свои обязанности, то он имеет право на получение одноразовой компенсации.

Его размер:

Если в установленный срок гражданину не было выделено этих средств, то он имеет право обратиться с заявлением в прокуратуру.

По предельному возрасту

Выплаты военнослужащим при увольнении на пенсию 2019 определяются в зависимости от звания и количества лет службы. Возраст выхода на пенсию также зависит от звания.

В зависимости от него для выхода на заслуженный отпуск следует отработать от 55 до 65 лет. Для женщин-военнослужащих такой возраст составляет 45 лет.

Выплаты оформляются в общем порядке. Руководство части выдает приказ, на основании которого бухгалтерия выделяет средства. Перевод средств происходит в день увольнения на пенсию.

Оргштатным мероприятиям

Граждане, которые увольняются со службы в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеют право на получение одноразовой материальной помощи.

Довольно часто эта норма касается служащих в воинских частях женщин, которые ушли в отпуск по уходу за детьми, а в это время их вывели за штат.

Все спорные вопросы в таких случаях должны решаться в пользу женщин. Размер выплаты зависит от количества лет службы. Минимально она составляет 10 окладов, максимально – 20.

Окончанию контракта

Если причиной увольнения является окончания срока действия контракта, то военнослужащему не нужно , так как процедура происходит без его вмешательства.

Направление на ВВК должно прийти из отдела кадров. Если выслуга лет у военнослужащего составляет менее 20 лет, то он получает 2 оклада, если больше этого срока – 7 окладов.

Собственному желанию

Законодательство не предусматривает для служащих по контракту увольнение по собственному желанию. Для этого у гражданина должны быть очень веские причины.

Но в тексте законов нет четких указаний, какие это должны быть причины. Поэтому увольнение по собственному желанию является большой редкостью.

Нахождения на военной службе определяется положениями Федерального закона под номером 53 в редакции от февраля 2016 года. И зависит он от звания, которое присвоено служащему:

Маршалы, генералы армии, адмиралы флота, генерал-полковники и адмиралы уходят на заслуженный отдых в шестьдесят пять лет.
Генерал-лейтенанты, вице-адмиралы, генерал-майоры, контр-адмиралы в шестьдесят лет.
Полковники и капитаны первого ранга в пятьдесят пять лет. Лица, имеющие другие звания, в пятьдесят лет.
Для женщин, несущих военную службу, предельным показателем возраста является сорок пять лет.

Кроме того, законодательством предусмотрена возможность заключения нового контракта согласно ФЗ под номером 64, и продление срока службы. Маршалы, генералы армии, адмиралы флота, генерал-полковники, адмиралы могут продолжить службу до семидесяти лет. А лица, имеющие другие звания, до шестидесяти пяти лет.

Государство достаточно часто изменяет размеры выплат, полагающиеся военным при уходе на пенсию, и порядок их начисления.

Со стороны увольняемого требуется подать рапорт, в котором будет изложена просьба о расторжении контракта по причине достижения предельных показателей возраста, указанных в федеральном законодательстве. Рапорт послужит основанием для издания и дальнейшего документального оформления.

Расчёты ведутся с привязкой к календарю, без округления в сторону увеличения выслуги. Учитываются только показатели общей выслуги. То есть, если гражданин поступил на службу относительно недавно и желает уйти на заслуженный отдых по возрасту, при расчётах будут учтены все годы службы, отданные вооружённым силам в других округах или частях.

Другие виды выплат

Если на момент расторжения контракта увольняемый занимал определённую должность, и ему были начислены премиальные выплаты, они будут выплачены вместе с денежным довольствием за текущий месяц службы (приказ Министерства обороны номер 2700).

Премиальные выплаты начисляются исходя из размеров оклада, установленного согласно занимаемой должности и присвоенного звания . Если увольняемый временно исполнял обязанности на вакантном месте, за эту должность ему начисляется дополнительно месячный оклад.

Следует отметить, что начисляются по результатам оценки служебной деятельности в том месяце, за который они будут начислены. Начисление производится за фактически отработанные дни с учётом среднего оклада за один день.

Размеры премиальных начислений также зависят от категории, к которой относится военный:

для контрактников - до 25% от общей суммы оклада за один месяц;
слушателям военных образовательных учреждений - от 5 до 25%, в зависимости от успеваемости и оценок.

Лица, служащие в частях, имеющих собственную систему премирования. Например, за выполнение определённых заданий.
Лица, направленные в другие государства для оказания технической или какой-либо иной помощи. Для этой категории довольствие начисляется не только в рублях, но и в иностранной валюте.
Лица, находящие в распоряжении представителей командного состава. Премиальные выплаты не начисляются только в периоды выполнения таких обязанностей или замещения других служащих на вакантной должности.

Материальная помощь

Этот вид выплат обязательно указывается в приказе, изданном при исключении из списка личного состава (при увольнении). Выписка из этого документа подшивается в личное дело увольняемого.

Если помощь в текущем году не оказывалась, это также фиксируется в приказе.

Размеры ежегодной помощи не могут превышать среднего размера должностного оклада, назначенного за имеющееся звание и занимаемую должность (согласно ФЗ под номером 306).

Чтобы получить помощь, необходимо подать рапорт командиру с просьбой о начислении. После издания приказа деньги будут начислены в конце года вместе с должностным . Такие выплаты начисляются при тяжёлом материальном положении, в случае смерти родственников, при рождении детей, уходе в отпуск.

Следует отметить, что если выплата в текущем году уже получена, повторно при увольнении она начисляться не будет. Также финансовая помощь не оказывается служащим, находившимся в распоряжении своего командира или занимавшим вакантное место по совместительству (за совместительство начисляется положенный за эту должность месячный оклад).

лица, лишившиеся звания за дисциплинарные проступки и другие нарушения;
лица, осуждённые за уголовно наказуемые преступления, и получившие наказание в виде лишения свободы;
лица, осуждённые условно за преступления, допущенные по неосторожности (без умысла);
лица, нарушившие условия служебного контракта;
лица, допустившие халатное исполнение служебных обязанностей, недисциплинированность и другие нарушения устава (ФЗ под номером 76);
лица, в судебном порядке лишённые права занимать воинские должности;
лица, получившие отказ в допуске к государственным тайнам или лишившиеся этого допуска;
лица, увольняемые в конце текущего года с предоставлением отпуска, который закончится в следующем году.

Признание негодным

Такой документ составляется на основании истории болезни, имеющейся у военнослужащего. Причиной ухудшения здоровья может быть как открывшееся хроническое или острое заболевание (например, высокое артериальное давление, туберкулёз, абсцесс лёгкого и так далее), так и увечье, полученное в результате служебной деятельности.

В случае признания не годным к выполнению воинских обязанностей по причине болезни начисляются следующие выплаты:

невыплаченное до этого момента денежное довольствие;
компенсационные выплаты за периоды временной нетрудоспособности (оплачиваются все );
единовременное пособие, устанавливающееся в зависимости от выслуги;
премиальные выплаты, если они были начислены увольняемому лицу;
материальная помощь, если она была начислена, но не выплачена в текущем году.

В случае полной утраты трудоспособности в связи с увечьем и присвоенной группой инвалидности к перечисленным выше выплатам присовокупляется единовременная компенсация:

2 миллиона рублей для лиц, находившихся на контракте;
1 миллион рублей для лиц, служивших по призыву.

Указанные суммы ежегодно подвергаются индексации в зависимости от показателей инфляции. Их начисление происходит вне зависимости от того, какие ещё выплаты были назначены увольняемому военному.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Оклады при увольнении

КАКОЙ ВРЕМЕННОЙ СРОК ВЫПЛАТЫ 7 ОКЛАДОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ИЗ ОВД, руководитель поясняет в бюджете нет денег.

Иван, это проблемы начальника, если такая выплата предусмотрена. Обращайтесь с жалобы в ГИТ и прокуратуру. Можно и в суд иск подать. Выплатить должны были в день увольнения. С уважением.

Скажите при увольнении, стаж 22 года, выплачивается 7 окладов. Оклад 15 тысяч. Или оклад+ военское звание 8 тысяч=23 тысячи. Не пойму, с какой суммы будет расчет!

Здравствуйте! Если речь идет об увольнении с военной службы, то единовременное пособие выплачивается в размере 7 окладов денежного содержания. Оклад денежного содержания состоит из оклада по должности и оклада по специальному званию, т.е. в Вашем случае 15 000 + 8 000 = 23 000 * 7 = 161 000 рублей.

Иск на взыскание выходного пособия при увольнения и установления неофициальной оклада, размер которого свыше 60000 рублей, в какой суд обратиться?

Добрый день! Обращайтесь в районный суд по месту своей регистрации. Удачного разрешения спора!

Возможно по месту Вашего жительства, пишите иск с помощью юриста!

Добрый день, В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. При подаче исков о трудовом споре Вы можете обратиться как в суд по своему месту жительства, так и по месту нахождения организации или ИП.

Какие должны произвести выплаты при увольнении? Зарплата из двух частей чёрная и белая, оклад и проценты в зависомотсти от плана. Если отработан полный месяц должны выплатить полный оклад в любом случае?

Белую выплатят точно. Чёрную если возникнет спор нужно будет доказать в том числе по плану.

Работала по трудовому договору с окладом 11500., но зарплата была 35000. При увольнении получила только официальную зарплату. Могу я обратиться в суд, на основании свидетельских показаний, что зарплата была 35000

Ваше право. Но в суде трудно будет доказать фактическую заработную плату. Придётся приложить немало усилий, и не факт, что суд удовлетворит ваши исковые требования. Нужны не только свидетельские показания, но и другие письменные доказательства (перечеления на карту, ведомости, где имеется ваша подпись, что вы ежемесячно расписывались и получали "черную" заработную заработную плату) . Нужно будет доказать, что эти выплаты являлись именно заработной платой, а не материальной помощью, благотворительностью или поддержкой руководства.

Можно у вас узнать в какой срок после увольнения со службы с овд, 7 окладов при уходе на пенсию я должен получить.

Здравствуйте Александр Владимирович! Вам положено 7 окладов, к Вашему вниманию закон. Федеральный закон "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 19.07.2011 N 247-ФЗ (последняя редакция), Стать 3. 7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы. (в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 342-ФЗ) Здоровья Вам и удачи в Новом году!

Так то Вам должны были выплатить данные денежные средства при увольнении; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) "" . Сроки расчета при увольнении Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ ""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65 (ред. от 12.11.2018) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2013 N 28315) ""XVII. Выплата денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел и в случае смерти сотрудника 100. Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится: 100.1. Замещавшим ко дню увольнения должности - по день увольнения включительно. 100.2. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении - по день увольнения, но не свыше сроков, указанных в пунктах 91, 92 настоящего Порядка. 101. При увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска: Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 11 статьи 3. 101.1. Полностью за не использованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по следующим основаниям: 1) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; 2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел; 3) по состоянию здоровья; 4) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником; 5) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения; 6) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем; 7) в связи с болезнью; 8) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел; 9) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации. 101.2. Пропорционально периоду службы в год увольнения за не использованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по иным основаниям. 101.3. Пропорционально периоду службы в год увольнения за не использованные в год увольнения дополнительные отпуска: 1) за стаж службы в органах внутренних дел; 2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях; 3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях; 4) за ненормированный служебный день. 101.4. Полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет. (п. 101 в ред. Приказа МВД России от 28.12.2015 N 1237) (см. текст в предыдущей "редакции") Российской Федерации. 102. Размер денежной компенсации за каждый день неиспользованного отпуска определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12. (п. 102 в ред. Приказа МВД России от 28.12.2015 N 1237) (см. текст в предыдущей "редакции") ""103. Денежная компенсация выплачивается на основании приказа руководителя, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков. 104. В случае смерти сотрудника его наследникам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, выплачивается денежное довольствие за тот месяц, в котором наступила смерть, если его выплата не была произведена самому сотруднику, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а также производятся иные выплаты, право на которые возникло у сотрудника ко дню смерти. " Открыть полный текст документа "

При увольнении за инвентаризацию имет прово работодатель взять из оклада учитывая, при увольнении выплачивают только его, а премию нет.

Марина, здравствуйте. В соответствии со ст. 248 ТК РФ : Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб , а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом . Вы согласны возместить ущерб? Надлежащим ли образом оформлены документы, подтверждающие недостачу и Вашу вину в ее образовании?

Общая выслугу лет 21, календарная 18, при увольнении по окончанию контракта, сколько положено окладов.

Здравствуйте. 2 оклада положено, при выслуге более 20 календарных лет - 7 окладов.

Уволился с органов мвд 19.10.18 два оклада при увольнении не поьучил только 20.10. 18 получил зп. 28 т. Сейчас позвонил в бугалтерию узнать за выплату при увольнении и заодно попросить чтобы збелали справку что я не получал единоразовую выплату при рождении ребпнка так как до 03.11. Згорит другая справка. На что мне ответили что они там ошиблись и дали мнп на 10 т. Больше зп. И 2 ндфл тоже не правельно дали. И что ничего не дадут пока я им не верну деньги. А за выплоты сказали жди пока у нас будут деньги спйчас их нет. Я живу в другом городе и поездка к ним обходиться в 1500 рублей. Как мне найти на них управу.

Добрый день! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на Вашего работодателя. Они инициируют проверку законности начисления Вам заработной платы.

Сколько окладов обязаны выплатить сотруднику МВД при увольнении имя право на пенсию по выслуге лет в льготном исчислении? Льготныц стаж 23 года.

Согласно ст. 18 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" - нужно либо 20 лет чистого стажа МВД либо 25 смешанного. У вас хватает стажа чтобы уйти на пенсию. Согласно ч. 7 ст. 3 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 19.07.2011 N 247-ФЗ 7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания , а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Скажите пожалуйста при увольнении со службы МВД положены 7 окладов удерживаются ли с данных окладов алименты заранее спасибо.

Уудерживаются, так как алименты взыскиваются со всех видов дохода. В вашем случае, это доход. С уважением, Жданов А.

При увольнении на пенсию с органов внутренних дел в день выплаты 7 окладов с меня удержали 30000 рублей по ошибке бухгалтерии за выплаченные мне сверх денежные оклады за 2012,2013.2017 и 2018 годы. Могу ли я оспорить это удержание в судебном порядке так как вины моей нет.

Конечно оспаривайте, т.к. за 2012, 2013 год вышли сроки исковой давности взыскания в отношении Вас. А за 2017 и 2018 год, могут взысканы быть только в судебном проядке, но не по решению начальника УВД (МВД)...

Положена ли выплата нескольких окладов при увольнении работнику с педагогической пенсией, не по возрасту?

Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено такой выплаты. Смотрите региональное и местное законодательство, решения собственника учреждения по этому вопросу.

Не выплачивают денежную компенсацию в размере 7 окладов положенную при увольнении из МВД, стоит ли обратиться в суд.

Здравствуйте, в соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. Обратитесь с претензией к руководству и попробуйте решить спор в досудебном порядке, если нет, то обращайтесь в суд.

Оклад был 15, а зарплата 50. Премия, командировочные. При увольнении должны выплатить 15 или 50?

Неизвестно. Выплачивается - окончательный расчет, а это пропорционально отработанному времени, сами же правила расчета заработной платы, включая все ее части - установлены работодателем.

Я подписала увольнение по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада при увольнении. Могу ли я переводом перейти на другую должность в этом же ООО но сохранить при переходе компенсационные выплаты и выплату одного должностного оклада.

Доброго времени суток! Исключительно с согласия работодателя в рассматриваемой ситуации это возможно Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте! Если вас уже уволили - то обязаны выплатить компенсацию согласно соглашению, если не уволили, то с Вашего согласия могут перевести и тогда необходимости в выплате компенсации не возникает.

Я подписала увольнение по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада при увольнении, можно ли отзывать заявление. Если не смогу подобрать работу?

Добрый вечер! Отозвать можно только заявление по собственному желанию. А сейчас у Вас не заявление, а соглашение, - договор, его отозвать нельзя. Его только обжаловать можно в судебном порядке, если будут основания.

Здравствуйте, Анна! Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон - соглашение окончательное. Оно не может быть отозвано, в отличие от заявления работника при увольнении «по собственному» (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Всего доброго!

Сколько окладов мне положенно при увольнении с фсин, если я буду увольнятся не выходя из декретного отпуска.

Количество окладов зависит не от того, когда будете уволены, а от того сколько лет отработали. При стаже свыше 20 лет выплатят 7 окладов.

Доброго вам времени суток. Количество окладов зависит только от того, сколько лет вы отработали. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Меня зовут Антон и меня интересует вопрос при увольнении по ОШМ полагается выплата в размере 5 окладов так как выслуга лет не достигла 10 лет... верно? И пишется ли какой нибудь соответствующий рапорт на эту выплату?

Добрый день, уважаемый Антон Пишите рапорт на командира части на увольнение с выплатой ден компенсации Удачи вам и вашим близким!

Здравствуйте, Антон! Все материальные выплаты регулируются ФЗ №76 от 27.05.1997 г. "О статусе военнослужащих". В законе указаны мероприятия и прочие материальные и денежные выплаты, на которые может рассчитывать военнослужащий после увольнения по ОШМ: -при наличии выслуги до 20 лет, военнослужащему при увольнении выплачивается денежное пособие в размере 2-х окладов действующего денежного содержания; при наличии выслуги больше 20 лет, единовременное пособие выплачивается в размере 7-ми окладов. Денежные оклады устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью на момент увольнения. Выплата 5 окладов Вам не полагается. По вопросу выплаты 2 окладов можете подавать рапорт на имя командира части об увольнении по ОШМ.

Имею ли я право на получение единовременного пособия в виде одного оклада при увольнении на пенсию? Я работаю в школе руководителем структурного подразделения.

Доброго времени суток Все на усмотрение вашего работодателя, либо если это условие прописано во внутренних положениях организации Удачи Вам. Анна Титова.

Сколько окладов выплачивается при увольнение на пенсию при льготной выслуги 20 лет.

Здравствуйте. Если вы сотрудник полиции и решили уйти на пенсию по льготной выслуге, то вам будет выплачено 7 окладов денежного содержания.

Где и как можно обжаловать решение руководителя о невыплате педагогу 25 окладов при увольнении на пенсию в ХМАО-Югре, если отмены не было? И сколько времени я должна ожидать решения Думы ХМАО? Прошло уже два месяца со дня увольнения. В какой срок можно обжаловать данное решение?

Здравствуйте. Можете обжаловать решение либо в трудовую инспекцию либо в суд, учтите у вс три месяца с ммоента ыфнсения подобных реений и увольнений.

Добрый день, уважаемый посетитель! Обжалуйте в судебном порядке, срок исковой давности в данном случае составляет 3 месяца Всего доброго, желаю удачи.

Алексей, доброе время суток! Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с обжалованием и несогласием решения руководителя при увольнении педагога. Также вправе обратиться в суд, но здесь главное не пропустить процессуальные сроки для подачи жалобы (по трудовым спорам - 3 месяца) Удачи Вам и всего наилучшего!

Здравствуйте Алексей! В течении 3 месяцев с момента увольнения можно обжаловать решение в суд. Не ждите пишите в первую очередь именно туда! Именно на основании решение суда выдаётся исполнительный лист на основании которого можно будет взыскать не доклаченные вам деньги. Параллельно можно написать жалобу в трудовую инспекцию, но это не так результативно.

Пожалуйста сколько положено выплотить окладов при увольнении на пенсию по инвалидности 3 гр. Рабочая, выслуга лет 12.4 года. При не годности по здоровью.

У Вас нет стажа для выплаты окладов. Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в следующих размерах: - при общей продолжительности военной службы менее 20 лет – два оклада денежного содержания; - при общей продолжительности военной службы 20 лет и более – семь окладов денежного содержания.

Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Статья 5. Страховые суммы, выплачиваемые выгодоприобретателям. Страховая сумма, применяемая для расчета страховой премии 2.Страховые суммы выплачиваются при наступлении страховых случаев в следующих размерах: в случае гибели (смерти) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов, - 2 000 000 рублей выгодоприобретателям в равных долях; в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов: инвалиду I группы - 1 500 000 рублей; инвалиду II группы - 1 000 000 рублей; инвалиду III группы - 500 000 рублей.

Пожалуйста сколько положено выплотить окладов при увольнении на пенсию по инвалидности 3 гр. Рабочая, выслуга лет 12.4 года.

Здравствуйте! Если Вы говорите об увольнении по соглашению сторон, то ничего заранее не положено. Как договоритесь с работодателем, так и будет-поэтому это и называется "Соглашение сторон".Удачи и добра!

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане из числа застрахованных лиц, признанные инвалидами I, II или III группы. Страховая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой и (или) иной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы. В соответствии со ст. 15 того же закона размер страховой пенсии по инвалидности определяется по формуле: СПинв = ИПК x СПК, где СПинв - размер страховой пенсии по инвалидности; ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент; СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по инвалидности.

Здравствуйте! В случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов: инвалиду I группы - 1 500 000 рублей; инвалиду II группы - 1 000 000 рублей; инвалиду III группы - 500 000 рублей;

Не выплачена премиальная часть заработной платы при увольнении. Оклад указывался как "белая" з.п., премия - как "серая". Работодатель отказывается выплачивать, объясняя что долгов перед работником у предприятия нет. "Серая" часть зарплаты шла на Зарплатную карту банка и в выписке указано - ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Подскажите как быть и что делать?

Напишите жалобу на работодателя впрокуратуру, пусть проверят и разберутся Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.

Здравствуйте! Направьте работодателю досудебную претензию о выплате в течение двух недель по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Добрый день! По суду доказать будет сложно. У вас же в договоре указана только белая сумма? А вот жалобы направить можно. Или сообщить, что направите, тогда может и выплатят. Составить их вам может любой юрист сайта по выбору.

Добрый день. Нет такого понятия как серая заработная плата если она не указана в трудовом договоре в таком случае работодателей я никак не сможет вам будет платить. Хорошего приятного дня.

При увольнение заставили отработать 15 дней, и оплатили по голому окладу. Как правильно должны оплачивать отработку?

Доброго времени суток В соответствии с нормами действующего законодательства РФ оплатить обязаны были "отработку" также, как и всегда, так как это такие же рабочие дни. Жалуйтесь в прокуратуру Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте! В данном случае этот вопрос решается в соответствии с внутренними документами предприятия. Удачи Вам и всего самого доброго.

Здравствуйте. Вас не заставляли отработать, по закону вы должны уведомить об увольнение за 14 дней и оплачиваются данные дни также, как и рабочие.

При приеме на работу з/плата состоял из двух частей: оклад+премия. При увольнении издали приказ о лишении премии на 65%. Ознакомиться с приказом под роспись не дали, о лишении премии узнала при получении окончательного расчета. Куда можно пожаловаться на данные действия работодателя?

Здравствуйте. Если вы считаете действия работодателя незаконными и необоснованными, можете обратиться в государственную инспекцию труда, и (или) в суд.

Доброго времени суток! Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Кроме того ознакомитесь с положением о премировании на предприятии. Всего хорошего.

Государство не бросает военных при их увольнении из армии. Подтверждением этому является значительное количество льгот им и их семьям, а также выплаты военнослужащим при увольнении. Их цель - поддержать прекратившего военную службу солдата и офицера на время, пока он не найдет другую работу или, если он достиг предельного возраста, то отблагодарить его за верную, добросовестную и долгую службу.

Положения закона

Все денежные выплаты и материальная помощь военнослужащему предусмотрены в от 7 ноября 2011 года №306-ФЗ. В частности, нас интересует часть 3 статьи 2 этого закона, которая указывает на необходимость выплаты выходного пособия и определяет критерии его расчета:

Выплачивается только лицам, служившим в соответствии с заключенным контрактом.
Является единовременным и начисляется при увольнении.
Лицам, отслужившим менее 20 лет, положено два оклада денежного содержания, более 20 лет - уже 7 подобных окладов.

Выходное пособие военнослужащих при увольнении привязывается именно к окладу денежного содержания, который состоит из двух окладов:

по званию;
по должности.

Минимальное денежное довольствие получает рядовой, и составляет оно 15000 рублей. Получается, что при увольнении после окончания срока действия контракта он получит выходное пособие в 30 000 рублей.

Выходное пособие военнослужащих при увольнении

Как и любая мера государственной помощи, выплаты военнослужащим при увольнении имеют ряд условий, при которых они производиться не будут . Все они в той или иной мере связаны с ненадлежащим исполнением военным своих обязанностей, нарушении законов или воинских уставов, которые и повлекли увольнение, в частности:

лишение звания;
обвинительный приговор суда с наказанием в виде лишения свободы;
то же самое только наказание условное за умышленные или неосторожные преступления;
отчисление из образовательной или профессиональной военной организации по причине неуспеваемости, нежелания учиться или нарушения правил дисциплины;
обвинительный приговор суда с запретом в течение определенного срока занимать воинские должности;
переход на службу в государственные структуры ОВД, ФСИН, ФСКН, таможню и противопожарную службу;
неисполнение условий контракта;
если ФСБ отказало военнослужащему оформить допуск к гостайне или лишило его такого допуска;
провал ;
нарушение ограничений, связанных с подобной службой, например, занятие предпринимательской деятельностью, получение вознаграждений от любых юридических и физлиц;
утрата доверия командования (непринятие мер по предотвращению конфликта, непредставления сведений о доходах или их сокрытие).

Для отдельных категорий военнослужащих устанавливается повышение указанного выше размера пособия. Так, солдат или офицер, получивший госнаграду, или почетное звание СССР или РФ, получит при увольнении плюс еще один оклад.

В ситуации, когда выходное пособие при увольнении не было своевременно выплачено (или выплачено не в полном объеме), нужно не откладывать визит к практикующему юристу. Это поможет решить проблему в кратчайшие сроки и с наименьшими затратами.

Возможно, будет полезно почитать: