Как рассчитать и выплатить вознаграждение агенту

Темы:
Локальные нормативные акты
Отношения с действующими работниками
Заработная плата
Система оплаты труда
Судебные споры

Работодатель должен выплатить авторское вознаграждение сотруднику за разработку. Часто работодатели включают эту сумму в зарплату. Однако выплату авторских вознаграждений следует оформлять особо, если сотрудник создал произведение вне рамок основной трудовой функции.

Иногда работодатель требует от своего сотрудника не только стандартного исполнения должностных обязанностей, но и активного дополнительного участия по созданию произведений науки, литературы, разработке полезных моделей или промышленных образцов. За эту работу руководитель фирмы обязан заплатить определенное вознаграждение, которое обычно определяют либо в твердой сумме, либо в проценте от реализации произведения. Так как создание результатов интеллектуальной деятельности не входит в основной функционал работника, то выплату авторских вознаграждений следует осуществлять отдельно от основной зарплаты.

Порядок выплаты авторских вознаграждений нужно установить в специальном договоре или локальном акте

Сумма, которую работодатель обязан заплатить за результат интеллектуальной деятельности работнику, должна быть определена по тарифам, которые установлены в специальном договоре о создании произведений или участии в разработках. Некоторые компании закрепляют порядок определения авторского вознаграждения сотруднику в локальном акте.

Определить авторское вознаграждение сотруднику можно на основе тарифов по разным видам деятельности

Можно ориентироваться на тарифы, которые установлены в действующем законодательстве. Эти тарифы варьируются в зависимости от вида произведения, которое создал работник. Например, если работник создал служебное изобретение, то в этом случае работодатель должен выплатить ему 30% от средней зарплаты сотрудника за последний год. Если работник создал литературное произведение, то в этом случае работодатель устанавливает сумму авторского вознаграждения самостоятельно.

Выплату авторских вознаграждений следует осуществлять вне рамок зарплаты

Закон определяет, что зарплата - это вознаграждение за исполнение трудовой функции в надлежащем виде. Объемы работ сотрудника должен определить работодатель. Это означает, что он может включить в обязанности работника создание результата интеллектуальной деятельности. В связи с этим компания может посчитать, что авторское вознаграждение сотруднику можно включить в зарплату.

Можно ли выплату авторского вознаграждения оформить как часть зарплаты , вопрос дискуссионный. Служебные произведения создают в рамках самостоятельного договора гражданско-правового характера. Поэтому нельзя совмещать заработную плату и авторское вознаграждение. Авторское вознаграждение работнику следует начислять отдельно (постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30.11.2016 № 44г-157/2016).

Некоторые суды считают, что авторское вознаграждение и заработную плату можно объединить

В некоторых случаях суды считают, что работодатель имеет право выплачивать авторские вознаграждения сотрудникам в рамках зарплаты. Причина таких решений - работник был обязан выполнить определенный объем работ в рамках своих должностных функций.

Вознаграждения работникам - это все затраты, которые наниматель несет на основании заключенного трудового соглашения. С одной стороны, процесс определения выплат должен учесть деятельность сотрудника, а с другой - явиться мотивацией для достижения необходимого уровня его деятельности.

Сущность понятия

Основополагающую роль для любого работника имеет материальное вознаграждение. Однако оно не достигает своих целей, если не учтены и некоторые другие факторы. Материальные вознаграждения - это один из видов поощрений, которые непременно должны сочетаться с интересной работой и признанием коллектива. Необходимым условием является создание комфортных условий труда, продвижение по службе и т.д.

С одной стороны, мотивация материального характера рассматривается в качестве средства, способного удовлетворить физиологические потребности, а также сохранить безопасность. С другой стороны, размер заработной платы непременно является отражением уровня занимаемого в коллективе положения и степени уважения.

Таким образом, достойное вознаграждение за труд - это следствие высокой оценки работника, его специального статуса и престижа. Иногда сама заработная плата рассматривается в качестве источника самоуважения.

Вознаграждения - это все то, что ценится человеком. Именно поэтому данное понятие для каждого специфично. В связи с этим оценка вознаграждения по его значимости также различна для каждого человека.

Основные формы

Все виды вознаграждений делят на внутренние и внешние. Первые из них дает человеку сама работа. Она позволяет ощутить чувство содержательности, достижения результата, а также самоуважения. Внутренним вознаграждением можно считать и то общение, которое возникает среди работников в процессе трудовой деятельности.

Второй тип поощрений предоставляется самой организацией. Это и продвижение по карьерной лестнице, и признание, и похвалы начальства, и заработная плата. К внешним вознаграждениям относят дополнительные отпуска, страховки и т.д. Сюда же можно включить социальное и пенсионное обеспечение, время для обеда и отдыха и проч.

В таком случае выплата вознаграждения работникам является не только компенсацией за их труд. за их вклад в процесс производства, которая оказывает влияние на способность руководства организации привлечь, удержать и мотивировать необходимый для него персонал.

Виды материального поощрения

Материальные вознаграждения - это выплаты, производимые в виде премии и зарплаты, а также дополнительного стимулирования.

Все существующие типы надбавок классифицируются по двум направлениям. К первому из них относятся дополнительные выплаты, производимые за Для второй категории на каждом предприятии разрабатывается своя система вознаграждения. Она предусматривает выплаты за различные заслуги.

Денежное вознаграждение в форме надбавок и выплат может быть стимулирующим и компенсационным. К первой категории относятся:

Премии;
- надбавки к рабочим или к должностным окладам служащим и специалистам;
- поощрение по итогам годам;
- единовременные выплаты за выслугу лет;
- прочие стимулирующие поощрения, предоставляемые за высокие производственные результаты.

Все эти вознаграждения определяются каждой организацией самостоятельно. При этом условия и размеры выплат должны быть определены коллективными договорами.

Что касается доплат и надбавок компенсационного характера, то они подразделяются на две большие группы.

В первую из них включают те виды поощрений, которые не ограничены сферами трудовой деятельности. Компенсационные вознаграждения обязательны к выплате предприятиям любой формы собственности.

Ко второй группе относят надбавки и доплаты, которые насчитываются в определенной области приложения труда. Большинство из них являются также обязательными к выплате. Но стоит иметь в виду, что конкретные их размеры устанавливает работодатель.

Обязательные компенсационные поощрения

Вознаграждения работникам, которые работодатель выплачивает, исходя из действующего законодательства, это следующие доплаты:

Несовершеннолетним сотрудникам в связи с необходимостью сокращения их трудового дня;
- за работу в праздничные и выходные дни, а также сверхурочно;
- при выпуске брака или невыполнении требуемых которое произошло не по вине работника;
- до средней зарплаты при отклонениях от нормальных условий производственного процесса;
- рабочему до присвоенного ему разряда, если его отправили выполнять задание, соответствующее более низкой квалификации.

Прочие компенсационные выплаты

Остальные виды надбавок отличаются ограниченной формой применения. Одни из них могут устанавливаться для компенсации той работы, которая непосредственно не связана с основными обязанностями сотрудника. Примером тому может служить наделение функциями руководителя при параллельном выполнении своего круга дел. Другие надбавки выплачиваются при вредных условиях труда.

Особенности вознаграждений

Руководитель организации непременно дает оценку профессиональной деятельности каждого из своих сотрудников. Она и влияет на размер начисленных вознаграждений. Системы таких оценок могут быть различными. Однако цель у них одна. Они разграничивают сотрудников, работающих хорошо, удовлетворительно и посредственно. В зависимости от того, в какую категорию попадают члены трудового коллектива, и начисляются вознаграждения.

Большинство организаций в современных условиях проводят для такой оценки ежегодные собеседования или аттестацию своих сотрудников. От их результатов и зависят размеры вознаграждений.

Выплаты сотрудникам

Система вознаграждения, существующая в любой организации, складывается из трех основных элементов. Прежде всего, это основная плата за труд. Она считается базовой зарплатой. Двумя другими элементами являются дополнительные выплаты (бонусы, премии и т.д.) и поощрения социального характера.

Вознаграждение за труд - это постоянная для работника часть денежных выплат. Она насчитывается за исполнение постоянных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Вознаграждение за труд в части базовой зарплаты состоит из предусмотренного штатным расписанием должностного оклада и различных надбавок. При этом размер должностного оклада зависит от занимаемой должности или тарифного разряда. Надбавки же вводят для учета индивидуального вклада работника в производственный процесс. Насчитывают их, как правило, в процентах к существующему окладу. Надбавки могут быть установлены за выслугу лет и за знание какого-либо иностранного языка, а также за эффективность деятельности и т.д.

Размеры выплат сотрудникам

Базовые вознаграждения - это выплаты, которые остаются неизменными в течение довольно продолжительного периода. При этом они напрямую не зависят от результатов трудовой деятельности сотрудника.

Размеры переменной части зарплаты могут находиться в зависимости от изготовления каждой единицы продукции, за что сотруднику насчитывается установленное организацией фиксированное вознаграждение. Такие выплаты могут быть определены системой или комиссионными.

Размеры переменной части зарплаты могут насчитываться в процентном отношении к базовой ее составляющей. В таком случае они связывают сумму получаемого денежного вознаграждения с результативностью работы всей компании. Подобная система разрабатывается для тех категорий работников, для которых не существует количественных критериев производительности. В их перечень входят бухгалтера и управленцы, юристы и хозяйственники и т.д.

Соотношение между постоянной и переменной частями денежного вознаграждения может быть различным. Оно определяется руководителем организации, исходя из полученного результата и усилий, приложенных самим работником. В таком случае повышенное вознаграждение за труд может иметь форму благодарности компании своему персоналу. Например, при большом объеме реализации менеджерам по продажам может быть начислено 60, 70 или 80% к базовой зарплате.

Поощрение изобретателей

Специалистом может быть потрачено определенное время на создание какого-либо объекта промышленной собственности. В итоге организация выплачивает ему авторское вознаграждение. Этот вид поощрений имеет характер и ему присущи стимулирующие и компенсирующие черты.

С одной стороны, авторские вознаграждения повышают заинтересованность сотрудника в работе над дальнейшим совершенствованием своего изобретения. А с другой - компенсируют моральные потери от осознания невозможности обладания правами на продукт.

Материальное стимулирование авторов научных открытий имеет своей целью содействовать решению научных проблем и повышению эффективности труда ученых. Важное средство материального стимулирования авторов открытий - это выплата им вознаграждения. Вознаграждение за открытие выплачивается Госкомизобретений автору при выдаче диплома. Выплата вознаграждения происходит, как сказано ранее, независимо от факта практического использования открытия в народном хозяйстве. Размер вознаграждения за открытие в зависимости от его значимости устанавливается Госкомизобретений в пределах до 5 тыс. руб. За изобретения выплачиваются следующие виды вознаграждения: единовременное поощрительное вознаграждение и основное. Единовременное поощрительное вознаграждение выплачивается при выдаче авторского свидетельства на изобретение, созданное в связи с выполнением служебного задания (по плану НИР, по плану разработки и внедрения новой техники и т. п.), а также в организациях, работающих на общественных началах (конструкторские и технологические бюро, лаборатории, бригады и т. п.). Выплата единовременного поощрительного вознаграждения обязательна. Основное вознаграждение выплачивается: при использовании изобретения в народном хозяйстве СССР, в том числе в эксплуатируемой продукции, ввезенной из-за границы; при передаче документации на изобретение в другие страны в порядке экономического и научно-технического сотрудничества; при применении в объектах, сооружаемых организациями СССР за границей в порядке оказания технического содействия зарубежным странам, а также при продаже на советские изобретения лицензии за границу. Вознаграждение за изобретения выплачивается организациями, министерствами и ведомствами. Условия, в зависимости от которых вознаграждение выплачивается той или иной организацией, министерством или ведомством, предусматриваются в законодательстве. Поощрительное вознаграждение выплачивается: за изобретение, созданное в связи с выполнением служебного задания, - министерством, или ведомством, или иной организацией, которой будет поручено министерством или ведомством; если заявку на изобретение, созданное в связи с выполнением служебного задания, подали две организации, то поощрительное вознаграждение выплачивается министерством (ведомством), которому подчиняется организация, указанная в заявке на изобретение первой, независимо от места работы автора; за изобретение, созданное в организации, работающей на общественных началах,- Госкомизобретений. Вознаграждение за изобретение, использованное в народном хозяйстве СССР, исчисляется и выплачивается: организацией, если изобретение применено в одной этой организации; министерством или ведомством, если изобретение использовано в нескольких организациях одного и того же министерства или ведомства; министерством или ведомством, организация которого первой применила изобретение, если оно использовано организациями нескольких министерств, ведомств. В последнем случае другие министерства и ведомства, в ведении которых находятся организации, использовавшие данное изобретение, возмещают соответствующие суммы министерству или ведомству, выплатившему вознаграждение. Причем вознаграждение министерством или ведомством выплачивается независимо от возмещения соответствующих сумм другими министерствами и ведомствами. Вознаграждение за изобретение, которое использовано в документации, переданной в другие страны в порядке экономического и научно-технического сотрудничества, исчисляется и выплачивается министерством или ведомством, которому подчинена организация, передавшая документацию за границу, если иное не предусмотрено международным договором. Вознаграждение за изобретение, использованное на объектах сооружаемых предприятиями и организациями СССР за границей в порядке оказания технического содействия зарубежным странам, исчисляется и выплачивается министерством или ведомством, которому подчинена организация, осуществляющая строительство объектов за рубежом. Вознаграждение за изобретения в связи с продажей на них лицензий, а также с передачей в страны, которым не принадлежит право на изобретения, технической документации на объекты техники и технологии, созданные с использованием этих изобретений, в случае возмещения затрат на разработку указанных объектов определяется в размере до 3 % сумм, полученных соответственно от продажи лицензий или в качестве возмещения затрат на разработку. Выплата Госкомизобретений производится за счет средств, перечисляемых ему соответственно Министерством внешней торговли СССР, ГКЭС и ГКНТ. Госкомизобретений выплачивает и вознаграждение советским авторам совместных изобретений, использованных в других странах, которым принадлежит право на эти изобретения, а также вознаграждение, поступающее из других стран за применение ими советских изобретений, защищенных за границей охранным документом, удостоверяющим право их использова ния иностранным государством. В таком же порядке выплачивается вознаграждение авторам совместных и советских изобретений, безвозмездно переданных в страны, которым не принадлежит право на эти изобретения, если по договоренности между организациями передающей страны и получающей страны выплата вознаграждения авторам производится получающей страной. Госкомизобретений в этих случаях выплачивает вознаграждение за счет средств, поступивших из соответствующих стран за эти изобретения. Управление по охране прав изобретателей и централизованной выплаты им вознаграждения при Госкомизобретений выплачивает вознаграждение авторам изобретений за счет средств, перечисляемых предприятиями, организациями, учреждениями, находящимися на территории Латвийской ССР, Горьковской и Свердловской областей, в размере 0,7% экономии, полученной от использования изобретений и рационализаторских предложений. Расходы на содержание указанного управления производятся за счет отчислений до 10 % сумм вознаграждения, выплачиваемых изобретателям. Вознаграждение за изобретение определяется в зависимости от суммы экономии, полученной от его использования, а по изобретению, не создающему экономии, в зависимости от его действительной ценности с учетом технического или иного положительного эффекта, создаваемого изобретением, и объема его применения. По действительной ценности размер вознаграждения за изобретение определяется в случаях: отсутствия экономии, причем отсутствие экономии должно быть обосновано в утвержденном руководителем организации акте, являющемся неотъемлемой частью расчета размера вознаграждения; применения изобретения в документации, переданной в другие страны в порядке экономического и научно-технического сотрудничества; использования изобретения в объектах, сооружаемых предприятиями и организациями СССР за границей в порядке оказания технического содействия зарубежным странам. Экономия от использования изобретения исчисляется в соответствии с Методикой (Основными положениями) определения экономической эффективности использования в народном хозяйстве новой техники, изобретений и рационализаторских предложений (1977 г.). Действительная ценность изобретения, не создающего экономии, устанавливается в соответствии с Инструкцией по опре делению размера вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, не создающие экономии (1974 г.). Вознаграждение за использование в народном хозяйстве СССР изобретения, создающего экономию, выплачивается автору (авторам) в размере 2 % экономии за каждый календарный год в течение пяти лет с начала использования изобретения в организации, которая первой применила это изобретение независимо от срока, прошедшего с момента выдачи авторского свидетельства. Это означает, что если изобретение применено на одном предприятии в 1979 г., а на другом в 1980 г., то пятилетний срок будет исчисляться с 1979 г. При этом установлено, что изобретение, применение которого началось в первом полугодии, считается использованным с 1 января данного года, а изобретение, внедрение которого началось во втором полугодии,-с 1 января следующего года (п. 113 Положения, п. 18 Инструкции). Вознаграждение за использование изобретения, не создающего экономии, выплачивается единовременно, т. е. за один первый год применения изобретения. В случае расширения объема использования изобретения в последующие четыре года руководитель организации, министерства вправе увеличить размер вознаграждения, если это расширение даст возможность в соответствии с Инструкцией по определению размера вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, не создающие экономии, применить более высокий коэффициент. Порядок применения коэффициентов при определении размера вознаграждения за изобретение, не создающее экономии, будет рассмотрен далее. Экономия по изобретению, используемому в нескольких организациях одного или различных министерств, ведомств, определяется путем суммирования экономии, образуемой во всех организациях, отраженной в статистической отчетности. Установление единого процента вознаграждения (2 %), который выплачивается автору от экономии, полученной от использования изобретения, позволяет не только значительно упростить расчеты с ним, но и лучше поощрять создателей наиболее эффективных изобретений. Ранее действовавшая система выплаты вознаграждения за изобретение, при которой, чем ниже годовая экономия, тем больший процент от нее выплачивался автору, в меньшей степени стимулировала его на создание крупных, эффективных и длительное время используемых в народном хозяйстве изобретений. Иной порядок предусмотрен для определения вознаграждения за изобретение, не создающего экономии. Вознаграждение за использование такого изобретения, как отмечалось ранее, определяется путем применения коэффициентов, учитывающих достигнутый положительный эффект, объем использования, сложность решенной технической задачи и существенные отличия технического решения. Размер вознаграждения за изобретение, не дающее экономии, определяется по формуле В=КХК2К^КЛ20 р., где К{ - коэффициент достигнутого положительного эффекта; К2 - коэффициент объема использования; Л*з - коэффициент сложности решенной технической задачи; К4 - коэффициент существенных отличий. Переход от общей характеристики изобретения к конкретным значениям коэффициента осуществляется с помощью установленных таблиц. Для оценки изобретения предусмотрено четыре таблицы. На основании этих таблиц устанавливаются коэффициенты по конкретному изобретению. Таким образом, установив коэффициенты по асем таблицам, можно в соответствии с приведенной выше формулой определить размер вознаграждения за изобретение. Нередко в одном объекте техники используется несколько изобретений разных авторов. Возникает вопрос, каким образом должно устанавливаться вознаграждение по каждому изобретению. Когда эффект от его использования не может быть выявлен в отдельности путем подсчета, доля экономии по каждому изобретению определяется технико-экономической экспертизой. В этом случае вознаграждение исчисляется и выплачивается по каждому изобретению. Если совместно используемые изобретения не создают экономии, то вознаграждение по каждому изобретению устанавливается в соответствии с Инструкцией по определению размера вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, не создающие экономии. Если одно или несколько совместно используемых изобретений создают экономию, а другое или другие не создают экономии, то вознаграждение соответственно устанавливается по одним изобретениям в зависимости от размера экономии, а по другим - в соответствии с п. 6 Инструкции по определению размера вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, не создающие экономии. Вознаграждение за изобретение как создающее, так и не создающее экономии, выплачивается на основании следующих документов: 1) авторского свидетельства на изобретение; 2) акта использования изобретения или иного равнозначного документа, подтверждающего факт использования изобретения; 3) 172 расчета экономии от использования изобретения, составленного техническими и экономическими службами; 4) расчета-обоснования действительной ценности изобретения, по которым не создается экономия; 5) соглашения соавторов изобретения о распределении между ними вознаграждения (п. 115 Положения, п. 9 Инструкции). Расчет экономии от использования изобретения или расчет-обоснование действительной ценности изобретения, не создающего экономии, подписывается руководителем организации и начальниками служб, составивших расчет. Когда вознаграждение выплачивается министерствами, ведомствами, дополнительно к документам, названным выше, представляется справка Госкомизобретений об использовании изобретения по данным статистической отчетности, на основании которой министерство или ведомство определяет экономию. Вознаграждение за лицензии на советские изобретения выплачивается на основании: авторского свидетельства; письменного соглашения о распределении причитающегося авторам вознаграждения за проданную лицензию. Госкомизобретений определяет вознаграждение за изобретения в связи с продажей на них лицензий, а также с передачей в страны, котррым не принадлежит право на изобретения, технической документации на объекты техники и технологии, созданные с использованием этих изобретений, в случаях возмещения затрат на разработку указанных объектов, с учетом представленной генеральным поставщиком заключения о технической значимости изобретения в объекте лицензии или в переданной документации. Техническая значимость всех изобретений и технических решений, на которые поданы заявки, и каждого в отдельности определяется в процентах ко всему объекту лицензии или объему переданной технической документации. Если техническая значимость изобретений в объекте лицензии или переданной технической документации составляет 100%, авторам выплачивается вся сумма, перечисленная Госкомизобретений в установленном порядке для выплаты вознаграждения авторам, но не более максимальной суммы их вознаграждения, предусмотренной действующим законодательством. При технической значимости изобретений в объекте лицензии или переданной технической документации менее 100 % авторам выплачивается часть поступившей суммы, перечисленной Госкомизобретений в установленном порядке для выплаты вознаграждения авторам, соответствующая указанной техниче ской значимости, а оставшаяся часть суммы перечисляется в доход союзного бюджета. По техническим решениям, вошедшим в объект лицензии или в переданную техническую документацию, на которые в установленном порядке поданы заявки, Госкомизобретений вознаграждение сразу не выплачивает, но резервирует причитающиеся по ним суммы вознаграждения до выдачи авторам охранных документов на изобретение или промышленный образец. В случае принятия решения об отказе в выдаче охранных документов на указанные решения резервируемая ранее сумма. вознаграждения перечисляется в доход союзного бюджета, Вознаграждение за использование изобретения в техничен ской документации, переданной в другие страны в порядке экономического и научно-технического сотрудничества, на объектах, сооружаемых предприятиями и организациями СССР за границей в порядке оказания технического содействия зарубежным странам или продажу лицензии за границу, может быть выплачено и по истечении пятилетнего срока использования этого изобретения. Ограничение в этих случаях, как выше отмечалось, состоит только в том, чтобы вознаграждение за данное изобретение по всем основаниям его выплаты не превышало максимального размера вознаграждения, установленного законодательством за изобретение. Вознаграждение за использование дополнительного изобретения выплачивается в том же порядке, как и за основное изобретение. Вознаграждение за дополнительное изобретение не может быть выплачено без выплаты вознаграждения за основное изобретение. При одновременном использовании основного и дополнительного изобретений, созданных разными авторами, и невозможности выделить экономию, создаваемую каждым изобретением, вознаграждение распределяется между авторами по соглашению. Вознаграждение за изобретение выплачивается в установленные сроки. Соблюдение сроков выплаты вознаграждения является важной гарантией своевременного материального стимулирования автора (авторов) изобретения. Вознаграждение за изобретение должно быть выплачено организацией, министерством, ведомством в двухмесячный срок. Течение этого срока начинается при использовании изобретения - после истечения календарного года; при передаче технической документации в другие страны в порядке экономического и научно-техниче- ского сотрудничества - со дня принятия решения о передаче 174 этой документации; при использовании изобретения в объектах, сооружаемых организациями СССР за границей, - с начала использования изобретения в объектах; при продаже лицензий на изобретение - со дня перечисления в установленном порядке сумм от продажи лицензии (п. 116 Положения). Вознаграждение за изобретение министерство или ведомство выплачивает в установленные сроки независимо от сроков перечисления соответствующих сумм вознаграждения другими министерствами, ведомствами. Вознаграждение за изобретение должно выплачиваться независимо от подачи автором изобретения об этом заявления. Срок давности по делам о выплате вознаграждения за изобретение установлен три года со дня извещения автора о начале использования его изобретения (п. 158 Положения). При наличии уважительных причин пропущенный срок может быть восстановлен судом. Максимальный размер вознаграждения за одно изобретение установлен в 20 тыс. руб. Размер единовременного поощрительного вознаграждения установлен 20 - 200 р. за одно изобретение, но не более 50 р. одному автору (п. 110 Положения). При этом вознаграждение, начисленное автору за использование изобретения в народном хозяйстве СССР, в документации, переданной в другие страны в порядке экономического и научно-технического сотрудничества, в объектах, сооружаемых предприятиями и организациями СССР за границей в порядке оказания технического содействия зарубежным странам, а также за реализацию путем продажи лицензий за границу, суммируется. Вознаграждение за одно изобретение по всем этим основаниям не может превышать установленный максимум (20 тыс. руб.). При начислении вознаграждения засчитываются ранее выплаченные суммы вознаграждения за использование изобретения, оформленного до выдачи авторского свидетельства в качестве рационализаторского предложения, а также поощрительное вознаграждение (пп. 110 и 124 Положения). Размер вознаграждения за конкретное изобретение, использование которого приводит к созданию новых видов производства, ценных устройств или веществ, а также за изобретение, которое нельзя широко реализовать, хотя оно имеет большое народнохозяйственное значение, может быть повышен. Однако такое повышение размера вознаграждения допускается с разрешения руководителя министерства или ведомства, но не более чем в 3 раза, в пределах до 20 тыс. руб. (п. 114 Положения). Особое значение для народного хозяйства СССР имеют изобретения, революционизирующие производство, преобразующие целые отрасли промышленности. Часто эти изобретения не могут быть использованы в момент их создания, так как для этого нет еще соответствующих условий. За такие перспективные изобретения министерства и ведомства имеют право выплачивать их авторам премии за счет средств, выделяемых на премирование за содействие изобретательству и рационализации (п. 118 Положения).

Еще по теме § 2. ВИДЫ, ПОРЯДОК И РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ОТКРЫТИЯ И ИЗОБРЕТЕНИЯ:

- Авторское право -

Возможно, будет полезно почитать: