Пособие на год с районным коэффициентом. Новый уренгой северная надбавка и районный коэффициент

Районный коэффициенты на 2019 год по регионам РФ по зарплате изменились. Смотрите новые прямо сейчас в нашей таблице.

В отношении зарплаты и пособий работников, которые трудятся в местах с непростыми климатическими условиями, трудовое законодательство обязывает применять повышающие районные коэффициенты и процентные надбавки. В статье рассмотрим, как и когда применяются районные коэффициенты, а также приведем актуальную таблицу с действующими в 2019 году значениями этих коэффициентов.

Индескируйте зарплату сотрудникам в программе БухСофт. Попробуйте под бесплатным доступом.

Таблица региональных коэффициентов для расчета зарплаты и пособий в регионах РФ в 2019 году

В настоящий момент на территории РФ коэффициент может быть установлен от 1,1 до 2. Какой именно коэффициент действует в вашей местности, смотрите в таблице.

Обратите внимание, что организации внебюджетной сферы вправе устанавливать свои районные коэффициенты, но их величина не может быть ниже тех, что установлены на законодательном уровне. Данную позицию подтверждает, в том числе, и письмо Минтруда России от 26.11.2012 № 11-4/660.

В первой таблице перечислены регионы, где действуют единые коэффициенты для всех. Во второй - где коэффициенты зависят от территории и профессии.

Таблица 1

Коэффициент на всей территории региона	Коэффициент	Документ
Кемеровская область		Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601
Костромская область		Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 07.09.1960 N 1089/23
Новосибирская область		Постановление Правительства РФ от 31.05.1995 N 534
Республика Хакасия		Постановление Правительства РФ от 03.12.1992 N 933

Таблица 2

Скачать таблицу с районный коэффициентами по регионам РФ с учетом изменений в 2019 году

В таблице представлены все регионы, в которых действуют районные коэффициенты.

Проверьте по таблице регионы:

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия - Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика - Чувашия;
Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;
Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;
Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.

Изменения в районных коэффициентах

Глава 50 Трудового кодекса РФ описывает те трудовые гарантии, которые предоставляются трудящимся в особых климатических районах работникам. В частности глава ст. 316 ТК РФ отведена вопросу районных надбавок. Кроме того, гарантиям для работников Крайнего Севера и областей с аналогичным климатом, посвящен закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1.

Сами величины коэффициентов установлены очень старым, но все еще актуальным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029. Но в данном нормативном акте учтены только районы Крайнего Севера и приравненных к ним областей.

Для остальных местностей России, где следует применять повышающие коэффициенты, нет единого нормативного документа, утверждающего величины значений для индексации доходов. Для каждой территории коэффициент установлен отдельным нормативно-правовым актом.

О том, что районные коэффициенты в современной России действуют те, что были утверждены еще советскими законодателями, говорит обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014.

Сами коэффициенты не менялись давно, но в 2019 году одно существенное изменение все же состоялось - в перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, теперь относится муниципальное образование «Город Кедровый». Данная территория расположена в Томской области и включает как сам город Кедровый, так и несколько сел и поселков, относящихся к этому же муниципальному округу. Изменения внесены постановлением Правительства РФ от 27.02.2019 № 201. Причем, п. 2 данного постановления указывает на его обратную силу - действие нормативного акта распространяется на правоотношения, возникшие момента выхода Указа Президиума ВС РСФСР от 22.12.1987 № 7894-XI.

Считать зарплату вы можете в программе . В нее встроены онлайн калькуляторы для расчета зарплаты, отпускных и пособий. Для этого возьмите пробный доступ на 30 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Для чего нужны районные коэффициенты?

Районные коэффициенты являются одной из форм компенсации за работу в тяжелых климатических условиях. Применяется данная форма трудовой гарантии к заработной плате работников, которые фактически трудятся в местности, которая на законодательном уровне отнесена к территориям с особым климатом.

Обратите внимание, что обязанность применять коэффициенты не зависит от фактического места регистрации работодателя. Основанием для такой индексации заработных плат является именно фактическое место работы. Т. е. организация, зарегистрированная, например, в Москве, обязана учитывать районные коэффициенты при определении оплаты труда сотрудников, занятых на работе в районах Крайнего Севера. А организация, зарегистрированная в районе Крайнего Севера, не должна применять коэффициент в отношении зарплаты своего сотрудника, трудящегося на постоянной основе в Москве.

Районные коэффициенты применяются в отношении зарплат:

основных работников;
вахтовиков;
совместителей.

А вот в отношении работников, командированных в районы, приравненные к Крайнему Северу, индексация дохода на коэффициент не производится. Данную позицию подтверждает Верховный Суд РФ в своем обзоре от 26.02.2014.

Районный коэффициент един для каждой местности, от стажа данная величина не зависит.

Индексация зарплаты с учетом районного коэффициента

Минсоцздравразвития РФ в абзаце 5 своего письма от 16.02.2009 № 169-13 раскрывает перечень выплат, в отношении которых применяется повышающий коэффициент для отдельных территорий РФ:

оклад (или оплата по тарифной ставке);
надбавки;
доплаты к окладам или ставкам, установленные локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором;
дополнительная оплата за работу во внеурочное время, с особыми условиями труда и т. д.;
премии, предусмотренные внутренними нормативными актами работодателя.

Процентные надбавки, которые начисляются при работе все в тех же областях с особыми климатическими условиями, в базу для применения районных коэффициентов не входят.

Районный коэффициент не применяется в отношении следующих видов выплат:

материальная помощь;
отпускные;
выплаты по среднему заработку (например, в дни простоя);
суточные;
премии, не связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей и не включенные в систему оплаты труда;
компенсации жилья, транспортных расходов и т. п.;
надбавка за вахтовый метод;
иные выплаты, напрямую не связанные с выполнением должностных обязанностей.

Обратите внимание, что соблюдая требование законодательства по установлению величины заработной платы в размере не ниже МРОТ, следует руководствоваться следующим порядком:

установить «базовую» зарплату не ниже МРОТ ;
только к зарплате не ниже МРОТ применять коэффициент и процентную надбавку.

Такую позицию можно найти в постановлении КС РФ от 07.12.2017 № 38-П.

Примеры индексации зарплаты на районный коэффициент

Рассмотрим на примере, как рассчитывается районный коэффициент.

Губин С. А. работает инженером в ООО «Технопром» в одном из районов Крайнего Севера, где величина районного коэффициента составляет 1,6.

В апреле 2019 года Губину были начислены:

оклад в размере 60 000 руб.;
премия за выполненный объем работы согласно условиям коллективного договора в размере 10 000 руб.;
компенсация на оплату телефонных переговоров в размере 900 руб.;
премия на 10-летие фирмы в размере 6 000 руб.

Последние два пункта не учитываются при расчете районного коэффициента, т. к. напрямую не связаны с выполнением трудовых обязанностей.

Поэтому расчет оплаты труда Губина С. А. в апреле выглядит так:

(60 000 + 10 000) * 1,6 + 900 + 6 000 = 118 900 руб.

Индексация пособий с учетом районного коэффициента

В отношении пособий применяться районный коэффициент может только в случае, если эти пособия рассчитаны исходя из установленных на законодательном уровне твердых величин, а не из среднего заработка. Например, в отношении пособия по временной нетрудоспособности, которое рассчитано исходя из заработка сотрудника за предшествующие 2 года, районный коэффициент уже не применяется. Это связано с тем, что коэффициент уже был учтен при начислении оплат, которые впоследствии вошли в расчет среднего заработка.

А вот те пособия, которые устанавливает законодательство в рублях, районный коэффициент необходимо применять. Это, например:

детские и «беременные» пособия в фиксированной сумме;
единовременные страховые выплаты при несчастных случаях;
пособия, рассчитанные исходя из МРОТ;
выплаты для ухода за инвалидами или престарелыми людьми;
иные подобные фиксированные госпособия.

Примеры индексации пособий

Менеджер Петрова И. С. принята на работу в ООО «Снежинка» 02.10.2017. Данное предприятие оказалось ее первым местом работы, до поступления сюда Петрова доход нигде не получала. 10 апреля 2019 года Петрова заболела, больничный сотруднице был выдан на 10 календарных дней.

Заработок нового менеджера ООО «Снежинка» за период со 2 октября и до конца 2017 года составил 93 270 руб. Так как для расчета пособия по нетрудоспособности в 2019 году принимается в расчет заработок 2016 и 2017 годов, очевидно, что доход Петровой И. С. за расчетный период гораздо ниже положенного 24-х кратного МРОТ. Поэтому за базу для исчисления среднего заработка берется величина 24 * МРОТ = 24 * 9 489 = 227 436 руб.

Средний заработок составляет 227 436 / 730 = 311,97.

Место работы менеджера ООО «Снежинка» находится в районе, где применяется коэффициент в размере 1,4. На него и следует увеличить полученный средний заработок. Правда, следует учесть и маленький стаж менеджера Петровой, который снижает размер пособия до 60%.

Итак, за время больничного Петровой будет начислено 311,97 * 1,4 * 60% * 10 = 2 620,55 руб.

Из данной суммы удержан НДФЛ.

Документальное оформление индексации на районный коэффициент

Условия работы, в том числе и территориальные, описываются в трудовом договоре с работником. В случае занятости в местах с особыми климатическими условиями, прописываются все предусмотренные законодательством трудовые гарантии, в том числе дополнительные отпуск, районный коэффициент и процентные надбавки.

Скачайте на нашем сайте форму трудового договора с применением всех трудовых гарантий, предусмотренных для работников Крайнего Севера и подобных ему территорий.

Образец трудового договора с прописанным условием о районном коэффициенте

Обратите внимание, что даже если во внутренних нормативных документах работодателя и в трудовых договорах не прописано условия о применении повышающих коэффициентов, индексировать доходы работников Крайнего Севера и аналогичных территорий все равно придется. В противном случае работодатель понесет ответственность за неисполнение норм трудового законодательства.

В некоторых случаях коммерческие организации устанавливают повышенные коэффициенты. Тогда им необходимо внести соответствующие пункты в коллективный или трудовой договор. Формулировка в коллективном договоре может выглядеть следующим образом:

«Оплата труда

… Работодатель за счет собственных средств производит оплату труда работников Предприятия с учетом увеличенного до 1,60 размера районного коэффициента ».

В трудовом договоре соответствующий пункт может звучать так:

«Оплата труда

1. За выполнение трудовой функции, предусмотренной условиями настоящего трудового договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 (Двенадцать тысяч) рублей.

2. Оплата труда Работника производится с учетом увеличенного до 1,60 размера районного коэффициента ».

При ежемесячном расчете заработной платы районный коэффициент обязательно выделяется отдельной суммой.

Скачайте пример оформления расчетного листка при начислении заработной платы с учетом районного коэффициента.

Образец расчетного листка для районного коэффициента

Штрафы за начисление заработной платы и пособий без учета районного коэффициента

В отношении нарушений, связанных с оплатой труда, в том числе и с уклонением от применения районных коэффициентов, применяется ответственность согласно ст. 142 ТК РФ.

Размеры административных штрафов за подобное нарушение указаны в п. 6 ст. 5.27 КоАП. Они таковы:

10 000 - 20 000 руб. для должностных лиц;
1 000 - 5 000 руб. для ИП;
30 000 - 50 000 руб. для юрлиц.

За повторные выявленные нарушения штрафы существенно выше (п. 7 ст. 5.27 КоАП).

Обратите внимание, что если проверяющие заподозрят злой умысел в неприменении районных коэффициентов, то должностные лица могут понести и уголовную ответственность.

Статьи

При расчете зарплаты сотрудников исходя из условий труда могут применяться различные стимулирующие выплаты или коэффициенты. Для работающих, какие выполняют трудовые обязанности в обстановке Крайнего Севера, при начислении оплаты труда нужно учитывать установленный районный коэффициент по регионам России в 2018 году. Его точное значение устанавливается правительством.

У России обширная территория со множеством климатических зон. При этом люди, которые живут в северных регионах, зачастую трудятся в более тяжелых условиях, а продукты и услуги они приобретают дороже, чем проживающие в центральных и южных субъектах страны.

Для того, чтобы сравнять значения заработков трудящихся всех регионов, был разработан районный коэффициент к заработной плате.

В ТК напрямую нет указания, какие именно регионы нужно считать Крайним Севером и отнесенными к нему областями. Однако список был определен на уровне закона еще в 1967 году и применяется по сей день. Последний раз в нем производились изменения в 2013 году, когда регионами Крайнего Севера были признаны два района Ханты-Мансийского АО.

Базовые коэффициенты были определены в постановлении Минтруда. В дальнейшем их могут корректировать сами субъекты страны. Размер коэффициента находится в пределах от 1,15 до 2 для регионов страны, а для сотрудников, участвующих в экспедициях в Антарктиду - до 3.

При его назначении рассматриваются транспортная доступность, инфраструктура места проживания, экологическая обстановка и иные показатели. Компании также могут определять свои коэффициенты, но они не должны быть ниже, чем установленные в регионе законом.

бухпроффи

Важно! Доплата, которая полагается за использование районного коэффициента, должна назначаться сотрудникам, какие живут и ведут деятельность в определенных в списке регионах, несмотря на формы собственности их мест труда. Коэффициент должен использоваться ко всем без исключения людям с трудовыми контрактами с самого момента их оформления на работу.

На данный момент к регионам, где используется районный коэффициент, отнесены:

Южные субъекты Восточной Сибири;
Субъекты Дальнего Востока;
Субъекты Крайнего Севера и приравненных к нему областей.

На какие выплаты влияет районный коэффициент

В законе прописаны начисления, на которых при их определении обязательно используется районный коэффициент, сюда входят:

Действительный и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;
Базовая составляющая заработка - оклад, тарифная ставка и т.д.
Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей - премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д.
Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно ;
Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности;
Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;
Пенсионные выплаты;
Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.

Предельной величины для использования коэффициента не существует - его нужно применять все время на весь размер зарплаты.

Все перечисленные выплаты, в том числе индексация пенсии, будут действовать до тех пор, пока человек живет на такой особой территории. При переезде с пенсионера доплата по районному коэффициенту будет снята.

На основании того, что районный коэффициент влияет на , информация о нем обязательно должна быть включена в трудовой контракт как существенное условие.

Внимание! Если применение этого показателя определено в либо ином нормативном акте компании, то допускается в просто сделать ссылку. Однако с самим актом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

На какие выплаты не распространяется

Коэффициент не устанавливается для выплат, которые по определенным причинам рассчитываются на основании сумм, уже содержащих его:

Отпускные выплаты - определяются на основании полной зарплаты, исчисленной уже с учетом коэффициента;
Единовременная материальная помощь - коэффициент не применяется, если выплата осуществляется не регулярно, а порядок ее назначения и расчета не прописаны в коллективном соглашении или ином внутреннем нормативном акте;
Премии, которые выплачиваются периодически;
Оплата командировки, если работающий выезжает в регион где не учитывается районный коэффициент;
Северная надбавка - дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Несмотря на похожие обстоятельства начисления, районный коэффициент и северная надбавка - это разные надбавки, какие нельзя смешивать.

Не каждый человек сможет самостоятельно посчитать правильный районный коэффициент. Все потому что данные постоянно обновляются и регионы, в которых до сих пор существует это понятие постоянно меняются. Рассмотрим на примере Алтайского края районный коэффициент.

Понятие

На районный коэффициент влияет в первую очередь территориальное расположение области. Ведь жителям Краснодара и Салехарда необходимо платить разные суммы за коммунальные услуги, у них разные потребности в одежде. Цены на продукты в этих городах тоже отличаются. Именно поэтому одинаковая зарплата у врача в обоих городах будет достаточной или нет.

Из-за такого территориального различия и было принято решение ввести разного рода надбавки и районный коэффициент. Алтайский край, равно как, например, Ямало-Ненецкий автономный округ, имеет свой показатель. Так, во втором случае высокий коэффициент как бы примиряет людей с непростыми условиями жизни и работой.

Подытожить все сказанное можно определением. Районный коэффициент — это показатель, с помощью которого определяется размер прибавки к зарплате. Показатель зависит от места проживания и работы. Но из чего возникло такое понятие? А также куда начисляется районный коэффициент: на всю зарплату или на оклад? Обратимся к истории.

Историческая справка

Районный коэффициент появился в 1964 году и был направлен на людей, работающих на добыче газа и нефти. Основными получателями этой надбавки были работники и жители Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов. В наше время список регионов расширился. Теперь получают районный коэффициент в Алтайском крае, Красноярском, северных областях. Но не нужно думать, что сумма этого коэффициента везде одинаковая. Она рассчитывается под каждый регион индивидуально. Рассмотрим, как начисляется районный коэффициент в Алтайском крае.

Как определяется размер районного коэффициента

Это показатель начисляется в диапазоне от 1,1 до 2. Самый большой из коэффициентов - у жителей и работников Чукотки, Якутии, а также у тех людей, которые работают на предприятиях Северного Ледовитого океана. Им к зарплате прибавляют два.

Большинство живущих на севере России, в ее европейской части, довольствуется коэффициентами, начиная от 1,15 и до 1,4. Прибавка к заработной плате соответствует пятнадцати и сорока процентам.

Чтобы правильно посчитать размер районного коэффициента в Алтайском крае, Дальневосточной области, Краснодарском крае и других субъектах нашей страны, складывают все факторы, влияющие на жизнь, здоровье и работу людей. К ним можно отнести погодные условия, состояние транспортного сообщения, экологическую ситуацию, уровень опасности работ. Настоящие показатели были утверждены еще в 2011 году и до сих пор не изменялись.

Основания для начисления районного коэффициента

Размер районного коэффициента в Алтайском крае, Тюменской области и других регионах устанавливают, опираясь на следующие факторы:

сколько всего доплат к заработной плате, в том числе за выслугу лет или еще каких-то;
основная зарплата с момента устройства на работу;
прибавки за счет получения ученой степени, уровня мастерства в специальности и так далее;
компенсации за опасные условия труда и вредность производства;
ночные доплаты;
получение тринадцатой заработной платы;
оплата сезонных или временных работ;
больничные;
деньги, которые выплачивали за совмещенную работу или неполную ставку.

Если совсем просто, то районный коэффициент добавляется только на основной состав заработной платы работников. Они могут отличаться по целям, основаниям и содержанию, но именно по ним производят начисления.

Что не является основанием для начисления

Существуют выплаты, от которых не зависит, какой районный коэффициент в Алтайском крае будет. К ним можно отнести:

среднюю зарплату;
процентную надбавку;
выплаты за отпуск;
командировочные выплаты;
простой, в котором виноват работодатель;
то время, когда работник выполняет общественную или государственную работу;
переквалификацию работника или повышение квалификации;
пособие при увольнении работника;
материальную помощь работнику;
выплаты за рождение детей;
выплаты за заключение брака;
за стихийное бедствие;
за выход на пенсию;
компенсацию трат, связанных с трудовыми обязанностями;
надбавки за работу вахтой в крайних северных районах;
расходы из-за переезда на другое место работы;
выплаты за использование личных вещей работника работодателем;
разовую премию, которую руководитель выдает по собственному усмотрению;
выплаты, приуроченные к профессиональному дню;
юбилейные премии;
премию в связи с получением нового звания.

Коэффициент для военных и пенсионеров

Пенсия также зависит от того, какой районный коэффициент в Алтайском крае или любом другом регионе. Но это работает только до тех пор, пока пенсионер живет в регионе, где предусмотрен районный коэффициент. Если же он уедет в другой регион, который более благоприятен по климату, то коэффициент будет пересчитан, а то и совсем отменен.

Зато военнослужащие получают заработную плату с еще большим коэффициентом. Кроме прочих климатических условий, для военных добавляются засушливые районы, высокогорные и пустынные. Еще одним пунктом, который участвует в расчете коэффициента, является хранение государственной тайны.

Районный коэффициент в регионах

Региональный районный коэффициент — это утвержденный показатель, который оказывает влияние на сумму надбавок и премий, а также прочих выплат в отдельно взятом регионе.

Ниже приведем таблицу, в которой будут расписаны коэффициенты для всех регионов нашей страны.

Размер районного коэффициента	Регион России	Населенный пункт
Коэффициент 2,0	Острова в Северном Ледовитом океане и его морях	Исключается остров Диксон и те, что находятся на Белом море
	Якутия (Республика Саха)	Месторождения алмазов, месторождения "Айхал", "Удачная", а также прииски "Кулар", "Депутатский", поселок Усть-Куйга
	Область Сахалинская	Курильские острова, которые представлены северным, южным и центральным районом
	Камчатка	Командорские острова
	Чукотский АО	Полностью вся территория
Коэффициент 1,8	Красноярский край	Город Норильск и населенные пункты, которые ему подчиняются
	Сахалин	Город Оха, Охинский район, район Ногликский
	Мурманская область	Город Мурманск
Коэффициент 1,7	Якутия (Республика Саха)	Город Мирный и его районы, район Ленский
	Магаданская область	Вся территория
	Мурманская область	Поселок городского типа Туманный
Коэффициент 1,6	Республика Коми	Город Воркута и населенные пункты, которые подчиняются ему
	Якутия (Республика Саха)	Булунский, Абыйский, Верхневилюйский, Аллаиховский, Верхнеколымский, Анабарский, Верхоянский, Нюрбинский, Вилюйский, Мирнинский, Жиганский, Момский, Кобяйский, Оймяконский, Нюрбинский, Оленекский, Усть-Янский, Среднеколымский, Сунтарский, Эвено-Бытантайский, Томпонский районы
	Долгано-Ненецкий АО	Охватывает всю территорию
	Эвенкийский АО	Северная сторона, которая отсчитывается от северного направления Нижней Тунгуски
	Красноярский край	Район Туруханский, все населенные пункты, которые находятся в северной стороне от Полярного круга, и город Игарка с зависимыми от него населенными пунктами. Норильск не входит в этот список.
	Хабаровский край	Район Охотский
	Камчатка	Территория всего полуострова, кроме Алеутского района
	Корякский АО	Территория всего АО
	Область Сахалинская	Город Оха и Охинский район
Коэффициент 1,5	Республика Коми	Город Инта и зависимые от него населенные пункты
	Республика Саха	Поселок городского типа Кангалассы
	Республика Тыва	Монгун-Тангинский, Кызылский, Тоджинский район
	Ненецкий АО	охватывает всю территорию
	Тюменская область	Район Уватский
	Ханты-Мансийский АО	Северная сторона АО
	Ямало-Ненецкий АО	Охватывает всю территорию
	Область Томская	Парабельский, Александровский, Чаинский, Верхнекетский, Колпашевский, Каргасокский район, а также города Стрежевой, Кедровый, Колпашево
Коэффициент 1,4	Алтайская Республика	Улаганский и Кош-Агачский район
	Республика Карелия	Беломорский, Лоухский, Калевальский и Кемский район, а также город Кемь с зависимыми населенными пунктами и Костомукша
	Республика Саха
	Республика Тыва	Все населенные пункты кроме тех, что были указаны ранее
	Приморский край	Кавалеровский район, а конкретно поселки Тернистый и Таежный
	Хабаровский край	Аяно-Майский, Ульчский, Ванинский, Тугуро-Чумиканский, Верхнебуриинский, Солнечный, имени Петра Осипенко, Советско-Гаванский, Николаевский район, а также город Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань вместе с подчиненными населенными пунктами
	Область Архангельская	Лешуконский, Соловецкий, Мезенский, Пинежский район, кроме них еще и город Северодвинск с зависимыми населенными пунктами
	Мурманская область
	Сахалинская область	Охватывает всю территорию, кроме населенных пунктов указанных ранее
Коэффициент 1,3	Бурятия	Северо-Байкальский, Муйский, Баунтовский район, а также город Северобайкальск с подчиненными населенными пунктами
	Карельская республика	Медвежьегорский, Сегежский, Муезерский, Пудожский район, город Сегежа и его населенные пункты
	Коми	Ижемский, Удорский, Печорский, Усть-Цилемский, Троицко-Печорский район. Города Вуктыл, Усинск, Печора, Сосногорск, Ухта с зависимыми от них населенными пунктами
	Эвенкийский АО	только южные части (южнее Нижней Тунгуски)
	Красноярский край	Богучанский, Туруханский, Кежемский, Мотыгинский район. Города Лесосибирск и Енисейск вместе с зависимыми от них населенными пунктами
	Область Амурская	Зейский, Тындинский, Селемджинский район, город Тында и Зея и их населенные пункты
	Иркутская область	Бодайбинский, Усть-Кутский, Братский, Усть-Илимский, Казачинско-Ленский, Нижнеилимский, Катангский и другие районы, город Братск с подчиненными населенными пунктами
	Читинская область	Каларский, Тунгокоченский, Тунгиро-Олекминский район
	Ханты-Мансийский АО	Вся южная часть территории
	Область Томская	Бакчарский, Тегульдетский, Кривошеинский, Молчановский район
Коэффициент 1,25	Область Вологодская	Череповец
	Алейский, Шипуновский, Баевский, Хабарский, Благовещенский, Угловский, Бурлинский, Табунский, Волчихинский, Суетский, Егорьевский, Славгородский, Завьяловский, Рубцовский, Ключеский, Романовский, Кулундинский, Родинский, Мамонтовский, Панкрушихинский, Михайловский, Поспелихинский, Немецкий, Новичихинский район, а также города Яровое, Алейск, Славгород
Коэффициент 1,2	Бурятия	Баргузинский, Окинский, Курумканский район
	Коми	Охватывает всю территорию, кроме тех районов, которые указаны в таблице выше
	Приморский край	Кавалеровский (кроме Таежного и Тернистого поселков), Красноармейский, Тернейский, Ольгинский район, город Дальнегорск со всеми населенными пунктами, которые к ним относятся
	Хабаровский край	Амурский, Солнечный, Верхнебуриинский район, из городов - Комсомольск-на-Амуре, Амурск
	Область Архангельская	Охватывает всю территорию, кроме пунктов, указанных в таблице выше
	Коми-Пермяцкий АО	Гайнский, Кочевский, Косинский район
	Томская область	Вся территория кроме города Томска и ранее упомянутых населенных пунктов
	Область Свердловская	Гаринский, Александровский, Таборинский, Добринский, Черновский, Кузнецовский, Фирулевский, Носовский, Пальминский, Оверинский, Озерский район, города Карпинск,
Коэффициент 1,15	Карелия	Охватывает всю территорию, кроме тех пунктов, что встречаются ранее в таблице
	Города Барнаул, Бийск, Рубцовск, Заринск, Камень-на-Оби и населенные пункты, относящиеся к ним
	Новосибирская область	Охватывает всю территорию
	Область Кемеровская	Охватывает всю территорию
	Тюменская область	Охватывает всю территорию
	Томская область	Город Томск
	Свердловская область	Охватывает всю территорию вместе с городом Екатеринбургом, кроме тех пунктов, что указаны выше в таблице
	Пермский край	Охватывает всю территорию кроме тех пунктов, которые указаны в таблице на верхних позициях

Как рассчитать зарплату с учетом коэффициента

Что такое районный коэффициент, уже понятно. Он зависит главным образом от территориального расположения. С учетом полученных данных практически каждый работник сможет рассчитать свою зарплату, учитывая коэффициент. А также понять, куда начисляется районный коэффициент: на всю зарплату или на оклад. Чтобы это сделать, хватит всего лишь навыков умножения. Например, рассчитаем зарплату с учетом показателя для Если он получает примерно 35 тысяч рублей, то их умножаем на 1,8. В итоге получается 63 тысячи рублей. Естественно, что всю сумму работник не получит, но даже с учетом всех налогов выходит немало.

Приведем еще один пример, на этот раз для Алтайского края. Районный коэффициент в Барнауле в 2018 г. для зарплаты равен 1,15. Это значит, что при зарплате в двадцать тысяч рублей и коэффициентной надбавке в 1,15 итоговая заработная плата увеличится всего на три тысячи рублей.

На данный момент МРОТ в Алтайском крае (2018 г.) с районным коэффициентом пятнадцать процентов составляет двенадцать тысяч восемьсот тридцать семь рублей. В районах, в которых показатель - двадцать пять процентов, он будет до тринадцати тысяч девятьсот пятидесяти трех рублей.

Согласно прошлым годам, МРОТ в Алтайском крае в 2018 г. с районным коэффициентом увеличился вдвое. В 2016 году он составлял всего лишь шесть тысяч рублей. Теперь же государство планирует поднять Алтайскому краю заработную плату на двенадцать процентов. Важно понимать, что касается это бюджетников.

Необходимо помнить о том, сколько районный коэффициент в Алтайском крае составляет: 1,15 в большинстве районов и 1,25.

Коэффициент Алтайского края

Как видно из таблицы, в большинстве административных субъектов установлен районный коэффициент в Алтайском крае в 2018 г. на уровне двадцати пяти процентов. Это такие районы, как Алейский, Шипуновский, Баевский, Хабаровский, Благовещенский, Угловский, Бурлинский, Табунский, Волчихинский, Суетский, Егорьевский, Славгородский, Завьяловский, Рубцовский, Ключевский, Романовский, Кулундинский, Родинский, Мамонтовский, Поспелихинский, Михайловский, Панкрушихинский, Немецкий, Новичихинский. Города, в которых повысили коэффициент — Яровое, Алейск, Славгород.

Все остальные города и районы не изменили своего пятнадцатипроцентного коэффициента. Например, районный коэффициент Алтайского края в Солонешенском районе никак не изменился и по-прежнему равен пятнадцати процентам.

Компенсация или стимул?

Нередко люди не понимают до конца, что же такое этот коэффициент. Им непонятно, что собой представляет районный коэффициент. Стимулирующая это выплата или компенсационная? Чтобы развеять все слухи и домыслы, разберемся в этом вопросе.

Согласно закону, работодатель обязан начислять заработную плату с учетом районного коэффициента только работникам Крайнего Севера и равнозначных территориях. Но предел суммы заработной платы, на которую устанавливается районный коэффициент, отсутствует. По этой причине работодатель должен увеличивать всю заработную плату на этот показатель, а не часть. Теперь на вопрос "что значит районный коэффициент?" можно с уверенностью ответить: это компенсационная выплата.

Районный коэффициент и пособия

Что такое районный коэффициент в Алтайском крае в 2018 году, стало более или менее понятно. Но остались вопросы, большинство из которых задают мамы в декрете или люди с частыми проблемами со здоровьем. Сначала разберем, что значит районный коэффициент при оплате больничного листа.

Всем известно, что если работник временно нетрудоспособен, то он получает пособие. Сумму такой помощи рассчитывают, опираясь на средний заработок. В случае, когда средняя зарплата меньше, чем МРОТ и районный коэффициент в Алтайском крае, то и пособие начисляется согласно минимальному размеру трудовой оплаты. Это такие ситуации:

работник не соблюдал лечебный режим;
у работника меньше полугода страхового стажа за два года;
проблемы со здоровьем или травма случилась из-за состояния алкогольного опьянения.

Только в этих случаях можно рассчитывать, что больничный рассчитывается с учетом районного коэффициента. Что это такое и как обстоит ситуация в случае, если средняя заработная плата больше МРОТа? Если сумма больше или заработка нет вовсе, то районный коэффициент в выплатах не учитывается.

Для женщин в декрете ситуацию нужно разбирать отдельно. Так, начисление районного коэффициента на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет происходит следующим образом:

В тех районах и населенных пунктах, где есть практика применения районных коэффициентов, размер выплат по уходу за ребенком определяют, принимая во внимание эти показатели. Эти коэффициенты учитываются только в том случае, если они не учитывались ранее при начислении зарплаты.

Стоит напомнить, что с первого февраля 2016 года пособие за первого ребенка - 2910 рублей, пособие за второго и последующих детей - 5820 рублей.

Вероятность отмены районного коэффициента

Многих жителей очень волнует вопрос о возможной отмене начислений районного коэффициента в Алтайском крае и других отдаленных регионах. Это волнение обусловлено давними разговорами и сплетнями. Не менее важным вопросом является и размер этого коэффициента.

Сказать точно, как складывается ситуация, невозможно. Все потому, что не так давно на Дальнем Востоке был принят закон о создании Вскоре такой же законопроект выйдет и в отношении Алтайского края. Это значит, что многие предприятия будут освобождены от выплат районных коэффициентов.

Чтобы получить освобождение, нужно сделать следующее:

Поменять районный коэффициент на другую денежную выплату. Эта рокировку нужно отразить в трудовом договоре.
Сотрудник должен согласиться на отмену районного коэффициента.
Работодателю необходимо предоставить официальную зарплату, которая превышает прожиточный минимум.

Пока возможность отказаться от районного коэффициента есть только у индивидуальных предпринимателей. Государственные и муниципальные организации сделать этого не могут.

Последняя информация

Согласно данным, алтайские бюджетники на повышение МРОТа получают в два раза больше, чем планировалось. В итоге на то, чтобы повысить заработные платы, выделили почти 1,7 миллиарда. Все это основывается на региональном соглашении в Алтайском крае на 2018 г. Районный коэффициент не изменился.

Северные выплаты

По всей стране найдутся люди, которые работают на Севере. Поэтому стоит разъяснить, что такое северная надбавка и кому она положена.

Первое, что хочется отметить, это то, что такая надбавка считается доплатой одинакового процента к окладу. Она начисляется только за работу на определенных территориях России, которые имеют очень суровый климат.

Что собой представляет северная надбавка:

После устройства на работу и по прошествии полугода начисляются десять процентов.
Через каждые шесть месяцев прибавляются еще десять процентов. Так, зарплата может увеличиваться до верхнего порога в восемьдесят процентов, а в некоторых местах - и до ста.
Территории, которые считаются Крайним Севером, позволяют добавлять эти десять процентов только через год работы. Также раз за год можно увеличить проценты до пятидесяти.
Молодые специалисты, которым еще не исполнилось тридцать лет, получают надбавку в двойном размере, то есть двадцать процентов. Они имеют право получить эту доплату, начиная с первого дня работы. Но есть одно условие: до начала работы срок проживания в регионе не должен быть меньше пяти лет.

Нюансы выплат

Оплата зависит еще и от режима работы сотрудников:

Вахтовики и срочники, которые работают в регионах периодами, также наравне со всеми могут рассчитывать на доплату.
Командировочные, а также служащие, работа которых связана с частыми разъездами, также имеют право на доплату. И она будет зависеть от места командировки, а не от того где находится главный офис компании.
Люди, совмещающие работу, тоже могут получить доплату, но только если вторая работа находится на территории, которая подпадает под требования.
Работники, которые работают на дому или удаленно, получают доплату, только если проживают в определенной местности, и это прописано в договоре.

Применение районного коэффициента

Такая доплата применяется:

С первых дней работы сотрудника, она плюсуется к окладу.
Ко всем вознаграждениям. Как пример, подойдет доплата за выслугу лет.
К материальным надбавкам. Например, за ученую степень или высокий уровень квалификации.
К выплатам компенсации. Опасные условия работы, вредные условия или ночные смены как раз и относятся к этому пункту.
К зарплате за сезонную работу. Ее получают чаще всего те, у кого заключен временный трудовой договор.
Во время определения размеров материальной помощи при нетрудоспособном состоянии.
К зарплате за неполный день работы или за совмещенную работу.

Районный коэффициент и пенсия

Районный коэффициент играет огромную роль в формировании пенсий. Но есть свои нюансы. Например, такой: в Пенсионном Фонде уже начислены всевозможные коэффициенты. Поэтому районный коэффициент должен применяться только в том случае, если пенсионер проживает на территории, которая подлежит применению этого коэффициента. Как только пенсионер уезжает жить в другое место, все коэффициенты снимаются. В этом случае Пенсионный Фонд проводит перерасчет.

Коэффициент районный и военные

Кроме всех стандартных доплат и пособий, есть еще более расширенные пункты:

служба на высокогорных территориях, в засушливых и пустынных климатических условиях;
сохранение государственной тайны.

Как узнать свой коэффициент

Самый легкий способ — зайти на сайт Госуслуг. Делается это следующим образом:

Сначала нужно пройти регистрацию.
Затем войти в свой кабинет.
Найти раздел "Надбавки" и кликнуть на него.
В этом разделе отметить нужный регион.
Нажать на кнопку "Получить услугу".

Важно помнить, что вся информация предоставляется безвозмездно. Если понадобится справка о районном коэффициенте, то придется ждать в течение шести дней.

Когда нет возможности воспользоваться сайтом, можно узнать всю необходимую информацию в Пенсионном Фонде. И о том, какой районный коэффициент в Алтайском крае в 2018 году, тоже.

В этой статье разобрано все, что касается районного коэффициента, его значения, основания для начисления и так далее. Важно то, что все это разбиралось на примере Алтайского края, ведь обычно этот регион остается в стороне. Если возникают какие-то сомнения по поводу того, положен коэффициент или нет, то можно посмотреть очень подробную таблицу в статье. В случае же серьезных проблем лучше всего обратиться в ближайшее отделение Пенсионного Фонда или, как уже говорилось выше, получить информацию на официальном портале Госуслуг.

У работника стаж работы в г. Воркута 3 года 4 месяца. Устроился на работу в организацию г. Стрежевой. На процентную надбавку какого размера он будет иметь право на новом месте работы? Через какое время ему будет начислена следующая очередная процентная надбавка? Никак сообразить не могу. Подскажите, пожалуйста.
Вот, что у меня получилось.
Решение:
Согласно ст.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N2 и ст.6 Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3, установлен следующий порядок начисления надбавок:

Если место работы находится в Архангельской области, Республики Карелия, республики Коми, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в республике Бурятии, в республики Тува или в Читинской области, в южных районах Иркутской области, Красноярском крае, республики Хакасия, то
дополнительно выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

3 года и 4 месяца 3*12+4 = 40 месяцев работал в Воркуте.
Первые 12 месяцев надбавка не выплачивалась.
С 13-го по 24-й месяц (2-ой год) получал +10%, 25-ый – 40-ой месяцы (+20%) => процентная надбавка была в размере 20 %.
Перечень местностей, приравненные к районам Крайнего Севера.
Томская область: Александровский район, Бакчарский район, Верхнекетский район, Каргасокский район, Колпашевский район, Кривошеинский район, Колчановский район, Парабельский район, Чаинский район, Тегульдетский район, город Колпашево, город Стрежевой.
Если район является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

При переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил:
а) в случаях перехода из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним, размер надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера. ????????????????????????

ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР УКАЗ от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII О РАСШИРЕНИИ ЛЬГОТ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
1. Выплачивать всем рабочим и служащим государственных,
кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций
надбавку к их месячному заработку (без учета районного
коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих
размерах:
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с
увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

В г. Стрижевой он приедет с такой же надбавкой. (Идет 4-ый год работы в РКС и местности приравненной к РКС) И через 8 месяцев работы в Стрижевом процентная ставка будет 30%. Сомнения гложат...

Например, возможно включение в трудовой договор следующей фразы: «Полностью выполненные работником трудовые обязанности поощряются: должностным окладом (тарифной ставкой), процентной надбавкой за работу в тяжелых климатических условиях (Крайний север), премией (по итогам месяца, квартала, года и т.д.), материальной помощью к ежегодному оплачиваемому отпуску. Информацию о размерах и условиях подобных надбавок и поощрений можно почерпнуть из Положения об оплате труда, с которыми сотрудника ознакомили письменно.»

Например, Магаданская область, Камчатский край, Чукотка и многие острова, расположенные в Северном Ледовитом океане, получают 1/10 к основному окладу . Данная надбавка увеличивается на 10% каждые 6 месяцев до достижения максимального 100% -го порога. В остальных регионах размер северной доплаты определяется в аналогичном порядке. Право на 10%-ную прибавку после достижения отметки 60%, может быть осуществлено только спустя 1 год, а максимальный порог составляет 80%.

Районный коэффициент и северные надбавки в 2019 году

для работающих в регионах, относящихся к первой группе, право на получение надбавки возникает по истечении полугода с начала работы. В таком случае надбавка составляет лишь 10%. Далее каждые полгода размер данной надбавки будет удваиваться до тех пор, пока не достигнет показателя в 100%;
для работающих в регионах, относящихся ко второй группе, право на получение надбавки возникает по истечении полугода с начала работы. В таком случае надбавка составляет лишь 10%. Далее каждые полгода размер данной надбавки удваивается до тех пор, пока не достигнет показателя в 60%. А затем каждый год прибавляется еще по 10% надбавки, пока ее показатель не будет равен 80%;
для работающих в регионах, относящихся к третьей группе, право на получение надбавки возникает по истечении одного года с начала работы. В таком случае надбавка составляет 10% и увеличивается на столько же, ежегодно до тех самых пор, пока не достигнет показателя в 50%;
для работающих в регионах, относящихся к четвертой группе, право на получение надбавки возникает по истечении одного года с начала работы. В таком случае надбавка составляет 10% и увеличивается на такую же сумму каждые два года, но до тех самых пор, пока не достигнет показателя в 30%;

100%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:

Чукотский АО;
Корякский АО;
Северо-Эвенкийский район Магаданской области;
Алеутский район Камчатской области;
острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.

80%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:

Ямало-Ненецкий АО;
Эвенкийский АО;
Республика Саха;
Хабаровский край;
Камчатский край;
Магаданская область;
г. Воркута;
Республика Коми.

50%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:

Архангельская область;
Республика Карелия;
Республика Коми;
Ханты-Мансийский АО.

Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2019

В Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.08.2005 г. № 697-13 сказано, что есть дополнительные льготы для граждан, которые родились и прожили в районах Крайнего севера не менее 5 лет по состоянию на 31.12.2004 года. Такие граждане, которые устраиваются на работу в районах Крайнего севера или в районах, которые имеют аналогичный статус, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31.12.2004 г.).

100% к окладу получают в:
- Чукотском АО;
- Корякском АО;
- Северо-Эвенкийском районе Магаданской области;
- Алеутском районе Камчатской области;
- на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
80% к окладу получают в:
- Ямало-Ненецком АО;
- Эвенкийском АО;
- Республике Саха;
- Хабаровском крае;
- Камчатском крае;
- Магаданской области;
- г. Воркута;
- Республике Коми.
50% к окладу получают в:
- Архангельской области;
- Республике Карелия;
- Республике Коми;
- Ханты-Мансийском АО;
- Томской области;
- Амурской области;
- Читинской области;
- Иркутской области;
- Республике Бурятия;
- Красноярском крае;
- Хабаровском крае;
- Приморском крае;
- Сахалинской области.
30% к окладу получают в:
- Иркутской области;
- Читинской области;
- Республике Бурятия;
- Республике Тува;
- Республике Коми;
- Южных районах Дальнего Востока.
Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2019 году
1. Вся заработная плата, а именно:
  - минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
  - основная выплата;
  - постоянные надбавки и другое.
2. Доплаты, зависящие от:
  - выслуги;
  - разряда;
  - мастерства;
  - ученого звания и тому подобного.
3. Премиальные, выплачиваемые раз в год (13 зарплата).
4. Компенсации за:
  - вредность;
  - ночные смены;
  - опасные условия.
5. Вознаграждение за совместительство.
6. Оплата работ по договору, сезонных мероприятий.
7. Компенсации за время официальной болезни.
8. Пенсионные начисления (зависит от места регистрации).
Пенсионеры могут утратить северные надбавки, когда поменяют место жительства, то есть переедут в другие регионы России. Важно: районные коэффициенты не могут включаться в состав самого МРОТ. Об этом напомнил в конце декабря 2019 г. КС РФ.
1. Северные территории отличаются сложными климатическими условиями.
2. На их территориях пока не развита транспортная инфраструктура, логистика доставки товаров первой необходимости.
3. Трудности экологической ситуации.
4. Природные явления усложняют обычную жизнь и мешают выполнению служебных обязанностей.
Полный перечень действующих показателей районного коэффициента содержится в Постановлении Правительства РФ № 1237 от 30.12.11. Следует помнить, что в крупных региональных образованиях его значение может меняться в зависимости от географических координат населенного пункта.

Новый уренгой районный коэффициент и северная надбавка
- Годовому вознаграждению, выплачиваемому по результатам работы («тринадцатая зарплата»).
- Выплатам за сезонный труд, а также временные трудовые отношения.
- Выплатам по временной нетрудоспособности («больничным листам»).
- Выплатам лицам, работающим по совместительству, на неполную ставку.
Сосногорск и подчиненные его администрации населенные пункты, Ухта и подчиненные его администрации населенные пункты, Усинск и подчиненные его администрации населенные пункты, Печора и подчиненные его администрации населенные пункты; Эвенкийский автономный округ - южные части Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска);Красноярский край - Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, города Енисейск и Лесосибирск и подчиненные его администрации населенные пункты; Амурская область - Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные их администрациям населенные пункты;Иркутская область - Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г.

Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2019 году

Повышенный размер заработной платы является одной из главных причин, по которой многие люди оставляют регионы с более мягким климатом и стремятся в суровые северные регионы. Однако в Министерстве труда РФ неоднократно поднимался вопрос о необходимости пересмотра существующей системы льгот и дотаций. Некоторые шаги в данном направлении уже были сделаны.
- все надбавки будут заменены фиксированной денежной суммой, размер которой будет прописан в трудовом договоре с работником;
- размер компенсации и порядок ее начисления будет установлен коллективным договором;
- подобная замена может быть осуществлена только с письменного согласия работника;
- вознаграждение работника должно превышать минимальный размер оплаты труда, установленный для конкретного региона России.
Какие размеры составляют районный коэффициент и северная надбавка (Новый Уренгой)

Кроме того, выделяют и отдельные отрасли, сферы деятельности и категории работников (независимо от источников финансирования организации). Например, предприятия и организации нефтяной, газовой промышленности, строительные, строительно-монтажные и специализированные управления, подсобно-вспомогательные производства, транспорт, хозяйства и организации, обслуживающие нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительству объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки в Ямало-Ненецком автономном округе севернее Полярного круга должны установить районный коэффициент равный 1,80 (за исключением работников отраслей, непосредственно обслуживающих население). Смотрите Постановление Госкомтруда CCCР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 № 165/15.

Надбавка начисляется в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 10% заработка за каждый последующий год работы (до достижения 80% заработка) (подпункт «б» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Северная надбавка и районный коэффициент за непрерывный стаж работы на предприятии

Данная публикация будет посвящена ситуации, когда согласно Положению об оплате труда предприятием установлен дифференцированный размер ежемесячных надбавок за непрерывную работу в зависимости от стажа работы, а также согласно Положению о премировании по результатам работы за месяц начисляется премия. Предприятие имеет филиалы, расположенные в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со ст. 1 Закона N 4520-1 "северные" государственные гарантии и компенсации распространяются на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Что представляют собой северные надбавки и районный коэффициент в 2019 году

Еще в советские времена на предприятиях, расположенных на Крайнем Севере, существовала особая тарифная сетка оплаты труда. Многие, кто хотел заработать, специально уезжали в такие районы и города, чтобы накопить на жилье или достойную жизнь. Ситуация за последние три десятка лет практически не изменилась, районный коэффициент по-прежнему действует на работников частей страны с суровым климатом.
- прожить в северных районах больше 12 месяцев;
- получить первую надбавку 20% через первые 6 месяцев после трудоустройства на предприятия, работающие там;
- каждые 6 месяцев получать такую же надбавку, пока увеличение оклада не достигнет 60%;
- как только с момента устройства на работу пройдет полтора года, можно начать получать ежегодную доплату 20%, пока оклад не увеличится на 80 или 100% (в зависимости от тарифной зоны).
Новый уренгой северная надбавка и районный коэффициент

1. Установить единый районный коэффициент к заработной плате работникам организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа в населенных пунктах севернее Полярного круга в размере — 1,8, южнее — 1,7 согласно приложению.

1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа, выплачивается процентная надбавка к заработной плате в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих размерах: 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы и по достижении размера надбавки 60 процентов — на 10 процентов за каждый последующий год работы.
27 Июл 2018 4782

Возможно, будет полезно почитать: