Обязательное заключение трудового договора с работниками распределение. Порядок заключения трудового договор

Новая редакция Ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Комментарий к Статье 67 ТК РФ

В статье 67 Трудового кодекса РФ зафиксированы "рамочные" ограничения, касающиеся соблюдения формы трудового договора. Заметим, что эти ограничения должны в равной мере учитываться и работодателем, и работником при заключении трудового договора, поскольку документ, форма которого не отвечает установленным правовым требованиям, по сути, не имеет юридической силы, - так же как если бы он, к примеру, не был снабжен соответствующими реквизитами.

Основные требования к форме трудового договора заключаются в следующем:

1. Трудовой договор должен заключаться в письменной форме, не менее чем в двух экземплярах (по одному - для работника и работодателя). В необходимых случаях изготавливаются дополнительные экземпляры и (или) копии трудового договора.

2. Экземпляры документа, предназначенные для сторон трудовых отношений, должны быть подписаны ими. Кроме того, напомним, что в соответствии с дополнением к части первой статьи 67 Трудового кодекса РФ, факт получения работником "своего" экземпляра трудового договора также подтверждается его росписью на экземпляре трудового договора, остающегося в распоряжении работодателя (на хранении у него).

3. В случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами, заключению трудового договора может предшествовать процедура согласования включаемых в документ условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, на предмет соответствия таких условий (включая саму возможность заключения трудового договора) законодательству.

Примечательно, что Трудовой кодекс РФ - при соблюдении определенных условий - допускает "ненадлежащее" оформление трудового договора. Так, статья 67 Трудового кодекса РФ содержит положение, в соответствии с которым трудовой договор, не оформленный в письменном виде, признается заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя фактически приступил (был допущен) к работе. Тем не менее в подобной ситуации работодатель в срок не более трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме и содержащий весь предусмотренный статьей 57 Трудового кодекса РФ объем сведений.

Отметим, что для заключения трудовых договоров с некоторыми категориями работников на практике достаточно часто применяются типовые формы, утвержденные соответствующими организационно-распорядительными документами или локальными нормативными актами.

Другой комментарий к Ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Обязательная письменная форма трудового договора была установлена в 1992 г. По КЗоТ в его первоначальной редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме. Действующий ТК РФ также предусматривает письменную форму трудового договора.

Ранее действовавшее законодательство не устанавливало правовых последствий несоблюдения формы трудового договора. Новый Кодекс также прямо не предусматривает таких последствий, хотя содержит нормы, несомненно, направленные на защиту интересов работника, которые позволяют судить о последствиях, наступающих вследствие нарушения требований о форме договора.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Следовательно, несоблюдение формы трудового договора не влечет за собой недействительности последнего: договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе. С этого же момента трудовой договор считается вступившим в силу (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней).

Вместе с тем договор считается заключенным и вступившим в силу только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Такое правило введено с целью обезопасить работодателя от действий своих сотрудников за рамками их компетенции. Но данная норма ставит под угрозу интересы работника, поскольку для него не всегда очевидно, действует лицо, допускающее его к работе, в пределах своей компетенции или, наоборот, самоуправно. Ранее действовавшее законодательство о труде оставляло данную проблему без разрешения.

Действующее законодательство обязывает работодателя при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Неисполнение этой обязанности, возлагаемой на работодателя законом, т.е. имеющей ярко выраженный публично-правовой характер, является основанием для административной ответственности соответствующего должностного лица работодателя (ст. 5.27 КоАП России). Неисполнение указанным лицом статутной обязанности оформить трудовой договор служит основанием для дисциплинарной ответственности в рамках трудового правоотношения.

2. Закон не предусматривает какой-либо единой обязательной формы трудового договора, поэтому он может быть составлен в любой приемлемой для сторон форме. В целях упрощения определения реквизитов и формулирования основных условий договора целесообразно разрабатывать в организациях-работодателях типовую (унифицированную) форму (бланк) трудового договора, заполняемую сторонами при его заключении, в качестве приложения к действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка либо к коллективному договору. Наличие унифицированной формы договора не исключает возможности его заключения в иной форме.

При оформлении трудового договора стороны могут руководствоваться Рекомендациями по заключению трудового договора в письменной форме и использовать Примерную форму такого договора (Постановление Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135).

При заключении трудового договора для работы в районах Крайнего Севера целесообразно руководствоваться Рекомендациями по заключению трудового договора (контракта), отражающего специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденными Постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. N 29.

В настоящее время ряд федеральных ведомств утвердил типовые формы трудовых договоров, отражающих специфику применения труда в организациях (учреждениях) этих ведомств.

Типовые формы трудовых договоров предусмотрены для отправления различных видов федеральной государственной службы и государственной службы субъектов РФ.

3. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя, причем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящегося у работодателя. В то же время несоблюдение данного правила не влечет недействительности трудового договора.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами о труде может быть предусмотрено согласование возможности заключения договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем числе экземпляров (см., например, п. 4 комментария к ст. 61 ТК РФ).

Таким образом, число экземпляров заключенного трудового договора регламентировано законом в императивном порядке. Вместе с тем стороны вправе оформлять копии договора с соблюдением ограничений, устанавливаемых статьями гл. 14 ТК РФ (см. статьи гл. 14 ТК РФ и комментарий к ним). Работнику по его требованию работодатель обязан выдать копию трудового договора по правилам, установленным настоящим Кодексом (см. ст. 62 ТК РФ и комментарий к ней).

4. Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистрировать письменный договор с работником в соответствующем органе местного самоуправления (см. ст. 303 ТК РФ и комментарий к ней).

  • Вверх

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - ВАША ГАРАНТИЯ.

Вы приложили немало усилий для того, чтобы получить новую работу. Тем не менее, когда уляжется первое волнение, вам в голову непременно приходит вопрос: "Как оформить мои отношения с работодателем?". Настаивать на документальном оформлении трудовых отношений решится далеко не каждый кандидат, особенно не слишком подкованный в правовых тонкостях. И совершенно напрасно!

Слишком часто на нашу почту приходят вопросы, связанные с возникшими трудностями
при решении трудовых конфликтов. Незаконное увольнение, отказ в социальных пособиях, льготах и больничных листах, сложности с подтверждением стажа или уровня
дохода.

Всего этого вполне можно было бы избежать, если бы работник вовремя настоял на
подписании ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. По нашей просьбе, свои комментарии о порядке заключения ТД дает юрист К.А. Базилевский.

КОГДА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

Трудовой договор (контракт) (далее: трудовой договор) в письменной форме
заключается при найме работников. (ст. 15 КЗоТ) Письменное оформление трудового
договора (контракта) с гражданами, ранее принятыми на работу, производится только
с их согласия. (ст. 18 КЗоТ)

ПОЧЕМУ НУЖНО ПИСЬМЕННО ОФОРМЛЯТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Преимущество письменного оформления состоит в том, что все условия трудового
договора фиксируются в обязательном для обеих сторон едином документе, что
повышает гарантии выполнения достигнутых договоренностей (в том числе по условиям
труда и оплаты).

КАК ПРОИСХОДИТ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор заключается в письменном виде. Фактическое допущение к работе (
выполнение работы без издания приказа о приеме на работу лицом, обладающим правом
приема на работу, либо с его ведома) считается заключением трудового договора вне
зависимости от документального оформления.(ст. 18 КЗоТ)

КОГДА ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН
В случае, если его условия ухудшают положение работника по сравнению с
законодательством. (ст. 5 КЗоТ)

С КЕМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор заключается по основному месту работы и при совместительстве, с
постоянными и временными работниками, надомниками и др.

ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ УКАЗАНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Название предприятия;
Должность с указанием профессиональных функций и должностных обязанностей (работы, не обусловленные трудовым договором, выполнять не следует (ст. 24 КЗоТ));
Временные рамки заключаемого договора;
Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда;
Размер тарифной ставки или должностного оклада;
Продолжительность ежегодного отпуска.

ЧТО МОЖНО УКАЗЫВАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Дополнительно в трудовом договоре может быть оговорено установление испытательного
срока, возможность совмещения профессий и должностей, режим рабочего времени,
возможность повышения квалификации, установление различных доплат, льгот и
надбавок, запрещение принимать подарки от клиентов, вступать в конкуренцию с
нанимателем в процессе действия контракта и в течение некоторого срока после его
окончания. Обязательство соблюдения коммерческой и служебной тайны действительно
только в случаях, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации или
нормативными актами.

ЧТО НЕЛЬЗЯ УСТАНАВЛИВАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Нельзя указывать:
дополнительные основания увольнения;
установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;
введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев,
оговоренных в ст.121 КЗоТ РФ;
изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор может быть заключен:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
на время выполнения определенной работы, причем должна указываться конкретная
работа, которая должна быть выполнена. (ст.17КЗоТ)

КОГДА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

В случае невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок по
причине:
характера работы;
условий выполнения работы;
интересов работника;
специально оговоренных в законе ситуаций. (ст. 17 КЗоТ)

КОГДА СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК

В случае, если по истечении установленного срока трудового договора трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения. (ст. 30 КЗоТ)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВРЕМЕННЫМ РАБОТНИКОМ

Считается продленным на неопределенный срок, если:
он проработал более 2-х (4-х) месяцев и ни одна сторона не потребовала прекращения
трудовых отношений;
уволенный временный работник менее, чем через неделю, вновь принят на работу на то
же предприятие, а суммарный срок работы больше 2-х (4-х) месяцев.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С СЕЗОННЫМ РАБОТНИКОМ
Заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НАДОМНИКОМ

Заключается в произвольной форме. Оговаривается компенсирование надомнику
использование его средств. При сроке работы менее 10-ти дней в течение месяца
договор может не заключаться.
Не допускается заключение договора гражданина с близкими родственниками (кроме
ухода за слепыми и инвалидами первой группы из числа военнослужащих).

ОТЛИЧИЕ КОНТРАКТА ОТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Под трудовым контрактом понимают обычно трудовой договор, заключенный на
определенный срок (срочный трудовой договор). Лицо, работающее по контракту, как
правило, принимает участие в управлении предприятием, хотя и не является
собственником (руководитель высшего и среднего звена и т.п.).

ОТЛИЧИЕ ДОГОВОРА ТРУДОВОГО НАЙМА ОТ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

Договор трудового найма, как и трудовой контракт, является трудовым договором, но
в этом случае собственник сам решает, допустить ли наемного работника к участию в
управлении предприятием.

ОТЛИЧИЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ СДЕЛКИ ОТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Предметом гражданско-правовых сделок (договоров подряда, поручения, выполнения НИРи ОКР, авторских договоров) является результат труда, полученный без подчинения
исполнителя внутреннему трудовому распорядку предприятия-заказчика. По трудовому
договору работник выполняет профессиональные обязанности и Правила внутреннего
трудового распорядка, он не может перепоручить свои обязанности другому лицу.

JobCenter.ru

Добрый вечер!

Работодатель обязан заключать трудовой договор в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу .

Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ (рассмотрены в разделе 1.1. настоящей книги), и заверяются подписями сторон.

Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:

1) трудовой договор заключается в письменной форме;

2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;

3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При чем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Право подписи трудовых договоров для лиц, осуществляющих права и обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг их компетенции соответствующими локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной инструкцией и так далее.

Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях несет работодатель. При нарушении установленных ТК РФ и иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 11 статьи 77 ТК РФ.

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ).

После заключения трудового договора гражданин становится работником, а организация в лице администрации становится работодателем, кроме того, работодателем может выступать и физическое лицо.

Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. При этом приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При оформлении приказа обязательно указываются наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок (в случае установления работнику испытания при приеме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (в порядке перевода от другого работодателя, по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и другое).

Документальное оформление трудовых отношений при приеме работника на работу не ограничивается составлением трудового договора и изданием приказа (распоряжения).

На основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись – основание приема на работу, соответствующая сведениям, указанным в приказе.

Как правило, трудовые правоотношения оформляются в виде трудового договора, но в некоторых организациях заключают контракты.

С законодательной точки зрения эти два понятия идентичны, однако на практике возникают разногласия по этому поводу.

Термин «трудовой контракт» пришел из-за рубежа.

В Штатах это основной документ при трудоустройстве.

Контракт является разновидность трудового договора с определенным сроком действия.

В российском трудовом законодательстве нет определения «трудовой контракт с работником», есть только «договор». Эти два понятия считаются тождественными.

Контракт так же, как и договор, содержит определенные условия: наименование работодателя, условия труда, должность и т. д.
Контракт прекращается по истечению срока, при нарушении правил охраны труда ( или гибель сотрудника), невыполнении условий одной из сторон, нарушении рабочей дисциплины или неисполнении работником трудовых обязанностей.

В случае с контрактом все несколько иначе. Наниматель заинтересован в работнике, следовательно, контракт является гарантией того, что сотрудник отработает весь положенный срок.

В случае с контрактом трудовые обязанности более четко определены и работодатель не может заставить выполнять функции неоговоренные в документе. Таким образом, контракт более надежен по сравнению с трудовым договором .

Частые вопросы по трудовому контракту

Как расторгнуть контракт?

Есть множество причин, по которым можно или необходимо расторгнуть контракт. Контракт может быть расторгнут при изменении определенных условий с момента его подписания. Некоторые контракты могут быть аннулированы, если они не были заключены в соответствии с законом. Если вы решили расторгнуть контракт, то убедитесь, что этот шаг не приведет к негативным последствиям для вас .

Трудовой контракт с легкостью может быть расторгнут если:

  • сам документ содержит пункт о порядке расторжения;
  • невыполнимость обязательств;
  • недостижимость цели контракта;
  • отказ от выполнения обязательств (к примеру, одна сторона отказывается выполнять договоренности);
  • нарушение условий контракта.


 

Возможно, будет полезно почитать: