Мрот с 1 июня. Минимальный размер оплаты труда (мрот)

С 1 января 2018 года МРОТ вырастет до 90% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, с 1 января 2019 года - до 100%. Госрасходы на его повышение только в 2018 году, по оценке Минтруда, составят около 100 млрд руб., еще около 44 млрд. руб. это будет стоить частным компаниям.

Законопроект об увеличении МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения внесен в правительство - об этом в пятницу заявил глава Минтруда Максим Топилин. Согласно документу, планируется поэтапное повышение МРОТ: с 1 января 2018 года он достигнет 90% прожиточного минимума, с 1 января 2019 года - 100%. Поручение о подготовке такого документа ранее отдал премьер-министр Дмитрий Медведев, сообщает "Коммерсант" .

Стоит напомнить, что региональные власти с 1 января 2017 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ (минимальный размер оплаты труда), превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

МРОТ в Москве зависит от прожиточного минимума, который устанавливают на квартал. Если прожиточный минимум вырос, то МРОТ повышается до такого же размера. Но если минимум снижается, минимальный размер оплаты труда остается на прежнем уровне (п. 3.1.1, 3.1.2 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы от 15.12.2015). Прожиточный минимум правительство Москвы утверждает раз в квартал. В ноябре 2016 года он снизился с 17 561 до 17 487 рублей (постановление правительства Москвы от 29.11.2016 № 794-ПП). Это значит, что до марта 2017 года столичный МРОТ сохранится на прежнем уровне. Таким образом, МРОТ по Москве с 1 января 2017 года не изменился и в первом квартале составляет 17 561 рубль. Московские работодатели обязаны применять МРОТ в размере 17 561 рубль (включая премии и надбавки), пока новый прожиточный минимум его не превысит. Не важно, в какую сторону правительство его меняет. Если платить работникам меньше 17 561 рубля, инспекция труда может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

С 1 декабря 2016 года МРОТ по Московской области вырос с 12 500 до 13 750 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 30.11.2016 № 118). МРОТ в Подмосковье вырос впервые за год. Официально соглашение о региональном МРОТ опубликовали 21 декабря 2016 года. У компаний есть время до 19 января 2017 года включительно, чтобы написать мотивированный отказ от регионального МРОТ в пользу федерального. Письмо направляйте в Министерство социального развития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1. Тогда можно платить сотрудникам федеральный МРОТ - 7500 рублей в месяц. С 1 июля он поднимется до 7800 рублей. Если компания не откажется от нового регионального МРОТ, то уже за декабрь надо выдать работникам не меньше 13 750 рублей. Роструд считает, что минималку можно повышать задним числом (письмо от 12.08.2014 № 2705-ТЗ). Если не поднять зарплаты, есть риск штрафа на 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

МРОТ: официальные данные

В России минимальный размер оплаты труда или МРОТ - законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.

Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет.

МРОТ влияет на зарплату, больничные и декретные. Расскажем, как изменился размер МРОТ 2018, какую минималку теперь надо применять в расчетах и какие еще изменения в минимальной оплате ожидаются.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) 2018 применяется для регулирования оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, уплаты страховых взносов самозанятыми, расчета налогов, сборов, штрафов.

МРОТ 2018: изменения

Размер минимального размера оплаты труда установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и подлежит обязательной индексации.

По состоянию на 1 января 2018 года федеральный МРОТ составил 9489 рублей (Закон № 82-ФЗ в ред. Федерального закона от 28.12.17 № 421-ФЗ). Кроме того, с 1 мая 2018 года запланирован второй этап повышения минимального рзамера оплаты труда до уровня прожиточного минимума в России . Соответственно, размер МРОТ с 1января 2018 года по 30 апреля 2018 года составляет 9489 рублей, с 1 мая 2018 года - 11 163 рубля (см. таблицу) .

МРОТ 2018: таблица изменений

МРОТ в 2018 году и прожиточный минимум

Величина "минималки" не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в России (ст. 133 ТК РФ). Согласно статье 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения минималки до размера прожиточного минимума устанавливаются законом. Долгое время такой закон не могли принять, но в 2017 году президент РФ Владимир Путин подписал документ (Федеральный закон от от 28.12.17 № 421-ФЗ) - он предусматривает повышение МРОТ до 85% прожиточного минимума с 1 января 2018 года.

Позднее в статью 1 Федерального закона 19.06.2000 № 82-ФЗ приняли новые поправки: Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ предусмотрен второй этап повышения МРОТ в 2018 году - до 100% прожиточного минимума.

Таким образом с 1 мая 2018 года МРОТ и прожиточный минимум являются равными. Прожиточный минимум за 2 квартал 2017 года составил 11 163 рубля (постановление Правительства РФ от 19.09.17 № 1119). Соответственно МРОТ 2018:

  1. с 1 января 2018 г. 85% прожиточного минимума - 9489 руб.;
  2. с 1 мая 2018 г. до 100 % прожиточного минимума - 11 163 руб..

Напомним, при вычислении серых зарплат налоговики ориентируются на прожиточный минимум и минималку. Если зарплата ниже, то могут заподозрить схемы. Всех, кто недоплачивает до минимальной зарплаты, вызывают на комиссии.

Также величину прожиточного минимума трудоспособного населения можно учесть для определения размера индексации зарплаты. Для ежегодной индексации удобнее применять показатель инфляции, а для ежеквартальной - прожиточный минимум.

МРОТ в 2018 году по регионам

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер минимальной оплаты труда, превышающий федеральный, установленный Законом № 82-ФЗ (ст. 133.1 ТК РФ). Для этого принимают трехстороннее соглашение: документ должны согласовать и подписать правительство или администрация субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей.

Соглашение о региональном значении "минималки" не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ. После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной минималки. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку. Объяснить отказ можно сокращением продаж, падением спроса на продукцию и т. д.

Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением и должен выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального значения, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать организацию на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

МРОТ 2018 в расчете пособий и взносов

Изменение минимального размера оплаты труда отражается на расчете пособий, зарплате и других платежах.

МРОТ в расчете пособий. При увеличении минималки меняются суммы пособий, которые считают исходя из минималки. Ее применяют в трех случаях:

  1. В расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже МРОТ;
  2. Стаж сотрудника меньше шести месяцев;
  3. Сотрудник нарушил больничный режим.

Переходящие пособия считают по той минималке, которая действовала на момент начала нетрудоспособности (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если страховой случай в 2018 году начался до 1 мая, а закончился после 1 мая, то пособия надо пересчитать.

МРОТ и заработная плата. Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что зарплата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

  1. работник отработал полный месяц (норму рабочего времени);
  2. работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Если компания отказывалась от федерального МРОТ, то обязана придерживаться регионального уровня оплаты труда. Если кто-то получает меньше за полный месяц, зарплату надо повысить.

Компании вправе отказаться от региональной минималки, но федеральную соблюдать обязаны все без исключения (ст. 133 ТК РФ). Если зарплата в компании меньше положенного, это нарушение трудового законодательства. Трудинспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Зарплата работника - это его доход, с которого работодатель удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т. е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

Работодатель не обязан производить доплаты до "минималки" лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

Страховые взносы ИП. В 2018 году предприниматели должны считать страховые взносы по-новому. Взносы ИП больше не зависят от МРОТ. Чиновники отменили привязку платежей от величины МРОТ, чтобы снизить нагрузку на предпринимателей. Изменения внесены Федеральным законом от 27.11.17 № 335-ФЗ.

Фиксированные платежи ИП в 2018 году за себя на обязательное пенсионное страхование (если доход не превысил 300 тыс.рублей) - 26 545 рублей. Предприниматели, чей годовой доход больше 300 тыс. рублей, помимо установленной суммы будут по-прежнему уплачивать дополнительные пенсионные взносы в размере 1% от суммы превышения. При этом общая сумма взносов на пенсионное страхование за расчетный период не может быть больше восьмикратного фиксированного размера. Фиксированные платежи ИП в 2018 году за себя на обязательное медицинское страхование - 5 840 рублей.

Правительство приняло решение повысить размер МРОТ в России с 1 июля 2017 года на 300 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ). О том, как применять новую минималку в расчетах, читайте в этой статье.

В России на федеральном уровне установлены три вида минимального размера оплаты труда. Также предусмотрена своя минималка для регионов и отдельных отраслей. С 1 июля 2017 года МРОТ в России снова вырастет.

О размерах минималки на федеральном уровне и в регионах, как и для чего используется каждый из них, как увеличение минимального размера оплаты труда влияет на деятельность компании, и что необходимо сделать, чтобы избежать штрафов, расскажем далее.

Повышение МРОТ в России с 1 июля 2017 года

Минимальный размер оплаты труда определена Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". В зависимости от цели в этом законе установлены три вида МРОТ (см. таблицу ниже).

Для регулирования оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, уплаты взносов, расчета налогов, сборов и штрафов применяется размер оплаты труда, установленный статьей 1 закона № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

Сумма минималки с 1 июля 2017 г., руб. Применение Комментарий Норма
7 800

Нижняя граница оплаты труда;

База для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, иных выплат;

Объект налогообложения взносами для ИП, адвокатов, нотариусов, оценщиков и прочих самозанятых лиц, не имеющих наемных работников

 В законе есть оговорка, что данный показатель можно использовать только для указанных целей. Статьи 1-3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
100 База для расчета стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат Статья фактически перестала действовать с принятием Федерального закона от 07.08.2000 № 122-ФЗ.

Статья 4 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
100 База для расчета налогов, сборов и штрафов Не применяется Статья 5 Федерального закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Еще раз отметим, на текущий момент актуален только минимальный размер оплаты труда, определяемый статьями 1-3 закона № 82-ФЗ. Именно он имеется ввиду:

  • при упоминании в ТК РФ - как гарантированный уровень оплаты;
  • в НК РФ - как база для расчета взносов;
  • в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ - как база для расчета пособий и ограничение суммы по больничным.

На повышение МРОТ с 1 июля 2017 года надо обратить внимание прежде всего организациям, у которых размер заработка сотрудников близок к минимально допустимому уровню. Существует риск нарушения ТК РФ, которое может выявить трудовая инспекция при проверке. При этом ответственность предусмотрена как административная, так и уголовная. Необходимо также внимательно работать с дополнительными параметрами, такими как районный коэффициент и "северный" стаж.

Но контроль за федеральной минималкой и коэффициентами не может гарантировать отсутствие претензий по размеру выплат, в большей части субъектов РФ уровень зарплат регулируется региональной минималкой. Поэтому организациям, у которых сотрудники работают в разных концах страны, да и всем остальным, необходимо пристальное внимание к этому.

Федеральный МРОТ влияет на правильность исчисления сумм пособий по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. Сами пособия не так сильно влияют на финансовое положение организаций, так как большая доля выплачивается за счет ФСС. Но некорректные расчеты опять же могут привести к штрафам.

Для лиц, занимающихся частной практикой, повышение МРОТ с 1 июля 2017 года не влияет на расчет взносов. Но из-за предыдущего повышения база для расчетов увеличилась на 21 %.

Соответствие МРОТ с 01.07.2017 прожиточному минимуму

Основным ориентиром в определении уровня минималки является прожиточный минимум трудоспособного населения.

В Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года (утв. Распоряжением Правительства РФ от 17.11.2008 № 1662-р) еще на первом этапе развития (2008–2012 гг.) стояла задача вывести минимальную зарплату на уровень прожиточного минимума, а на втором (2013–2020 гг.) – на уровень восстановительного потребительского бюджета.

По факту в 2017 году еще не достигнуты цели первого этапа. Минималка все еще меньше прожиточного минимума. По заверениям Правительства РФ, показатели минималки и прожиточного минимума должны выйти на один уровень к 2020 году.

Цель по достижению минималки уровня прожиточного минимума стоит еще с момента принятия ТК РФ в 2001 году (ст.133 ТК РФ). Однако, статья 421 ТК РФ отодвинула данный момент на неопределенный срок: федеральный закон так и не принят.

МРОТ с 1 июля 2017 как гарантированный уровень зарплаты

Минимальный размер оплаты труда как один из видов гарантий по оплате труда в России установлен статьей 130 ТК РФ. По сути он необходим для сравнения зарплаты за один месяц конкретного сотрудника. Здесь необходимо правильно понимать, что включает понятие "зарплата". Это вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Отдельно вознаграждение за труд, например в виде оклада, не должно соответствовать МРОТ. Но при условии, что месячная зарплата, включающая все указанные элементы, не меньше минималки (Определения ВС РФ от 19.09.2016 № 51-КГ16-10, от 08.08.2016 № 72-КГ16-4).

Обратите внимание, гарантированной законом является сумма зарплаты до вычета НДФЛ и прочих удержаний. Также сравниваемая сумма зарплаты не зависит от формы выплаты (например, частично в натуральной в соответствии со ст. 131 ТК РФ).

Пример

Сотруднику за июль 2017 г. начислена зарплата: оклад в размере 16 500 руб., ежемесячная премия 10%. Сотруднику положен стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 1 400 руб., он уплачивает алименты в размере ¼ дохода. Определим, будет ли соответствовать зарплата сотрудника минималке.

Рассчитаем сумму зарплаты: 16 500 + 10 % x 16 500 / 100 % = 18 150 руб.

Сумма НДФЛ: (18 150 – 1 400) x 13% = 2 178 руб.

Сумма алиментов: (18 150 – 2 178) x (1/4) = 3 993 руб.

К выдаче: 18 150 – 2 178 – 3 993 = 11 979 руб.

Для сравнения берем сумму начисленной зарплаты, т.е. 18 150, она больше минималки.

МРОТ с 1 июля 2017 в районах России с коэффициентами и надбавками

В регионах есть своя специфика оплаты труда - с применением районных коэффициентов и надбавок за "северный" стаж. Цель - повысить оплату труда в местностях с особыми условиями жизни и работы (ч. 2 ст.146 ТК РФ). Причем сюда относятся как территории Крайнего Севера и приравненные к нему территории, так и другие регионы с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.

Начисления производятся на фактический месячный заработок. К нему относятся (письмо Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13):

  • зарплата, начисленная по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
  • премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации;
  • другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Для корректного использования федеральный МРОТ также увеличивается на стаж и районные коэффициенты (Определение ВС РФ от 24.06.2011 № 3-В11-16).

Региональный МРОТ в России с 1 июля 2017 года

Согласно статье 133.1 ТК РФ, регионам разрешено устанавливать свою минималку в сумме не ниже федерального минимального размера оплаты труда исходя из социально-экономических условий и величины прожиточного минимума. Для этого должно быть подписано трехстороннее соглашение между руководством субъектов РФ, объединением профсоюзов и объединением работодателей в соответствии со статьей 45 ТК РФ. Таким правом воспользовалось более 60 % регионов.

Руководители организаций, входящих в объединение работодателей, обязаны с момента подписания такого соглашения соблюдать утвержденный уровень зарплаты.

Для других организаций, работающих на территории, где действует соглашение, официально публикуется текст документа с приглашением присоединиться. Если организации не пришлют мотивированный отказ, то через 30 дней после публикации они считаются присоединившимися. Но, прежде чем отказывается от присоединения, следует взвесить возможные последствия: организация привлечет к себе внимание трудовой инспекции.

Региональный МРОТ уже включает в себя территориальные районные доплаты, если это специально не оговорено в заключенном соглашении. Но региональная минималка не распространяется на сотрудников бюджетных организаций.

Целый пласт документов, регулирующих в том числе размер зарплаты - отраслевые соглашения. Они так же, как и региональные соглашения, создаются в соответствии со статьей 45 ТК РФ. Главные отличия:

  • вместо руководства региона выступает министерство, курирующее определенную отрасль;
  • организации, которые подпадают под действие, отбираются не по территориальному, а по отраслевому признаку.

Если сотрудники одновременно попадают под действие территориального и отраслевого соглашений, зарплата считается по более выгодному для работников варианту.

Если зарплата меньше МРОТ с 1 июля 2017

Если сотрудники получают меньше, чем установлено законом, налоговая не будет считать работодателя виновным в частичной неуплате налога по статье 122 НК РФ (например, НДФЛ). Такой вывод инспекторы сделали в письме от 19.03.2009 № 3-6-04/66. Но информацию о занижении направит в территориальные инспекции Роструда. Там могут привлечь к административной ответственности (ст.23.12 КоАП, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.07.2016 № 616).

Если выяснится, что зарплата выплачивается в сумме меньше федерального МРОТ более двух месяцев, то этим может заинтересоваться уже Следственный комитет с соответствующим привлечением к уголовной ответственности (одновременно административное дело, возбужденное по тому же основанию, будет прекращено).

На практике часто встречаются нарушения "в комплексе" (см. таблицу ниже).

Виды ответственности за уровень зарплаты ниже МРОТ

Вид нарушения Нарушение Должностные лица ИП Организации
Административное Установление зарплаты в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ) - Предупреждение - или административный штраф от 10 до 20 тыс. руб. Штраф от 1 до 5 тыс. руб. Штраф от 30 до 50 тыс. руб.
Повторное совершение административного правонарушения по предыдущей строке, если ранее привлекались к ответственности за подобное (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ) - Штраф от 20 до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет Штраф от 10 до 30 тыс. руб. Штраф от 50 до 100 тыс. руб.
Уголовное Выплата зарплаты свыше 2 месяцев в размере ниже федерального МРОТ из корыстной или личной заинтересованности (ч.2 ст.145.1 УК РФ)

Штраф от 100 до 500 тыс. руб.,

Или штраф в размере заработной платы или иного дохода за период до 3 лет;

Или принудительные работы на срок до 3 лет с дисквалификацией на срок до 3 лет, либо без такового;

Или лишение свободы на срок до 3 лет с дисквалификацией на срок до 3 лет, либо без такового

 Примечание. По УК РФ отвечает руководитель организации, работодатель-физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного подразделения
Нарушения по предыдущей строке, если они повлекли тяжёлые последствия (ч.3 ст.145.1 УК РФ)

Штраф от 200 до 500 тыс. руб.;

Или штраф в размере заработной платы или иного дохода за период от 1 до 3 лет;

Или лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с дисквалификацией на срок до 5 лет, либо без такового

Что должен сделать работодатель, если зарплата сотрудников ниже МРОТ с 1 июля 2017

Если в рамках проверки выявлено, что уровень дохода сотрудников ниже положенного, необходима доплата до установленного уровня. Иначе высок риск ответственности (см. таблицу выше).

При неполной занятости работника минимальный порог МРОТ, до которого необходимо доплатить, определяется пропорционально отработанному времени.

Порядок проведения доплат до уровня минималки не регламентирован, унифицированных форм не существует. Поэтому рекомендуем составить приказ в свободной форме, где будет указано основание "несоответствие установленному уровню минимального размера оплаты труда в соответствии с 82-ФЗ или привести реквизиты регионального соглашения".

Также необходимо подготовить бухгалтерскую справку-расчет доплаты за уже отработанное время. Чтобы не делать такие доплаты каждый месяц - рассмотрите возможность увеличения оклада, стоимости нормы, или других элементов зарплаты. Не забудьте, что в этом случае надо заключить дополнительное соглашение к трудовым договорам, изменить локальные документы по оплате труда.

После доначислений до необходимого уровня МРОТ за прошлые периоды работодатель признает факт задержки выплаты. В этом случае возникает материальная ответственность по статье 236 ТК РФ. Причем независимо о того, есть вина работодателя или нет. Данная статья с 3 октября 2016 года действует в новой редакции. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ был изменен порядок расчета минимальной суммы процентов:

Сумма денежной компенсации = Сумма невыплаченной зарплаты х 1/ 150 х Ключевая ставка ЦБ РФ / 100% х Количество дней просрочки

Денежная компенсация должна быть выплачена одновременно с задержанной суммой. Локальными документами предприятия или трудовым договором может быть предусмотрена большая сумма компенсации. Кроме того, пункт 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 уточняет, что выплата компенсации не отменяет права сотрудника на индексацию задержанной суммы на коэффициент инфляции.

Рассмотрим порядок расчета на примере.

Пример

В соответствии с трудовым договором сотрудница работает на полной ставке, ее оклад - 6 000 руб., ежемесячная премия - 25 %.

Срок выплаты аванса - 23-е число текущего месяца, зарплаты - 7-е число следующего месяца. 16 августа работодатель выяснил, что сумма МРОТ повышена с 01.07.2017 до 7 800 руб. На следующий день был произведен полный расчет. Ключевая ставка ЦБ составляет 9,25 %. Особых условий по выплате компенсации не предусмотрено.

Сумма заработка за июль 2017 г.: 6 000 + 25% x 6000 / 100% = 7 500 руб. Сумма доплаты: 7 800 – 7 500 = 300 руб.

Количество дней просрочки – 10 (считается со следующего дня после даты, когда должна была быть выплата, день фактической выплаты включается, т.е. количество дней с 8 по 17 августа 2017 г.)

Сумма денежной компенсации: 300 x (1/150) x (9,25 % / 100%) x 10 дней = 1,85 руб.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ

Заработная плата может быть ниже МРОТ, если сотрудник работает на неполной ставке (установлена неполная рабочая неделя/день или работник является совместителем). Не ниже минималки должна быть зарплата только за полностью отработанную месячную норму рабочего времени или за полное выполнение норм труда за месяц (ст. 133 ТК РФ). Отношения в рамках договоров гражданско-правовых договоров не попадают под ограничения.

Не стоит путать неполное (ст. 93 ТК РФ) и сокращенное (ст. 92 ТК РФ) рабочее время. Если в первом случае график работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а оплата труда пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ, то при сокращенном рабочем времени продолжительность рабочей недели для определенных групп сотрудников (в возрасте до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалидов I или II группы и пр.) устанавливается законодательно, а оплачивается по полной ставке.

Таким образом, и проверка на соответствие МРОТ отличается: при неполном графике – пропорционально, при сокращенном - берется полная сумма минималки, при неполном сокращенном - пропорционально норме на сокращенной неделе.

Пример

Ситуация 1. Сотрудница попросила установить ей неполный рабочий день в связи с необходимостью забирать 3-летнего ребенка из детского сада раньше, чем заканчивается рабочий день. Она работает на 40-часовой 5-дневной рабочей неделе, оклад - 15 000 руб. в месяц, ежемесячная премия - 30%. По месту работы действует региональный МРОТ 17 500 руб. Работодатель заключил с ней с 01.07.2017 дополнительное соглашение к трудовому договору, где установил следующий график: пн-чт - с 9.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 13.48, пт - с 9.00 до 16.00, перерыв на обед с 13.00 до 13.48.

В июле 2017 г. отработаны полностью 21 рабочий день, 147,2 ч, норма рабочего времени - 168 ч.

Рассчитаем доход сотрудника за июль 2017 г.: (15 000 + 30 % x 15 000/100 %) x 147,2 ч / 168 ч = 17 085,70 руб.

Рассчитаем уровень минималки: 17 500 x 147,2 ч / 168 ч = 15 333,30 руб.

Можно сделать вывод, что заработок соответствует установленному уровню регионального МРОТ (17 085,70 > 15 333,30).

Ситуация 2. Организация приняла 01.07.2017 г. на должность пешего курьера на полную ставку инвалида II категории с окладом 18 000 руб., по месту работы действует региональный МРОТ 17 500 руб. В соответствии со ст. 92 ТК РФ ему была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в 35 часов в неделю.

Курьеру начислено за июль 2017 г. – 18 000 руб., что соответствует установленному уровню минималки.

Ситуация 3. Организация приняла 01.07.2017 г. подсобным рабочим на 0,5 ставки сотрудника 17 лет с окладом 12 000 руб., ежемесячной премией 10%, по месту работу действует только федеральный МРОТ. В соответствии со ст. 92 ТК РФ ему была определена 35-ти часовая рабочая неделя, в соответствии с условиями трудового договора длительность одного рабочего дня составляет 3,5 ч., за июль 2017 г. было отработано 73,5 ч, норма - 147 ч.

Рабочему начислено за июль 2017 г.: (12 000 + 10 % x 12 000 / 100 %) x (73,5 ч/ 147 ч.) = 6 600 руб.

Рассчитаем уровень минималки: 7 800 x (73,5 ч / 147 ч) = 3 900 руб.

Делаем вывод, что заработок соответствует уровню МРОТ, действующему по месту работы (6 600 > 3 900).

Возможны случаи, когда невнимательно относятся к корректности оформления некоторых низкоквалифицированных сотрудников. Если для таких работников вы можете предложить небольшой объем работы, у них нет необходимости находится на территории офиса или организации целый рабочий день, надо оформить неполную ставку. Рассмотрим подробнее в примере.

Пример

Возникла необходимость в найме уборщицы для офиса площадью 70 кв. м. Менеджер по кадрам разработал должностную инструкцию, просчитал плановое время уборки. За основу взято нормативное время на уборку 1 кв. м, приведенное в Типовых нормах обслуживания для уборщиков, утв. Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 18.09.1985 №321/19-28.

В результате было выяснено, что уборщица должна затрачивать на уборку 1 час в день, что соответствует 1/8 ставки. Руководитель предприятия готов оплачивать работу уборщицы в размере 5 000 руб. в месяц. В данном случае нарушения не будет, т. к. сумма полной ставки составит 40 000 руб. в месяц.

В штатном расписании по форме Т-3 будет необходимо соответственно заполнить графы:

гр. 4 "Количество штатных единиц" - 0,125;

гр. 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр.,..." - 40 000,00;

гр. 9 "Всего в месяц, ..." - 5 000,00.

В трудовом договоре также необходимо сделать оговорку о неполной ставке. Данные документы вы будете предъявлять инспекторам в случае проверки.

Заработок и средняя зарплата по отрасли

Более 10 лет на территории России работают региональные межведомственные комиссии по легализации доходов физлиц. В их поле зрения - компании, у которых средняя зарплата ниже средней в соответствующей отрасли, соответствующие данные для сравнения представляет Росстат.

Так, на сайте www.gks.ru можно найти величину среднемесячной номинальной начисленной зарплаты по видам экономической деятельности. Росстат рассчитывает данный показатель путем деления годового фонда начисленной заработной платы на среднесписочную численность и на 12 месяцев. Также получение сведений происходит путем выборочных статнаблюдений с различной периодичностью.

Если средняя зарплата на предприятии окажется ниже средней по отрасли, есть вероятность, что руководитель получит приглашение на комиссию. Если в короткий срок заработок не будет пересмотрен, материалы направят в контролирующие органы для проведения внеплановых проверок.

Повышение МРОТ с 1 июля 2017 года и расчет взносов

С введением с 1 июля 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 № 243-ФЗ в Налоговый кодекс РФ Раздела XI "Страховые взносы в РФ", в данный документ вернулось понятие МРОТ. Но, если ранее оно использовалось для расчета штрафов, то теперь это база для расчета страховых взносов для лиц, занимающихся частной практикой (ИП, нотариусов, оценщиков, адвокатов и пр.) без привлечения к работе других "физиков".

Но в связи с тем, что для расчетов используется МРОТ на 1-е число отчетного года (п. 3 ст. 420 НК РФ), его повышение с 1 июля 2017 года никак не влияет на сумму взносов за 2017 год. Но она будет значительно больше, чем в прошлом году, так как для расчетов за 2016 год использовало меньшее значение.

С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ повышен с 7500 до 7800 рублей. См. « ». При этом региональные МРОТ не могут быть меньше общефедерального. Поэтому многие субъекты устанавливают МРОТ выше федерального. Вместе с этим, к 1 июля не все российские регионы успели пересмотреть и увеличить свои МРОТ. Как быть в таком случае? Можно ли отказаться от регионального МРОТ? Нужно ли повышать зарплаты? Ответим на основные вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 июля 2017 года.

Повышение МРОТ с 1 июля 2017

С 1 июля МРОТ равен 7800 руб. вместо 7500 руб. С этой даты для расчета зарплаты и пособий учитывайте новый минимум.

При этом субъектам РФ (регионам) дано право устанавливать на своей территории размер минимальной зарплаты, отличающийся от федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональная «минималка» устанавливается трехсторонним соглашением. Его согласуют на уровне правительства или администрации субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей. Так, к примеру, с 1 июля 2017 года МРОТ в Москве вырос до 17 624 рублей. См. « ».

Но с каким МРОТ сравнивать зарплату работников – региональным или федеральным? Ответ прост: сравнивайте выплату за месяц с той «минималкой», которая больше. Итоговая сумма должна быть в пользу работника. При этом имейте в виду, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть не только оклад, но и компенсации с премиями.

Обычно региональный МРОТ выше федерального. Однако в июле 2017 года не исключена ситуация, когда федеральный МРОТ больше регионального. Так, например, в Архангельской области МРОТ установлен на весь 2017 год – 7500 рублей в месяц, а федеральный с 1 июля – 7800 рублей. Получается, что с 1 июля в Архангельской области для расчетов и установления заработка нужно принимать во внимание федеральный МРОТ (7800 рублей).

Также заметим, что помимо зарплаты, МРОТ влияет на три вида пособий:

  • больничное;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет.

МРОТ и налоги

Некоторые работодатели устанавливают сотрудника заработную плату четко в соответствии с МРОТ (не больше и не меньше). Однако если зарплата сотрудника равна МРОТ, с нее все равно следует удерживать НДФЛ и страховые взносы, в том числе «на травматизм». Это подтверждается нормами законодательства:

  • НДФЛ – статьи 210 и 217 Налогового кодекса РФ;
  • страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование – статьи 420 и 422 Налогового кодекса РФ;
  • страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний («на травматизм») – статьи 20.1 и 20.2 Закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ.

МРОТ с 1 июля 2017 года: таблица по регионам

Центральный федеральный округ
Область/край
Белгородская Не ниже прожиточного минимума (для внебюджетной сферы) 8 368 (для предприятий, финансируемых из регионального и местного бюджета)
7800 (для предприятий, финансируемых из федерального бюджета)
8046 (для предприятий, финансируемых из регионального и местного бюджета)
7500 (для предприятий, финансируемых из федерального бюджета)
Брянская 7500 7800
Владимирская 8500 8840
7500 (для бюджетников) 7800
Воронежская Прожиточный минимум 7800
Ивановская -
Калужская -
Костромская -
Курская 9665
7800 (для бюджетников)
Липецкая 1,2 прожиточного минимума -
Московская 12500 13750
7 500 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников)
Орловская Прожиточный минимум 10000
Рязанская 7500 7800
Смоленская
Тамбовская
Тверская
Тульская 13000 13520
11 000 (для гос- и муниципальных учреждений) 11440
Ярославская 9640 10026
8021 (для малого и среднего предпринимательства) 8 342 (для малого и среднего предпринимательства)
7560 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников)
Москва 17561 17624
Северо-Западный федеральный округ
Область/край МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. МРОТ с 1 июля 2017 года, руб.
Карелия Прожиточный минимум
Коми 8100 -
Архангельская 7500 7800
Вологодская
Псковская
Калиниградская 10000 10400
7500 (для бюджетников) 7800 (для бюджетников)
Ленинградская 7800 без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера 10850
7500 (для бюджетников) 7800 (для бюджетников)
Мурманская 14281 -
Новгородская Прожиточный минимум -
Санкт-Петербург 11 700 без учета компенсационных и стимулирующих выплат 16000
Ненецкий авт. округ 12420 12917
7500 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников)
Южный федеральный округ
Область/край МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. МРОТ с 1 июля 2017 года, руб.
Адыгея, Калмыкия 7500 7800
Краснодарский край Прожиточный минимум
Астраханская 7500 7800
Волгоградская 1,2 прожиточного минимума -
Ростовская 7500 7800
Северо-Кавказский федеральный округ
Область/край МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. МРОТ с 1 июля 2017 года, руб.
Дагестан, Ингушетия 7500 7800
Кабардино-Балкария Прожиточный минимум Прожиточный минимум
7500 (для гос- и муниципальных учреждений, а также компаний, финансируемых из фед. бюджета) 7 800 (для гос- и муниципальных учреждений, а также компаний, финансируемых из фед. бюджета)
Карачаево-Черкессия 7500 7800
Северная Осетия - Алания
Чеченская Республика 9274 9274
7500 (для бюджетников) 7800
Ставропольский край 7500 7800
Приволжский федеральный округ
Область/край МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. МРОТ с 1 июля 2017 года, руб.
Башкортостан 8900 (включая надбавки за работу в особых климатических условиях) 8900
7500 (для бюджетников) 7800
Марий Эл 9251 9621
7500 (для бюджетников) 7800
Мордовия 7500 7800
Удмуртия
Татарстан 8252
Чувашия 7800
Пермский край Прожиточный минимум -
Нижегородская 9000 9360
7500 (для бюджетников) 7800
Оренбургская, 7500 7800
Пензенская, Кировская
Самарская
Саратовская 7900 7900
7500 (для бюджетников) 7800
Ульяновская 10 000 (не ниже прожиточного минимума) 10342
7500 (для бюджетников) 7800
Уральский федеральный округ
Область/край МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. МРОТ с 1 июля 2017 года, руб.
Курганская 7620 7925
7500 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников)
Свердловская от 8 154 до 8 862 от 8 216 до 9216
7800
7 500 (для бюджетников)
Тюменская 9950 -
8500 (для бюджетников)
Ханты-Мансийский АО 16500 -
Челябинская 9200 9568
7800
7500 (для бюджетников)
Ямало-Ненецкий авт. округ 12 431 (с учетом доплат и надбавок) 12 927 (с учетом доплат и надбавок)
7500 (для бюджетников) 7800
Сибирский федеральный округ
Область/край МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. МРОТ с 1 июля 2017 года, руб.
Алтай 8751 - для компаний внебюджетной сферы, кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства и в сфере образования) 9 101 и
7800 соответственно
7500 - для с/х организаций,
Бурятия, Тыва, 7500 7800
Хакасия
Алтайский край 9400 (для внебюджетных организаций, за исключением ЖКХ, инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные объединения, и тех, кто участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения -
8116 (для инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для внебюджетных организаций жилищно-коммунального хазяйства, за исключением тех, кто участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения)
Забайкальский край 7500 (для с/х, а также бюджетных организаций) 7 800 руб. (для с/х и бюджетников)
9066 - в Каларском районе
7857 - в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах
8059 (для внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства)
для внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
10 429 - в Канарском
9480 - в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах
Красноярский край 16 130 - г. Норильск -
14 269 - Северо-Енисейский район
16 130 - Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район (кроме сельского поселения Хатанга)
24 026 - Хатанга
15 313 - Туруханский район
19 009 - Эвенкийский муниципальный район
14 114 - Енисейск
11 167 - г. Лесосибирск
13 788 - Богучанский
15 200 - Енисейский
13 571 - Кежемский
14 548 - Мотыгинский районы
9926 (для прочих районов)
Иркутская 12 652 (для компаний и ИП в районах Крайнего Севера) 95% прожиточного минимума
9717 (для компаний и ИП в других районах)
10 754 (для гос- и бюджетных предприятий)
8259 (для гос- и бюджетных предприятий в других районах)
7500 (для с/х)
Кемеровская 1,5 прожиточного минимума (кроме сферы регулируемого ценообразования и ИП)
7500 (для бюджетников) 7800 (для бюджетников)
Новосибирская 7500 (для с/х) 7800 (для с/х)
9030 (для бюджетной сферы кроме организаций фед. бюджета)
9390 (для внебюджетной сферы кроме с/х)
Омская 7500 (для с/х)
9030 (для бюджетной сферы, кроме организаций фед. бюджета)
9390 (для внебюджетной сферы, кроме с/х)
Томская 8925 (для муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования город Томск, а также иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска) 9 282 (для муниципальных автономных...)
7500 (для организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей (кроме муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Томск, а также иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска) 7 800 (для организаций, финансируемых из бюджетов...)
Дальневосточный федеральный округ
Область/край МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. МРОТ с 1 июля 2017 года, руб.
Республика Саха (Якутия) 16824 7800
7500 (для бюджетников)
Камчатский край 18 210 (для организаций на территории Корякского округа) -
19 510 (для организаций на территории Алеутского муниципального района)
16 910 (для организаций на остальной территории Камчатского края)
Приморский край 7500 7800
Хабаровский край 11 414 (для Бикинского, Вяземского, имени Лазо, Нанайского, Хабаровского районов и Хабаровска) 11 871
12 408 (для Амурского, Ванинского, Верхнебуреинского, Комсомольского, Николаевского, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванского, Солнечного, Тугуро-Чумиканского, Ульчского районах и Комсомольск-на-Амуре) 12 904
14 269 (для Аяно-Майского района) 14 840
15 510 (для Охотского района) 16 130
соответственно
Амурская 7500 7800
Магаданская 18 750 (для внебюджетного сектора Магаданской области, за исключением Северо-Эвенского городского округа) -
20 250 (для внебюджетного сектора в Северо-Эвенском городском округе Магаданской области)
Сахалинская 15 000 (для работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск) 15 150
18 571 (для работающих в Ногликском, Охинском районах) 18 757
20 000 (для работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах) 20 200
7 500 (для бюджетников) 7 800
соответственно
Еврейская автономная 7500 (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) 7800
Чукотский авт. округ 7500

Как отказываться от регионального МРОТ с июля

Соглашение о региональном МРОТ с 1 июля 2017 года становится обязательным для применения только для того, кто его принял после опубликования в СМИ. После публикации работодателю отведено 30 дней, чтобы передать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной «минималки». В таком отказе требуется пояснить причины, по которым работодатель не может выплачивать работникам МРОТ региона. Приведем образец отказа о МРОТ в регионе:

Если отказа в срок не в администрацию региона не поступит, то считается, что работодатель «по умолчанию» согласился с соглашением о МРОТ с 1 июля 2017 гола в соответствующем регионе и, как следствие, должен выплачивать заработную плату не ниже значения, установленного законом субъекта РФ.

Ответственность работодателей за низкую зарплату

Если работодатель не направит отказ и не повысит заработок до уровня регионального значения, установленного с 1 июля 2017 года, то возможны санкции.

Перечислим административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ:

  • для должностного лица (например, директора) – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для индивидуального предпринимателя (работодателя) – от 1000 до 5000 руб.;
  • для организации (юридического лица) – от 30 000 до 50 000 руб.

Если организация допустит нарушение повторно, то ответственность будет жестче:

  • для должностного лица (например, директора) – штраф от 20 000 до 30 000 руб.
  • или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
  • для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
  • для компании – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ).

Также имейте в виду, что при отказе от регионального МРОТ, работодателя могут вызвать в ИФНС на зарплатную комиссию. Мы рассматривали этот вопрос в статье « ».

Многие кадровые работники уже знают, что с 1 июля 2017 года федеральный МРОТ повышен с 7500 до 7800 рублей. См. « ». Меньше действующего МРОТ работодатели не вправе платить своим сотрудникам. Однако, заметим, что МРОТ не может быть меньше общефедерального. Зная это, некоторые регионы устанавливают «местный» МРОТ выше федерального. Какой МРОТ использовать в расчетах с 1 июля? Можно ли отказаться от региональной «минималки» МРОТ? Нужно ли повышать зарплаты? В данной статьей вы найдете ответы на вопросы, также сможете ознакомиться таблицей МРОТ с 1 июля 2017 года по регионам России.

Повышение МРОТ на федеральном и региональном уровне

С 1 июля МРОТ повышен с 7500 до 7800 рублей. С этой даты для расчета зарплаты и различных пособий учитывайте новый минимальный заработок.

Кроме зарплаты, МРОТ влияет на три вида пособий:

  • больничное;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Заметим, что субъектам РФ (регионам) дано право устанавливать на своей территории размер минимальной зарплаты, отличающийся от федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональная «минималка» устанавливается трехсторонним соглашением. Его согласуют на уровне правительства или администрации субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей. Так, к примеру, с 1 июля 2017 года МРОТ в Москве вырос до 17 624 рублей. См. « ».

При этом некоторые кадровые работники интересуются: «С каким МРОТ сравнивать зарплату работников – региональным или федеральным?».

ОТВЕТ

С 1 июля 2017 года сравнивайте выплату за месяц с той «минималкой», которая больше. Итоговая сумма должна быть в пользу работника. При этом имейте в виду, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть не только оклад, но и компенсации с премиями.

Зачастую бывает, что региональный МРОТ выше федерального. Однако в июле 2017 года не исключена ситуация, когда федеральный МРОТ больше регионального. Так, например, в Архангельской области МРОТ установлен на весь 2017 год – 7500 рублей в месяц, а федеральный с 1 июля – 7800 рублей. Получается, что с 1 июля в Архангельской области для расчетов и установления заработка нужно принимать во внимание федеральный МРОТ (7800 рублей).

Какие налоги удерживаются, если зарплата равна МРОТ

Некоторые работодатели устанавливают сотрудника заработную плату четко в соответствии с МРОТ (не больше и не меньше). Однако если зарплата сотрудника равна МРОТ, с нее все равно следует удерживать НДФЛ и страховые взносы, в том числе «на травматизм». Это подтверждается нормами законодательства:

  • НДФЛ – статьи 210 и 217 Налогового кодекса РФ;
  • страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование – статьи 420 и 422 Налогового кодекса РФ;
  • страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний («на травматизм») – статьи 20.1 и 20.2 Закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ.

Таблица по регионам: МРОТ с 1 июля 2017 года

Центральный федеральный округ
Область/край
Белгородская Не ниже прожиточного минимума (для внебюджетной сферы) 8 368 (для предприятий, финансируемых из регионального и местного бюджета)
7800 (для предприятий, финансируемых из федерального бюджета)
8046 (для предприятий, финансируемых из регионального и местного бюджета)
7500 (для предприятий, финансируемых из федерального бюджета)
Брянская 7500 7800
Владимирская 8500 8840
7500 (для бюджетников) 7800
Воронежская Прожиточный минимум 7800
Ивановская -
Калужская -
Костромская -
Курская 9665
7800 (для бюджетников)
Липецкая 1,2 прожиточного минимума -
Московская 12500 13750
7 500 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников)
Орловская Прожиточный минимум 10000
Рязанская 7500 7800
Смоленская
Тамбовская
Тверская
Тульская 13000 13520
11 000 (для гос- и муниципальных учреждений) 11440
Ярославская 9640 10026
8021 (для малого и среднего предпринимательства) 8 342 (для малого и среднего предпринимательства)
7560 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников)
Москва 17561 17624
Северо-Западный федеральный округ
Область/край МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. МРОТ с 1 июля 2017 года, руб.
Карелия Прожиточный минимум
Коми 8100 -
Архангельская 7500 7800
Вологодская
Псковская
Калиниградская 10000 10400
7500 (для бюджетников) 7800 (для бюджетников)
Ленинградская 7800 без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера 10850
7500 (для бюджетников) 7800 (для бюджетников)
Мурманская 14281 -
Новгородская Прожиточный минимум -
Санкт-Петербург 11 700 без учета компенсационных и стимулирующих выплат 16000
Ненецкий авт. округ 12420 12917
7500 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников)
Южный федеральный округ
Область/край МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. МРОТ с 1 июля 2017 года, руб.
Адыгея, Калмыкия 7500 7800
Краснодарский край Прожиточный минимум
Астраханская 7500 7800
Волгоградская 1,2 прожиточного минимума -
Ростовская 7500 7800
Северо-Кавказский федеральный округ
Область/край МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. МРОТ с 1 июля 2017 года, руб.
Дагестан, Ингушетия 7500 7800
Кабардино-Балкария Прожиточный минимум Прожиточный минимум
7500 (для гос- и муниципальных учреждений, а также компаний, финансируемых из фед. бюджета) 7 800 (для гос- и муниципальных учреждений, а также компаний, финансируемых из фед. бюджета)
Карачаево-Черкессия 7500 7800
Северная Осетия - Алания
Чеченская Республика 9274 9274
7500 (для бюджетников) 7800
Ставропольский край 7500 7800
Приволжский федеральный округ
Область/край МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. МРОТ с 1 июля 2017 года, руб.
Башкортостан 8900 (включая надбавки за работу в особых климатических условиях) 8900
7500 (для бюджетников) 7800
Марий Эл 9251 9621
7500 (для бюджетников) 7800
Мордовия 7500 7800
Удмуртия
Татарстан 8252
Чувашия 7800
Пермский край Прожиточный минимум -
Нижегородская 9000 9360
7500 (для бюджетников) 7800
Оренбургская, 7500 7800
Пензенская, Кировская
Самарская
Саратовская 7900 7900
7500 (для бюджетников) 7800
Ульяновская 10 000 (не ниже прожиточного минимума) 10342
7500 (для бюджетников) 7800
Уральский федеральный округ
Область/край МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. МРОТ с 1 июля 2017 года, руб.
Курганская 7620 7925
7500 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников)
Свердловская от 8 154 до 8 862 от 8 216 до 9216
7800
7 500 (для бюджетников)
Тюменская 9950 -
8500 (для бюджетников)
Ханты-Мансийский АО 16500 -
Челябинская 9200 9568
7800
7500 (для бюджетников)
Ямало-Ненецкий авт. округ 12 431 (с учетом доплат и надбавок) 12 927 (с учетом доплат и надбавок)
7500 (для бюджетников) 7800
Сибирский федеральный округ
Область/край МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. МРОТ с 1 июля 2017 года, руб.
Алтай 8751 - для компаний внебюджетной сферы, кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства и в сфере образования) 9 101 и
7800 соответственно
7500 - для с/х организаций,
Бурятия, Тыва, 7500 7800
Хакасия
Алтайский край 9400 (для внебюджетных организаций, за исключением ЖКХ, инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные объединения, и тех, кто участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения -
8116 (для инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для внебюджетных организаций жилищно-коммунального хазяйства, за исключением тех, кто участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения)
Забайкальский край 7500 (для с/х, а также бюджетных организаций) 7 800 руб. (для с/х и бюджетников)
9066 - в Каларском районе
7857 - в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах
8059 (для внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства)
для внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
10 429 - в Канарском
9480 - в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах
Красноярский край 16 130 - г. Норильск -
14 269 - Северо-Енисейский район
16 130 - Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район (кроме сельского поселения Хатанга)
24 026 - Хатанга
15 313 - Туруханский район
19 009 - Эвенкийский муниципальный район
14 114 - Енисейск
11 167 - г. Лесосибирск
13 788 - Богучанский
15 200 - Енисейский
13 571 - Кежемский
14 548 - Мотыгинский районы
9926 (для прочих районов)
Иркутская 12 652 (для компаний и ИП в районах Крайнего Севера) 95% прожиточного минимума
9717 (для компаний и ИП в других районах)
10 754 (для гос- и бюджетных предприятий)
8259 (для гос- и бюджетных предприятий в других районах)
7500 (для с/х)
Кемеровская 1,5 прожиточного минимума (кроме сферы регулируемого ценообразования и ИП)
7500 (для бюджетников) 7800 (для бюджетников)
Новосибирская 7500 (для с/х) 7800 (для с/х)
9030 (для бюджетной сферы кроме организаций фед. бюджета)
9390 (для внебюджетной сферы кроме с/х)
Омская 7500 (для с/х)
9030 (для бюджетной сферы, кроме организаций фед. бюджета)
9390 (для внебюджетной сферы, кроме с/х)
Томская 8925 (для муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования город Томск, а также иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска) 9 282 (для муниципальных автономных...)
7500 (для организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей (кроме муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Томск, а также иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска) 7 800 (для организаций, финансируемых из бюджетов...)
Дальневосточный федеральный округ
Область/край МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. МРОТ с 1 июля 2017 года, руб.
Республика Саха (Якутия) 16824 7800
7500 (для бюджетников)
Камчатский край 18 210 (для организаций на территории Корякского округа) -
19 510 (для организаций на территории Алеутского муниципального района)
16 910 (для организаций на остальной территории Камчатского края)
Приморский край 7500 7800
Хабаровский край 11 414 (для Бикинского, Вяземского, имени Лазо, Нанайского, Хабаровского районов и Хабаровска) 11 871
12 408 (для Амурского, Ванинского, Верхнебуреинского, Комсомольского, Николаевского, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванского, Солнечного, Тугуро-Чумиканского, Ульчского районах и Комсомольск-на-Амуре) 12 904
14 269 (для Аяно-Майского района) 14 840
15 510 (для Охотского района) 16 130
соответственно
Амурская 7500 7800
Магаданская 18 750 (для внебюджетного сектора Магаданской области, за исключением Северо-Эвенского городского округа) -
20 250 (для внебюджетного сектора в Северо-Эвенском городском округе Магаданской области)
Сахалинская 15 000 (для работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск) 15 150
18 571 (для работающих в Ногликском, Охинском районах) 18 757
20 000 (для работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах) 20 200
7 500 (для бюджетников) 7 800
соответственно
Еврейская автономная 7500 (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) 7800
Чукотский авт. округ 7500

Отказ от региональной минималки

Соглашение о региональном МРОТ с 1 июля 2017 года становится обязательным для применения только для того, кто его принял после опубликования в СМИ. После публикации работодателю отведено 30 дней, чтобы передать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной «минималки». В таком отказе требуется пояснить причины, по которым работодатель не может выплачивать работникам МРОТ региона. Приведем образец отказа о МРОТ в регионе:

Если отказа в срок не в администрацию региона не поступит, то считается, что работодатель «по умолчанию» согласился с соглашением о МРОТ с 1 июля 2017 гола в соответствующем регионе и, как следствие, должен выплачивать заработную плату не ниже значения, установленного законом субъекта РФ.

Когда работодателя могут привлечь к ответственности

Если работодатель не направит отказ и не повысит заработок до уровня регионального значения, установленного с 1 июля 2017 года, то возможны санкции.

Перечислим административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ:

  • для должностного лица (например, директора) – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для индивидуального предпринимателя (работодателя) – от 1000 до 5000 руб.;
  • для организации (юридического лица) – от 30 000 до 50 000 руб.

Если организация допустит нарушение повторно, то ответственность будет жестче:

  • для должностного лица (например, директора) – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
  • для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
  • для компании – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ).

Также имейте в виду, что при отказе от регионального МРОТ, работодателя могут вызвать в ИФНС на зарплатную комиссию. Мы рассматривали этот вопрос в статье « ».



 

Возможно, будет полезно почитать: