Статья 286 отпуск работе совместительству. Теория всего

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Комментарий к статье 286 ТК РФ

Приведенная норма направлена на предоставление работнику возможности использовать в натуре ежегодный оплачиваемый отпуск за работу по совместительству одновременно с отпуском на основной работе. Это очень важное положение, которое значительно улучшило уровень правовых гарантий работающих по совместительству в сравнении с правовым регулированием их труда в советский период. Предусмотрена также возможность предоставления отпуска авансом - до истечения шести месяцев работы. Следовательно, предоставление отпуска и оплата за отпуск (выплата компенсации за неиспользованный отпуск) производятся совместителям по общим правилам.

При разной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и совмещаемой работе работодатель обязан предоставить по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Например, педагог работает по совместительству программистом. По основному месту работы ему положен отпуск продолжительностью 56 календарных дней, по совместительству - 28 календарных дней. Работодатель на работе по совместительству должен предоставить совместителю два отпуска: основной - 28 оплачиваемых календарных дней и дополнительный - такой же продолжительности без сохранения заработной платы.

Другой комментарий к статье 286 ТК РФ

1. В ч.1 комментируемой статьи содержится гарантия эффективного использования лицом, осуществляющим трудовую деятельность по совместительству, отпусков. В этой связи ч.1 комментируемой статьи предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется работнику одновременно с отпуском по основной работе именно с целью его одновременного использования с отпуском по основной работе.

В части, касающейся уточнения этой гарантии, ч.1 комментируемой статьи предусматривает, что в случае, если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск по этой работе ему предоставляется авансом. Аванс в данном случае предусматривает взятие на себя работником обязательства отработать предоставленный ему до истечения 6 месяцев с момента начала его работы по совместительству отпуск. В то же время ч.1 комментируемой статьи и комментируемая статья в целом не устанавливают каких-либо негативных последствий для такого работника на случай, если он не отработает предоставленный ему авансом отпуск.

2. Помимо предусмотренных ч.1 комментируемой статьи гарантий относительно эффективного использования работником отпуска на работе по совместительству, ч.2 комментируемой статьи предусматривает регулирование такой ситуации, когда на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем на основной работе. В этом случае работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В то же время отметим, что ст.115 ТК РФ не устанавливает каких-либо исключений относительно меньшей продолжительности отпуска для работников, работающих на условиях совместительства, а также такая продолжительность не может быть установлена и в коллективных договорах, поскольку это будет ухудшать правовое положение работника.

Единственный случай, который, на наш взгляд, может иметь место, это условие о разделении отпуска на части, когда продолжительность части отпуска на работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основному месту работы.

Комментарии к ст. 286 ТК РФ

1. Совместителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. У него возникают права и на другие отпуска при наличии условий, установленных в ТК, в частности на отпуск без сохранения заработной платы.

2. Если у совместителя отпуск по основной работе больше, чем на работе по совместительству, то работник имеет право написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет для того, чтобы отпуск по основной и совмещаемой работе совпали. Работодатель, получив такое заявление, обязан предоставить отпуск. Но работник должен представить работодателю справку о продолжительности отпуска по основному месту работы. Такую справку ему обязан выдать работодатель по основному месту работы на основании ст. 62 ТК. Продолжительность основного отпуска может быть указана в трудовом договоре, который находится на руках у работника. Этот трудовой договор может быть предъявлен работодателю на совмещаемой работе.

Комментарий к статье 286 Трудового Кодекса РФ

Комментарий к Ст. 286 ТК РФ

Лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска, которые им предоставляются одновременно с отпуском по основной работе по правилам, предусмотренным ТК (см. также комментарий к ст. ст. 114, 115 ТК и др.).

Второй комментарий к Статье 286 Трудового кодекса

1. Действующее законодательство (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ , ст. 21, ст. 114 — 128 ТК РФ) не исключает совместителей из числа работников, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях, т.е. по выполняемой работе (в зависимости от характера работы, степени вредности условий труда и т.п.), и не зависит от продолжительности рабочего времени или объема работы, но во всех случаях не должна быть менее 28 календарных дней (ст. 114 — 127).

На общих основаниях совместителям устанавливается общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков при работе на Севере (см. ч. 2 ст. 321).

3. Продолжительность и общий порядок предоставления, суммирования и перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков на другое время распространяется и на совместителей (в частности, за первый рабочий год работающему по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен авансом, но полностью, если он не отработал полный рабочий год (см. ст. 122 ТК РФ).

4. Совместитель имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, а работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя.

5. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, то по заявлению совместителя на недостающие дни ему должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

6. Средний заработок для оплаты ежегодного отпуска совместителям рассчитывается по общим правилам (см. ст. 139 ТК РФ) исходя из начисленной работнику заработной платы.

7. Гарантии и компенсации, связанные с расходами на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно работающими на Севере и членами их семей, предоставляются только по основному месту работы работника (ст. 325 ТК РФ). Совместители на это права не имеют.

Возможно, будет полезно почитать: