Особенности ухода на больничный во время отпуска: оплачивают ли лист нетрудоспособности? Оплачивается ли больничный в отпуске по уходу за ребенком? Можно в отпуске брать больничный на ребенка.

Добрый день!

Очень жаль, но права на продление отпуска Вы не имеете.

Больничный лист по уходу за ребенком в период отпуска матери не оплачивается и не переносится

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Наша сотрудница взяла больничный лист по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска. Оплачивается ли ей больничный лист и нужно ли продлевать отпуск на эти дни?

Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел ваше обращение по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон) застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

По своей сути листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию: а) удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы; б) является финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

На основании пункта 5.6 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздравмедпрома России и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19.10.94 N 206/21, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в т.ч. и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания; в период отпуска по беременности и родам; в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Данная норма предусмотрена и в проекте новой Инструкции о порядке выдачи медицинскими организациями документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника

Документы:

Письмо Фонда социального страхования РФ от 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422 ПО ВОПРОСУ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В СВЯЗИ С УХОДОМ ЗА БОЛЬНЫМ РЕБЕНКОМ

Долгожданный и давно планируемый отпуск настал, вы на седьмом небе от счастья. Но совсем некстати заболели. Справедливо возникает вопрос: как будет оплачен больничный во время отпуска и что станется с законным заработанным ежегодным отпуском? Тема не из приятных, но каждый работник должен знать такие нюансы, чтобы не переживать впоследствии по пустякам.

Период нетрудоспособности

Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника (образец заявления вы можете найти в статье). При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.

В ситуации, если отпуск совпал с больничным, очень важным моментом является открытие листа нетрудоспособности. Пациент должен пойти в поликлинику к лечащему врачу и в обычном порядке оформить листок нетрудоспособности. Причем оформление носит обязательный характер как при амбулаторной, так и при стационарной терапии. Для медика нет разницы, в отпуске ли человек, самое главное – наличие полиса ОМС.

С 2017 года осуществилось внедрение на всей территории РФ электронных больничных листов . Это означает, что заболевший гражданин теперь может сам выбирать способ оформления больничного – на бумажном носителе или в электронном виде.

Больничный лист во время отпуска начинается с первого дня обращения в медицинское учреждение и продолжается до закрытия, иными словами – до полного выздоровления пациента.

Алгоритм действий работодателя

Работник, которого настигла болезнь во время отпуска, обязан известить о данном факте своего работодателя. В случае работы по совместительству извещается не только основной, но и дополнительные работодатели (при условии взятия нескольких больничных листов – по каждому месту работы).

Работодатель, получивший закрытый лист временной нетрудоспособности от своего сотрудника, должен выполнить одно из двух действий:

продление отпуска после больничного листа на срок нетрудоспособности сотрудника;
перенос дней отпуска на другое время, если сотрудник даст на это свое согласие.

Первый вариант не требует от сотрудника никаких действий, а перенос определенного числа отпускных дней на иной период предполагает личное заявление работника на имя руководителя компании .

Перенос отпускных дней сопровождается изданием соответствующего приказа. Если работник задерживается в очередном отпуске на время, которое он болел, основанием для этого служит сам больничный лист. Некоторые работодатели в целях подстраховки приказ о продлении отпуска все же издают.

Образец заявления работника о переносе отпуска

Образец приказа

Оплата больничного листа

Работника может интересовать вопрос: оплачивается ли больничный лист во время отпуска? Да, порядок расчетов по данному листку нетрудоспособности идентичен рабочему периоду и включает в себя следующие операции:

считается среднедневной заработок сотрудника исходя из базы 2 предыдущих лет, деленной на 730 календарных дней;
подсчитывается продолжительность страхового стажа с исключением всех нестраховых периодов;
для начисления пособия по временной нетрудоспособности отводится 10 дней.

В случае, если больничный выпадает на отпуск, его оплата происходит по общим правилам. Иными словами, сотруднику будет в полном объеме начислено причитающееся пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается в день выдачи наличных денежных средств в компании (или зачисляется на пластиковую карту работника в случае безналичных расчетов с персоналом).

Даже если несознательный работник не поставил в известность работодателя о факте своей болезни, по закону ему нельзя отказать в оплате принесенного после «догуливания» отпуска больничного.

Влияние листа нетрудоспособности на продолжительность очередного отпуска

В ситуации, когда сотрудник заболел во время законного отдыха, он может отгулять эти дни сразу после планируемого окончания отпуска или написать заявление на перенос этих дней на другое время. Порой возникает весьма непростая ситуация, когда издан приказ о дате очередного отпуска, к примеру, с 1 марта. А сотрудник заболел и взял больничный с 27 февраля. Что в таком случае ему делать?

В любом случае самым правильным будет уведомление работодателя о своей нетрудоспособности и решение вопроса с продлением отпуска либо переносе этих дней на более поздний срок.

Ситуации, когда больничный в период отпуска не оплачивается

Российское законодательство предусматривает несколько ситуаций, когда время нетрудоспособности не оплачивается. Таких случаев может быть несколько:

больничный во время учебного отпуска. Сотрудник может рассчитывать лишь на оплату тех дней, которые пришлись на период работы после завершения учебного отпуска;
дни нетрудоспособности, которые вошли в период декретного отпуска сотрудницы;
больничный лист, вошедший в продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за счет работника);
время по уходу за несовершеннолетними детьми или пожилыми родственниками.

При наступлении одного из перечисленных случаев сотрудник должен осознавать законное обоснование отказа в оплате этого листа нетрудоспособности. Поэтому и оформления подобный больничный в случае нахождения сотрудника в отпуске логически не требует.

Пример: сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня по семейным обстоятельствам. На 2-й день он был госпитализирован и проходил стационарное лечение в течение 5 дней. Взятый по общим правилам больничный лист будет оплачен следующим образом: 5 – 2 (второй и третий день отпуска) = 3 дня. Весь период будет оплачен за счет прибыли компании (первые три дня нетрудоспособности). «Потерянные» отпускные дни никуда не переносятся и на период нетрудоспособности сотрудника не продлеваются.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Если во время отпуска у женщины заболевает ребенок, и она берет больничный по уходу за ним, отпуск не продлевается и не переносится. Больничный выдается с того дня, с которого сотрудница должна была приступить к работе (п.п.40-41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Например, женщина была в отпуске в период со 2 по 30 марта. В таком случае больничный по уходу за ребенком ей должны выписать с 31 марта. Если же гражданка не сообщила врачу о том, что на данный момент находится в отпуске, и больничный выписали раньше (например, 25-го), оставшиеся дни, совпавшие с отпуском, не будут подлежать оплате.

Больничный в период отпуска за свой счет

Лист временной нетрудоспособности выдается со дня окончания отпуска. Все дни отпуска за свой счет отмечаются в табеле учета рабочего времени кодом "ДО". Больничный, который был выписан в период отпуска за свой счет, в табеле не отражается в связи с тем, что не оказывает никакого влияния на отпуск. Отпуск при этом не прерывается и не продлевается. Дни болезни отмечаются в табеле кодом "Б", начиная с того дня, когда работник должен был вернуться к своим обязанностям.

Больничный в период отпуска по уходу за ребенком

Лист временной нетрудоспособности в данном случае не выдается (см. п.40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Если женщина скроет от врача, что находится в отпуске по уходу за ребенком, то выписанный ей больничный лист не будет подлежать оплате. Однако если женщина работает неполный день или на дому, то лист должен быть выдан и оплачен на общих основаниях. Но в любом случае отпуск не будет продлен. Если у женщины двое и более детей и они заболели одновременно, выдается единый больничный лист.

Данная статья носит информативный характер, спорные же трудовые вопросы лучше решать в индивидуальном порядке, подробнее вникая в законное обоснование позиции обеих сторон.

Отпуск – это один из самых желанных и ожидаемых периодов в году. Каждый стремится максимально отдохнуть и зарядиться положительной энергией для дальнейшей работы. Но есть ряд факторов, которые могут испортить долгожданные дни, к ним относится болезнь ребенка. Когда любимое чадо страдает от вируса, приходится стоять в бесконечных очередях на прием к доктору. Такое времяпровождение комфортным не назовешь, целесообразным становится продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком.

Какие функции выполняет больничный

Многие уверены, что в случае болезни ребенка для увеличения срока ежегодного оплачиваемого отпуска достаточно просто оформить больничный для ухода за малышом. Если справка оформляется в рабочий период, то его оплачивают, но вопрос об отпускных остается открытым, ведь такая ситуации возникает значительно реже.

Больничный – это специальный документ, который позволяет получить финансовую выплату при нетрудоспособном положения рабочего на определенный срок либо нетрудоспособности его родственника, а еще родственника-инвалида. При больном члене семьи лист нетрудоспособности можно выдать родителю (только одному) и опекуну. Документ гласит, что трудящийся обязуется следить за нетрудоспособным членом своей семьи на указанный промежуток времени.

Отказ в выдаче больничного – в каких случаях возможен?

Документ могут не оформить по нескольким причинам:

возраст пациента более 15 лет, а терапия осуществляется в стационаре;
один из родителей пошел в отпуск за собственный счет;
мать либо отец оформили отпуск на момент получения больничного листа;
отпуск по беременности или родам.

Юридическое обоснование – вникаем в тонкости законодательства

Вышеуказанное заключение имеет вполне законные основания. В кодексе о труде указано, что ежегодный обязательный отпуск продлевается исключительно при нетрудоспособности самого трудящегося. С этим положением можно ознакомится в первой части ст. 124. Болезнь сына либо дочери или другого близкого человека не предусматривает самостоятельное продление ежегодного периода для отдыха.

Хотя есть мнение, что его всё же можно продлить при болезни малыша. Компания должна для достижения этой цели закрепить специальное положение в так называемом локальном документе. Данное право предусматривает 124 статья кодекса (абзац 4. первая статья). Теперь мы смогли определить продлевается ли отпуск при больничном по уходу за ребенком.

Некоторые работодатели вызывают своих подчиненных на предприятие, несмотря на оформленный больничный по уходу за собственным ребенком во время законного отпуска, и как в такой ситуации продлить свой отпуск? Этот случай указывает на очевидные нарушения кодекса от работодателя.

Правила оформления больничного

При оформлении больничного листа для ухода за своим ребенком в период заслуженного отпуска доктор заполняет графу "Причина потери трудоспособности" в виде кода. Он представляет собой шифр причины оформления документа. Если им стал уход за ребенком, то записывается 09. Рядом с фразой "По уходу" специалист напишет возраст члена семьи, которому нужен уход, а также укажет родственный код, определяющий кто ухаживает за малышом. Для примера можно указать:

"38" - код мамы;
"39" - это папа;
"42" - другой близкий родственник или опекун.

Если одновременно болезнь поразила нескольких детей, то в соответствующие поля вписываются данные каждого из них. Если детей более двух, тогда без нового бланка не обойтись. Важно отметить, что выплачивать будет Фонд общественного страхования. Будет ли оплачиваться больничный листок для заботы о ребенке в период отпуска мы уже определили.

Сколько можно получить с больничного

Если справка оформлена не в отпуск, а при осуществлении сотрудником профессиональной деятельности, тогда она будет оплачиваться. На объем выплаты прямым образом влияет возраст детей:

если возраст до 7 лет, тогда деньги начисляются за всё время болезни;
если возраст входит в диапазон 7-15 лет, то денежные средства будут поступать на счет на протяжении 15 дней;
возраст более 15 лет предполагает, что оплачиваются только первые три дня лечения.

Можно проконсультироваться с доктором, он скажет продлевать ли отпуск, если больничный по уходу за ребенком оформлен на этот период. Еще несколько лет назад получить больничный лист было гораздо сложнее, чем сейчас. Это было связано с тем, что специалисты не хотели брать на себя ответственность, ведь в законодательстве четко указано, что оформляется лист только при острой разновидности болезни либо развитии хронической формы. В 2014 году произошли некоторые изменения, теперь не нужно в течение нескольких часов доказывать доктору необходимость больничного. Но вместе с этим появились определенные временные рамки, которые нельзя превышать:

1. Бюллетень на 90 дней выдается при заболевании ребенка дошкольного возраста. При этом болезнь должна входить в общий реестр от 2008 года.
2. Если заболевание не входит в этот реестр, тогда можно "поболеть" на треть меньше, то есть всего 60 дней. Ограничение возраста остается таким же.
3. Матери инвалида до 15 лет положен лист отсутствия трудоспособности на 120 дней каждый год.

Выдача больничного

Получить справку работнику о нетрудоспособности на некоторое время в связи с присмотром за ребенком можно у лечащего врача, то есть у педиатра в больнице по месту прописки. Если лечением занимается специалист узкой сфера деятельности, тогда он заполняет справку. Проведение терапии в условиях стационара позволяет получить больничный лист от лечащего доктора данного отделения. Получить справку можно в таких заведениях:

поликлиника по регистрации;
детская больница при стационарном лечении;
частная клиника, если есть специальная лицензия, позволяющая выдавать больничные листы нетрудоспособности на фиксированный срок.

Если лечение проходит в стационаре, тогда мама должна в течение всего времени быть рядом с ребенком. Данное требование распространяется и на дневной стационар.

Лист можно забрать прямо в первый день посещения доктора. В этом случае на корешке талона необходимо оставить собственную подпись, чтобы перенести ответственность за сохранность документа на себя. Больничный следует предъявлять специалисту каждый раз для продления срока. При выписке лист о нетрудоспособности закрывается. Получить документ можно и в последний день. Лучше отдать предпочтение именно второму варианту, поскольку лист будет постоянно у врача в надежном месте. Нельзя забывать, что необходимо всегда придерживаться порядка выдачи листков.

Для оформления больничного с ребенком во время отпуска при себе необходимо иметь:

1. Личное присутствие.
2. Паспорт.
3. Наличие постоянной работы.

Бюллетень нетрудоспособности оформить не очень сложно, главное соблюдать вышеперечисленные рекомендации. Нам удалось узнать тонкости о больничном по уходу за ребенком, когда вы находитесь в отпуске, получили ответ на вопрос, который волновал многих мам: положены ли выплаты или нет. Бюллетень по уходу за малышом следует не только правильно оформить, но и соблюдать все условия, предписанные законодательством. Нельзя забывать про порядок выдачи листов, необходимые документы и факторы.

Выданный медицинским специалистом больничный считается документом, подтверждающим уважительную причину невыхода на работу. При предъявлении этого документа на предприятии происходит расчет оплаты дней болезни и самой зарплаты, в том числе совпадающих с днями отдыха.

Что делать, если сотрудник, находясь в отпуске, попал на больничный в один период в праздничные дни? Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск согласно статье 114 ТК РФ . Даты согласовываются со всеми сотрудниками и руководством заранее в соответствии с графиком, составленным на год. Такой отдых оплачивается по законодательству по величине среднего заработка.

Что, если больничный попадает на отпуск, как взять его во время отпуска за свой счет и оплачивается ли он во время отгула без содержания? Важно знать, продляется ли отпуск на время больничного по уходу за ребенком. При заболевании во время отпуска необходимо знать, что отдых продлевается на общее время болезни , документально оформленной, которое совпало с отпускными днями, и на ребенка в том числе. Как его рассчитать и как он оплачивается, если он входит или совпал с отпуском, и если работник взял больничный?

По уходу за родственником

В жизни случаются такие непредвиденные вещи, когда отсутствие помощи со стороны родных грозит больному ухудшением, а иногда и гибелью. В таком случае врачом предоставляется больничный лист. Заболевание близкого родственника может настигнуть, когда угодно. Произойти подобная ситуация может во время очередного отпуска.

Документ, предоставленный по уходу за близким родным или ребенком до 15 лет при нахождении в очередном отпуске, не продлевает законный отдых. Такой больничный также не подлежит оплате.

Обычно документ, выданный врачом по уходу, начинает «свою работу» только при окончании отпуска . Оплата и продолжение дней ежегодного отдыха возможны по листку нетрудоспособности, если он выходит за рамки отпускного периода.

По уходу за ребенком до 3-х лет

Если мама сидит с ребенком до 3-х лет, в этом случае нет смысла оформлять лист нетрудоспособности. Обычно он и не выдается согласно Приказу Минздрава РФ № 624н от 29/06/2011 , если врач проинформирован об этом.

В пункте 40 Приказа Минздрава РФ № 624н имеется указание на то, кто не имеет право на оформление листа нетрудоспособности. Среди приведенных перечислений – отпуск по уходу за детьми до 3-х лет.

Даже если молодая мама смогла получить документ о нетрудоспособности, то при предъявлении его на работе такой документ не подлежит оплате , и дни по уходу не продлеваются.

Отпуск без содержания представляет собой дни неоплачиваемого отдыха, протяженность которого обязательно согласовывается с руководителем. В течение этих дней человек вполне может заболеть.

Согласно ФЗ №255 статье 9 больничный лист, полученный во время такого отпуска, не будет ни продлевать этот отдых, ни компенсировать его, тем количеством дней нетрудоспособности, совпадающих с отпуском без содержания.

В статье 40 Приказа № 624н отпуск без сохранения заработной платы относится к той категории отдыха, при которой больничный не продлевает его. Оформить лист нетрудоспособности следует после окончания данного отпуска за свой счет. И только с этого момента будет возможна оплата дней болезни.

При получении больничного листа во время ежегодного отдыха следует уточнить: какой именно это отпуск и на кого оформлен лист нетрудоспособности.

Оплата больничного производится только, если заболел сам сотрудник , который находился в очередном, оплачиваемом отпуске. Во всех остальных случаях: будь то учебный отпуск или дни, взятые за свой счет, а также, при нахождении в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет – нет смысла оформлять больничный лист. Он не будет оплачен и не продлит отпускные дни.

Также не засчитываются дни, когда пошла или пошел в очередной отпуск, если заболел кто-то из родственников, в том числе ребенок, и на него получен больничный.

Зная, оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком, можно не переживать по поводу оформления документов. Трудовое законодательство разрешает брать перерыв на работе ухаживающему за больными детьми родителю. Но есть масса нюансов, которые следует учитывать.

Общая информация

Трудовой кодекс РФ гарантирует, что родитель имеет право брать отпуск в связи с болезнью ребенка определенного возраста (до 15 лет). Работодатель со своей стороны обязан выплатить соответствующее пособие, так как у него нет права отказать в выплате. Подтверждением того, что сотрудник находился в отпуске из-за болезни ребенка, является больничный лист.

Что такое отпуск по уходу за несовершеннолетним лицом? Это срок, в течение которого молодая мать после рождения ребенка может находиться рядом с ним, не выходя на работу. Согласно трудовому законодательству, максимальный срок такого декрета составляет 3 года. После чего малыш отправляется в сад, а мать обязана выйти на работу.

Все 3 года наниматель должен выплачивать сотруднице соответствующее пособие. Для этого подчиненной необходимо предоставить документы в бухгалтерию организации. Можно ли оформить больничный по уходу за больными детьми матери, которая находится в декрете? Трудовое законодательство дает на это однозначный ответ.

Справка: когда мать находится в отпуске по уходу за малышом до 3 лет, у нее нет права оформлять медицинскую справку. ФСС просто не оплатит такой лист нетрудоспособности.

Если мать не находится в декрете и присматривает за несколькими больными детьми, то документ оформляется согласно следующим правилам:

на двоих детей мать или отец получает один документ, но если заболевших детей больше, то оформляют несколько больничных листов;
если за ними ухаживают несколько родственников, по закону они все могут получить больничный;
при уходе за одним заболевшим малолетним лицом больничный лист можно разделить между обоими родителями.

Оформление оплачиваемого больничного по уходу за ребенком осуществляется на общих основаниях. Иногда работодатель может отказаться принять бумагу, если она была оформлена в выходной день. Отказ мотивируется тем, что документ был выдан с нарушениями, так как датой начала больничного должна быть дата выхода родителя на работу.

Несмотря на то, что работодатель прав, так как придерживается установленных трудовым законодательством норм, он не имеет права отказывать в принятии документа. Спорность ситуации не является редкостью, так как законодательные нормы часто противоречат друг другу.

Дело в том, что существует установленный перечень периодов, когда медицинскую справку по уходу за несовершеннолетним открывать нельзя:

во время очередного отпуска;
в декрете;
во время отдыха без сохранения заработка.

То есть, праздничных и выходных дней здесь нет. Поэтому, если подчиненный берет лист нетрудоспособности в такой день, у него непременно возникнут споры с нанимателем. Избежать проблем на работе можно с помощью переноса даты на следующий рабочий день. Естественно, дата переносится в редких случаях и лучше не допускать возникновения такой ситуации.

Оплата больничного

Родителям важно знать, оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за малолетним ребенком. Ведь порядок оформления пособия имеет свои нюансы. Так как оплата больничного листа во время отпуска по уходу за малышом не осуществляется, то и получать его не нужно.

Но если речь идет об обычном больничном в связи с уходом за малышом, то он оплачивается на следующих основаниях:

Сотрудник осуществлял свои трудовые обязанности неполный рабочий день.
Он может, присматривая за ребенком, работать на дому.
Подчиненный гарантирует предоставление справки из мед. учреждения в связи с болезнью маленького ребенка.

Если подчиненный отправляется домой с сохранением зарплаты, никаких выплат сверх этого работодатель ему не предоставляет. Если сотрудник взял декретный отпуск, то медицинскую справку в случае болезни малыша оформлять нет необходимости. Другими словами, он будет оплачиваться, только если работник может осуществлять свою трудовую деятельность.

Продолжительность периода, когда подчиненный может находиться дома с больным чадом, составляет не более 5 месяцев в течение календарного года. Однако оплачиваются не все дни:

Уход за малолетним лицом до 7 лет – 60 дней (90 дней при тяжелом заболевании).
До 15 лет – 45 дней.

Расчет листа нетрудоспособности осуществляется, исходя из страхового стажа и среднего заработка за день.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска, вернее его оплата, также зависит от следующих факторов:

Амбулаторное лечение – на общих основаниях оплачиваются только первые 10 дней. Далее расчет осуществляется с учетом 50% от среднего заработка.
Стационарное лечение – при оплате используются правила стандартного расчета за весь срок пребывания не на работе.

Что касается страхового стажа, то он учитывается следующим образом:

стаж до 5 лет – 60% от зарплаты;
5–8 лет – 80%;
более 8 лет – 100% от заработка.

Для расчета бухгалтер сначала определяет средний заработок лица за день, а затем умножает его на количество дней, которые подчиненный провел дома. Обязательно учитывается страховой стаж гражданина. Если средняя зарплата подчиненного меньше установленного минимального размера оплаты труда, то для определения суммы используется МРОТ. Такое временное пособие должно быть оплачено в день выдачи аванса или заработной платы.

Продление больничного

А вот продлевается ли отпуск, если родитель ухаживает за своим больным чадом? По закону ни о каком продлении не может быть и речи. Продлеваться может лишь обычный отпуск, если работник во время отдыха заболел. Если ребенок заболел во время очередного обычного отпуска сотрудника, то он может оформить лист нетрудоспособности и тем самым продлить отпуск.

Возможно, будет полезно почитать: