Договорные обязательства препятствующие выезду за границу. Договорные обязательства

Главная > Справочник

§ 3. Действия командира при увольнении военнослужащих и исключении их из списка воинской части

С увольнением военнослужащих с военной службы прекращается их правовая связь с органом исполнительной власти, в котором они проходили военную службу, и осуществляется фактический выход из состава военнослужащих. К моменту окончательного увольнения с военной службы - исключения военнослужащих из списка личного состава части подлежат исполнению в полном объеме взаимные права и обязанности. В силу указанных причин процедура увольнения военнослужащих представляет собой в достаточной степени сложную и организованную систему мероприятий. проводимых командирами (начальниками), кадровыми органами и военнослужащими, по прекращению военно-служебных отношений, обеспечивающих взаимный учет интересов, возникающих в период увольнения военнослужащих.

Основания увольнения военнослужащих содержатся в ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и дифференцируются по пунктам данной статьи по ряду критериев: в зависимости от воли сторон - участников увольнения в принятии решения об увольнении военнослужащих; состава военнослужащих, а также от способа прохождения ими военной службы. Каждое основание увольнения имеет относительно обособленный порядок действий командиров, должностных лиц, самих военнослужащих, который обусловлен различными факторами, имеющими определяющее значение для увольнения военнослужащих. В большей степени порядок увольнения влияет на характер действий должностных лиц и военнослужащих по установлению и подтверждению обстоятельств, подпадающих под основание увольнения, на содержание подготавливаемых документов, отражающих сами основания и их обоснование.

По объему и масштабу проводимых мероприятий существенно различаются порядок увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по призыву на должностях солдат (матросов), сержантов и старшин, и порядок увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

Увольнение военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Несмотря на имеющиеся различия, основные элементы порядка увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, имеют однородное содержание. В порядке увольнения различаются следующие основные мероприятия:

Возникновение юридического факта (событие, действие), с которым связывается начало процедуры увольнения, - ходатайство непосредственного командира, решение командира, рапорт военнослужащего, наступление установленного в нормативных правовых актах срока для начала процедуры увольнения, приговор суда и т. д.;

Мероприятия, предшествующие представлению военнослужащих к увольнению, - изучение обстоятельств, являющихся причиной увольнения, на предмет их соответствия установленным в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе» основаниям увольнения, сбор необходимых документов, подсчет выслуги лет и т. д.;

Представление военнослужащих к увольнению;

Издание приказа о увольнении военнослужащего соответствующим командиром (начальником);

Взаимное исполнение обязательств (государства и личности), связанных с прекращением отношений, основанных на факте прохождения военной службы, - сдача дел и должности военнослужащим, выплата денежного довольствия, в случаях, определенных законодательством, обеспечение жилым помещением и т. д.;

Исключение военнослужащего из списка личного состава части.

В соответствии с п. 14 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы осуществляются следующие мероприятия:

а) уточняются данные о прохождении им военной службы, при необходимости документально подтверждаются периоды его службы, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно на льготных условиях, и в соответствии с законодательством Российской Федерации исчисляется выслуга лет. Об исчисленной выслуге лет объявляется военнослужащему. Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются командиром (начальником), и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются решения;

б) с военнослужащим проводится индивидуальная беседа, как правило, командиром воинской части. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего.

В Вооруженных Силах Российской Федерации действует единый порядок представления к увольнению военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, который установлен в Инструкции по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденной приказом министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2002 г. № 350. В таком же порядке в силу ст. 101 Руководства по комплектованию Вооруженных Сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами увольняются солдаты, матросы, сержанты и старшины, проходящие военную службу по контракту. Следует отметить, что единый порядок представления военнослужащих к увольнению содержит наиболее общие требования и применяется в полном объеме к увольнениям в связи с окончанием срока службы. В случаях досрочного увольнения такой порядок применяется частично, так как такое увольнение не планируются, и единый порядок совсем не применяется, если увольнение производится на основании решения суда, так как в таких случаях решение суда направляется непосредственно в тот орган (должностному лицу), которому принадлежит право увольнения военнослужащего, следовательно, такой военнослужащий не нуждается в представлении к увольнению.

Единый порядок представления указанных военнослужащих к увольнению включает в себя:

Разработку и утверждение годового плана увольнения военнослужащих (по составам) с военной службы от полка, отдельного батальона и выше с определением конкретных сроков проведения мероприятий, обеспечивающих своевременное его выполнение;

Планирование и организацию работы соответствующих кадровых, медицинских и финансово-экономических органов по увольнению военнослужащих с военной службы в соответствии с утвержденными планами увольнения;

Систему контроля за своевременным выполнением планов увольнения военнослужащих с военной службы;

Обеспечение участия соответствующих начальников родов войск и служб и офицеров воспитательных органов в работе по увольнению военнослужащих с военной службы.

В целях упорядочения работы по увольнению военнослужащих, практической реализации единого порядка увольнения соблюдаются следующие требования:

До 1 июля текущего года в кадровых органах воинских частей в соответствии с полномочиями должностных лиц по увольнению военнослужащих с военной службы составляются и соответствующими командирами (начальниками) утверждаются планы увольнения военнослужащих с военной службы в следующем календарном году по форме согласно приложению № 9 к указанной выше Инструкции. В планы увольнения включаются военнослужащие, которые достигнут в следующем году предельного возраста пребывания на военной службе и у которых истекает срок контракта, заключенного после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе. В планах увольнения указываются сроки:

Достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе;

Истечения срока контракта, заключенного военнослужащим после достижения им предельного возраста пребывания на военной службе;

Проведения беседы с военнослужащим командиром (начальником) перед увольнением с военной службы;

Проведения аттестации военнослужащего;

Направления военнослужащего на медицинское освидетельствование;

Направления личного дела военнослужащего в соответствующий финансово-экономический орган для исчисления выслуги лет на пенсию;

Предоставления военнослужащему основного и полностью дополнительных отпусков соответствующей продолжительности;

Подготовки и оформления необходимых документов на увольнение военнослужащего с военной службы.

Выписки из утвержденных планов увольнения в 3-дневный срок рассылаются вышестоящими кадровыми органами нижестоящим кадровым органам и направляются в части касающейся в соответствующие военно-медицинские и финансово-экономические органы.

Работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится непосредственными командирами (начальниками) при активном участии кадровых, военно-медицинских и финансово-экономических органов с привлечением аттестационных комиссий и начальников родов войск и служб.

Командир (начальник) воинской части обязан:

а) за 6 месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:

Уточнить у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Направить личное дело военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий финансово-экономический орган для подсчета выслуги лет на пенсию;

Направить военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в гарнизонную или госпитальную военно-врачебную комиссию;

Предоставить военнослужащему ежегодный основной отпуск и полностью дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности с расчетом их завершения ко времени издания соответствующего приказа об увольнении с военной службы;

б) за 4 месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта организовать проведение аттестации военнослужащего;

в) за 3 месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:

Довести военнослужащему принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении;

Провести беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового, финансово-экономического органов и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по форме согласно приложению № 8 к вышеназванной Инструкции.

Лист беседы военнослужащего хранится в его личном деле.

На военнослужащего, подлежащего увольнению с военной службы, оформляется представление к увольнению с военной службы, указанное в приложении № 3 к названной выше Инструкции, которое подписывается непосредственным (прямым) командиром (начальником) от командира полка, отдельного батальона, им равных и выше. К представлению прилагаются:

Копия листа беседы;

Копия аттестационного листа;

Рапорт военнослужащего (в случае увольнения военнослужащего по основаниям, когда требуется его согласие на увольнение);

Копия заключения ВВК (в необходимых случаях);

Другие необходимые документы.

Представление и другие необходимые документы для увольнения военнослужащего с военной службы направляются по команде в адрес кадрового органа командира (начальника), имеющего право издания приказа об увольнении данного военнослужащего, с расчетом получения их этим кадровым органом за 2 месяца до истечения у военнослужащего срока военной службы.

Контроль за своевременным увольнением военнослужащих ведется в кадровых органах (штабах) воинских частей в установленном порядке.

Тыловые и финансово-экономические органы в соответствии с выписками из планов увольнения осуществляют контроль за прохождением увольняемыми военнослужащими ВВК, своевременным продовольственным и вещевым обеспечением, своевременной выплатой денежного довольствия и единовременных пособий при их расчетах с воинскими частями, тесно взаимодействуя с кадровыми органами (штабами) воинских частей.

При увольнении по различным основаниям должны соблюдаться ряд основополагающих правил. Увольнение военнослужащего с военной службы по основаниям, когда его согласие на увольнение или назначение на новую воинскую должность не предусматривается, производится командованием без рапорта военнослужащего.

Увольнение с военной службы по другим основаниям производится на основании рапорта военнослужащего и, если это необходимо, других документов.

Существенную роль в увольнении военнослужащих играют аттестационные комиссии. Так, увольнение с военной службы по основанию, предусмотренному п. 6 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» - по собственному желанию при наличии уважительных причин, производится только в соответствии с заключением аттестационной комиссии. Для увольнения с военной службы по основаниям, предусмотренным подп. «в» п. 2 и подп. «а» п. 3 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» - в связи с невыполнением им условий контракта и в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении его условий контракта, командиром (начальником) может быть дано распоряжение о необходимости предварительного заключения аттестационной комиссии.

Увольнение с военной службы производится:

а) высших офицеров - указами Президента Российской Федерации;

б) полковников, капитанов 1 ранга, а также военнослужащих, увольняемых с военной службы в связи с переходом на службу в органы внутренних дел Российской Федерации (федеральные органы налоговой полиции, таможенные органы Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, Государственную противопожарную службу Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий) (подп. «б» п. 2 ст. 51 вышеназванного Федерального закона), - руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба;

в) других военнослужащих - должностными лицами в соответствии с правами, предоставляемыми им по назначению военнослужащих на воинские должности.

Досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военного округа, должностными лицами, им равными и выше.

Увольнение военнослужащих с военной службы производится приказами по личному составу. Изданию приказа по личному составу об увольнении предшествует изучение поступивших документов на предмет соответствия причины увольнения основанию увольнения с военной службы, проверяются документы, подтверждающие причины увольнения и их соответствие основанию увольнения с военной службы. Подготовка проектов приказов по личному составу осуществляется в соответствии с Правилами составления приказов по личному составу 1982 г. и указанием Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации от 8 декабря 1999 г. № 173/2/1070. Данные Правила и указания устанавливают строгие требования к подготовке проектов приказов по личному составу, основными из которых являются следующие:

а) приказы печатаются на стандартных листах;

б) приказы подписываются одним должностным лицом (командиром, начальником, лицом, временно исполняющим должность или обязанности командира, начальника);

в) в титульной части приказов указывается действительное наименование объединения, соединения, воинской части (для режимных - указывается их условное наименование);

г) приказ состоит из параграфов (при наличии нескольких вводных частей). Параграф состоит из пунктов. Пункты приказа располагаются по алфавиту. В них без сокращений указываются следующие данные:

Воинское звание;

Фамилия, имя, отчество (фамилия пишется крупным шрифтом);

Должность, занимаемая ко времени издания приказа;

Наименование воинской части и соединения.

Все пункты приказа имеют единую порядковую нумерацию. Для записи сведений о годе рождения, образовании военнослужащего, с какого времени он в Вооруженных Силах Российской Федерации, личном номере офицера под соответствующим пунктом дается пояснение к пункту («боковик»).

В «боковиках» пунктов приказов об увольнении военнослужащих указываются:

Дата их рождения;

Выслуга лет в Вооруженных Силах Российской Федерации (в календарном и льготном исчислениях);

В какой военный комиссариат подлежит направлению на воинский учет;

Личный номер военнослужащего;

Сведения о заключенном контракте (на какой срок заключен);

Заключение военно-врачебной комиссии о годности к военной службе;

Другая информация, закрепляющая права и льготы военнослужащих;

Установленные инструкцией Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации цифровые коды.

Окончательным увольнением является исключение военнослужащего из списка личного состава воинской части, которое оформляется приказом по строевой части по правилам, определенным Инструкцией по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации (утверждена приказом министра обороны Российской Федерации от 23 мая 1999 г. № 170).

Военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных п. 11 ст. 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Исключение из списков личного состава воинской части военнослужащего, признанного военно-врачебной комиссией не годным к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязанностей и уволенного с военной службы, производится не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии, не считая времени нахождения военнослужащего в отпуске (отпусках).

Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

Военнослужащий, общая продолжительность военной службы которого составляет 10 лет и более, нуждающийся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без его согласия не может быть уволен с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления ему жилого помещения по нормам жилищного законодательства. При желании указанного военнослужащего получить жилое помещение не по месту дислокации воинской части он увольняется с военной службы и обеспечивается жилым помещением в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Увольнение военнослужащих, проходящих военную службу по призыву на должностях солдат (матросов), сержантов и старшин. Руководством по комплектованию Вооруженных Сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами установлены правила увольнения солдат, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву.

Увольняемые с военной службы солдаты, матросы, сержанты и старшины, проходившие военную службу по призыву, направляются в военные комиссариаты по месту жительства. Направление этих лиц в другие пункты разрешается только в случаях изменения места жительства их семей, подтвержденного документально.

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, увольняемые с военной службы, должны иметь следующие документы:

Военный билет;

Учетно-послужную карточку;

Карту профессионального психологического отбора;

Предписание;

Воинские перевозочные документы к месту постановки на воинский учет (месту жительства).

Аттестаты на продовольствие, вещевое имущество и денежные аттестаты указанным военнослужащим не выдаются. Об удовлетворении их продовольственно-путевыми деньгами и денежным довольствием делаются соответствующие отметки в предписании.

Об увольнении с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, в разд. II военного билета указываются номер и дата приказа министра обороны Российской Федерации об увольнении из Вооруженных Сил Российской Федерации военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, выслуживших установленные сроки военной службы, и об очередном призыве граждан на военную службу.

Начальники штабов воинских частей обязаны не позднее чем за 10 дней до увольнения лично проверить у лиц, увольняемых с военной службы, наличие документов и правильность их заполнения.

Перед увольнением с военной службы военнослужащим разъясняются права и льготы, предусмотренные для них нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и подлежащие увольнению с военной службы, но находящиеся в отпуске по болезни или по личным обстоятельствам, срок которого истекает не более чем за 5 суток до истечения их срока военной службы (не считая времени, необходимого для проезда от места проведения отпуска до места прохождения военной службы и обратно), к месту военной службы могут не возвращаться, а увольняются с военной службы военными комиссарами районов по месту проведения отпуска, о чем извещаются командиры воинских частей. При этом военнослужащие, находящиеся в отпуске по болезни, увольняются после освидетельствования военно-врачебной комиссией для определения категории годности к военной службе.

В указанных случаях командиры воинских частей обязаны выслать в соответствующие военные комиссариаты по их запросам необходимые документы для зачисления военнослужащих в запас и их личные вещи.

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, выслужившие установленные сроки военной службы и находящиеся на излечении в лечебных учреждениях, освидетельствуются военно-врачебными комиссиями после окончания лечения или определившегося исхода заболевания (ранения, контузии, травмы, увечья). Увольнение этих военнослужащих производится начальниками военно-медицинских учреждений, о чем сообщается командирам соответствующих воинских частей.

Увольнение с военной службы военнослужащих, выслуживших установленные сроки военной службы по призыву, в подразделениях, воинских частях и соединениях, выполнявших задачи в условиях вооруженных конфликтов, организуется из пунктов постоянной дислокации воинских частей, в которых военнослужащие проходили военную службу до откомандирования в районы вооруженных конфликтов.

При этом в военных билетах увольняемых военнослужащих производится запись в п. 17 раздела «Общие сведения» следующего содержания: «В период с «__» _______________ 200_ г. по «__» _____________ 200_ г. проходил военную службу в составе (наименование соединения (воинской части), выполнявшего задачи в условиях вооруженного конфликта). При этом в течение ______ дней фактически участвовал в боевых действиях в составе действующей армии». Данная запись заверяется подписью командира воинской части и гербовой печатью.

Кроме того, увольняемым военнослужащим выдается справка о времени прохождения военной службы в составе соединений, воинских частей и подразделений, выполняющих задачи в условиях вооруженных конфликтов, и о времени фактического участия в боевых действиях, на оборотной стороне которой финансовый орган воинской части делает запись о произведенных расчетах с военнослужащим на момент его увольнения (форма справки приведена в приложении № 20 к указанному выше Руководству).

Увольнение с военной службы военнослужащих, выслуживших установленные сроки военной службы по призыву и находящихся на излечении в военно-медицинских учреждениях вследствие ранений, контузий, увечий или заболеваний, полученных в период прохождения военной службы в составе соединений, воинских частей и подразделений, и выполнявших задачи в условиях вооруженных конфликтов, организуется непосредственно из военно-медицинских учреждений.

При увольнении вышеуказанных военнослужащих в 3-дневный срок в воинскую часть по месту постоянного прохождения ими военной службы направляются выписки из приказов об их увольнении, на основании которых эти военнослужащие должны исключаться из списков личного состава воинской части.

В случае необходимости на указанных военнослужащих командиры воинских частей по месту их постоянного прохождения военной службы высылают в 3-дневный срок по запросам соответствующих начальников военно-медицинских учреждений военные билеты, учетно-послужные карточки, продовольственные, вещевые и денежные аттестаты, а также справки о времени прохождения военной службы в составе соединений, воинских частей и подразделений, выполняющих задачи в условиях вооруженных конфликтов, и о времени фактического участия в боевых действиях.

При утрате военных билетов указанными военнослужащими их дубликаты оформляются соответствующими военными комиссариатами по заявкам начальников лечебных учреждений в установленном порядке.

Записи в военных билетах производятся по установленной форме в военно-медицинском учреждении с отметкой: «... При этом в течение __________ дней фактически участвовал в боевых действиях и находился на излечении в военно-медицинских учреждениях вследствие военной травмы».

Досрочное увольнение с военной службы по состоянию здоровья военнослужащих, признанных не годными или ограниченно годными к военной службе, осуществляется командирами воинских частей на основании заключения военно-врачебной комиссии, оформленного свидетельством о болезни, и после утверждения его штатной военно-врачебной комиссией вида Вооруженных Сил, военного округа, флота, флотилии в порядке, установленном Инструкцией о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в Вооруженных Силах Российской Федерации.

При рассмотрении командиром воинской части рапорта военнослужащего (заявления от его родственников) о досрочном увольнении военнослужащего с военной службы по семейным обстоятельствам командир воинской части обязан уточнить изложенные в рапорте (заявлении) мотивы досрочного увольнения и проверить наличие документов, подтверждающих его законность.

В случае если к рапорту (заявлению) документы, подтверждающие законность досрочного увольнения, не приложены, командир воинской части должен в 3-дневный срок направить в военный комиссариат района по месту жительства семьи военнослужащего запрос на представление в воинскую часть указанных документов.

Военный комиссар района, получив от командира воинской части запрос на представление документов, подтверждающих законность досрочного увольнения военнослужащего, в 10-дневный срок обязан на основании представленных членами семьи военнослужащего документов подготовить соответствующее заключение, которое с приложением подтверждающих документов после утверждения военным комиссаром субъекта Российской Федерации направить командиру воинской части. Подпись военного комиссара субъекта Российской Федерации при утверждении заключения военного комиссара района заверяется гербовой печатью. Копия этого заключения остается в военном комиссариате района.

Командир воинской части, рассмотрев поступившие из военного комиссариата документы, подтверждающие законность досрочного увольнения военнослужащего с военной службы, со своим ходатайством представляет их на решение по подчиненности соответственно начальнику главного штаба вида Вооруженных Сил, штаба военного округа, штаба ВДВ, главного и центрального управления Министерства обороны Российской Федерации, объединения и соединения, в подчинении которых находится воинская часть.

На основании полученного разрешения командир воинской части досрочно увольняет военнослужащего с военной службы по семейным обстоятельствам. Номер и дата приказа командира воинской части об увольнении военнослужащего указываются в его военном билете.

В случае отказа в досрочном увольнении военнослужащего с военной службы он должен быть мотивирован и сообщен соответствующим штабом лицу, возбудившему ходатайство.

Документ

Командир электромеханической боевой части подводного атомохода - это уважаемый человек, это величина! Правда, как я уже не раз подчёркивал, когда эта величина начинает страдать манией величия, ничего хорошего, в итоге, не получается.

Командир или манипулятор?

Документ

Оказывается, манипуляция – наиболее распространенный вид человеческого общения. В словарях мы найдем определение, что манипуляция – это акт влияния на людей, управления ими с особенно пренебрежительным подтекстом.

Весть о том, что командир 5 й батареи Олег Манцев шьет шинель из адмиральского драпа, разнеслась по линкору

Документ

Весть о том, что командир 5 й батареи Олег Манцев шьет шинель из адмиральского драпа, разнеслась по линкору. В кают- компании даже поспорили о праве младших офицеров носить шинель из драпа столь высокого ранга.

Гражданина РФ
Основное отличие - анкету не надо заверять по месту работы ! и поменялась очередность пунктов для заполнения

П. 1 . Фамилия, имя, отчество - заполняется печатными буквами, четко. Если ранее имели другие Ф.И. О, укажите их, когда меняли и где.

При оформлении загранпаспорта несовершеннолетнему - заявление заполняется от имени одного из родителей
В случае смены фамилии, имени, отчества (при наличии) более одного раза в дополнение к заявлению заполняется приложение
(приложение N 2 к )

П.2 Пол

П.3 Дата рождения (число, месяц, год рождения)

П.4 Место рождения - заполняется, как указано во внутреннем российском паспорте

П.5 Если ранее имели другие фамилию, имя, отчество, то укажите ниже предыдущие данные

П.6 Адрес места жительства (адрес регистрации)

П.7 Адрес места пребывания (временной регистрации) , либо фактического проживания если адрес регистрации не совпадает с местом фактического проживания

П.8 Телефон - № тел. для связи с Вами, в международном 11-значном формате с кодами областей и городов (+7 ....)
В случае необходимости вписать добавочный или другой телефон их писать через "пробел"

П.9 Адрес электронной почты (по желанию)

п.10 Основной документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации (паспорт) - серия, номер, дата выдачи, кем выдан

п.1 1 Был ли на Вас за период работы (учебы, службы) оформлен допуск к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным
к государственной тайне? (если да, то указать организацию и год)

п.12 Имеете ли Вы договорные, контрактные обязательства, препятствующие выезду за границу? Да Нет (если да, то указать организацию и год)

п. 13 Имею заграничный паспорт (заполняется при наличии действующего загранпаспорта)

п. 14 Сведения о трудовой деятельности за последние 10 лет (включая учебу в учебных заведениях и военную службу)

Писать как в трудовой книжке о трудовой деятельности за последние 10 лет, включая учебу в учебных заведениях и военную службу (указать номера воинских частей
и мест их дислокации). Указывать четко месяц и год поступления и увольнения с места работы, передвижение по службе на одном предприятии указывать не надо

Перерыв в трудовой деятельности более месяца оговаривается ("временно не работал» и адрес места жительства).

Обращаем Ваше внимание, что в случае нехватки строк для внесения сведений о трудовой деятельности за последние 10 лет, заявитель заполняет бланк
приложения № 2а с продолжением его трудовой деятельности

В прямоугольнике справа заявителю анкеты необходимо поставить свою подпись в присутствии сотрудника ФМС
(аккуратно, в центре прямоугольника, не выходя и не касаясь рамки)

Все записи, произведенные в заявлении, заверяются подписью уполномоченного сотрудника с расшифровкой фамилии

Справочно :

В случае утраты заграничного паспорта необходимо в 3-х дневный срок сообщить в районное отделение УФМС
После этого можно писать заявление о выдаче нового загранпаспорта

По новым правилам квитанцию об оплате госпошлины и справку из военкомата заявитель вправе представить по собственной инициативе
В случае если данные документы не представлен заявителем, указанный документ (содержащиеся в нем сведения) предоставляется Федеральным казначейством и военкоматом
на основании межведомственного запроса ФМС России (в пределах компетенции), территориального органа или подразделения

На предыдущей странице мы упомянули, что гражданско - правовой договор трактуется не только как , но и как обязательство - правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенные действия: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу и пр., а кредитор имеет право требовать совершения таких действий от должника (ст. 307, п.1 ГК).

Обязательства возникают из перечисленных в ГК оснований - действий субъектов права и событий, которые называются юридическими фактами . К таким фактам, согласно п. 2 ст. 307 ГК, относится и договор, в связи с чем определение договора как юридического факта также вполне правомерно.

Возникающее из договора правоотношение именуется договорным обязательством и подобно двусторонней сделке, договорному соглашению и основанию своего возникновения часто употребляется как синоним слова договор. В этой связи стоит обратить внимание на то обстоятельство, что раздел IY части 2 ГК, которым регулируются отдельные виды договоров (купля - продажа, аренда, заем и др.), называется

Правовые нормы о договоре как соглашении и сделке определяют, в частности, как должен , называют условия признания его .

Нормы о договорном обязательстве регулируют порядок исполнения договора сторонами () и ответственность в случае его нарушения (), способы обеспечения исполнения договорного обязательства (), порядок перемены лиц в обязательстве (), условия и способы его прекращения ().

Так, в соответствии со ст. 309 ГК договорное обязательство должно быть исполнено надлежащим образом в соответствии с условиями договора и требованиями закона.

Должник, нарушивший это требование, несет перед кредитором ответственность в виде полного возмещения причиненных кредитору убытков (ст. 393 ГК).

К способам обеспечения исполнения договорного обязательства относятся поручительство, удержание вещи должника, независимая гарантия, задаток и другие.

Нормами главы 24 кодекса о перемене лиц в обязательстве регулируются основания и порядок перехода прав кредитора к другому лицу (уступка требования), определяются права, которые не могут переходить к другим лицам (требования об алиментах и возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью), регулируется перевод должником своего долга перед кредитором на другое лицо и др.

В статьях 407 - 419 ГК перечислены общие основания и способы прекращения договорных обязательств (исполнение, зачет, и др.).

Нормы о договоре как обязательстве содержатся в разделе III ГК «Общая часть обязательственого права» (ст.ст. 307- 419) , в главе 27 ГК «Понятие и условия договора» (ст. ст. 420-431) в разделе IY ГК «Отдельные виды обязательств» (ст.ст. 454 - 1109), в специальных законах об отдельных видах договоров.

Порядок применения правовых норм к обязательству предусмотрен ст.ст. 307-1, п.1 и 420, п.3 ГК.

В первую очередь применяются специальные нормы, содержащиеся в разделе IY ГК и законах об отдельных видах договоров. Если специальные правовые правовые нормы нерегулируют отдельные аспекты договорного правоотношения , следует обращаться к нормам, содержащимся в главе 27 ГК, а при отсутствии правового регулирования и в этой главе кодекса применяются положения общей части обязательственного права (раздел III ГК).

Например, при исполнении договора участия в долевом строительстве многоквартирного дома возник вопрос о праве застройщика - юридического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность по строительству объектов , расторгнуть этот договор в одностороннем порядке на основании прописанного об этом в договоре соглашения с гражданином - участником долевого строительства.

Специальным федеральным законом "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости» данный вопрос не урегулирован.

Отсутвует правовое регулирование одностороннего по названному основанию и в главе 27 ГК.

Между тем статьей 310 ГК, содержащейся в общей части обязательственного права, определено, что право на односторонний отказ от исполнения обязательства может быть предоставлено договором лишь стороне, не осуществляющей предпринимательскую деятельность, если другая сторона договора такую деятельность осуществляет. Поэтому упомянутое соглашение об одностороненм отказе предпринимателя - застройщика от исполнения договора, заключенного с гражданином (не предпринимателем), было признано судом

Гражданское право – довольно специфическая отрасль. Субъекты, которые вступают в такого рода правоотношения, в определенный момент возлагают на себя обязательства. Гражданское право делит обязательства на договорные и недоговорные, которые значительно отличаются друг от друга.

В этой статье вы прочитаете:

• Что такое договорные обязательства, чем они отличаются от внедоговорных
• Как происходит исполнение договорных обязательств
• Когда происходит нарушение договорных обязательств
• Кто в компании отвечает за контроль исполнения договорных обязательств
• Какая ответственность положена за ненадлежащее исполнение договорных обязательств

Про обязательства из Гражданского кодекса РФ

Обязательство в общепринятом и самом распространенном смысле – это правоотношение, при котором у одной стороны есть права, а у второй – обязательства по их выполнению. Но такое определение не может раскрыть всей сути термина. Если брать обязательство в более обширном смысле, охарактеризовать его можно имущественным признаком. Он подразумевает, что в роли предмета выступают имущественные права, а именно:

Срочно проверьте своих партнеров!

Вы знаете, что налоговики при проверке могут цепляться к любому подозрительному факту о контрагенте ? Поэтому очень важно проверять тех, с кем Вы работаете. Сегодня, Вы можете бесплатно получить информацию о прошедших проверках Вашего партнера, а главное получить перечень выявленных нарушений!

• владение;
• использование;
• распоряжение;

А также сочетание всех вышеуказанных действий.

Права могут находиться в динамическом состоянии, то есть, переходить от одного лица к другому, а также в статичном, то есть закрепляться за единственным человеком.

Для реализации обязательства со стороны исполняющего лица должно быть совершено определенное действие. Это может быть предоставление услуги, оплата долгов, проведение конкретных работ и многое другое.

Все обязательства относительны. У обязательственных отношений есть четкая направленность на определенных людей. В этом и состоит отличие от права собственности, в котором нет четкого указания субъектов, и вместо них присутствует лишь формулировка о «третьих лицах». Лица в вопросе обязательственных правоотношений могут быть единственными, а также выступать в роли группы людей. Как с одной, так и с двух сторон правоотношений часто находится целая группа субъектов.

Есть особые предпосылки, свидетельствующие о появлении правоотношений. Они бывают:

договорными, то есть основаны на гражданско-правовом договоре;

внедоговорными, проявляющимися при причинении вреда; другое название правоотношений данного типа – деликтные обязательства ГК РФ; в законодательстве данным обязательствам дано четкое определение.

Договорные и внедоговорные обязательства: в чем разница

Договорные обязательства – самая большая группа обязательства в ГК РФ. Это связано с тем, что в гражданском законодательстве есть место обширному кругу договоров, а, соответственно, обязанностей и прав. Понятие договорных обязательств включает в себя два типа. Виды договорных обязательств различаются между собой. Одни подразумевают передачу права на вещи, а другие связаны с оказанием услуг. Согласно правовой науке договорные обязательства могут быть:

1) Простыми и сложными; все зависит от объема обязанностей, которые есть у сторон, и прав.

2) Односторонними и двусторонними; в односторонних обязательствах сторона располагает либо правом, либо обязанностью; при двусторонних у лиц есть и права, и обязанности.

3) Пассивными множественными (когда есть несколько должников) или активными (при наличии нескольких кредиторов) и другими.

К договорным обязательствам относятся и другие виды соглашений. Эта отрасль очень многогранна. Возникновение договорного обязательства нового типа заставляет ее претерпевать изменения, расширяться и трансформироваться.

Внедоговорные обязательства в ГК РФ отличаются от первого типа тем, что их основу составляют четко определенные правонарушения. В связи с этим их и называют деликтными обязательствами в ГК.

Законодательством выделены причины, по которым возникают такие обязательства. Они могут быть вызваны:

• необоснованным обогащением;
• причинением вреда.

Если договорные обязательства не требуют их подтверждения госорганами, то в случае с внедоговорными обязательствами в гражданском праве факт правонарушения признают только компетентные органы. Обязательства такого вида не допускают смены лиц в правоотношении, так как они тесно переплетены с личностью участников. В этом и заключается отличие деликтных обязательств от договорных.

Что значит исполнение договорных обязательств

Главная цель, которую преследуют стороны при заключении договора – добиться правильного выполнения всех обязательств. За неправильное выполнение или отсутствие исполнения предусмотрена ответственность. При этом надлежащее – это исполнение договорных обязательств и законодательных требований в полном объеме.

Критерии надлежащего исполнения обязательства:

1. Стороны договорного обязательства. При выполнении обязательств убедитесь, что их принимает или кредитор, или лицо, уполномоченное делать это. В противном случае можно выполнить договорные обязательства ненадлежащей стороне, не исполнив его контрагенту. В качестве доказательства того, что лицо является надлежащей стороной, может выступать доверенность, которую выдал контрагент (к примеру, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо) сотруднику или другому человеку на принятие результата работы или товара. О человеке, уполномоченном принять исполнение, может быть сказано в договоре. Третий вариант – лицо, принимающее договорные обязательства, может быть уполномочено, ввиду своей должности, действовать от имени юрлица (например, гендиректора) без личного присутствия юрлица. Необходимо заранее просмотреть, нет ли в учредительных документах информации об ограничении полномочий того или иного специалиста на совершение определенного действия. Удостоверьтесь, что доверенное лицо имеет все полномочия для принятия обязательств.

Обратите внимание на несколько моментов, выраженных в нижеописанных тезисах.

– Обязательство в поль­зу третьего лица. Принимать договорное исполнение в этом случае может третье лицо либо его представитель. Должник, руководствуясь общим правилом, имеет право возложить договорные обязательства по исполнению на третье лицо. В этом случае кредитор должен принять эти обязательства третьего лица. Такие ситуации происходят, как правило, при выполнении договорных обязательств по поставке, перевозке, подряду. Возлагая исполнение на третье лицо, должник несет ответственность за поведение третьего лица перед кредитором так, словно сам выполняет эти действия. В некоторых случаях возлагать выполнение обязательств на третьих лиц нельзя, поскольку в ряде случаев важно, чтобы должник сам исполнил их. Обычно это касается оказания услуг. Если в интересах учреждения важно личное обеспечение исполнения договорных обязательств контрагентом, то стоит внести соответствующий пункт в договор.

– Стороной в договоре может выступать несколько лиц. Если обязательство, связанное с предпринимательством, располагает несколькими лицами на стороне или заемщика, или кредитора, то, согласно общему правилу, должник и кредитор имеют равные договорные обязательства, то есть солидарные. Обязательства такого рода означают, что у кредитора есть возможность требовать исполнение от всех должников вместе, а также от любого из них в отдельном порядке. При этом долг взыскивают как целиком, так и частично.

Важно, что в случае неполучения денежной суммы в нужном размере, кредитор имеет право потребовать оставшуюся часть у остальных должников. Когда один из должников выплачивает сумму в полном объеме, солидарные с ним лица освобождаются от выплат. Общее правило гласит: у должника есть право потребовать у других участников сделки возмещение, которое предполагает долю каждого. Размер его собственной доли при этом не учитывается.

Говоря о солидарности требования, следует подчеркнуть, что у любого из участников сделки есть право о предъявлении должнику требования в полном объеме. До тех пор, пока требование не предъявлено каким-либо кредитором, у должника есть возможность выполнять договорные обязательства так, как он считает нужным. Когда должник выполнил обязательство одному из кредиторов в полном объеме, исполнять его другим кредиторам не нужно. Кредитор, который получил от должника выполнение обязательств, должен отдать остальным кредиторам то, что им причитается, в одинаковых долях.

– Обязательство может являться долевым. В данном случае кредиторы хотят, чтобы должники выполняли обязательства в четко установленных долях. Если в договоре не прописаны иные условия, доли между всеми участниками сделки равны. Такой вариант более всех ценят должники, заключившие многосторонние договоры, так как при исполнении своей части доли они остаются свободными от обязанностей.

– Сторона в обязательстве может поменяться. Вариант допустим, к примеру, в случае, когда имеет место правопреемство при реорганизации юрлиц. Права и обязанности могут переходить к иному лицу, если был совершен перевод или продажа долга.

Для передачи права о требовании обязательств иному лицу согласие должника не требуется, если противоположная информация не указана в договоре или законе (часто бывает так, что должнику очень важна персона самого кредитора). При этом, уступая право требования, кредитор обязан в письменной форме сообщить должнику о том, что выплачивать задолженность или выполнять другие договорные обязательства он будет перед другим человеком. Должник не может самовольно перевести свой долг или обязательство на другого человека – требуется согласие кредитора.

Уступить требования или перевести долг по сделке, которая была совершена в обычной письменной форме или заверена нотариально, можно в письменном или нотариально заверенном виде. Законом установлен порядок, по которому передаются права участников той или иной зарегистрированной сделки.

2. Предмет исполнения. Предмет обязательства в данном случае – определенные товары или вещи, рабочая деятельность, услуги. Договор и законодательства устанавливают особые требования к предмету. Именно они определяют его с количественных и качественных сторон, устанавливают порядок выполнения действий. Для надлежащего исполнения обязательства должнику необходимо осуществить передачу предусмотренного предмета. Обязательство выполняется следующим образом: в отношении предмета совершаются определенные действия (передается имущество, ведется оказание услуг, выполняется работа) либо совершения не происходит.

3. Время исполнения. Если предусмотрен день выполнения/определенный временной отрезок, в который нужно уложиться, выполняя обязательство, следует предоставить исполнение в обозначенные даты. Если про срок выполнения ничего не сказано, и в документе нет условий, опираясь на которые, можно выявить данный период, исполнение подразумевается в адекватные сроки. Если в эти сроки выполнения не произошло, должнику нужно предъявить выполнение в течение семи дней с того момента, когда кредитор предъявил требование о выполнении.

Что касается досрочного исполнения обязательства в предпринимательской отрасли, то это можно осуществить, не нарушая норм законодательства и условий договора. В остальных ситуациях выполнение договорных обязательств раньше установленного срока выглядит как ненадлежащее.

4. Место исполнения обязательств. Его можно устанавливают с учетом формы обязательства. Согласно общим правилам, исполнение можно производить:

По обязательствам о передаче недвижимости на той территории, где оно располагается.

По иным обязательствам о передаче предпринимателем имущества в месте, где оно изготавливалось или хранилось в случае, если об этом месте на период появления обязательств кредитор не знал.

По обязательствам о передаче имущества с перевозкой на территорию, где будет осуществлена сдача перевозчику, который выполнит доставку до кредитора.

По денежным обязательствам на той территории, где живет кредитор в период появления обязательств; в случае, если кредитор юрлицо – на месте пребывания на период появления обязательства.

По иным обязательствам на территории проживания должника; если в роли должника выступает юрлицо, то на той территории, где оно находится.

Если в договоре, нормативно-правовых актах или законе предусмотрены другие положения, вышеуказанные пункты не применяются.

5. Способы исполнения договорных обязательств. Выполнять их можно разными методами. Если в договоре или законодательстве сказано о наиболее предпочтительном способе, то исполнение иными путяами не будет считаться надлежащим. Приведем пример: если договором о перевозке грузов определен не только итоговый пункт, но и прописан весь маршрут, то доставлять груз по другому маршруту нельзя.

Исполнять обязательство можно одновременно либо частями. Кредитор имеет право не принимать выполнения частично (если противоположные условия не прописаны в договоре или законе).

Возможно ли изменение договорных обязательств

Договорные обязательства могут меняться с учетом перемены сторон договора и других составляющих (это могут быть способы обеспечения договорных обязательств, срок, предмет). Уровень ответственности часто снижается или увеличивается, одно обеспечительное обязательство часто заменяют другим. Стоит различать изменение обязательств и полное/частичное их прекращение. Изменение договорных обязательств не затрагивает их юридической сущности – она остается прежней. Изменению обычно подлежит предмет, путь выполнения, субъектный состав и другие подобные составляющие.

Когда обязательство прекращается и, например, заменяется другим, сохранения прежнего правоотношения не происходит. Определенная финансовая сумма, предназначенная для передачи, может быть заменена на определенную вещь.

Изменение обстоятельств может происходить на основании НПА, ФЗ, фактов, различных обстоятельств, зависящих и не зависящих от участников.

Так, обстоятельства меняются в зависимости от:

• Соглашения сторон. Все действия участники договора способны производить, соблюдая императивные нормы закона;
• Силы волеизъявления одного из участников. Согласно Гражданскому кодексу РФ, банк может менять размер процентов, которые уплачиваются до востребования по вкладам;
• Решения суда, которое вынесено по требованию одного из участников;
• «Автоматических» факторов. Согласно ГК РФ, денежный размер обязательства может увеличиться с учетом инфляции.

В соответствии с Гражданским Кодексом, если продавец не выполняет обязанность по передаче товара, свободного от прав иных лиц, покупателю, то тот может потребовать снизить стоимость продукции. У арендатора есть право требовать снижение платы за аренду, если обстоятельства, не зависящие от него, понизили состояние имущества, взятого в аренду, или условия его использования.

Когда происходит прекращение договорных обязанностей

При соблюдении всех условий и надлежащего исполнения обязательство прекращает свое существование. Ненадлежащее исполнение договорных обязательств обязывает должника выполнять условия соглашения и после того, как прошел период его действия. На должника могут быть наложены дополнительные меры имущественной ответственности. У сторон есть право прописать в договоре, что при выполнении мер ответственности за недолжное выполнение обязательство прекращает существование.

Договорные обязательства предприятия и частного лица прекращаются не только при выполнении. Соответствующие основания по прекращению обязательств приведены в одной из глав Гражданского Кодекса.

Основаниями, по которым определенные типы обязательств прекращаются, могут быть следующих типов:

1) Отступное. Здесь можно говорить о передаче имущества, уплате денежных средств, предоставлении исключительного права, предоставлении имущества вместо уплаты финансов и других факторов. Отступное основание помогает прекратить обязательство лишь частично и с согласия сторон. Именно участниками договора определяется срок, порядки, размеры предоставления отступного. В первоначальном договоре может содержаться информация об отступном. Так, к примеру, может быть определено, что в случае неисполнения обязательства о передаче товара поставщиком последний должен возместить контрагенту финансовые средства в размере суммы, равной цене на недоставленный товар.

2) Зачет. В этой ситуации зачет встречного однородного требования частично или полностью может прекратить существование обязательства. Таким требованием может быть, к примеру, требование уплатить денежные средства по нескольким договорам о купле-продаже. При этом в каких-то договорах предприниматель выступит в роли покупателя, в других как продавец. Если говорить о встречных однородных требованиях, то здесь, как правило, речь идет о требованиях по уплате денежных средств. Зачет производится с получения заявления от одной из сторон. Согласие другой стороны не является обязательным условием. В законодательстве и договоре часто прописана информация и о недопущении зачета.

3) Совпадение должника и кредитора в одном лице. Здесь подразумевают обычно присоединение, слияние и иные формы реорганизации юрлиц.

4) Новация. Обязательство может прекратиться, если стороны договорного обязательства обговорили его замену другим. При составлении нового договора нужно упомянуть о том, что, когда договорные обязательства возникают вновь, существовавшие до этого прекращаются. Если такой информации нет, вновь возникшие договорные обязательства действуют с уже существующими, не заменяя их.

5) Прощение долга. Прекращение обязательства часто происходит и тогда, когда кредиторы прощают должникам обязанности. Если в этой ситуации ущемлены права третьих лиц, связанных с имуществом кредитора, прощение обязательства недопустимо. Помимо этого, если договором обозначены двухсторонние обязательства, даже при прощении долга кредитор должен выполнить возложенные на него обязательства. Так, согласно договору о купле-продаже, у покупателя есть право освободить вторую сторону от передачи вещи. Однако это не значит, что он не должен выплачивать деньги продавцу.

6) Невозможность исполнения. Прекращение обязательства бывает связано с обстоятельствами, не зависящими от сторон, которые делают выполнение невозможным. Так бывает, если, например, в результате стихийного бедствия (пожар, авария, наводнение) произошла утрата имущества, которое подлежит передаче по договору. Если исполнить требования невозможно вследствие вины кредитора, требовать выполнения он не может. В иных случаях требования продолжают действовать.

7) Акт государственного органа. Если госорган издал акт с информацией, влияющей на невозможность исполнения обязательства в полном объеме или частично, весь процесс должен прекратиться или полностью, или, соответственно, частично.

8) Смерть гражданина, ликвидация юридического лица. Прекращение наступает, если умер один из должников, а исполнение нельзя произвести без его участия либо обязательство прямо связано с его персоной. Обязательство может прекратить существование при ликвидации юрлица (кредитора или должника). В качестве исключения можно привести случаи, при которых закон или другие правовые акты перекладывают обязательство на другого человека.

9) Исполнение солидарной обязанности. Если должник исполняет солидарную обязанность, наступает прекращение обязательств других солидарных участников сделки.

10) Прекращение предпринимательской деятельности. Если индивидуальный предприниматель, в соответствии с установленным порядком, прекратил деятельность и при этом застраховал возможные риски, связанные с ней, договор страхования прекращает существование.

11) Признание индивидуального предпринимателя банкротом. Договор комиссии прекращает существование и в том случае, если предприниматель признается банкротом. Если индивидуальный предприниматель принял участие в договоре товарищества, договор может прекратиться. Важно, чтобы при этом не было информации, что договор в отношениях других лиц сохраняется.

Какая предусмотрена ответственность за нарушение договорных обязательств

Возмещение убытков. В соответствии с Гражданском Кодексом, у должника есть обязательство по возмещению убытков кредитору, которые причинены вследствие ненадлежащего исполнения или невыполнения обязательств. При этом термин «убытки» следует различать с понятиями вреда и ущерба. Последние, как правило, употребляются для того, чтобы обозначить условия гражданско-правовой ответственности или правонарушения, а также в процессе анализа правоотношений, связанных с деликтными обязательствами, при этом ущерб одним из элементов убытка. Понятие «вред» рассматривается в области деликтных обязательств.

В Гражданском Кодексе сказано о принципе, по которому полностью возмещаются убытки. Согласно данному принципу человек, чьи права нарушены, имеет право выступать с требованием о полном возмещении убытков, если в законе или договоре нет информации о возмещении в малом количестве. Убытки в данном контексте – это расходы, которые понес человек, чьи права оказались нарушенными, на возмещение собственного ущерба, а также те финансовые средства, которые он мог бы получить при обычном гражданском обороте. Речь идет об упущенной выгоде.

Возмещение убытков необходимо для того, чтобы имущество, которым располагает должник, могло приобрести то состояние, которое он бы получил в случае выполнения должником своих обязательств. Для реализации поставленной задачи кредитору может быть возмещен как реальный ущерб, который повлек за собой невыполнение договорных обязательств, так и упущенная выгода.

Возмещение должно носить разумный характер. Кредитору не полагается лишних финансовых средств или иных вещей, которые превышают допустимые нормы. Благодаря такой мере нарушенные права можно быстро восстановить. Решать вопрос следует способами, которые требуется, чтобы определить размер ущерба. Именно в Гражданском Кодексе прописаны нормы, которые регламентируют, в каком размере должны быть выплачены неустойки, как соотносятся убытки и проценты за использование чужих финансовых средств, а также стоимость работы, товаров и услуг. Эти услуги используются для того, чтобы осуществлять регулирование договорных обязательств, рассчитывать убытки, привязывая их ко времени и месту исполнения обязательств. Чтобы подтвердить тот факт, что расходы в обозначенном размере действительно необходимы, следует составить смету затрат – тех, что пойдут на выполнение работ, предоставление услуг, коррекцию недостатков.

Взыскание (уплата) неустойки. Пени, штраф или неустойка – эффективный способ обеспечить договорные обязательства. Смысл взыскания неустойки заключается в том, что при невыполнении или исполнении обязательств в ненадлежащем виде кредитор, согласно договору или закону, должен выплатить определенную денежную сумму. В Гражданском Кодексе сведения о штрафе содержатся только в главе №23, в которой речь идет об обеспечении выполнения обязательств, а также в главе №25 об ответственности за нарушение договорных обязательств. Неустойку можно считать одной из форм гражданско-правовой ответственности. В пользу этого есть ряд доводов:

Взыскание неустойки производится только в связи с соответствующим решением суда. Также неустойку может добровольно уплачивать должник, если договорные обязательства были не выполнены либо исполнены в ненадлежащем виде;

Неустойка обязует должника, который нарушил обязательства, дополнительно возмещать потери, связанные с имуществом.

Общая черта неустойки и убытков заключается в том, что применены они могут быть в случае, если есть условия, которые могут повлечь за собой гражданско-правовую ответственность. В соответствии со статьей 330 Гражданского Кодекса РФ, кредитор не может требовать выплаты неустойки, если на должнике не лежит ответственность за выполнение обязательств в неугодном виде.

В обязанности лица, нарушившего договорные обязательства, входит выплата неустойки согласно государственному принуждению. Существует множество методов по взысканию неустоек и судебной защите прав граждан.

Статья 394 Гражданского Кодекса РФ говорит о том, что в тех случаях, когда договор, закон или иной документ предусмотрел неустойку за невыполнение договорных обязательств, выплаты должны производиться в соответствии с нормами и требованиями законодательства.

Общее правило, которое определяет соотношение убытков и неустойки, гласит, что возмещение убытков касается части, которая не была покрыта неустойкой. Она именуется зачетной неустойкой. В законе или договоре бывает установлено отношение между убытками и неустойкой другого типа. Варианты данного соотношения бывают следующими:

Допустимо взыскание исключительно неустойки, а не убытков (речь идет об исключительной неустойке);

Взыскание убытков может производиться в полном объеме поверх основной суммы (здесь имеется в виду штраф за нарушение договорных обязательств);

Может быть выполнено взыскание либо убытков, либо неустойки – на усмотрение кредитора (речь идет об альтернативной неустойке).

Взыскание убытков происходит только в том случае, если имело место реальное причинение ущерба. Размер убытков определяется только после совершения нарушения, так убытки являются неопределенной величиной. Вместе с тем, размер величины четко зафиксирован, установлен заблаговременно, и участники обязательств осведомлены о нем.

Проценты по денежному обязательству. В Гражданском Кодексе есть статья 395, где рассматриваются вопросы ответственности за неисполнение договорных обязательств денежного характера. При определении правовой природы процентов по обязательствам можно сказать о следующих моментах:

Должник обязан выплатить процент за использование чужих финансовых средств в любом случае: при уклонении от возврата, неправомерном удержании, неосновательном сбережении посредством иного лица или их получении.

Определить процент за использование чужих средств помогает учетная ставка банковского процента, действующая либо по месту пребывания кредитора (речь идет о юридических лицах), или по месту жительства (о гражданах). В данный момент, согласно Указу Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», размер единой ставки рефинансирования ЦБ составляет 11% годовых.

Временной отрезок, на протяжении которого ведется начисление процентов за использование чужих финансовых средств, завершается днем, когда сумма долга в полном объеме выплачена кредитору, если в законе, правовом акте или договоре нет информации о более коротком сроке.

Если взыскать проценты можно в соответствии с судебным решением, начисление процентов за использование чужих средств должно производиться и за тот временной отрезок, когда суд вынес соответствующее решение до момента его осуществления.

Условия гражданско-правовой ответственности. Единственное и общее основание для гражданско-правовой ответственности – ситуация, в которой нарушены личные неимущественные и имущественные гражданские права лиц. Данная отрасль направлена на определение ответственности одних участников сделок перед другими, нарушителей перед потерпевшими. Главная задача – восстановить нарушенные права. Ответственность за правонарушение устанавливается в соответствии с размером нанесенных убытков или вреда.

При нарушении прав субъекта в гражданских правоотношениях обязательным является восстановление прав и, если требуется, с применением норм, предусмотренных гражданско-правовой ответственностью.

Говоря о гражданах, чьи права были нарушены, а также лицах, нарушивших эти права, следует помнить об общих требованиях, которые, согласно законодательству, нужно соблюдать, чтобы применить гражданско-правовую ответственность.

Условия для применения ответственности – это:

• Противоправные действия, повлекшие за собой нарушение прав граждан;
• Наличие ущерба, вреда, убытков;
• Прямая связь причинного характера между вредом, ущербом и нарушением прав;
• Вина лица, нарушившего права.

Противоправностью поведения называют нарушение правовых норм применением определенных действий или, напротив, бездействия. Противоправность является необходимым условием для гражданско-правовой ответственности.

Причинной связью называют условие ответственности, при котором противоправные действия должника стали причиной негативных последствий нарушения договоренности.

Вредом или убытками именуют негативные последствия имущественного характера, вызванные несоответствующим законодательству или договору поведением.

Вина нарушителя является психическим отношением лица к тем действиям, которые он выполняет, и их следствию. Выделяют грубую и простую небрежность, а также умысел – все это формы, в которых может проявляться вина. Умысел – это намеренные действия или бездействие должника, которые ведут к тому, что договорные обязательства ГК РФ не выполняются либо выполняются в ненадлежащем виде. Небрежность заключается в том, что при выполнении обязательств должник не проявляет должной заботы, которой требуют условия договора. Грубой небрежностью называют состояние, при котором должник не принимает заботы по отношению к своим обязательствам и избегает минимальных мер для обеспечения их должного выполнения.

Ответственность с множественностью лиц. Говоря об основаниях, можно сказать о договорной и внедоговорной ответственности. Первый тип – это санкция, которая возлагается на человека вследствие нарушения обязательств, прописанных в договоре. Второй тип ответственности проявляется в случае, если штрафные санкции применяют к человеку, нарушившему права, но при этом не связанному с потерпевшим лицом договорными отношениями.

По характеру распределения ответственности можно выделить:

Долевую, при которой каждый должник ответственен в доле, четко прописанной в договоре;

Солидарную, предусмотренную в договоре или законе. При такой форме у кредитора есть возможность наложить как полную, так и частичную ответственность на любого должника;

Субсидиарную, возникающую, если выполнение договорных обязательств возложено на двух лиц – основного должника и субсидиарного, то есть, дополнительного. Последний, стоит отметить, является ответственным перед кредитором, как и основной.

Стоит отличать от субсидиарной ответственность, которую несет должник за действия иных лиц. Она возникает тогда, когда должник перекладывает выполнение договорных обязательств на третьи лица. При этом, данное лицо не имеет связи с кредитором, согласно гражданскому правоотношению, в отличие от ситуации с субсидиарной ответственностью. В связи с этим, у кредитора есть возможность предъявлять требования и непосредственно к должнику, и к иному лицу, не исполнившему договорные обязательства в целом, либо выполнившему их неверно. Согласно Гражданскому Кодексу, должник ответственен перед кредитором за то, что третье лицо выполнило обязательство недостаточно хорошо или не выполнило вовсе.

Кто в компании отвечает за контроль выполнения договорных обязательств

Договорные обязательства являются предметом, который контролируется или юридическими службами, или особыми договорными правовыми секторами, которые создаются в их составе. Службы или иные структуры должны подготавливать проект приказа по организации деятельности по договорам, сотрудничать с комиссией, которая занимается исполнениями договоров, составлять текст документации и проверять его, руководствуясь нормами действующего законодательства. Среди других обязанностей службы, ответственной за контроль выполнения договорных обязательств, выделяют:

Подготовку и предоставление договора и заключения по его проекту, где могут содержаться предложения по оптимизации документа в случае его несоответствия законодательству;

Составление и направление руководящим лицам компании справки, в которых содержатся сведения о неверно оформленном договоре;

Контроль над тем, чтобы принятые к исполнению заказы, заключенные договоры были учтены другой стороной;

Определение формы, в которой определяются договорные отношения; в процессе принимают участие все структурные подразделения;

Составление исков об уклонении другой стороны от заключения договорных отношений с последующей передачей в арбитражный суд;

Визирование документации, контроль над подготовкой и заключением договоров хозяйственного значения с компаниями, работающими в стране, а также за ее пределами.

При договорной работе в обязанности юридической службы входит обеспечение договорных обязательств и законодательных требований. Служба принимает участие в заключении договоров при разработке и утверждении актов, регламентирующих договорную работу в компаниях, организациях, на предприятиях. В договорах четко распределены договорные обязательства в организации, а также прописан уровень ответственности при несоблюдении.

Не стоит забывать и о юридическом сопровождении договоров. Для этого сегодня существуют различные правовые средства.

В обязанности юридической службы входит организация работы или участие в деятельности, направленной на предъявление претензий лицам, которые нарушили договорные обязательства. О предъявлении претензий сказано в договоре, либо это определено законодательно. Если разрешить спор посредством предъявления претензий не получается, у юридической службы есть право предъявить иск в органы правопорядка.

В локальном акте, где прописаны организационные вопросы по договорной работе, есть информация о регламентации деятельности лиц, занимающих те или иные должности, а также организациях, учреждениях и предприятиях. Совершая крупные сделки, необходимо учитывать мнение, выдвинутое советом директоров или иных органов, контролирующих совершение сделок.

Локальный акт, где на законодательном уровне предусмотрена госрегистрация договора, должен содержать в себе сведения о должностном лице или подразделении, которое обязано собирать и подготавливать все необходимые материалы для процесса. Чтобы скоординировать деятельность подразделений, работающих в рамках одной компании или предприятия, нужно утвердить положение, где прописана организация работы такого плана.

Чтобы обеспечить достижение цели и получить, в конечном итоге, качественный продукт, а также оптимизировать налогообложение, юрслужбам стоит обратить внимание на то, что у контрагентов должны быть соответствующие лицензии, сертификаты качества или государственные аккредитации. Именно эти документы дают право осуществлять деятельность определенного рода. Рассматривая вопросы организации договорной деятельности в компаниях, обратите внимание: все структурные подразделения отвечают за соблюдение договорных обязательств.

Определить эти и другие составляющие можно, приняв соответствующее положение о договорной деятельности компании.

ЗАГРАНИЧНЫЙ ПАСПОРТ ТОЛЬКО ДЛЯ ВЗРОСЛОГО

ВО ИЗБЕЖАНИИ НЕДОРАЗУМЕНИЙ ЗАПОЛНЯЙТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПИШУШЕЙ
МАШИНКЕ ИЛИ КОМПЬЮТЕРЕ

1.Фамилия, Имя, Отчество - указываете эти данные в именительном падеже. На следующей строке обязательно указываете были ли ранее у Вас другие фамилия, имя, отчество, когда их меняли и где (и мужчины и женщины). Например, Иванова Анна Петровна; ниже: девичья - Данилова, до 1980г. в г. Москве. Если их не было указываете - ФИО не менял(а). Вторая строка пункта обязательна для заполнения и для мужчин , и для женщин. Фотография (формат 3,5 х 4,5) наклеивается в правый верхний угол.

3.Пол - здесь всё понятно.

4.Место рождения -

указываете: почтовый индекс, г.Самара, улицу, дом, квартиру, реальный домашний телефон (если есть - рабочий). Например, 117426, г.Москва, ул.Ферсмана, дом 3, кв. 142, домашний телефон 134-12-86, рабочий телефон 236-42-29.

6.Гражданство -

указываете данные своего внутреннего паспорта: серию, номер, когда выдан и каким органом внутренних дел.

В ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ ВЫШЕ ПУНК

ТАХ ИСПРАВЛЕНИЯ ДАННЫХ НЕДОПУСТИМЫ

8.Цель получения паспорта -

10.Был ли на Вас за период работы (учёбы, службы) оформлен допуск к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесённым к государственной тайне? - если, "да", то нужно указать по линии какой организации и в каком году (по аналогии с вопросом про допуски).

до 27 лет) -


14.В нашем варианте не заполняется .
самый сложный пункт в анкете - внимательно ознакомьтесь с тем, что здесь написано. Возьмите свою трудовую книж

ку и заполните все места работы, перечисленные в ней за последние 10 лет. Все адреса организаций должны быть указаны полностью, включая улицу и дом.

Если между двумя местами работы (учёбы, службы) имеется перерыв свыше одного месяца, необходимо обязательно оговорить это, например, с 03.93 по 04.94 - временно не работал(а). В случае, когда на одном месте работы у Вас менялись должности - это можно указать через запятую, например, бухгалтер, главный бухгалтер ТОО "Омега плюс". Пример заполнения заявления указан ниже:

Для работающих и учащихся в государственных учреждениях - заявление должно быть заверено по месту работы руководителем или начальником отдела кадров, например, ставится печать, подпись, фамилия и инициалы руководителя, а так же его должность;
Для работающих в негосударственных учреждениях - (ТОО, ЗАО, АО, СП, ИЧП, ООО, и т.п.) - заявление должно быть заверено по месту работы руководителем или начальником отдела кадров, кроме того представляется трудовая книжка с записью о месте работы

в настоящее время, например, ставится печать, подпись, фамилия и инициалы руководителя, а так же его должность;


если имеется

старый загранпаспорт, то указываются его серия, номер, кем он выдан и когда.

ЗАГРАНПАСПОРТ ТОЛЬКО ДЛЯ РЕБЕНКА

МАШИНКЕ ИЛИ КОМПЬЮТЕРЕ

Первые 9 пунктов анкеты заявитель заполняет

от своего имени, а 14-й пункт на ребёнка (детей). Детям от 0 до 14 лет заявление в одном экземпляре (подаётся только родителем (одним), опекуном или попечителем), детям от 14 до 18 лет в 2-х экземплярах. Если детей двое и больше их можно записать в одно заявление и подать его в ОВИР в одном или двух экземплярах (в зависимости от возраста детей).

1.Фамилия, Имя, Отчество - указываете эти данные в именительном падеже. На следующей строке обязательно указываете были ли ранее у Вас другие фамилия, имя, отчество, когда их меняли и где (и мужчины и женщины). Например, Иванова Анна Петровна; ниже: девичья - Данилова, до 1980г. в г. Москве. Если их не было указываете - ФИО не менял(а). Вторая строка пункта обязательна для заполнения и для мужчин, и для женщин. Фотография родителя не вклеивается!!!

2.Число, месяц год рождения - тут трудностей быть не может, достаточно указать приблизительно так: 15 ноября 1961г.

3.Пол - здесь всё понятно.

4.Место рождения - к примеру: Россия, Челябинская обл., Ленинский р-н, село Васильевка.

5.Место жительство (регистрации) - указываете: почтовый индекс, г.Москва, улицу, дом, квартиру, реальный домашний телефон (если есть - рабочий). Например, 117426, г.Москва, ул.Ферсмана, дом 3, кв. 142, домашний телефон 134-12-86, рабочий телефон 236-42-29.

6.Гражданство - достаточно указать: Российское. Если одновременно имеется гражданство другого государства, указывается какого именно - достаточно написать - не имею, либо указать его, например, португальское.

7.Основной документ, удостоверяющий личность (паспорт) гражданина Российской Федерации -

В ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ ВЫШЕ ПУНКТАХ ИСПРАВЛЕНИЯ ДАННЫХ НЕДОПУСТИМЫ

8.Цель получения паспорта - в нашем случае достаточно указать - для временных выездов из РФ.

9.Получение паспорта: первичное, взамен использованного, испорченного, утраченного - необходимо подчеркнуть необходимый пункт. Например:

10.В нашем варианте не заполняется .
11.В нашем варианте не заполняется .
12.В нашем варианте не заполняется .
13.В нашем варианте не заполняется .

14.Прошу внести в паспорт сведения о моих детях, гражданах РФ, в возрасте до 16 лет и (или) прошу выдать паспорта моим детям (ненужное зачеркнуть) - При наличии старых загранпаспортов необходимо это указать. Здесь же наклеивается матовая фотография ребёнка (детей) . Пример заполнения указан ниже:

15. В нашем варианте заполняются сведения о последнем месте работы с указанием организации, должности и адреса (город, дом, улица, офис) организации .

16 Анкета-заявление должно быть заверено по ме

сту работы руководителем или начальником отдела кадров, например, ставится печать, подпись, фамилия и инициалы руководителя, а так же его должность;

Для неработающих - незаверенное заявление (заверяет инспектор, принимающий документы) и трудовая книжка.

17.Имею паспорт (заграничный) - если имеется старый загранпаспорт, то указываются его серия, номер, кем он выдан и когда (речь идёт про загранпаспорт родителя).
Далее ставиться подпись заявителя и дата.

ПОМНИТЕ, ЧТО СООБЩЕНИЕ ЛОЖНЫХ СВЕДЕНИЙ В ЗАЯВЛЕНИИ ИЛИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПОДДЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ, ВЛЕЧЁТ ОТВЕТСТВ

ЕННОСТЬ, УСТАНОВЛЕННУЮ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.

ЗАГРАНИЧНЫЙ ПАСПОРТ ДЛЯ ВЗРОСЛОГО И РЕБЕНКА

ВОИЗБЕЖАНИИ НЕДОРАЗУМЕНИЙ ЗАПОЛНЯЙТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПИШУШЕЙ
МАШИНКЕ ИЛИ КОМПЬЮТЕРЕ

1.Фамилия, Имя, Отчество - указываете эт

и данные в именительном падеже. На следующей строке обязательно указываете были ли ранее у Вас другие фамилия, имя, отчество, когда их меняли и где (и мужчины и женщины). Например, Иванова Анна Петровна; ниже: девичья - Данилова, до 1980г. в г. Москве. Если их не было указываете - ФИО не менял(а). Вторая строка пункта обязательна для заполнения и для мужчин, и для женщин. Фотография наклеивается в правый верхний угол.

2.Число, месяц год рождения - тут трудностей быть не может, достаточно указать приблизительно так: 15 ноября 1961г.

3.Пол - здесь всё понятно.

4.Место рождения - к примеру: Россия, Челябинская обл., Ленинский р-н, село Васильевка.

5.Место жительство (регистрации) - указываете: почтовый индекс, г.Москва, улицу, дом, квартиру, реальный домашний телефон (если есть - рабочий). Например, 117426, г.Москва, у

л.Ферсмана, дом 3, кв. 142, домашний телефон 134-12-86, рабочий телефон 236-42-29.

6.Гражданство - достаточно указать: Российское. Если одновременно имеется гражданство другого государства, указывается какого именно - достаточно написать - не имею, либо указать его, например, португальское.

7.Основной документ, удостоверяющий личность (паспорт) гражданина Российской Федерации - указываете данный своего внутреннего паспорта: серию, номер, когда выдан и каким органом внутренних дел.

В ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ ВЫШЕ ПУНКТАХ ИСПРАВ

ЛЕНИЯ ДАННЫХ НЕДОПУСТИМЫ

8.Цель получения паспорта - в нашем случае достаточно указать - для временных выездов из РФ.

9.Получение паспорта: первичное, взамен использованного, испорченного, утраченного - необходимо подчеркнуть необходимый пункт. Например:

10.Был ли на Вас за период работы (учёбы службы) оформлен допуск к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесённым к государственной тайне? - если допуск оформлялся нужно указать по линии какой организации и в каком году, например, - да, в 1983г. во время учёба в МИРЭА. Если не оформлялся можно указать - нет.
Имеете ли Вы договорные, контрактные обязательства, препятствующие выезду за границу? - если, "да", то нужно указать по с какой организацией и в каком году (по аналогии с вопросом про допуски).

11.Не призваны ли Вы на военную службу или не направлены ли на альтернативную гражданскую службу (для мужчин в возрасте от 18 до 27 лет) - пункт обязателен для заполнения только для мужчин от 18 до 27 лет. Достаточно указать "да" или "нет".
12.Не осуждены ли Вы за совершение преступления либо привлечены в качестве обвиняемого? - нужно указать "да" или "нет".
13.Не уклоняетесь ли Вы от исполнения обязательств, наложенных судом? - нужно указать "да" или "нет".
14.Прошу внести в паспорт сведения о м

оих детях, гражданах РФ, в возрасте до 16 лет и (или) прошу выдать паспорта моим детям (ненужное зачеркнуть) - необходимо указать фамилию, имя, отчество, дату и место рождения ребёнка (детей). Если у них имеются внутренние паспорта (с 14 лет) - укажите это. При наличии старых загранпаспортов необходимо это указать. Здесь же наклеивается фотография ребёнка (детей) и заверяется печатью по месту работы родителя . Пример заполнения указан ниже:

15.Выписка из трудовой книжки о трудовой деятельности за последние 10 лет, включая учёбу в учебных заведениях (школа, техникум, институт и т.д.) и военную службу - самый сложный пункт в анкете - внимательно ознакомьтесь с тем, что здесь написано. Возьмите свою трудовую книжку и заполните все места работы, перечисленные в ней за последние 10 лет. Адреса организаций должны быть указаны полностью, включая улицу

и дом. Если между двумя местами работы (учёбы, службы) имеется перерыв свыше одного месяца, необходимо обязательно оговорить это, например, с 03.93 по 04.94 - временно не работал(а). В случае, когда на одном месте работы у Вас менялись должности - это можно указать через запятую, например, бухгалтер, главный бухгалтер ТОО "Омега плюс". Пример заполнения заявления указан ниже:

Для работающих и учащихся в государственных учреждениях - заявление должно быть

заверено по месту работы руководителем или начальником отдела кадров, например, ставится печать, подпись, фамилия и инициалы руководителя, а так же его должность;
Для работающих в негосударственных учреждениях - (ТОО, ЗАО, АО, СП, ИЧП, ООО, и т.п.) - заявление должно быть заверено по месту работы руководителем или начальником отдела кадров, кроме того представляется трудовая книжка с записью о месте работы в настоящее время, например, ставится печать, подпись, фамилия и инициалы руководителя, а так же его должность;
Для неработающих - незаверенное заявление (заверяет инспектор, принимающий документы) и трудовая книжка.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ЗАВЕРЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ - ДВА МЕСЯЦА СО ДНЯ ПРОСТАВЛЕНИЯ ПЕЧАТИ ОРГАНИЗАЦИИ.

16.Имею паспорт (заграничный) - если имеется старый загранпаспорт, то указываются его серия, номер, кем он выдан и когда (речь идет про загранпаспорт заявителя).

ПОМНИТЕ, ЧТО СООБЩЕНИЕ ЛОЖНЫХ СВЕДЕНИЙ В ЗАЯВЛЕНИИ ИЛИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПОДДЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ, ВЛЕЧЁТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, УСТАНОВЛЕННУЮ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.

ПРОСИМ ОБРАТИТЬ ВАШЕ ВНИМАНИЕ!!!

Анкета распечатывается на одном листе с двух сторон в двух экземплярах.

2. При указании сведений о трудовой деятельности, в случае перерыва при переходе с одного места работы на другое более одного месяца , указывается адрес фактического проживания в данный период.

Пример:

3. Датой приема документов, считается дата приема всех необходимых документов оформленных в надлежащем виде.

 

Возможно, будет полезно почитать:

• Аббатство - это католический монастырь ;
• Самые распространенные расклады ;
• Быт и обычаи Обычаи и нравы 19 века ;
• К чему снятся жабы и лягушки: мужчине, девушке, женщине, беременной – толкования разных сонников ;
• Основные характеристики марса ;
• Должностная инструкция транспортного экспедитора ;
• Татаро-монгольское иго или история о том, как ложь стала правдой ;
• Журавль толкование сонника ;