Разрешение на работу для граждан СНГ: как получить. Гражданин таджикистана прием на работу по патенту Прием на работу граждан таджикистана

В статье рассмотрены нюансы трудоустройства граждан иностранных государств в российские компании, проблемы, которые приходится решать работодателям при приеме на работу иностранцев в 2019 году, а также порядок и условия оформления трудовых отношений с мигрантами с разными статусами.

Читайте в нашей статье

Условия приема на работу иностранцев в 2019 году

Первостепенной задачей любого государства является обеспечение работой своих граждан, поэтому многие страны ограничивают прием на работу иностранных граждан с целью защиты национального рынка труда. Не является исключением и Россия. Отсюда возникает потребность в создании правил по приему на работу иностранцев, которые обязаны исполнять все компании-работодатели независимо от форм собственности.

Прием иностранцев на работу в 2019 году действующим законодательством не запрещен и в отношении многих из них действуют общие правила и условия трудоустройства. То есть иностранцев трудоустраивают так же, как и граждан России. Условия приема на работу этой категории соискателей определяются их особым юридическим статусом. То есть, можно сказать, что они зависят от того, временно или постоянно проживает иностранец в нашей стране, прибыл ли приезжий работник на ее территории без визы или в визовом порядке.

Кадровик Евгения Трифонова убедила руководителя ООО “Коридор”, что компания только выиграет от приема на работу иностранцев. Во-первых, они помогают компании экономить на низкоквалифицированном труде, во-вторых, их вполне можно брать на временные работы. А оформление не стоит труда, если правильно определить, к какой категории относится иностранец.

Тема номера

Также читайте о том, как в 2019-м вернуть деньги, которые потратили на лечение и учебу, как избежать штрафа за ошибки в СЗВ-М и какие изменения в правах многодетных доставят больше всего проблем.

Условия приема на работу иностранцев - граждан стран ЕАЭС

Членами Евразийского экономического союза (ЕАЭС), кроме России, являются страны - бывшие ранее союзными республиками: Казахстан, Беларусь, Армения, и Киргизия. На основании подписанного этими странами союзного договора их гражданам при трудоустройстве в других государствах - членах ЕАЭС не требуется оформлять какие-либо разрешительные документы на работу .

Так, например, граждане Армении или Казахстана до приема на работу в 2019 году должны либо зарегистрироваться по месту жительства (при наличии требующегося пакета документов), либо в течении недели встать на миграционный учет по месту пребывания. Только при этом условии они впоследствии смогут оформлять трудовые отношения на общих основаниях. Устраиваясь на работу, они должны будут предъявить тот же пакет документов. Им не нужен только военный билет.

Документы при приеме на работу иностранца

Документы, необходимые иностранцам при приеме на работу в зависимости от статуса, представлены в таблице.

Документы, которые необходимо проверить	Безвизовые работники - граждане иностранных государств
	Пребывающие временно	Проживающие временно	Проживающие постоянно	Граждане ЕАЭС
Удостоверение личности			Не требуется
Документы об образовании	Если к занимаемой должности предъявляются определенные квалификационные требования
Документ, подтверждающий право на труд	Патент или разрешение на работу, оформленное до 01.01.2015 г., миграционная карта	Разрешение на временное проживание	Вид на жительство	Не требуется
Документ, подтверждающий право на оказание медпомощи	Полис или договор о добровольном медстраховании	Не требуется

Новые возможности для карьерного роста

Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение - удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Патент

Прием на работу иностранца с патентом в 2019 году имеет свои особенности. Перечень тех документов, которые они должны будут представить в отдел кадров при трудоустройстве, представлен в таблице выше. Но работодателю нужно учесть, что начиная с 2015 года прием на работу граждан ДНР, даже временно пребывающих, осуществляется без обязательного в остальных случаях предъявления патента. Эта категория соискателей имеет статус беженцев и, в соответствии с законодательством, покупать патент не должны.

Кроме того, перечень документов при приеме на работу иностранца с патентом, с которым заключается договор гражданско-правового характера, сокращается - стороне, подписывающей соглашение в качестве исполнителя, предъявлять трудовую книжку уже не нужно.

Жители различных государств приезжают в Россию в поисках достойного трудоустройства и заработка для своей семьи. Для многих переезд связан с воссоединением со своими близкими родственниками или друзьями. Сегодня большая часть мигрантов в РФ – это жители Таджикистана, Украины и всего ближнего СНГ, которые не хотят возвращаться на родину, а собираются и дальше жить и работать в России. Чтобы находится в РФ законно, необходимо оформить разрешение на временное проживание. Как получить РВП для граждан Таджикистана в 2018 году, можно узнать из этой статьи.

Содержание статьи:

Что означает РВП

Иностранцы, приехавшие на заработки в Россию, зачастую даже не догадываются, что вместо трудового патента можно оформить разрешение на временное проживание. Разница лишь в том, что РВП выдается на 3 года, оно разрешает находиться и работать на территории РФ без каких-либо ограничений, отсутствует уплата налога в виде ежемесячного авансового платежа, как это присутствует в случае с трудовым патентом.

В загранпаспорте иностранца ставится печать, где указаны все данные о владельце и сроки действия этого разрешения. Если в будущем у иностранного гражданина есть цель – оформить ВНЖ или гражданство РФ, то получение данного разрешения – это то, с чего нужно начать прежде всего.

Как получить РВП

Сказать, что существуют какие-либо особенности получения РВП для таджиков, нельзя: порядок оформления такой же, как и для граждан других стран.

После того как иностранец пересек границу РФ, он заполняет миграционную карту, в которой содержится информация о нем самом, а также целях и сроках его пребывания, с ней на территории РФ можно находиться 90 суток из 180.

За это время нужно получить временную регистрацию и приступить к сбору документов для РВП. Существует несколько способов, с помощью которых можно получить РВП гражданину Таджикистана. Переселенцы могут подать пакет документов на получение разрешения на временное проживание по имеющейся у них квоте или используя более простую схему. к содержанию

Упрощенный порядок оформление РВП

Упрощенная схема дает право гражданину Таджикистана подать документы на получение РВП в обход квоты. Этот перечень разработан Правительством РФ и указан в Законе «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Основания, которые позволяют получить разрешение без квоты:

Рождение в России.
Рождение в РСФСР и гражданство СССР.
Брак с гражданином/гражданкой РФ.
Мигрант – пенсионер, у которого есть дети – граждане РФ.
Участие в программе по добровольному переселению соотечественников.
Нетрудоспособные родители – граждане РФ.
Поступление на военную службу данного государства.

Предлагаем к ознакомлению информацию о том, как получить РВП по браку.

Что значит квота на РВП

Если у иностранного гражданина, желающего получить РВП в России, нет оснований для получения разрешения по упрощенной схеме, можно попробовать получить его по квоте.

Что такое квота? Это то количество мест, которое ежегодно устанавливается Правительством РФ.

На этот год распоряжением Правительства РФ от 15.11.2016 № 2428-р было выделено всего 110 880 разрешений на все регионы. Чтобы узнать, какая квота на РВП для граждан Таджикистана в 2018 году, следует обратиться в ГУВМ МВД того региона, где вы собираетесь подавать документы на РВП. На каждую область с ее городами выделяется определенное количество мест, которое зависит от популярности, от миграционной ситуации и экономического положения этого региона.

Чтобы получить квоту, нужно подать заявление и к нему собрать необходимые документы. Старайтесь сделать заявку на квоту в первом квартале нового года, так как очень много желающих ее получить и на всех, как правило, квот не хватает.

Узнайте больше о количестве квот на РВП в 2018 году.

Пакет документов для оформления РВП

В соответствии с законом № 115-ФЗ от 25.07.2002 в подразделение ГУВМ МВД выбранного региона подаются следующие документы на получение РВП гражданину Таджикистана:

бланк-заявление (2 шт.), в котором заполняется каждый пункт. Образец заполнения находится в миграционной службе;
копия загранпаспорта, нотариально заверенная и переведенная на русский язык. Оригинал иметь при себе обязательно;
миграционный лист и листок прибытия, который получен при пересечении границы РФ;
сертификат, подтверждающий знание русского языка, законодательства и истории Российского государства. Если есть, можно представить диплом об окончании учебного заведения, полученный до 1991 года, который подтверждает эти знания;
справки, выданные при прохождении медицинской комиссии, об отсутствии таких заболеваний, как туберкулез, ВИЧ, и сертификат из наркологического диспансера;
2 черно-белые матовые фотографии размером 35×45 мм, с четким изображением, без очков и головного убора;
подтверждение уплаты госпошлины, сегодня она составляет 1600 рублей. к содержанию

Оформление РВП через интернет

Где можно работать при наличии РВП

Что нужно после получения РВП

Возможно ли продление РВП

В каких случаях могут аннулировать РВП

С помощью портала Госуслуги можно было подавать документы на рассмотрение заявление о предоставлении РВП, но сейчас эта услуга не доступна. Но на портале есть полезная информация для иностранца, который хочет получить разрешение на временное проживание, ВНЖ, гражданство. В комментариях к статьям можно увидеть ответы на часто задаваемые вопросы. Иностранцы, которые пытаются переехать в РФ по госпрограмме добровольного переселения, также могут получить полезные советы на этом ресурсе. На сайте размещены материалы, связанные со сбором необходимых документов по вопросам миграции.

Оформление РВП: Стоимость и сроки

Давайте посчитаем, сколько стоит РВП для граждан Таджикистана. Собирая документы, мигрант будет оплачивать такие услуги:

В этот перечень не были включены такие затраты, как стоимость фотографий, нотариальное заверение необходимых документов.

После того как у вас приняли документы на рассмотрение, придется набраться терпения. Срок обработки данного обращения занимает порядка 6 месяцев для иностранцев, прибывших по визе, и 3 месяца – для безвизовых мигрантов.

Как узнать, готово ли РВП

Через 3-6 месяцев можно уточнить, готово ли РВП. Можно позвонить по телефону в то отделение, куда подавалось заявление, или прийти на прием в региональное подразделение ГУВМ МВД. Не забудьте взять паспорт, возможно, на приеме вам сообщат о готовности документа и, если повезет, специалист сможет сразу поставить штамп в загранпаспорт.

И третий вариант: узнать в режиме онлайн на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД России. Здесь вводятся личные данные (ФИО, регион и номер документа, который был представлен для оформления РВП).

Получение полиса ОМС по РВП

Те мигранты, которые приехали в Россию и находятся на ее территории на законных основаниях, могут оформить полис и пользоваться медицинскими услугами бесплатно. Для получения полиса обязательного медицинского страхования необходимо предоставить документ, который подтверждает наличие РВП (штамп в загранпаспорте). Этот полис действителен до того момента, пока актуально разрешение на временное проживание.

Где можно работать при наличии РВП

Чтобы законно трудиться на территории РФ, всем приезжим, у которых нет документов, подтверждающих ВНЖ или РВП, необходимо оформить патент на любую трудовую деятельность. Мигранты, получившие разрешение, освобождаются от приобретения такого патента. Они могут свободно трудоустраиваться или открывать свой бизнес в течение 3 лет, пока действует РВП.

Есть только одно ограничение – территориальная привязка. Работать можно только в том регионе, где было получено разрешение на проживание, менять место жительства нежелательно.

Чтобы найти достойную работу иностранцу в России, читайте детальнее о том, где можно работать с РВП. к содержанию

Что нужно после получения РВП

После того как получено разрешение на временное проживание, иностранцу нужно зарегистрироваться по месту жительства, проще говоря, прописаться. Это необходимо сделать в течение 10 дней с момента получения РВП. Процедуру регистрации проходят в территориальном подразделении ГУВМ, написав соответствующее заявление.

Прописаться можно в собственную квартиру или у родственников или друзей, а также в арендуемом жилье. Законность такого проживания должна быть подтверждена с помощью документов, их перечень зависит от вашего предпочтения в выборе места жительства.

Спустя год после оформления РВП гражданин должен пройти процедуру подтверждения, то есть подать в миграционную службу уведомление установленного образца о том, что он действительно проживает в том регионе и по тому же месту регистрации, где получал разрешение. К данному уведомлению нужно обязательно приложить справку о доходах за минувший год, при этом она должна указывать не только источник дохода, но и его размер (это могут быть сведения о заработной плате или выписка из банка о наличии средств на личном счете). Читайте более подробно о том, что делать после получения РВП.

Возможно ли продление РВП

Стоит помнить: если в течение 3 лет вы не смогли получить ВНЖ или гражданство, вам придется заново делать разрешение на временное проживание, так как этот документ продлению не подлежит. В этом случае необходимо будет выехать за пределы РФ на 3 месяца и только потом можно въезжать и подавать документы на РВП с самого начала.

В каких случаях могут аннулировать РВП

Существуют административные и миграционные правонарушения, за которые лишают разрешения на временное проживание.

Аннулировать РВП могут по следующим основаниям:

Если гражданин отсутствовал на территории РФ более полугода за год с даты выдачи разрешения.
Если гражданин живет или работает не в том регионе, где было получено РВП: например, разрешение было получено в Смоленске, а иностранец работает в Москве.
Если гражданин вовремя не подал уведомление о подтверждении своего проживания с указанием дохода (по прошествии года у него есть в запасе 2 месяца, на протяжении которых он может это сделать).

Правоотношения, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в РФ и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности, регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ).
Из положений данного Закона следует, что порядок трудоустройства иностранных граждан на территории РФ зависит:

во-первых, от оснований их нахождения на территории РФ (временно или постоянно пребывающие, постоянно проживающие),
во-вторых, от порядка, в котором эти граждане прибыли в РФ,
в-третьих, от наличия у них статуса высококвалифицированных специалистов.

Гражданин Таджикистана не имеет разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание, признается временно пребывающим в РФ иностранным гражданином.

В соответствии со ст. 1 Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Киргизской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан (Минск, 30.11.2000) (далее — Соглашение от 30.11.2000) граждане Республики Таджикистан имеют право въезжать, выезжать, следовать транзитом, передвигаться и пребывать на территории РФ без виз по одному из действительных документов, указанных в Приложении N 5 к указанному Соглашению (например по заграничному паспорту).

Организация, принимающая на работу иностранного гражданина, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, вправе использовать его труд без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), однако такому работнику необходимо иметь патент , выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ (п. 1 ст. 13.3 этого Закона).

Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев с правом неоднократного продления на срок от месяца. Общий срок действия патента не может превышать 12 месяцев с учетом продлений (п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только на территории того субъекта РФ, в котором ему выдан патент (п. 16 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).

Работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов этого субъекта РФ. Кроме того, если это предусмотрено нормативным правовым актом высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ), в патенте, выдаваемом в соответствующем субъекте, может указываться профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина. В этом случае такой гражданин не может осуществлять трудовую деятельность, не указанную в патенте.

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем распространяются правила, установленные российским трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом (часть пятая ст. 11, ст. 327.1 ТК РФ). При этом законодательством могут быть предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (часть шестая ст. 11 ТК РФ). В связи с этим принятие на работу временно пребывающего иностранного гражданина осуществляется по общим правилам, установленным трудовым законодательством, но с учетом особенностей, предусмотренных главой 50.1 ТК РФ.

Само оформление трудовых отношений с иностранным гражданином не отличается от оформления таких же отношений с российскими гражданами. Работодателем с иностранцем заключается трудовой договор (ст.ст. 16, 56 ТК РФ), оформляется приказ о приеме на работу (часть первая ст. 68 ТК РФ).

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. В указанный договор должны быть внесены все сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а также сведения о патенте, на основании которого работник осуществляет трудовую деятельность в РФ, и условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (ст. 327.2 ТК РФ).

При заключении трудового договора временно пребывающий в РФ иностранный гражданин обязан представить работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ:

документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, — паспорт или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (ст. 10 Закона N 115-ФЗ, Приложение N 5 к Соглашению от 30.11.2000);
патент;
трудовую книжку . В настоящее время на территории России действительны формы трудовых книжек образца 1974 г. и 2004 г. При представлении иностранным гражданином трудовой книжки одного из указанных образцов заводить новую не требуется. В том случае, если трудовая книжка установленного образца отсутствует, работодатель должен завести работнику новую трудовую книжку (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1);
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. На основании Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях (Москва, 24 ноября 1998 г.) документы об образовании, выдаваемые в Республике Таджикистан, признаются в РФ наравне с документами об образовании, выдаваемыми в РФ, однако они должны быть переведены на русский язык и их перевод должен быть заверен в установленном на территории стороны выезда порядке, в рассматриваемом случае — в порядке, установленном в Республике Таджикистан (ст. 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15.04.1994));
договор (полис) добровольного медицинского страхования , действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику. Такие договоры или полис должны обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.3 ТК РФ);
СНИЛС , на основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» временно пребывающие иностранные граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию. Поэтому при приеме на работу такие категории иностранцев также должны предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а если они поступают на работу впервые, то получают страховое свидетельство через работодателя (ст. 1, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). Порядок действий работодателя, равно как и представляемые документы в случае оформления страхового свидетельства работнику-иностранцу, тот же, что и при трудоустройстве граждан России;
документы воинского учета иностранные граждане работодателю не предъявляют, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (часть третья ст. 327.3 ТК РФ). Однако на данный момент такое исключение в отношении граждан Таджикистана не установлено. В соответствии с п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ иностранные граждане не могут быть призваны на военную службу (альтернативную гражданскую службу);
справка о наличии (отсутствии) судимости , при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работнику также необходимо представить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (Порядок выдачи справки, а также ее форма утверждены приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121).

Ваша организация обязана уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 ФМС России упразднена. Её функции и полномочия в сфере миграции переданы МВД России. Поэтому в настоящее время уведомлять о принятии иностранного гражданина на работу необходимо уже территориальный орган МВД России. Форма и порядок подачи такого уведомления утверждены приказом Федеральной миграционной службы от 28.06.2010 N 147.

Кроме того, в силу п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» (далее — Закон N 109-ФЗ) физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится), признаются в отношении иностранца принимающей стороной. Следовательно, Ваша организация как сторона, принимающая гражданина Таджикистана, должна поставить его на учет по месту пребывания, уведомив территориальный орган ФМС России (в настоящее время подразделение по делам миграции территориального органа МВД России) в сроки, установленные ст. 20 Закона N 109-ФЗ (пп. 3 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. 7 ч. 1 ст. 2, ст.ст. 21, 22 Закона N 109-ФЗ, раздел III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9).

Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания может быть подано работодателем непосредственно в территориальный орган МВД России либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг либо направлено в установленном порядке почтовым отправлением (пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ). Отрывную часть бланка отправленного уведомления работодатель передает иностранцу (пп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
Работодатель, привлекающий иностранного работника, не обязан уведомлять об этом налоговый орган по месту своего учета (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).[…]

Известно, что трудоустройство иностранцев отличается юридически от оформления на работу граждан России. Но у граждан разных государств в России установлены разные нормы трудового права. Свои особенности есть и для тех, кто приезжает на работу из республики Таджикистан. Давайте выясним, чем отличается прием на работу гражданина Таджикистана в 2018 году?

Разрешение на прием на работу гражданина Таджикистана

Чтобы нанимать на работу граждан других государств, организация должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Однако это требование распространяется только на те страны, которые не имеют безвизового режима с РФ. С Таджикистаном у России установлен безвизовый режим. Это значит, что разрешение на прием на работу гражданина Таджикистана работодателю не требуется. Работодателю нужно выполнить лишь общие условия:

Убедиться в наличии у работника всех разрешительных документов
Правильно оформить прием на работу иностранного гражданина
Уведомить о трудоустройстве иностранца контролирующие органы

Кого нужно уведомлять о приеме на работу гражданина Таджикистана?

Федеральным законом № 115 &О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации&; установлено обязательное уведомление контролирующих органов о приеме на работу иностранцев. Такая обязанность есть как у организации, так и у самого работника. Когда и кого нужно уведомлять о приеме на работу гражданина Таджикистана?

Работодатель обязан уведомить о приеме на работу гражданина РТ в территориальное подразделение Федеральной миграционной службы
Такое уже уведомление оформляется при увольнении по различным причинам (завершение срока действия договора или разрешительных документов, несоответствие квалификации, исчезновение работника, собственное желание работника)
Уведомление от работодателя должно быть отправлено в подразделение ФМС в трехдневный срок

Порядок приема на работу гражданина Таджикистана

Работа граждан Таджикистана в РФ регламентируется Соглашением между Россией и Таджикистаном от 16 октября 2004 года. 21 апреля 2014 года в Соглашение были внесены изменения, по которым разрешение на работу гражданам РТ выдается на срок заключенного с ними договора. В то же время, этот срок не может превышать трех лет. Порядок приема на работу гражданина Таджикистана отличается от трудоустройства россиянина дополнительными требованиями, о которых мы уже говорили. Это:

Необходимость уведомления органов ФМС
Обязательное наличие дополнительных документов

Документы при приеме на работу гражданина Таджикистана

Документы для трудоустройства иностранцев и россиян в РФ нужны практически одинаковые. Например, работодатель так же запрашивает паспорт и трудовую книжку, или оформляет трудовую сам. Но для приема любых иностранных граждан нужны дополнительные документы. Давайте определим, какие нужны документы при приеме на работу гражданина Таджикистана.

Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
Миграционная карта, разрешение на работу или патент
Договор или полис ДМС, действительный в России
Трудовая книжка (в случае отсутствия, оформляет работодатель)
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (так же может оформить работодатель)

Если работа требует определенного уровня или профиля образования, работник предоставляет диплом. Как и в случае с трудоустройством россиян, работодатель должен оформить трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования, если сотрудник выходит на работу впервые. Договор ДМС необходим из-за отсутствия у иностранцев российских полисов обязательного медицинского страхования. Если у работодателя есть свой договор на медицинское обслуживание иностранных работников, ДМС иметь необязательно.

Вложенные файлы

Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (бланк).xls
Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином (бланк).xls

Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (образец).xls
Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме (бланк).doc

Принимаем на работу: самые важные вопросы 2
Профстандарт педагога 2017, утвержденный Правительством РФ 15717
Анкета при приеме на работу 12085
Должностная инструкция: оформление по ГОСТу (образец) 17824
Приказ о приеме на работу 584

Мы в соцсетях

Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ .

Из этой статьи вы узнаете: Разрешение на прием на работу гражданина Таджикистана Кого нужно уведомлять о приеме на работу гражданина Таджикистана? Порядок приема на работу гражданина Таджикистана Документы при приеме на работу гражданина Таджикистана

Разрешение на прием на работу гражданина Таджикистана

Убедиться в наличии у работника всех разрешительных документов
Правильно оформить прием на работу иностранного гражданина
Уведомить о трудоустройстве иностранца контролирующие органы

Работодатель обязан уведомить о приеме на работу гражданина РТ в территориальное подразделение Федеральной миграционной службы
Такое уже уведомление оформляется при увольнении по различным причинам (завершение срока действия договора или разрешительных документов, несоответствие квалификации, исчезновение работника, собственное желание работника)
Уведомление от работодателя должно быть отправлено в подразделение ФМС в трехдневный срок

Порядок приема на работу гражданина Таджикистана

Необходимость уведомления органов ФМС
Обязательное наличие дополнительных документов

Документы при приеме на работу гражданина Таджикистана

Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
Миграционная карта, разрешение на работу или патент
Договор или полис ДМС, действительный в России
Трудовая книжка (в случае отсутствия, оформляет работодатель)
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (так же может оформить работодатель)

Вложенные файлы

Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (бланк).xls
Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином (бланк).xls

Доступно только подписчикам

Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (образец).xls
Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме (бланк).doc

Возможно, будет полезно почитать: