Выплаты за выслугу лет. Что такое надбавка за выслугу лет и как она рассчитывается Надбавка за выслугу лет в бюджетной организации

Под надбавкой понимается вознаграждение в денежном эквиваленте, которое выплачивается работнику согласно нормам закона. Это дополнительные средства к основной зарплате. В зависимости от разных факторов размер надбавки бывает разным.

Нормативная база

К основным документам, которыми регулируется надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении, относятся следующие:

Трудовой кодекс РФ.
Постановление Совета министров № 638.
Приказ Министерства здравоохранения № 583.
Указ президента РФ № 1532.
Закон «Об объектах культурного наследия» № 73-ФЗ.
Другие законодательные акты.

Основания для начисления доплаты

Надбавка за выслугу лет имеет цель стимулировать сотрудников к добросовестному исполнению обязанностей. Кроме того, таким образом законодатель стремится сократить текучесть кадров.

Работники, которые в течение многих лет трудятся на одном месте и обрели богатый опыт, получают более высокую заработную плату, чем те, кто приступил к исполнению рабочих обязанностей недавно. Это правило сохраняется даже в том случае, если производительность труда и квалификация сотрудников приблизительно одинаковые.

Величина доплаты не зависит от основной зарплаты. Ее начинают выплачивать при определенном периоде работы, а именно при стаже от 1 года. Если длительность работы меньше этого срока, дополнительные денежные средства не выплачиваются.

Правила расчета

Назначение доплаты не является обязанностью конкретной государственной структуры. Иными словами, это правило не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. В то же время соответствующая надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении гарантируется. В коммерческих компаниях подобная система также может быть введена. Однако работодатель самостоятельно решает этот вопрос исходя из желания и имеющихся возможностей.

Доплата за выслугу лет выражается в процентах от основной заработной платы. Выплата начисляется ежемесячно, но размер может отличаться, особенно в коммерческих организациях.

Расчет трудового стажа

Главным документом, на основе которого рассчитывается стаж и выслуга лет, является трудовая книжка. При этом в расчет могут включаться отдельные временные периоды, при которых работник не выполнял свои обязанности. К таковым относятся следующие:

Обучение.
Нахождение на соц. обеспечении.
Нахождение на учете в службе занятости.
Госслужба.
Занятие политической или общественной деятельностью.
Отбывание наказания в тюрьме.
Признание политзаключенным.

Расчет осуществляется после сбора всех необходимых данных. Для учета стажа в настоящее время используется специальное программное обеспечение, выполняющее все вычисления быстро. К самой известной и популярной относятся 1С. В то же время расчет вручную не представляет особых сложностей, и при желании любой гражданин может это сделать.

Коммерческие компании

В коммерческих организациях надбавка за выслугу лет может рассчитываться после изучения следующих документов:

Трудовой книжки конкретного работника.
Коллективного соглашения, предусмотренного компанией.
Положения о премировании.
Иных актов, имеющих отношение к этому вопросу, если таковые есть.

Главным документом, где освещаются все нюансы правоотношений между работником и работодателем, является трудовой договор. Обычно для стимулирования работника коммерческие компании предусматривают выплату процентов от оклада. При этом нахождение в командировке или на больничном не влияет на выплату надбавок.

Размер доплаты работодатель в данном случае устанавливает самостоятельно. Обычно эта сумма варьируется от 5 до 30 процентов от основной заработной платы. В коммерческих организациях могут быть следующие особенности при начислении надбавок:

Ежемесячная выплата, сумма которой может различаться.
Зависимость от размера основной зарплаты.

При замене одного сотрудника другим надбавка к зарплате за стаж работы осуществляется в виде процента от оклада заменяемого сотрудника.

При успехах в карьере и повышении заработной платы сумма надбавок может не раз пересматриваться.

Государственные структуры

Выслуга лет для рассчитывается особым образом. Надбавка основывается на длительности пребывания на службе. При этом данная работа должна быть основной. Также может приниматься во внимание оклад сотрудника.

В зависимости от длительности нахождения на государственной службе надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении устанавливается следующим образом:

При работе от 1 года до 3 лет сумма соответствует 10 % оклада.
При работе от 3 лет до 5 лет сумма равна 15 % от оклада.
При работе от 5 лет до 10 лет надбавка составляет 20 % от оклада.
При работе свыше 10 лет она равна 30 % от оклада.

Однако при трудовой деятельности по совместительству никаких доплат не предусматривается.

Сотрудникам МВД

Дополнительные выплаты для сотрудников МВД бывают разными. Основаниями для назначения являются:

Стаж службы.
Квалификация.
Трудовые условия.
Особые отличия.
Работа с бумагами под грифом «Секретно».

Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении в органах внутренних дел устанавливается в отношении всех сотрудников и регулируется Постановлением Правительства № 1158 от 27.12.2011 г. В Постановлении указаны следующие условия и размеры дополнительной выплаты:

При службе от 2 лет до 5 лет предусмотрена надбавка в размере 10 % от оклада.
При службе от 5 лет до 10 лет доплата равна 15 %.
При службе от 10 лет до 15 лет выплата увеличивается до 20 %.
При службе от 15 лет до 20 лет надбавка выплачивается в размере 25 %.
При службе от 20 до 25 лет она равна 30 %.
При службе более 25 лет дополнительная выплата составляет 40 %. Это максимальный размер надбавки за выслугу лет.

Кроме доплаты за выслугу летм могут устанавливаться и иные выплаты, цель которых заключается в стимулировании служащих. Для точного расчета в программе 1С предусмотрен специальный калькулятор, который позволяет выполнить эти операции максимально быстро.

Военнослужащим

Надбавка к зарплате за стаж работы для военнослужащих также имеет свои особенности. В данном случае работает тот же самый принцип, что и для сотрудников МВД. Но отслужить в ВС нужно не меньше 2 лет в общем порядке. Однако если служба заключается в полетах на летательных аппаратах и участии в испытаниях, то 1 месяц приравнивается к 2 месяцам стажа.

С 2018 года порядок начисления надбавок несколько изменился и имеет следующий вид:

При службе от полугода до 1 года доплата осуществляется в размере 5 %.
При службе от 1 года до 5 лет она равна 10 %.
При службе от 2 лет до 5 лет надбавка составляет 25 %.
При службе от 5 лет до 10 лет - 40 %.
При службе от 10 лет до 15 лет - 45 %.
При службе от 15 лет до 20 лет - 50 %.
При службе от 20 лет до 22 лет - 55 %.
При службе от 22 лет до 25 лет - 65 %.
При службе более 25 лет - 70 %. Это максимальный размер надбавки, предусмотренной законодательством.

Кроме того, продолжая находиться на службе свыше 25 лет, военнослужащий дополнительно получает 25 % от оклада вместо пенсии, которую бы он получал за выслугу лет.

Бюджетные учреждения

При работе от 1 года до 5 лет надбавка составляет 10 % от оклада.
При работе от 5 лет до 10 лет - 15 %.
При работе более 15 лет доплата будет равна 30 % от оклада.

Кроме подобной надбавки есть и иные дополнительные выплаты. Поэтому, помимо оклада, иногда у работника государственного учреждения появляется возможность получать суммы, которые превышают оклад в несколько раз.

В сфере здравоохранении

Надбавка за стаж работы в здравоохранении напрямую зависит от непрерывности этого показателя. Это значит, что даже при устройстве на другую работу остановка трудовой деятельности не должна превышать 1 месяца. Правда, существуют основания, при которых работа прерывается, а стаж продолжает действовать. К таковым относятся следующие:

Отпуск по беременности и уходу за ребенком.
Служба в ВС РФ по призыву или контракту.
Уход за инвалидами и лицами старше 80 лет.

Данные периоды не считаются перерывом в трудовой деятельности. Поэтому надбавки за работником сохраняются.

Помимо непрерывности стажа доплата зависит от таких факторов, как:

Оклад.
Занимаемая должность.
Место работы.

Например, в противолепрозных и противочумных отделениях медицинским работникам может выплачиваться надбавка, размер которой может достигать 100 % от оклада. В других случаях максимальная доплата осуществляется в размере, не превышающем 60 % от оклада.

В сфере образования

Надбавка за стаж работы в образовательном учреждении предусматривается в случае соответствующего указания в коллективных договорах, соглашениях или иных актах конкретного учреждения. Однако если это бюджетное учреждение, то доплата осуществляется на основании общих федеральных и ведомственных актов.

Максимальный размер доплаты предусматривается при работе более 15 лет и составляет 30 % от оклада. При стаже свыше 10 лет выплачивается 20 %, свыше 5 лет - 15 %, а свыше 1 года - 10 %. Помимо этого, после 25 лет работы у учителя появляется право досрочного выхода на пенсию.

Лица, имеющие право на доплату

Каждый гражданин, работающий в бюджетной сфере, является подходящим кандидатом для получения доплаты за выслугу лет. К лицам, кому положена надбавка за стаж работы, могут относиться и сотрудники некоторых коммерческих компаний. Но, как правило, выплата в бюджетном учреждении больше, чем в негосударственных структурах.

Заключение

Таким образом, надбавка к пенсии зависит от разных факторов, начиная от сферы деятельности и заканчивая длительностью и непрерывностью стажа. Но так или иначе, на нее имеет право любой сотрудник, работающий в бюджетной отрасли. При этом надо понимать, что государство (в отличие от коммерческих компаний) будет заботиться о сотрудниках бюджетной сферы не только в течение периода работы. Когда гражданин уйдет на заслуженный отдых, соответствующая надбавка к пенсии будет выплачиваться и дальше.

Значительное количество людей желали бы раньше положенного срока оказаться на пенсии. Это, как и прочие , приемлемы при наличии выслуги лет.

Выслуга лет – это присутствие особого стажа. Как правило, он подразумевает под собой работу в одной какой-либо области. Выслуга лет содержит конкретные привилегии:

надбавочные суммы к заработной плате
оформление пенсии преждевременно
право на наиболее значительную должность

Как рассчитать выслугу лет и стаж

Как правило, ее высчитывают для того, чтобы преждевременно оформить пенсию. Не так давно выяснилось, что работники ФСИН имеют все шансы воспользоваться такого рода услугой. Помимо них на это имеют все шансы рассчитывать:

летчики-испытатели и другие группы авиационного состава
лица, исполняющие геологоразведовательную деятельность
медицинские сотрудники
художественные сотрудники
работающие в силовых структурах
военнослужащие
космонавты
сотрудники рыбной индустрии либо флотов
преподаватели

Выслуга начинает высчитываться, если больше года. И это не находится в зависимости от того, был он постоянным либо общим. Наступает она с даты, которая указана в трудовой книжке. Однако примите во внимание, что подсчет ведется в полных годах, то есть если у вас особый трудовой стаж 7 лет и 9 месяцев, в таком случае выработка лет в целом 7 лет.

Перед тем как рассказать о подсчитывании лет трудовой деятельности нужно понять, что подразумевается под подобным понятием.

Трудовой стаж предполагает собой итоговый временной промежуток, за который человеком выполнялась каждая нужная для общества работа, что предоставляет ему возможность на приобретение пенсионной и социальной страховки, а именно:

Выполнение собственных трудовых обязательств в той либо другой компании.
Период времени, потраченный на либо отъезд на учебу при сохранении собственного рабочего места также включается в расчет трудового стажа.
Период времени, затраченный на прохождение службы в армии.
Декрет по уходу за чадом (пока ему не исполнится полтора года).
Время нахождения в местах заключения (подвергшихся репрессиям людей по политической статье), если уже после случилась реабилитация данных лиц и возвращения им всех гражданских правах.

Имеется кроме того и понятие особого трудового стажа. Давайте сориентируемся, что имеется в виду.

Под особый трудовой стаж подпадают люди:

которые получили группу инвалидности (1 либо 2) в процессе выполнения собственных трудовых обязательств
люди, работающие на вредных для здоровья производствах
люди, обладающие полномочиями на льготы по выработке лет (военные, педагоги, доктора)

Следует суммировать интервалы времени, за какие человек трудился (в том числе обучался, был на общегосударственной службе, служил в войсках, находился в декрете, какой не способен быть выше полутора лет). Сперва необходимо подсчитать годы, потом месяцы и дни.

Выслуга лет госслужащих

Итак, для правильного вычисления доплаты для сотрудников, привлеченных к государственной службе, необходимо исследовать процентные ставки надбавочной суммы, которые напрямую зависят от трудового стажа:

стаж от 1 вплоть до 5 лет предоставляет право приобретать вспомогательные 10% от прибавляемой зарплаты
если стаж составляет от 5 вплоть до 10 лет, можно надеяться, возможно, на 15%-ную доплату
20% предоставляется чиновникам, работавшим на пользу страны не меньше 10-15 лет
30% – предельно возможный объем надбавки за выработку лет – выделяется работникам, выполняющим свои трудовые обязательства от 15 лет и больше

Конкретные цифры находятся в зависимости от и экономического положения компании. Не следует упускать из виду, что бюджетникам регулярно начисляются в качестве стимула для хорошего выполнения своих трудовых обязанностей премиальные и прочие средства, непосредственно зависящие от занимаемой должности, вида деятельности, исполняемой работником, трудовых обязательств, какие возлагают на его плечи свыше общепризнанных мерок.

Например, должность может иметь отношение к низшей и высшей группе, в соответствии с этим, прибавка колеблется от 60 вплоть до 200% от оклада. В случае, если уроженец Российской Федерации в собственной работе встречается со сведениями, что считается секретной, о чем расписываться нужно в особом документе, степень секретности бумаг обусловливает прибавочные суммы в объеме 5-75% от оклада.

Если же работник занимается напрямую защитой общегосударственных секретов, прибавка за выработку лет формируется в размере 10-20% от суммы в зависимости от продолжительности исполнения проф обязательств.

Возможно ли приобретать сразу ряд надбавок? Безусловно, возможно, однако только лишь в случае, если они относительно друг друга не считаются несовместными.

Представим такой случай: сотрудник работает, регулярно связывается с засекреченной информацией, трудовой стаж равен 11 годам. В общей сумме такого рода работник приобретет целый перечень доплат:

поощрение финансового плана за поддержку общегосударственного секрета
сумму, прибавляемую за трудовой стаж выполнения работы в конкретной области
доплату, которую обязаны предоставить в размере 20% за выработку лет

Выслуга лет в МВД

МВД не осталось в сторонке, и тоже занимается поощрением работников за выработку лет. Специальные работы дают возможность притязать на дополнительное поощрение, выдаваемое каждый месяц к основному окладу. В соответствии со всеми установленными законодательством нормами надбавочные суммы вручаются работникам МВД, какие работают в следующем перечне структурных подразделений:

центральный аппарат МВД государства
ГУ МВД города Москвы и Московской области
дежурные отделы
части временного обустройства не достигших совершеннолетия нарушителей закона
кавалерийские части

Например, в случае если работник занимается уходом за лошадьми, надбавки колеблются в пределах 10-100% от прибавленной зарплаты работника полиции. На размер добавочной суммы выплат воздействует уровень угрозы и вредности выполняемой деятельности, ответственность и возможность приобретения профессионального заболевания в перспективе.

С 2011 года для того, чтобы грамотно сосчитать доплату работникам МВД, необходимо взять во внимание долю за индивидуальные достижения. Приобретение научной степени, существенные свершения в одном из типов спорта также подразумевают одобрения в финансовом плане, какое колеблется в объеме 5-30% от оклада. Предполагается, что такое поощрение даст возможность усовершенствовать качество кадрового состава, находящегося на работе в МВД.

Выслуга лет военнослужащих

Военные располагаются в 1-ой группе сотрудников совместно с полицией, МВД и МЧС. Сосчитать нетрудно:

рассчитывать на 10% надбавки имеют все шансы сотрудники, проработавшие от 2 вплоть до 5 лет
военные, работающие в течении 5-10 лет, имеют право надеяться на доплату каждый месяц к заработной плате размером 14%
отслужили 10-15 лет – к официальному заработку приобретете добавочных 20%
работаете не меньше 15-20 лет – принято к доплате 25%
надбавкой в объеме 30% госслужащие награждают военных, которые проработали 20-25 лет
военные армейской службы, отдавшие Отчизне 25 лет жизни и более, приобретают 40% к официальному заработку

Особенности обязательств и место несения службы военным напрямую оказывают большое влияние на размер надбавки за выработку лет.

В случае, если это авиационные подразделения, а работники принадлежат к составу экипажа самолетов и вертолетов, которые принимают участие в разных видах испытаний, месяц выполнения своих трудовых обязательств засчитывается за 2, и так все время работы.

Как рассчитать выслугу лет ФСИН

Вычисление выработки лет сотрудникам ФСИН осуществляется в соответствии с Постановлением Совета Министров, что касательно и МВД. К ней относят:

выполнение трудовых обязательств в ФСИН
военная служба
трудовая деятельность в структуре МВД
выполнение трудовых обязательств в МЧС и т.д.

Кроме того, к данному времени прибавляют полный период прохождения стажировки, срок пребывания , который не должен превышать полутора лет, а также обучение по профильному направлению. Выслуга лет предоставляет некоторые доплаты к заработной плате. Их размер определен внутренними нормативными предписаниями. Расчет выработки лет может провести каждый самостоятельно, для чего потребуется только лишь калькулятор.

Пенсия за выслугу лет

В том случае, если трудовой стаж в конкретной сфере достаточно огромен, то человек имеет возможность не ждать пенсионного возраста, а выйти на пенсию пораньше.

Отличительная черта данного вида состоит в том, что пенсия будет выплачиваться не из ПФ, а за счет иных организаций, к примеру: военным пенсию оплачивает военкомат.

Госслужащие для того, чтобы надеяться на ее получение обязаны обладать пятнадцатилетним трудовым стажем, перед выходом постоянный стаж один год, а уход с работы случился по уважительной причине. Военные обязаны достичь возраста в 45 лет или их выработка должна составить более 20 лет. Космонавты и пилоты обязаны обладать трудовым стажем в 25 (20) лет для мужчин (женщин), а собственную работу прекратить по состоянию самочувствия либо другому обстоятельству.

- как расчитать стаж и выслугу лет

- по каким правилам расчитывается стаж

- как и на основании чего платится процентрая надбавка за выслугу лет или выплата за стаж работы

Основными нормативными документами регламентирующими выплату процентной надбавки за выслугу лет в Министерстве Обороны Российской Федерации являются:

Для военнослужащих - Приказ Приказ Минобороны РФ от 30 июня 2006 г. N 200 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации"

Для гражданского персонала - Приказ Министра обороны Российской Федерации "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555"

Таким образом процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим назначается на основании пунктов 94- 96 Приказа МО РФ № 200 от 30.06.06 г.

94. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту,
ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладам
денежного содержания.
Указанная надбавка выплачивается со дня достижения военнослужащими
выслуги лет, дающей право на ее получение и по день исключения
военнослужащих из списков личного состава воинской части в связи с
увольнением с военной службы на основании приказов командиров воинских
частей с указанием выслуги лет и размера надбавки, если иное не
предусмотрено настоящим Порядком.

95. Правила исчисления выслуги лет для назначения процентной
надбавки за выслугу лет военнослужащим, проходящим военную службу по
контракту (далее в настоящем разделе именуются - Правила), приведены в
приложении N 4 к настоящему Порядку.
При этом:
военная служба по призыву (действительная срочная военная служба)
определяется со дня убытия из военного комиссариата субъекта Российской
Федерации к месту прохождения военной службы (с 1 марта 1993 г. до 30
марта 1998 г. - со дня зачисления в списки личного состава воинской
части; до 1 марта 1993 г. - со дня явки в военный комиссариат для
отправки в воинскую часть), а для граждан, поступивших в военные
образовательные учреждения профессионального образования и не проходивших
военную службу - со дня зачисления в указанные образовательные
учреждения;
военная служба по призыву военнослужащих, призванных на военную
службу из числа граждан, окончивших государственные, муниципальные или
имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям
подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения
высшего профессионального образования и зачисленных в запас с присвоением
воинского звания офицера, определяется со дня убытия к месту прохождения
военной службы, указанного в предписании военного комиссариата (с 1 марта
1993 г. до 30 марта 1998 г. - со дня зачисления в списки личного состава
воинской части);
военная служба по призыву военнослужащих из числа граждан,
призванных на военную службу непосредственно после окончания
государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию
по соответствующим направлениям подготовки (специальностям)
негосударственных образовательных учреждений высшего профессионального
образования, которым присвоено воинское звание офицера, определяется со
дня убытия в отпуск, предоставляемый военным комиссариатом по окончании
указанных образовательных учреждений (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998
г. - со дня зачисления в списки личного состава воинской части);
военная служба в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и
военнослужащих сверхсрочной службы при определении их на военную службу
из запаса определяется со дня убытия к месту прохождения военной службы,
указанного в предписании военного комиссариата (до 1 марта 1993 г.);
военная служба по контракту определяется со дня вступления в силу
контракта о прохождении военной службы (с 1 марта 1993 г. до 30 марта
1998 г. - со дня зачисления в списки личного состава воинской части).

96. Периоды военной службы на воинских должностях на льготных
условиях для назначения процентной надбавки за выслугу лет
военнослужащим, выполняющим летную работу, совершающим прыжки с парашютом
или находящимся в плавании, исчисляются на условиях, установленных
пунктами 3 - 8 Правил.
При этом:
летному составу исчисление выслуги лет на льготных условиях
производится при выполнении годовых норм налета, установленных Министром
обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на пенсию в
льготном порядке, а испытателям парашютов и катапультных установок - при
выполнении годовых норм прыжков, предусмотренных планами
научно-исследовательских работ, утвержденными главнокомандующим
Военно-воздушными силами, но не менее минимальных норм, установленных

пенсию в льготном порядке;
военнослужащим, занимающим воинские должности, выполнение
обязанностей по которым связано с систематическим совершением прыжков с
парашютом, исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при
выполнении годовых норм прыжков, предусмотренных планами боевой (учебной)
подготовки, утвержденными соответственно начальником Генерального штаба
Вооруженных Сил Российской Федерации, главнокомандующими
Военно-воздушными силами, Военно-Морским Флотом и командующим
Воздушно-десантными войсками, но не менее минимальных норм, установленных
Министром обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на
пенсию в льготном порядке;
военнослужащим, занимающим воинские должности в управлениях,
поименованных в подпункте "в" пункта 4 Правил, не размещенным на кораблях
и судах, исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при
условии ежегодного, не менее 30 дней, плавания за пределами внешнего
рейда на кораблях и судах, находящихся в строю, или не менее 30 дней
проведения ходовых заводских или государственных испытаний строящихся и
ремонтирующихся кораблей и судов, когда эти корабли и суда находились в
плавании.

Процентная надбавка за выслугу лет гражданскому персоналу назначается на основании пунктов 70- 81 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 г.

Выплаты за выслугу лет

70. Гражданскому персоналу воинских частей устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:
свыше 1 года – 5 процентов;
свыше 2 лет – 10 процентов;
свыше 3 лет – 15 процентов;
свыше 5 лет – 20 процентов;
свыше 10 лет – 30 процентов;
свыше 15 лет – 40 процентов.

71. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в бюджетных учреждениях Министерства обороны, в том числе в федеральных государственных унитарных предприятиях и федеральных государственных учреждениях (в том числе автономных) Министерства обороны, и в воинских частях независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.

72. Наравне с работой в бюджетных учреждениях Министерства обороны и воинских частях независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо, в указанный стаж включаются периоды работы:
в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, других министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего Союза ССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;
на должностях медицинских и фармацевтических работников в медицинских учреждениях независимо от формы собственности при условии поступления на работу на медицинские и фармацевтические должности в воинские части (подразделения);
в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;
в Вооруженных Силах государств – бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.).

73. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включаются также периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532
«Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 48 (ч. II), ст. 5949).
Кроме того, в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включаются также периоды работы:
на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;
на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных Сил СССР;
на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской стороной совместно с государствами – участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть.

74. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 71–73, включаются периоды иной деятельности, а именно:
военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;
военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств – участников Содружества Независимых Государств;
военная служба в Вооруженных Силах государств – бывших республик СССР до окончания переходного периода
(до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. – в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта – к военной службе по призыву.

75. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 71–74, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть.

76. В стаж работы, дающий гражданскому персоналу право на получение процентной надбавки, не включаются:
периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5–11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
периоды военной службы в воинских частях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подпунктах «д» – «з» пункта 1 и подпунктов «в», «д» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 13, ст. 1475;
№ 30, ст. 3613; 2000, № 33, ст. 3348; № 46, ст. 4537; 2001, № 7,
ст. 620; № 7, ст. 621; № 30, ст. 3061; 2002, № 7, ст. 631; № 21,
ст. 1919; № 26, ст. 2521; № 30, ст. 3029; № 30. ст. 3030; № 30,
ст. 3033; 2003, № 1, ст. 1; № 8, ст. 709; № 27 (ч. I), ст. 2700; № 46
(ч. I), ст. 4437; № 52, (ч. I), ст. 5038; 2004, № 8, ст. 600; № 17,
ст. 1587; № 18, ст. 1687; № 25, ст. 2484; № 27, ст. 2711; № 35,
ст. 3607; № 49, ст. 4848; 2005, № 10, ст. 763; № 14, ст. 1212; № 27, ст. 2716; № 29, ст. 2907; № 30 (ч. I), ст. 3110; № 30 (ч. I), ст. 3111;
№ 40, ст. 3987; № 43, ст. 4349; № 49, ст. 5127; 2006, № 1, ст. 10;
№ 1, ст. 22; № 11, ст. 1148; № 19, ст. 2062; № 28, ст. 2974; № 29,
ст. 3121; № 29, ст. 3123; № 41, ст. 4206; № 44, ст. 4534; № 50,
ст. 5281; 2007, № 2 , ст. 362; № 16, ст. 1830; № 31, ст. 4011; № 45, ст. 5418; № 49, ст. 6070; № 49, ст. 6074; № 50, ст. 6241);
периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в
пункте 71.

77. Для определения стажа работы в воинских частях и учреждениях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы гражданского персонала, приказами руководителей воинских частей создаются комиссии в составе: заместителя руководителя воинской части – председателя комиссии и членов: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника кадрового органа или другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

78. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, – военный билет.

79. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.

80. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью воинской части, оформляется на каждого работника в отдельности в двух экземплярах, из которых один передается в финансовый орган (бухгалтерию), а второй выдается работнику на руки.

81. По особо сложным или не определенным настоящими правилами случаям исчисления стажа предоставить право давать разъяснения Департаменту социальных гарантий Министерства обороны.

Надбавка за выслугу лет — это один из видов пенсионных льгот, действующих в настоящее время на территории РФ. Как рассчитывается надбавка за выслугу лет и кто имеет право на получение такой льготы, будем выяснять в этой статье.

Как рассчитывается процентная надбавка за выслугу лет?

Как рассчитать выслугу лет ? Для того чтобы более детально обсуждать систему расчета такой надбавки, необходимо сразу сказать, что когда речь идет о выслуге лет, то она высчитывается в процентах от должностного оклада работника. При этом размер процентной ставки напрямую зависит от срока, в течение которого гражданин осуществлял трудовую деятельность, — как в конкретной государственной структуре, так и в совокупности во всех иных госслужбах.

Таким образом, надбавка за выслугу лет представляет собой определенный процент, начисляемый на должностной оклад; также на полученный результат может начисляться районный коэффициент и коэффициент субъекта РФ (например, дальневосточный). Кроме того, к получившейся сумме прибавляется сумма премии (если таковая предусмотрена для работника). Окончательный же размер надбавки облагается подоходным налогом.

Говоря о расчете надбавки за выслугу лет определенным категориям служащих, необходимо отметить и то, что для этого необходимо знать, в какой сфере осуществлялась деятельность и в каком регионе каждый конкретный служащий проживает.

Доплата за выслугу лет бюджетникам

Доплата работникам за время их работы в бюджетной сфере предусмотрена действующим ТК РФ и законами субъектов Российской Федерации, а также приказами и прочими нормативно-правовыми актами конкретных министерств и ведомств.

Кроме того, в каждом бюджетном учреждении существуют свои способы поощрения работников. На основании общих принципов трудового законодательства в организациях такого рода разрабатываются свои положения, касающиеся оплаты труда, которые, в частности, содержат исчерпывающую информацию о способах формирования зарплаты, порядке премирования и начислениях надбавок за выслугу лет .

Также надбавка за выслугу лет бюджетникам должна быть предусмотрена положением об оплате труда либо положением о премировании. При этом законодатель практически не ограничивает работодателя в установлении размера стимулирующих выплат и по большому счету размер таких поощрений зависит исключительно от финансового состояния организации.

О выслуге лет государственных гражданских служащих

Если вести речь о выслуге лет государственных гражданских служащих , то связанные с ней нюансы регулируются положениями Трудового кодекса и нормами закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно положениям упомянутых нормативных актов, надбавка за выслугу лет составляет:

при стаже от 1 до 5 лет — 10% от должностного оклада;
при стаже 5-10 лет — 15%;
от 10 до 15 лет — 20%.

Если же работник находится на государственной службе такого рода более 15 лет, то размер надбавки составит 30% и изменяться больше не будет.

Не знаете свои права?

Помимо такой надбавки государственный служащий может получать и иные выплаты, зависящие от занимаемой им должности, осуществляемой работы и исполняемых им трудовых обязанностей.

Так, например, в зависимости от группы занимаемой должности (от младшей до высшей) надбавка может составлять от 60 до 200% от должностного оклада. Если гражданское лицо осуществляет работу, связанную с доступом к сведениям, составляющим государственную тайну, то в зависимости от степени секретности такой информации надбавка может составлять от 5 до 75% должностного оклада. Если же профессиональная деятельность лица связана с охраной государственной тайны, то оно также вправе претендовать на надбавку за выслугу лет в такой сфере в размере от 10 до 20% оклада, в зависимости от стажа.

Важно сказать, что все причитающиеся работнику надбавки не являются взаимоисключающими. Так, например, если гражданин имеет право получать надбавку за группу занимаемой должности (например, высшую — 200%), его работа связана с доступом к государственной тайне и стаж в этой должности составляет 10 лет, то помимо первой надбавки данный гражданин будет также получать:

надбавку за работу, связанную с государственной тайной;
доплату за стаж работы в этой сфере;
надбавку за выслугу лет в размере 20%.

О выслуге лет в МВД России

Как и в случае с гражданскими государственными служащими, МВД России поощряет своих сотрудников за выслугу надбавкой, рассчитываемой в процентном отношении к должностному окладу. Кроме того, для таких государственных служащих устанавливаются и надбавки за особые условия службы. Должности сотрудников, имеющих право на получение подобной надбавки, определены приказом МВД РФ № 1259.

В соответствии с указанным нормативным актом, надбавки предусмотрены за прохождение службы сотрудникам органов внутренних дел России в определенных структурных подразделениях, в том числе:

в центральном аппарате МВД России;
ГУ МВД Москвы и Московской области;
дежурных частях;
центрах временного содержания несовершеннолетних;
кавалерийских частях.

Так, если должность служащего связана с уходом за лошадьми, надбавки составляют 10-100% от должностного оклада полицейского. При этом определение размера надбавки напрямую связано с опасностью и вредностью трудового процесса, степенью ответственности сотрудников или возможностью получения ими профессиональных заболеваний.

В соответствии с изменениями в структуре органов внутренних дел, которые произошли в 2011 году, возникла потребность также в дополнительном стимулировании сотрудников полиции. В частности, в связи с решением, принятым главой ведомства Р. Нургалиевым, сотрудники должны получать надбавки в виде процента от должностного оклада за личные успехи, которые напрямую повышают степень их квалификации в профессиональной сфере.

Так, например, надбавки будут получать работники МВД, которые получили научную степень либо добились существенных успехов в каком-либо виде спорта. За такие заслуги перед ведомством работнику может быть назначена надбавка в размере от 5 до 30 процентов, в зависимости от достижений сотрудника. Данное улучшение материального положения работников, по замыслу законодателя, должно повлечь за собой повышение качества кадрового состава.

Доплата за выслугу лет военнослужащим

В соответствии с законодательством, расчет таковой производится аналогично расчету надбавки сотрудникам МВД.

ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» говорит о том, что они также вправе рассчитывать на надбавку за выслугу лет в зависимости от стажа:

при сроке службы от 2 до 5 лет размер надбавки составляет 10% от должностного оклада;
если военнослужащий отслужил от 5 до 10 лет, то он может претендовать уже на надбавку в размере 15%;
при сроке службы от 10 до 15 лет — 20%;
военнослужащим, состоящим на службе от 15 до 20 лет, — 25%;
при сроке службы от 20 до 25 лет надбавка составит 30% от оклада;
максимальная надбавка в 40% назначается лицам, отслужившим 25 и более лет.

Следует также сказать, что в зависимости от обязанностей, возложенных на военнослужащего, и места прохождения им военной службы исчисление размера надбавки за выслугу лет может обладать рядом особенностей.

Так, при расчете надбавки военнослужащим летных формирований, которые являются членами экипажа самолетов, вертолетов, участвуют в испытаниях катапульт или прыжках с парашютом, выполняемых в научно-исследовательских целях, необходимо учитывать 1 месяц такой службы за 2.

Под особенное исчисление надбавки за выслугу относятся также другие военнослужащие. Например, из расчета 1 за 1,5 месяца исчисляется надбавка за выслугу для военнослужащих, чья служба связана с совершением систематических прыжков с парашютом, состоящих в штате боевых кораблей или катеров (кораблей обеспечения), занимающих должности, предусмотренные в штатах океанографических экспедиций и т. п.

Чтобы получить некоторое представление о надбавках к заработной плате бюджетников, следует уяснить три важных момента:

Во-первых, бюджетники бывают разные: военные, милиция, судьи, госслужащие, учителя, врачи, МЧС и так далее.
Во-вторых в России довольно давно нет единой для всех системы оплаты труда.
В-третьих, правила диктует тот кто платит, иными словами система оплаты труда определяется теми органами власти (федеральными, региональными, муниципальными), в ведении которых находится та или иная группа бюджетников. Отсюда вывод: надбавки везде устанавливают по разному.

Несмотря на имеющееся разнообразие в данной области, существуют и определённые общие подходы. Так, зарплата, как правило складывается из постоянной части – оклада, компенсационной части – например, доплат за вредность или работу в праздники, и стимулирующей части, которая должна подвигать работников на определённые трудовые свершения.

Стимулирующая часть

Надбавки за стаж, или за выслугу лет, в этом смысле относятся в разряд стимулирующих. Стимулируют они желание работников оставаться на работе в данной организации, а не искать счастья на стороне. Для организации уменьшение текучести кадров почти всегда – благо, поскольку во-первых уменьшаются затраты на обучение вновь поступивших работников, возрастает надёжность планирования. Кроме того профессиональные навыки и знания опытных работников – неоценимое богатство. Исходя из этих соображений, во многих организациях, работнику, отработавшему в организации установленное количество лет, к зарплате полагается некоторая надбавка. Ещё через несколько лет – надбавка увеличивается и так далее.

Для более наглядной иллюстрации вышеприведённых рассуждений приведём в качестве примеров несколько документов разных лет, устанавливавших надбавки для различных организаций.

Примеры стажевых надбавок бюджетников

Надбавки за выслугу лет работникам органов центральной исполнительной власти и правоохранительных органов устанавливались на основании Постановления Правительства РФ № 638 от 8 июля 1993 г . «О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти». Согласно этому постановлению надбавки руководителям и специалистам центральных органов федеральной исполнительной власти были установлены в процентах к месячному окладу в размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет – 10%; от 5 до 10 лет – 20%, от 10 до 15 лет – 30% от 15 лет и выше – 40%.

Этим же постановлением устанавливались надбавки служащим центральных органов федеральной исполнительной власти: от 3 до 8 лет 10% от 8 до 13 лет – 15%, от 13 до 18 лет – 20%, от 18 до 23 лет – 25%, от 23 лет и выше – 30%. Даже из сравнения этих двух категорий работников видно, что надбавки могут иметь и различную величину и различные сроки их назначения (повышения).

Несколько иная система назначения надбавок применялась до 2008 года в учреждениях здравоохранения. Надбавки за продолжительность непрерывной работы были установлены Положением об оплате труда, утверждённым приказом Минздрава №377 от 15.10.99, которое на текущий момент утратило свою силу . И теперь заработная плата формируется исходя из должностных обязанностей (объема работ, их сложности и т.п.). Стимулирующую часть (надбавки) теперь выплачиваются только отдельным сотрудникам или категориям работников на основании единой сетки, порядок их выплаты и размеры определяется по каждому учреждению отдельно. Решение принимает испольнительная власть.

Ссылка на руководящий документ: Постановление Правительства от 2008 года № 583 , с изменениями в 2014 году.

Очевидно, что даже в условиях ещё унаследованных от СССР более-менее единых систем оплаты труда существовало большое разнообразие подобных надбавок. С 2008 года в связи с применением новых систем оплат труда и передаче большой части полномочий по финансированию бюджетных учреждений в регионы, ситуация стала ещё более разнообразной...

Ситуация усугубляется тем, что большие полномочия в части установления систем оплаты труда Трудовым Кодексом отданы непосредственно трудовым коллективам. Вследствие этого в Коллективных договорах могут быть закреплены некоторые отличия от типовых положений по оплате труда, разработанных региональными органами власти. В связи с этим, теоретически даже в одном городе в разных, например, школах, размеры и условия назначения надбавок за непрерывный стаж работы могут различаться.

Возможно, будет полезно почитать: