Выплаты директору при увольнении по собственному желанию. Компенсация при увольнении директора: всегда ли она обязательна

"Финансовые и бухгалтерские консультации", 2007, N 6

В корпоративной практике нередки ситуации, когда может потребоваться досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации. Такая необходимость возникает, например, в связи с изменением положения собственника имущества организации, из-за смены стратегии развития бизнеса, а также в целях повышения эффективности управления. В этих ситуациях уполномоченным лицам следует помнить о соблюдении требований трудового и корпоративного законодательства.

Трудовой кодекс РФ устанавливает помимо общих дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ такой договор прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Аналогичное положение содержится и в корпоративном законодательстве.

Так, на основании п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета), вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора). В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" общее собрание участников ООО имеет право избирать и досрочно прекращать полномочия исполнительных органов общества (генерального директора, президента и т.п.).

Статьей 279 ТК РФ определено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии его виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Иными словами, указанная компенсация должна быть выплачена руководителю при прекращении трудового договора с ним в связи с принятием решения об этом уполномоченным органом.

Интересно отметить, что судебная практика по применению п. 2 ст. 278 ТК РФ исходит из того, что проверять законность оснований, указанных уполномоченным лицом (органом) или собственником имущества в качестве причин для расторжения договора, не требуется. Применение упомянутого пункта, по мнению судебных органов, предполагает лишь проверку соблюдения процесса принятия решения названными лицами или органами. Например , Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П (далее - Постановление N 3-П) признает законность увольнения руководителя организации без указания мотивов принятия такого решения уполномоченными лицами в связи с тем, что норма п. 2 ст. 278 ТК РФ не предусматривает увольнение как санкцию за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем в целях недопущения злоупотребления правом и нарушения конституционных прав руководителя КС РФ констатирует, что положения п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ и абз. 2 п. 4 ст. 69 Закона об акционерных обществах не препятствуют руководителю организации оспорить увольнение в судебном порядке, если он считает, что решение собственника фактически обусловлено обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом.

Суд разъяснил (п. 4.2 Постановления N 3-П), что предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, а также от возможного произвола и дискриминации. К числу таких гарантий относится предусмотренная ст. 279 ТК РФ выплата компенсации. Как подчеркнул КС РФ, по смыслу положений данной статьи во взаимосвязи со ст. 278 ТК РФ выплата компенсации является необходимым условием досрочного расторжения трудового договора в указанном случае.

В прежней редакции ст. 279 ТК РФ (до принятия Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) законодатель не устанавливал минимальный размер компенсации. Она должна была определяться трудовым договором, т.е. по соглашению сторон. Теперь же установлен законодательно гарантированный минимальный размер выплаты, который не должен быть ниже трехкратного месячного заработка руководителя.

Порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, в том числе для компенсационных выплат, регулируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях исчисления средней заработной платы <1>.

В Постановлении N 3-П даны разъяснения и о порядке расчета размера компенсационных выплат. Его определяют с учетом назначения компенсационных выплат, т.е. чтобы максимально компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы. Также он может устанавливаться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т.п. Компенсация должна, по определению КС РФ, носить справедливый характер (п. 4.4 Постановления N 3-П).

Чтобы определить размер выплаты, суд предписывает руководствоваться следующим правилом. Досрочное расторжение с руководителем трудового договора без указания, в исключение из общих правил, мотивов такого решения требует предоставления повышенной компенсации. Минимальный размер компенсации должен быть сопоставим с выплатами, предусмотренными действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения договора по не зависящим от руководителя обстоятельствам. К последним относится, в частности, расторжение договора при смене собственника имущества общества (ст. 181 ТК РФ).

Как указывается в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 3 марта 2006 г. N 5-В05-156, руководитель общества может в судебном порядке взыскать не только компенсацию, но и проценты за задержку ее выплаты.

Возникает вопрос: как быть, если трудовой договор с руководителем был заключен до вступления в силу изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Законом N 90-ФЗ, и в договоре отсутствуют условия о выплате компенсации и ее размере? Можно дать однозначный ответ: в этом случае собственник не освобождается от обязанности выплатить данную компенсацию (в силу ч. 2 ст. 424 ТК РФ).

КС РФ в Постановлении N 3-П уточнил, что вопрос о размере компенсации, как следует из ст. 279 ТК РФ, должен решаться по соглашению сторон, а не собственником в одностороннем порядке. Значит, суммы, подлежащие выплате, должны определяться по договоренности между руководителем общества и собственником, а в случае возникновения спора - по решению суда с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, цели и предназначения данной выплаты.

Отметим, что дела об оспаривании решений уполномоченных органов об освобождении руководителей организаций, заключивших с ними трудовые договоры, от занимаемых должностей подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются ими в порядке искового производства как дела по трудовым спорам (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 20 ноября 2003 г. N 17).

Следует также иметь в виду, что законодатель, определяя в гл. 43 ТК РФ особенности регулирования труда руководителей организаций, исходит из того, что с ними как с лицами, выполняющими функции единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ), по общему правилу заключается срочный трудовой договор. Вместе с тем возможно, что по каким-либо причинам трудовой договор с руководителем заключается без указания конкретного срока действия либо срочный договор трансформируется в договор на неопределенный срок в порядке, установленном ч. 4 ст. 58 ТК РФ. По этому вопросу КС РФ в Постановлении N 3-П уточняет, что вид трудового договора сам по себе не предопределяет характер и содержание труда руководителя общества. Применять норму, установленную п. 2 ст. 278 и ст. 279 ТК РФ, допустимо и если с руководителем был заключен бессрочный трудовой договор.

На основании ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с руководителем могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством. Судебная практика подтверждает эту возможность и, кроме того, возможность защиты в судебном порядке прав работника, основанных на установлении подобных условий. Так, в указанном Определении ВС РФ установлено, что условие трудового договора с руководителем общества, в соответствии с которым компенсация за досрочное расторжение этого договора возможна независимо от оснований (в том числе и при нарушении руководителем условий этого контракта), является законным. Этот вывод сделан судом с учетом норм ст. 57 ТК РФ, а также факта, что в ст. 279 ТК РФ отсутствует запрет выплаты денежной компенсации, если причиной досрочного расторжения контракта с руководителем являются основания, не предусмотренные данной статьей.

Иными словами, когда это прямо предусмотрено существующим трудовым договором, выплата компенсации в связи с его досрочным расторжением по решению уполномоченного органа возможна независимо от наличия виновных действий (бездействия) руководителя.

Также необходимо отметить общие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством при расторжении трудового договора. В частности, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации общества либо прекращения деятельности работодателя - физического лица) в период временной нетрудоспособности работника или его пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, на основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна выплачиваться денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии с количеством дней, которые не были использованы.

М.А.Хитрова

Работодатель может уволить руководителя организации без объяснения причин. При увольнении не имеет значения вид трудового договора (срочный или бессрочный). Однако всегда необходимо выплатить компенсацию при увольнении. Разберемся, как и в каком размере нужно выплатить компенсацию уволенному сотруднику. Поможем понять, чем она отличается от выходного пособия.

Кому положена компенсация при увольнении по решению собственника

Если увольнение происходит по решению собственника, тогда компенсация положена только руководителю организации (директору, генеральному директору). Руководителю филиалу или представительства выплачивается только тогда, когда он выполняет функции единоличного исполнительного органа.

Компенсация не выплачивается работникам, осуществляющим руководство лишь отдельными сферами деятельности компании, а также индивидуальным предпринимателям.

Когда выплачивается компенсация, а когда выходное пособие при увольнении директора

Компенсация выплачивается всегда при увольнении директора по решению уполномоченного органа, а именно собственника имущества, совета директоров и т.д.

Решение о расторжении трудового договора с директором должно входить в компетенцию уполномоченного органа согласно закону или устава предприятия. И работодатель не обязан озвучивать причину увольнения.

Если директора переводят на другую должность, то в этом случае с ним договор не расторгается и компенсация не выплачивается, а просто заключается дополнительное соглашение с указанием новых функций.

Компенсация выплачивается при увольнении директору по решению уполномоченного органа или смене собственника.

Компенсация при увольнении не является выходным пособием.

Выходное пособие выплачивается любому работнику, если с ним прекращают трудовой договор по определенным основаниям.

Список оснований, для выплаты выходного пособия:
ликвидация предприятия;
Сокращение численности или штата работников на предприятии;
Отказ от перевода на другую работу, которая необходима по медицинским показаниям;
Работника призывают на военную службу;
Восстановление на работу сотрудника, который ранее выполнять эту должность;
Отказ о переводе в другую местность вместе с работодателем;
Отказ о продолжении работы в связи с изменением условий трудового договора.

Какой размер компенсации положен при увольнении директора

Компенсация директору при увольнении выплачивается при условии, что им не были совершены виновные действия (бездействия) (ст. 279 ТК РФ).

Законодательством не определен размер компенсации при увольнении директора. Сумма компенсации должна быть прописана в трудовом договоре, но не менее среднего месячного заработка директора в трехкратном размере.

Если расторжение трудового договора с директором происходит по виновным действиям, тогда компенсация не предусмотрена.

Если размер выплаты компенсации в трудовом договоре не определен, то его можно указать в протоколе общего собрания. В случае не выплаты компенсации бывший директор может обратиться в суд, который определить размер выплаты сам.

При определении размера выплаты будут учитываться следующие обстоятельства:

длительность работы уволенного директора в этой должности;
время до истечения срока действия срочного трудового договора;
размер заработной платы, которую мог бы получить увольняемый, если бы продолжал работать в компании;
дополнительные расходы, которые работник может понести в результате увольнения.

Максимальный размер законом не предусмотрен, но должен быть разумным. Если суд придет к выводу, что размер выплаты нарушает интересы организации или других работников, то он может ее уменьшить

Порядок увольнения директора

При увольнении директора на предприятии необходимо предпринять действия, которые представлены в таблице:

Подготовка протокола о расторжении трудового договора	В данном документе необходимо указать причину увольнения. В качестве основания может быть заявление директора об увольнении по собственному желанию, соглашение сторон, решение участников, докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
Издание приказа	Приказ издается по форме Т-8 и регистрируется в журнале
Передача дел	Директор передает работодателю дела и имущество предприятия по акту
Расчет с работником	Выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск
Заполнение личной карточки	В личную карточку вносится запись об увольнении по форме Т-2. С записью нужно ознакомить под роспись.
Запись в трудовой книжке	Запись об увольнении вносится в трудовую книжку и выдается на руки директору
Уведомить банк	Об увольнении директора необходимо уведомить банк, в котором открыт расчетный счет предприятия
Извещение в ИФНС	В трехдневный срок необходимо уведомить ИФНС об увольнении директора и передаче полномочий другому руководителю по форме 14001

Ответственность работодателя за невыплату компенсации при увольнении директора

В последний день работы директора работодатель должен произвести полностью расчет с ним, а именно выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и положенную компенсацию при увольнении.

Работодатель нарушит порядок расторжения трудового договора, если не выплатит уволенному руководителю положенную компенсацию и при этом понести большие убытки. В этом случае сотрудник может обратиться в суд и взыскать не только сумму компенсации, но и проценты за каждый просроченный деть, а так же компенсацию морального вреда. Кроме того, за невыплату или нарушение сроков выплаты компенсации работодатель несет административную и уголовную ответственность.

Типичные ошибки при увольнении директора

Ошибка: Работодатель принял на работу директора, с которым заключили трудовой договор. Только в нем не было прописано об выплате компенсации при увольнении. Когда директор был уволен по решению уполномоченного органа, компенсация не была выплачена.

В трудовом договоре с Генеральным директором есть пункт "В случаях, установленных законодательством, при расторжении Договора, Генеральному директору выплачивается выходное пособие в размере 3 месячных должностных окладов".в случае увольнения Генерального директора по собственному желанию, должны ли мы выплачивать ему выходное пособие? И облагается ли оно НДФЛ и страховыми взносами?

Ответ

Перечень ситуаций, когда работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении работника, приведен в статьях 84 и 178 ТК РФ. Например, выходное пособие нужно выплатить при ликвидации организации, при сокращении штата, в связи с призывом на военную службу и т.д. Увольнение по собственному желанию в этих статьях не поименовано.

В статье 178 говорится: «Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий». Т.е. фактически Трудовой Кодекс дает право работодателю выплачивать выходное пособие и при увольнении по соглашению сторон, и при увольнении по собственному желанию. Но об этом должно быть прямо указано в договоре.

Таким образом, выплачивать выходное пособие ген.директору, если он увольняется по собственному желанию, Вы не должны.

Выходные выплаты при увольнении в размере 3-х месячного среднего заработка не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в любом случае, не зависимо от причины увольнения. Но если выплата выходного пособия производится в случаях увольнения по собственному желанию (по соглашению сторон), НДФЛ и взносы не уплачиваются только в том случае, когда такая выплата предусмотрена трудовым договором.

Обоснование

В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

Когда выплачивать выходное пособие

Организация обязана выплатить выходное пособие, если сотрудник был уволен в связи с:
- ликвидацией организации;
- сокращением численности (штата);
- отказом сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, либо отсутствием в организации такой работы;
- призывом на военную или альтернативную ей службу;
- восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;
- наступлением полной нетрудоспособности сотрудника;
- отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;
- нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника.

Этот перечень случаев выплаты выходного пособия установлен статьями и Трудового кодекса РФ.

Сотрудникам, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие выплачивайте только в одном случае - если это предусмотрено коллективным или трудовыми договорами. В остальных случаях вне зависимости от причины увольнения выходное пособие им не выплачивайте. Об этом сказано в статьи 292 Трудового кодекса РФ.

Обязательные пособия при увольнении могут быть установлены не только Трудовым кодексом РФ, но и иными законами. Например, к таким законам относятся:

Из рекомендации
Нины Ковязиной , заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
- - предусматривает выплату выходного пособия прокурорам, научным и педагогическим работникам при увольнении на пенсию, в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и т. д. ();
- - предусматривает выплату единовременного пособия сотрудникам органов внутренних дел при увольнении со службы ().
Из рекомендации

Сергея Разгулина , действительного государственного советника РФ 3-го класса

Как отразить в бухучете и при налогообложении выплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении

НДФЛ и страховые взносы

Для целей расчета НДФЛ и страховых взносов выплаты при увольнении, установленные законодательством, нормируются. Сумма выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка - для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях). С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ и начислить страховые взносы на общих основаниях.

Организация обязана выплатить компенсацию руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру, если трудовой договор с такими сотрудниками расторгается в связи со сменой собственника (). Также руководителю положена компенсация, если решение о его увольнении принял собственник имущества организации (уполномоченный орган юридического лица). Компенсация выплачивается при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. Такой порядок установлен статьи 278, Трудового кодекса РФ. При этом Трудовым кодексом РФ не предусмотрена выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении руководителей (их заместителей, главных бухгалтеров) по данным основаниям. Подробнее об этом см. .

Для целей расчета НДФЛ и страховых взносов такие компенсации нормируются. Компенсация руководителю (его заместителю, главному бухгалтеру) не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка - для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях). С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ и начислить страховые взносы на общих основаниях.

Ситуация: нужно ли удержать НДФЛ и начислить страховые взносы при увольнении сотрудника по соглашению сторон (по собственному желанию). Выплата выходного пособия при увольнении предусмотрена трудовым договором

Выходное пособие не нужно облагать НДФЛ и страховыми взносами в пределах установленного .

Сумма выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка - для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях). С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ и начислить страховые взносы на общих основаниях.

Это следует из статьи 217 Налогового кодекса РФ, пункта 2 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, подпунктов и

является специальной гарантией, предоставляемой работнику в случае расторжения договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений по этому основанию может быть инициировано учредителем в любое время, вне зависимости от того, на какой срок было заключено соглашение и какова причина прекращения трудовых отношений. О предоставлении компенсации такого рода расскажем в нашей статье.

Кому положена компенсация при увольнении по решению учредителя?

Выплата при расторжении договора по волеизъявлению учредителя полагается руководителю организации — директору, гендиректору или единоличному исполнительному органу унитарного/казенного предприятия (п. 2 ст. 278, ст. 349.3 ТК РФ, абз. 2 п. 1 постановления ВС РФ № 21 от 02.06.2015). Только эти сотрудники могут быть уволены по решению учредителя организации — на остальных работников данное основание прекращения трудовых отношений не распространяется. Руководителем же, согласно определению, данному в ст. 273 ТК РФ, является физлицо, которое по условиям нормативных актов федерального, регионального, муниципального и локального уровня единолично выполняет функции исполнительного органа юридического лица.

Исключением для применения правил ст. 278 ТК РФ (увольнение руководителя по решению учредителя) и ст. 279 ТК РФ (гарантии при увольнении по таким основаниям) являются случаи, когда:

единственный учредитель является единоличным исполнительным органом юрлица;
функции руководителя вверены управляющей компании.

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя

Завершение трудовых отношений с директором по инициативе учредителя происходит в следующем порядке:

Правомочными на то субъектами согласовывается решение о предстоящем увольнении директора.
Издается приказ об увольнении.
Подготавливаются документы в ЕГРЮЛ об изменениях.
Производятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
Выплачиваются зарплата и компенсации.

Таким образом, должен быть соблюден порядок расторжения договора, в общем виде закрепленный в ст. 84.1 ТК РФ. Нарушение изложенных правил позволит работнику восстановиться в должности. Кроме того, нельзя завершить трудовые отношения во время отпуска или периода нетрудоспособности сотрудника (п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Расторжение трудового соглашения с директором без соблюдения условия о выплате представляет собой нарушение правил завершения трудовых отношений с работником, что дает ему полное право взыскать как саму компенсацию, так и возмещение морального вреда (определение ВС РФ от 14.12.2012 № 5-КГ12-61). Однако для восстановления в должности данного нарушения не всегда бывает достаточно (абз. 1 п. 10 постановления ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Не знаете свои права?

Правила расчета компенсации при увольнении генерального директора

Существует несколько правил расчета компенсации уволенному генеральному директору:

Расчет выплаты происходит с ориентиром на размер средней зарплаты за день (п. 9 положения об исчислении средней зарплаты, утв. правительственным постановлением «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922). Согласно положениям ч. 3 ст. 139 ТК РФ, средний дневной доход равен делению годового дохода на число дней, которое сотрудник фактически отработал.
При подсчете компенсации во внимание принимаются стимулирующие выплаты (п. 15 вышеуказанного Положения).
Из расчета исключаются периоды, в которые за сотрудником сохранялось право на среднюю зарплату (декретные отпуска, отпуска по беременности и родам и пр.).

Для расчета среднего поденного дохода следует:

Вычислить всю полученную заработную плату за расчетный период (последние 12 календарных месяцев).
С помощью производственного календаря, учитывая периоды болезни и пр., определить число фактически отработанных сотрудником дней за расчетный период.
Разделить общую сумму зарплаты за 12 месяцев на число фактически отработанных дней.

Затем следует рассчитать среднемесячный заработок, умножив размер средней зарплаты за день на число рабочих дней в месяце по производственному календарю. Далее, поскольку минимальный размер компенсации равен 3-кратному среднемесячному заработку, для определения суммы компенсации необходимо результат умножить на 3.

Таким образом, в общем виде формула расчета выглядит так:

Размер компенсации при увольнении гендиректора = Общая сумма заработной платы за 12 месяцев / Число фактически отработанных за период дней × Число рабочих дней в месяце по производственному календарю × 3

Размер компенсации при увольнении генерального директора

Законодатель не конкретизирует, какого размера должна быть компенсация при увольнении генерального директора (подобные условия являются частью трудового соглашения), однако ст. 279 установлен минимальный предел компенсации — трехкратный среднемесячный заработок. В случае если компенсация оказывается меньшего размера, работник имеет право взыскать разницу. Так, Челябинский областной суд, удовлетворяя требование о пересчете компенсации в пользу истца, указал, что выплата при расторжении договора в меньшем размере не соответствовала бы требованиям ст. 279 ТК РФ (определение от 25.08.2016 по делу № 11-12345/2016).

Практика показывает, что при отсутствии в трудовом договоре условий о размере компенсации выплата чаще всего устанавливается в минимальном размере, установленном законом (решение Советского райсуда Нижнего Новгорода от 24.10.2016 по делу № 2-6691/2016). При этом ВС РФ определил, что максимальный размер компенсации должен быть разумным и не может затрагивать интересов других работников (абз. 2 п. 11 постановления № 21). Также условия трудового договора о выплате не могут противоречить локальным нормативным актам (апелляционное определение Омского областного суда от 02.11.2016 по делу № 33-10736/2016).

Тем не менее для некоторых категорий сотрудников компенсация определена именно в 3-кратном размере. В силу ч. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ к их числу относятся лица, занимающие руководящие посты в госкомпаниях, корпорациях, казенных предприятиях, фондах РФ, унитарных предприятиях.

Размер также может быть установлен судом при учете обстоятельств, указанных в п. 12 постановления ВС РФ № 21:

продолжительности работы в занимаемой должности;
размера зарплаты;
момента расторжения трудового соглашения (точнее, его удаленности от даты истечения срока прекращения трудовых отношений).

Таким образом, при определении размера компенсации суд учитывает множество показателей: продолжительность работы, размер оплаты труда и др.

1. При увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ руководителю, согласно ст. 279 ТК РФ, должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Поскольку в рассматриваемом случае в трудовом договоре с генеральным директором размер компенсации для данной ситуации не определен, при увольнении генеральному директору должна быть выплачена сумма в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления размера среднего заработка для всех случаев, когда его необходимо определять в соответствии с нормами ТК РФ (выплата отпускных, командировка и другие случаи). Расчет среднего месячного заработка при выплате компенсации руководителю на основании ст. 279 ТК РФ не является исключением и также производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Следует заметить, что данная гарантия действует только при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны руководителя. В постановлении КС РФ от 15.03.2005 № 3-П отмечается, что увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ за совершение виновных действий (бездействия) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.

Таким образом, учитывая названное постановление, руководитель организации, уволенный по п. 2 ст. 278 ТК РФ, не имеет права на компенсацию, если увольнение произведено с соблюдением предусмотренного ст. 193 и 195 ТК РФ порядка применения дисциплинарного взыскания. Судебная практика подтверждает данный вывод (определение ВС РФ от 03.03.2005 № 5-В05-156, постановление президиума Московского областного суда от 15.10.2008 № 565).

2. Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее - Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее - Инструкция).

С учетом требований п. 5.5 Инструкции формулировка записи в трудовой книжке (а следовательно, и в приказе об увольнении) должна быть следующей: «Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно п. 10 Положения все записи в трудовой книжке, в том числе и запись об увольнении, вносятся на основании соответствующего приказа. Пунктом 5.1 Инструкции установлено, что в графу «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» трудовой книжки вносятся реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Таким образом, в трудовой книжке в качестве основания увольнения сотрудника указывается именно соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, а не протокол общего собрания участников.

3. Приказ об увольнении необходимо составлять по унифицированной форме приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8), которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 1 . Согласно указаниям по заполнению формы № Т-8 приказ составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Представляется очевидным, что генеральный директор обладает этими полномочиями во все время работы, в том числе и в последний день работы.

Таким образом, генеральный директор вправе в последний день работы сам подписать приказ о своем увольнении. В том случае, если в этот день генеральный директор по каким-то объективным причинам (например, из-за временной нетрудоспособности) не работал или сам не подписал приказ о своем увольнении, это может сделать уполномоченное им на подписание такого рода приказов лицо.

1 С 1 января 2013 г. применение унифицированных форм документов не является обязательным, компании могут утвердить и использовать свои формы.

Возможно, будет полезно почитать: