Как рассказать о причине увольнения с предыдущего места работы. Что говорить на собеседовании о причинах самостоятельного ухода с работы и увольнения: какое назвать основание и что сказать, отвечая на вопрос


Каждый взрослый человек сталкивается с таким моментом в своей жизни, как переход с одной работы на другую. Некоторые люди довольно часто меняют рабочее место. Новому работодателю, в целях более точной оценки человеческих качеств кандидата, хочется знать, почему тот ушёл из предыдущей компании и почему проработал недолго . Как правильно объяснить работодателю частую смену работы – сказать истинную причину, смягчить остроту проблемы, ответить уклончиво?

Какова бы ни была настоящая причина с точки зрения работника, даже вполне естественная и невинная, говорить о ней все равно придётся, поэтому для такого вопроса следует заранее подготовить ответ. Но для начала необходимо иметь представление о том, что принято понимать под определением «Частая смена работы» ?

На законодательном уровне такие цифры не существуют и у каждого работодателя на этот счёт особое мнение. В рекрутинговых агентствах частыми переходами принято считать сроки от нескольких дней и до года или полутора лет. Хотя если вы не понравились работодателю, он и четыре года будет считать маленьким сроком работы.

Для обозначения категории людей, часто меняющих место работы, даже образовалась особая терминология. «Летуны и бегунки» - это и есть их забавные прозвища. Конечно, среди них есть очень интересные экземпляры, которые действительно подходят под определение. Есть такие люди, которые начинают скучать на новой работе уже через два-три месяца, причём считают, что здесь уже все освоили и теперь им надо заниматься саморазвитием в другом месте. Но это не правило, таких людей мало, а вот людей, которых работодатель вынуждает уходить с уже освоенного места, смена работы для которых не была желанной – таких много.

Объективными причинами увольнения является множество факторов, но рекрутинговые компании никогда не берут в расчет, что работник может увольняться по причинам, которые искусственно созданы работодателем. Считается, что только работник виноват в том, что «не сработался, не выдержал, не отвечает…» , что ему мало зарплаты и подобное, что только его желанием вызвана смена работы.

На самом деле неправда, что все работодатели чуть ли не чистейшей прелести чистейший образец:

Это они выдвигают 99-е требование, которое не относится к компетенции работника, но требуют выполнить, не смог – уволен.
Это их раздражает мамочка, ушедшая в декрет (тут уволить нельзя), зато, когда вышла – сразу уволена.
Ушел на больничный – уволен (правильное основание подыскать не трудно).
Намечена оптимизация расходов – снова увольнения.

Это работодатели умело создают условия, при которых работник вынужден увольняться, хотя, возможно, изначально собирался проработать там долгие годы. Список таких событий большой. Рекрутеры их не замечают, у них всегда работник крайний, а если он не может объяснить на собеседовании частую смену работы, то просто потому, что причины нелепы, и созданы самими работодателями. Кто ж поверит работнику?

Кстати, информация о том, каким образом происходит обман соискателей, все же есть, благо интернет не узурпирован никем, да и агентства, не могут совсем не высказываться на этот счёт, поскольку клиенты (соискатели) не стесняются рассказывать им свои неприятные истории. Как выясняется по опросам, соискателей обманывают во время трудоустройства практически в 80% случаев. Как это происходит? Причина частой смены работы заключается не только в претенденте на место, а иногда даже и не столько в нем, сколько в том, как ведёт себя работодатель и какие создает условия труда.

Работодатель всегда вырисовывает свое предприятие наилучшим образом и не гнушается безобидными, на его взгляд неточностями, об условиях работы. К примеру, он может указать размер зарплаты без учёта налоговых сборов налагаемых на неё, или выплачивать оклад только по нижней границе из указанной для вакансии вилки. Неприятным сюрпризом оборачивается склочный коллектив, который в описании назывался дружным, встречающим радушно, а по факту все его члены выискивают промахи друг друга и собирают сплетни.

Кроме того, оказывается, что не такой уж и редкостью являются серые зарплаты, о чём естественно в описаниях вакансий не говорится, что является явной ложью в отношении соискателя. Обман случается и в представлении условий труда, а также должностных обязанностей.

Ниже приведены наиболее часто встречающиеся ситуации, благодаря которым происходит частая смена работы, ситуации, которые, по сути, являются намеренным обманом претендентов на место или должность. Это одновременно и причины, вынуждающие только что устроившихся сотрудников, буквально бежать из компании, в которую совсем недавно старались попасть.

Неточность в описании формы выплаты заработной платы

При поднятии вопроса о заработной плате на собеседовании, соискатель всегда получит относительно стандартный ответ о том, что предприятие соблюдает требования ТК. Ожидать подвохов нет поводов, да и нельзя же во всём искать недочеты и подводные камни, естественно, что кандидат верит уверенным заявлениям работодателя.

Факт того, что зарплата может быть серой становится известным уже после заключения договора и оформления на должность, и совсем редко в процессе подписания. А когда кандидат «окольцован» , уволиться, проработав лишь несколько недель, бывает довольно сложно. Ведь желание быстрого увольнения может быть использовано начальством в качестве давления на нового работника, в том стиле, что столь стремительная смена работы отрицательно будет расцениваться другими работодателями при дальнейшем трудоустройстве.

Длительность рабочего дня

График работы на бумаге может быть выверен в точности с обязательными требованиями ТК, как в лучших традициях оформления технических чертежей, с 8-ми часовым рабочим днём и 40-ка часовой рабочей неделей. При оформлении на работу, на вопрос о том, как часто случаются в компании переработки, кандидат непременно получит стандартный ответ, что переработки, это дело добровольное. Естественно работа без переработок, когда в известное время можно пойти домой, очень привлекает.

Но в итоге, уже начав работать, новый сотрудник вдруг обнаруживает, что для того чтобы в конце рабочего дня пойти домой, необходимо одобрение начальства. К сожалению, ситуации со столь «хитрым» графиком не выдуманы, и существуют. Правдиво прояснить ситуацию, наверное, могут лишь рядовые сотрудники, но с ними далеко не всегда есть возможность пообщаться. Вполне естественно, что частая смена работы происходит и по таким причинам в том числе.

На собеседовании и личном интервью, компания обещает оформление отношений по Трудовому Кодексу, на деле иначе

В данном случае обман работодателя может заключаться в том, что, приглашая кандидата на этапе выведения в свет некоего «горящего проекта» , сотрудника воодушевляют перспективами, подключают к работе, и непосредственно в этот момент с ним как бы забывают или не успевают заключить трудовой договор.

Потом выясняется, что руководство берёт на работу сразу нескольких таких кандидатов, а оформляют отношения по ТК лишь с одним или двумя и только после дополнительного обращения кандидата с вопросом о том, когда же случится обещанное официальное оформление. Здесь, что называется «кто успел, тот и съел» , а за это время может пройти месяц или два. И для тех, и для других кандидатов смена работы становится естественным желанием, поскольку с неадекватным и нечестным руководством в неприятную историю можно попасть и в дальнейшем.

Фэйковая зарплата

Кандидат обращает внимание на все условия, изложенные в вакансии, где одним из основных является заработная плата. Обычно на неё работодатель определяет небольшую сумму на время испытательного срока, а при его успешном прохождении, обещается та зарплата, ради которой кандидат и соглашается на эту работу. На интервью с работодателем соискатель дополнительно выясняет зарплатные условия, получив подтверждение, что оплата труда будет той, которая обещана в вакансии, он твердо уверен, что так и будет.

Но после испытательного срока, работодатель вдруг открыто заявляет, что заработную плату не намерен повышать, а если новый работник желает уволиться, то должен уяснить, что его резюме будет испорчено малым сроком работы и трудоустройство в другом месте будет проблематичным. Не все люди могут пойти на конфронтацию, и вынуждены страдать от такого произвола.

Частая смена работы происходит, в том числе из-за таких недобросовестных работодателей, которые рассчитывают на то, что предприятие получит рабочие руки за гроши, а новый работник задержится, потому что в другом месте ему трудно будет объяснить, почему на предыдущей работе он отработал лишь несколько месяцев. К сожалению, новому работодателю действительно невозможно объяснить что ты «не верблюд» .

Может возникнуть ситуация, когда сложно винить стороны в невнимательном отношении друг к другу. А взаимоотношения, тем не менее, оканчиваются для соискателя сменой работы. К примеру, соискатель на момент трудоустройства имел недостаточное представление о должностных обязанностях на новом месте вроде бы хорошо знакомой для него по прежнему месту работы должности. Новой может оказаться система мотивирующих элементов, завязанная на дополнительные отношения с другими сотрудниками, требующая от конкретного кандидата больше сил и дополнительного времени, чем это рассчитано. Этого кандидат не мог предположить, равно, как и работодатель. Просто оказалось, что работник отнёсся к этой системе более серьёзно, чем до него делали другие.

Частая смена работы, иногда не показатель чьих-либо отрицательных качеств, а просто неудачный выбор. Ситуация проясняется довольно быстро, сотрудник пытается встроиться в круг задач, но все же понимает, что не сможет долго «тянуть лямку» и ему приходится уходить.

Реальные условия труда перестают соответствовать договорным

Невольными иногда становятся вполне усидчивые сотрудники. Это происходит тогда, когда изначальные условия труда меняются настолько, что многим членам устоявшегося коллектива в них трудно существовать. К примеру, на предприятии было произведено сокращение. Обязанности ушедших сотрудников распределили по оставшимся, а зарплата осталась прежней. Работы стало больше, приходится задерживаться, домой приходишь позже, спишь меньше, устаёшь больше. Достаточно одной недели, чтобы ощутить «все прелести» обновлений и смена работы для кого-то станет единственным спасением от напряженных условий, на которые изначально не подписывались, и зарплаты, в одночасье ставшей несоразмерно низкой.

Стимулирует к увольнению даже из удобной во всех отношениях компании – смена руководства. Как правило, в «осиротевшем» коллективе, всегда есть люди, которые не смогут принять новый стиль управления и у них не останется иного выбора, как сменить работу.

Здесь приведен лишь небольшой список возможных причин, вынуждающих сотрудников искать новое место работы, на самом деле их значительно больше.

Но теперь вернёмся к вопросу, приведенному в начале статьи - Как правильно объяснить работодателю частую смену работы?

Как же всё-таки объяснить новому работодателю причины увольнения с предыдущего места? Ситуация получается двоякая. С одной стороны чрезмерная откровенность может не расположить, а наоборот, отстранить рекрутера от соискателя, настроить его негативно. Но с другой стороны, именно откровенность поможет составить более точное представление о кандидате на должность, характеризуя его с положительной стороны.

Частая смена работы , как мы здесь объясняли, совсем не обязательно означает, что работник не устраивает компанию. Ведь стороны равны в выборе, это означает, что соискатель имеет такое же право выбора, как и работодатель, и ему, в свою очередь, может не нравиться компания. Соответственно он тоже имеет полное право отказаться этой вакансии.

Перерывы между прошлой и новой работой встречаются в резюме большинства соискателей. Однако если данный срок затянулся более чем на полгода, это может стать существенным препятствием на пути к получению желанной должности. О том, как объяснить работодателю пробелы в трудовой деятельности, – читайте в материале проекта «Работа».

Попробуйте быть честным

Многие кандидаты не указывают в резюме те места работы, где они трудились «в черную», а также компании, срок работы в которых не затянулся более чем на несколько месяцев. Такие пробелы лучше всего объяснить честно. Как показывает практика, руководители обращают пристальное внимание лишь на полное отсутствие трудовой деятельности соискателя.

«Пробелы в резюме могут быть трех типов, – говорит консультант по подбору персонала официального представителя федеральной рекрутинговой сети «ВИЗАВИ Метрополис» Юлия Антонова . – Кандидат в определённый период нигде не работал; кандидат продолжал трудовую деятельность, но официально оформлен не был; кандидат работал не по профессии, в целевом резюме решил не указывать этот опыт. Самым критичным для работодателя будет первый вариант. Человек, который не работает, пусть даже не по специальности, теряет не только профессиональную квалификацию, но и дисциплину и мотивацию. На его адаптацию и включение в бизнес уйдет, скорее всего, больше времени. Проще всего работодатель в России отнесется ко второму варианту – когда трудовой стаж не прерывался, кандидат не был должным образом оформлен. Дополнительную информацию об этом периоде довольно просто восстановить по рассказу кандидата, отзывам бывших коллег или работодателей. В третьем варианте придется дополнительно изучать мотивацию и сохранение квалификации. Если кандидату удалось найти общий язык с работодателем и объяснить мотивы смены профиля деятельности, такие пробелы становятся лишь расширением профессионального опыта, тем самым, упрочивая позиции специалиста».

«Безусловно, мы обращаем внимание, если у кандидата есть длительные пробелы в трудовом стаже, – говорит руководитель по работе с персоналом екатеринбургского филиала Банка Хоум Кредит Светлана Мильман . – Нам, как, наверное, и любой компании, важно принять на работу благонадежных сотрудников, нацеленных на долгосрочное сотрудничество с нашим банком. Длительный пробел – это отсутствие у кандидата работы более трех месяцев. Однако пробелы в трудовом стаже, отраженные в резюме, не являются стоп-фактором для приглашения на интервью и последующего трудоустройства. Важный момент здесь – именно личная встреча, поскольку есть вопросы, которые человек не готов озвучивать по телефону, и только доверительная беседа со специалистом по подбору позволит ему рассказать о своей ситуации».

При собеседовании важны и невербальные проявления кандидата, продолжает Светлана Мильман. «Искренность в общении, анализ причин, приведших к пробелу в трудовом стаже, осознание своих целей и мотивация к работе в нашей компании позволят кандидату успешно пройти все этапы отбора и стать частью команды».

Для некоторых работодателей длительное отсутствие работы и вовсе подразумевает срок более года.

«Долго без работы – это год и более, – говорит исполнительный директор компании Darenta Олег Грибанов . – Если человек без работы всего месяц или даже полгода, то это может быть обосновано. И, безусловно, у такого кандидата есть шанс на трудоустройство. Много зависит от того, как он проявит себя на собеседовании».

Безработный или бездельник?

Даже если кандидат долгое время находился без работы, это вовсе не означает, что он бездельничал. При правильном подходе к перерывам в трудовом стаже, можно заставить пробелы в резюме работать на вас.

«Для меня важно знать, чем кандидат занимался в свободное время, чтобы понять, подходит он нашей компании или нет, – говорит специалист по подбору персонала Алена Батаева . – Зачастую эта информация может открыть кандидата с интересных сторон. Большинство специалистов проходили через тупик в карьере, однако, если такая трудовая «передышка» была направлена на поиск целей и раскрытие своего потенциала, то в дальнейшем эти люди делали прекрасную карьеру».

Чтобы провести время без работы с пользой, эксперты советуют заняться обучением, освоением новой специальности или временной подработкой на фрилансе.

«Длительное отсутствие работы может стать отличным толчком к дальнейшему построению карьеры, – говорит HR-тренер Максим Левченко . – Это именно то время, когда можно тщательно продумать свои цели, обозначить, какими навыками вы уже обладаете, а какие необходимо развивать. В этом и состоит главное отличие конструктивного пробела в карьере от неконструктивного. Большое количество свободного времени дает возможность наконец-то восполнить те пробелы в знаниях, которые мешали человеку заниматься именно тем, к чему он стремится. Также стоит подумать о внештатной занятости. Даже если фриланс и не принесет стабильного дохода, это будет хорошим ответом для работодателя на вопрос, почему у вас не было работы».

Творческий отпуск

Запланированный перерыв в работе или «творческий отпуск» также может стать достойным объяснением длительного пробела в резюме. Однако не стоит забывать, что такой перерыв требует определенной финансовой подготовки.

«Творческий отпуск не такое уж редкое явление, – говорит Максим Левченко. – Однако к перерыву в работе, во-первых, необходимо финансово подготовиться, а во-вторых, использовать это время исключительно для профессионального роста. Поэтому если специалист сможет воспринимать перерыв в карьере не как неудачу, а как новую возможность, он однозначно будет более привлекательным кандидатом в глазах рекрутера».

Как отмечают эксперты, длительные пробелы в трудовом стаже тем менее критичны, чем выше занимаемая специалистом должность.

«Пробелы в резюме встречаются чаще у определённых групп специалистов, – говорит Юлия Антонова. – Маркетологи и продажники, например, хорошо понимают «целевую аудиторию» и, предвосхищая вопросы рекрутера, чаще других дают комментарии по пробелам в своем трудовом стаже. Сложнее разбираться с резюме технических специалистов и строителей. Для большинства должностей приемлемым в спокойное время будет срок от пары дней до двух месяцев – за это время можно сориентироваться на рынке труда, согласовать и пройти несколько интервью с интересующими работодателями. Для руководителей и топов этот срок может растянуться до полугода – понятно, что такого уровня позиций на рынке не так много, да и конкурсы на такие позиции проходят довольно продолжительное время. В кризисные периоды для экономики все сроки можно смело умножать на два: бюджеты урезаются, штатные расписания оптимизируются, рынок изобилует специалистами, работы у эйчаров становится больше – конкурсы проходят дольше».

«Могу отметить, что чем выше должность (топ-менеджмент, генеральные директора и т.д.), тем больший срок без работы воспринимается нормально, – добавляет управляющий партнер компании «Альт-Бизнес» Светлана Май . – У человека явно была подушка безопасности, да и сам поиск соответствующего места – тоже дело не быстрое».

Если у соискателя есть пробелы в профессиональном стаже, нужно придерживаться нескольких правил, резюмирует директор по персоналу SPSR Express Анастасия Хрисанфова . «Не нужно пытаться их скрыть или «замылить» – это всегда бросается в глаза в виде несостыковок и вызывает большие вопросы, – отмечает эксперт. – Не пытаться прикрыть их несуществующими событиями – важно сделать их понятными для прочтения, например: «С … по …. Проектная деятельность. Реализованные проекты:…». В коммуникации важно быть честным в описании причин, связанных с «пробелом», важно, чтобы вы сами верили, что это не является минусом в вашей профессиональной деятельности. А также важно дать рекрутеру понять, что указанные причины не отразятся в будущем на работе в компании. С каждым годом рынок труда становится все более разнообразным. И если десять лет назад специалистов, которые уезжали на год-два жить в теплые страны было совсем немного, сегодня таких случаев все больше. Пройдет еще совсем немного времени, и мы перестанем оперировать терминами «пробелы» в резюме в том понимании, которое есть сейчас».

Не стыдитесь сокращения. Сокращение штата – нечто иное, чем увольнение. Оно не столько связано с вашей продуктивностью, сколько с рентабельностью самой компании, и человек, проводящий с вами собеседование, знает об этом. Если вас сократили, постарайтесь не слишком беспокоиться о том, что об этом подумают.

  • Если вы попали под сокращение, подчеркните это, сказав, что ваша должность была сокращена или что компания распустила работников из-за финансовых проблем.

Не будьте к себе слишком строги. Даже если вы были уволены за какой-то проступок, очень важно не бичевать себя из-за этого. Если вы будете так делать, это может негативно сказаться на вашей уверенности, что с точки зрения потенциального работодателя будет выглядеть как нехватка компетенции.

  • Пообщайтесь со своим бывшим работодателем. В зависимости от того, как именно закончилась ваша работа на предыдущего работодателя, возможно, у вас получится заручиться его поддержкой. Поговорите с бывшим работодателем на предмет того, чтобы получить от него рекомендательное письмо, когда вы будете искать себе другую работу. Даже если вы были уволены по инициативе работодателя, он может сказать о вас пару добрых слов, и вы даже можете совместно придумать обоюдно приемлемую историю вашего увольнения.

    • Возможно, вы захотите признать свои ошибки. Если, например, вас уволили за недостаточную эффективность, постарайтесь признать совершенные ошибки и объяснить, чему они вас научили. Бывший же работодатель со своей стороны может порекомендовать вас на основе того, что вы получили достойный урок.
    • Даже если вам не удастся заручиться поддержкой бывшего руководства, возможно, вы получите неплохой отзыв от того, с кем раньше работали в той компании. Не бойтесь попросить об этом.
    • Но если вы совершили что-то очень плохое, например, что-нибудь украли или напали на коллегу, вероятно, у вас будет мало шансов на получение хороших рекомендаций.

  • Оставьте подробности при себе. Нет необходимости указывать причину ухода с последнего места работы в своем резюме или в сопроводительном письме к нему, если вас об этом не просили. И даже если вас попросили дать письменный ответ на этот вопрос, ответьте кратко и в общих чертах. Можно предложить рассказать подробнее об этом при личном собеседовании.

    • В некоторых случаях вам может показаться, что лучше будет объяснить увольнение сразу, прежде чем вас озадачат таким вопросом. Как поступить, решать вам, но помните, что обычно лучше рассказать об этом при личной встрече, чем написать в нескольких предложениях в сопроводительном письме к резюме или в заявке на собеседование.

  • Усовершенствуйте свое резюме . Если после увольнения вы некоторое время сидели без работы, вас может тревожить, как этот длительный перерыв будет смотреться в вашем резюме. Вместо того чтобы говорить о том, что все это время вы ничего не делали, представьте потенциальному работодателю ситуацию с той точки зрения, что вы потратили это время на улучшение своих навыков.

    • Если возможно, повысьте свою привлекательность как работника, получив новый сертификат или квалификацию либо посетив несколько занятий для приобретения новых навыков.
    • Попробуйте себя во фрилансе или консалтинге. Даже если у вас получится организовать совсем небольшой бизнес, это позволит заполнить пробел и выставить себя лидером.
    • Волонтерская занятость также станет хорошим пунктом в резюме, особенно если она будет иметь отношение к вашей сфере.

  • Сделайте акцент на своем профессионализме. Если вы хотите, чтобы ваш будущий работодатель закрыл глаза на длительный перерыв в работе, один из самых лучших шагов, который вы можете предпринять – это приложить особые усилия к тому, чтобы подчеркнуть свой профессионализм. Не давайте человеку, проводящему собеседование, никакого шанса усомниться в вашей способности выполнить стоящие перед вами задачи.

    • Обязательно соблюдайте на собеседовании хороший деловой этикет, одевшись для него профессионально, прибыв на встречу заранее и отключив телефон, чтобы вам не мешали.
    • Также важно изучить информацию о компании и хорошо приготовиться к ответам на возможные вопросы о конкретной индустрии и требованиях к соискателю должности.

    • Возможно, причиной пробела в вашей карьере стало увольнение или вы решили, что вас больше не устраивают определенные аспекты вашей работы. В любом случае, это напряженная ситуация, и вам придется ее как-то объяснить новому работодателю. Однако если вы разумно используете перерыв между работами, это может сделать вас более привлекательным кандидатом.

    Почему лучше быть честным?

    У вас может возникнуть соблазн приукрасить свое резюме, например, отодвинув подальше периоды безработицы. Или представить дело таким образом, что простой длился всего лишь пару месяцев. Все равно рекрутер не узнает, - думаете вы. Но на самом деле рекрутер, скорее всего, узнает об этом, и все мосты для вас будут сожжены в ту же минуту. Безопаснее сразу сказать правду . Только и всего.

    Помните, что вы проходите собеседование не только ради того, чтобы получать зарплату. Вы строите продолжительные отношения с работодателем, а они должны быть основаны на доверии с обеих сторон. Если вы начнете эти отношения с неправды, скорее всего, они не продвинутся дальше общения с рекрутером. Кроме того, сказав правду, вы сможете заставить пробелы в резюме работать на вас.

    Ваши перерывы в карьере - не первые, которые видит рекрутер. И он не считает, что вы выбыли из гонки - до тех пор, пока вы сами знаете, как извлечь из этого пользу. Кадровики спрашивают вас о перерывах не потому, что хотят пристыдить вас. Они хотят знать, чем вы занимались в это время , чтобы получить больше информации о вас как о кандидате. Так что от вас зависит, будет ли эта информация негативно характеризовать вас как кандидата или откроет в вас интересные привлекательные стороны. Подумайте вот о чем: большинство профессионалов проходили через тупик в своей карьере, когда они понимали, что необходимо какое-то усилие или, наоборот, передышка. Иногда для того, чтобы переместиться из точки, в которой вы сейчас, туда, где хотели бы быть, нужно немного времени и небольшое усилие. Преднамеренный или внезапный тайм-аут в такой ситуации только на пользу.

    Многие успешные люди планируют перерыв после долгих периодов работы. Это называется творческий отпуск. На самом деле, не такое уж редкое явление. Обозначьте пробел в карьере как творческий отпуск. Так вы создадите впечатление, что сами контролируете свою жизнь и не живете от зарплаты до зарплаты. Конечно, чтобы позволить себе творческий отпуск, нужно сделать пару вещей . Во-первых, финансово подготовиться к перерыву в работе, чтобы вдумчиво проводить субботние вечера, а не заниматься отчаянными поисками работы. Во-вторых, действительно использовать это время для личного и профессионального роста, а не сидеть дома и отдыхать. Если вы сможете отнестись к перерыву в карьере как к новой возможности, а не как к неудаче, вы станете еще более привлекательным кандидатом в глазах рекрутера.

    Как правильно объяснить лакуны в резюме?

    Чтобы понять это, начните с конца. Вы уже без работы. Если вам нужно время на то, чтобы понять свою настоящую цель и найти идеального работодателя, период без работы может быть величайшей вещью, которая случилась в вашей карьере. Чтобы избежать следующего периода безработицы, тщательно подумайте о своих целях.

    Составьте список необходимых умений и навыков. После того, как вы поймете свою цель, он поможет вам определить то, что важнее всего потенциальному работодателю. Некоторые компании организуют «разведочные» интервью, которые помогают кандидатам понять, какая квалификация необходима для работы в компании. Затем, когда вас пригласят уже на настоящее собеседование, вы учтете их ожидания в своем резюме. Вы станете идеальным кандидатом для них. Поле этого вы поймете, чему вам стоит поучиться, какой тренинг пройти, чтобы стать более успешным кандидатом. Этим отличается конструктивный пробел в карьере от неконструктивного.

    Вот несколько советов, как провести время без работы с пользой.

    Пройти обучение. В ближайшие пять лет намечается нехватка специалистов рабочих профессий. Есть несколько способов стать специалистом, который необходим везде и всем. Можно пройти курс обучения онлайн, закончить университет или колледж, обучаться по местной технической программе.

    Фриланс. В общем-то, это тот вариант, в котором нет необходимости объяснять работодателю, почему вы не работаете. Более 53 млн американцев работают внештатно , и это их основной источник дохода. Если есть что-то, чем вы можете заниматься увлеченно и делаете это хорошо, - подумайте, возможно, вам подойдет внештатная занятость. Даже если окажется, что вам это не подходит, это все равно годится в качестве объяснения работодателю, почему у вас не было работы.

    Волонтерство или стажировка . Такая деятельность не приносит денег. Однако опыт ценится больше, чем наличные: трое из четырех кандидатов, которые имели опыт работы в волонтерской организации, говорят, что именно эти умения сделали их более привлекательными кандидатами . Если в компании вашей мечты открыты вакансии для стажеров, обязательно откликнетесь на эту возможность. Вероятно, всего после пары месяцев вам предложат оплачиваемую должность в том же департаменте.

    Путешествие . Отличная возможность освоить новый язык и новую культуру. Многоязычные сотрудники вообще быстрее усваивают новую информацию, - качество, которое становится все более востребованным с каждым десятилетием. Путешествие - это отличный способ расширить взгляд на мир. Кроме того, это весело.

    Период вынужденной безработицы может приносить разочарования. Об этом трудно говорить с работодателем. Никогда не прибегайте ко лжи, чтобы замаскировать пробелы и испортить отношения с компанией. Вместо этого поверните ситуацию так, чтобы вы могли гордиться этим временем. Покажите, что вы держите инициативу в своих руках, всегда знаете, чего вы хотите и что вам для этого нужно. Перерыв в карьере может стать точкой для нового, еще более сильного старта. От вас зависит, как использовать это время.

    Перевод с английского. По материалам: mashable.com

    Источник изображения: photl.com

    Очень популярный вопрос «Как объяснить работодателю долгий перерыв в работе?».

    Работодателю важно понять, почему так долго не работал соискатель. Здесь рекомендуемая стратегия ответа такая: говорить честно, не винить внешние обстоятельства (не было работы, не приглашали и т. п.), искать причины в себе и убедить, что со всеми своими личными делами (семья, здоровье и пр.) вы справились так-то, и теперь вы полностью готовы посвятить себя работе.

    Очень важна честность, потому что обман быстро и легко всплывет. Когда соискатель на собеседовании маскируется общими фразами, то работодатель думает: «ленивый и ничего не делал», «видимо, не так сильно ему нужна работа», «а может, за ним числятся какие «грехи»…». Иногда бывает, что не работал по причине длительного поиска работы - так расскажите об этом работодателю, как вы искали, что делали. Здесь важно будет работодателю знать, что вы не сидели «сложа руки», а что-то предпринимали. И если предпринимали, то вам не составит труда рассказать об этом.

    На вопрос, почему вы ушли с последнего места работы, тактика ответа такая: во-первых, никогда не врать, во-вторых, не критиковать бывшего работодателя, а сесть и понять, почему же вы ушли. Это важно, чтобы не наступить на те же грабли. Работодателю важно понять, что пошло не так, чтобы предложить вам такие условия, чтобы вы были заинтересованы на них работать. А вам нужно найти такую работу, чтобы вас все устраивало. Так расскажите честно, как должно и не должно быть. Например, вам платили недостаточно, и вы это поняли, когда вам стали поступать предложения о работе, вам не поднимали зарплату три года, вы проанализировали появляющиеся вакансии и т. п. Это совершенно не зазорно, что вы хотите получать достойную заработную плату, и рынок вам ее может предложить.

    Если у вас не очень успешный опыт – ну не справились с работой, например, не получилось, то здесь важно понимать новому работодателю, почему у вас не получилось. Возможно, новый предложит вам такие условия, на которых вы справитесь. А возможно у него аналогичные – и вам тогда лучше сюда не идти.

    Если уход с предыдущего места работы связан с несложившимися отношениями в коллективе, здесь тоже очень важно сказать работодателю правду, проведя предварительную работу над собой. Проанализировать, какой был коллектив и какой вы, почему отношения не сложились и что бы вы сделали по-другому, оказавшись еще раз в таком коллективе. Не нужно бояться признаться, что отношения не сложились, потому что коллективы и корпоративная культура бывают очень разными. Быть может, у работодателя, к которому вы сейчас стремитесь попасть, абсолютно другой коллектив или, если такой же, то рассказав, обережете себя.

    Чем восполнять белые пятна резюме, если они есть? Если это были декретный отпуск, обучение, то можно вписать даты в резюме. Если вы занимались какими-то личными делами, то в резюме это сложно отразить и, лучше всего, озвучивать это на собеседовании. В крайнем случае, в сопроводительном письме можно упомянуть, что вы решали семейные проблемы такие-то и что вы с ними уже справились, и что теперь ничто не мешает вашей работе. Некоторые скрывают опыт личного предпринимательства, успешного или неуспешного, но писать об этом и нужно, и можно, и для некоторых работодателей это будет преимуществом.



     

    Возможно, будет полезно почитать: