Кто может взять больничный по уходу за ребенком . Больничный по уходу за ребенком: до какого возраста можно брать и какие правила его оформления

С 2019 года несколько сменились правила получения больничного по уходу за ребенком. Соблюдая регламент его оформления, можно рассчитывать на выдачу пособия по временной нетрудоспособности. Объем выплат также имеет собственную специфику начисления.

Кому выдают

Больничный по уходу за ребенком, соответственно приказу Министерства здравсоцразвития № 624н, может получить любой член семьи, родственник, опекун или попечитель ребенка – при условии, что данное лицо будет фактически осуществлять уход за болеющим малышом. Это значит, что получивший справку сотрудник не имеет права появляться на своем рабочем месте до истечения указанного в ней срока.

За одним ребенком способны ухаживать несколько членов семьи – попеременно, но в пределах установленного справкой (врачом) срока. Также может выдаваться больничный на двух (и более) детей в одной и той же семье. При этом есть выбор: за обоими ухаживает один человек или по взрослому на каждого ребенка.

Когда и кому больничный не положен в 2019 году

Для начала стоит отметить, что законом не предусматривается единовременная выплата и заработной платы, и пособия. Также можно не получить и сам больничный в следующих условиях:

Если ребенок (старше пятнадцати) лечится в стационарном режиме.
Когда ребенок болел в период отпускных – ежегодно оплачиваемых или за свой счет.
Если мать в это время была в отпуске в связи с беременностью, родами, по уходу за ребенком.

Впрочем, если по завершении указанных сроков отпусков ребенок все равно продолжает болеть, его родителю дают больничный лист на определенный врачом срок.

Обратить внимание

Есть несколько существенных аспектов, на которые обязательно стоит обратить внимание:

строка «Причина нетрудоспособности». Здесь врачом должен быть обозначен код 09. Это прямое указание на то, что будет осуществляться уход за заболевшим членом семьи;
строка «По уходу». Врач указывает, сколько лет ребенку. Обязательно должно быть указано количество полных лет – двухзначными цифрами, а если малышу меньше года, то во вторых ячейках прописывается конкретное количество месяцев. Отдельно стоит отметить, что если один член семьи берет больничный сразу на двоих детей, то в графу «По уходу» вписывают обоих. Однако если детей больше – на них заводят новый лист (поскольку один бланк рассчитан максимум на две фамилии);
в бланк проставляется код родственной связи – то есть указание на то, кто именно будет ухаживать за ребенком. Коды имеют следующие соответствия: 38 – мать, 39 – отец, 42 – иной родственник. В соответствии с новыми правилами, родственник не обязан доказывать собственного родства с ребенком для того, чтобы получить больничный по уходу за ним;
строка «Сумма пособия» (ячейка «За счет средств работодателя») врачом не заполняется, поскольку объемы выплат в данном случае учтены и выданы за счет ФСС.

Отдельные случаи

Существует несколько различных примеров расчета пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности. При этом учитывается достаточно большое количество факторов, например, наличие затяжного больничного, выплата пособия сотруднику, не отработавшему ни дня, сотруднику – временно пребывающему иностранцу, и так далее. Каждый такой случай индивидуален и требует отдельного пристального рассмотрения, с учетом всех соответствующих факторов.

Также стоит отметить, что допустимо менять год, за который будет произведен расчет заработной платы для исчисления пособия. Сотрудницам, бывшим в декрете либо детском отпуске в последние два года, разрешено брать данные о зарплате годами ранее. Но осуществить это можно только по специально обусловленной процедуре, с написанием соответствующего заявления.

Сроки выдачи, оплаты

Период, на который дают больничный для ухода за ребенком, зависит от возраста, и здесь следует учесть, что не все дни ухода могут быть оплачены. Рассмотрим зависимость возраста и срока:

ребенок до семи лет – врач обязан выдать больничный на весь срок заболевания, сколько бы тот ни продлился;
ребенок от семи до пятнадцати лет – дают до пятнадцати дней, в зависимости от типа заболевания (для каждой болезни при этом будет даваться новый лист);
после пятнадцати лет – можно рассчитывать на больничный только при амбулаторном лечении (на стационарное – лист не дают), срок – до трех дней, отдельно для каждого случая заболевания.

Многие родители интересуются, до скольких лет можно получать полную выплату за весь период лечения. В соответствии с новыми нормами – только до семи лет. При этом в расчет берется лечение – как в амбулаторных условиях, так и при совместном пребывании в медицинской организации. Также стоит отметить, что именно в этом возрасте ребенка родители могут рассчитывать на максимальный срок – до 60 календарных дней (на один календарный год) на все случаи ухода за этим ребенком.

Речь сейчас идет об обусловленных на законодательном уровне правах. С фактической их реализацией могут возникнуть некоторые сложности, поскольку Порядок выдачи больничных долгое время предусматривал несколько неудобную формулировку. В ней было сказано, что лист нетрудоспособности должен выдаваться на период острых или обострений хронических заболеваний.

Соответственно, некоторые врачи могли отказать в выдаче листа на заболевания «менее серьезные», например, ОРВИ. Однако весной 2014 года Верховным Судом данное правило в Приказе № 624н было признано недействительным, а Приказом №№ 348н и 349н был выправлен порядок, а также условия выдачи больничных.

Согласно измененному порядку, больничный дают на весь срок лечения в амбулаторных или стационарных условиях, но при этом ограничился срок реального нахождения на больничном в пределах одного календарного года:

до девяноста дней – уход за ребенком до семи лет (с заболеванием, внесенным в специальный Перечень, утвержденный приказом Министерства здравсоцразвития № 84н);
до шестидесяти дней – уход за ребенком до семи лет в остальных случаях;
до ста двадцати дней – по уходу за ребенком инвалидом (возраст – до пятнадцати лет).

Новые правила позволяют получить больничный для любого заболевания, но при этом ограничивается оплачиваемый период для каждого обозначенного выше случая. Более подробно данные нормы можно посмотреть в пунктах 1 и 3, 5 части 6 статьи закона № 255-ФЗ.

Рассмотрим саму непосредственно оплату. Амбулаторное лечение (на дому) оплачивается в течение первых десяти дней, с ориентацией на страховые стажи родственников, занимающихся уходом за ребенком. Остальной срок рассчитывается по среднему заработку – его 50%. Стационарное лечение (в больнице) оплачивается в зависимости от страхового стажа.

Новая практика

С 2019 года, возможно, введут новую форму – электронный больничный по уходу за ребенком. Однако его принятие, использование и специфика оформления и проверки пока еще не до конца продумана и разработана, поэтому, скорее всего, его внедрение будет перенесено на более поздний срок.

Законодательство

Более подробно о том, как оформить больничный по уходу за ребенком, со скольких лет он выдается и в каком объеме оплачивается, можно узнать непосредственно из следующих законодательных актов:

№ 255-ФЗ, в котором рассматриваются особенности соцстрахования временной нетрудоспособности, связанной с материнством.
Приказы Министерства здравсоцразвития №№ 624н, 347н, в которых указан Порядок выдачи листков нетрудоспособности, особенности формы бланка и специфики его оформления.
Постановление Правительства РФ №375, в котором можно обнаружить конкретный порядок исчисления оплат пособий в связи с нетрудоспособностью (по уходу за ребенком, роды, беременность), связанные с материнством, и ориентированные на сотрудников, подлежащих обязательному соцстрахованию.

Также существует ряд дополнительных постановлений и подзаконных актов, упомянутых ранее в статье. Например, приказ Министерства здравсоцразвития № 84н, где указан полный перечень заболеваний, в соответствии с которыми больничный по уходу дают в ином порядке, на более продолжительный срок.

Для посетителей нашего сайта действует специальное предложение - вы можете совершенно бесплатно получить консультацию профессионального юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже.

По закону работодатель не имеет права отказать в больничном по уходу за ребенком. В противном случае сотрудник обладает реальной возможностью отстаивать свои интересы в судебном порядке. Реальная судебная практика доказывает, что закон в таких случаях становится на сторону сотрудника.

Работодатель может быть не доволен сотрудниками, которые часто не выполняют свои обязанности и попросту отсутствуют на рабочем месте вследствие болезни детей.

Внимание

Действующее законодательство РФ дает возможность получить и использовать пособие, полагающееся в связи с временной нетрудоспособностью, любому близкому человеку больного малыша - это родители и ближайшие родственники, включая бабушку.

Нормативная база

Получение бюллетеня и пособия, связанного с болезнью ребенка, четко регулируется требованиями закона, а именно:

Больничный по уходу за ребенком работающей бабушке

Пока гражданин работает, за него отчисляются страховые взносы, а, следовательно, он имеет полное право .

Закон дозволяет оформление бюллетеня для работающей бабушки по уходу за заболевшим ребенком. Согласно п. 34 Приказа Минздравсоцразвития № 624н больничный по уходу за малышом выдается одному из родственников, фактически осуществляющему уход.

К сведению

Работающая бабушка имеет полное право на получение листка нетрудоспособности - вне зависимости от того, проживает ли она совместно с больным внуком.

Арбитражная практика подтверждает подобное положение вещей и в решении спорных вопросов дает позволение врачу определяться с вопросами выдачи бюллетеня с учетом сложившейся обстановки внутри семьи и руководствуясь другими фактами в интересах ребенка.

Дополнительная информация

Постановление за номером А26 от 12 июля 2007 г. Федеральной Антимонопольной Службы СЗ Округа указывает, что правомерность выдачи бюллетеня не оставляется на усмотрение работодателя - а полностью полагается на лечебное заведение.

Фонд Соцстраха РФ сообщает на официальном сайте , что для назначения пособия по больничному бабушка (работник) обязана предоставить своему работодателю листок нетрудоспособности, оформленный и выданный в указанном законом порядке. Предоставление этого документа является основанием для произведения подробного расчета с дальнейшим назначением пособия.

Соответственно, от работника не должны требовать предоставления иных документов для назначения пособия.

Сроки выдачи больничного листка бабушке

На длительность сроков выдачи больничного листка бабушке могут, в соответствии с законом, влиять несколько факторов:

возраст болеющего малыша;
определенный случай заболевания и его тяжесть.

Возраст ребенка и , который может быть оплачен:

До 7 лет - бюллетень выдается на весь период заболевания. За один год срок не может быть выше:
- 90 суток - в случае осуществления лечения заболеваний, внесенных в список приказа от 20.02.2008 года № 84н .
- 60 суток - в общем случае.
От 7 до 15 лет - листок может быть выдан на срок до 15 дней по фактическому случаю заболевания ребенка и до 45 дней в общем за год.
Старше 15 лет - до 3 дней при амбулаторном лечении или до 7 дней по решению комиссии врачей.

Больничный листок при этом выписывается на весь период заболевания, но оплачен будет исключительно только срок, который дозволен законом.

Оформление и необходимые документы

Для правильного оформления листка временной нетрудоспособности ребенка для бабушки требуется предъявление документа, удостоверяющего личность, а также страхового полиса.

К сведению

Так, в графу, где указываются причины нетрудоспособности, при наличии такого факта получения документа, как уход за больным малышом бабушкой, должен быть внесен код 09.

Поле «По уходу» отображает, сколько лет заболевшему ребенку (количество полных лет вписывается в первых ячейках, либо количество месяцев во второй паре ячеек). Тут же обязательно проставляется код, присвоенный родственным отношениям (кодом 38 обозначается мама ребенка, 39 - отец, а число 42 присваивается другим родственникам, в т.ч. и бабушке).

Внимание

Законодательство не обязывает лицо, получающее больничный лист, доказывать или каким-то образом подтверждать свои родственные связи с заболевшим ребенком.

В случае, если болеют несколько детей, в эту строку обязательно вносятся данные обоих. Если детей больше, чем два - бабушке выдается новый больничный.

Строка и ячейки «Сумма пособия» и «За счет работодателя» не заполняются, поскольку сумма пособия в полном объеме будет выплачена за счет ФондаСС.

Оплата

Оплата больничного по уходу за ребенком бабушке полностью зависит от некоторых факторов:

страховой стаж гражданки осуществляющей уход за ребенком;
размер заработка за последние два года;
вид необходимого лечения (стационар или домашнее).

Дополнительная информация

Если лечение ребенка проходит в стационаре - оплата будет произведена в полном размере, но обязательно учитывая страховой стаж бабушки.

Когда могут не оплатить больничный бабушке?

Бюллетень по уходу за больным ребенком выдается в лечебном заведении, и при этом в обязанности органов социального страхования вменяется возместить средний заработок, выплаченный работодателем бабушке.

Не стоит забывать, что прямым основанием для получения выплаты подобного пособия является только больничный листок и он должен быть выдан и оформлен в установленном законом порядке.

Следует иметь в виду, что закон устанавливает несколько случаев, когда больничный может быть не оплачен (и бабушке, и даже матери малыша):

когда заболевший ребенок старше 15 лет - в случае прохождения стационарного лечения
когда малыш хронически болен - и находится в состоянии ремиссии

Нюансы

Министерство Здравсоцразвития РФ своим Приказом от 20 февраля 2008 г. за номером 84 устанавливает перечень определенных болезней, при которых может быть увеличено количество рабочих дней, подлежащих оплате при получении пособия (нарушение развития, злокачественные болезни, туберкулез, ожоги и некоторые подобные).

В этих случаях число дней, оплачиваемых по нетрудоспособности по уходу, может быть изменено.

В целом же оплата бюллетеня на ребенка для бабушки не отличается от обычного порядка, установленного нормами п.5 статьи 6 Федерального Закона за номером 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.

Скaжитe, eсли бы у вас была возможность взять больничный лист по уходу за ребенком, неужели бы вы ею не воспользовались? Это же такой хороший способ получать деньги, не работая. К сожалению, зачастую любящие мамы, часто уходящие на больничный, рискуют остаться без работы, а потому встаёт вопрос, кто может осуществлять уход за ребёнком во врeмя eго бoлезни.

Оф o рмля e м больничный лист по уходу за ребенком

Сейчас законодательство позволяет получить больничный лист любому родственнику, осуществляющему уход за ребёнком, то есть кроме мамы это может быть и папа, и бабушка, и даже тётя, да хоть внучатая племянница. И неважно, сколько в семье родственников, если дедушка решил, что он будет лечить ребёнка, значит так оно и будет. Мужик сказал, мужик сделал!

Для этого не обязательно совместное проживание с больным ребёнком и подтверждение степени родства. Без чего не обойтись при получении больничного листа, так это без паспорта, а всё остальное отражается в листке нетрудоспособности со слов взрослого.

Ограничение заключается только в том, что этот взрослый должен быть работающим гражданином (по трудовому договору или ИП), перечисляющим взносы в фонд социального страхования. Поэтому бабушке, сидящей на пенсии, или тёте-студентке больничный никто оплачивать не будет, его просто-напросто не выдадут.

Больничный лист по уходу за ребенком выдаётся, если ребёнку:

— до 7 лет и у него острое заболевание или обострение хронического заболевания, ему необходимо амбулаторное или стационарное лечение с совместным пребыванием родственника либо он попал под карантин – на весь период;

— от 7 до 15 лет в каждом случае заболевания и ему необходимо амбулаторное или стационарное лечение с совместным пребыванием родственника – максимум на 15 дней;

— до 15 лет и он инфицирован вирусом иммунодефицита человека, либо страдает тяжёлыми заболеваниями крови, ожогами, злокачественными новообразованиями, ему необходимо стационарное лечение с совместным пребыванием родственника – на весь период;

— до 15 лет и у него болезнь, связанная с поствакцинальным осложнением, ему необходимо амбулаторное или стационарное лечение с совместным пребыванием родственника – на весь период;

— до 15 лет, он инвалид и у него острое заболевание или обострение хронического заболевания, ему

необходимо амбулаторное или стационарное лечение с совместным пребыванием родственника – на весь период;

— старше 15 лет в каждом случае заболевания и ему необходимо амбулаторное лечение – максимум на 3 дня, врачебная комиссия может увеличить этот срок до 7 дней;

— до 18 лет и у него заболевание, вызвaннoe cлeдствиeм paдиaциoннoгo вoздeйcтвия нa poдитeлeй – нa вecь пepиoд бoлeзни;

— до 18 лет и он эвакуирован и переселён из зон отчуждения, отселён, проживает с правом на отселение, даже если в момент эвакуации находился в утробе матери; проживает в зoнe oтceлeния или зoнe пpoживaния c пpaвoм нa отселение; является первым или последующим поколением граждан, которые родились после радиоактивного облучения одного из родителей – на весь период болезни.

Более того, теперь в больничном обязательно укажут, что вы ухаживаете именно за ребёнком, от этого будет зависеть, сколько больничных дней в году вам оплатят:

— при обычных заболеваниях, если ребёнок младше 7 лет, вам оплатят 60 кaлeндapныx днeй;

— ecли peбёнкy oт 7 дo 15 лет – оплатят 45 календарных дней;

— старше 15 лет – 30 календарных дней;

— если ребёнок инвалид до 15 лет – 120 дней.

Всё, что выше, за свой счёт. Если ребёнок до 15 лет инфицирован ВИЧ, имеет злокачественное новообразование, поствакцинальные осложнения или его болезнь связана с радиационным облучением родителей – оплачивается весь период заболевания.

Стационар оплачивается полностью в зависимости от стажа и зарплаты, амбулаторное лечение оплачивается аналогично только первые 10 дней болезни, дальше – в 50 % размере.

Больничный лист по уходу за ребенком НЕ выдается:

— при cтaциoнapнoм лeчeнии peбёнкa cтapшe 15 лeт;

— пpи xpoничecкoм зaбoлeвaнии в рeмиccиoнный пepиoд;

— в периоды, когда родственник, ухаживающий за ребёнком, чаще всего мать, не нуждается в освобождении от работы:

1) oтпycк зa cвoй cчёт;

2) eжeгoдный oтпycк ;

3) oтпycк пo бepeмeннocти и poдaм;

4) oтпycк пo yхoдy зa peбёнкoм дo дocтижeния им 3-x лeт.

Если указанные периоды заканчиваются, а ребёнок продолжает болеть, то больничный выдаётся с того дня, когда мать должна выйти на работу.

Если заболели двое детей, то больничный лист один. Если второй (третий и т. д.) ребёнок заболел в период, когда первый ещё не выздоровел, то больничный лист тоже один, но выдаётся он тем числом, когда начал болеть первый ребёнок, а закрывается, когда все выздоровели. В нём указываются имена и возраст всех детей. При наличии определённых обстоятельств (длительного заболевания) больничный лист может выдаваться разным членам семьи попеременно.

Контрситуации. Но в жизни бывают случаи, выходящие за рамки разумного, как быть тогда? Разберём несколько примеров:

1) мaмa отгуливала себе ежегодный отпуск, в течение которого разболелся ребёнок. Здесь всё понятно, больничный ей никто не даст. Но вдруг она и сама заболела, и получается, что за ребёнком стал ухаживать, скажем, папа, отпуск у которого пока не предвидится.

Поскольку мама сама на больничном (в связи с чем ей выдан больничный лист), её отпуск должен быть продлён или перенесён на количество дней болезни. Папа, в свою очередь, получает больничный лист по уходу за ребенком с того дня, когда заболела мама.

2) мaмa нaxoдитcя в oтпycкe пo yxoдy зa peбёнкoм и вдруг попадает в больницу. Ребёнок в это время здоров. Может ли другой родственник, ухаживающий в этот период за ребёнком, скажем бабушка, потом оформить себе больничный на основании справки мамы, выданной больницей? Ситуация очень распространённая, но тяжело разрешимая.

Для этого, вместо больной мамы, в отпуск по уходу за ребёнком должна уйти бабушка. То есть мать должна нaпиcaть paбoтoдaтeлю зaявлeниe o пpepывaнии oтпycкa пo yxoдy зa peбёнкoм. Передать заявление может любой член семьи, способный документально подтвердить родство с матерью или с ребёнком. Работодатель, в свою очередь, должен выдать cпpaвкy o тoм, чтo oтпycк пo yxoдy зa peбёнкoм прерван и ежемесячное пособие не выплачивается.

Таким образом, мать получит право на получение пособия по временной нетрудоспособности, а бабушка, на основании справки, сможет уйти в отпуск по уходу за ребёнком. После выздоровления мать снова может возобновить свой отпуск по уходу за ребёнком.

Учитывая, что совершить все эти манипуляции довольно сложно, да и никому не нужно, легче оказывается взять отпуск за свой счёт или очередной отпуск, причём всем родственникам по очереди.

3) мама в oтпycкe пo yxoдy зa peбёнкoм пoпaдaeт в бoльницy, ребёнок тоже заболел. Может ли сидеть на больничном с ребёнком другой член семьи?

Может, только если мама прервёт свой отпуск по уходу за ребёнком и возьмёт обычный больничный. Тогда другой родственник сможет получить детский больничный. Никто вам не станет платить на одного ребёнка два пособия.

4) мaмa нaxoдитcя в oтпycкe пo yxoдy зa peбёнкoм и одновременно работает на дому или в режиме неполного рабочего дня. Может ли она взять больничный в случае болезни ребёнка?

Может, и оплачиваться такой больничный будет даже при том, что выплачивается пособие по уходу за ребёнком. Ведь мама работает, а значит платит налоги и взносы в соцстрах.

5) напомню, что при болезни работника после увольнения в течение 30 дней работодатель обязан оплатить больничный. Если же у работника в этот период после увольнения заболел ребёнок, то оплаты больничного листа по уходу за ребенком не ждите.

Ну, и на последок. Если вам отказывают в выдаче больничного листа по уходу за ребенком, нужно
незамедлительно обратиться к заведующему отделением или главному врачу медучреждения, а заодно сообщить в страховую компанию. Проверьте, что врач зафиксировал всю информацию относительно состояния больного: жалобы, симптомы, анализы. Обжаловать же отказ в выдаче больничного можно в Росздравнадзоре, ФСС и суде.

Есть что сказать по данному вопросу? Жду вас в комментариях к статье. Если материал был полезен для вас, поделитесь им в соцсетях с помощью социальных кнопок.

Здоровья вам и вашим детям, ваш юрист.

Мaтeриaл ocнoвaн нa нopмax Пpикaзa Минздpaвcoцpaзвития РФ от 29.06.11 г. № 624н «Oб yтвeрждeнии пoрядкa выдaчи лиcткoв нeтрyдоспoсобнoсти», Пpикaзa Минздpавcоцpазвития oт 23.12.09 г. № 1012н «Oб yтвеpждении пoрядкa и yсловий нaзначeния и выплaты гoсудaрствeнных пoсобий гpаждaнам, имeющим дeтей», Фeдерaльногo зaконa от 29.12.06 г. № 255-ФЗ «Oб oбязaтельнoм сoциальнoм cтрахoвании нa слyчай вpемeнной нeтрудoспосoбности и в связи с мaтеринcтвом», Пpиказa Минздpавсoцразвития РФ от 20.02.08 г. № 84н «Oб yтвeрждeнии пeречня зaболeваний рeбёнкa в вoзрастe от 7 лeт, при вoзникнoвении кoторыx выплaта пoсобия пo врeменнoй нeтрудoспосoбноcти зa пeриoд yходa зa рeбёнкoм oсущeствляeтся нe болеe чeм зa 90 кaлендaрных днeй в гoду пo всeм случaям ухoда за этим рeбёнкoм в связи c укaзанными зaболeваниями», Пoстанoвления Кoнституциoнного сyда № 3-П от 06.02.09 г.

Ваш сотрудник принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Как его правильно рассчитать и оплатить? В статье разберем оплату "детского" больничного за пять простых шагов.

Заполняем табель учета рабочего времени

Отсутствие сотрудника на работе в связи с уходом за больным ребенком необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13). Для это используются буквенные или цифровые коды:

для временной нетрудоспособности с назначением пособия согласно законодательству - «Б» или «19»
для временной нетрудоспособности без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 6, ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ), - «Т» или «20».

Кто обязан вести учет количества дней ухода за ребенком?

Недавно Минздрав выпустил Приказ от 28.11.2017 № 953н, в котором отметил, что бремя подсчета «детско-больничных» дней перешло на работодателей. В свою очередь, доктора получили право оформлять листок нетрудоспособности просто по факту болезни без учета предыдущих больничных.

Ранее позиция была другая. В Письме ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772 специалисты фонда делали следующий вывод. В функции лечащих врачей, проводящих экспертизу временной нетрудоспособности, не входит подсчет количества календарных дней освобождения от работы по листкам нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в календарном году. Именно работодатель, как страхователь, должен вести учет количества дней, за которые работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком. Если у сотрудника несколько детей, то учет следует вести по всем детям. Излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности не принимаются к зачету страховщиком. Учет количества дней предполагалось вести в отдельно разработанной для этого форме.

Фактически право на получение больничного листа по уходу за детьми имеется у родителей или близких родственников, которые обеспечивает уход за ребенком. Человеку, не состоящему с ребенком в родственных отношениях, больничный лист оплачиваться не будет. Следует отметить, что во время оформления документа врач не просит подтверждения родства с ребенком.

Исключением является больничный лист по уходу за ребенком до 1,5 лет , так как до этого возраста с детьми должен постоянно находиться взрослый человек.

Сроки бюллетеня могут быть разными. Для ребенка в возрасте 7 лет и меньше справка предоставляется на всю продолжительность болезни. Для детей в возрасте от 7 до 15 лет по каждому случаю оформляется бюллетень сроком до 15 дней.

В отношении детей старше 15 лет , во время амбулаторного лечения, справка выдается сроком до 3-х дней по каждому случаю.

Расчет больничного листа

При прохождении обязательных лечебных процедур амбулаторно, первые 10 дней справки оплачиваются с учетом трудового стажа родственника, обеспечивающего уход за ребенком. Последующие дни будут компенсированы в размере 50% от его средней заработной платы . При получении необходимого лечения в стационаре, весь период будет оплачен исходя из стажа пациента.

Возможно, будет полезно почитать: