Общие положения о трудовом правонарушении. Виды взысканий за нарушения дисциплинарного характера

Трудовое правонарушение: понятие и признаки

Тематика правомерного и неправомерного поведения сторон трудовых отношений является малоисследованной областью теории трудового права , о чем свидетельствует отсутствие во многих учебниках и учебных пособиях раздела, посвященного трудовым правонарушениям.

Замечание 1

Под правонарушением в общей теории права понимается неправомерное поведение участника правовых отношений, который выражается в неисполнении (ненадлежащем исполнении) правовых обязанностей, несоблюдении предписаний, нарушении запретов.

Любому правонарушению присущи такие признаки, как:

противоправность, т. е. посягательство на права и законные интересы других физических или юридических лиц, в том числе индивидуально неопределенных;
виновность, т. е. волевой характер действий или бездействий, нарушивших чужие права или поставивших их под угрозу;
применение мер юридической ответственности (в случае отраслевой дееспособности правонарушителя).

Исходя из этих признаков,

Определение 1

Трудовое правонарушение – виновно совершенное действие или бездействие участника трудовых правоотношений, которым нарушаются нормы трудового права и причиняется вред правам и интересам других лиц.

В сфере труда может совершаться большое число правонарушений, которые характеризуются следующим образом:

предметом нарушения могут быть не только объекты трудовых отношений, но и объекты отношений, производных от трудовых (например, обязательства, вытекающие из отношений социального партнерства);
субъектами нарушений могут быть как работник, так и работодатель, а также иные лица, участвующие в смежных с трудовыми правоотношениях;
нарушения могут выражаться в неисполнении обязанности, нарушении запрета (такой формы, как злоупотребление правом, трудовое право не предусматривает);
источником правового регулирования вопросов ответственности за правонарушения в сфере труда могут быть не только положения закона, но и положения локальных актов, договоров и соглашений.

Назовём для наглядности некоторые виды трудовых правонарушений:

нарушение работником трудовой дисциплины (прогул, опоздание, появление на рабочем месте в нетрезвом виде);
невыполнение работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы;
невыполнение работодателем своих обязательств по коллективному договору.

Юридическая ответственность за совершение трудового правонарушения

Совершение противоправного деяния включает механизм охраны правовой нормы от нарушения, т. е. делает возможным применение санкции правовой нормы к нарушителю.

Определение 2

Юридическая ответственность – претерпевание деликтоспособным лицом, совершившим трудовое правонарушение, неблагоприятных последствий, предусмотренных санкцией нормы трудового права.

За совершение трудовых правонарушений предусмотрены следующие виды ответственности.

Дисциплинарная. Данный вид ответственности применяется к работникам, не выполняющим свои трудовые обязанности, в том числе допустившим разнообразные нарушения трудовой дисциплины, т. е. внутреннего распорядка организации-работодателя. Существует только три меры дисциплинарной ответственности – замечание, выговор и увольнение. Широко распространенный в практике трудовых отношений штраф по своей сущности относится к следующему виду ответственности.
Материальная. Если трудовым правонарушением причинен ущерб другой стороне трудовых правоотношений, то он должен быть возмещен при условии его доказанности. При этом условия несения материальной ответственности работником и работодателем существенно различаются. Мерами материальной ответственности являются, например, выплата компенсации за вынужденный прогул, процентов на сумму невыплаченной части заработной платы, компенсации морального вреда. Сложность привлечения к материальной ответственности работника и ее исключение в отношении упущенной выгоды и стала причиной применения работодателями «штрафов».
Административная и уголовная. Данные виды юридической ответственности в трудовых отношениях применимы только к работодателям в случае, если их деяния причинили не только индивидуальный ущерб работнику, но и ущерб публично-правового характера. Составы административных и уголовных деликтов предусмотрены, в частности, ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ.

Субъектами трудовых правонарушений могут быть не только работники, но и работодатели, что указано в статье 232 ТКРФ. В качестве примера неисполнения обязанности работодателем по трудовому правоотношению можно привести неисполнение обязанности, предусмотренной статьей 22 трудового кодекса, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Трудовое правонарушение - более широкое понятие по сравнению с дисциплинарным проступком по нормам трудового права - включает в себя, помимо дисциплинарных проступков, поступки, за которые могут привлечь причинителя вреда к материальной ответственность, то есть, к ответственности по трудовому праву. В случае внутреннего трудового распорядка можно говорить о наличии правонарушений, причиняющих вред внутреннему трудовому распорядку. То есть, имеет место правонарушение, которое нельзя назвать ни трудовым, ни дисциплинарным. Внутреннему трудовому распорядку как совокупности общественных отношений может быть причинен ущерб не только правонарушениями, за которые привлекают к дисциплинарной либо материальной ответственности по нормам трудового права, но и уголовными, административными, гражданскими правонарушениями.

Пример ответственности за нарушение норм охраны труда

Так, работодатель, обязанный обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда (статья 22 ТК РФ), виновный в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда работников, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами, несет ответственность в соответствии с законодательством РФ (федеральный закон от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации"). Ответственность же за нарушение предусмотрена не только в трудовом законодательстве, но и в уголовном, административном законодательстве. Данный пример свидетельствует, что за совершение правонарушения, наносящего вред внутреннему трудовому распорядку, лицо может быть привлечено не только к материальной либо дисциплинарной ответственности, но и к иным видам ответственности.

Наказания за дисциплинарные проступки

В соответствии со статьей 192 трудового кодекса России, за совершение дисциплинарного проступка , то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В данном случае будет иметь место общая дисциплинарная ответственность.

Федеральными законами, уставами и отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Работники также могут нести уголовную или административную ответственность, например, в случае совершения по месту работы хищения. Согласно статье 238 ТК РФ, работник несет материальную ответственность за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, поскольку статья 1068 гражданского кодекса РФ предусмотрено, что юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Следовательно, при совершении правонарушения, причинившего вред внутреннему трудовому распорядку работником, может наступить гражданско-правовая ответственность работодателя перед третьими лицами.

На вопрос Пожалуйста помогите составить примеры правонарушений трудового законодательства! Реальные ситуации из жизни заданный автором Просветленный лучший ответ это сокращение без причин

Ответ от 22 ответа [гуру]

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Пожалуйста помогите составить примеры правонарушений трудового законодательства! Реальные ситуации из жизни

Ответ от шеврон [эксперт]
Работодатель не выплачивает з/п.
Вот вам реальное и часто встречаемое нарушение.

Ответ от Ѝдуард Кольцов [гуру]
да этих нарушений, на каждом шагу-миллионы. Проблемы нет обсолютно...

Ответ от Валентина Поликарпова [гуру]
1. Не соблюдение письменной формы трудового договора.2.Задержка выплаты заработной платы. 3. Допуск к работе без предвапительного медицинского освидететльстввания, если таковое требуется. 4. Привлечение к дисицплинарной ответственнсти с нарушением процедуры и т. д. Возьмите ТК РФ и невыполнение любой статьи Кодекса будет нарушением трудового законодательства, т. е. правонарушением.

Ответ от сложносочиненный [гуру]
Фирма в процессе ликвидации. Все получили увидомления. За НЕДЕЛЮ до срока увольняют под надуманным предлогом сотрудника. За нарушение трудового законодательства. После полугода разберательства областной суд востанавливаеь на работе с формулировкой не было бостаточно времени на поиск работы. Далее повторное уволнение. И снова востановление по суду. Общий ущерб нанесённый предприятию зарплата ЗА ДВА ГОДА! Вот так, а я не профессиональный юрист. Побочный эфект те ребята которые меня уволили и бодались сейчвс работают дворниками!

Ответ от Ахат Мустафин [гуру]
Нарушений куча:
1. Несоответствие внутренней документации организации требованиям трудового законодательства (Например действующее положение об оплате труда не соответствует ТК РФ (зп выплачивается один раз в месяц или вообще нет оклада а установлена премия) ;
2. задержка в выплате з/п, хотя в ведомостях ставятся "поддельные" подписи;
3. одностороннее изменение условий ТД по желанию работодателя;
4. невыплата при увольнении отпускных, компенсаций или задержка с выдачей окончательного расчеты;
5. утеря Трудовой книжки;
6. заключение гражданско-правовых договоров (подряда) вместо нормальных трудовых;
7. не предоставление или предоставление неверных "неточных" сведений о з/п в налоговую, ФСС и д. р.
8. выплата з/п менее прожиточного минимума и др...

Ответ от Людмила волкова [гуру]
обрезание фиксированной зп, штрафы за опоздание или за курение и тд.
неоплачиваемая переработка и работа в выходные

Трудовое законодательство – большой сборник нормативных актов, регламентирующих трудовые взаимоотношения.

Нарушение трудового законодательства

В целом обязанность следовать законам трудового права лежит на каждом участнике трудовых отношений.Но особые обязательства по соблюдению законов установлены именно для работодателей. И именно они являются основными субъектами ответственности за их несоблюдение. Согласно закону, руководитель должен грамотно применять правовые нормы, тогда как на сотрудников такие обязанности не возлагаются ввиду отсутствия у них правоприменительной юрисдикции в их трудовых взаимоотношениях с начальством.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Одна из причин нарушений трудовых законов кроется в незнании сотрудниками своих юридических прав и возможностей, которые следует не только знать и реализовывать, а защищать в случае их ущемления.

Базовые обязанности работодателя, согласно ст. 21 Трудового кодекса:

соблюдение всех законов, правовых и локальных актов, коллективных и трудовых договоренностей и прочее;
представление сотрудникам работы, согласно трудовому договору;
своевременная и полно объемная выплата заработанной платы;
предоставление условий трудовой деятельности, отвечающих требованиям охраны и безопасности труда;
выполнение указаний государственных инспекций.

Проверки трудовых инспекторов по соблюдению трудовых норм

Ежегодно в России проводятся более 250 тысяч проверок инспекторов по труду на соблюдение трудовых норм. Согласно статистике, самыми популярными нарушениями ТЗ со стороны руководителя являются:

операции с трудовым договором (корректирование, заключение, расторжение);
оплата труда как регулярная, так и при ;
охрана трудовой деятельности;
режим отпусков;
игнорирование компенсаций, прописанных в трудовом кодексе;
порядок трудовой деятельности и применение взысканий;
игнорирование гарантий особым категориям сотрудников, прописанных в трудовом кодексе;
нарушения в процедуре повышения квалификационной категории;
некорректное составление и принятие локальных актов.

Нарушение норм охраны трудовой деятельности

Типовые нарушения норма охраны трудовой деятельности:

допуск сотрудников к работе без специальных курсов и проверки знаний по охране трудовой деятельности;
отсутствие мед заключения о соответствии состояния здоровья специальности;
работа с неисправным техническим оборудованием либо эксплуатация оборудования без соблюдения техники безопасности;
трудовая деятельность без использования сотрудниками специальных средств персональной защиты;
привлечение отдельных граждан к сверхурочной, вредной или сложной работе, которые по закону для них запрещены.

Типы ответственности за несоблюдение норм трудового права

Ответственность за несоблюдение трудовых законов – тип юридической ответственности, которая накладывается на людей, совершивших трудовые правонарушения. Привлечение происходит на основании Трудового кодекса и прочих законов. Есть четыре вида ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность – это обязанность рабочего понести наказание за противозаконное трудовое деяние, согласно правовым нормам. Основанием является дисциплинарный проступок – невыполнение или некачественное выполнение сотрудником по его вине трудовых обязательств.

Нарушение трудовой дисциплины имеет место, только когда в действии сотрудника присутствует вина. Например, продавец продал телефон с неявным дефектом. Руководство магазина наказало его за это. При этом действия руководства неправомерны, поскольку к появлению дефектов продавец отношения не имеет и, возможно, даже не знает об их наличии.

В законодательстве прописаны два типа дисциплинарной ответственности сотрудников: общая и специальная. Первая предусматривается Трудовым кодексом и корпоративными правилами, а вторая касается отдельных категорий рабочих.

Виды взысканий за нарушения дисциплинарного характера

Трудовое законодательство выделяет три типа дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание. Стоит отметить, что понятия «строгий выговор» в том списке нет, следовательно, подобное взыскание незаконно. Помимо этого, штрафные санкции тоже не присутствуют в списке, соответственно и такое наказание неправомерно. Поскольку финансовое поощрение всегда было и будет самым действенным рычагом воздействия на сотрудника, многие руководители идут на то, что прописывают в Трудовом договоре режим премирования работников. Там же указывают, что премия не выдается лицам (или выдается в неполном объеме), имеющим неснятое взыскание.

Увольнение сотрудника за дисциплинарное правонарушение

Расторжение Трудового договор а – это крайняя мера, которую руководитель может наложить на сотрудника за соблюдение им дисциплины трудовой деятельности. Для подобного наказания должны быть основательные доказательства и правильно оформленные документы, описывающие факт правонарушения. Принимая такое серьезное решение, начальник должен быть уверен в том, что при необходимости сумеет доказать свою истинность в суде.

Увольнение за правонарушение дисциплинарного характера возможно в таких ситуациях:

регулярное беспричинное невыполнение трудовых обязательств;
беспричинная неявка на рабочее место;
нахождение на работе в состоянии опьянения;
распространение информации оберегаемой законом о тайной деятельности предприятия;
совершение кражи чужого имущества, осознанного его уничтожения или поломки, установленное судебным приговором;
нарушение норм охраны трудовой деятельности, если это привело к неисправимым последствиям;
одиночное грубое невыполнение трудовых обязательств руководством предприятия или его замом, влечет за собой увольнение.

Правила наложения и обжалования взысканий за дисциплинарные правонарушения

Прежде чем применить взыскательные меры, руководитель должен потребовать с провинившегося сотрудника письменную .

Взыскание накладывается не позже одного месяца после обнаружения проступка и не позже, чем через шесть месяцев после его совершения. Если обнаружено нарушение установленных правил в результате ревизии или какой-либо проверки, то срок наложения взыскания продлевается до двух лет.

Применение невозможно применение в ситуациях:

во время неспособности сотрудника выполнения трудовых обязательств;
во время отпуска или командировки рабочего.

После ознакомления с соответствующей документацией, рабочий, не согласный с наказанием имеет право обжаловать его в специальных органах, занимающихся разбором трудовых разногласий или напрямую в суд.

Отмена дисциплинарных взысканий

Если на протяжении года после правонарушения рабочий не станет подвержен новому взысканию за правонарушения, то предыдущее взыскание снимается с него автоматически. Возможно, более ранняя отмена взыскания:

по желанию руководителя;
по заявлению сотрудника;
по обоснованному ходатайству профсоюзного комитета.

Материальная ответственность

Материальная ответственность – это необходимость возмещения ущерба в оговоренном в законе объеме одной стороны трудовыхвзаимоотношений, которая виновна перед другой. Наложение возможно как на рабочего, так и на руководителя. Руководство организации обязано выплачивать материальный ущерб в любых ситуациях в 100% объеме, тогда как на рабочего в определенных ситуациях накладываются некоторые ограничения.

Материальная ответственность руководителя перед сотрудником

Возмещение материального ущерба, по причине противоправного лишения сотрудника возможности осуществлять трудовую деятельность. Такой тип ответственности возникает в ситуациях, когда сотрудник не может получить заработанную оплату труда из-за:

противоправного отстранения его от работы, увольнения или переведения в иную сферу деятельности;
несвоевременное соблюдение или отказ руководителя от выполнения предписания органов трудовых разногласий о возврате сотрудника к исполняемым обязанностям;
несвоевременная выдача трудовой книжки, некорректные записи в ней.

Материальная ответственность руководителя за ущерб имущества сотрудника

Работодатель, причинивший ущерб личному имуществу своего сотрудника обязан выплатить ему 100% компенсацию. При обнаружении ущерба, сотрудник должен написать соответствующее заявление своему начальнику, а тот в свою очередь, обязан за десять дней принять решение. В том случае, если работника не устраивает принятое решение, он имеет полное право подать заявление в суд.

Материальная ответственность руководителя за несвоевременную выдачу зарплаты или прочих выплат

Невыплата или несвоевременная выплата заработанных сумм сотрудникам влечет за собой ответственность работодателя материального характера.

В качестве мер административной ответственности выступают следующие штрафы:

1000-5000 рублей для должностных лиц;
1000-5000 рублей или приостановление деятельности на три месяца для предпринимателей без юридического образования;
30000-50000 рублей или приостановление деятельности на три месяца для юридических лиц.

В качестве меры уголовной ответственности за невыплату или задержку штрафные санкции на порядок выше.

Гражданско-правовая ответственность

Это тип юридической ответственности за несоблюдение гражданских прав и обязательств, основанной на использовании гражданско-правовых санкций, из которых следуют невыгодные материальные последствия.

Административная ответственность

Это тип юридической ответственности за несоблюдение гражданских прав и обязательств, основанной на административном наказании противоправного лица. Такое наказание накладывается в случаях, менее опасных для общества, чем преступления.

Уголовная ответственность

Это тип юридической ответственности за несоблюдение гражданских прав и обязательств, основанной на приговоре суда для лица, совершившего преступление. Уголовная ответственность может повлечь уголовное наказание:

финансовая компенсация;
отстранение от занимаемой должности;
исправительные работы;
изъятие имущества;
частичное ограничение свободы;
арест;
полное лишение свободы.

нормативный трудовой право ответственность

С.П. Маврин и Е.Б. Хохлов под ответственностью в трудовом праве понимают обязанность лица - участника трудовых и связанных с ними отношений претерпеть неблагоприятные последствия личностного, организационного или имущественного характера за совершение действия или бездействия, причинившего вред другому участнику данных отношений Маврин С.П. , Хохлов Е.Б. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2010. - С. 447. .

Согласно ст. 419 ТК РФ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). - ст. 3. лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Таким образом, в указанной статье перечислены виды ответственности за нарушение трудового законодательства, это:

1) дисциплинарная ответственность, регулируется ст.ст. 192-195 ТК РФ;

2) материальная ответственность, устанавливается Разделом XI ТК РФ, ст.ст. 232-259;

3) гражданско-правовая ответственность. В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Данная ответственность устанавливается Гражданским кодексом РФ Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 г. N 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - N 5. - ст. 410., Главой 59 «Обязательства вследствие причинения вреда»;

4) административная ответственность предусмотрена Кодексом РФ об административных правонарушениях Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. N 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). - ст. 1.. КоАП РФ содержит несколько составов правонарушений в области трудового права: нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27); уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28 КоАП РФ); непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29 КоАП РФ) и др.

5) уголовная ответственность, которая предусмотрена Уголовным кодексом РФ Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. N 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - N 25. - ст. 2954. за:

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ),

Нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ),

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ).

Следует отметить, что дисциплинарная ответственность регулируется не только нормами Трудового кодекса РФ. В отношении отдельных субъектов действуют специальные законы:

Закон РФ от 26.06.1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» Закон РФ от 26.06.1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» // Российская газета. - 1992. -29 июля. и Федеральный закон от 14.03.2002 г. N 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» Федеральный закон от 14.03.2002 г. N 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. -2002. - N 11. - ст. 1022. регулирует вопросы привлечения судьи к дисциплинарной ответственности;

Федеральный закон от 21.07.1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» Федеральный закон от 21.07.1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 1997. - N 30. - ст. 3586. действует в отношении работников таможни (ст. 29);

Федеральный закон от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» определяет дисциплинарную ответственность работников внутренних дел (ст. 50);

Федеральный закон от 28.12.2010 г. N 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» Федеральный закон от 28.12.2010 г. N 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2011. - N 1. - ст. 15. определяет дисциплинарную ответственность сотрудников Следственного комитета (ст. 28);

Федеральный закон от 17.01.1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» Федеральный закон от 17.01.1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 1995. - N 47. - ст. 4472. регулирует дисциплинарную ответственность прокурорских работников.

Помимо федеральных законов действуют и дисциплинарные уставы, например, Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 г. N 708 Постановление Правительства РФ от 21.09.2000 г. N 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2000. - N 40. - ст. 3965., Устав о дисциплине работников морского транспорта, утв. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 г. N 395 Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 г. N 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта» // Собрание законодательства РФ. - 2000. - N 22. - ст. 2311.. Также принято Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 г. N 621 Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 N 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 1992. - N 9..

Таким образом, трудовое правонарушение - это виновное противоправное деяние субъекта трудового права, состоящее в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Возможно, будет полезно почитать: