Сколько дней оплачивается больничный лист после увольнения. Больничный лист при увольнении по собственному желанию

В добровольном соглашении об уплате алиментов указываются сроки, порядок и размер ежемесячного содержания. Сумму выплат устанавливают оба родителя (по договоренности), но она не может составлять менее той, что предусмотрена законом.

Алименты по соглашению не должны быть ниже размера содержания, которое устанавливается судом.

Родители самостоятельно решают, в какой форме будут перечисляться денежные средства:

В процентах. Содержание рассчитывается в долях к заработной плате и (или) иным источникам дохода плательщика.
В фиксированном размере . Родители определяют твердую сумму, которая может выплачиваться ежемесячно или частями (например, 2 раза в месяц).

В практике известны случаи уплаты алиментов путем предоставления плательщиком имущества (взамен денежных средств). Таким имуществом может выступать транспортное средство, недвижимость, драгоценности и т. д. Главное условие – прописать эти моменты в соглашении.

Заключая этот документ, важно знать, что ежегодно индексируется. Вне зависимости от того, прописана ли она в условиях добровольного соглашения, процедура будет производиться на основании СК РФ.

Если родители не могут достигнуть договоренности о размере алиментов, то законный представитель ребенка имеет право обратиться с заявлением в суд. Подобные дела рассматривается в приказном (с выдачей судебного приказа) и исковом (с оформлением судебного решения) производстве.

Приказной порядок предусматривает сокращенные сроки рассмотрения дела (5 дней) и назначается при отсутствии фактов, не требующих дополнительного установления.

Вне зависимости от типа производства по делу, размер алиментов определяется судьей. Он устанавливает форму их перечисления. В 65% случаях выплаты назначаются в долях к заработку (при наличии официального трудоустройства или иных источников дохода у алиментщика).

Фиксированная сумма назначается по следующим основаниям:

У лица, обязанного выплачивать алименты, отсутствует официальное место работы или имеется временный (нерегулярный) заработок.
Родитель, на которого возложена обязанность о выплате алиментов, имеет официальное трудоустройство, но получает часть заработка в натуральной форме.
По определенным причинам средств, предусматриваемых законом на содержание, недостаточно для полноценного развития ребенка (например, при наличии у него заболеваний).

Сроки, порядок и размер уплаты алиментов по итогам рассмотрения дела указывается в судебном приказе или судебном решении – эти пункты являются обязательными для алиментщика.

На 1 ребенка

Какую сумму алиментов должен платить отец на одного ребенка? В соответствии со ст. 81 СК РФ он должен уплачивать не менее ¼ от заработной платы или иного дохода. Следовательно, минимальный размер алиментов на одного ребенка – 25% от заработка.

Важно, что размер алиментов на 1 ребенка в 2019 году плательщик может увеличить, если понимает, что этих средств недостаточно для обеспечения достойного уровня жизни. Для этого ему не потребуется повторно обращаться в суд.

Как рассчитываются алименты одному ребенку? Например, если заработок отца – 30 000 руб., иных источников дохода у него нет. По закону он обязан переводить 1/4 зарплаты, что от 30 000 руб. составляет 7 500 руб.

На 2-х детей

В каком размере перечисляются алименты на двоих детей? В соответствии со ст. 81 СК РФ отец должен перечислять не менее 1/3 от получаемого им заработка или иных источников дохода (при наличии).

33% от заработной платы он должен переводить ежемесячно. На практике достаточно передать исполнительный лист в бухгалтерию работодателя и отчисления на одного, двоих, троих и более детей будут переводиться ежемесячно без участия родителя.

Расчет следующий: родитель получает 20 000 руб. от работодателя и 5 000 руб. за предоставление комнаты в аренду. Его совокупный ежемесячный доход – 25 000 руб. Детям он должен отдавать 33%, т. е. 8 250 руб.

На 3-х и более детей

В каком размере должен платить алименты родитель трех и более детей? В соответствии со ст. 81 СК РФ, отец обязан ежемесячно переводить не менее ½ от получаемой им заработной платы и иных источников заработка (при наличии).

Более 50% дохода он должен отдавать детям, если их трое, четверо и т. д. Но как поступить отцу пятерых детей? Такие ситуации редкие, но все же известны практике. По закону он должен переводить не менее ½ части заработка, но по усмотрению суда и ходатайству заинтересованной стороны размер алиментов на 4 детей и более может быть увеличен.

Рассчитанный пример: Заработок родителя – 35 000 руб., иных источников дохода у него не имеется. Размер алиментов на троих детей – ½ от заработной платы, что от 35 000 руб. составляет 17 500 руб.

На 3 и более детей от разных браков

Каким должен быть размер алиментов на содержание трех детей от разных браков? Каждый малыш имеет право на получение содержания от многодетного отца, вне зависимости от того, какой мамой они были рождены – одной или тремя разными.

Законодатель старается защитить права детей, поэтому каждому из них полагается по 16% от заработка родителя или иного источника дохода. Здесь возникает серьезная неточность, ведь по ст. 81 СК РФ размер алиментов на одного ребенка – 25%.

Вне зависимости от того, какими женщинами и от кого рожден малыш – размер алиментов на ребенка от первого и второго брака будет одинаков.

Как рассчитать алименты на 3-х детей от разных браков? Пример: родитель получает заработную плату (40 000 руб.), выплачивает деньги ребенку от первого брака – 25% от своего заработка (10 000 руб.). Позднее от второго брака у него рождается еще двое детей, мать которых подает заявление о выплате алиментов. В таком случае суд установит каждому из детей по 16,5% (6 600 руб.).

С одной стороны, все верно – дети равноценно обеспечены, у отца остается еще ½ (20 000 руб.) от заработка для удовлетворения своих потребностей. Однако уровень жизни первого ребенка резко изменится – количество переводимых денег существенно снизиться.

На ребенка-инвалида

Какой размер алиментов на ребенка-инвалида? Ребенок-инвалид имеет право на ежемесячное получение алиментов в размере 25% от заработка и (или) иного дохода, получаемого его родителем.

Учитывая потребность несовершеннолетнего лица в особом уходе, постоянном медицинском обслуживании и применении специального оборудования, с мужчины могут взыскиваться деньги, предназначенные для покрытия дополнительных расходов. Они назначаются в фиксированной сумме, равной нескольким размер МРОТ, установленного в субъекте РФ (по месту проживания ребенка-инвалида).

Для получения этой суммы истцу необходимо представить суду доказательство нуждаемости в дополнительном содержании, а именно:

медицинскую карту ребенка-инвалида;
рецепты, выписанные врачом на его имя;
чеки, свидетельствующие о покупке лекарств и оборудования;
квитанции об оплате услуг (например, врача из частной клиники) и др.

Важно, что алиментщики выплачивают алименты на ребенка-инвалида даже после достижения им совершеннолетнего возраста.

Ст. 81 СК РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований выплаты алиментов на содержание матери ребенка:

Установлена нетрудоспособность жены, ей необходим постоянный уход или медицинское обслуживание.
Женщина беременна или воспитывает совместного ребенка до 3 лет.
Бывшая супруга ухаживает за ребенком с инвалидной группой.

Размер алиментов определяется в каждом конкретном случае судом. Им учитывается уровень благосостояния обеих сторон, реальная необходимость в дополнительном содержании женщины и др.

На родителей-пенсионеров

Если алименты на детей в России выплачиваются в размере, обозначенном СК РФ, то конкретных сумм содержания для родителей-пенсионеров не предусматривается. В каждом случае порядок расчета отличается.

Суд принимает решение на основании следующих факторов:

финансового положения плательщика;
его семейного статуса;
количества плательщиков (трудоспособных детей);
величины дохода обеих сторон.

Важно, что алименты не могут взыскиваться с конкретного ребенка – они будут выплачиваться всеми детьми.

Выплаты во время декрета

Решением суда на мужчину может возлагаться обязанность о выплате алиментов при разводе, если жена находится в декретном отпуске (отпуске по беременности и ). Выплаты назначаются в твердой (фиксированной) сумме.

Их размер зависит от ряда факторов:

размера «декретного» пособия;
наличия потребности в медицинском обслуживании;
отсутствия у женщины источников дохода;
наличия других детей.

Важно, что если со временем положение женщины изменится (например, она устроится на работу или повторно выйдет замуж), то супруг имеет право потребовать отмены решения о выплате алиментов на бывшую супругу.

Изменение способа уплаты

Способ уплаты алиментов изменяется путем внесения поправок в добровольное соглашение или через обращение в суд. Чтобы изменить форму начисления выплат – с фиксированной на проценты или с долей в твердую сумму, необходимо веское основание:

потеря официального места работы (или, наоборот, стал работающим);
установление дополнительного источника дохода (наоборот, его потеря);
переход на новую форму оплаты труда (например, часть заработка выплачивается в натуральной форме) и др.

Изменение размера выплат

Размер алиментов изменяется, если:

появляются другие дети;
возникают основания, чтобы увеличить размер алиментов на ребенка;
возникают основания, чтобы уменьшить размер содержания.

Основания для снижения

Как уменьшить сумму выплачиваемых алиментов? Необходимо подтвердить низкий уровень доходов плательщика. Он должен подать исковое заявление в суд, обосновав свои требования об уменьшении выплат.

Основания:

наступление инвалидности плательщика;
рождение у алиментщика других детей (если их мать также взыскивает алименты);
потеря им других источников дохода и др.

Как происходит уменьшение выплат?

Уменьшение выплат происходит в судебном порядке. Истец составляет исковое заявление, в котором указывает обстоятельства уменьшения содержания, текущий размер выплат и иные обстоятельства, имеющие значение по делу.

Суд изучает поданные материалы. На их основании принимает новое решение, устанавливающие иные обязанности для истца либо оставляет прежнее решение без изменений.

Документы для уменьшения выплат

Обязательным документов для уменьшения алиментных выплат является исковое заявление. Его составление рекомендуется доверить опытному юристу.

Другие документы, которые могут потребоваться при рассмотрении дела:

свидетельства рождения на каждого ребенка;
копия предыдущего судебного решения;
справка с места работы о размере заработной платы;
документы, подтверждающие основания снижения выплат (например, копия трудовой книжки с записью об увольнении).

Увеличение размера алиментов

Можно ли увеличить алименты? Если заработок родителя явно занижен или денежных средств недостаточно для удовлетворения минимальных потребностей ребенка, то его законный представитель имеет право направить исковое заявление в суд с просьбой об изменении суммы содержания.

Основания увеличения выплат:

значительное снижение заработка у получателя алиментов;
существенное повышение цен на товары;
появление дополнительных источников дохода у плательщика;
иные обстоятельства (по усмотрению суда).

Изменения при появлении новых детей

В законодательстве отсутствуют понятия «новый» или «предыдущий» ребенок. Однако при появлении у алиментщика других детей, он может продолжить выплачивать ранее назначенные алименты или обратиться в суд с заявлением об уменьшении выплат до 1/6 от получаемого им заработка.

С каких доходов взимаются алименты?

Родитель выплачивает алименты со следующих доходов:

заработная плата;
пенсия;
стипендия;
премия;
иные источники заработка (например, сдача квартиры в аренду).

Выплаты, из которых удержание алиментов не производится

Выделяют имущественные иммунитеты – доходы, с которых алименты не взыскиваются:

выходное пособие, выплачиваемое при увольнении;
компенсации, полученные при командировке или переводе на другое место работы;
единовременные премии;
финансовая поддержка, полученная по социальным основаниям (к примеру, вступление в брак).

Индексация

Обязательства по алиментам носят долгосрочный характер – до достижения ребенком совершеннолетия. Если содержание выплачивается в фиксированной сумме, то оно подлежит ежегодной индексации.

Под индексацией понимается увеличение суммы выплачиваемых алиментов пропорционально росту цен на товары, отнесенные к общей потребительской группе.

Если отец не работает

Отсутствие у родителя места работы не является основанием для освобождения его от выплаты алиментов. Вне зависимости от того, сколько у него детей — 1 или 2, а может 5 или 6, деньги с него будут с него взиматься, но иным путем:

с выплачиваемого пособия по безработице;
с иных получаемых им источников дохода;
с принадлежащего ему на праве собственности имущества.

Если отец ИП

Как выплачиваются алименты с индивидуального предпринимателя? Они могут назначаться в 2 формах – в твердой сумме или в долях от получаемой прибыли. Важно, что отчисления, которые должен платить ИП, производятся только после перевода налоговых отчислений в пользу государства.

Сколько алиментов должен платить отец? Минимальный размер алиментов, выплачиваемых на несовершеннолетних детей, устанавливается ст. 81 СК РФ. Главное для плательщика – это своевременная оплата денежных средств, ведь обеспечение благополучия ребенка должно быть главной целью каждого родителя.

Полезное видео про размеры и порядок выплаты алиментов

Зачастую граждане сталкиваются с вопросом, кто оплачивает больничный лист после увольнения? И решают, что никто, раз они уже расторгли трудовой контракт с работодателем. Но это не так. Законодатель встает на защиту прав уволенного работника. В статье мы расскажем, в течение какого времени после увольнения оплачивается больничный и куда обращаться, если не оплачивают больничный лист после увольнения.

Будет ли оплачен больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

После того, как работник получил на руки трудовую книжку и забрал все выплаты, он считается уволенным. Но как быть, если спустя несколько дней он заболел? Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, оплачивается. Трудовой кодекс относит больничный после увольнения в 2017 году к числу выплат, которые работодатель обязан произвести, даже если между ним и работником все трудовые отношения фактически закончились.

Для справки! Оплата больничного уже уволенного сотрудника производится ФСС; руководитель организации, в которой ранее трудился гражданин проплачивает лишь первые 3 дня.

Остановимся более подробно на нюансах оплаты больничного листа сотрудника, с которым прекращены трудовые отношения:

Бывший работник вправе обратиться к работодателю с больничным листом не позднее 6 месяцев с момента издания приказа об увольнении.
Начало болезни должно приходиться на срок, не превышающий месяца со дня увольнения.

Например, И. уволился 1 мая. 29 мая он принес больничный. В этом случае оплата будет произведена. Но если И. обратится с больничным, который был открыт 12 июня, то ни на какие выплаты от работодателя он претендовать не сможет.

Гражданин не должен быть трудоустроен на новое место работы. В противном случае – оплата листка нетрудоспособности – это забота нового работодателя.
На больничном должен находиться сам уволенный работник. То есть при осуществлении ухода за членом семьи документ оплачиваться не будет.
Оплата листа нетрудоспособности уволенного сотрудника производится только в размере 60% от среднего заработка вне зависимости от того, в каком размере оплачивались больничные во время работы. Таково требование законодателя.
Документы, которые необходимо подготовить уволенному гражданину для последующей оплаты больничного:

паспорт;
трудовая книжка, в которой нет сведений о новом месте службы;
больничный лист.

Расчет больничного после увольнения происходит по общим правилам оплаты листка нетрудоспособности:

Необходимо определить зарплату за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник работает не так долго, то он должен взять справку 2-НДФЛ от предыдущего работодателя.
Рассчитываем дневной заработок. Для этого сумму из п.1 делим на 730.
Итог из п.2 умножаем на 60%.

С 01.07.2016 законодатель ввел новшество, согласно которому, если страховой стаж гражданина составляет менее 6 месяцев, то оплата больничного за один месяц должна быть произведена в суме не более МРОТ, то есть 7 500 руб.

Увольнение граждан может производиться по различным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Ниже мы подробно остановимся на особенностях оплаты больничного листа после увольнения в каждой конкретной ситуации.

Увольнение по собственному желанию

Гражданин написал заявление по собственному желанию, получил на руки трудовую книжку и… заболел. Обратившись в поликлинику и забрав лист нетрудоспособности, он задумывается, как происходит оплата больничного при увольнении по собственному желанию?

При соблюдении условий, указанных выше (болезнь наступила не позже 30 дней с момента увольнения и гражданин еще не успел устроиться на новую работу), бывший работник вправе обратиться к работодателю за оплатой больничного.

Рассмотрим несколько нюансов оплаты больничного после увольнения по собственному желанию.

Первый нюанс. В том случае, когда руководитель организации не имеет средств на оплату больничного, он должен обратиться в ФСС с письменным заявлением. Фонд, как правило, в течение двух недель деньги перечисляет.

Второй нюанс – затяжная болезнь уволенного сотрудника, которая неизвестно когда закончится. В этом случае бывший работодатель также должен посоветоваться с ФСС и последний принимает решение о сроках оплаты листа нетрудоспособности. Не позже месяца фонд перечисляет работодателю средства, которые он обязуется перевести работнику в счет оплаты больничного.

Третий нюанс – если после увольнения работник имеет на руках несколько закрытых больничных, то оплачивать их будут в любом случае (при соблюдении временных рамок обращения к работодателю и наступления болезни). Но ФСС также перечисляет средства организации после рассмотрения от нее письменного заявления.

Когда работодатель отказывается оплачивать больничный после увольнения по собственному желанию, гражданин вправе обратиться в суд с заявлением и взыскать не только выплаты, но и нанесенный ему ущерб.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Гражданин был уволен из компании по сокращению штата, но, имея на руках лист нетрудоспособности, он не знает, будет ли ему положена оплата в связи с болезнью. Для ответа на этот вопрос необходимо рассматривать сложившуюся ситуацию с 2 точек зрения:

После сокращения штата организация продолжает свою деятельность.
После сокращения штата организация ликвидировалась.

В первом случае работнику положены выплаты по больничному за счет средств работодателя (первые 3 дня) и ФСС при одновременном соблюдении 4 условий:

болезнь наступила не позже 30 дней с момента прекращения трудовых отношений между сторонами;
гражданин обратился с больничным не позднее 6 месяцев со дня увольнения;
бывший сотрудник не нашел новое место работы;
больничный выдан в связи с болезнью обратившегося, а не по уходу за третьими лицами.

Во втором случае оплата больничного производится за счет средств ФСС при соблюдении указанных выше условий. То есть разница только в плательщике, но деньги за лист нетрудоспособности гражданин получит в любом случае.

Что делать, если сотрудник заболел до сокращения и продолжает болеть, хотя наступил срок увольнения, указанный в уведомлении? Статья 81 ТК РФ запрещает работодателю увольнять сотрудника, в том числе, по сокращению штата во время его нахождения на больничном. Как быть? Не увольнять вообще? Работодателю необходимо дождаться выздоровления сотрудника и только после этого издавать приказ об увольнении. Вне зависимости от срока болезни, выплаты за лист нетрудоспособности все равно будут произведены.

На практике могут встретиться недобросовестные работодатели, которые отказывают в оплате больничного листа, аргументируя, что при увольнении по сокращению штата гражданин получает выходное пособие. О каком больничном может идти речь? Эти действия неправомерны. Выходное пособие и лист нетрудоспособности финансируются из разных источников и имеют разное правовое основание; именно поэтому получение пособия никаким образом не отражается на выплатах в связи с болезнью.

Сколько дней оплачивается больничный лист после увольнения?

Уволенный работник вправе обратиться за выплатой больничного не позднее 6 месяцев после увольнения, но сама болезнь или травма должна наступить при этом не позже 30 суток со дня прекращения трудовых отношений с работодателем. «Срок» болезни законодательно не установлен. То есть гражданин может болеть продолжительное время, но оплата впоследствии будет производиться из средств ФСС,

Больничный после увольнения по соглашению сторон оплачивается в аналогичном порядке. Обращаем ваше внимание на то, что если стороны договорились об отработке 2 недели, и сотрудник заболевает, отработка не продлевается, она «засчитывается» в срок больничного листа.

Оплата больничного службой занятости населения

После увольнения многие граждане в поисках работы обращаются в службу занятости населения, где встают на учет и получают список потенциальных рабочих мест, на которые проходят собеседование. Но случаются ситуации, когда в таком «промежуточном» безработном варианте соискатель заболевает. И возникает закономерный вопрос: заболел после увольнения кто оплатит больничный?

Государственный фонд занятости населения оплатит листок нетрудоспособности. Но претендовать на выплаты вправе только те граждане, которые лишись работы и заработка в течение 12 месяцев, которые предшествовали их официальному признанию безработными. То есть пособие получают лишь только граждане, которые не имели длительного перерыва в работе, но не лица, которые ищут работу впервые.

Оплата больничного производится только в размере пособия по безработице. Соответственно, имеется ввиду сумма пособия по безработице со всеми доплатами и вычетами, которые из него производятся.

Каков размер пособия по безработице?

Как правило, пособие устанавливается в процентном соотношении к среднему заработку на последнем месте работы, но не меньше МРОТ и не выше уровня зарплаты, который установлен в регионе. Первые 3 месяца размер выплат составляет 75%, следующие 4 – 60%, следующие 5 – 45%. Выплата пособия не может продолжаться более 12 месяцев; в суммарном исчислении – 18 месяцев (это значит, что гражданин 12 месяцев получает выплаты и 6 месяцев делает перерыв).

Рассмотрим несколько ситуаций, связанных с оплатой больничного:

Если работник получает пособие по безработице, то и листок нетрудоспособности ему также будет оплачен.
Если работник не получает пособие (например, во время 6-месячного перерыва), то и больничный оплачиваться не будет.
Если болезнь наступила во время выплаты пособия, но гражданин не смог прийти на регистрацию в связи с травмой, и выплаты прекратились, больничный все равно будет оплачен, так как факт неумышленности действия (непосещение в срок службы занятости) очень легко доказать – у гражданина на руках будет больничный лист.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Оплата больничного после увольнения по уходу за ребенком не производится. В этом законодатель категоричен. Однако есть исключение из правил: если больничный был выдан из-за травмы или заболевания, но не связан с отпуском по беременности и родам, то есть на общих основаниях.

Во-первых, беременную женщину нельзя уволить просто так. Это возможно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. Если все-таки увольнение без согласия беременной произошло, она вправе обратиться в суд. Таким образом, законное увольнение возможно в 3 случаях:

по соглашению сторон;
по собственному желанию;
в связи с ликвидацией организации.

Однако законодательство все же содержит норму, согласно которой при одновременном соблюдении двух условий беременная женщина может получить оплату больничного листа после увольнения:

отпуск по беременности и родам наступил не позже 30 дней с даты увольнения;
увольнение гражданки произошло по уважительным основаниям, к которым могут быть отнесены, например, перевод мужа в другой регион, наличие болезни, которая не позволяет проживать в данной местности, необходимость осуществления ухода за больными родственниками или переезд к мужу.

Таким образом, оплата больничного листа уволенным сотрудникам производится при одновременном соблюдении сроков обращения и отсутствия трудоустройства по новому месту работы. Однако законодатель запретил производить выплату в том случае, если характер полученной травмы умышленный. Например, речь может идти о неудавшейся попытке суицида гражданина, нанесении вреда в результате совершения преступления и т. д. Никаких иных оснований для отказа в выплате у работодателя нет. Если работник считает, что его права были нарушены, он вправе обратиться за разъяснением в ФСС, трудовую инспекцию или написать заявление в суд.

Граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории страны, временно пребывающие на ее территории иностранные граждане или лица без гражданства (кроме высококвалифицированных специалистов) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они, в частности, работают по трудовому договору (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исходя из сказанного, казалось бы, что при увольнении бывшие работники теряют право на больничный, если они не были трудоустроены к новому работодателю. Все так, но с одним исключением. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Иными словами, листок нетрудоспособности бывшего работника должен быть выдан не позднее 30 дней со дня увольнения. Это значит, например, что если работник уволился 26.09.2018, то оплатить ему больничный лист придется, если он открыт не позднее 26.10.2018. И в листке нетрудоспособности должен быть указан бывший работодатель.

При этом причина увольнения работника значения не имеет. Он мог уволиться, например, по собственному желанию или быть уволенным в связи с сокращением численности или даже «по статье».

Важно только, чтобы больничный лист был получен в связи с болезнью самого работника. Если листок нетрудоспособности был открыт в связи с уходом за больным членом семьи (в т.ч. ребенком), оплате такой больничный не подлежит.

В каком размере выплачивается больничный после увольнения?

Напомним, что в общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же больничный начисляется уволенному сотруднику, то его размер составляет 60% среднего заработка независимо от того, какой фактический стаж был у работника (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Расчет больничного уволившемуся сотруднику производится в . И сведения в листок нетрудоспособности в части, заполняемой работодателем, вносятся как обычно. Но в строке «Условия начисления» нужно указать код «47» — «в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (

Лицу, который работает по найму, работодатель обязан оплачивать больничный лист. При этом работодатель также должен перечислить средства на основании этого документа и в некоторых случаях, когда работник уже не работает у него. Речь идёт о ситуациях, когда расторжение отношений между сотрудником и работодателем произошло недавно, не более чем за 30 дней перед началом болезни, и у другой организации не появилось аналогичных обязательство по отношению к работнику.

В каких случаях оплачивают больничный после увольнения

Итак, если трудовые отношения между сотрудником и нанимателем прекратились, но с тех пор не прошло тридцати дней, и работник заболел, то его прежний работодатель обязан компенсировать ему больничный . При этом расстройство здоровья может быть как заболеванием, так и травмой.

Бывший работник должен именно заболеть либо получить травму в течение этого периода, чтобы хотя бы один день в рамках этих тридцати он был нетрудоспособен. В этом случае, если болезненное состояние продолжается после тридцати дней с момента увольнения, работодатель обязан оплатить больничный за весь период .

Кроме того, оговаривается, что чтобы претендовать на подобную выплату сотрудник в промежуток с момента увольнения до начала периода нетрудоспособности по болезни не должен трудоустроиться в другой организации , из которой на него не должны перечисляться взносы в фонд социального страхования. Помимо этого не оплачивается больничный и работнику, который успел пройти учёт в Центр занятости. В последнем случае эта обязанность переходит на данное учреждение.

Второе базовое требование - этот больничный лист необходимо предъявить работодателю в течение полугода после увольнения.

По общему правилу оплата больничного в такой ситуации возможна, только если заболел сам сотрудник.

Права на пособие от предыдущего работодателя по уходу за родственником, в том числе ребёнком, не возникает.

Особо оговаривается, что не требуется оплачивать больничный, если расстройство здоровья наступило вследствие:

неудавшейся попытки самоубийства, при этом данный факт обязательно должен быть установлен судом;
преступления независимо от степени его тяжести.

В то же время, если заболевание или травма стали результатом нахождения уволенного сотрудника в нетрезвом состоянии, ему необходимо начислять средства на основании больничного, хотя и в уменьшенных размерах, но не ниже МРОТ .

В каком размере и кто выплачивает

Прежний работодатель при соблюдении всех требований выплачивает ушедшему с предприятия сотруднику пособие в размере 60% от прежнего заработка . Стоит отметить, что стаж свыше 8 лет даёт действующему работнику основание для получения 100% от заработка на время болезни , а стаж от 5 до 8 лет означает, что на больничном он получает 80% от предыдущего заработка . Однако после увольнения в любом случае независимо от стажа действует именно данное ограничение, и ставка выплаты в 60% эквивалентна пособию, получаемому сотрудником, стаж которого от полугода до 5 лет.

При этом существует ограничение для размера среднедневного заработка, который учитывается при его назначении. В итоге сотрудник не может получить более 60% от этой величины. Согласно порядку, действующему в 2018 году, среднедневной заработок в данный период калькулируется на основе наибольшего учитываемого заработка , полученного сотрудников в два предыдущих года - 2016 и 2017, который делится на суммарное число дней в этих годах - 730.

Предельная величина годовой базы для 2016 года составляла 718 000 рублей, а аналогичный показатель для 2016 года - 755 000 рублей. Следует поделить сумму этих двух максимальных величин на общее число дней в двух годах и умножить на 60%.

Предельный дневной заработок:

(718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 руб.

Максимальное пособие по больничному листу (стаж работы меньше 5 лет):

2017,81 * 60% / 100% = 1210,69 руб.

Выплата выше этой величины невозможна, даже если заработок сотрудника был очень велик.

Наименьший размер пособия вычисляется на основе МРОТ, который на 2018 гоа составляет 11 163 рублей.

Если же сотрудник встал на учёт в Службу занятости к моменту оформления больничного, его оплата производится именно в данной организации. Величина полагающейся ему оплаты равняется пособию по безработице.

Ещё один случай - увольнение сотрудника в результате ликвидации . В данной ситуации начисление средств по больничному листу производит арбитражный управляющий, который осуществляет закрытие компании, ликвидирует её активы и удовлетворяет требования лиц, перед которыми у компании существуют обязательства. Если сотрудник заболел после увольнения по ликвидации, то ставка оплаты для него те же 60% от суммы предельного заработка, учитываемого при определении пособий.

Если же пособие у прежнего нанимателя получить невозможно, поскольку к моменту обращения к нему с документами он не обнаружен по последнему адресу и не оставил сведений о новом местонахождении, сотрудник обращается в Фонд социального страхования по адресу ближайшего отделения.

Наконец, в ситуации, когда сотрудник заболел в период 30 дней после увольнения, имел право на оплату больничного, но после его закрытия не обратился в организацию в течение полугода, он теряет право на получение средств от прежнего работодателя. В то же время если просрочка произошла по уважительным причинам, и он способен документально подтвердить последнее обстоятельство, то ему также требуется обратиться в филиал Фонда социального страхования рядом с домом. После предоставления надлежащих документов эта организация принимает решение о выплате ему затребованной суммы.

Порядок оформления листа нетрудоспособности

Чтобы больничный уже уволившемуся работнику был оплачен, ему необходимо предоставить работодателю:

сам больничный лист;
копию паспорта;
также оригинал или дубликат трудовой, чтобы было очевидно, что в ней отсутствует указание о новом месте работы, последняя запись относится именно к данному работодателю.

При этом в больничном листе вполне может отсутствовать название предприятия, в котором бывший сотрудник запрашивает компенсацию, так как на момент оформления этого листа он уже там не работал, поэтому он мог не указать его в документе как место работы. В этом случае допускается внести дополнение в больничный лист, а именно вписать чёрным цветом названия работодателя с использованием капиллярной, гелевой либо перьевой ручки.

Пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику необходимо высчитать и начислить в десятидневный срок после подачи им больничного листа и прочих требуемых документов. Ответственность за это ложится на бухгалтерию прежнего работодателя. При этом непосредственная выплата требуемой суммы производится в день заработной платы, следующий за датой начисления средств бухгалтерией.

При обращении в территориальный филиал Фонда социального страхования в случаях, указанных в предыдущем разделе, обращающемуся лицу следует предоставить:

заявление с просьбой о выплате;
больничный лист;
трудовую книжку;
справку о доходах.

А при обращении в срок свыше шести месяцев после закрытия больничного листа - и документы, удостоверяющие уважительность причин просрочки.

Нюансы выплат при разных основаниях

Установлено, что в общем случае порядок и величина выплат на основании больничного для бывшего сотрудника никак не зависит от причин его увольнения. Неважно, идёт ли речь о собственном желании или нарушении трудовой дисциплины. Во всех случаях при соблюдении упоминаемых в этой статье условий работодатель должен начислить ему пособие при временной нетрудоспособности.

И даже если сотрудник допустил прогул или получил ряд выговоров, организация не имеет права отказать ему в такой оплате . В противном случае он имеет право подать в суд, и организации придётся не только возместить должное, но и уплатить штраф. Далее речь пойдёт о некоторых нюансах, возникающих при прекращении трудовых отношений по различным основаниям.

По собственному желанию

Пока сотрудник находится на больничном, работодателю запрещено увольнять его по закону. Единственная возможность - если сотрудник напишет заявление об увольнении по собственному желанию.

И если, оформив такое заявление, сотрудник впоследствии заболел ранее момента, когда трудовой договор с ним был расторгнут , то наниматель сохраняет право его уволить. При этом увольнение будет отнесено именно на дату заявления. В то же время, если сотрудник написал заявление, затем работодатель принял формальное решение о его увольнении и лишь после этого, но не позднее 30 дней с даты решения, сотрудник заболел, последний может претендовать именно на стандартные 60% заработной платы.

Сокращение штата

Если сотрудник покинул организацию по сокращению штата, то компенсация больничного происходит по стандартным правилам. Стоит отменить, что уволить сотрудника на данном основании в период его нахождения на больничном нельзя .

Соглашение сторон

По соглашению сторон сотрудника можно уволить и в период болезни . В целом же в этом случае оплата больничного после увольнения осуществляется по правилам, аналогичным принятым для иных оснований расторжения трудового договора.

Особенности оплаты больничного по беременности и родам после увольнения

В общем случае указано, что сотрудницам после увольнения пособие по беременности и родам (БиР) не оплачивается , поскольку в законе такое состояние не названо в качестве основания для его получения. Однако стоит, прежде всего, иметь в виду, что уволить беременную сотрудницу в принципе невозможно. Такой шаг допускается лишь в случае обоюдного согласия нанимателя и этой работницы.

Помимо этого для беременных женщин, для которых отпуск по БиР наступил ранее 30 дней с момента увольнения, предусмотрен целый ряд исключений. Право на оплату больничного по БиР возникает, если трудовые отношения были прекращены по одной из следующих причин:

муж беременной был переведён для работы в иной субъект Федерации;
сотрудница сама отправилась в другую местность к проживающему там мужу;
если у получательницы обнаружено заболевание, при котором проживание в условиях данного региона либо работа в таких условиях сопряжена с вредными последствиями;
если беременная женщина к тому же занята уходом за больным родственником либо за инвалидом, которому присвоена первая группа.

Последний пункт показывает, что для беременной женщины действует исключение из правила, что оплата отпуска по уходу за родственником для ранее уволившихся не осуществляется .

Кроме того, поскольку на оплату больничного имеют право и сотрудники, нетрудоспособность которых стала результатом травмы, это положение охватывает и те случаи, когда женщина произвела экстракорпоральное оплодотворение либо прерывание беременности в течение оговоренных 30 дней после увольнения . В этом случае оплачивается именно нетрудоспособность, проявившаяся вследствие указанных событий.

Таким образом, сотрудник в любом случае имеет право на оплату больничного и после увольнения, если расстройство здоровья началось в срок менее 30 дней после даты прекращения отношений с работодателем. При этом длительность периода нетрудоспособности после этой даты может быть любой . Основанием для выплат после ухода с прежнего места могут быть лишь болезнь самого бывшего сотрудника или травма, но не уход за родственником и не беременность. В то же время для случаев беременности предусмотрен ряд исключений, когда уволенной сотруднице средства всё же выплачиваются.

Размер для пособия в таком случае имеет показатель 60% от прежней зарплаты сотрудника. Наибольший дневной размер выплаты на 2018 год равен 2017,81 рубля .

В проблемных случаях, в частности при просрочке шестимесячного периода, отведённого для обращения с больничным листом к прежнему работодателю либо при исчезновении этого работодателя оплата производится ближайшим филиалом ФСС. В данном видео дополнительная полезная информация о том, как правильно оформить больничный после увольнения.

В жизни бывают разные ситуации. Может произойти так, что после увольнения сотрудник окажется с листом нетрудоспособности на руках. При этом травму он может получить еще будучи сотрудником другого предприятия. Как происходит оплата больничного листа после увольнения?

Общие понятия

Каждый служащий должен соблюдать трудовую дисциплину. Если он не в состоянии выполнять обязанности, то следует обратиться в поликлинику и пройти обследование. Врач при необходимости выпишет листок нетрудоспособности. Это позволяет сотруднику находиться дома до полного выздоровления, не бояться увольнения без уважительной причины, дает право на получение дохода за пропущенные дни в определенном размере. Суммы выплаты рассчитываются исходя из страхового стажа и среднемесячного дохода. Первый представляет собой количество лет работы сотрудника, в течение которых отчислялись взносы. Средняя заработная плата рассчитывается за последние 2 года на основе справки с места работы. Максимальный срок, на который может быть выписан листок нетрудоспособности – 30 дней. Если требуется продолжать лечение дальше, то «каникулы» может продлить врачебная комиссия.

Кто оплачивается больничный после увольнения?

В таком случае может быть несколько вариантов развития событий. Если сотрудник заболел сразу после трудоустройства на работу, то заниматься выплатами будет новый руководитель. Если служащий не успел найти место, то оформлять пособие должна бухгалтерия по старому месту. Если человек трудился на нескольких местах сразу, то оплата больничного листа после увольнения будет осуществляться во всех организациях. За счет средств предприятия компенсируются первые 3 календарных дня, остальные финансирует «соцстрах». Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штата происходит по такой же схеме.

Сам ушел

Очень часто возникают споры на счет выдачи пособия сотруднику, который поменял место работы по личной инициативе. Оплата больничного после увольнения все равно должна осуществляться бывшим работодателем. Отпускные, вознаграждение за труд и компенсация относятся к разным статьям расходов.

Схема

Период пребывания на лечении будет оплачен полностью. Сумма будет зависеть от заработка и стажа. Если сотрудник проработал менее полугода, то для расчетов возьмут минимальный уровень оплаты труда в регионе. В случае тяжелого заболевания справка может быть выписана максимум на год. При этом требуется ежемесячное переобследование. Пример: врач выписывал листок нетрудоспособности на месяц, затем отправил пациента на комиссию, которая продлила его еще на 30 к. д. Если по истечении этого периода состояние здоровья сотрудника не улучшилось, то необходимо будет лечь в стационар на тщательное обследование, по результатам которого ему присвоят группу или продлят «каникулы». При этом комиссию придется проходить ежемесячно или до момента выздоровления.

Сроки

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в течение 30 дней. У сотрудника еще 180 дней, чтобы принести документы в бухгалтерию. Если период восстановления после получения травмы превысил этот срок, то решение о том, оплатят ли больничный после увольнения работника, будет принимать Фонд социального страхования. Это еще не все. Если сотрудник уволился с предприятия 1 августа, а заболел 28 июля, то лист нетрудоспособности нужно оформить хотя бы потому, что ему плохо стало еще в «законный» срок работы. Но если служащий обратился к врачу только 2 августа, то оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию бывшим работодателем осуществляться не будет. У этого правила есть и другая трактовка.

Если сотруднику становилось плохо несколько раз подряд в течение одного месяца, то больничный лист после увольнения нужно будет представить в бухгалтерию с прежнего места работы. В законодательстве никаких ограничений по этому поводу не прописано. Основным источником финансирования в таком случае становится Фонд социального страхования, запасы которого ограничены внесенными ранее выплатами.

Законодательство

В ФЗ «Об обязательном социальном страховании» № 255 определены порядок, размер, указаны условия, каким образом осуществляется оплата больничного после увольнения. Согласно ст. 13, если в течение 30 к. д. сотруднику стало плохо, то бывший работодатель обязан выдать пособие. Для этого служащий должен предоставить справку с медицинского учреждения и трудовую книжку, которая подтверждает, что к моменту начала заболевания он не был трудоустроен на другое предприятие. Лицевая сторона справки заполняется в медицинском учреждении. Оборотная - кадровым работником. При этом необходимо будет указать номер приказа, дату увольнения и ставку для расчета выплаты.

Оплата больничного листа после увольнения сотрудника в результате ликвидации организации происходит в территориальном органе «соцстраха» по месту жительства. В Фонд необходимо предъявить заявление, заключения врача, справку о доходах, трудовую книжку. Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию или по другим причинам происходит в течение 10 суток с момента оформления документов.

Люди, работающие на 2-х и более предприятиях, могут получить пособия по каждому месту трудоустройства. Порядок назначения не меняется. Но документы должны быть предоставлены отдельно каждому работодателю не позже полугода со дня его закрытия. По истечении этого срока решение о выплате пособия принимает территориальный филиал Фонда соцстраха, только если у сотрудника будут уважительная причина пропуска срока обращения.

Расчет суммы

Компенсация за внеплановые «каникулы» работающего сотрудника определяется в процентном соотношении вне зависимости от стажа. Тариф – 60 % (ст. 7 №255-ФЗ РФ). После получения документов работодатель должен вычислить размер пособия в течение 10 суток и выплатить нужную сумму за счет средств предприятия по графику, в котором указаны сроки для расчетов с сотрудниками. Если организация не в состоянии выполнить свои обязательства, то нужно будет обратиться в Фонд с соответствующим письмом. В течение двух недель средства будут перечислены на счет фирмы.

Алгоритм калькуляции:

Вычислить сумму страховых взносов в ФСС.
Рассчитать среднедневной доход.
Сумма пособия за сутки определяется перемножением заработка за день на 60 %.
Проверить, не превышает ли полученный результат максимально допустимую сумму выплаты, установленную в законодательстве.
Рассчитать размер пособия. Для этого среднюю сумму выплаты за день нужно перемножить на количество суток «отпуска».

Последствия отказа от оплаты

Рассмотрим, какие наказания предусмотрены за отказ от оплаты:

лишение свободы от 2-х до 5-ти лет;
штраф 120-500 тыс. руб.;
лишение права занимать должность.

Чтобы обезопасить работников, законодательством предусмотрен ряд случаев, когда работодатель может отказаться от выплаты пособия. Они связаны с умышленными действиями работника, которые повлекли за собой его нетрудоспособность:

неудачная попытка самоубийства;
здоровье бывшего работника в результате преднамеренного преступления.

Других оснований для отказа в выплате пособия нет. Чтобы сохранить врачебную тайну, диагноз в листках нетрудоспособности не указывается. Поэтому работодатель не имеет права отказывать сотруднику в выплате пособия по этой причине. Для выяснения разногласий по сумме выплаты сотрудник может обратиться в следующие инстанции:

инспекцию по труду;
территориальное подразделение ФСС;

Пример

Оплата больничных после увольнения работника происходит из расчета календарных дней. Для этого используется средний заработок сотрудника (данные из справки 2-НДФЛ) за два полных года, которые прошли до получения травмы. То есть во время калькуляции суммы пособия в 2014 году следует использовать данные за 2012–2013 годы, которые указаны в справке 2-НДФЛ. Полученные данные нужно разделить на 730.

В законодательстве установлены ограничения на предельные суммы доходов: в 2012 и 2013 годах они составляют 512 и 568 тыс. руб. В 2014 году максимальная сумма пособия сотрудника за день составляет (512000 + 568000) / 730 = 1479,45 руб. Для уволенных лиц эта цифра сокращается еще на 40% - до 887,67 руб. Полученный результат нужно перемножить на количество суток, указанных в справке, чтобы определить максимальную сумму пособия.

Резюме

Листок нетрудоспособности выписывается врачом после обследования пациента. Работающим лицам такая справка дает право оставаться дома до полного выздоровления организма, а также получить на предприятии компенсацию за внеплановые «каникулы». Но иногда возникает ситуация, когда человек заболел непосредственно перед или после увольнения. В таком случае он может получить пособие у бывшего работодателя, при условии что не успел трудоустроиться на новом месте. Первые 3 дня болезни компенсирует организация, а остальные – Фонд социального страхования. Сумма выплаты рассчитывается исходя из 60 % среднемесячного заработка. Больничный лист после увольнения в результате ликвидации предприятия, а также заявление и трудовую книжку нужно предоставить в Фонд социального страхования. Всеми расчетами будут заниматься там. В остальных случаях эти обязанности ложатся на бухгалтерию предприятия.

Возможно, будет полезно почитать: