Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать при увольнении Вправе ли работодатель заставить отрабатывать

Последние изменения: Июнь 2019

Редкий человек всю жизнь трудится на одном предприятии. По мере изменения жизненных ситуаций, потребностей и целей, возникает необходимость сменить место работы. Можно ли уволиться без отработки двух недель? Есть несколько способов, как уволиться без отработки 2 недели, освобождая от ненужной траты времени и сил на предыдущего работодателя.

Варианты сроков отработки

Вопрос, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, один из самых неприятных для обеих сторон. Работодатель стремится неукоснительному соблюдению всех правил увольнения, указанных в Трудовом Кодексе РФ, поскольку любое нарушение может привести к серьезным проблемам, вплоть до разбирательств в суде.

Основные требования к процедуре увольнения по желанию нанятого сотрудника описаны в ст.80 ТК РФ. Согласно положениям статьи – при расторжении трудовых отношений, инициатор увольнения обязан оповестить противоположную сторону. Далее решается вопрос, нужно ли отрабатывать две недели после уведомления руководства.

Таким образом, собираясь уволиться, человек пишет по образцу заявление по собственному желанию за 14 дней, фактически предупреждая руководство о скором освобождении должности и необходимости поиска замены. Двухнедельный период – временное ограничение, которое позволит администрации решить кадровые вопросы без производственных или административных сбоев. Работник сообщает о том, что уходит, а руководитель предпринимает меры по поиску замены и организации работы, исключая участие уходящего.

Между тем, если сам руководитель не возражает прекратить трудовые отношения с конкретным лицом, не дожидаясь истечения установленного периода, ничто не запрещает оформить уход работника без отработки.

Когда работодатель не хочет отпускать хорошего специалиста, всячески оттягивая момент расставания, на досрочное прекращение договора можно не надеяться. Тем не менее, заставить человека плодотворно трудиться, когда уже все мысли заняты новым трудоустройством и изменениями в жизни, почти нереально. Кроме того, у работника есть масса лазеек, позволяющих не выходить на работу, если такого желания больше нет. Вариантов исключения или сокращения отработки масса. Все зависит от конкретных обстоятельств.

Трехдневная отработка

Иногда срок ожидания после подачи заявления об уходе сокращен до 3 дней. Такое возможно, если:

Человек работал (ст.71 ТК РФ).
Работа велась в рамках срочного договора длительностью до 2 месяцев (ст.292 ТК РФ).
Человек был трудоустроен на работе сезонного характера (ст.296 ТК РФ).

Как уволиться без отработки 2 недели

Стандартный срок для предупреждения руководителя, если нет иных оснований для сокращения или отмены срока. Начало исчисления срока в 2 недели начинается с подачи заявления, однако в силах работодателя по собственному усмотрению сократить срок и приблизить дату увольнения.

2 недели могут быть использованы и в интересах сотрудника, если он, подав заявление, в процессе ожидания изменит свое решение и отзовет документ. Важно сделать это до того, как на освобождающуюся ставку будет подобран новый претендент.

Ожидание увольнения сроком в 1 месяц

Иногда требуется отработка даже не в 2 недели, в гораздо дольше. Так бывает, когда увольняется директор или главный бухгалтер. Эти должности подразумевают ключевую роль в деятельности предприятия, владения всеми нюансами. Заменить подобных сотрудников непросто, поскольку их значение слишком велико. По этой причине, вопрос, надо ли отрабатывать, чаще всего решается положительно. Помимо подбора нового человека, потребуется гораздо больший срок, чтобы войти в курс дела и понять специфику деятельности компании.

Согласно ст.280 ТК РФ, директор или главбух обязаны оповестить об увольнении за 1 месяц. Помимо руководящих постов, аналогичная отработка установлена для спортсменов и тренеров.

Когда отработка не нужна

Само по себе, понятие «отработка» не является термином трудового законодательства, так как закон не заставляет отрабатывать накануне увольнения, но предписывает заблаговременно до ухода предупреждать руководство о намерении расстаться. Для отдельных категорий граждан вопрос, обязательно ли отрабатывать, решается в пользу сотрудника.

Иногда руководство сразу согласно с увольнением, а на освобождаемое место уже подобран претендент. В таком случае, стороны вправе договориться о меньшем сроке или полном избавлении от ненужной отработки при увольнении.

При особых обстоятельствах работодатель не вправе настаивать на отработке :

Достижение пенсионного возраста. Работодатель не вправе задерживать работника, если он является пенсионером и уже вправе получать государственное пособие.
Смена места жительства с переездом в другой регион, когда нет никакой возможности обеспечивать ожидаемым объемом работы ввиду экстренного отъезда.
Смена места работы в другом регионе для супруга работника.
Администрация предприятия нарушила условия трудового контракта.
Прием студента в вуз, иное учебное заведение.

Помимо вышеуказанных причин, есть иные обстоятельства, когда настаивать на обязательной обработке нет смысла – работодателя оповещают о предстоящем уходе накануне:

открытия листа по временной нетрудоспособности;
ухода в отпуск;
призыва в армию;
ухода в вынужденный отпуск для обеспечения ухода, когда есть ребенок до 14 лет или подопечный с группой инвалидности.

Можно ли избежать отработки

Когда нет возможности применить один из вариантов приближения даты ухода, рекомендуется заняться собственным здоровьем, открыв больничный лист. Время отсутствия по болезни входит в период оповещения, поэтому не дает работодателю оснований продления срока работы.

Если здоровье отменное, поинтересуйтесь, не накоплены ли неиспользованные дни очередного отпуска. Работник вправе использовать их по своему усмотрению согласно графику отпусков, либо согласовать новый отпускной период, после которого человек официально прекращает трудовую деятельность на предприятии.

Закон не обязывает стороны выдерживать двухнедельный срок, поэтому работник, написав заявление, вправе прекратить работать уже на следующий день. Главное, чтобы в заявлении были указаны сроки, с которыми предварительно уже согласился руководитель предприятия.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Здравствуйте, Андрей.

Да, правомерно работодатель заставляет отрабатывать 14 дней.

Порядок увольнения по собственному желанию регулируется статьями 77, 80 главы 13 Трудового кодекса РФ. Сотрудник вправе принять решение о расторжении трудового договора в любое время, при этом ему совсем не обязательно приводить аргументы в его пользу.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан предупредить о своем увольнении не позднее двухнедельного срока. Отсчет времени начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление. Если увольняется сезонный или временный работник, то это время сокращается до 3 дней, а для руководителя организации увеличивается до 1 месяца.
Во избежание недоразумений в понимании срока увольнения все же необходимо четко прописывать его в заявлении. Дело в том, что трудовой кодекс содержит обязанность работника уведомить об увольнении «не позднее, чем за две недели».
Получается, что если в заявлении не указано конкретно, с какого числа сотрудник хотел бы уволиться, то речь может идти о любом сроке, более двух недель. Также, как и в случае с причиной увольнения, работника можно устно или письменно попросить указать, с какого конкретно числа он хотел бы расторгнуть трудовой договор.
В течение двухнедельного срока работник, как и прежде, исполняет свои обязанности. Преждевременное расторжение им трудового договора в одностороннем порядке может на законных основаниях квалифицироваться работодателем как прогул (ст.81 ТК РФ). Когда срок предупреждения истек, работник имеет полное право покинуть рабочее место и потребовать расчет. В этом случае любая попытка работодателя задержать его является незаконной.

Необходимость выполнения трудовых обязанностей в течение двух недель после подачи заявления на увольнение сохраняется не всегда.

Можно не отрабатывать установленный срок в следующих случаях:
- работодатель не видит необходимости в этом;
- у работника есть серьезные уважительные причины, не позволяющие ему отработать две недели (поступление на учебу по очной форме, срочный переезд и др.);
- работодатель нарушил права работника или условия трудового договора.

Безусловно, что единственным гарантированным вариантом увольнения без двухнедельной отработки является только первый. Остальные два варианта могут оспаривать в суде, поскольку и серьезность уважительных причин, и нарушение трудового законодательства работодателем еще надо доказать.

Если после подачи заявления работник заболел, то срок отработки не переносится. Через 2 недели в соответствии с законодательством трудовые отношения подлежат расторжению не зависимо от того, работал увольняющийся или болел.

Так что, как видим из анализа трудового законодательства, требование работодателя о «двухнедельной» отработке вполне правомерно, и подтверждается требованиями закона.

В жизни каждого служащего частных и государственных мероприятий может возникнуть ситуация, когда существует перспектива перевода на должность с лучшим окладом или же необходимость срочного исключения. Соответственно, для многих должностных лиц будет актуальной информация, обязан ли сотрудник отрабатывать 2 недели. Для разрешения данного вопроса в трудовой области государственным законодательством разработаны соответствующие нормативы.

Закон об отработке при увольнении

В соответствии с действующим законодательством трудовой сферы, которое регламентирует ситуации ухода, персонал обязывается числиться в штате организации в течение 2 недель. После принятия соответствующего решения работник пишет изъявление. Это необходимо для того, чтобы начальник смог найти нового человека.

Трудовое возмещение не потребуется, если предприятие подлежит ликвидации или же работник будет уволен в результате сокращения. Законом также предусматривается необходимость выработки трех дней, если гражданин был зачислен на должность стажера, договор заключался на короткий срок или же работник выполняет сезонные виды работ.

Отработку на общих условиях не отменили. Соответственно, работники, которые самостоятельно изъявляют желание уволиться, должны отработать указанный срок. Также предусматриваются случаи, когда это будет отменено. Среди обстоятельств:

Невозможность деятельности по причине зачисления в высшее образовательное учреждение;
Достижение ;
Выявление фактов нарушения закона, внутренних нормативных актов;
Переезд и регистрация на новом месте жительства;
Наличие медицинских показаний, препятствующих работе на прежней должности;
Осуществление опеки над недееспособными гражданами.

Права и обязательства сотрудников

Служащие государственных и коммерческих предприятий, которые планируют добровольный уход, обязаны трудиться четырнадцать дней с момента составления заявления, в котором изложено желание об уходе. В данном случае последним днем выполнения рабочих обязательств и моментом исчисления считается дата, указанная в заявлении.

По взаимному соглашению договор может быть расторгнут еще до момента истечения времени, в течение которого человек будет предупрежден. Необходимость обязательного возмещения длительностью в 14 дней до момента официального исключения регламентируется государственным трудовым законом и нормативными актами каждого предприятия. Данная процедура необходима со следующей целью:

Чтобы работодатель имел возможность отыскать другого гражданина на конкретную должность уволенного;
Чтобы человек имел возможность забрать свою документацию и восстановиться для дальнейшего труда (см. ).

Особые обстоятельства для быстрого увольнения

Работодатель не может требовать возмещение от персонала в случае составления заявления и предстоящего ухода на больничный, в отпуск. Также законодательством предусматривается ряд обстоятельств, которые являются основаниями для быстрого ухода без дальнейшего трудового возмещения.

В перечень ситуаций входят следующие ситуации:

Невозможность продолжения деятельности в связи с зачислением в ряды студентов высших учебных заведений;
Предстоящий выход работников на пенсию;
Обнаружение фактов нарушения нормативов законодательства и распоряжений компании;
Предстоящий переезд на новое место жительства;
Невозможность работы по серьезным медицинским показаниям;
Беременные женщины, родители и опекуны, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 14 лет.

Для быстрого исключения без необходимости осуществления отработки в течение 14 дней перед расчетом, достаточно составить добровольный документ и указать просьбу об уходе. В этом случае обязательно стоит указать причину и невозможности отработки.

Если договор о добровольном уходе без отработки невозможно, то служащий гарантированно обязан предоставить достоверные доказательства того факта, что гражданин не может осуществить отработку. Чтобы уволиться без отработки, особые категории служащих могут быть уволены в течение трехдневного срока. К данным категориям относятся стажеры и персонал сезонных работ.

Имею ли я право не отрабатывать?

Каждый гражданин может не трудиться срок в случае необходимости ухода. Подобные обстоятельства должны обсуждаться совместно с работодателем, после чего составляется соответствующее соглашение. С целью предотвращения недоразумений и конфликтных ситуаций, специалисты в области законодательства рекомендуют заключать соглашения в письменной форме.

Граждане имеют право не работать указанные две недели в том случае, если на конкретную должность уже был найден новый претендент. В таком случае человек уже не сможет отозвать составленное заявление даже в течение 14 дней, если найденный был зачислен в соответствии с законодательными требованиями.

В момент добровольного исключения член штата сможет не работать две недели при наличии особых обстоятельств , к которым относятся личные неотложные происшествия в жизни и незаконные действия работодателей, которые повлекли за собой нарушение закона.

Объективными считаются обстоятельства, связанные с началом деятельности на ином месте или же зачислением в число студентов образовательного заведения. Перечень ситуаций, в которых служащий может не отрабатывать двух недель, не ограничен, однако в обязательном порядке ситуации должны быть уважительными.

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

Каждый сотрудник государственной или коммерческой организации может уйти в отпуск непосредственно перед исключением. Такая ситуация будет удобна не только для сотрудника, но и выгодна работодателям: начальник не обязан оплачивать отпуск, который персонал не использовал вовремя.

В момент отправления сотрудника в отпуск непосредственно перед увольнением, должна оформляться соответствующая документация. Составление учетных бумаг осуществляется до или после отправления в отпуск, это касается всех видов: ежегодного основного, дополнительного отпуска, декретного отдыха беременной женщины и сотрудников, которые воспитывают детей малолетнего возраста.

Как быть если передумал увольняться?

До окончательного истечения срока перед дальнейшим увольнением служащий может отозвать составленное заявление. Если данная процедура будет осуществлена в течение определенного срока, то сотрудник будет числиться на прежней должности и будет считаться действующим членом персонала.

Если же место служащего, который планирует увольнение, уже занял новый человек, который был оформлен в соответствии со всеми государственными нормативами, то конкретный работник теряет свои возможности для выполнения труда и отзыва заявления. Член персонала может остаться на должности, если он не настаивает на исключении без издания соответствующего приказа.

Документы и расчет компенсаций при увольнении

Государственное законодательство обязывает работодателей выдать все правовые и трудовые документы, а также выдать окончательный финансовый расчет. Если момент расчеты выпадает на выходной день, то все операции выполняются в предшествующий день. При наличии взаимного соглашения начальник отправляет все документы на адрес электронной почты.

Когда отработка 2 недели обязательна

Работники предприятий обязаны отработать срок, если желание уволиться является добровольным и самостоятельным. В этом случае он обязан подать бумагу не позднее, чем за несколько недель до ожидаемой даты увольнения.

Данный срок устанавливается для того, чтобы работник мог переосмыслить свое решение и восстановиться на должности, а работодатель смог зачислить иного. В зависимости от обстоятельств, работодатель может самостоятельно определить необходимость осуществления выработки или же невозможность продолжения работы.

Здравствуйте, Дмитрий!

Ваш вопрос прямо порадовал, я тут написала на эту тему статью на наш сайт, ее пока еще не успели опубликовать, но я ее вам прикладываю полный текст:

Работники часто сами в трудовых отношениях создают конфликтные ситуации.

Например, вы подаете заявление по собственному желанию, и здесь начинается конфликт, т.к. заявление написано не правильно и в нарушение ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели , если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Например, другие сроки расторжения трудового договора:

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора;

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня;

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц;

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если вы хотите уволиться раньше предусмотренного срока уведомления законом, то это можно сделать:

По соглашению сторон
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, т.е. нужно указать уважительные причины для увольнения. В ТК РФ указан следующий перечень уважительных причин:

Зачисление в образовательную организацию;

Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) "Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

Перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

Направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

Переезд на новое место жительства в другую местность;

Болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

Необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

Избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

Призыв на военную службу;

Необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

Детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

И последнее основание, когда работник может расторгнуть трудовой договор в указанный им срок в заявление - в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Законом не установлено ограничение, каким образом работник должен подать это заявление, т.е. оно может быть направлено и по почте - заказным письмом.

Работодатель допускает следующую ошибку, когда получает не правильно написанное заявление об увольнение от работника, когда работник указывает свою дату увольнения, нарушая установленный срок уведомления законом, не указывая уважительных причин, или что именно нарушил работодатель, и, не достигнув соглашения с работодателем. Обычно, на заявление появляется резолюция «С отработкой две недели». Такая резолюция это уже инициатива работодателя, не смотря на то, что работник написал заявление в нарушение ст.80 ТК РФ, работодатель не имеет право навязывать работнику свою инициативу, в случае, когда работник увольняется по собственной инициативе. А поэтому, работодателям рекомендую следующую резолюцию «Переписать заявление в соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ».

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы (нахождения на рабочем месте), но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения предполагаемого увольнения может приходиться в этих случаях на указанные периоды.

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? Многие уверены, что никак, и даже не задают себе вопрос: «Имею ли я право на досрочный уход, и как избежать отработки?». Даже некоторые специалисты в трудовом праве уверены, что избежать отработки при увольнении по своему желанию нельзя. Однако, на самом деле, это не совсем так. Разберёмся, нужно ли отрабатывать в каждом случае, или можно обойтись без двухнедельного срока.

Работник часто задаётся вопросом: «Могут ли меня уволить досрочно?». И верно: необходимость отработки при увольнении установлена Трудовым кодексом. Статья 80 этого нормативного акта определяет, что 14 дней – это время, которое должно пройти между подачей заявления и официальным расторжением трудового договора.

Однако даже ТК РФ в той же статье устанавливает, что две недели отработки могут быть сокращены по соглашению между сотрудником и руководителем предприятия. Запрещено лишь продление времени: если по истечении срока трудящийся будет продолжать работу, он вправе считать, что контракт не был расторгнут. В этом случае работа может продолжаться дальше, а увольнение будет отменено. Более того, запрещена любая «отработка» после того, как контракт расторгнут: расторжение договора означает, что отношения работника с предприятием разорваны, и он больше ничем прежнему работодателю не обязан.

Договориться по-хорошему

Таким образом, наилучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, – это просто явиться на приём к начальнику и договориться о том, чтобы уволиться в заранее выбранный день. Такое право ТК РФ даёт, и, при желании, увольнение без отработки может стать реальностью.

Кроме того, без отработки после увольнения (точнее – после подачи заявления) можно обойтись в том случае, если вместо расторжения «по собственному» (согласно ст. 80 ТК РФ) оформляется увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ). В этом случае стороны, то есть работник и работодатель, могут договориться о любых условиях увольнения – в том числе и о том, надо ли отрабатывать две недели. Обычно увольнение по соглашению подразумевает, что расторжение договора происходит точно в выбранный сторонами день, и сотрудник имеет право не отрабатывать никакого срока после того, как достигнуто согласие.

Особые случаи увольнения

Кроме того, существуют отдельные ситуации, когда руководитель предприятия обязан отпустить сотрудника без отработки 2 недель. И первая из них – это увольнение при срочном договоре. Если трудовой контракт изначально был заключён на определённый срок или сезон, то в этом случае он расторгается в последний день, и ни о какой «отработке после увольнения» речи быть не может. Если же такой работник пожелает уволиться раньше времени, ему нужно отрабатывать всего 3 дня.

Кроме того, законодательство специально предусматривает некоторые ситуации, в которых работник может обойтись без вопроса: «Должен ли я отрабатывать в течение двухнедельного срока, если я не хочу этого?». Вот перечень случаев, когда бывает не обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении:

Увольнение происходит из-за того, что сотрудник лишён возможности продолжать работу и ему требуется уволиться в конкретный желаемый день. Например, он уходит на пенсию, зачислен в ВУЗ, призван в армию и т.д.
Увольнение связано с тем, что есть серьёзное нарушение закона, и из-за этого руководитель предприятия или предприниматель должен будет отпустить работника в установленное время. Нарушениями являются существенная просрочка в выплате зарплаты, необорудованное место для работы и т.д.
В случае если человек находится на испытательном сроке. Здесь не нужно отрабатывать обычный срок – как и при срочной или сезонной работе достаточно всего трёх дней.
Так называемые личные обстоятельства. О них следует поговорить подробнее.

Ситуации в личной жизни, способствующие скорейшему увольнению

В каких случаях сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении из-за жизненных обстоятельств? Полного перечня ситуаций Трудовой кодекс не предусматривает, однако, на практике, обычно встречаются следующие обстоятельства, которые любой суд (если до него дойдёт дело) признает уважительными:

Необходимость переезда вслед за женой (мужем) в другую местность. К примеру, длительная командировка супруга, когда вслед за ним уезжает вся семья, обычно рассматривается как случай, когда возможно обойтись без отработки.
Ухудшение здоровья, когда требуется покинуть конкретную местность. К примеру, работник с серьёзным заболеванием лёгких не может трудиться на Крайнем Севере, где любая простуда чревата для него пневмонией. Здесь потребуется лишь взять медицинское заключение, подтверждающее необходимость переезда.
Наличие несовершеннолетних детей. В случае если есть ребенок (а в особенности – ребёнок-инвалид), требующий ухода, работник может претендовать на досрочное увольнение и не отрабатывать 2 недели при увольнении.
Также работник не обязан отрабатывать 2 недели, если требуется уход за совершеннолетним, но больным членом семьи (к примеру, за инвалидом-мужем, женой, матерью или отцом).
Если увольняется беременная женщина, её заставить отработать 2 недели нельзя. Однако нужно помнить: увольняясь, беременная теряет все компенсации и льготы, положенные по трудовому законодательству.

Отпуск и больничный

В том случае, если уволиться хочется, а отрабатывать 2 недели нет ни малейшего желания, работнику следует обратить внимание на следующее: закон обязывает соблюсти двухнедельный срок – но нет необходимости в это время присутствовать на работе. Увольняющийся человек имеет право взять эти 2 недели в счёт отпуска – и тогда он будет уволен в последний день своего отпуска.

То же самое касается и заболеваний: если не хочется работать, и есть какое-то заболевание – то, получив больничный на две недели, можно сразу же подать заявление по собственному. Тогда к моменту, когда срок больничного закончится, можно получить трудовую книжку и окончательный расчёт.

Как преодолеть возражение начальства

Приведённые выше ситуации, когда рабочего нельзя задерживать, относятся к области практики. А как быть, если даже при этих обстоятельствах заставляют отрабатывать или вообще отказывают в увольнении? Разберёмся, как добиться своего, и можно ли получить увольнение, если руководство возражает.

В том случае, если у работника есть веские основания для увольнения, но его отказываются отпускать, необходимо обращаться с заявлением:

В инспекцию Роструда по месту нахождения организации. Обычно этого достаточно.
В прокуратуру. Этот государственный орган контролирует соблюдение любого законодательства, в том числе и трудового.
В суд. Однако при этом надо помнить, что из-за загруженности судов делами любое заявление там будет принято к рассмотрению, как минимум, через 3-4 недели. Это в любом случае больше срока отработки, поэтому обращаться туда имеет смысл лишь в том случае, если есть существенное нарушение закона со стороны работодателя и нужно взыскать компенсацию.

Кто не может рассчитывать на две недели

Надо отметить, что для некоторых работников трудовое законодательство устанавливает особые обязательства. В частности, они существуют для:

руководителей предприятий или организаций;
тренеров и спортсменов, кроме тех, чей контракт действителен менее 4 месяцев.

Этим работникам приходится соблюдать срок предупреждения, равный 1 месяцу.

Кроме того, нужно помнить про то, что трудовое законодательство предусматривает особые правила и для работников, которые работают не в организациях, а на граждан. Для них срок предупреждения может быть, как увеличен, так и уменьшен – стороны сами решают, что написать в трудовом договоре.

Чего категорически нельзя делать

Иногда работник рассуждает так: «Я не хочу отрабатывать – так, может, уволиться «по статье?»». Действительно, в том случае, если работник допустил или совершил серьёзное нарушение обязанностей, то уволен он будет сразу же. Казалось бы, что проще: я не вышел на работу – и на следующий день оказался уволен.

Однако использовать этот способ нельзя. Отметка об увольнении ставится в трудовую книжку – и потому работнику, уволенному в связи с нарушением, будет намного труднее вновь трудоустроиться.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Возможно, будет полезно почитать: