Образец коллективной жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы. Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления

Светлана

Добрый день. У меня муж работает водителем самосвала.Официально з/п ему не выплачивается, только в конверте.Но при этом имеется трудовой договор с водителем-экспедитором, где в условиях оплаты труда прописывается:премия в размере 16% от тарифа на перевозку.З/п выплачивается Работнику в конце следующего месяца. В результате з/п не выплачена за апрель часть, май, так же июнь, т.к. смысла нет работать в конторе, где не платят.Копий ттн и путевых листов нет,как доказать свою правоту.

Першина Ольга Евгеньевна

Здравствуйте, Светлана. Доказывать придется невыплату заработной платы. Вашему супругу необходимо обратиться в ГИТ, в прокуратуру либо в суд с соответствующим заявлением (требованием выплаты з/п и неустойки - ст.236 ТК РФ). Изучите и ст.392 ТК РФ. К сожалению, предоставить подробную консультацию в окне комментариев невозможно (ограничение кол-ва знаков). Всего доброго.

Александр

Здравствуйте Светлана!\r\nСотрудники музея-заповедника "Парпк Монрепо" обращаются к Вам за помощью. В соответствии с раз. 5 ПП ЛО № 173 от 15.06.2011г. (в ред от 04.03.2014г.) "В целях сохранения квалифицированных кадров и стимулирования к повышению эффектисности и качества предоставляемых услуг с 01.01.2013г. средства на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждений культуры предусматриваются в размере, составляющем не менее 55% от суммы должностноых окладов по учреждению". Однако сотрудники вышеназванного учреждения получаются стимулирующие выплаты не белее 30%. Можно ли взыскать неуплату стимулирующих выплат сотрудниками музея-заповедника, как написать заявление и куда обратиться За последний года около пяти раз руководство изменяло (последнее с сокращением 25 штатных единиц) штатное расписание, а Комитет по культуре ЛО согласовывал данные изменения внесенные в штатные расписания исключив из него хранителя парка, участковых инспекторов лесного хозяйства, заместителя директора по научной работе и др., нарушив при этом действующие ФЗ. В должности ведещего методиста в учреждении работает его жена. Главный бухгалтер работает совместно с мужем занимающего должность главного управляющего по конкурсной работе, ее мать работает медицинским братом, муж дочери главного бухгалтера работает электриком, проживая в г. Санкт-Петербурге и появляющего на работе раз-два в месяц. На 74,5 штатных единиц введена должность начальника кадров (соратница главбуха), при наличии должности ведещего специалиста по кадрам, не много ли работников кадрового аппарата при учреждении. Таким образом без стеснения "распиливаются" как бюджетные так и внебюджетные денежные средства. Несмотря на Указ президента РФ № 597 от 07.05.2012г.и Распоряжение Правительства Рф в соответствии с которым утвердена Программа поэтапного стимулирования оплаты труда в гос. бюджетных учреждениях, и др. нормативных материалов.Просим составить заявление и/или коллективную жалобу и инициировать по возможности ее подачу в Генпрокуратуру, Минтруда, Совет по культуре при аппарате Президента РФ, а также направить копию на e-mail: [email protected]/ С уважением, сотрудники музея-заповедника "Парк Монрепо".

Першина Ольга Евгеньевна

Здравствуйте, Александр. Возможно, ваше обращение направлено ошибочно. На нашем проекте нет юристов по имени Светлана. Более того, составление заявлений - исключительно платная услуга, а в рамках нашего проекта платные услуги не оказываются. Юристы проекта консультируют посетителей по правовым вопросам. Не более. Обратитесь за помощью к юристам по месту жительства очно, предоставив имеющиеся документы для изучения и составления требуемого заявления. Всего доброго.

Михаил

Здравствуйте! я работаю на предприятии с 27 марта 2014 г.в г. Санкт-Петербург; с июня 2014 г по август идет не выплата заработной платы работникам. Руководство на вопрос когда будет выплачена задолженность отвечает " я не знаю" хотя на объект перечисляют деньги и проплачивают арендную технику. Не могли бы Вы мне сказать куда мне обратиться. Ведь в данный момент времени живу на средства кредитной карты и нахожусь в командировке!

Першина Ольга Евгеньевна

Здравствуйте, Михаил.\r\nВы имеете право обратиться с заявлением о невыплате заработной платы в государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру, либо в суд. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ вы имеете право получить и компенсацию за просроченные выплаты заработной платы.\r\nВсего доброго.

Наши граждане отличаются завидным терпением и нередко готовы ждать заработанных выплат месяцами, а то и годами.Однако каждому человеку следует помнить, что помимо обязательств у него есть еще и права. Этот тезис не обошел стороной и трудовое законодательство. Невыплата заработной платы вовремя- это грубейшее нарушение работодателем трудового договора, за которое он должен понести заслуженное наказание.

При заполнении необходимо указать свои личные данные, описать характер нарушений, рассказать о действиях, которые были предприняты до оформления обращения и как на эти действия отреагировал работодатель.

Куда пожаловаться о невыплате заработной платы?

Важно помнить,что прибегнув к помощи официальных органов, дорога назад будет закрыта, а за предоставление ложных сведений вас ожидает наказание. Поэтому необходимо сначала взвесить все «за»/»против», а после уже обращаться в прокуратуру, будучи полностью уверенным в законности своих требований.

Зачастую жалоба на работодателя становится последним вариантом, после безрезультатных устных требований.Обращение представляет собой подачу официального заявления с просьбой посредством правового механизма вынудить работодателя оплатить все положенные суммы в соответствии с Трудовым Кодексом.

Если ваши права были нарушены, то требования будут актуальны на протяжении трех лет после совершения инцидента. Однако вам следует указать причину, по которой вы не смогли это сделать своевременно. Если причина не будет сочтена уважительной, жалоба может получить отказ. Поэтому следует действовать, а не затягивать ситуацию, иначе можно остаться ни с чем уже по своей вине.

Кстати, о том, какое наказание за невыплату заработной платы (уголовная и административная ответственность) имеется для работодателя, можно прочитать .

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы

Согласно статье 136 трудового кодекса работодатель обязуется выплачивать сотруднику заработную плату не реже, чем раз в полмесяца. Отсюда и современная система выплат, при которой вся зарплата распределяется между авансом и основной выплатой. Обращение составляется по образцу, который вам предоставят в самой прокуратуре или же его с легкостью можно найти в интернете. Если у вас возникли трудности при заполнении заявления, лучше проконсультироваться со специалистом.

Еще один вариант — подача жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, образец документа имеется в следующей статье .

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении

Нередко работодатель пытается не выплатить зарплату работнику при его увольнении. Это тоже является грубейшим нарушением трудового кодекса. Помните, что даже уволив вас, работодатель обязан оплатить вам ваше рабочее время. Последней точкой сотрудничества должен стать только окончательный расчет.Жалобу пишут в прокуратуре района, где находится организация работодателя. Если у потерпевшего нет возможности прийти туда лично, он может отправить обращение заказным письмом. Однако при этом следует обратить внимание на все нюансы при заполнении заявления, несоблюдение которых может вызвать отказ в рассмотрении.

Онлайн жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

Еще одним способом оформления жалобы является ее подача через интернет. Самый оптимальный вариант с точки зрения экономии времени. Оформить свое обращение вы можете на официальном сайте Генеральной Прокуратуры Российской Федерации. При составлении обращения следует ознакомиться с подсказками, имеющимися на сайте. Если какие-то моменты остаются для вас непонятными можно проконсультироваться по телефону справочной службы.

Действия прокуратуры на жалобу о невыплате заработной платы

После получения вашей жалобы прокуратура приступит к рассмотрению заявления. В первую очередь она пройдет проверку достоверности и при подтверждении нарушений со стороны работодателя к нему будут применены меры и последующее взыскание причитающейся вам суммы.

Срок ответа после подачи жалобы

Ждать ответ от прокуратуры на жалобу о невыплате заработной платы после увольнения следует 30 дней с момента обращения.

Если вы воспользовались услугами почты и отправили заказное письмо к положенному сроку следует добивать время пересылки.Иногда срок рассмотрения может быть продлен еще на месяц.

Важно помнить, что любой гражданин должен отстаивать свои права, иначе его бездействие создает иллюзию безнаказанности у нарушителя, провоцирует его на совершение дальнейших правонарушений.На каждого из нас возложена серьезная ответственность — быть гражданином общества, который обязан оповещать соответствующие инстанции о нарушениях другими гражданами действующего законодательства. Деятельность целой системы отлаживается с помощью добросовестной работы каждого ее «винтика».

Иногда у работников наступает необходимость обратиться к помощи инспектирующих органов. Попробуем разобраться, как грамотно составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Стоит отметить, что к форме заявления не предъявляется жестких требований. В интересах работника указать все необходимые данные, которые позволят проверяющим органам получить объективные данные.

В «шапке» документа с обращением в прокуратуру должно быть обращение к прокурору с обязательным указанием его ФИО. Также следует обозначить, от кого исходит это заявление, адрес проживания, контактные данные (номер телефона – обязательно, электронная почта – по желанию).

Подача заявления должна быть осуществлена в прокуратуру, к которой по местоположению относится организация-работодатель. Если работник затрудняется определить эти данные, следует писать в вышестоящую инстанцию.

Основная часть

В заявление о невыплате заработной платы следует включить конкретную информацию, а именно:

название организации, ее адрес;
информация о заявителе, касающаяся его должности и стажа в этой организации;
указать сроки задолженности по зарплате;
информацию об обращении к управлению организации для определения причин задержки и результатах данного обращения;
общая сумма невыплаты, обозначение размеров заработка;
обозначение даты о приостановлении работы (если такое имело место быть).

Резолютивная часть

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты должно включать в себя данные о результате, которые предполагает получить заявитель по итогам проверки прокуратуры.

Например, пострадавший может предполагать, что поступившая информация будет передана в трудовую инспекцию, а работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Как вариант, заявитель может предполагать возбуждение уголовного дела в отношении организации. Следует знать, что заявление может исходить не от одного лица, а от группы людей.

К документу необходимо приложить копии трудового договора, приказа о приеме, переводе на другую должность, а также, по возможности, справку, подтверждающую, что в настоящее время заявитель является сотрудником организации.

Образец

Как уже говорилось выше, жестких требований к форме нет, есть лишь определенные моменты, которые следует отобразить заявителю. Поэтому бланк заявления можно скачать ниже и составить обращение в прокуратуру самостоятельно.

Тем не менее, вопросы о том, что указывать в основной и резолютивной части заявления, возникнут у каждого работника, который попадет в подобную ситуацию.

Итак, указав в шапке (в правом верхнем углу документа) все необходимые данные, приступаем к тексту самого документа.

В центре бланка делается заголовок «заявление» (с маленькой буквы, без точки в конце).
Далее следует указать, о чем оно: в нашем случае речь идет о просьбе принятия мер в отношении организации-работодателя, допускающей задержку/невыплату полагающейся зарплаты (эта запись делается после слова «заявление» в центре бланка, либо допускается разместить ее слева).
Далее, разделяя информацию на абзацы, пишем текст примерно следующего содержания: Я, ФИО (далее – «заявитель») являлся/являюсь работником Общества с ограниченной ответственностью «____» (организационно-правовая форма должна быть указана корректно) с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в должности __________ (смотрим по трудовой). Данные подтверждаются трудовым договором (приложение №1), приказом о приеме (приложение №2), копией трудовой книжки (приложение №3), дополнительными соглашениями к трудовому договору (приложение №4), приказом о прекращении договора (приложение №5). Согласно данным договора/соглашения в пункте № ___ обозначено, что уровень заработной платы составляет ______ (сумма прописью) рублей. До дд.мм.гг. заработная плата выплачивалась в полном объеме два раза в месяц.дд.мм.гг. выплаты заявителю были прекращены. На мои письменные обращения к руководству (приложение №6) ответов не последовало. Общий размер долга работодателя перед заявителем на настоящий момент составляет ____________ (сумма прописью) рублей. При увольнении с сотрудником, согласно действующего законодательства (ч. 1 ст. 140 ТКРФ) производится полный расчет и денежные средства должны быть выданы в последний рабочий день.Также заявителем не были получены денежные средства за неиспользованные отпуска, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 114, 115, 122). В 20__ г. Заявителем были использованы только 14 дней отпуска. Дополнительные требования заявителя о выплате задолженности по зарплате, компенсации за отпуск работодателем удовлетворены не были, что было обосновано устно ______________________________________.На основании всего вышесказанного, прошу принять меры, которые удовлетворят законные требования заявителя о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также причитающейся по закону компенсации за моральный ущерб.
Приложения к заявлению (аккуратно переписываем все документы, на которые ссылаемся)
В конце документа – дата, подпись, ФИО заявителя.

Используя образец заявления в прокуратуру о принятии мер к работодателю, допускающему задержку выплаты заработной платы, вы составите эффективное обращение, которое будет оперативно рассмотрено, если все необходимые данные будут прописаны четко.

Мирное урегулирование конфликта

Обращение в прокуратуру, пожалуй, следует считать одной из крайних мер. Большинство организаций сейчас стремятся легализовать выплаты сотрудникам и те работодатели, которые представлены сейчас на рынке, стараются укрепить свои позиции.

Прежде чем жаловаться на работодателя в подобные инстанции, работнику все же рекомендуется сделать шаг к урегулированию проблемы мирным путем. Достижению этой цели могут послужить следующие действия:

Обратиться к сотруднику бухгалтерии, который отвечает за начисление и выплату средств.
Если это не принесет результата, либо он будет неудовлетворительным, то за разъяснениями можно подойти к главному бухгалтеру.
При отрицательном результате обращение сотрудника должно быть адресовано к главе корпорации. В большой организации, когда доступ к управлению ограничен, следует составить заявление, завизировав его у секретаря.
Чтобы генеральное управление получило информацию наверняка, запрос отправляется почтой. Предпочтительно сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении.

Очень часто обращения к руководителю компании бывает вполне достаточно, чтобы решить вопрос с долгами по зарплате. При больших масштабах организации руководитель может даже не знать о подобных проблемах в структуре, и не допустив эскалации конфликта, работник может сохранить хорошие отношения в коллективе и спокойно продолжить трудовую деятельность.

При отсутствии результата все предпринятым сотрудником меры будут служить доказательством того, что с его стороны была попытка досудебного урегулирования конфликта.

При задержке заработной платы на период от 15 дней и более вы можете воздействовать на руководство (вне зависимости от типа предприятия: ИП, ООО, АО, МУП и пр.) адресовав заявление о невыплате заработной платы:

непосредственно начальству;
в прокуратуру;
в государственную трудовую инспекцию (ГТИ);
в суд.

Определенного бланка заявления нет. Главное - описать факты, прикрепить копии доказательств.

Если вы сами по какой-либо причине не можете обратиться в указанные ведомства - заверьте у нотариуса доверенность на совершение подобных действий от вашего имени другим лицом (родственником, юристом и т. д.).

Как написать претензию руководству

Пишется такой документ в свободной форме. Справа вверху указываете Ф.И.О. руководителя, название предприятия. В тексте указываете:

номер договора между вами и фирмой (трудовой);
приказ о приеме на работу (если есть);
ссылку на ст. 136 ТК РФ и требования выплаты начисленной зарплаты;
о своем намерении приостановить выполнение рабочих обязанностей (ст. 142 ТК РФ). Это нужно сделать, чтобы пропущенные рабочие дни не засчитали как прогулы. Оставлять рабочее место необязательно - это ваш выбор.

Прекратить выполнение служебных обязанностей не в праве:

военные в чрезвычайном режиме работы;
работники МЧС;
гос. служащие;
работники опасного производства;
работники производств обеспечивающих жизнеспособность населения.

Напишите также о намерении обратиться в суд, ГТИ, прокуратуру. Напомните, что в случае невыплаты зарплаты будут проводиться проверки ведомств, возбудят уголовное дело, фирму оштрафуют, принудят оплатить компенсацию и услуги вашего правозащитника. Даже если вы не получите ответ, копия запроса с печатью и подписями пригодится в качестве доказательства.

Неимение денежных доходов у юридического лица не означает, что можно делать перерыв в выплатах по заработной платы.

Возьмите у начальства расписку с обещанием работодателя заплатить вам всю сумму заработка.

Расчет в натуральной форме допускается, но не больше 1/5 от всей суммы задолженности.

Если трудовой договор не заключался

В таком случае первый день работы в фирме будет считаться началом действия трудового договора. Однако, могут возникнуть сложности с доказыванием выполнения рабочих обязанностей (здесь вам помогут свидетельские показания, локальные документы, акты выполненных работ и пр.).

Составляем иск в суд

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы можно подать по месту вашей прописки либо по адресу регистрации ответчика. Вы вправе привлекать к судебному процессу организации профсоюза.

Справа вверху пишете наименование и местоположение судебного органа, ваши данные (имя, фамилия, адрес), данные ответчика (юридический адрес, фактический адрес, ИНН), сумму иска.

Под заголовком изложите кратко:

место вашей работы;
в чем заключается нарушение ваших прав.
требования к ответчику (выплатить начисленное, компенсацию, возместить моральный вред и расходы на юриста).

В качестве доказательств приложите:

фотокопию договора, подтверждающего трудовые правоотношения;
копию распоряжения о принятии вас на работу (или увольнении);
факт невыплаты зарплаты вопреки статье 136 ТК РФ;
справку 2-НДФЛ;
меры, принятые для досудебного урегулирования (претензия работника к руководителям);
выписка с вашего зарплатного счета (выдадут в банке с печатью);

В конце текста иска перечислите все документы, предоставленные суду (трудовой договор, копия паспорта истца, его ИНН, справка из бухгалтерии о средней зарплате, расчетные листы (табуляграммы), другие справки, доказывающие наличие нарушенного права истца и др.). При подаче иска сделайте их копии (по одному экземпляру для каждой стороны спора).

Копии приказов, справки о начислениях, периоде трудовых отношениях вам должны заверить и выдать не позже 3 дней по месту работу.

Обязательно укажите суду, если начальство препятствует выдаче необходимых справок. Судебный орган истребует все необходимое. Иски работников можно объединить в одно производство. Государственную пошлину по таким делам не оплачивают.

Если сумма требования больше 50 000 р., дело будет рассматривать в первой инстанции в краевом (областном, федеральном судах).

Ограничения подачи иска

Пока вы продолжаете работать, таких ограничений по обращению в суд нет (ст. 395 ТК РФ). Если уволились - можете обращаться в судебный орган в период 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ). Обратите внимание, что 3-месячный срок подачи заявления начинает свой отсчет с того числа, как ваши права были нарушены (не выплачена зарплата, к примеру). В случае обращения с иском по прошествии 3 месяцев суд не примет иск. Восстановить период можно, если вы докажете, что у вас на то были уважительные причины.

Пример : Как решил суд по делу №33-1182/2016, уход истцы за сыном, инвалидом I группы, не считается достаточной причиной упущения временного отрезка для обращения с иском, т. к. присмотр за ним осуществлялся и ранее (в период работы у ответчика), такие действия не могли помешать обратиться истице в суд.

Смерть родных, неосведомленность в юридических нормах также не является уважительной причиной (дело №33-550/17, суд Карачаево-Черкесской республики).

Обращение в трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию составляйте в свободной форме. Укажите юридический адрес предприятия, вашу должность и адрес по прописке. Опишите проблему с невыплатой заработка, укажите дату последней выплаты, общую сумму долга. Приложите копию договора между вами и фирмой, копию листов из трудовой, копию претензии к руководству фирмы (если подавали). Сотрудники инспекции обязаны проверить факт нарушения прав работника, наложить административный штраф, приостановить деятельность предприятия на 3 месяца.

Как обратиться в прокуратуру

Прошение пишется в свободной форме. Вы можете составить его, находясь в здании прокуратуры, разузнав должность и Ф.И.О работника к которому хотите обратиться, либо отправить пакет по почте.

В верхнем углу справа укажите:

адрес ведомства (по адресу регистрации юридического лица);
классный чин работника ведомства;
ваши Ф.И.О.;
адрес по прописке

Описательная часть

юридический адрес, индекс фирмы;
причина обращения;
установленный размер заработка;
последнее перечисление;
период задержки выплат начиная с первого дня до даты написания данного документа;
размер задолженности по зарплате (цифрами и прописью);
упоминания о высказанных претензиях начальству с печатью и подписью и его ответе (если таковой получили);
информация о приостановлении работы (если таковое имело место).

Требования

внести представления начальнику предприятия об устранении нарушений;
передать материалы для материального наказания согласно ст. 5.27 КоАП РФ;
просьба передать документы в ГТИ.

Что приложить к требованиям:

копию вашего трудового договора;
копию записи из трудовой книжки о факте трудоустройства в данной фирме;
претензия к руководителям с требованием выплаты зарплаты (на нем должна стоять печать предприятия и подпись руководителя). Возможна подача коллективного заявления.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Используйте этот образец заявления для составления жалобы в прокуратуру. Синим цветом выделены важные нюансы.

Прокурору Петровского района г. _
Кузьменок Л.Я.
От Иванова И.И., проживающего по адресу
Г. _, ул. _____ д.-кв.
Тел. 89278000000

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ____________ с 15.10.2009 г. работаю в ООО «Спецметиз» (адрес ____) кладовщиком.

За август, сентябрь 2017 г. мне не была выплачена заработная плата полностью. Сумма задолженности за весь указанный за 2 (два) месяца составляет ____ руб. (сумма прописью ). Неоднократные обращения к директору ООО «Спецметиз» Петрову Петру Петровичу не привели к положительному результату. Другим работникам данного предприятия заработная плата также не выплачивается.

Документ будет выглядеть серьезнее, если вы укажете ссылки на законодательство:

статья 136 ТК РФ о времени и порядке выплат;
статья 142 ТК РФ об обязательности для предприятий и учреждений перечислять заработок своевременно.

Необязательно перечислять в тексте названия и содержание всех представленных справок и документов. Достаточно просто приложить их.

В связи с чем,

Внести представление генеральному директору ООО «Спецметиз» Петрову П.П. об устранении нарушений трудового законодательства в части задержки выплат.
Передать данные материалы в инспекцию по труду с привлечением ООО «Спецметиз» к административному наказанию.
Открыть уголовное дело по норме УГ РФ 145.1.

Кроме этого, можете обратиться с просьбой провести проверку на предприятии.

Иванова И.И., дата, подпись.

Вся информация будет проверена работниками прокуратуры, после чего, согласно закону, будут выполнены (или не будут) ваши требования.

Расчет процентов от задолженности по зарплате

Вне зависимости от вины юридического лица, вы можете потребовать выплаты компенсации в связи с задолженностью по заработной плате.

К=ЗП х Д (1/150) х СР.

К - искомая сумма;
ЗП - сумма долга;
Д - период задержки (в днях);
СР - ставка Центрального Банка РФ (в виде дроби).

Вопрос - ответ

Вопрос:
Если работник работал без договора и получал деньги в конверте?

Если работнику платили «серую зарплату», доказать в суде факты таких выплат будет сложно. Соберите как можно больше доказательств. Действуйте по принципу - доказываем то, на что ссылаемся.

Вопрос:
Обязательно ли дожидаться ответа начальника на претензию?

Необязательно. Напишите 2 экземпляра прошения. Попросите поставить на них подпись должностного лица и печать (в канцелярии, секретариате).

Вопрос:
Как доказать, что я пропустил время подачи иска по уважительной причине?

Как правило, доказать уважительность причины сложно. Если вы тяжело болели, находились в командировке в местах где нет связи суд может восстановить срок. Главное - предоставить исчерпывающий список справок и документов, подтверждающих ваши слова.

Вопрос:
Нужно ли предупреждать руководство фирмы, что я подаю на него в суд или жалуюсь в прокуратуру?

Нет, не нужно. Вы не обязаны. Ведомства сами сообщат о проверке.

При нарушении порядка выплаты заработной платы и прочих вознаграждений работник вправе подать заявление в суд о невыплате зарплаты. Сегодня мы рассмотрим особенности оформления искового заявления в адрес работодателя: в каких случаях сотрудник имеет право обратиться в суд, как правильно составить исковое заявление, какие дополнительные документы необходимы при подаче иска.

Заявление в суд о невыплате зарплаты: когда работник может оформить иск?

Систематическая задержка выплат, неполная компенсация в рамках трудового договора – к сожалению, в нынешней финансовой ситуации подобные случаи не являются редкостью. Что же делать рядовому работнику в данной ситуации? Обратимся к законодательным документам.

Возникает вопрос: в каком конкретном случае работник может подать иск на работодателя? Установлен ли какие-либо нормы по задержке зарплаты, в рамках которых исковое заявление подавать не нужно? Можно ли требовать компенсацию в случае, если неустойка по зарплате несвоевременно, но все же погашена. Ниже мы разберем типовые ситуации, касающиеся оформления исков о невыплате зарплаты.

Ситуация №1. Перед работником имеется задолженность по выплатам

Данная ситуация является наиболее распространенной. К примеру, компания «Омега», ссылаясь на финансовый кризис и снижение объема продаж, не выплачивает работникам зарплату в течение длительного времени (2 – 3 месяца). В устном режиме руководитель «Омеги» обещает работником скорейшее погашение задолженности.

В подобных случаях работники должны четко понимать, что в их отношении нарушаются трудовые права. Финансовый кризис, снижение объема продаж и уровня производства, наряду с иными причинами, не является основанием для невыплаты ежемесячных вознаграждений работникам в рамках трудовых договоров. И оформление искового заявления в суд является в данной ситуации абсолютно логичным и законодательно обоснованным шагом.

Что касается сроков подачи иска, то Вы вправе оформить заявление сразу по факту нарушения. Нормами ТК зафиксировано, что работник обязан заявить о нарушении по сроку не позже 3х месяцев их возникновения. В то же время п.56 ТК регламентирует следующее: в случае, если Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем, у которого, в свою очередь, имеется перед Вами задолженность по заработной плате, то заявить о нарушениях Вы можете в течение действия трудового соглашения. При этом не следует забывать о сроках исковой давности – 3 года.

Ситуация №2. Работодатель систематически нарушает сроки выплаты зарплаты

Еще одна распространенная ситуация: работодатель выплачивает работникам зарплату, но делает это не систематически, с нарушением норм, порядков и сроков. Неустойку, возникающую по выплатам, работодатель погашает спустя несколько недель (месяцев) после установленных сроков.

Хотя постоянная задолженность перед работниками у работодателя отсутствует, в данном случае сотрудники вправе обратиться в суд для взыскания материальной и моральной компенсации. Ведь в подобной ситуации имеет место нарушение трудовых прав, которое может иметь негативные последствия для работника. К примеру, в связи с задержкой зарплаты руководством компании «Сигма» сотрудник Калашников не смог своевременно оплатить обучение дочери, в связи с чем она была отчислена. Таким образом, Калашников вправе требовать от «Сигмы» компенсационные выплаты в рамках установленного законодательства.

Бланк, согласно которого работник может подать иск о невыплате зарплаты, законодательством не зафиксирован. Документ составляется в свободной форме и подписывается сотрудником собственноручно. При этом в тексте заявления должны присутствовать следующие обязательные реквизиты:

полное наименование и адрес судебного органа, в который подается иск;
данные о заявителе (ФИО, адрес);
информация об организации-нарушителе (полное или сокращенное наименование, адрес регистрации, код ИНН);
дата составления;
подпись заявителя.

Что касается непосредственно текста документа, то его рекомендуется условно разбить на 3 смысловые части:

Часть 1. Введение.

Под вводной частью заявления подразумевают «шапку», в которой следует отразить обязательные реквизиты, а также наименование и тему документа (Заявление о невыплате зарплаты).

Часть 2. Описание.

Это основная часть заявления, в которой необходимо обосновать свои исковые требования. В тексте иска необходимо точно и коротко описать:

данные о трудовых отношениях с работодателем. В данном пункте целесообразно ссылаться на трудовой договор (номер, дата), а также указывать факты смены рабочего места и должности в организации;
сумму оклада, размер начисленных премий и прочих выплат в рамках оплаты труда. Информация в данной графе должна быть подтверждена трудовым соглашением или справкой 2-НДФЛ;
непосредственно факт нарушения (сумма имеющейся неустойки, периодичность задержки выплат и т.п.);
информацию о действиях, предпринятых работником/работодателем в досудебном режиме (факт переговоров, устные и письменные договоренности).

Часть 3 . Резолюция.

В заключительной части иска работник подводит итоги, касающиеся требований к работодателю, а именно указывает общую сумму к возмещению. Данная сумма может включать не только размер неустойки, пени, возмещения ущерба, но и компенсацию расходов на юридические и бухгалтерские консультации (при их наличии).

Также резолютивная часть заявления содержит перечень прилагаемых документов (копия трудового соглашения, выписка из трудовой книжки, банковские выписки, подтверждающие выплату зарплаты с задержкой, справка 2-НДФЛ, т.п.).

Подаем иск о невыплате зарплаты: инструкция от А до Я

Заявляя о нарушениях со стороны работодателя в части невыплаты зарплаты, действуйте по следующей схеме:

Шаг 1 . Зафиксируйте факт нарушения.

Шаг 2 . Подготовьте необходимые документы.

Для того, чтобы обосновать факт нарушения, соберите документальные доказательства. Это может быть копия трудового договора, справка 2-НДФЛ, копии приказов о повышении оклада, начислении премий, т.п. Сравнивая перечисленные документы с фактическими выплатами (датой, суммой), судьи смогут проанализировать факт нарушения и принять решение о порядке взыскания.

Шаг 3 . Составьте иск.

Подготовьте исковое заявление. К оформлению документа следует подойти грамотно и внимательно. Четко и кратко укажите существенные факторы, подтверждающие факт нарушения. Все утверждения, описанные в тексте заявления, должны быть подтверждены документально.

Шаг 4. Подайте пакет документов в суд.

Весь пакет документов (иск и подтверждающие документы) передайте в районный суд по месту регистрации компании-ответчика. Если в силу объективных причин это невозможно, то Вы вправе подать заявление по месту собственной прописки. Данное право предусмотрено п.6 ст. 29 ГК РФ.

Образец

В Ленинский районный суд г. Тюмень

Истец: Кондрашов Степан Васильевич

г. Тюмень, ул. Центральная, д. 15, кв. 103

Ответчик: АО «Гарант Авто»

ИНН 7707049387

г. Тюмень, ул. Ленина, д. 18

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы

ЦЕНА ИСКА 16.929,25 руб.

Истец состоит с трудовых отношениях с ответчиком с 18.04.2017 по сегодняшний момент на основании трудового соглашения №12/89-4К от 18.04.2017. С момент принятия на работу и до сегодняшнего времени истец занимает должность старшего эксперта управления технического контроля АО «Гарант Авто». На основании п. 4 трудового соглашения, оклад истца составляет 38.420 руб.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно п. 14 коллективного договора АО «Гарант Авто», днями выплаты заработной платы установлены 20 и 5 числа каждого месяца (50% от суммы оклада – в части выплаты аванса за текущий месяц, 50% – окончательный расчет 5 числа следующего месяца).

Согласно банковской выписки № 14/87-3 от 31.05.17, сумма аванса за май 2017 (16.712 руб.) перечислена 31.05.17. Таким образом, задержка выплаты составила 11 календарных дней. Окончательный расчет по оплате труда за май 2017 в сумме 16.712 руб. на сегодняшний момент АО «Гарант Авто» не произведен.

Таким образом, у ответчика имеется следующая задолженность перед истцом в общей сумме 16.929,25 руб.:

неустойка по оплате труда за май 2017 – 16.712 руб.;
пеня за нарушение сроков выплаты аванса, рассчитанная с применением ставки рефинансирования:

16.712 руб. * 11 дней * 1/300 * 9,75% = 59,74 руб.;

пеня по невыплате заработной платы, рассчитанная с применением ставки рефинансирования:

16.712 руб. * 29 дней * 1/300 * 9,75% = 157,51 руб.

взыскать с ответчика АО «Гарант Авто» в пользу истца Кондрашова Степана Васильевича сумму задолженности по заработной плате за май 2017 с учетом начисленной пени в общей сумме 16.929 рублей 25 копеек.

Приложения:

копия трудового соглашения №12/89-4К от 18.04.2017;
справка по форме 2-НДФЛ за 2017 год;
выписка из трудовой книжки Кондрашова С.В.;
копия банковской выписки № 14/87-3 от 31.05.17.

Возможно, будет полезно почитать: