Рапорт на увольнение военнослужащего: образец. Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту — нюансы оформления Как написать рапорт увольнение контракту

В случае расторжения трудового договора в компании гражданского типа работнику следует подать об этом заявление. Когда увольняется со службы военнообязанный, потребуется иной документ. По закону для оформления соответствующего решения служащий должен написать рапорт. По сути, это то же самое заявление об уходе, однако, рапорт на увольнение все же имеет свои отличительные особенности.

Как написать рапорт на увольнение

Жизнь в армии регулируется Уставами, а не ТК РФ, поэтому уйти из армии по собственному желанию, как это делается на «гражданке», не получится, для этого требуются веские основания. Помимо Устава в процессе увольнения из рядов ВС РФ следует опираться на такие законодательные акты, как:

Указ президента №1237;
ФЗ №4338-1;
ФЗ №53.

В данных документах подробно излагается, как оформляют соответствующие бумаги, и какие причины могут лечь в основу данного действия. Основаниями для расторжения договора являются следующие факторы:

его окончание;
возраст;
здоровье;
наличие судимости;
нарушение условий договора;
смена службы;
иные причины, среди них может быть сокращение, отчисление из военного учебного заведения, работа депутатом, лишение российского гражданства и прочее.

Рапорт может быть написан лично увольняющимся. В нем должны присутствовать все нужные пункты. Один экземпляр подают в канцелярию, другой - оставляют у себя. Образец рапорта на увольнение можно скачать на нашем сайте. Он имеет определенную форму.

В «шапке» указывают имя начальника, к которому обращаются (командир ВЧ), название ВЧ, свои ФИО и звание. Затем посередине пишут слово «Рапорт». В описательной части излагают просьбу об увольнении и основания для этого со ссылкой на норму закона. Кроме того, следует указать данные о проведенном медицинском обследовании, а также сведения о жилье. В конце ставят дату и подпись.

К документу нужно приложить обосновывающие бумаги. Они бывают разными в зависимости от основания. Как правило, к ним относятся следующие:

лист о прохождении аттестации;
заключение военно-врачебной комиссии;
протокол.

Рапорт на увольнение по окончанию контракта

В данной ситуации увольнение осуществляется естественным образом, поэтому писать специальный рапорт на увольнение военнослужащему не нужно, ведь свое желание последний не излагает. Однако подача документа потребуется, если у него есть достаточная выслуга лет, а также он нуждается в жилье или выделении субсидии на военную ипотеку.

Рассчитывать на пенсию в случае окончания действия контракта служащий сможет, если к тому времени:

ему исполнилось 45 лет;
общий стаж составляет 25 лет и более;
срок военной службы свыше 12,5 лет.

Рапорт на увольнение по предельному возрасту

Для разных званий предусмотрен свой предельный возраст, он варьируется от 45-ти до 65-ти лет. Однако, если военнослужащий пожелает, он может продлить контракт сроком от 1 года до 5-ти лет, но даже при продолжении несения службы пенсионные выплаты он будет получать. Размеры пенсии зависят от срока службы и звания.

В этом случае подается рапорт общего вида, причем дополнительных документов, подтверждающих факт достижения предельного возраста, не потребуется. Соответствующие данные имеются в деле военного.

Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам

Если семейные обстоятельства признаны весомыми, по этой причине можно будет покинуть службу. Таковыми являются следующие:

проживание семьи или только родителей в ином государстве;
наличие детей, когда военнослужащий должен самостоятельно их воспитывать;
уход из жизни какого-то члена семьи, что отрицательно сказалось на военнообязанном;
слишком маленький размер выплат, из-за чего контрактник не может обеспечивать свою семью.

Бывают и иные причины, которые могут вноситься в рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам. В любом случае их необходимо указать в подаваемом документе. Решение по данному основанию всегда принимается в индивидуальном порядке.

Срок рассмотрения рапорта

Получив рапорт на увольнение с ВС РФ, начальник ВЧ отправляет его на рассмотрение специальной комиссии, куда входят служащие всех подразделений, а также главный руководитель и юрист воинского учреждения. изучает основания увольнения, а также выслушивает самого военнообязанного. Если причины признаются достаточными для увольнения, уход контрактника становится возможным, иначе в увольнении ему будет отказано.

Аттестационная комиссия выражает свое мнение в протоколе, который зачитывается заявителю. Окончательный вердикт по этому вопросу выносит командир ВЧ. Как правило, решение принимается в течение 7-10 дней после подачи рапорта, но максимальный срок рассмотрения документа по закону составляет 14 дней.

Порядок действий, если рапорт отклонили

Не всегда военнослужащий получает то решение, на которое рассчитывает. Если вердикт командира является неудовлетворительным, это не значит, что ситуацию изменить уже невозможно.

Каждый российский гражданин вправе защищать и отстаивать свои законные интересы в суде. Военнослужащие не являются исключением из этого правила, поэтому у них также есть возможность обратиться в судебную инстанцию.

Если же ответ не будет получен вовсе, то служащий вправе обратиться к прокурору того гарнизона, в котором он несет службу, или в прокуратуру по месту жительства начальника, отклоняющегося от исполнения обязанностей. Так или иначе, в вопросе обжалования поможет второй экземпляр рапорта, который контрактник оставит у себя в качестве документального доказательства подачи бумаги в указанный срок.

Законодательство РФ регламентирует особый порядок увольнения военнослужащего по предусмотренным основаниям, в том числе и по собственному желанию. Данная процедура отличается сложностью и длительностью. В отличие от рядовых граждан, эти лица не могут уволиться с военной службы по собственному желанию без объяснения причин.

Законодательство в сфере регулирования деятельности военнослужащих менее лояльно, в сравнении с регламентированными нормами трудовых отношений для рядовых работников, и не позволяет военным увольняться со службы при наличии лишь их собственной инициативы. Срок сложения полномочий также увеличен, что связано с более сложной процедурой, включающей в себя рассмотрение ситуации аттестационной комиссией. Если гражданскому лицу работодатель не может запретить уволиться по собственному желанию, то военнослужащий более ограничен в действиях. При получении отрицательного решения аттестационной комиссии, если она сочтет недостаточными причины для прекращения отношений, гражданин не сможет разорвать договор и покинуть службу.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн .

Нормативная база, регулирующая увольнение военнослужащего и порядок действий для реализации процедуры

Отношения, возникающие между работодателем и работником в контексте воинской службы, регулируется не ТК РФ, а Федеральным Законом «О воинской обязанности». Поводы для увольнения регламентируются в статье 51 данного нормативного акта.

Следует отметить, что увольнение военнослужащего по собственному желанию невозможно при наличии одного лишь волеизъявления. Для одобрения его рапорта необходимы веские основания. Для увольнения гражданина с военной службы по собственному желанию, ему необходимо придерживаться следующего алгоритма:

Определиться с причиной, по которой гражданину необходимо покинуть военную службу.
Составить и подать рапорт об увольнении командиру, офицеру, вышестоящему начальнику, отвечающему за кадровые вопросы. В рапорте следует подробно изложить обстоятельства, которые препятствуют дальнейшему осуществлению деятельности в должности.
Командир или офицер, в ведении которого находятся кадровые вопросы, направляет документ на рассмотрение аттестационной комиссии.
Комиссия изучает просьбу увольняющегося и документацию, которая аргументирует основательность, серьезность причины, оценивает доводы самого увольняющегося.
Принятие решения комиссией. Если ответ положительный, гражданин покидает службу. Отрицательное решение можно обжаловать в установленном законодательством порядке.
Заключение аттестационной комиссии доносится до увольняющегося командиром.

Для того чтобы комиссия одобрила рапорт увольняющегося, необходимо убедить ее в том, что причина для прекращения службы уважительная и действительно существует. Гражданину необходимо озаботиться сбором документальных доказательств, которые подтвердят его позицию.

Уважительные причины для увольнения

Поводы, по которым лицо вправе оставить военную службу, перечислены в статье 51. Следует определиться с одним из следующих оснований и указать его в рапорте:

Выслуга лет.
Прекращение службы в связи с достижением установленного законодательством возраста.
Окончание действия заключенного контракта.
Неудовлетворительное состояние здоровья, которое значительно усложняет или делает невозможным дальнейшее прохождение военной службы.
В отношении гражданина имеются основания для того, чтобы он был лишен звания.
Осуждение гражданина к лишению свободы.
В связи с избранием депутатом.
При лишении гражданства.
При осуществлении лицом предпринимательской деятельности.
Другие основания, указанные в законе.

В России возраст для увольнения из ВС РФ составляет 45 лет, если у гражданина имеется непрерывающийся 25 летний стаж, который включает не менее 12 с половиной лет службы в армии. Как показывает практика, аттестационные комиссии, зачастую, принимают решение на основании аргументации причины в рапорте, поэтому важно уделить этому моменту максимум внимания. Повод следует конкретизировать и подкрепить документальными доказательствами.

Особенности составления рапорта

Законодательство предписывает при желании уволиться из ВС РФ оформлять волеизъявление в письменной форме в виде рапорта. Подать его необходимо командиру или офицеру, в ведение которого находится решение кадровых вопросов. Рапорт заменяет заявление, которым оформляется желание прекратить трудовую деятельность в конкретной организации у гражданских лиц. Требование оформления волеизъявления именно в таком виде закреплено в ст. 106 Дисциплинарного Устава ВС РФ. Текст рапорта составляется в свободной форме, законодательство не содержит какого-то особого шаблона для оформления подобного вида документации. Однако, для того чтобы он был принят и рассмотрен необходимо указать следующие сведения:

Сведения о командире воинской части, офицере, в ведении которого находятся кадровые вопросы (ФИО, должность).
Сведения о увольняющемся.
Просьба о досрочном увольнении по собственной инициативе.
Обстоятельства, служащие причиной прекращения службы в армии. Необходимо максимально конкретизировать данный пункт. От полноты аргументации будет зависеть решение аттестационной комиссии. Целесообразно указать как минимум два повода.
Просьба о рассмотрении вопроса аттестационной комиссией.
Просьба или отказ от прохождения медицинского освидетельствования.
Просьба о направлении личного дела в военкомат района проживания.
Перечень документов, служащих приложением.
Дата и подпись военнослужащего.

Важно! Военнослужащему необходимо подготовить и приложить к рапорту доказательства причин увольнения по собственному желанию. Бумага оформляется в двух экземплярах, один необходимо сохранить. Он послужит доказательством в случае, если командир будет уклоняться от передачи рапорта на разбирательство аттестационной комиссии.

Выплаты, положенные военнослужащему при увольнении

Выплаты, которые получит увольняющийся, назначаются в зависимости от ведомства, где проходила служба, а также, исходя из причины прекращения обязательств. Так, военнослужащему, уходящему из ВС, по выслуге лет положена военная пенсия. При увольнении по иным причинам может выплачиваться единовременное пособие, которое будет зависеть от срока пребывания в рядах армии:

Выплаты в размере двух окладов получают лица, пребывавшие на службе менее 20 лет.
Семь окладов положено гражданам, прослужившим в армии более 20 лет.
Один оклад может быть добавлен к выплате, если у увольняющегося имеются государственные награды.

Выплаты положены лицам, находившимся на госслужбе в армии, и контрактникам, которые желают разорвать договор. В зависимости от заслуг перед государством и иных особых обстоятельств увольняющемуся могут быть выплачены и другие поощрения в деньгах. Подобная премия может составлять от 1 до 3 окладов в дополнение к основной выплате. Размеры денежных перечислений будут зависеть также от звания увольняющегося и должности, которую он занимал на момент сложения полномочий.

Особенности увольнения лиц, проходящих службу по контракту

Согласно законодательству граждане, проходящие службу в рядах ВС РФ, обязаны в полном объеме выполнять условия заключенного контракта и могут разорвать его лишь в регламентированных случаях. Для реализации увольнения до окончания контракта необходимо наличие уважительных причин, одного желания будет недостаточно. Определение серьезности повода для разрыва договора законодатель оставил на усмотрение аттестационной комиссии и командира увольняющегося. Как показывает практика, увольнение военнослужащего по контракту до окончания его действия по собственному желанию возможно при наличии следующих оснований:

Если родственники или супруг/супруга лица проживают не в Российской Федерации, возможен разрыв контракта.
Если заработка гражданина не достаточно для обеспечения семьи, лицо имеет право инициировать расторжение контракта.
Если на попечении военнослужащего находится человек, за которым необходим уход по состоянию здоровья, разрыв контракта может быть одобрен.
Если у женщины, проходящей военную службу, серьезно ухудшилось состояние здоровья во время беременности, но нет оснований для увольнения по иным причинам, расторжение договора возможно.

Поскольку законодательство не конкретизирует уважительные причины, по которым возможно увольнение контрактника и досрочное расторжение договора, могут быть использованы иные основания. Повод для прекращения обязательств по инициативе лица необходимо подтвердить документально. Также возможен разрыв контракта вследствие иных поводов, указанных в нормативном акте, к примеру, в связи с переводом на службу в ОВД.

Гражданину, который решил сменить место работы, достаточно подготовить соответствующее заявление. При этом ему совсем необязательно указывать причины своего поступка.

У военных документ об уходе называется рапорт. Чтобы досрочно расторгнуть трудовые отношения с армией, необходимо предъявить достаточно веские доводы. Лица, проходящие воинскую службу по договору, редко увольняются по собственной инициативе. Не многие знают, как правильно подготовить рапорт на увольнение военнослужащего по контракту.

Порядок увольнения из армии

В 2018 году увольнение из армии происходит по следующему порядку:

В первую очередь, следует подготовить документ о своем уходе. В тексте бумаги необходимо указать причины увольнения и подтвердить их документально.
Рассмотрением поданного рапорта занимается специальная комиссия, которой командующий направит документ.
После рассмотрения бумаги последует устная беседа. Военнослужащему придется убедить комиссию в серьезности причин своего ухода. В противном случае расторгнуть трудовое соглашение по своему желанию не получится.
Вынесенный членами комиссии вердикт оглашают работнику и заносят в соответствующий протокол.
Последнее слово остается за командиром части. Он-то и озвучивает окончательное решение.

Любой военнослужащий-контрактник вправе уйти со службы раньше установленного срока. Для этого потребуется соблюсти все требования.

Почему могут уволить

законодательству (ст.51 Закона «О воинских обязанностях»), предусмотрены определенные критерии, на основании которых военнослужащий может быть уволен. Вот они:

Истечение срока действия заключенного договора или срока службы по призыву (увольнение со срочной службы).
Возрастное ограничение. Достигнув определенного возраста, служащий вправе подать рапорт. Если он решил продлить контракт, помимо основной оплаты, ему причитается пенсионная выплата.
Признание военного негодным для дальнейшего прохождения службы. Подтвердить факт ухудшения состояния здоровья может только экспертная комиссия. Служащий получит соответствующее заключение.
Лишение военного его звания.

Последнее может произойти по нескольким причинам:

Заключение служащего под стражу.
Вынесение обвинительного приговора в отношении военного.
Утрата доверия командования.
И прочее.

Расторгнуть заключенный контракт раньше положенного срока можно при наступлении следующих обстоятельств:

Смена воинского подразделения.
Мероприятия, направленные на уменьшение штата в том учреждении, где работник проходил воинскую службу.
Нарушение условий подписанного соглашения.
Несоблюдение установленных правил, игнорирование непосредственных обязанностей.
Личная инициатива сотрудника. Потребуется обозначить причины своего решения и подтвердить их имеющимися бумагами.

Обратите внимание: расторжение контракта и уход со службы подразумевает увольнение в запас. Если начнутся военные действия, уволенный будет мобилизован. Это правило не распространяется на тех, кто ушел по состоянию здоровья.

Приемлемые причины

Чтобы убедить аттестационную комиссию, контрактнику нужно подготовить веские доводы. Таковыми являются:

Проживание родителей или семьи служащего за пределами страны.
Недостаточная оплата. При этом военному потребуется предоставить документы о совокупном доходе обеспечиваемой им семьи. Принимать решение комиссия будет, основываясь на действующем прожиточном минимуме.
Наличие малолетних детей. Если супруг/супруга не выполняет своих родительских обязательств, военный может уволиться по собственной инициативе.
Ухудшение состояния здоровья. Эта причина актуальна только в случае, если военнослужащий по контракту – беременная женщина.
Смерть кого-либо из близких людей является достаточно веской причиной, поскольку может надолго нарушить привычный уклад военного и выбить его из колеи.

Все названные причины считаются уважительными и требуют подтверждения соответствующими документами. Их наличие позволяет работнику рассчитывать на одобрение его заявления.

Если бумагу отклонили

Случаев, когда члены комиссии отклоняют поданный рапорт на уход из вооруженных сил, предостаточно. Военнослужащему следует обратиться за консультацией к сотрудникам юридической фирмы, которая специализируется на указанных делах. Они посодействуют в обжаловании решения. Оспорить постановление не представляется возможным, а вот доказать законность и серьезность своих доводов вполне реально. Разрешением сложившейся ситуации будет заниматься суд.

Окончание контракта

Покинуть ряды вооруженных сил можно по окончании установленного контракта. Причем командование может предложить военному заключить новый договор. Обратите внимание: согласно законодательству, руководство не вправе удерживать работника и препятствовать его уходу.

Приняв решение, служащий обязан сообщить о нем своему командованию. Он вправе продлить имеющийся контракт или заключить новый. По закону, договор можно продлить более положенного, если наступил особый период (ведение боевых действий). В это же время всех служащих могут мобилизовать как военнообязанных. Если же военный решил прекратить армейскую службу, его обязаны уволить в соответствии с принятыми правилами.

Важно: рапорт на увольнение по окончании контракта следует подать за 3 месяца до наступления этой даты.

Текст рапорта

Чтобы понять, как написать рапорт на увольнение, следует ознакомиться с правилами написания стандартного заявления. Форма рапорта состоит из следующей информации:

Ф.И.О, должность и звание руководителя, на имя которого составлена бумага. Допускается обозначить подразделение. Данная информация указывается в «шапке» документа (правый верхний угол).
По центру листа проставляется название бумаги. В данном случае «Рапорт».
Суть документа – просьба о расторжении имеющегося контракта. При этом важно не забыть указать причину увольнения и дать согласие на выполнение специальных экспертиз. Следует ссылаться на соответствующие статьи законодательства (ст. 51 ФЗ №53).
Потребуется информация о комиссариате, в который в дальнейшем обратится военнослужащий для постановки на учет. Необходимо обозначить конкретное местоположение учреждения для передачи документов.
При увольнении по причине ухудшения здоровья сотрудник должен быть готов к проведению независимого медицинского освидетельствования. О своей готовности (либо об обоснованном отказе от процедуры) следует сообщить в заявлении.
В конце документа проставляется дата и подпись, а также Ф.И.О, должность и звание заявителя.
Завершает рапорт на увольнение из ВС РФ перечень приложенных справок и бумаг.

Правильно писать рапорт на увольнение из ВС РФ важно потому, что это помогает избежать неправомерных действий со стороны командования. В какие сроки подавать документ, и как его грамотно составить?

Что говорит закон об увольнении военного?

Федеральным законом установлены случаи, когда военнослужащий Российской Федерации может расторгнуть контракт с армией , написав по этому поводу соответствующий рапорт.

В законе прописан и порядок, который должен быть соблюден при увольнении и список выплат, которые полагаются контрактнику.

Основания для ухода из ВС

Военного могут уволить по решению командирского состава или же по ряду причин, не зависящих от сторон. Рапорт об увольнении не нужен, если контрактника увольняют по инициативе начальства.

Основания, которые позволяют уволиться из состава ВС, написав соответствующее заявление, следующие:

Достижение определенного возраста. Для каждого звания есть определенный максимальный возраст пребывания на службе.
Окончание контракта.
Признание военного нетрудоспособным или частично годным. Возможно только по решению военно-врачебной комиссии.
Переход на другую службу. Сюда можно отнести, например, переход в ОВД, органы уголовно-исполнительной системы.

Кроме этого возможен вариант досрочного увольнения с военной службы по собственному желанию . Однако личная инициатива должна быть подкреплена существенными причинами, которые нельзя расценивать как нарушение условий контракта. Например, возможны такие основания:

Семейные обстоятельства . Например, уход за ребенком до 18 лет при отсутствии второго родителя и других родственников или переезд семьи в другой регион.
Невозможность содержания семьи на довольствие военного. Но только в случае, когда работающих членов семьи нет.
Тяжелая беременность у военнослужащей.

Если служба в армии более не желательна, контрактник может быть уволен по несоблюдению контракта, для этого рапорт пишется в соответствии с выявленным невыполненным условием договора.

Для справки! Основания, расцененные как уважительные, при расторжении договора с армией дают возможность по необходимости продолжить службу.

Каков порядок ухода со службы?

Порядок расторжения контракта военнослужащего начинается с ходатайства, то есть с рапорта своему начальнику, где увольняемый пишет о невозможности или не желании проходить дальнейшую службу. К заявлению должны быть приложены копии соответствующих документов, например, если дело в переезде семьи, нужно предоставить копии прописки, а если речь идет о нехватке денег, следует принести справку о доходах семьи и ее составе.

Рапорт на увольнение по окончанию контракта пишется за три месяца до фактического истечения. Срок подачи других заявлений не определен.

Причины, описанные в ходатайстве, рассматриваются аттестационной комиссии сначала воинской части, где служит желающий уволиться, в течение 7 дней, а затем собирается областная комиссия. Ее ответ может быть дан не позднее 15 дней с момента сбора комиссионного состава, но в том случае, когда проверяющим необходимо дополнительно время, рассмотрение заявление затягивается еще на 15 дней.

Однако в любом случае решение принимает непосредственный командир контрактника, возможно опираясь на мнение проверяющих.

Военный, если командир не нашел существенных оснований для увольнения по собственному желанию, может написать рапорт, где попросит обжаловать решение комиссии.

Как написать рапорт?

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту составляется по-разному, в зависимости от основания.

Если контрактник достиг предела возможного возраста службы, то следует составить рапорт на увольнение по предельному возрасту.

Рапорт на увольнение по предельному возрасту.

Военный вправе просить профессиональной переподготовки и обеспечения жильем, если его еще нет. Прошение о направлении на медицинскую комиссию не обязательно.

Если речь идет о расторжении контракта по личной инициативе, то образец рапорта на увольнение военнослужащего по собственному желанию может быть таким.

Рапорт на увольнение по собственному желанию.

В нем обязательно указывается достоверная причина желания уволиться, а также указывается отсутствие жилья.

Если контракт с военным подходит к концу, можно составить соответствующее заявление.

Рапорт на увольнение по окончанию контракта.

В ситуации, когда здоровье не позволяет служить далее, рапорт будет отличаться.

Рапорт на увольнение по состоянию здоровья.

Иногда происходят случаи, когда должность, занимаемая контрактником подлежит сокращению, в таких случаях следует написать заявление, в котором указать причину расторжения договора, как несогласие на предоставленные вакансии, а также просить о переподготовке.

В любом заявлении лучше дать списком предоставленные копии документов, таким образом будет подтверждение того, что существенные основания для расторжения контракта есть.

Интересно! Рапорт на увольнение из СЗУ (Вооруженных Сил Украины) пишется по тому же образцу.

Дальнейшая процедура увольнения

В определенную дату, согласно установленным нормам законодательства, создается приказ на увольнение военнослужащего.

ознакомление под подпись увольняемого с приказом;
составление расчета-записки;
предоставление необходимых документов;
расчет.

Заканчивается увольнение оформлением трудовой книжки.

Какие выплаты положены контрактникам?

Помимо выплат , которые положены любому трудящемуся, например, заработная плата за те дни, которые отслужил контрактник и денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни, военным полагаются некоторые суммы, установленные Федеральным законом.

При увольнении военнослужащий в последний день службы дополнительно получает поощрительные суммы.

В случае, если военный уволен по состоянию здоровья, выплачивается сумма, равная 2 000 000 рублей.

Начисления не предусмотрены при увольнении контрактника по причине дисциплинарного проступка.

Для справки! Материальная помощь может быть не начислена в момент увольнения, если срок ее еще не подошел, однако в личном деле военного делается пометка о том, что сумму следует выплатить позже.

Увольнение контрактника — сложный процесс, который требует максимального внимания как от самого военнослужащего, так и командира части.

Зная, как пишется рапорт, и каковы условия увольнения, можно избежать некоторых проблем. В случае неправильной процедуры расторжения договора, при которой нарушены права военного, следует обращаться в военный суд.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

Опишите ситуацию подробнее

Вопрос должен быть на русском языке

Выберите Ваш регион Москва Московская область Санкт-Петербург Ленинградская область Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Белгородская область Брянская область Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Еврейская автономная область Забайкальский край Ивановская область Иркутская область Калининградская область Калужская область Камчатский край Кемеровская область Кировская область Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Липецкая область Магаданская область Мурманская область Ненецкий автономный округ Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Приморский край Псковская область Республика Адыгея Республика Алтай Республика Башкортостан Республика Бурятия Республика Дагестан Республика Ингушетия Республика Кабардино-Балкария Республика Калмыкия Республика Карачаево-Черкессия Республика Карелия Республика Коми Республика Крым Республика Марий Эл Республика Мордовия Республика Саха (Якутия) Республика Северная Осетия (Алания) Республика Татарстан Республика Тыва (Тува) Республика Удмуртия Республика Хакасия Республика Чечня Республика Чувашия Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Тверская область Томская область Тульская область Тюменская область Ульяновская область Хабаровский край Ханты-Мансийский автономный округ Челябинская область Чукотский автономный округ Ямало-Ненецкий автономный округ Ярославская область Другой регион

Задать вопрос

Увольнение по окончанию контракта. Как правильно написать рапорт?

Увольняюсь по окончанию контракта, выслуга 20 лет 5 месяцев, на момент увольнения 39 лет. Командование просит, чтобы я написал рапорт на увольнение, давят на то, что уволят быстро, а жилье получу на ДМБ, хотя я даже на учете не стою на жилье. Что делать? Как правильно написать рапорт?

Ответы юристов

Тимофеев Иван Александрович (08.01.2017 в 18:23:27)

Добрый день! В соответствии со ст.23 ФЗ "О статусе военнослужащих" Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых предусмотрена военная служба, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящей. Таким образом как видите военнослужащие нуждающиеся в не могут быть уволены с военной службы без предоставления жилого помещения или жилищной субсидии. Если на учете не стоите жилье не получите после увольнения. Вам необходимо в срочном порядке до увольнения собрать документы для постановки на учет в качестве нуждающегося в жилом помещении. Уволить с военной службы, в это случае без вашего согласия не правомерно без предоставления жилищной субсидии. Буду благодарен за оценку ответа [email protected]

Дегтярева А.Г. (08.01.2017 в 18:38:06)

Добрый вечер! Советую встать на очередь для , что необходимо отразить в рапорте. Если вы желаете, то могу помочь составить такой рапорт. Обращайтесь напрямую на мою эл. почту. Желаю удачи! Если есть еще вопросы - обращайтесь. Пожалуйста, оставьте свой отзыв за ответ. С уважением к вам, [email protected]

Anatoly K. (08.01.2017 в 18:43:02)

Здравствуйте, для увольнения по окончанию контракта военнослужащий не должен писать рапорт, так как увольнение происходит без его желания. Сначала станьте в очередь на получение жилья. Не ведитесь на уловки командования ни в коем случае. Согласно Положению о порядке прохождения военной службы: 14. Перед представлением военнослужащего, проходящего военную , к увольнению с военнойслужбы: а) уточняются данные о прохождении им военной службы, при необходимости документально подтверждаются периоды его службы, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно на льготных условиях, и в соответствии с законодательством Российской Федерации исчисляется выслуга лет. Об исчисленной выслуге лет объявляется военнослужащему. Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются командиром (начальником), и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются решения; б) с ним проводится индивидуальная беседа, как правило, командиром воинской части. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего. Согласно 41. Военнослужащий-контрактник, представляемый к увольнению с военной службы по пунктам «в» и «г» части 1 и пунктам «б» и «в» части 2 статьи 49 Закона, на освидетельствование в военно-врачебную комиссию не направляется.военно-врачебные комиссии военнослужащий-контрактник, подлежащий увольнению с военной службы по истечении срока военной службы или по семейным обстоятельствам. Еще раз!!! Не забывайте, что уволят сразу, не обеспечивая квартирой и жилье или субсидию будете дожидаться на гражданке, т.к. окончание контракта - это не льготная статья увольнения!!! То есть будете вечно ждать!

Павел Николаевич (08.01.2017 в 18:52:02)

Здравствуйте

Квартира (или компенсация) положена в случае, если вы признаны нуждающимся. Поэтому в первую очередь необходимо подать рапорт на командира с просьбой признать Вас нуждающимся (а также предоставить необходимый пакет документов).

Далее, в рапорте на увольнение указывается просьба уволить по причине окончания контракта и направить на прохождения медицинского обследования (но от этого можете отказаться, если считаете себя здоровым; отказ также отражается в рапорте), а также предоставить причитающееся Вам жильё.

Военнослужащий, общая продолжительность военной службы которого составляет 10 лет и более, нуждающийся в жилом помещении, без его согласия не может быть уволен с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления ему жилого помещения либо субсидии для приобретения или строительства жилого помещения по нормам, установленным жилищным законодательством.

Возможно, будет полезно почитать: