Выход на работу после декрета: когда и как? Особенности оформления досрочного выхода из декретного отпуска.

Поскольку после исполнения малышу полутора лет выплата основного пособия по уходу за ним заканчивается, многих отпускников интересует досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сам процесс закон не регламентирует. Однако, можно ли выйти и как это сделать легко прослеживается по действующим законодательным нормам.

Трудовой кодекс предоставляет право трудоустроенному гражданину, ухаживающему за маленьким ребенком, на досрочный выход из отпуска и выполнение должностных обязанностей (ч. 2 ст. 256).

Вернуться из декретного отпуска раньше положенного срока возможно в разных случаях:

По инициативе отпускника.
По просьбе работодателя.

Во втором случае возврат на работу возможен только с письменного согласия отпускника.

За ребенком вправе ухаживать не только мать. Это может делать его отец или иной близкий родственник, к примеру, бабушка. Главное условие – фактическое осуществление ухода и воспитания самостоятельно в отсутствие матери. Правила возврата к работе для всех этих лиц одинаковы.

Условия труда

Трудовой кодекс предоставляет данной категории граждан право трудиться на условиях неполного времени или в домашних условиях, не выходя в отпуск по уходу за ребенком. Это означает, что прерывание отпускного периода не последует.

Внимание! Если работник выходит на работу из декретного отпуска раньше на неполный рабочий режим, ему продолжает выплачиваться пособие на ребенка.

Условия работы женщины, вышедшей из отпуска раньше положенного времени, могут устанавливаться двух видов:

Полный режим.

В этом случае работа продолжается в обычном распорядке, как до отпускного периода. Сохраняются условия труда и заработок. Однако, если малыш еще не достиг полутора лет, пособие на него выплачиваться уже не будет.

Внимание! Право получения пособия на ребенка, не достигшего 1,5 лет, можно передать иному трудоустроенному родственнику, фактически ухаживающему за ним.

Оформление производится по справке работодателя, у которого трудится декретчица. В документе отражаются сведения о ее выходе на работу и прекращении выплаты пособия. Родственник, который будет ухаживать за ребенком, должен представить ее в ФСС при переоформлении документации на себя.

Неполный режим.

При досрочном выходе из законного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за работником пособие не прекращается, а заработок сохраняется в части, соответствующей фактически отработанному времени. Руководитель должен обеспечить ему ту же или аналогичную должность. Перевести на иную должность при выходе на работу из декретного отпуска раньше срока, к примеру, если ребенку исполнился только годик, возможно только по согласию сотрудника

Запрещается предлагать вышедшей из декрета работнице:

пониженную должность;
меньший уровень оплаты труда;
ухудшенные трудовые условия.

В отношении такой сотрудницы запрещено:

отправление в командировочные поездки;
привлечение к сверхурочному труду, в праздники и выходные;
увольнение, пока не закончился весь отпускной период.

Особенности оформления

Основной документ

Специалист по кадрам обязан знать, как оформить выход сотрудника после отпускного периода до исполнения его малышу трех лет.

В отпуск по уходу за ребенком работник отправляется по его личному желанию, что установлено в ч. 1 ст. 256 ТК. Для его получения подается заявление. Соответственно, прервать этот отпускной период разрешается так же без согласия работодателя. Такой вывод подтвержден российской судебной практикой.

Документом, на основании которого оформляется досрочный выход из декретного отпуска, является личное заявление отпускника. Пишется оно в свободной форме и заверяется подписью заявителя. Но написать просто, что хочу выйти на работу, недостаточно.

В заявлении о выходе на работу необходимо, помимо желания четко отразить дату преступления к выполнению должностных обязанностей. Важно указать планируемый рабочий режим: полный или нет. Выбор влияет на получение пособия.

Стиль изложения должен быть деловым. Для составления можно использовать пример или образец заявления о выходе в отделе кадров.

Сроки

Сколько дней дается для подачи заявления о выходе из отпуска по уходу за малышом, законом не определено. Отсюда следует, что он должен быть разумным, достаточным работодателю для подготовки рабочего места. Некоторые предприятия закрепляют его локальным актом.

К примеру, срок предоставления заявления на выход из декретного отпуска досрочно может быть установлен:

правилами компании о трудовом распорядке;
актом о порядке предоставления сотрудникам отпусков.

Количество дней работодатель определяет сам. Это может быть 3 рабочих суток или календарная неделя. Поскольку срок подачи заявления на преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно не установлен на законодательном уровне, его нарушение не влечет возможности отказа в возвращении к труду.

Приказ

Заявление о выходе из декретного отпуска является основанием для издания распорядительного документа. Для чего он нужен? Сотрудник уходит в отпуск до 3-летнего возраста ребенка по приказу работодателя. По возвращении меняются обстоятельства, которые в нем зафиксированы относительно длительности отпускного периода по уходу за ребенком до 3 лет. Произошедшие изменения необходимо закрепить документом, имеющим равную юридическую силу: приказом или иным распорядительным актом о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Акт руководителя о досрочном возвращении сотрудника к работе составляется произвольно. Его содержание, помимо обязательных реквизитов, должно включать:

Указание на факт возврата специалиста к работе.
Обозначение типа рабочего режима.

Как и полагается, выходящий из отпуска работник знакомится с приказом лично под роспись. Работодатель обязан обеспечить ему работу на том же месте и в той же должности, которые установлены контрактом. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком осуществляется в порядке аналогичном любому иному возвращению из отдыха.

Внимание! При отказе в предоставлении возвращающемуся сотруднику прежней работы, последний вправе подать жалобу в инспекцию по труду или разрешить дело в суде (ст. ст. 356 и 392 ТК).

Как быть с временщиком?

При длительном отсутствии основного работника нанимается специалист для его замещения. Временные условия труда обязательно отражаются в контракте.

О выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет своевременно, заменяющего специалиста предупреждать не обязательно. Закон этого не требует. В контракте с ним следует четко прописать, что взаимоотношения с ним прекращаются за один день до возврата постоянного работника из отпуска.

При выходе из декретного отпуска досрочно ситуация происходит аналогичным образом.

Трудовые отношения с временщиком прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77. Порядок следующий:

издание приказа об окончании контракта;
занесение записи в трудовую книжку;
осуществление полного расчета.

Важно понимать, что отпускное время по беременности и родам отличается от ухода за малышом. В первом случае он не может быть прерван.

Итак, чтобы оформить выход на работу сотруднику нужно проявить свою инициативу. Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком подается в любое время. Отказ в преждевременном возврате недопустим.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Декретный отпуск предоставляется по беременности и родам или по уходу за ребенком. Допускается досрочное прекращение отпуска по уходу по инициативе работницы. Возможность использования женщиной полного или частичного отпуска установлена в ст. 256 ТК РФ. Работодатель не может препятствовать желанию сотрудницы. В статье расскажем про досрочный выход из декретного отпуска, рассмотрим порядок оформления.

Случаи, при которых осуществляется преждевременный выход из декрета

Целесообразность преждевременного прерывания декретного отпуска и выхода на работу определяется материальными мотивами. Потребность в досрочном выходе на работу возникает в случаях:

Прекращения выплат пособия после возраста ребенка 1,5 лет и необходимость получения денежных средств.
Возможность сохранения страхового пособия и одновременного получения заработной платы при работе в графике неполного дня.
Необходимость произвести переоформление отпуска на близкого родственника.
Необходимости оформления нового отпуска по беременности и родам. Одновременно оба отпуска не предоставляются.

Документальное оформление прекращения отпуска

Несмотря на разрешенный выход декретницы в любой день после прерывания отпуска у работодателя должно быть время на подготовку рабочего места. Если на должность временно принят работник, его необходимо уволить. Расторжение трудовых отношений по должности, связанной с материальной ответственностью, предваряет проведение инвентаризации.

Дата возвращения на работу должна быть согласована с работодателем. Об увольнении временного работника и выходе основного сотрудника на предприятии издаются приказы.

Документооборот при досрочном прерывании отпуска	Порядок действий работодателя
Заявление	Прием заявления от работника о выходе на работу
Дата	Согласование даты выхода на работу
График работы	Согласование графика работы
Пересчет суммы	Определяется величина пособия, переплаченного работнику в месяце прерывания отпуска
Увольнение временного работника	Выдача уведомления, согласование даты, осуществление расчета

Отличие отпусков по уходу состоит в выплате ежемесячных сумм пособия до достижения ребенком 1,5 лет. Оплата производится в начале месяца одновременно с выдачей заработной платы. Прекращение отпуска до истечения срока обязывает работника произвести возврат переплаченной суммы с расчетом по дням фактического неиспользования.

Пример расчета пособия при досрочном прекращении отпуска

Сотрудница М. оформила декретный до достижения ребенком до 1,5 лет с 15.10. 2015. Сумма пособия составляет 8 500 рублей. Очередная выплата была произведена одновременно с выдачей заработной платы 01.06.2016, а 10.06.2016 работница представила заявление о досрочном выходе из отпуска 15.06.2010. В бухгалтерии произвели перерасчет:

Определили число дней, за которые положено пособие: 14 дней из 30 календарных в месяце;
Произвели расчет положенной суммы: Сп = 8 500 / 30 х 14 = 3 966,62 рублей;
Определили сумму к возврату: Св = 8 500 – 3 966,62 = 4 533,38 рублей.
Вывод: работница должна вернуть переплаченную сумму пособия в размере 4 533,38 рублей.

Оформление выхода работника в графике неполного дня

Сокращенный трудовой день является наиболее оптимальным из распространенных вариантом работы декретницы. При величине трудового дня ниже нормальной продолжительности сохраняется сумма пособия в полном объеме. Требование к максимальной или минимальной величине длительности рабочего дня, при котором сохраняется право на пособие, не установлено.

Оформление работника на неполный день влечет изменение условий труда, заложенных в трудовом договоре. Стороны трудовых отношений должны составить и подписать дополнительное соглашение, регламентирующее новые условия труда:

Длительность рабочего дня или недели.
Продолжительность периода применения графика неполного дня.
Порядок вознаграждения работницы.

Временный выход из декретного отпуска на работу

Прерывание отпуска по уходу может производиться неоднократное число раз. Каждый случай прекращения или возобновления отпуска должен сопровождаться оформлением соответствующего заявления и приложением документов. В документообороте используются:

Заявление работницы о досрочном выходе в произвольной форме с изложением просьбы о прерывании отпуска.
Приказ работодателя о прекращении отпуска по уходу.
При повторном выходе в отпуск – заявление работника с просьбой о предоставлении отпуска.
Приказ работодателя о начале отпуска по уходу.

Оплата труда работника, вышедшего временно из декретного отпуска, осуществляется согласно оформленного трудового договора. В случае изменения условий труда с работником заключает дополнительное соглашение.

Переход в отпуске по уходу на надомную работу

Работа, осуществляемая на дому, отличается от иной формы исполнения обязанностей отсутствием организованного работодателем специально обустроенного рабочего места.

Условие труда	Характеристика
Инициатива	Инициатором перехода на надомный труд является работница
Основание	Заявление работника
Согласие работодателя	Предоставление декретнице надомной работы является правом работодателя и требует его согласия
Условия охраны труда	Обязаны соблюдаться работницей
Предыдущее рабочее место	Сохраняется за работником
Составление дополнительного соглашения	Требуется в связи с изменением условий труда. На основании дополнительного соглашения составляется приказ о предоставлении надомной работы.

Переоформление декретного отпуска на другого члена семьи

Оформить декретный отпуск можно только на работающего родственника. Если, к примеру, бабушка получает выплаты в связи с пенсией, оформить декретный отпуск не получится, кроме случаев, когда родители не могут принимать участие в уходе за ребенком. Отпуск на неработающую бабушку оформляется при смерти родителей, лишении родительских прав, содержании в местах лишения свободы, недееспособны.

Для оформления отпуска используются документы:

Заявление работодателю матери на выход из декретного отпуска.
Приказ о прекращении отпуска по уходу.
Заявление работодателю от родственника ребенка на предоставление декретного отпуска. К заявлению прилагаются копии свидетельства о рождении ребенка, документ о родстве, копию заявления матери о выходе из отпуска, копию приказа, справку с места работы матери и отца об отказе от использования отпуска и отсутствии оплаты.
Приказ работодателя на предоставление отпуска родственнику.

Аналогичное право предоставляется лицам, ставшими опекунами или приемными родителями. Оформить отпуск могут близкие родственники опекунов или приемных родителей. Лица, оформившие отпуска вместо матерей, имеют право прерывать период с выходом на работу и снова подавать заявление на отпуск.

Заполнение документов кадрового учета

Учет данных работников производится с использованием карточки формы Т-2. Личные карточки работников заполняются при поступлении на работу сотрудников и несут информацию личного и производственного характера. В карточке указываются все периоды отпусков, предоставляемые работнику.

Основанием для внесения данных служат личные документы и формы первичного учета. Информация об отпуске вносится на основании приказа, изданного предприятием. Предоставление декретных отпусков отражается в карточке работка, получившего отпуск на основании заявления и приказа.

Трудовые льготы для сотрудницы, вышедшей досрочно из декрета

Законодательство обеспечивает надежную защиту материнству. Большинство привилегий сохраняется за работницами, досрочно вышедших из декрета.

Условие	Привилегия
Выплата пособия	Пособие сохраняется при режиме неполного рабочего дня вне зависимости от продолжительности
Оплата больничного листа при режиме неполного времени, надомной работе	Оплата производится в обычном режиме
Увольнение при сохранении частично отпуска	Увольнение не производится, если работник сохранил за собой часть отпуска
Повторное оформление отпуска	Работница имеет возможность оформить отпуск повторно
Стаж при режиме неполного дня	Включается в период, дающий право на отпуск
Работа в особом трудовом режиме (командировки и прочее)	Запрещено привлекать к труду в особых условиях матерей детей до 3 лет без их согласия

Правомерность досрочного выхода из декрета на другую должность

На время декретного отпуска сохраняется рабочее место. При выходе из декрета, включая его досрочное прекращение, сотруднику должны предоставить работу по должности, предшествующей отпуску. Не считается изменениями условий труда временный перевод работника на срок до месяца по производственной необходимости (ст. 72.2 ТК РФ). Оплата труда по более квалифицированной должности осуществляется в прежнем размере.

Работодатель может предложить сотруднице исполнение обязанностей по другой должности, если условия труда на предприятии изменились. Только после окончательного выхода из отпуска работодатель предлагает работнику обязанности с измененными условиями. Предупреждение работника о новых условиях труда производится за 2 месяца до перевода (ст. 74 ТК РФ).

Занять другую должность работница должна в добровольном порядке, без принуждения со стороны работодателя. При отказе от изменения условий трудовые отношения расторгаются.

К договору заключается дополнительное соглашение, издается приказ о переводе на другую должность. При достижении согласованности испытательный срок не назначается. В случае нарушения прав работницы лицо может решить спорный вопрос в Инспекции по труду или суде.

Рубрика “Вопросы и ответы”

Вопрос №1. Можно ли уволить временного работника в периоде нетрудоспособности в случае выхода из декрета постоянного работника?

Можно, если с работником заключен срочный договор до выхода на работу основного сотрудника.

Вопрос №2. Как прекратить совмещение должности, если работник исполнял обязанности декретницы, прервавшей отпуск досрочно?

Работодатель должен уведомить работника, совмещающего должность, не позднее чем за 3 дня, предшествующие прекращению исполнения обязанностей декретницы.

Вопрос №3. Можно ли разделить отпуск по уходу частично между родственниками?

Отпуск допускается брать частями, распределяя поочередно между членами семьи.

Вопрос №4. Может ли отец, оформивший декретный отпуск вместо матери, попасть под сокращение штатов?

Увольнение лица в декретном отпуске допускается только при ликвидации предприятия.

Вопрос №5. Можно ли оставить на должности в режиме неполного дня временного работника, принятого на время отсутствия декретницы, если постоянный работник выходит на половину ставки?

Можно, к договору временного работника прилагается дополнительное соглашение, заключенное между сторонами в связи с изменениями условий труда.

Законодатель, закрепляя за гражданином право отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или до 3 лет, не утверждает, что это является обязанностью. После окончания периода выплаты пособия до полутора лет работнику ежемесячно выдается компенсация в размере 50 рублей, в связи с чем сразу после этого родители ищут возможность досрочно выйти на работу.

Трудовой кодекс предлагает два возможных варианта досрочного выхода из до 3 (или 1.5 лет):

Выход на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия.
Выход на полный рабочий день без выплаты пособия

Как досрочно выйти на работу из декрета на неполный день

Статья 256 Трудового кодекса предполагает следующий алгоритм оформления этой кадровой процедуры:

Заявление от сотрудника на имя руководителя предприятия с просьбой допустить до работы и досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. В нем указывают график работы и период, на который работник планирует такой режим. Оно необходимо, поскольку в случае его отсутствия орган контроля может понять досрочный выход сотрудника как инициативу работодателя, что является прямым грубым нарушением законодательства.
Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. Поскольку согласно трудовому законодательству режим рабочего времени является существенным условием труда, такие изменения фиксируются с помощью допсоглашения. Дополнительное соглашение подписывают в двух экземплярах, сторона работодателя хранит его в личном деле в течение 75 лет.

Важно: конституционным правом гражданина является его право на труд. Поэтому при досрочном выходе сотрудника переводят на 0.5 или 0.9 ставки, для того, чтобы норма рабочего времени пропорционально уменьшилась. В противном случае у сотрудника возникнет недоработка, которую необходимо будет оплатить. Пренебречь или забыть об оплате не стоит, при проверке трудовой документации ГИТ обратит на это внимание.

Составление приказа о работе на условиях неполного рабочего времени. Этот документ не имеет унифицированных форм и фактически составляется произвольно. Обязательным требованием к нему будет указание личных реквизитов сотрудника, его ФИО, должности и подразделения, а также режим рабочего времени. Здесь же можно указать решение относительно сотрудника, который занимал данную ставку во время отсутствия декретницы.

Приказ подписывают у сотрудника и руководителя, делают запись в его личной карточке. Хранение приказа осуществляется на протяжении 5 лет.

Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на полный день

Алгоритм оформления будет немного отличаться от вышеописанного:

В заявлении сотрудница указывает, что просит считать ее досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (или 1.5 лет), а также дату, с которой он планирует выйти на работу. С точки зрения закона, она имеет право выйти на работу в любой день досрочно, не уведомляя предварительно о своих планах, но на практике сложилась традиция предварительной договоренности. Ее можно прописать и в локальном нормативном акте, но она, скорее, станет носить рекомендательный характер.
Приказ в таком случае будет иметь преамбулу «о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком». В документе указывают дату, с которой он считается прерванным и традиционные реквизиты обеих сторон трудовых отношений.

Образец приказа о досрочном выходе из отпуска:

Работодателю важно помнить о том, что маме ребенка, которому еще не исполнились 1,5 года, необходимо предоставлять дополнительные перерывы для кормления на время не менее 30 минут каждые 3 часа. Ее также нельзя привлекать к ночным и сверхурочным работам.

Важно: право на отпуск по уходу за ребенком сохраняется за сотрудником даже после его выхода на работу до срока достижения ребенком 3 лет. Поэтому в любой момент работник может снова предоставить пакет документов на оформление данного вида отдыха и покинуть рабочее место.

Инструкция

Досрочно прервать можно любой вид отпуска . Важно помнить, что сделать это возможно только с . Причем согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Прервать ежегодный оплачиваемый отпуск можно как по , так и работодателя.
Если по семейным обстоятельствам (предстоящее рождение ребенка, любимого сына и многое другое) вам необходимо использовать часть отпуска позже, нужно обратиться к руководителю организации с заявлением о досрочном выход е из отпуска . Заявление в произвольной форме. В нем желательно указать причину необходимого переноса и предполагаемую дату использования оставшихся дней отпуска . Если использованная часть отпуска свыше 14 календарных дней, работник имеет право присоединить неиспользованные дни к следующему очередному отпуску.
В том случае, когда продолжительность отпуска превышает 28 календарных дней, возможна выплата денежной компенсации за дни свыше. К примеру, если отпуск 34 к.д. (имеется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), то за 6 к.д. возможна выплата компенсации.
Предпочтительный вариант нужно изложить в заявлении.

Досрочный выход из отпуска возможен только после того, как заявление будет подписано руководителем, а кадровая подготовит приказ из очередного отпуска . В нем обязательно должен быть указан период предоставления оставшихся неиспользованных дней или выплата денежной компенсации. Работник знакомится с приказом под роспись и приступает к работе.

Когда инициатором отзыва из отпуска является работодатель, также необходимо согласие работника, выраженное в письменной форме (заявление). Работник имеет право отказаться от досрочного выход а на работу. В этом случае его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Если у организации имеется возможность предоставить сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, вакантную должность, тогда издается приказ о переводе этого работника на другую должность. Если же такой возможности у организации нет, тогда оформляется работника в связи с окончанием срока трудового договора. Для этого издается приказ о прекращении срочного трудового договора. Приказ должен быть оформлен в соответствии с нормами и требованиями делопроизводства, а именно по форме № T-8.

Обратите внимание

Женщина вправе в любое время прервать выполнение своих должностных обязанностей и вновь взять отпуск по уходу за ребенком.

Источники:

Отпуск по уходу за ребенком
приказ о выходе из отпуска

Совет 3: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Тяжелое материальное положение может быть тому причиной, или личные амбиции, но все чаще матери, не дожидаясь истечения трехлетнего срока отпуска по уходу за ребенком , выходят на работу. Как же оформить досрочный выход из отпуска ?

Инструкция

Начинайте оформление досрочного выхода из не позднее, чем за 14 дней до начала возобновления работы. Это связано с тем, что работника, временно приятый вместо вас по срочному трудовому договору, руководитель должен уволить в соответствии с общими положениями об увольнении.

Напишите заявление о том, что вы собираетесь выйти на работу досрочно, на имя руководителя вашей организации. В заявлении обязательно укажите, по какому графику вы планируете вплоть до официальной даты окончания отпуска . Если вы хотите, чтобы вам продолжали выплачивать , то укажите, что вы желали бы работать по сокращенному графику или неполный рабочий день. Пособие будет вам выплачиваться, даже если вы собираетесь работать дома. Обязательно укажите и дату, с которой вы планируете возобновить , и дату составления заявления.

Если вы были приняты в свое время на работу в эту организацию по трудовому договору, в приказе обязательно должен быть указан его номер. Если в составленном ранее трудовом договоре был указан иной график работы, обязательно оформите дополнительное соглашение к договору.

Обратите внимание на то, что руководитель не имеет права предлагать вам работу с меньшим окладом или работу в другом подразделении вашей организации без вашего письменного согласия, заверенного и им, и главным бухгалтером.

Часто сотрудник, взяв отпуск, хочет из него выйти. Для этого ему нужно написать заявление и получить согласие руководителя. В ряде случаев руководитель имеет право отказать в досрочном выходе на работу. А для некоторых категорий работников действующее законодательство запрещает прерывать отпуск.

Вам понадобится

- заявление на имя руководителя;
- приказ руководителя;
- справка, подтверждающая сдачу экзаменов (для учебного отпуска).

Инструкция

Случается, что сотрудник, который ушел в отпуск, желает его прервать. Причины этого могут быть разными, но действия руководства зависят от вида отпуска. Ситуации в наиболее популярных вариантах оформления отпуска: по уходу за ребенком, отпуск на время учебы и сдачи , отпуск за свой счет.

Поэтому для устранения лишних конфликтов лучше заранее договориться о дате выхода на работу. Сделать это надо письменно, написав соответствующее заявление вашему работодателю. На заявлении с просьбой о досрочном выходе на работу руководитель предприятия пишет «не возражаю» и оформляет ваш выход соответствующим приказом.

Оформить достигнутое соглашение лучше в двух экземплярах. Если Вы хотите на период отпуска работать на дому или на неполном рабочем времени, вам опять же нужно написать соответствующее заявление на имя руководителя учреждения, где вы работаете, и подробно оговорить новый режим рабочего времени. Все договоренности обязательно фиксируйте в письменном виде.

Для сотрудников, отправленных в отпуск на время сдачи экзаменационной сессии, нужно позаботиться о справке-подтверждение, которая выдается учебным заведением. На ее основании отдел кадров готовит приказ о прекращении . Если работник просто написал заявление с просьбой о выходе на работу досрочно, не подав справки-подтверждения из ВУЗа, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

В случае если работник хочет выйти досрочно из обычного отпуска или отпуска, взятого за свой счет, ему опять же нужно получить согласие руководителя предприятия. Но здесь работодатель имеет право отказать в вашей просьбе. Тогда вам не останется ничего другого, как дождаться окончания взятого отпуска. Отпуск не может быть прерван даже по желанию рабочего, если речь идет о сотрудниках до 18 лет и беременных женщинах, работающих на вредном производстве.

Совет 5: Как выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком

Если у сотрудницы появилась возможность или необходимость досрочно выйти из по уходу за ребенком, то трудовое законодательство дает ей такое право. Для этого работнице следует уведомить работодателя о своем решении (желательно в письменном виде), а предприятию перевести ее на неполное рабочее время, чтобы не нарушать действующее законодательство (если женщина выходит на работу, а ребенку еще не исполнилось 1,5 лет).

Вам понадобится

- документы работников;
- документы предприятия;
- печать организации;
- Трудовой Кодекс РФ;
- бланки соответствующих документов.

Инструкция

На каждом предприятии существует бланк заявления. Если такого нет в данной фирме, то женщине следует написать заявление в произвольной форме. Документ необходимо писать на имя первого лица фирмы. Его фамилию, инициалы, название занимаемой должности необходимо указать в дательном падеже. Свою фамилию, имя, отчество работница должна вписать в родительном падеже.

Основания для выхода на работу

Основанием для досрочного выхода на работу служит заявление. В нем женщина должна изъявить свое желание приступить к своим рабочим обязанностям, с обязательным указанием планируемой даты. После этого, непосредственный работодатель издает приказ, на основании которого начисления пособия по уходу за ребенком прекращаются.

Работодатель не имеет права отказать сотруднице в досрочном выходе на работу. Это связано с тем, что декретный отпуск является правом женщины, но никак ни ее обязанностью.

В случае, когда мама выходит из ранее, чем положено, за нее в декретный отпуск может отправиться кто-то из родственников: отец, бабушка и т.д. Достаточно написать заявление по месту работы.

Также работодатель должен изначально продумать ситуацию, когда на место сотрудницы, находящейся в , взяли другого человека. Согласно статье 79 Трудового кодекса, как только женщина выходит из декретного отпуска, ее тут же обязаны взять на ее законное рабочее место.

В случае, когда сотрудница, уже находящаяся , вновь и снова уходит в декретный отпуск ей обязаны предоставить выбор из двух пособий: по уходу за ребенком или по беременности и родам.

Выплата пособия при выходе из декрета

Пособие по уходу за ребенком выплачивается только в том случае, если женщина, вышедшая на работу, отрабатывает не полный рабочий день. Если работница выходит на полный рабочий день, никакие социальные выплаты не производятся.

Привилегии, связанные с ранним выходом из декрета

Если у сотрудницы имеется ребенок до 1,5 лет, то она может смело через каждые три часа делать перерыв не менее, чем на полчаса. При этом обед в этот временной промежуток не засчитывается. Также эти перерывы женщина может перенести на начало или конец трудового дня. В обоих случаях, сотруднице необходимо в письменной форме сообщить о своем желании в бухгалтерию предприятия.

Сотрудница совершенно не обязана предварительно ставить в известность руководителя о своем намерении досрочно выйти из декрета.

Ранний не означает, что спустя некоторое время нельзя будет использовать его оставшуюся часть. Пока ребенку не исполнится 1,5 года, женщина в любой момент может вернуться в декретный отпуск.

Источники:

информация

Возможно, будет полезно почитать: