Увольнение по причине призыва в армию. Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

Увольнение в связи с призывом в армию встречается довольно часто. Особенно на предприятиях, где в большинстве своем заняты молодые люди от 20 до 30 лет включительно. О том, как правильно провести процедуру увольнения, что является основанием для увольнения в данной ситуации, а также о ее особенностях и подводных камнях – в сегодняшней статье.

Увольнение при призыве в армию – одна из разновидностей увольнения, которая происходит не по инициативе сторон, а по обстоятельствам, не зависящим от их воли.

Сроки увольнения при подобной причине достаточно сжаты и зависят от того, когда сотруднику следует отправляться к месту службы.

Призыв осуществляется в определенное время.

Кто может быть призван

Для прохождения срочной службы в армии работник должен соответствовать определенным критериям, например:

Возраст от 18 до 27 лет включительно;
Хорошее состояние здоровья.

Таким образом, становится, очевидно, что уволить для призыва на военную службу можно не все категории сотрудников и не сразу. Отдельно стоит отметить, что при чрезвычайной ситуации или же при аварии даже для призыва в армию уволить работника нельзя.

Основанием для такого увольнения может стать только повестка.

Самым веским и полным основанием для разрыва с призывником является повестка. Оформлена повестка должна быть соответствующим образом, то есть содержать следующие сведения:

ФИО гражданина;
Место жительства;
Срок призыва;
Время, к которому призывник должен явиться в военный комиссариат;
Данные начальника военкомата;
Подпись и печать.

Увольнение работника обязано быть осуществлено до даты, указанной в повестке, если он не относится к особой категории граждан, о которой говорилось выше.

Кроме того, никакого дополнительного заявления на увольнение не требуется, если работодателю предоставлена повестка.

Как быть работодателю

Служба по контракту — это другое основание для увольнения.

По положениям законодательства, любой сотрудник, кроме , обязан отработать определенный период времени между подачей соответствующего заявления и датой увольнения.

Обычно это срок в две недели. Но как быть в ситуации с призывником?

На самом деле, тут все просто – если до даты отправления в армию есть установленный законом срок, то есть две недели и более, то работник его отрабатывает, если же времени меньше, по вине работников военкомата или работодателя, то сотрудник увольняется без отработки положенного промежутка.

Процедура увольнения оформляется в том же порядке, как и в других случаях, то есть:

Издается ;
Работник ознакамливается с ним под роспись;
Производятся соответствующие расчеты с работником;
Вносится запись в трудовую книжку.

Таким образом, процедура увольнения нисколько не отличается от «стандартной», разве что только в плане причины увольнения.

Выплаты призывнику осуществляются в полном размере, включая все необходимые компенсации и премии, а также иные материальные поощрения, предусмотренные внутренними документами компании.

Не допускается задержка выплат, даже если увольнение было срочным (в день получения повестки).

Дополнительные процедуры

Необходимо уведомить военкомат.

Помимо проведения увольнения, в течении 14 дней с момента расторжения , компания обязана предупредить военкомат о том, что сотрудник уволен.

Делается это для того, чтобы избежать непредвиденных ситуаций с сотрудником и лишних проблем, так как зачастую призывники пользуются любой возможностью «откосить» от армии и причина «еще не уволили» далеко не последняя в этом списке.

Уведомление военкомата производится исключительно в письменной форме. Если производилось увольнение сразу нескольких работников, то можно не составлять несколько документов, достаточно в одном перечислить всех уволенных, указав их полное ФИО, дату увольнения и другие существенные моменты.

Документ должен быть заверен соответствующим образом, то есть содержать подпись руководителя, печать организации, а также угловой штамп, если таковой имеется, с указанием даты и номера исходящего документа.

Если работник не уволился

Иногда встречается и ситуация, когда работник перед уходом в армию не уволился – целенаправленно, либо же, по незнанию. Что делать в таком случае начальнику?

В первую очередь, следует уточнить, действительно ли работник проходит службу в армию. Затем начальник в одностороннем порядке имеет право расторгнуть трудовой договор, так же, как и при наличии работника.

В случае увольнения в одностороннем порядке, трудовая книжка работника хранится в компании. После прохождения службы в армии сотрудник может забрать у работодателя трудовую книжку, либо же заказать ее пересылку по почте, путем отправки соответствующего заявления.

Таким образом, увольнение при отправлении к месту службы обязательно, даже если работник не уволился лично, его могут уволить заочно, так как главным основанием для такого увольнения является повестка.

Из этого видео вы узнаете о призыве работника в армию.

Форма для приема вопроса, напишите свой

1 апреля 2014 года в России началась весенняя призывная кампания, которая продлится до 15 июля 2014 года. В ближайшие три с половиной месяца, согласно планам Генштаба, на военную службу отправятся 154 тысячи молодых россиян. Если вам уже исполнилось 18 лет, но вы еще не достигли 27, то рано или поздно вы получите приглашение, от которого невозможно отказаться, а именно – посетить военный комиссариат. Дважды в год Родина призывает молодых людей призывного возраста отдать ей воинский долг.

Практически в каждой организации трудятся молодые люди призывного возраста. Поэтому работодатели должны быть в курсе, что им делать в случае призыва работника на военную службу . Обязаны ли они уволить работника? Или должны сохранить за работником место работы (должность)? Какие документы при этом необходимо оформить?

Призыв на военную службу

Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе. На военную службу не призываются граждане, которые освобождены от исполнения воинской обязанности, призыва на военную службу, граждане, которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу, а также граждане, не подлежащие призыву на военную службу. Об этом говорится в пп. «а» п. 1, п. 2 ст. 22 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Согласно ст. 25 Закона N 53-ФЗ призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, осуществляется два раза в год — с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря — на основании указов Президента РФ.

В виде исключения иные сроки призыва устанавливаются для граждан:

— проживающих в отдельных районах Крайнего Севера или в отдельных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — с 1 мая по 15 июля или с 1 ноября по 31 декабря;

— проживающих в сельской местности и непосредственно занятых на посевных и уборочных работах, — с 15 октября по 31 декабря;

Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, включает:

— явку на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии;

— явку в указанные в повестке военного комиссариата время и место для отправки к месту прохождения военной службы и нахождение в военном комиссариате до начала военной службы.

Призыв на военную службу указанных граждан организуют военные комиссариаты через свои структурные подразделения и осуществляют призывные комиссии, создаваемые в муниципальных районах, городских округах и на внутригородских территориях городов федерального значения решением высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) по представлению военного комиссара.

На мероприятия, связанные с призывом на военную службу, граждане вызываются повестками военного комиссариата (ст. 26 Закона N 53-ФЗ).

Оповещение призывников о явке на медицинское освидетельствование, заседание призывной комиссии или для отправки в воинскую часть для прохождения военной службы осуществляется повестками военного комиссариата (форма утверждена Приказом Минобороны России от 02.10.2007 N 400).

Вручение повесток призывникам производится под расписку работниками военного комиссариата (органов местного самоуправления поселений и органов местного самоуправления городских округов на территориях, на которых отсутствуют военные комиссариаты) или по месту работы (учебы) призывника руководителями, другими должностными лицами (работниками) организаций, как правило, не позднее чем за три дня до срока, указанного в повестке (п. 7 Положения о призыве на военную службу граждан РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663).

Компенсация расходов

Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона N 53-ФЗ граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о призыве или добровольном поступлении на военную службу, а также на время исполнения ими обязанностей, связанных с призывом или добровольным поступлением на военную службу, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Также им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, командировочные расходы.

Компенсация расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с исполнением Закона N 53-ФЗ, является расходным обязательством Российской Федерации и осуществляется в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Как уволить призывника

В силу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом работника на военную службу трудовой договор прекращается. Основанием прекращения является представленная работником повестка о призыве на военную службу.

Следует отметить, что заявление об увольнении работник писать не должен, так как прекращение трудового договора производится по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Поскольку трудовое законодательство не содержит указаний о сроке прекращения трудового договора по основаниям, связанным с призывом работника на военную службу , представляется, что это должно произойти не позднее даты явки, указанной в повестке. При этом днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Оформляется приказом (распоряжением) работодателя по унифицированной форме N Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление N 1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты). Кроме того, согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ работнику в связи с призывом на военную службу должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Оформление документов

Как было сказано выше, работник может быть направлен для прохождения мероприятий, связанных с призывом на военную службу. В дни его отсутствия по указанной причине в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код «Г» либо цифровой код «23» — «Невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству» (Постановление N 1).

После того как в отношении работника было принято решение о призыве на военную службу и ему была вручена повестка с указанием даты прибытия в военный комиссариат, работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении (форма N Т-8).

Далее на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет выплат увольняемому работнику в записке-расчете по форме N Т-61, утв. Постановлением N 1.

Об увольнении работника вносится в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).

В трудовой книжке работника производится следующая запись:

— в графе 1 ставится порядковый номер записи;

— в графе 2 указывается дата увольнения;

— в графе 3 делается запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.4 Инструкции);

— в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) работодателя об увольнении (п. 5.1 Инструкции).

Трудоустройство бывших военнослужащих

Призыв работника на военную службу является одним из оснований прекращения с ним трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. С момента увольнения трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, следовательно, место работы (должность) за уволенным работником не сохраняется.

Что касается трудоустройства бывших военнослужащих, то трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателей предоставлять работу сотруднику, вернувшемуся после увольнения с военной службы.

Однако следует учитывать, что за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Вместе с тем организации иных форм собственности в локальном нормативном акте, коллективном договоре могут установить преимущественное право бывших работников на трудоустройство после увольнения с военной службы.

Порядок увольнения в связи с призывом на военную службу имеет свои особенности. Они касаются как оформления увольнения, так и расчета положенных работнику выплат.

Из статьи вы узнаете:

Призыв в армию

Общий порядок несения воинской службы в Российской Федерации урегулирован положениями федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ. Данный нормативный документ устанавливает, что призыву на такую службу подлежат граждане, отвечающие следующим требованиям:

мужской пол;
возраст в пределах от 18 до 27 лет;
отсутствие ограничений по состоянию здоровья;
отсутствие иных оснований для предоставления отсрочки, предусмотренных 53-ФЗ.

Перечень таких оснований достаточно обширен. Узнайте, какие работники полностью застрахованы от внезапного призыва, прочитав наш материал .

Увольнение в связи с призывом в армию

Общий перечень оснований, которые могут стать причиной расторжения трудовых отношений с сотрудником, приведен в ст. 77 Трудового кодекса. П. 10 данной статьи этого нормативного документа содержит указание на обстоятельства, которые наступают вне зависимости от воли сторон и делают невозможным дальнейшее продолжение сотрудничества в области трудовых отношений между ними. При этом в ст. 83 ТК РФ раскрывается полный список таких обстоятельств. Согласно этой статье одним из них является призыв гражданина на действительную воинскую службу.

Так, согласно п.1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор, заключенный между работником и работодателем подлежит расторжению при наступлении одного из следующих обстоятельств:

работник призван на военную службу в соответствии с порядком, утвержденным федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ;
работник официально поступает на альтернативную гражданскую службу с соблюдением требований действующего законодательства.

Обратите внимание! Призыв работника на военные сборы не является основанием для расторжения трудовых отношений с ним.

Оформление увольнения

Конкретный порядок расторжения трудовых отношений между работодателем и работником в случае призыва последнего на военную службу актуальным законодательством не установлен, поэтому определяется по соглашению сторон. На практике, как правило, такая процедура осуществляется на основании соответствующего заявления со стороны увольняющегося работника. В качестве основания для увольнения он прикладывает к нему один из следующих документов:

при призыве на военную службу – копия повестки о явке в военный комиссариат;
при призыве на альтернативную гражданскую службу – копия предписания о явке для направления к месту прохождения АГС.

О том, как поступить, если сотрудник приложил к заявлению не копии, а оригиналы соответствующих документов, мы рассказываем в этом материале . Из него Вы также узнаете, стоит ли требовать у работника образец согласия на передачу персональных данных третьим лицам.

Скачайте образцы:

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения в связи с призывом на военную службу
или

Срок увольнения в связи с призывом на военную службу

В актуальной редакции Трудового кодекса отсутствуют четкие указания на срок оформления увольнения в связи с уходом в армию. Поэтому данный вопрос решается по взаимному согласию работника и работодателя.

Работник, составляя заявление об увольнении, может указать желаемый срок расторжения трудовых отношений. По общему правилу, установленному ч.1 ст. 80 ТК РФ, дата увольнения может наступить через две недели после уведомления работодателя о намерении уволиться в связи с направлением на военную службу.

Важно! Работник может запросить более раннюю дату увольнения в связи с назначенной ему датой отправки или просто желанием подготовиться к прохождению службы. С учетом уважительного характера причины увольнения работодатель обязан пойти ему навстречу, в том числе с сокращением установленного срока отработки или вовсе без нее. Такое требование установлено ч.3 ст.80 ТК РФ.

Больше информации о правах работника в такой ситуации Вы найдете в этом материале.

Оформление документов при увольнении в связи с уходом в армию

Порядок расторжения трудовых отношений в случае ухода сотрудника в армию не отличается от процедуры увольнения по собственному желанию. Работодатель должен:

издать приказ об увольнении работника. Организации, которые применяют в своей деятельности унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, применяют бланк № Т-8. Остальные компании могут использовать самостоятельно разработанные бланки;
заполнить и выдать работнику трудовую книжку. Причиной расторжения трудовых отношений в данном случае будет п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ;
выплатить работнику заработную плату за отработанные периоды, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие;
внести информацию об увольнении в личную карточку сотрудника. О том, как заполнить раздел, посвященный причине увольнения,

Выплата выходного пособия

При увольнении в связи с призывом в армию выходное пособие по статье 178 ТК РФ выплачивается в размере среднего заработка сотрудника за две недели. Такое правило установлено абз.3 ч.3 данной статьи нормативного документа. Аналогичный порядок выплат применяется в случае направления работника на альтернативную гражданскую службу. Согласно ст. 137 ТК РФ если сотрудник уже использовал положенный ему отпуск в данном рабочем году, но не отработал этот год полностью, сумма отпускных при увольнении в связи с призывом на военную службу не подлежит удержанию.

Проверочный тест

1.В какой срок производится увольнение в связи с призывом на военную службу?

две недели с даты подачи заявления об увольнении;
на следующий рабочий день после подачи заявления;
указанный срок действующим законодательством не регламентирован.

2. Какая статья Трудового кодекса указывается в качестве основания для увольнения при заполнении трудовой книжки сотрудника, призываемого в армию?

п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – увольнение по собственному желанию;
п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ – призыв работника на военную службу;
п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ – увольнение по соглашению сторон.

3. Положено ли работнику, увольняемому в связи с призывом в армию, выходное пособие?

да, в размере среднего заработка за две недели;
да, в размере среднего заработка за месяц;

Каждый работодатель может столкнутся с проблемой призыва сотрудника в армию. Молодой человек, который подходит под возрастную категорию призывников, а также не имеет физических отклонений, может получить повестку из военкомата.

Работодатель имеет обязательство грамотно оформить увольнение данного сотрудника и правильно рассчитать его, согласно порядку, установленному в ТК РФ, в частности в ст. 83.

При заключении трудовых отношений работодатель должен уточнить о прохождении военной службы. Отметку о военной пригодности можно найти в призывном документе или военном билете. Молодой человек, который непригоден для армии в связи с состоянием здоровья, обязан предоставить медицинскую справку.

Что говорит закон

Для срочной военной службы подходят все молодые люди, которые занесены в воинский учет и находятся в возрасте от 18 до 27 лет (ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Существуют определенные обстоятельства, на основании которых можно оформить отсрочку на временный или постоянный период, такие как:

состояние здоровья;
наличие детей в возрасте до 3 лет (двух или более);
наличие родителей на иждивении, которые являются нетрудоспособными.

Увольнение при уходе на срочную службу носит обязательный характер. Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью. Поэтому всегда нужно быть готовым к таким событиям.

Основания и порядок увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка. Основанием для того, чтобы уволить призывника, является повестка на срочную службу (она направляется по месту регистрации молодого человека или на официальный рабочий адрес).

Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).

Повестка должна содержать в себе конкретную дату явки призывника. До этого сотруднику нужно пройти медицинскую комиссию, а руководителю — подготовить всю необходимую документацию.

В данном случае не нужно составлять заявление на уход, запись в трудовой должна быть занесена на основании п.1 ст. 83 ТК РФ.

Все призывники обязаны отработать две недели в том случае, если дата призыва определена не ранее 14 дней. При нарушении сроков вручения повестки работник будет уволен без отработки.

При получении повести руководитель организации обязан произвести определенные действия:

проверку правильности заполнения данного документа;
проверку соблюдения сроков осведомления;
подтверждение ознакомления подписью.

После этого документ необходимо передать работнику, который призван на службу. Он должен поставить свою подпись и начать прохождение медицинской комиссии.

Оформляем документы

Процедура увольнения включает в себя несколько этапов:

составление , в нем нужно указать причину расторжения трудовых отношений, а также указать номер повестки, призывную дату и кем выдан данный документ;
занесение записи в книгу приказов;
подписание приказа призывником после ознакомления;
проведение расчета с сотрудником;
заполнение персональной карты работника, в которой нужно написать причину и дату увольнения.

Для каждого этапа необходимо оформить соответствующую документацию для работника и работодателя. Все документы должны быть подтверждены подписями работника, после этого он не сможет восстановиться на работе после армии, указав неправомерность действий работодателя.

Приказ должен быть составлен в стандартном формате Т-8. В строку «Основание» включить причину выхода из штата и ссылку на статью, которая касается данного обстоятельства (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Обязательным условием при оформлении приказа является ознакомление и подписание его работником.

Заполняем трудовую

В трудовой книжке необходимо сделать определенную запись и указать:

дату выхода из штата компании;
основание для увольнения и ссылку на закон РФ, а именно на п. 1 ст. 83 ТК РФ;
номер и дату соответствующего приказа.

Формулировка записи может быть следующей: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Внимание! Если сотрудник уходит на службу по контракту, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон либо по собственному желанию. Контрактная служба считается переходом на работу в другую организацию.

В нужно указать дату и номер приказа, а также причину увольнения. Карта оформляется по усмотрению работодателя и остается у него.

Руководитель организации обязан предоставить уведомление в военкомат о том, что призывник уволен. Срок предоставления составляет 2 недели.

Важно! Данное уведомление нужно предоставить в письменном виде. В нем нужно указать информацию о приказе.

Если при увольнении сотрудник отсутствовал

Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.

Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.

При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет. Выдать ее необходимо по требованию сотрудника.

Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.

Выплаты при увольнении в связи с уходом в армию

оплату отработанных дней;
денежные пособия за неиспользованные дни отпуска;
двухнедельное пособие, расчет которого производится по средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ).

Если работник брал , то при увольнении работодатель не имеет права удерживать из выплат авансовые отпускные, согласно ст. 137 ТК РФ.

Пособия, компенсации и зарплаты призывникам нужно отразить в расходном листе компании в виде затрат на оплату труда.

Трудоустройство после службы

Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

В государственных учреждениях иначе. Сотрудника обязаны принять на прежнее место или на должность, равнозначную занимаемой прежде, в течение 3 месяцев со дня прекращения воинской службы. Об этом говорит п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Также такому работнику могут выдать материальную помощь по его личному заявлению или в течение 3 месяцев с даты приема на работу. Суммы выплаты организация устанавливает самостоятельно.

Резюмируем

Увольнение в связи с призывом в армию (не на службу по контракту) оформляется по ст. 83 ТК РФ.
Причиной для расторжения трудового договора является повестка из военного комиссариата. Заявление на увольнение сотрудник может написать по желанию.
Призываемому работнику при увольнении, кроме стандартных выплат, положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Удержание суммы за взятый авансом отпуск в данном случае незаконно.
Гарантии трудоустройства на прежнее место работы возможны только в том случае, если сотрудник работал в государственном учреждении.

Особенности отчисления из списка работающих регламентируют законодательные нормы Кодекса России о труде (ст. 83 , п. 1 части 1).

Повестка из военного комиссариата (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663), в которой призывника обязывают явиться в сборный пункт в точно определенное время – единственно важное основание для прекращения действия сторон по трудовому соглашению между нанимателем и сотрудником компании.

Ее обычно вручают за 8–10 дней до определенной даты явки в пункт сбора военкомата.

Как правильно уволить призывника?

Корректное оформление увольнения сотрудника предприятия или организации, основанием для которого является призвание его на армейскую службу, производится согласно следующим документам:

правилам организации учета и ведения ТК (трудовых книжек), узаконенным постановлением Правительства России № 225 и датированным 16.04.2003;
положениями Постановления Минтруда Российского государства, утвердившего инструкцию под номером 69 .

При осуществлении записи о завершении действия трудового договора ссылаются на пункт 5.4 Инструкции и пункт 17 Правил. Квалифицированно занесенные в ТК формулировки должны соответствовать требованиям пунктов регламентирующих документов.

Кроме оформления ТК, необходимые отметки и записи производят в , книге учета движения ТК.

Распорядительные документы по форме Т-9 в связи в призывом

Согласно законодательным нормам от нанимателя требуется квалифицированно провести процедуру завершения действия соглашения с работником, призываемым на армейскую службу.

Для этого необходимо:

Распоряжение по предприятию или приказ по форме Т-8 о прекращении действия договора с призывником оформляется нанимателем в период между получением повестки призывником и явки его на сборный пункт.

Основанием для расторжения договора есть полученная призывником или направленная на адрес предприятия повестка.

Обязательными пунктами рас
порядительного документа являются:

непосредственное указание об увольнении для несения службы с обозначением положений Трудового кодекса;
приказание руководителю кадрового подразделения произвести документальное оформление события;
директива главному бухгалтеру об обеспечении окончательного денежного расчета и необходимых дополнительных выплат.

С данным распорядительным документом призывника ознакомят работники отдела кадров или секретарь – под роспись.

Заявлять о намерении прекратить действие трудового договора призывник писать не обязан, т. к. действие происходит по независящим от него причинам, двухнедельная отработка тоже не предусмотрена нормами трудового законодательства.

Подача заявления призывником с самостоятельно обозначенной датой увольнения с работы намного облегчит обязанности служащих кадрового подразделения, т. к. нормы трудового законодательства не указывают, когда положено разорвать договор. Причину увольнения необходимо сформулировать, вписав фразу «призыв в ряды Вооруженных Сил», «выполнение гражданского долга – службы в Армии» и приложить повестку.

Образец заявления на увольнение в связи с призывом в армию:

В случае, когда работник добровольно пожелал нести службу в Армии по контракту, увольнение должно происходить согласно статьи 77 ТК (п.3), т. е. – по собственному желанию или по соглашению сторон. О своем намерении работник заявляет в письменном обращении к руководителю компании, объясняя желание уволиться по собственной инициативе. Двухнедельная отработка положена.

Временем завершения действия трудового договора признается последний день выполнения функциональных обязанностей на рабочем месте.

ВАЖНО! Альтернативой армейской службы может стать приравненная к ней гражданская, но для расторжения трудового договора с нанимателем и работником такая замена тоже является безоговорочным обоснованием.

Нюансы квалифицированного увольнения при заполнении ТК

Заполняя ТК (ее раздел «сведения о работе»), ответственный работник отдела кадров, а иногда и сам руководитель, должен обязательно сослаться на определенную статью Закона и указать ее часть и пункт.

При этом все записи нужно выполнять без сокращений, заполнению подлежат четыре графы – с 1-й по 4-ю, куда вносятся соответствующие отметки и формулировки:

графа 1 – номер, идущий по порядку;
графа 2 – дата увольнения, вписывается с фиксацией числа, месяца и года события;
графа 3 – следует фраза «Уволен в связи с призывом работника на военную службу» и ссылка на пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации . Второй вариант заполнения этой графы – фраза о завершении действия соглашения о труде из-за призвания на альтернативную гражданскую службу;
графа 4 – вписываются данные распорядительного документа об увольнении призывника (ставится дата подписания и № приказа или распоряжения).

Заверение факта окончания взаимоотношений сотрудника, призванного на службу в Армию, с нанимателем знаменуется подписыванием блока сделанных в ТК записей.

Свою подпись с указанием ответственной должности и расшифровкой (обозначением фамилии, инициалов) проставляет лицо, ведущее работу по внесению записей, хранению и учету ТК, или руководитель компании и увольняющийся призывник. Затем подписи заверяются печатью.

Подпись ответственного необходимо расположить в следующей после последней записи строчке 3-й графы (без пропуска промежуточных строчек). Под этой подписью в следующей строке расписывается увольняющийся. Оттиск печати запрещается ставить, закрывая сами росчерки и текст. Она должна немного заходить на название должностей, лучше поставить ее немного ниже.

ВАЖНО! В случае когда под блоком записей подписывается представитель отдела кадров – подпись заверяется печатью кадрового подразделения.

Если запись о завершении действия трудового договора делает сам руководитель – подписать должен лично он, а подпись заверяется печатью предприятия или организации.

Некорректные формулировки и неправильные записи, иногда вносимые в ТК, нужно исправить, заменить или дополнить верными как можно быстрее, т. к. упущения кадровиков могут стать причиной возникновения проблем для владельца ТК. Внесенные в раздел ТК «Сведения о работе» некорректные записи об увольнении призывника, можно исправить в соответствии с рекомендацией вышеупомянутых Правил (п. 27).

Образец записи в трудовой книжке при увольнении в связи с призывом в армию:

Денежные расчеты работодателя с сотрудником

Соответственно ст. 178 Кодекса о труде России молодой работник фирмы или организации должен воспользоваться своим правом на получение выходного денежного пособия. Его размер приравнивается к усредненному его заработку, рассчитанному за две недели.

Законность основания (ст. 140 названого документа) обязывает нанимателя сделать окончательный расчет за отработанный по факту период. Если сотрудник не был за прошедший год в оплачиваемом отпуске – ему положена компенсация. Другие, предусмотренные коллективным договором денежные выплаты, призывник должен получить в день увольнения.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если увольняемый отсутствует на предприятии в день расчета, его зарплату депонируют. На домашний адрес направляют уведомление о наличии причитающихся ему сумм в кассе предприятия. Деньги может получить и родственник призывника, но для этого необходимо оформить доверенность, удостоверенную нотариально или командиром подразделения.

Какие документы обязаны выдать на руки?

В последний до завершения действия трудового соглашения день работнику выдают его ТК. Если во время перед явкой в военкомат его нет на работе – кадровики обязаны послать ему на домашний адрес уведомление о необходимости прийти за ней (ст. 84.1 ТК). Также можно предложить выслать ТК по почте, получив согласие призывника.

Увольняемый сотрудник может запросить у нанимателя выдать определенные документы, связанные с его профессиональной деятельностью на рабочем месте. Такую просьбу необходимо высказать письменно и работодатель ее удовлетворит.

Квалифицированное оформление завершения трудовых взаимоотношений с лицом, призванным для армейской службы, не зависит от обстоятельств, приведших к увольнению призывника. Единственный повод для завершения действия соглашения сторон по труду – предоставление повестки об отправке работника в Армию на место службы.

Возможно, будет полезно почитать: