Декретные выплаты при ликвидации предприятия. Беременность и ликвидация организации Увольнение беременной при ликвидации организации до декретного

На практике многие руководители сталкиваются с ситуацией, когда надо , действующих по особым правилам. Это касается, к примеру, женщин в положении. Необходимо соблюдать все требования в нормативных документах, иначе неизбежно появление проблем.

Когда компания ликвидируется, то практически ничем не должны отличаться от прав, которыми наделены другие сотрудники. 2 пункт 180 статья ТК РФ, например, говорит о необходимости предупредить по поводу предстоящего увольнения, для чего посылаются письменные сообщения. Экземпляров документа надо два, один – сотруднице, другой — руководителю. С уведомлением сотрудницы знакомятся под расписку, индивидуально. Уведомление может быть устным, но тогда юридической силой сообщение не наделяется.

Трудовые договоры расторгаются при наличии письменных соглашений от второй стороны. Его надо получить до того, как истекает срок, указанный в законе. Но в любом случае не обойтись без начисления дополнительных компенсаций. Они должны быть такими же, как и среднее вознаграждение в периоде, который начинается увольнением и заканчивается роспуском организации по факту.

Пункт первый статьи 81 ТК РФ приводит подробное описание . Обязательное дополнение из документации – отдельный приказ, выпущенный для решения вопроса. Кроме того, сотрудница может написать заявление, после которого выдают:

Листы с расчетами по любому времени перед сокращением
Копии приказов, подтверждающих прием на работу и переводы, уход с работы
Справочная информация о заработке. Без нее невозможно будет рассчитать пособие, связанное с временной потерей трудоспособности
Справка о зарплате, в форме 2НДФЛ
Любые вопросы с расторжением соглашений однозначно решаются в пользу беременных. Это станет ясно при внимательном изучении законодательства. Но из любого правила имеются свои исключения
Если инициатором расторжения договора выступает работодатель, то единственным законным основанием может служить ликвидация предприятия. Либо, если истек срок свидетельства, которое позволило получить статус индивидуального предпринимателя
Но возможны ситуации, когда сам процесс может начать беременная женщина. Тогда ею составляется заявление с выражением своего желания, на основании чего потом проводится сокращение. Но такое поведение приведет к невозможности получить пособие

Какие выплаты положены?

Особенно актуальным для руководителя становится вопрос о том, какие именно после того, как их увольняют. Ведь до момента ухода в декретный отпуск поиск нового рабочего места представляется невозможным. Вопрос компенсаций регулируется статьей 140 ТК РФ. Она говорит о том, что все расчеты стандартно проводятся в последний день. Женщины в положении получают право по получению следующих перечислений:

Компенсация в связи с отпусками, оставшимися без использования
Заработная плата за отработанный, но еще неоплаченный временной промежуток
Выходные пособия

Если у беременной женщины складывается тяжелое материальное положение, и она считает, что всех компенсаций не хватит, то есть право на обращение к руководству с просьбой об увеличении компенсаций. Но этот шаг не относится к обязательным, руководитель сам решает, идти на встречу или нет.

Чтобы использовать стандарты, и найти , из операции выводят:

Некоторое время, пока была потеряна трудоспособность.
Отпуска из-за беременности и родов.
Отпуска в связи с необходимостью ухаживать за ребенком.
Начисленные суммы по времени, указанному ранее.

Благодаря данному подходу нетрудоспособность в предшествующие периоды вообще никак не отражается на дальнейших выплатах.

Если же лицо отработало менее шести месяцев, то ему назначается минимальное пособие. Главное, чтобы оно было не меньше МРОТ за полный месяц. Сам МРОТ устанавливается федеральным законом. Применение районных коэффициентов проводится в строго установленном порядке.

Расчет: правила и особенности

Расчеты и выдача зарплаты предполагают использование стандартных правил. При этом сотрудница может потребовать погашения задолженностей по периодам, предшествующим текущему моменту.

В статье 133 ТК РФ излагаются правила, согласно которым рассчитывают , оставшийся без практического применения. К примеру, текущая фактическая отработка у беременной не доходит и до 5,5 месяцев. Тогда исходят из того, что каждый месяц вознаграждается примерно 2,33 днями отпуска. В учете не принимает участия последний месяц, если фактически не отработано и двух недель. А вот при использовании больше 15 дней расчет полный.

Для находящихся в положении, отработавших от 5,5 до 11 месяцев, компенсации считаются по полному году.

Нормы статьи 178 ТК РФ говорят о том, как считается выходное пособие. Здесь в качестве базы выступает заработок в среднем по одному дню. Обязанность руководителя – перечисление минимум 1 среднего месячного заработка. Год перед для операции тоже имеет значение. Можно установить и иные периоды, если выполняется несколько условий:

Прием на работу и увольнение происходят в один год.
Работа на предприятии меньше года.

Средняя заработная плата определяется по следующим формулам. Сначала берем вознаграждение за труд на протяжении 12 предыдущих месяцев. Делителем становится количество дней, когда отработка присутствовала. Исключением из расчета становятся пособия вместе с компенсациями. В общей сумме выплата состоит из однодневного среднего заработка, перемножаемого с фактическими рабочими днями в периоде. Именно благодаря такому подходу в разных месяцах результаты подсчета бывают разными.

Обычно считают, что после ликвидации все работники стараются найти новое место. Максимально возможный период для решения этого вопроса установлен как два месяца. Среднемесячные заработки на это время сохраняются за всеми. Для дополнительной материальной поддержки.

Но право на подобные компенсации есть только у тех, кто встал на учет в службу занятости минимум через 14 дней после произошедшего увольнения. Если и специалисты службы не смогли найти новое место, то компенсации сохраняются и за третий месяц.

О социальной помощи

У уволенных беременных есть право только на выплаты, которые начисляются в рамках помощи социального характера. Есть 865 Постановление, в котором данному вопросу посвящены пункты 11 и 12. По данным пунктам, ответственность по перечислению и установку размера возлагается на представителей управления соцзащиты, работающих по месту жительства. Только необходимо предоставить определенные документы:

Справка из службы занятости, подтверждающая статус безработных
Информация о том, где до этого работала женщина – в виде выписок из трудовой, с официальным заверением
Листок по нетрудоспособности.
Заявление о желании получать пособие

Дополнительное пособие положено тем женщинам, которые встают на учет в женских консультациях на самых ранних сроках. Единовременное выплачивается дополнительно уже после того, как родился ребенок.

Когда листок нетрудоспособности кончается, у беременных есть право:

Обратиться в , чтобы получить соответствующий статус, и самостоятельно решать проблемы, связанные с трудоустройством.
Оформление отпуска, чтобы ухаживать за ребенком.

Нюансы сокращения в связи со срочным трудовым договором

У руководства нет права на увольнение женщин, заключивших договор с конечным сроком, но планирующих уйти в отпуск в связи с прибавлением в семействе.

Окончание срока договоров лишь приводит к обязанности по продлению, если есть справки, подтверждающие соответствующее состояние. Документ продлевается до тех пор, пока не наступает отпуск по беременности и родам. После этого производятся все необходимые выплаты.

Есть ситуации с допустимым продлением до окончания беременности. Тогда по требованию руководителя, каждые три месяца, женщина должна приносить подтверждающие справки.

Работодатели должны переводить беременных на другие должности, если раньше работа была связана с вредными или тяжелыми условиями.

Особенности принятия решений

Чтобы прошла ликвидация, важно и само решение – окончательное, безоговорочное.

Юр. лицо должно пройти полную ликвидацию. Когда права переходят к правопреемникам вместе с обязанностями — это не считается завершенной процедурой. Тогда владельцем предприятия просто становится другое юридическое лицо.

Фактической ликвидацией не признают ситуацию, если компания формально просто реорганизуется, в связи с чем происходит:

раздел
соединение
объединение
выделительные процессы
смена наименований

Основанием для сокращения беременных не может быть смена владельцев. Ведь по факту процедура ликвидации не завершена. Решение принимается только , и всегда требует письменного оформления. Если ликвидация проводится из-за признания банкротства, то обязательно присутствие соответствующего решения суда. Решение госорганов оформляется, если собственник предприятия отказывается продлевать лицензию.

Кадровые тонкости и записи в трудовых книжках

Корректно заполненные документы кадрового содержания – важный пункт, как для руководства, так и для подчиненных. Есть несколько факторов, заслуживающих отдельного внимания:

Увольнительные с полным официальным объяснением причин
Использование соответствующих строк трудовой

На предприятии создают соответствующую службу, отвечающую за работу с документацией. Если ее нет, то назначают отдельного сотрудника, наделенного специальными полномочиями. Если организация небольшая, то ведение документации можно доверить бухгалтеру.

Порядок начисления пенсии серьезно испортится, если трудовые книжки будут заполнены некорректно. Эта информация определяет то, какой будет сумма начислений.

На что следует обратить внимание:

Указать время, когда сотрудника принимают на работу либо освобождают от должности.
Обязательно наличие ссылки на соответствующую статью в ТК РФ.
Полное описание причины, по которой контракт был разорван.
Номер приказа, который и стал основанием.

После оформления отдаются в руки сотрудниц, с обязательным дополнением в виде личной подписи.

Ответственность за нарушение закона при увольнении

Не только Трудовой Кодекс защищает права беременных, но и Уголовный. Кроме того, соответствующая информация имеется в Административном и Гражданском Кодексах России. Есть и конкретные законодательные акты, посвященные подробному описанию данного вопроса. Существует множество способов, позволяющих защититься от незаконных решений. Беременная женщина может использовать любое доступное ей решение.

Наибольшего эффекта можно добиться, если будет подана в региональное отделение инспекции труда. Заявление по поводу незаконного действия подается либо женщиной, либо другим человеком, который представляет ее на законных основаниях. При этом не нужно собирать никаких дополнительных доказательств. Сотрудники инспекции сами должны проверить то, что стало предметом жалобы. Если выявляются нарушения, то надо принять все меры для устранения проблем.

После такого обращения работодателей могут привлекать к административной ответственности. Материалы могут быть переданы в прокуратуру либо в другие правоохранительные органы. Тогда вырастает вероятность того, что будет заведено уголовное дело. Но в таком случае только решение суда позволит восстановиться на прежнем месте работы. Главное – не тянуть с оформлением соответствующей документации.

Особенности начисления декретных

Федеральный закон №255-ФЗ – это основной документ, по которому беременным начисляется социальная помощь. В документе определяются разновидности пособий и точные суммы для выплат. Может показаться, что все вопросы изложены четко и ясно, но на практике возникает много сложностей. Сначала определимся с видами выплат, на которые можно рассчитывать вообще:

На уход за несовершеннолетним. Минимум – пока ему не будет три года.

Перечисления бывают в фиксированном виде, либо рассчитываются с использованием определенной методики.

Последний вариант предполагает передачу со стороны бухгалтерии в ФСС информации о произведенных выплатах. После этого средства возвращаются организации, но только тем, кто платит взносы с каждой зарплаты. Отсутствие официального трудоустройства позволяет рассчитывать максимум на компенсации в момент, когда ребенок родится.

Сроки получения и размеры свои у каждой разновидности пособий. отпусков – обязанность, которая должна соблюдаться работодателями до рождения детей и после. Их срок доходит до 140 дней. Допускается разбивка времени отдыха на несколько периодов.

Напишите свой вопрос в форму ниже

В юридической практике периодически встречаются ситуации, когда приходится увольнять работников, в отношении которых действует особый порядок расторжения трудовых договоров. Нередко под увольнение попадают беременные женщины. Чтобы расстаться с ними по всем правилам, необходимо скрупулезно соблюсти требования ряда нормативных документов.

Согласно положениям 261 статьи ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в одном случае: при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Если деятельность прекращает филиал компании, а ее головная организация находится в другом регионе, этот случай тоже является ликвидацией. Реорганизация (слияние, выделение, поглощение, разделение) не может являться основанием для увольнения беременной.

При ликвидации компании беременная имеет те же права, что и остальные сотрудники. Значит, согласно 2 пункту 180 статьи ТК РФ, ее обязаны письменно предупредить о грядущем не позднее, чем за 2 месяца до его наступления. Уведомление об увольнении выпускается в 2 экземплярах: одно для работодателя, второе – для сотрудницы. С уведомлением ее знакомят персонально и под расписку. Устное уведомление юридической силы не имеет.

Расторжение трудового договора с беременной может осуществляться с ее письменного согласия и до истечения положенного по закону срока. В этом случае, сотруднице необходимо начислить дополнительную компенсацию, равную среднему заработку за период со дня фактического увольнения до дня ликвидации организации.

Увольнение беременной производится по пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. Оно сопровождается изданием соответствующего приказа, с которым она должна быть ознакомлена под расписку. По заявлению сотрудницы перед увольнением ей должны быть выданы:

справка о зарплате ();
для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет;
копии приказов о принятии на работу, переводах и об увольнении;
расчетные листки за любой период по день увольнения включительно.

Какие выплаты полагаются уволенным беременным женщинам?

Вопрос о выплате всех причитающихся компенсаций для беременной является особенно актуальным, поскольку найти временную работу до момента ухода в ей будет практически невозможно. Согласно 140 статье ТК РФ, расчеты с сотрудниками должны проводиться в день увольнения, при этом беременная имеет право на следующие выплаты:

выходное пособие;
за весь фактически отработанный, но еще неоплаченный период по день увольнения включительно;

Если беременная предполагает, что сумма этих выплат окажется недостаточной, она может обратиться к руководству своей организации с просьбой оказать ей помощь в связи с тяжелым материальным положением. Эта выплата не является обязательной, но компания может пойти женщине навстречу и выплатить какую-либо сумму.

Правила и особенности расчета выплат

Зарплата беременной рассчитывается и выплачивается по обычным правилам. При этом увольняемая работница имеет право требовать погашения всей имеющейся задолженности по зарплате за предыдущие периоды.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по правилам, изложенным в 133 статье ТК РФ. Если в текущем году беременная проработала менее 5,5 месяца, компенсация рассчитывается исходя из того, что за каждый месяц работы положено 2,33 дня отпуска. Последний месяц, в котором отработано менее 15 дней, не учитывается, а если в нем отработано более 15 дней – идет в расчет полностью. Компенсация беременным, отработавшим в текущем году от 5,5 до 11 месяцев, рассчитывается за весь год.

Расчет выходного пособия производится по нормам 178 статьи ТК РФ и базируется на определении величины за день. Прежде всего, работодатель обязан выплатить беременной 1 средний месячный заработок. При этом в расчет берется год, предшествующий ликвидации. Иные расчетные периоды устанавливаются, если беременная:

не проработала в организации года;
увольняется в том же месяце, когда была принята на работу.

Чтобы определить среднюю зарплату, берется заработная плата за предшествующие 12 календарных месяцев и делится на количество дней, которые фактически были отработаны за это время. Из расчета исключаются суммы всех пособий и компенсационных выплат. Сумма пособия равна среднему заработку за 1 день, умноженному на количество рабочих дней в расчетном периоде, поэтому пособие за разные месяцы может быть неодинаковым.

Предполагается, что после ликвидации компании все ее сотрудники будут искать новую работу. Чтобы материально поддержать их на период трудоустройства, длительность которого определена как 2 месяца, на это время за ними сохраняется средний месячный заработок.

Право на получение выплаты возникает только у тех работников, которые в течение 14 дней после увольнения в связи с ликвидацией компании встали на учет в Службу занятости. Если специалисты СЗН не смогли трудоустроить беременную, то средний заработок сохраняется за ней и в течение третьего месяца с момента увольнения.

Социальная помощь беременным женщинам и женщинам, имеющим детей

После увольнения беременной она может рассчитывать только на выплаты, причитающиеся ей в рамках социальной помощи. Согласно 11 и 12 пунктам 865 Постановления, беременным, уволенным в результате ликвидации организации, пособие по беременности и родам назначает и выплачивает управление соцзащиты населения по месту ее жительства. Чтобы получить его, в УСЗН необходимо предоставить:

заявление о назначении пособия по беременности и родам;
листок нетрудоспособности;
заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
справку из Службы занятости о признании ее безработной.

Там же можно получить и пособие, предназначающееся женщинам, вставшим на врачебный учет в ранние сроки беременности.

После того как женщина станет матерью, она имеет право получить единовременное пособие на рождение ребенка. По окончании листка нетрудоспособности женщина может:

обратиться в УСЗН, встать на учет в качестве безработной и затем заниматься собственным трудоустройством;
уйти в .

В первом случае, пока она не найдет работу, Служба занятости будет выплачивать ей пособие по безработице.

Во втором случае – соответствующее пособие до момента достижения малышом возраста полутора лет начисляется и выплачивается органом соцзащиты.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Собственно, никаких отличий в этом смысле от остального персонала нет. Процедура будет выглядеть стандартно, а именно – состоять из следующих этапов:

принимается решение о том, что дальнейшее существование фирмы невозможно. Для того, чтобы такую сотрудницу просто взять и уволить, ликвидация должна быть именно ликвидацией, то есть юридическое лицо не претерпевает метаморфозы в виде слияния например, присоединения или разделения, а именно прекращает существование;
создается ликвидационная комиссия, составляется план ликвидации;
руководитель компании уведомляет службу занятости и направляет уведомления сотрудникам о грядущем увольнении – заказное письмо с уведомлением и описью вложения. Если работающая мама находится на своем рабочем месте, об этом уведомляют через кадровый отдел фирмы;
в уведомлении об увольнении приводятся ссылки на законодательство (ст. 81 ТК), также на решение собрания акционеров, решение суда, либо решение контролирующего органа;
в назначенный день сотруднице на руки выдается расчет, пособия, трудовая книжка и документ, подтверждающий доходы.

Правда, все это может оказаться проще и короче – беременная или находящаяся в декретном отпуске сама пишет заявление об уходе. Это снимает с начальства все обязательства по выплате чего бы то ни было сверх зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Сами женщины, которые чаще всего имеют слабую юридическую грамотность, не имеют об этом представления. Этим и пользуются зачастую нечестные коммерсанты, настаивая и даже требуя писать заявление об уходе по собственному желанию.

В некоторых случаях это и правда наилучший выход, но такое решение должна принять только сама женщина, без принуждения.

Права женщины, находящейся в декрете во время прекращения деятельности предприятия

Работнику в данном случае закон гарантирует следующее (ст. 178 , ст. 256 ТК):

выходное пособие;
заработная плата плюс компенсация за неиспользованные отпуска;
среднемесячный доход на период трудоустройства (до двух месяцев).

Для расчета выходного пособия декретницам и беременным применяется общая формула. Для этого нужно узнать величину среднедневного заработка, который потом умножим на нужное количество дней. Делается это просто: сперва подсчитывается годовой заработок, а затем это число делится на 29, 3 (принятый коэффициент). Получившаяся цифра и будет среднедневным заработком.

Например, увольняемая диспетчер Трофимова Мария Сидоровна, принята на работу 04.04.2015 г на оклад в 20 000 рублей. Годовой заработок составит, соответственно, 240 000 рублей. Нужно узнать величину компенсации за два месяца.

Таким образом S= R/29.3, где S – средний заработок, R – величина годового дохода.

В данном случае он будет составлять 682 р.

Величина пособия =S*29.3* 2

2 – количество месяцев.

Таким образом диспетчер Трофимова получит следующее пособие: 682*29.3*2=39 965 рублей.

Внимание! Все выплаты должны быть выданы на руки в день увольнения.

Какая документация задействована в этом процессе?

Уведомление работнику

Не позже, чем за два месяца до планируемого увольнения каждый работник должен быть оповещен о готовящихся переменах. Это можно сделать лично – если сотрудник на своем рабочем месте, либо через заказное письмо с уведомлением.

Оно обязательно содержит в себе:

полное наименование фирмы;
даты – написания и планируемого увольнения;
уведомление о том, что фирма прекращает свое существование;
ссылка на решение суда, либо на протокол собрания акционеров;
подпись.

Приведем конкретный пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Дальний Восток – Перевозки»

диспетчеру

Трофимовой Марии Сидоровне

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемая Мария Сидоровна!

Настоящим уведомляем вас о том, что в соответствии с решением собрания акционеров (протокол №4-ХХХ) от 02 февраля 2016 года, ООО «Дальний Восток-Перевозки» ликвидируется. В связи с этим, а также руководствуясь положениями п. 1 ст. 81 ТК , трудовой договор с вами будет расторгнут досрочно. Ваше увольнение состоится 04 апреля 2016 года.

С уважением

Генеральный директор ООО «Дальний Восток-Перевозки» Васильев Василий Васильевич (подпись)

С документом ознакомлена, Трофимова М.С. (подпись)

Может случиться и так, что гражданин откажется подписывать документ. Он имеет на это право. В этом случае составляется акт – его оформляет уполномоченное лицо и как минимум двое свидетелей.

Приказ об увольнении в связи с завершением функционирования компании

Именно на основе этой бумаги делается впоследствии запись в трудовой книжке увольняемого.

Оформляется главой фирмы по форме Т-8 от первого лица и содержит в себе:

дата и место издания;
полное наименование компании;
распоряжение об увольнении;
в связи с каким событием (ликвидация);
ссылки на законодательство;
подписи.

С документом обязательно должна ознакомиться сама увольняемая и поставить внизу свою подпись. Опять же, как и случае с уведомлением, она может отказаться это делать. В таком случае ставится помета, что человек подписывать приказ отказался.

Запись в трудовой книжке декретницы

По правилам, причина увольнения ставится в графе 3 (сведения о приеме на работу и увольнении). То есть – «трудовой договор расторгнут по причине ликвидации компании», п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК . Ниже – данные инспектора отдела персонала и печать фирмы.

День ухода и номер соответствующего приказа заносятся в графу 4 (на основании чего вносится запись – упоминается соответствующий документ и его номер).

Фото с образцом записи в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

Особенности выплат больничного по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здесь все будет зависеть от того, ликвидирована фирма уже на момент оформления или еще «дышит на ладан». Если еще функционирует, то именно она должна выплатить пособие и говоря народным языком, «декретные». Причем сделать это в десятидневный срок после подачи заявления.

Если уже нет – сотрудница все равно получит причитающиеся ей деньги, но только ей придется приложить для этого усилия: подготовить документы и подать заявление в орган социальной защиты населения.

Получается, что уволить беременную или декретницу даже при ликвидации фирмы не так-то просто . Придется озаботиться выплатой пособий, декретных, соблюсти все сроки. Предложить женщине написать заявление по собственному желанию можно, но ни в коем случае не настаивать.

Увольнение беременной при ликвидации организации: права женщины в декрете и выплаты, которые должна получить декретница в связи с прекращением деятельности предприятия

Полезное видео

Увольнение беременной при ликвидации организации.

Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин. Исключение составляют случаи ликвидации организации. Куда же податься при ликвидации организации декретникам? Что делать беременным женщинам?

Что делать, получив уведомление о ликвидации?

Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства. Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей.

После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением. В таком случае она может рассчитывать на выплату компенсации, размер которой соответствует ее средней зарплате за месяц, рассчитанной пропорционально количеству дней, оставшихся до окончания срока предупреждения.

Если работу найти не удалось, то придется обращаться в центр занятости населения.

Обращение в центр занятости населения

В случае увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия оказание помощи в поиске подходящей работы производится службой занятости населения. Обращение в указанный орган гарантирует сохранение за беременной сотрудницей средней зарплаты за третий месяц после увольнения (если она не устроится на работу) и получение статуса безработной, который дает ей право на получение пособия по безработице.

В центр занятости необходимо представить:

паспорт;
трудовую книжку;
документы, подтверждающие наличие образования, квалификации и т.п.;
справку о средней зарплате за предшествующие увольнению три месяца работы.

О принятии решения о постановке беременной на регистрационный учет и признании ее безработной она должна быть уведомлена в письменному виде под роспись.

Выплаты беременным при ликвидации предприятия

Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:

выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
компенсации за неиспользованный отпуск;
выплаты в связи с беременностью и родами;
единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
пособия по безработице;
пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).

Выплата в связи с беременностью и родами

* Женщины, которым предоставлено право на отпуск по беременности и родам, со дня рождения ребенка вправе получать вместо данной выплаты ежемесячную выплату по уходу за ребенком.

Единовременная выплата при постановке на учет до 12 месяцев

Единовременная выплата в связи с рождением ребенка

Ежемесячная выплата в связи с уходом за ребенком

период выплаты*	со дня рождения ребенка до 1,5 лет
размер выплаты	первый ребенок	второй и последующие дети
	3 065,69 руб.	6 131,37 руб.
	при наличии права на назначение выплаты в отношении двух и более детей, выплаты суммируются
уполномоченный орган	ОСЗ
срок назначения	в течение 10 дней после подачи заявления
документы	заявление; документ, подтверждающий рождение ребенка; документ, подтверждающий рождение предыдущего ребенка; выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы; сведения о средней зарплате; справка от работодателя отца ребенка о том, что пособие не назначалось; справка из СЗН о том, что пособия по безработице не выплачивается

*Мать, имеющая право на получение как указанной выплаты, так и пособия по безработице, имеет право выбрать, какую из выплат она будет получать.

Пособие по безработице

* Во всех случаях размер выплаты не может быть менее 850 руб. и более 4900, увеличенных на районный коэффициент.

Дополнительные гарантии

В том случае, если СЗН не нашла подходящую работу беременной сотруднице, уволенной по рассматриваемому в данной статье основанию, период с даты ее увольнения до момента достижения ребенком трехлетнего возраста подлежит включению в ее непрерывный трудовой стаж.

Права беременных женщин охраняет российское трудовое законодательство. Законодатели исходят из того, что, находясь в положении, женщина наиболее социально уязвима, и её шансы найти новый источник заработка минимальны. Вряд ли другой работодатель захочет принять на работу беременную, тратить время на её обучение и благоустройство рабочего места, зная, что она в ближайшее время уйдет в декретный отпуск и не сможет работать примерно 1,5 года.

Когда допускается увольнение беременной

В общем случае беременные женщины и те, кто находятся в декретном отпуске, не могут быть уволены по личной инициативе работодателя. Это возможно только если увольнение происходит по личному желанию беременной или декретницы. Но как быть, если компания находится в стадии ликвидации? Ведь этот процесс подразумевает полное прекращение её существования без перехода прав в пользу другого юрлица.

Ситуация	Что происходит по закону
Если компания ликвидируется.	Тогда работодатель обязан предварительно расторгнуть все трудовые договора, в том числе с беременным сотрудником. При этом решение о ликвидации должно быть оформлено письменно, либо об этом факте должно быть получено решение суда (когда ликвидация является завершающим этапом процедуры банкротства).
Если компания реорганизуется путем смены собственника или названия, выделения, слияния, присоединения.	В этом случае увольнение женщины не допускается.
Когда женщина трудится в организации по срочному трудовому договору.	Его обязаны пролонгировать, если она предоставит доказательства своего положения (медсправку из женской консультации).
Но что делать, если она была устроена на работу на время нахождения другой сотрудницы в декретном отпуске?	Тогда закон уже не на её стороне: беременную тогда вправе уволить.

Также в случае, когда на предприятии происходит сокращение штата, не стоит опасаться, что такая оптимизация коснется беременной женщины. Она вправе выразить свое несогласие с предложенными ей изменениями условий труда (например, сокращенный рабочий день, понижение в должности или перевод в другой отдел), и работодатель ничего не сможет сделать.

Но если компания лишь закрывает филиал, который расположен вдали от головного офиса, то увольнение производится на законном основании с учётом норм ТК (статья 81), действующих при ликвидации предприятия. Но из этого порядка есть одно важное исключение: когда одно подразделение (или филиал) закрывается, но в этом же районе открывается аналогичное другое, то женщины в положении просто переводятся в него на аналогичные должности.

Что делать, если сокращение все-таки коснулось беременной или декретницы? Стоит попробовать решить проблему с руководством предприятия мирно, предъявить им документы, подтверждающие беременность или факт ухода за ребенком. Если аргументы женщины на работодателя не подействовали, нужно обращаться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию, там с большой долей вероятности беременной не откажут и восстановят её права.

Обязанности работодателя при ликвидации организации

Если юрлицо прекращает свою деятельность путем ликвидации организации, то руководство предприятия не обязано заботиться о трудоустройстве своих сотрудниц. При этом на него налагается целый спектр обязанностей.

О ликвидации предприятия руководитель должен оповестить все сотрудников в письменном виде как минимум за 2 месяца до того, как оформить увольнение, чтобы у персонала было время на поиск нового места работы.
Работников не оставят без положенной им зарплаты за отработанное время и денежной компенсации неиспользованного отпуска.
Им должны начислить и выплатить выходное пособие. Для сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске, он начисляется исходя из среднемесячного заработка до выхода в декрет. При исчислении пособия учитывается не только оклад, но и различные премии и надбавки.

Также до момента официального трудоустройства своих бывших сотрудников предприятие должно сохранить за ними их среднемесячный заработок. Но платить его оно должно не дольше 2 месяцев со дня, когда юрлицо приняло решение всех уволить.

В качестве причины увольнения в трудовой должна быть указана именно ликвидация ООО, а не личное желание сотрудника. Иначе он не увидит положенных ему денег.

Возможно, будет полезно почитать: