Государственная служба. Запущен федеральный портал государственной службы и управленческих кадров Федеральный портал кадровой службы
«На повестке дня - необходимость создания целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты в нашей стране»
Д. Медведев
Создание эффективной системы государственного управления, способствующей развитию инновационной экономики и современного гражданского общества, возможно только при условии формирования высококвалифицированного кадрового состава государственных органов. Важным этапом этого процесса является привлечение на государственную гражданскую службу «лучших из лучших» - мотивированных и целеустремленных профессионалов из разных сфер общественной жизни. Эту задачу помогает решить Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров.
Сегодня Портал - это:
- единый государственный информационный ресурс, содержащий актуальную информацию о системе государственной службы Российской Федерации, порядке поступления и прохождения государственной гражданской службы;
- единый информационный ресурс о состоянии и тенденциях развития кадрового состава государственной службы Российской Федерации;
- единая база вакансий государственной гражданской службы государственных органов, расположенных на всей территории Российской Федерации;
- единый информационно-методический ресурс по вопросам подготовки и развития резерва управленческих кадров;
- единая информационная площадка, обеспечивающая взаимодействие граждан России, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу, с кадровыми службами государственных органов.
Портал для кандидатов
- «единая точка входа» для лиц, заинтересованных в поступлении на государственную службу, содержащая сведения о вакантных должностях государственных органов, расположенных на всей территории Российской Федерации;
- информация о порядке поступления на государственную службу и прохождения государственной службы Российской Федерации;
- самопрезентация на рынке труда в системе государственной службы (размещение резюме и взаимодействие с кадровыми службами государственных органов, ).
Портал для кадровых служб
- оптимизация процессов кадрового обеспечения государственных органов (централизованное размещение информации о вакантных должностях, поиск, предварительный отбор и взаимодействие с кандидатами);
- единый информационно-методический ресурс о состоянии и тенденциях развития государственной службы Российской Федерации;
- организационно-методическое и аналитическое сопровождение работы с резервом управленческих кадров и других процессов управления кадровым составом на государственной гражданской службе Российской Федерации.
В планах развития Портала - автоматизация кадровой работы в государственных органах, в том числе, внедрение электронного межведомственного и внутриведомственного взаимодействия по вопросам работы с кадровым составом и создание единой базы сведений по кадровым вопросам, подлежащих хранению и обработке в электронном виде. Для кадровых служб государственных органов Портал должен стать единой информационной площадкой, обеспечивающей технологическую и методическую поддержку кадровых решений, а также формирование базы лучших кадровых практик, в том числе обмен опытом.
Структура Портала
Раздел содержит новостные заметки о важных событиях, связанных с функционированием и развитием системы государственной службы.
В разделе находится актуальная, постоянно пополняемая база вакантных должностей государственной гражданской службы в государственных органах, расположенных на всей территории Российской Федерации. Пользователи могут не только узнать об открытых вакансиях, но и заполнить анкету, которая будет доступна сотрудникам кадровых служб государственных органов. Для заполнения анкеты необходимо зарегистрироваться на Портале.
Раздел предназначен, в первую очередь, для экспертов, интересующихся тенденциями кадрового обеспечения системы государственного управления в Российской Федерации и за рубежом.
Здесь размещена информация о динамике количественного и качественного состава кадров государственной службы и наиболее заметных тенденциях в работе с кадрами в системе государственного управления.
Здесь находится актуальная информация о порядке формирования и работы с резервом управленческих кадров (президентский, федеральный и региональный).
18 февраля 2014 года Председатель Правительства Российской Федерации Дмитрий Медведев на совещании со своими заместителями обсудил вопрос повышения открытости государственной службы и внедрения принципов работы на основе специальных информационных технологий.
Речь шла о запуске «Федерального портала государственной службы и управленческих кадров», который уже функционирует по адресу www.gossluzhba.gov.ru . Дмитрий Медведев выразил надежду, что портал создаст новые возможности для тех, кто хочет поступить на госслужбу, и позволит оптимизировать деятельность кадровых служб государственных органов власти.
По мнению Председателя Правительства Российской Федерации, портал является общефедеральным и призван повысить имидж госслужбы на всех уровнях власти.
О работе и перспективах портала рассказал Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации - Руководитель Аппарата Правительства Российской Федерации Сергей Приходько, который отметил, что с 1 февраля в интернете начал работу Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров.
Регулярно на имя Председателя Правительства Российской Федерации, на имя заместителей Председателя Правительства Российской Федерации, министров приходят письма с вопросами, касающимися возможности начать карьеру на государственной службе, с просьбами оказать содействие в трудоустройстве. Теперь с учётом законодательного закрепления за порталом статуса единой информационной системы в госслужбе вопросов будет меньше у заявителей.
Кроме того, Сергей Приходько обозначил, что на портале любой гражданин страны может не только ознакомиться с условиями прохождения госслужбы, но и узнать о вакантных должностях во всех органах власти федерального и регионального уровней, включая аппараты судов, и, соответственно, направить в кадровые службы госорганов свою анкету в электронном виде (пока на данном этапе для первоначального ознакомления).
Этапы прохождения своего резюме также будут доступны заявителям для мониторинга посредством сервиса «Личный кабинет». Каждому гражданину и заявителю предоставляется возможность зарегистрироваться на портале, создать «Личный кабинет» и разместить своё резюме в базе данных.
Плюсы размещения вакансий на едином информационном ресурсе очевидны: нет необходимости просматривать сайты всех без исключения ведомств в поиске вакансий - сегодня уже на федеральном и региональном уровнях существует несколько сотен таких сайтов.
Поэтому дальнейшее и, самое главное, стратегическое для направление развития госслужбы - это приём документов на вакансии в электронном виде.
В ходе совещания Председатель Правительства Российской Федерации отметил важность того, чтобы любой человек, который хочет устроиться на госслужбу, понимал, как быстро он получит ответ.
На совещании Сергей Приходько обозначил, что в рамках дальнейшего внедрения информационно-коммуникационных технологий на госслужбе при координирующей роли Аппарата Правительства Российской Федерации на базе портала создаётся единая система управления кадровым составом госслужащих. Это позволит внедрить новые дистанционные методы кадровой работы и просто оптимизировать количество тех людей, которые в различных министерствах и ведомствах занимаются кадровой работой.
В завершение обсуждения обозначенного вопроса Дмитрий Медведев сказал, что кадровики - люди важные, нужные, но очень консервативные по своей ментальности.
«Надо чтобы они всё-таки понимали, как выглядит компьютер, как сегодня применяются электронные технологии. Это должно быть требованием и к тем, кто занимается кадровой работой», - обозначил Дмитрий Медведев.
В соответствии с Положением о федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (далее - Положение), утв. постановлением Правительства РФ от 4 марта 2011 г. N 149, портал создан в целях обеспечения доступа граждан к информации о государственной службе Российской Федерации, эффективного формирования кадрового состава государственной службы, в том числе формирования единой базы вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Портал состоит из открытой и закрытой частей. Открытая часть содержит:
- нормативные правовые акты и информационно-справочные материалы о государственной службе;
- сведения о вакантных должностях;
- сервис регистрации лиц, инициирующих размещение информации о себе на портале.
Доступ к открытой части портала осуществляется посредством свободного доступа к официальному сайту портала в сети "Интернет" по адресу https://gossluzhba.gov.ru/ .
Структура Портала
Раздел содержит новостные заметки о важных событиях, связанных с функционированием и развитием системы государственной службы.
В разделе находится актуальная, постоянно пополняемая база вакантных должностей государственной гражданской службы в государственных органах, расположенных на всей территории Российской Федерации. Пользователи могут не только узнать об открытых вакансиях, но и заполнить анкету, которая будет доступна сотрудникам кадровых служб государственных органов. Для заполнения анкеты необходимо зарегистрироваться на Портале.
Раздел предназначен, в первую очередь, для экспертов, интересующихся тенденциями кадрового обеспечения системы государственного управления в Российской Федерации и за рубежом.
Здесь размещена информация о динамике количественного и качественного состава кадров государственной службы и наиболее заметных тенденциях в работе с кадрами в системе государственного управления.
Здесь находится актуальная информация о порядке формирования и работы с резервом управленческих кадров (президентский, федеральный и региональный).
Экономика
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 10 по Волгоградской области
Волгоградская область, Волгоград
от 18 000 до 20 000 руб.
Заместитель начальника отдела в службе - заместитель главного государственного инженера-инспектора
Прием документов заканчивается через 2 дняХанты-Мансийский автономный округ - Югра, Пыть-Ях
от 34 000 до 49 000 руб.
Деятельность по профилю организации
Старший государственный налоговый инспектор
Прием документов заканчивается через 2 дняИнспекция Федеральной налоговой службы по г.Архангельску
от 19 000 до 24 000 руб.
Прием документов в электронном виде
Деятельность по профилю организации
Главный государственный налоговый инспектор
Прием документов заканчивается через 2 дняИнспекция Федеральной налоговой службы № 34 по г.Москве
г. Москва, Северо-Западный
от 15 000 до 20 000 руб.
Прием документов в электронном виде
Деятельность по профилю организации
главный специалист
Прием документов заканчивается через 2 дняДепартамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Ханты-Мансийск
от 27 000 до 30 000 руб.
Прием документов в электронном виде
Юриспруденция
Ведущая группа должностей
Прием документов заканчивается через 2 дняУправление Федеральной службы государственной статистики по Северо-Кавказскому федеральному округу
Ставропольский край, Ставрополь
от 15 000 до 28 000 руб.
Прием документов в электронном виде
Деятельность по профилю организации
главный специалист - государственный инженер-инспектор
Прием документов заканчивается через 2 дняСлужба государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Кондинский район
от 21 000 до 35 000 руб.
Деятельность по профилю организации
Заместитель начальника отдела
Прием документов заканчивается через 2 дняМинистерство образования Республики Мордовия
Республика Мордовия, Саранск
от 17 000 до 21 000 руб.
Прием документов в электронном виде
Информационные технологии
Ведущая группа должностей
Прием документов заканчивается через 2 дняУправление государственной охраны объектов культурного наследия Самарской области
Самарская область, Самара
от 30 000 до 45 000 руб.
Прием документов в электронном виде
Деятельность по профилю организации
Консультант
Прием документов заканчивается через 2 дняг. Москва, Центральный
от 26 000 до 29 000 руб.
Прием документов в электронном виде
Деятельность по профилю организации
Заместитель начальника отдела
Прием документов заканчивается через 2 дняПравительство Амурской области
Амурская область, Благовещенск
от 24 960 до 55 120 руб.
Прием документов в электронном виде
Деятельность по профилю организации
заместитель начальника отдела
Прием документов заканчивается через 2 дняФедеральная служба государственной статистики
г. Москва, Центральный
от 28 000 до 34 000 руб.
Прием документов в электронном виде
Начальник отдела в управлении федеральной службы
Прием документов заканчивается через 2 дняФедеральная служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору
г. Москва, Центральный
от 25 000 до 30 000 руб.
Прием документов в электронном виде
Деятельность по профилю организации
ведущий консультант (агентство/инспекция)
Прием документов заканчивается через 2 дняагентство по развитию Соловецкого архипелага Архангельской области
Архангельская область, Архангельск
от 30 000 до 50 000 руб.
Прием документов в электронном виде
Деятельность по профилю организации
Главный специалист-эксперт
Прием документов заканчивается через 2 дняДепартамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края
Забайкальский край, Чита
от 22 000 до 25 000 руб.
Прием документов в электронном виде
Деятельность по профилю организации
Главный специалист-эксперт
Прием документов заканчивается через 2 дняФедеральное казначейство (федеральная служба)
1.1. Участниками информационного взаимодействия являются:
а) уполномоченный орган по формированию и развитию портала (далее - уполномоченный орган);
б) оператор портала;
в) федеральные органы исполнительной власти и их территориальные органы;
г) иные федеральные государственные органы;
д) высшие органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
е) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
ж) иные органы государственной власти субъектов Российской Федерации;
з) аппараты судов Российской Федерации;
и) государственные корпорации и организации, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации;
2. Портал создается в целях обеспечения доступа граждан к информации о государственной службе Российской Федерации (далее - государственная служба) и муниципальной службе, в том числе по вопросам противодействия коррупции, а также в целях эффективного формирования кадрового состава государственной и муниципальной службы и единой базы вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) и муниципальной службы с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").
2.1. Задачами портала являются:
а) повышение престижа государственной и муниципальной службы, авторитета государственных и муниципальных служащих;
б) повышение привлекательности государственной службы для молодежи;
в) внедрение современных кадровых и информационных технологий на государственной службе;
г) информационно-аналитическое, справочно-методическое обеспечение развития гражданской службы и системы государственного управления;
д) профессиональное развитие государственных гражданских служащих и лиц, включенных в федеральный резерв управленческих кадров;
е) консультационно-методическое обеспечение мер, направленных на противодействие коррупции;
ж) методическое обеспечение мер, направленных на развитие муниципальной службы.
4. В целях формирования и ведения информационного ресурса портала, а также обеспечения доступа к порталу, в том числе к его закрытой части, участники информационного взаимодействия, указанные в подпунктах "в" - "к" пункта 1.1 настоящего Положения, определяют:
а) перечень сотрудников, на которых в установленном порядке возложены должностные обязанности по размещению в информационном ресурсе портала и поддержанию в актуальном состоянии сведений, указанных в подпунктах "а" и (или) "а.1" пункта 16 настоящего Положения (далее - уполномоченные сотрудники);
б) перечень должностных лиц, наделенных правом доступа к закрытой части портала, в том числе в целях организации мониторинга и контроля выполнения уполномоченными сотрудниками обязанностей по размещению и поддержанию в актуальном состоянии сведений в информационном ресурсе портала (далее - уполномоченные должностные лица).
5. Информация об уполномоченных должностных лицах и уполномоченных сотрудниках направляется участниками информационного взаимодействия в уполномоченный орган и оператору портала.
6. Функционирование портала осуществляется на следующих принципах:
а) единство организационно-методического обеспечения портала;
в) использование электронной подписи для обеспечения достоверности информации, размещаемой на портале;
г) возможность интеграции портала с иными информационными системами;
д) единство классификаторов и справочников портала.
7. На портале размещаются:
б) сведения о лицах, инициировавших размещение информации о себе на портале;
8. Портал состоит из:
а) открытой части, содержащей:
нормативные правовые акты и информационно-аналитические, справочно-методические материалы о государственной и муниципальной службе;
сведения о вакантных должностях;
сервис регистрации лиц, инициирующих размещение информации о себе на портале;
б) закрытой части, содержащей:
персональные данные лиц, инициировавших размещение информации о себе на портале;
персональные данные уполномоченных должностных лиц;
персональные данные уполномоченных сотрудников;
электронную форму анкеты для лиц, инициирующих размещение информации о себе на портале (далее - электронная форма анкеты);
инструктивно-методические материалы по кадровой работе, в том числе по вопросам обеспечения мер, направленных на развитие гражданской и муниципальной службы, на противодействие коррупции, статистические и справочно-методические материалы для участников информационного взаимодействия (включая руководство пользователя), аналитические отчеты об использовании участниками информационного взаимодействия информационного ресурса портала в кадровой работе.
9. Основной задачей открытой части портала является обеспечение доступа к информации о государственной и муниципальной службе и вакантных должностях.
10. Основной задачей закрытой части портала является информационно-методическое обеспечение кадровой работы, информационно-технологическое обеспечение принятия организационно-управленческих решений по кадровым вопросам, формирования федерального резерва управленческих кадров, профессиональной подготовки и переподготовки лиц, включенных в него.
11. Доступ к порталу осуществляется:
а) к открытой части портала - посредством свободного доступа к официальному сайту портала в сети "Интернет" по адресу http://www.gossluzhba.gov.ru;
б) к закрытой части портала - посредством подсистемы "личный кабинет", авторизованный доступ к которой осуществляется на официальном сайте портала в сети "Интернет".
12. Доступ к сведениям, размещенным на портале, осуществляется на безвозмездной основе.
13. Уполномоченный орган осуществляет:
а) развитие портала, в том числе совершенствование его структуры, функций и содержания информационного ресурса;
б) методическую и консультационную поддержку участников информационного взаимодействия, а также физических и юридических лиц по вопросам гражданской службы и работы с порталом;
в) определение состава и структуры сведений, подлежащих размещению в информационном ресурсе портала, в том числе информации о вакантных должностях, и электронной формы анкеты;
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства РФ от 9 февраля 2013 г. N 107 пункт 13 дополнен подпунктом "в.1"
в.1) информационное наполнение и поддержание в актуальном состоянии информационного ресурса портала в части размещения сведений, указанных в абзаце втором подпункта "а" и в абзацах шестом и седьмом подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения, а также сведений о лицах, включенных в федеральный резерв управленческих кадров;
г) организацию обеспечения уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников (за исключением участников информационного взаимодействия, указанных в подпункте "к" пункта 1.1 настоящего Положения) средствами авторизованного доступа к закрытой части портала;
д) формирование, ведение и актуализацию классификаторов и справочников портала;
е) мониторинг работы участников информационного взаимодействия с информационным ресурсом портала и формирование статистических отчетов об использовании ими информационного ресурса портала в кадровой работе;
ж) представление в Правительство Российской Федерации отчетов о функционировании портала и оценке его эффективности.
14. Оператор портала обеспечивает:
б) технико-технологическое сопровождение, эксплуатацию и развитие программно-аппаратных средств портала и телекоммуникационной инфраструктуры, обеспечивающей его функционирование;
в) организацию бесперебойной работы технических средств и информационных технологий портала;
Возможно, будет полезно почитать:
- Аббатство - это католический монастырь ;
- Самые распространенные расклады ;
- Быт и обычаи Обычаи и нравы 19 века ;
- К чему снятся жабы и лягушки: мужчине, девушке, женщине, беременной – толкования разных сонников ;
- Основные характеристики марса ;
- Должностная инструкция транспортного экспедитора ;
- Татаро-монгольское иго или история о том, как ложь стала правдой ;
- Журавль толкование сонника ;