Какого числа переведут детские. В каких числах перечисляют детские пособия на карту сбербанка

В какие числа перечисляют детские пособия в 2019 году, зависит от того, кто отправляет деньги на счет человека (компания или соцстрах). У компаний сроки выплаты привязаны к дню зарплаты. Все сроки выплаты детских пособий 2019 года мы привели в таблице.

В какие числа перечисляют детские пособия в 2019 году работодатели, ФСС и собес

Детские пособия в 2019 году выдает:

наниматель — если регион, где работает человек не подключился к пилотному проекту ФСС;
территориальное отделение состраха;
отделения соцзащиты населения.

В первом случае человек собирает документы, отдает работодателю и уже в течение десяти календарных дней выплата должна быть начислена. А перечислена (выдана из кассы) — обычно в день ближайшей заработной платы. Возмещением денег из фонда впоследствии занимается компания.

В случае с пилотным проектом порядок другой. Наниматель детские пособия не начисляет, а просто передает чиновникам вместе с описью бумаги, полученные у работника. Это нужно сделать в течение пяти календарных дней. А за следующие 10 соцстрах рассмотрит документы и примет решение, платить или нет.

В тех случаях, когда в документах есть недочеты, об этом сообщают компании специальным извещением. И тогда недостающие документы нужно представить в течение пяти рабочих дней.

Скоро компании перестанут выдавать пособия

ФСС в 2019 году упростит работу бухгалтерам еще 20 регионов России. 11 из них присоединились к пилотному проекту фонда по прямой выплате пособий с 1 января, еще 9 подключатся с 1 июля.

В отделениях соцзащиты по месту жительства (пребывания, проживания) получают:

пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности и по беременности и родам — если женщина уволена в течение последних 12 месяцев в связи с ликвидацией организации или прекращением детельности ИП;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — если женщину уволили в период декретного или детского отпуска в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП или если ухаживающий за ребенком родственник не считается застрахованным в ФСС;
единовременное пособие при рождении ребенка — если ни мать, ни отец ребенка не работают или учатся на дневном отделении.

После того, как документы представлены, отделение соцзащиты назначают выплату в 10-дневный срок. Не позднее 26-го числа следующего месяца человеку перечислят деньги через почту или на банковский счет (п. 30 Приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Эксперты Системы Главбух подготовили таблицу с актуальными размерами социальных пособий и сгруппировали их по источникам выплат.

Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), имеют право на единовременное пособие (ст. 9 Федерального закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ, п. 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н). В января 2018 года его величина составляет 628,47 руб., а с 1 февраля после индексациии пособие увеличили до 655,49 руб. Чтобы получить выплату, будущей маме нужно взять справку о постановке на учет в женской консультации и написать заявление на выплату. Сотрудница может рассчитывать на пособие, если обратится за выплатой в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Если она пропустила этот срок, то пособие не выдавайте.

Пособие по беременности и родам

Длительность декретного отпуска устанавливает врач. Об этом он делает запись в больничном листке. Количество дней в декретном отпуске зависит от различных обстоятельств. Важно, как проходит беременность, сколько детей вынашивает мать и как пройдут роды.

В обычной ситуации, когда роды проходят без проблем, женщине полагается 140 дней декретного отпуска. 70 дней до родов и 70 после. Если же роды были с осложнениями, то отпуск продлевают. Роды, которые считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава от 23.04.1997 № 01-97.

Если сотруднице продлили больничный листок (например, при осложненных родах), ей дополнительно продлят и отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней. Узнать, какая бывает продолжительность отпуска, проще по таблице .

Чтобы уйти в декрет и получить пособие, нужен больничный лист по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам необязательно оформлять с первого дня. Но если с больничным на руках сотрудница продолжит работать, она получит зарплату, но декретные будут меньше (со дня, когда оформлен декрет).

Если же работница написала заявление на отпуск по беременности и родам и представила больничный без ошибок и исправлений, декретные назначат в ближайшие 10 дней. А выплатят — в день, когда в компании ближайшая зарплата (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). При пилотном проекте обязанности компании сводятся к тому, чтобы передать документы в ФСС.

Если в регионе нет пилотного проекта, ФСС России выплатит декретные в следующих случаях:

компания прекратила деятельность;
у компании недостаточно денег на расчетном счете. При этом очередность списания денег с заблокированного счета не позволяет выплатить декретные (эта выплата относится к третьей очереди);
невозможно определить местонахождение компании и ее имущества (при условии, что факт невыплаты декретных установлен вступившим в законную силу решением суда);
на день обращения застрахованного лица за пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые при банкротстве.

Лимиты с учетом изменений 2019 года, которые надо соблюдать при выплате пособия >>>

Единовременное пособие при рождении ребенка

После рождения ребенка один из родителей имеет право на единовременное пособие (в январе 2019 года это 16 759,09 руб., а в феврале - 17 479,73 руб.). Обычно нужно заявление, справка из ЗАГС о рождении ребенка и справка с работы другого родителя о том, что такую выплату он не получал.

Не позже, чем через 10 дней после того, как сотрудник представил в бухгалтерию все необходимые документы, единовременное пособие при рождении ребенка должно быть не только назначено, но и выплачено. Об этом говорится в пункте 30 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

После того, как у работницы закончится отпуск по беременности и родам или даже с даты рождения малыша можно оформить отпуск по уходу и получать пособие до 1,5 лет (ст. 14 Федерального закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ). Для этого у работников берут заявление, свидетельство о рождении ребенка (его братьев и сестер) и справку с места работы мужа, что в детском отпуске он не находится и пособие по уходу не получает.

В течение 10 дней после того, как все документы предъявлены в бухгалтерию, ежемесячная выплата будет назначена. Работник получит деньги в день ближайшей зарплаты, а в дальнейшем — в дни, в когда компании выдает зарплату за вторую половину месяца.

При пилотном проекте соцстрах назначает и первый раз выплачивает ежемесячное пособие в десятидневный срок после того, как получены документы. Последующие выплаты должны поступать на счет гражданина с 1 по 15 число текущего месяца за предыдущий. Если детский отпуск закончится досрочно, и право на пособие до 1,5 лет работница утратит, компания обязана сообщить в ФСС. Срок - три дня с даты выхода на работу.

Размер пособия зависит от того, какой ребенок по счету родился в семье. На первого ребенка - 40 процентов среднего заработка, но не менее 4512 руб. и не более 26 152,27 руб. На второго и последующих детей - 40 процентов среднего заработка, но не менее 6554,89 руб. и не более 26 152,27 руб.

Что грозит компании за задержку пособий

Если декретные и детские пособия компания платит с опозданием, ей грозит такая же ответственность, как за задержку зарплаты:

материальная — компенсация по статье 236 Трудового кодекса РФ (проценты за каждый день просрочки);
административная — 30 000 до 50 000 руб. за первое нарушение и от 50 000 до 100 000 руб. за повторное.

Руководителя за первое нарушение оштрафуют на сумму от 10 000 до 20 000 руб. За повторное нарушение штраф от 20 000 до 30 000 руб., а еще возможна дисквалификация сроком от одного года до трех лет. Кроме того, для должностных лиц предусмотрена уголовная (ст. 145.1 УК РФ) и дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ).

В какие числа перечисляют детские пособия в 2019 году: таблица

Вид выплаты	Срок выплаты
Пособие по беременности и родам	В день зарплаты, ближайший к дате назначения пособия. Пособие назначьте не позднее 10 календарных дней с момента, как сотрудница предъявила вам больничный листок.	Сотрудница принесла больничный листок 19 сентября. Бухгалтер назначил пособие 26 сентября. Зарплата в организации выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца.
Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности	Если справку о постановке на учет сотрудница представила вместе с больничным листком на отпуск по беременности и родам, то пособие за ранние сроки постановки на учет выдайте вместе с декретными Если документы на отпуск по беременности и родам сотрудница еще не приносила, то пособие за ранние сроки выплатите в течение 10 календарных дней с момента, когда она предъявила справку о постановке на учет.	Сотрудница принесла больничный листок и справку о постановке на учет 19 сентября. Бухгалтер назначил пособие 26 сентября. Зарплата в организации выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца. Бухгалтер выплатил пособие за ранние сроки постановки на учет вместе с декретными с ближайшей зарплатой 5 октября
Единовременное пособие при рождении ребенка	В течение 10 календарных дней с даты, когда сотрудник принес документы для назначения пособия.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	В сроки для зарплаты	Зарплата в организации выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца. Бухгалтер начал платить пособие 5-го числа каждого месяца. Первая выплата - с ближайшей зарплатой

Граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имеют право на получение ежемесячного пособия.

Лица, которые имеют несколько оснований для пособия по уходу за ребенком, вправе выбирать, по какому именно из них они будут получать пособие.

Порядок назначения пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут оформить как трудоустроенные, так и безработные родители, опекуны и другие родственники. Однако условия назначения и размеры выплат отличаются в зависимости от категории получателя.

За получением пособия может обратиться либо один из родителей, либо ближайший родственник, который действительно ухаживает за данным ребенком. При этом выплата за ним сохраняется, если он работает на неполный рабочий день. Бабушки, дедушки и другие родные оформить пособие могут только по месту работы .

Для всех вышеуказанных лиц пособие выплачивается по день исполнения ребенку полутора лет. Допустимый период обращения за выплатой составляет полгода после достижения ребенком возраста 1.5 лет.

При наступлении обстоятельств, которые могут повлиять на право получения пособия или на изменение его размеров (смерть ребенка, трудоустройство родителя и др.), получатели обязаны в течение месяца оповестить ОСЗН или работодателя об этом. Перечисления прекращаются со следующего месяца после наступления причин, повлиявших на выплату.
Если во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком женщина получает право на отпуск по беременности и родам (новый декрет при рождении второго ребенка или последующего), ей предоставляется право самостоятельно сделать выбор одного из двух положенных ей пособий.

Размер ежемесячного пособия на ребенка до 1.5 лет в 2018 году

Ежемесячная сумма выплаты работающим гражданам составляет 40% среднего дохода , на который осуществляется начисление страховых взносов. Данная величина не может быть ниже установленных минимальных и максимальных размеров. В районах, в которых к расчету заработной платы применяются региональные коэффициенты к этим размерам они применяются тоже. При одновременном уходе за несколькими детьми до 1.5 лет пособия рассчитываются на каждого ребенка, однако в сумме они не должны превышать 100% среднего заработка.

Неработающим пособия выплачиваются в минимальных размерах , в зависимости от числа детей, рожденных ранее матерью этого же ребенка. С 1 февраля 2018 года они составляют:

3142,33 руб. - на первого по числу рожденных;
6284,65 руб. - на второго и последующих детей.

Максимальные размеры пособия, в текущем году следующие:

для трудоустроенных - 24 536,55 руб.;
военнослужащим и уволенным во время отпуска по уходу или при ликвидации организации - 12 569,33 руб.

Гражданам, которые осуществляют уход за ребенком в возрасте до 1.5 лет (рожденного после 1.07.2016 г.) и при этом постоянно проживают или работают на территории с правом на отселение, которая подверглась радиационному воздействию из-за Чернобыльской катастрофы , на основании со ст. 18 закона № 1244-1 от 15.05.1991 г. предоставляется чернобыльская доплата в размере 3241,05 рублей к пособию по уходу до 1,5 лет.

Порядок оформления пособия для неработающих

В отделе социальной защиты населения (ОСЗН) следующие категории неработающих граждан могут оформить выплату для осуществления ухода за ребенком до 1,5 лет:

один из родителей или опекун , который относится хотя бы к одной из следующих социальных групп:
- безработным, не получающие пособие не бирже труда;
- уволенным, в период отпуска по уходу (в том числе и при ликвидации предприятия);
- студентам;
- неработающим женам, военнослужащих по контракту;
- предпринимателям, не уплачивающим страховые взносы в ФСС.
родственники , только в случае если родители:
- по состоянию здоровья не могут заниматься уходом за ребенком;
- умерли или лишены (ограничены) родительских прав;
- находятся в местах лишения свободы;
- отказались от воспитания ребенка, определив его в детский дом, интернат или другое социальное учреждение на полное государственное обеспечение.

Лица, у которых есть право на пособия по безработице и по уходу, имеют право выбрать , по какому именно из двух оснований они будут получать выплаты. Если выбрали получение пособия от Соцзащиты (ОСЗН), тогда оно назначается со дня рождения ребенка одному из его неработающих родителей, зарегистрированному с новорожденным по одному адресу .

Студенты тоже могут оформить выплату по уходу за ребенком в ОСЗН с момента рождения либо по истечении , если они его оформляли в своем образовательном учреждении.

Какие нужны документы и сроки перечисления выплаты

Неработающие граждане , чтобы получать данное пособие, представляют в районный отдел социальной защиты населения (ОСЗН) необходимый пакет документов:

копия свидетельства о рождении данного ребенка и предыдущего;
справка о совместном проживании заявителя с новорожденным;
трудовая книжка (диплом, аттестат или военный билет);
справка из органов занятости о том, что не осуществляются выплаты по безработице;
справка с работы (учебы) второго родителя, о том, что отпуск по уходу ему не назначался и не выплачивался на этого ребенка;
копия паспорта и номера лицевого счета получателя.

Матери, уволенные в связи с тем, что организация была ликвидирована в период их беременности или во время отпуска по уходу за ребенком до наступления 1.5 лет, и не имеющие пособия по безработице, все необходимые документы должны представлять в ОСЗН. Для них к вышеуказанному комплекту документов добавляются:

приказ о назначении отпуска на работе;
справка о выплате с указанием периода и рассчитанного ежемесячного размера пособия.

Неработающие в том случае, если они не получают выплат по безработице, каждый месяц получают пособие по уходу за ребенком со дня его рождения в органах социальной защиты населения (ОСЗН) по месту своего жительства. Выплаты проводятся в определенные сроки, но не позже 26 числа следующего месяца после подачи заявления.

Условия получения ежемесячной выплаты для работающих

Работающая мать после отпуска по беременности и родам может написать заявление по месту своей работы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также на получение ежемесячного пособия, которое выплачивается только достижения возраста 1.5 лет.

Если она посчитает нужным выйти на работу до исполнения ребенку полутора лет , то существует несколько вариантов сохранения данной выплаты:

перейти по месту работы на условия сокращенного рабочего дня , при этом начисления пособия будут осуществляться ей же;
оформить пособие на отца ребенка:
- на трудоустроенного по месту его работы;
- на неработающего в Соцзащите по месту жительства, при условии, что он:
  - не получает пособие по безработице в центре занятости населения (ЦЗН);
  - прописан совместно с данным ребенком;
- обратиться за выплатой к своему работодателю следует одному из трудоустроенных родственников , который будет заниматься уходом за этим малышом, в то время как мама будет на работе.

Трудоустроенные граждане могут использовать свой отпуск по частям , к примеру, несколько месяцев за ребенком смотрит один член семьи, оставшуюся часть отпуска - другой. Либо не оформлять отпуск по уходу , а работать на неполный рабочий день с сохранением частичной зарплаты и получать полный размер пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году (пример)

Расчет суммы пособия производится, исходя из среднего заработка работающего лица, высчитанного за два календарных года, предшествовавших году ухода в отпуск, также за период работы у других страхователей.

Для расчета суммы пособия для женщин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком в 2017 году, используется следующий алгоритм :

П = (СЗ 2015 + СЗ 2016) / (731 – исключаемые дни) × 30,4 × 40%,

П - размер пособия;
СЗ - средний заработок за указанный год (в расчет принимаются два полных предыдущих года, соответственно в 2017 году - 2015 и 2016 гг.);
731 - количество дней в этих двух годах;
30,4 - среднее количество календарных дней в месяце.

Для предпринимателей , частных нотариусов и адвокатов, уплативших добровольно страховые взносы за предыдущий год, ежемесячное пособие до 1.5 лет выплачивается в минимальных размерах , не рассчитывая их средний заработок.

Сроки оформления и необходимые документы

Выплата детского пособия до 1.5 лет работающим проводится в те же дни, что и выплата зарплаты. Для его получения заявление должно быть написано не позже шести месяцев после того, как закончился отпуск по беременности и родам (БиР). Заключение о предоставлении пособия принимается в десятидневный срок со времени его подачи. Выплата назначается сразу за последним оплаченным днем пособия по БиР.

Если ежемесячная сумма по уходу больше, чем величина, рассчитанная за месяц по БиР, то женщина после родов может отказаться от выплат по БиР и сразу . Тогда эту выплату установят с рождения ребенка с зачетом ранее выплаченной по БиР.

Для того чтобы каждый месяц получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, официально трудоустроенные лица должны предоставить в бухгалтерию по месту работы следующие документы:

заявление о предоставлении отпуска;
заявление о начислении пособия;
свидетельство (копию) о рождении ребенка;
свидетельство и его копию о рождении или усыновлении (смерти) предыдущего ребенка;
справка с места работы или учебы другого родителя, где говорится о том, что он не использует свой отпуск и не получает пособие (для безработных из отдела соцзащиты );
паспорт заявителя.

Работающие граждане представляют все справки по месту работы или учебы того, кто фактически будет осуществлять уход за ребенком, то есть того, кто находится в отпуске по уходу.

В каких числах перечисляют детские пособия? Этот и другие вопросы, касающиеся сроков и графика перечислений, процедуры и нюансов платежей, интересуют не только родителей, но и работников бухгалтерии, органов соцзащиты. Подробный ответ на них имеется в предложенной статье.

Какие пособия в 2016 году выплачивают ежемесячно?

Существующая система пособий в РФ сегодня довольно сложная, регулируется она различными нормативными документами, а потому путаница в порядке и сроках проведения платежей — обычное дело. Поэтому, прежде чем рассматривать вопрос, какого числа начисляют детские пособия 2016 года, кратко расскажем о самой системе пособий.

Статьей 3 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ предусмотрено 8 различных видов пособий, которые выплачиваются с момента беременности и до достижения ребенком возраста 16 лет:

при постановке на учет в ранние сроки беременности (однократно);
в связи с материнством (однократно);
при рождении ребенка (однократно);
до достижения 1,5 лет (ежемесячно);
до достижения 16 лет (как правило, ежемесячно);
при передаче ребенка в семью (однократно);
беременной жене военнослужащего-срочника (однократно);
на ребенка военнослужащего-срочника (ежемесячно).

Перечисленные выплаты бывают однократными, когда вся сумма пособия выплачивается один раз вне зависимости от сроков и способа начисления, а также ежемесячными. Если пособие платит организация, где трудится родитель, оно выдается с очередной зарплатой. Если пособие платят органы соцзащиты, то выплата за предыдущий месяц должна состояться не позднее 26-го числа текущего месяца.

Особенности каждой целевой выплаты рассмотрим отдельно.

В каких числах дают пособие по беременности и в случае материнства?

Работающим женщинам, проходящим службу или находящимся на учебе, пособие по материнству оплачивается по месту работы или в образовательном учреждении. На начисление средств администрации отводится 10 дней с момента подачи заявления и подтверждающих документов.

Если женщина не работает в течение 12 месяцев по причине ликвидации организации до момента признания ее безработной, пособие будет платить орган соцзащиты, согласно приказу Минздрава РФ «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий…» от 23.12.2009 № 1012н. Средства будут выплачены до 26-го числа следующего после регистрации заявления месяца.

Пособие при беременности до 12 недель выплачивается одновременно с пособием по материнству в аналогичном порядке. Согласно п. 19 вышеупомянутого приказа, оно является дополнительной выплатой к пособию по материнству, следовательно, оба пособия выплачиваются вместе.

Не знаете свои права?

График выплат при выдаче пособий по уходу за ребенком

Данное пособие вправе получать не только матери, но и отцы, опекуны либо другие лица, которые фактически ухаживают за ребенком до достижения им 1,5 лет. Однако получать пособие может только одно лицо. Пособие выплачивается ежемесячно в течение 1,5 лет со дня рождения ребенка. Поскольку срок выплат накладывается на пособие по материнству, то после родов родители могут выбрать только одно пособие. Соответственно, после окончания срока выплаты пособия по материнству (если выбор был сделан в его пользу) будет начисляться пособие по уходу за малышом до 1,5 лет.

Если ухаживающий за ребенком родитель подлежит социальному страхованию либо является служащим силовых структур или Минобороны, то пособие будет выдаваться каждый месяц с очередной зарплатой.

Всем остальным гражданам после регистрации заявления пособие выплачивается каждый месяц, при этом выплата за прошлый месяц производится до 26-го числа текущего. Плательщиком будет местный орган соцзащиты.

На начисление первой выплаты со дня приема документов отводится 10 дней, однако приведенные выше правила относительно зарплаты и графика выплат в соцзащите сохраняют свое действие.

ВАЖНО! При решении вопроса, какого числа начисляют пособия на детей от 1,5 до 3 лет, стоит помнить, что как такового пособия на них не полагается. Тем не менее право на отпуск у родителя сохраняется до тех пор, пока ребенок все-таки не достигнет 3 лет.

В этот период родителю положена компенсация в размере 50 руб. (по данным на 2016 год), порядок ее выплаты такой же, как и пособия. Ввиду явной недостаточности этих денег большинство родителей все-таки вынуждено работать, и в такой ситуации они лишаются компенсации.

Когда платят пособие ребенку гражданина, призванного в армию?

Пособие на ребенка солдата-срочника выплачивается согласно графику соцзащиты, т. е. до 26-го числа следующего месяца Получателем является супруга военнообязанного или опекун ребенка в случае ее смерти, нахождения под стражей или лишения прав на воспитание. Пособие платится с момента рождения до исполнения ребенку 3 лет, вне зависимости от наличия прочих пособий или компенсаций. Соответственно, указанный 3-летний период ограничен сроком призыва, т. е. чаще всего одним годом.

Какого числа начисляют детские пособия ребенку до 16 лет?

Размер и порядок выплат указанных пособий определяется в каждом регионе отдельно, единого документа, регулирующего эти вопросы, нет. Однако практика исходит из уже устоявшихся и проверенных способов осуществления выплат.

Если родитель ребенка работает или проходит службу в силовых структурах, то оплату пособия должна выполнять администрация организации. Соответственно, сохраняется то же правило относительно периодичности расчетов по зарплате.

Если родитель не работает, то все платежи выполняют те же органы соцзащиты. Здесь подход также обычно единообразный.

Получает пособие обычно мать ребенка, за исключением случаев ее отсутствия, пребывания под стражей, лишения прав родителя.

Стоит помнить, что пособия выплачиваются также и на детей до 18 лет, в том случае, если они продолжают обучение в школе.

Что делать, если возникла задержка выплат?

График выплат детских пособий установлен уже упоминавшимся приказом Минздрава РФ от 23.12.2009 № 1012н и обязателен как для государственных учреждений, так и для любых других организаций. Однако на практике задержка выплат детских пособий — явление весьма распространенное. Если речь идет об органах соцзащиты, то подобные ситуации вызваны несвоевременным перечислением средств из бюджета регионов. В ряде субъектов РФ задержки достигают полутора месяцев. Особенно это характерно для 2016 года. Тем не менее оснований для беспокойства быть не должно, так как деньги все равно поступят на счет получателя.

Матери (другому родственнику ребенка) за время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работодатель обязан ежемесячно выплачивать за счет средств ФСС пособи ест. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ) . Требования к срокам его назначения и выплаты сформулированы так, что непонятно, в какой день его выплачивать и за какой месяц (за текущий или за прошедший).

Платить ли пособие, как и зарплату, два раза в месяц

Пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной плат ып. 51 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н . А зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные внутренними документами организаци ист. 136 ТК РФ . Отсюда вопрос: надо ли и пособие по уходу за ребенком выплачивать два раза в месяц? На этот вопрос нам ответили в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“ Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается один раз в месяц общей суммой, поскольку выплата пособия частями законодательством не предусмотрен астатьи 13 , 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ ” .

В какой день выплачивать пособие

У вас установлены дни выплаты зарплаты за первую и за вторую половину месяц аст. 136 ТК РФ . В какой из этих дней выплачивать пособие?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Пособие по уходу за ребенком должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением со всеми необходимыми документами. А выплатить пособие работодатель обязан в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной плат ыч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ . Впоследствии именно этот день, установленный для выплаты зарплаты, и будет являться днем ежемесячной выплаты пособи я” .

Роструд

Например, в организации зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, а за вторую - 5-го числа следующего месяца. Если женщина подала заявление на выплату пособия со всеми необходимыми документами 20-го числа, а пособие ей было назначено 29-го числа того же месяца, то выплатить его надо уже 5-го числа следующего месяца. И в этот срок выплачивать пособие в период всего отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.

За какой месяц нужно выплатить пособие - текущий или прошедший

То есть, например, в июне за июнь или в июне за май? В законодательстве это не определено. Возможные варианты зависят от конкретной ситуации.

СИТУАЦИЯ 1. Женщина обратилась за пособием в первом месяце отпуска по уходу за ребенком, и дата выплаты пособия первый раз попадает на этот же месяц. Тогда пособие должно выплачиваться только за текущий месяц.

Продолжим приведенный выше пример. Женщина, чей отпуск по уходу начался 5 июня, подала все документы в бухгалтерию в этот же день. Пособие должно быть назначено не позднее 14 июня, а выплачено - 25 июня за июнь, то есть за текущий месяц. И впоследствии пособие за текущий месяц ей надо выплачивать 25-го числа.

В такой ситуации, если женщина прервет отпуск и выйдет на работу, а пособие ей за текущий месяц уже было выплачено, ничего удерживать за оставшиеся до конца месяца дни не надо. Ведь выплата пособия прекращается с месяца, следующего за тем, в котором женщина прервала отпуск по уход уп. 83 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н . ФСС в такой ситуации не откажет в возмещении пособия.

СИТУАЦИЯ 2. Женщина обратилась за пособием в первом месяце отпуска, но дата выплаты пособия первый раз попадает на следующий месяц, или во втором, или любом последующем месяце отпуска по уходу за ребенком.

Тогда пособие ей можно выплачивать как за прошедший, так и за текущий месяц. Кстати, косвенно и ФСС не возражает против выплаты пособия за уже прошедший меся цПисьмо ФСС от 28.12.2009 № 02-13/07-13158 .

К примеру, женщина, отпуск по уходу которой начался 5 июня, представила документы в бухгалтерию 19 июня. Тогда пособие за июнь должно быть назначено не позднее 28 июня, а выплачено - 5 июля. Вместе с тем в этой ситуации можно первый раз выплатить пособие за 2 месяца - за июнь и за июль. Тогда впоследствии пособие будет выплачиваться за текущий месяц. Смысла в этом нет, но и нарушением это не будет.

Если в отпуске по уходу за ребенком находится несколько ваших сотрудниц, следите за датами выплаты внимательнее. Может получиться так, что пособие будет выплачиваться им в разные дни, установленные для выплаты зарплаты. Конечно, это неудобно. И если сотрудницы не возражают и не жалуются в трудинспекцию, некоторые организации всем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, пособие выплачивают в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца, даже если пособие в первый раз было выплачено в день выплаты зарплаты за первую половину месяца.

В 2019 году в России в соответствии с изменениями, внесенными законом от 29.12.2015 № 388-ФЗ о необходимости соблюдения федеральными и региональными органами власти и применения , регионы продолжают переводить выплату большинства региональных пособий только в отношении малоимущих семей и сокращать период выплаты пособия на ребенка с ежемесячного на ежеквартальный .

Однако данные поправки принципиальным образом пока касаются всего одного конкретного вида выплат , размеры и условия предоставления которого устанавливаются . Более того, в большинстве субъектов РФ из-за нехватки денег это пособие ранее и так не превышало 500 рублей в месяц , поэтому даже его полная отмена не сильно скажется на семейном бюджете.

Помимо него устанавливается также значительный перечень дополнительных ежемесячных денежных выплат, предоставляемых на детей различных возрастов и на сроки различной продолжительности:

(с 1 января 2016 года устанавливается в регионах на основании ).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Данный вид социальных выплат на ребенка является основной формой гарантированной государством поддержки семей с детьми в послеродовом периоде.

Назначение данного ежемесячного пособия производится не только в отношении матери ребенка - оно предоставляется и другим гражданам, которые непосредственно обеспечивают уход за детьми и их воспитание до полутора лет.

Для оформления пособия необходимо обратиться в территориальное Управление социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства и предоставить следующие документы :

заявление на предоставление выплат;
копию свидетельства о рождении ребенка;
справку из воинской части о прохождении отцом ребенка военной службы по призыву (с указанием текущего срока).
копию свидетельства о браке;

В течение 10 дней орган СЗН принимает решение о назначении выплат, которые будут предоставляться ежемесячно до момента увольнения отца-срочника в запас или достижения ребенком возраста 3 лет (в зависимости от того, что произойдет раньше).

Ежемесячное пособие на ребенка

Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» на всей территории страны устанавливаются также ежемесячные выплаты после завершения . Однако их размеры и правила назначения устанавливаются региональными правовыми актами в каждом отдельном субъекте федерации индивидуально .

На всей территории страны назначение и выплата осуществляется после обращения с соответствующим заявлением в службу соцзащиты населения по месту жительства. Выплаты производятся ежемесячно на одного из родителей (а также усыновителей, опекунов, попечителей) в отношении каждого совместно проживающего с ними ребенка или .

В назначении пособия может быть отказано, если :

ребенок в полном объеме находится на государственном обеспечении;
несовершеннолетний ребенок приобретает дееспособность в полном объеме по нормам Семейного кодекса РФ;
на его содержание органами опеки и попечительства уже предоставляется пособие на содержание.

Как правило, в рамках выплаты данного ежемесячного пособия устанавливаются дополнительные социальные гарантии (повышенные размеры и сроки выплат) в отношении:

родителям, (наряду с социальными пенсиями по инвалидности, предоставляемыми в форме государственного пенсионного обеспечения).

Возможно, будет полезно почитать: