Увольнение по собственному желанию или. Что лучше — увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Увольнение - это завершающий этап трудовых отношений. Этап сложный, нередко сопровождается конфликтами его участников. Чтобы конфликтов и разногласий было меньше, необходимо правильно уволить работника и соблюсти законодательно установленную процедуру.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию , предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено статье 77 и 78 Трудового кодекса РФ. Данный вид увольнения предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.

На практике увольнение по соглашению сторон применяется довольно редко. Многие работники предпочитают традиционное увольнение по собственному желанию. Между тем по такому основанию работник может уволиться без двухнедельной отработки, так как законодательством сроки предупреждения о расторжении трудового договора не установлен. Такой срок определяется соглашением сторон договора. При этом не прерывается непрерывный трудовой стаж работника в течение одного месяца после увольнения (по собственному желанию - 21 день). Для работодателя может быть выгодно увольнение работника по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить неугодного работника, который теряет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении.

Как правильно написать заявление об увольнении? Формулировка может быть любой, главное, чтобы в ней отражалось желание работника уволиться именно по собственному желанию. Помимо фразы «Прошу уволить по собственному желанию », работодатель вправе попросить сотрудника указать в заявлении две даты . Во-первых, дату написания заявления. Это необходимо для исчисления срока предупреждения об увольнении. Во-вторых, дату увольнения с записью: «Прошу уволить по собственному желанию 29 мая 2008 г.», с тем чтобы последний день работы и стал бы днем увольнения. Кроме того, работника следует предупредить, чтобы он не использовал при написании заявления формулировку с предлогом «с»: «Прошу уволить по собственному желанию с 29 мая 2008 г.». Иначе может возникнуть казус: последний день работы 28 мая 2008-го, а день увольнения - 29 мая 2008 г.

Работник имеет право написать заявление об увольнении и в период командировки, и в период временной нетрудоспособности, и даже в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком). Дата увольнения также может приходиться на эти периоды.

Итак, после того как заявление работником написано и завизировано руководителем организации, кадровой службе необходимо издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора . Основанием прекращения трудового договора в данном случае будет расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), а документом-основанием - заявление работника об увольнении по собственному желанию.

После подписания приказа руководителем с документом необходимо под роспись ознакомить работника. Для этого предназначена отдельная строка в приказе.

Если сравнить увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон, то можно выделит основные отличия, а именно:

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения (за исключением некоторых случаев), документом-основанием при увольнении является приказ об увольнении, который издается на основании заявления работника, выходное пособие законодательством не предусматривается и работник имеет право изменить решение об увольнении и отозвать свое заявление. Единственное исключение - когда на его место письменно приглашен другой человек, отказать которому невозможно. Например, если новый сотрудник уволился с прежнего места работы в порядке перевода.

Руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении. Если работодатель не согласен с увольнением работника с даты, указанной в его заявлении, то это должно быть отражено (в форме отказа) в резолюции.

При увольнении по соглашению сторон работник расторгает трудовой договор в срок, который определяется соглашением сторон, издается приказ об увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора, может быть предусмотрено выходное пособие (его размер устанавливается в соглашении) и решение об отмене увольнения может быть достигнуто только при обоюдном согласии сторон. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В чем отличие ухода по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон? Все преимущества и недостатки для работника и работодателя рассматриваем в статье

Из этой статьи вы узнаете:

Чем отличаются увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон

Увольнения по собственному желанию и соглашению сторон оговаривают совершенно разные статьи ТК РФ. В первом случае в трудовой фигурирует ст. 80 или ст.77 п.3, во втором – ст.78. Если подчиненный сам проявил инициативу и пожелал уйти с работы, процедура увольнения проста: заявление, отработка, приказ, выдача документов и расчет.

При уходе по соглашению сторон вышеописанному алгоритму предшествует обсуждение условий увольнения и подписание документа, фиксирующего их. Договоренности абсолютно любые, главное, чтобы они не противоречили законодательству. Отработки может не быть вовсе или, напротив, дата увольнения сдвинута на пару месяцев вперед. При таком варианте порой случается, что и вопрос расставания решается в один день, если это устраивает обе стороны. И вообще, все тонкости процесса полностью отдаются на откуп начальнику и подчиненному, они вправе прописывать в соглашении все, что заблагорассудится, без оглядки на профсоюз и ГИТ.

Для работника

Основным минусом для служащего при увольнении по собственному желанию становится необходимость двухнедельной отработки (кроме особых случаев, описанных в ст. 80, п.3 ТК РФ). Бывает, уволиться нужно быстро, например, когда его ожидают на более интересной вакансии. Возможно, текущий работодатель согласится расстаться ранее срока, но делать этого он не обязан, разве что в качестве жеста доброй воли.

Не следует поддаваться на доверительные уговоры начальства на увольнение по собственному желанию, если очевидно, что грядет сокращение, ибо таким образом руководитель просто хочет сократить свои расходы. Плюсом, как ни странно, считается тот же самый двухнедельный срок – как возможность поразмыслить и забрать заявление.

Для работодателя

Для управленца в уходе его подчиненного по собственному желанию недостатком можно считать только то, что, возможно, он теряет ценного работника. Гипотетически, может возникнуть неприятная ситуация, когда человек подал заявление, начальник подыскал ему замену, а увольняющийся передумал увольняться. Сделать с этим ничего невозможно, и потенциальному кандидату придется отказать. К плюсам можно отнести простую и понятную процедуру увольнения.

Выгоды увольнения по соглашению сторон

Для работника

Для увольняющегося мотивами выбрать эту разновидность могут стать:

возможность уйти в любой день – хоть в день подачи заявления, хоть через несколько месяцев, если директор согласится на это;
вероятные привилегии за уход от руководителя, желающего во что бы то ни стало избавиться от сотрудника, но не нашедшего весомых аргументов;
более высокое и длительное пособие по безработице от биржи труда;
отсутствие порочащих репутацию записей в трудовой, если грозит увольнение «по статье», но начальник идет навстречу и согласен разойтись мирно, но быстро.

Для работодателя

Для руководителя отличие увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон в 2019 состоит в немалых преимуществах второго варианта при определенных обстоятельствах:

при необходимости расстаться с конкретным работником по каким-то причинам. Возможно, изменилась политика компании и должность стала не нужна, или очевидно, что человек не вписался в коллектив, хотя и выполняет свои обязанности неплохо. Явных оснований для увольнения нет, а попрощаться с сотрудником очень хочется. Тогда с ним можно разойтись по соглашению, но быть готовым к тому, что он потребует отступные;
профсоюз и трудовая инспекция не контролируют этот процесс;
это способ уклониться от увольнения по сокращению штата, более громоздкого и накладного.

Что лучше выбрать

В 2019 каждый работник сам решает, что лучше – увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, исходя из сложившейся ситуации. Если уже найдено новое место работы и ждать оно не будет, нужно решаться на увольнение по соглашению. Также, если руководство предлагает хорошее обеспечение за уход, стоит согласиться с ним.

Но в случае, когда очевидно, что грядут сокращения, лучше не поддаваться на уговоры, вряд ли начальник предложит больше преференций, чем положено ст. 180 ТК РФ. В прочих случаях лучше увольняться по своей инициативе, памятуя о том, что после подписания соглашения, как правило, довольно затруднительно отозвать его назад.

Увольнение всегда неприятно, но гораздо интереснее обстоят дела с оформлением события – по собственному желанию или по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Оба термина имеют свои преимущества и недостатки, о которых подробнее будет рассказано далее. Работнику будет оказана помощь в выборе правильной терминологии для увольнения.

Законодательные аспекты

Прежде чем приступать к расторжению трудового договора, следует изучить законодательную базу, которая представляется следующим образом:

В представленных статьях действующего законодательства приведена последовательность всей процедуры расторжения трудового договора между работником и руководителем.

Также при оформлении документов руководствуются другими статьями ТК РФ от декабря 2001 года с последней редакцией документа в соответствии с ФЗ-№197 от июля 2015 года.

Если произошли нарушения со стороны работодателя или сам сотрудник не может работать далее вследствие обоснованных причин, он может самостоятельно устанавливать дату расторжения трудового договора. Это оговаривается в Федеральных законах №90 от июня 2006 года и №185 от июля 2013 года.

Плюсы и минусы по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это расторжение трудового договора, которое происходит по инициативе сотрудника. Представленный вид требует обязательное предварительное предупреждение руководства, что должно происходить за 2 недели до окончательного ухода с предприятия. За это время будет найден новый сотрудник на место ушедшего.

Представленный способ увольнения имеет определенные преимущества и недостатки. К положительным моментам относят возможность остаться на прежнем месте, если с работой на новом предприятии не получилось вследствие каких-либо причин.

Если сотрудник передумал увольняться, он в течение двух недель может забрать свое заявление и продолжить рабочую деятельность.

увольняющиеся сотрудники негативно относятся к необходимости отрабатывать указанные 2 недели до полного расторжения договора. При этом необходимо соблюдать все правила, прописанные в законодательстве России. В период отработки руководство в случае допущенной ошибки может лишить премии или части заработной платы, если эти условия содержит трудовой договор;
зачастую приходится отказываться от новой работы вследствие обязательства отрабатывать положенный срок. Как правило, таким образом граждане теряют выгодные предложения, поскольку они поступают неожиданно с требованием выйти на службу незамедлительно;
если увольняющийся сотрудник решил схитрить и на период отработки уйти на больничный, ему придется отработать положенное время после выхода на службы.

Для работодателя увольнение сотрудника по его собственному желанию всегда становится неожиданным известием. Теперь ему придется искать кандидатуру и проводить начальное обучение структуры предприятия.

Также следует выделить обязанность осуществить выплаты, положенные по Трудовому Кодексу. Пособие включает заработную плату с полном объеме, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Преимущества и недостатки по соглашению сторон

Второй способ увольнения – это по соглашению сторон, который в большинстве случаев идет по инициативе работодателей вследствие планового сокращения штата на предприятии. Но и сам сотрудник может просить о расторжении трудового договора представленным способом.

Он предусматривает обязательное составление «индивидуального» документа, в котором прописываются компенсации для выплаты сотруднику и прочие условия увольнения. Важно добиться таких условий соглашения, которые будут удовлетворять требования обеих сторон.

К недостаткам представленного способа увольнения относят следующие моменты:

подписанное соглашение сотрудник обжаловать уже не сможет, даже если обратиться в суд;
расторгнуть сотрудничество по соглашению сторон невозможно в одностороннем порядке;
при увольнении представленным способом сотрудник не может рассчитывать на компенсации, предусмотренные законодательством. Как правило, стороны оговаривают возможную выплату компенсации с фиксированной сумме или в виде нескольких окладов. Но зачастую руководство отказывает в выплатах, прописывая в соглашении только возможную уплату заработной платы по факту отработанного периода;
документ составляется в свободной форме, поскольку нет четких правил и требований, прописанных в законодательстве;
в увольнении по соглашению сторон имеется один фактор, который относится как к недостаткам, так и достоинствам. Это расторжение договора без обязательной отработки в течение двух недель. Также отмечается факт, что если в период действия документа (до наступления срока окончательного увольнения) сотрудник заболел, он не может продлить себе рабочее время. Работник будет уволен в соответствии с установленной в соглашении датой;
невозможность изменения условий в одностороннем порядке – если сотрудник пожелает остаться, а руководство откажет со ссылкой на уже подписанное соглашение, придется искать новое место работы;
на денежные выплаты можно рассчитывать при условии предстоящего сокращения штата. Но не всегда работодатели это предусматривают сами, а на требования сотрудников могут ответить отказом.

К положительным моментам увольнения по соглашению сторон относят только 2 фактора. Первый заключается в самостоятельном выборе даты увольнения – сотрудник может самостоятельно решить, когда будет его последний день работы (через неделю, месяц). Второй – в случае постановки на учет в Центр Занятости можно получать больше пособий.

Что лучше выбрать

В каждом способе после его принятия руководство предприятия составляет приказ, в котором указывает причину увольнения.

Но поскольку каждый из них имеет свои нюансы, принять решение, что лучше – увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, человеку, ни разу не сталкивающемуся с подобной ситуацией, будет трудно.

Для работника

Увольнение по собственному желанию имеет свои преимущества для работника, поскольку теперь он может:

не просить руководство об увольнении – достаточно подать заявление и отработать положенные 2 недели. Далее сотрудник считается свободным, но только при условии, что директор подписал заявление;
отработка в 2 недели также идет в общий стаж увольняющегося;
если составлен приказ об увольнении представленным способом, сотруднику будут перечислены все выплаты;
в период отработки можно искать новую работу, если ранее к этому не обращались.

Получается, если у увольняющегося нет на «примете» новой компании для трудоустройства, ему рекомендуется воспользоваться этим способом.

Обращаться к соглашению сторон следует в том случае, когда уже взяли на новое предприятие и выйти необходимо в оговоренный день. Подобное влечет утерю денежных средств, но время безработицы не будет.

Для работодателя

Если для сотрудника выгодно увольняться по собственному желанию в целях получения всех денежных средств, то для работодателей этот способ не всегда считается удобным. К преимуществам следует отнести возможность в течение двух недель найти нового сотрудника, но на выплатах сэкономить не получится.

Работодателям удобнее и предпочтительнее увольнять сотрудников по соглашению сторон. При этом инициатором может выступать сам работник, тогда руководство может сэкономить на выплатах. Также выгодно предлагать сотрудникам увольнение по соглашению сторон в случае принятого решения о сокращении штата.

Сокращение подразумевает обязательное продолжение трудоустройства в течение 2 месяцев и последующее обеспечение сокращенного в течение 3-х месяцев.

Это накладно для убыточного предприятия, поэтому руководство предлагает работникам на сокращение подписывать документ по соглашению сторон. В нем может быть указана фиксированная сумма компенсации, которую можно изменить до подписания.

Для каждой стороны – работника и работодателя – есть свои преимущества и недостатки представленных способов увольнения. Перед принятием решения следует внимательно их изучить, ознакомиться с законодательством.

Подобный механизм имеет отличия от иных процедур тем, что основой для создания приказа выступает соглашение, что подписывается сотрудником и предприятием . Это оформление обладает своими нюансами.

По соглашению договор разрешается расторгать в любой момент по ст. 78 ТК. Допускается увольнение сотрудника, даже когда он в отпуске или на больничном.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Так может прекращаться действие даже ученических договоров , что расторгаются на базе норм ст. 208 ТК .

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Чем отличаются?

Итак, общее здесь только то, что в обеих ситуациях инициатива может идти от работника .

А различий немало:

По собственному желанию	По соглашению сторон
Невозможно по желанию работодателя	Допускается инициирование работодателем

Требуется составление заявления работником, что разрешается отозвать	Заключается письменное соглашение, которое можно расторгнуть только при согласии обеих сторон
Требуется 2-недельная отработка сотрудником	Можно уволиться в любое время при достижении согласия с работодателем

Разница в оформлении увольнения

По соглашению сторон

Это вполне «мирный» метод завершения действия трудового договора, но он обладает большим количеством подводных камней. По статье 78 ТК разорвать договор с сотрудником на такой основе можно в любой момент . Это означает, что и во время отпуска или испытательного срока.

Все начинается с инициативы одной из сторон. Второй стороне отправляется предложение в письменном виде. Если достигается согласие, то оформляется соглашение.

По закону нет специальных требований к оформлению , но лучше составлять его в письменном виде. Его реквизиты затем указываются в виде основания для приказа. В соглашении важно указать дату грядущего увольнения, основы для этого и условия сторон.

В трудовую заносится запись после издания приказа и ознакомления с ним работника со ссылкой на п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК .

Что касается выплат, они оговариваются при заключении соглашения.

Сумма их не ограничивается, но это должно быть отражено в документе. Если этого нет, то расчет содержит только средства, предусмотренные ТК.

По собственному желанию

Такое увольнение требует составления заявления от работника. В нем должна быть дата грядущего ухода с работы, основание (т.е. «по собственному желанию»). Нужна и дата составления, а также подпись работника.

Указание причины не является непременным требованием. Но если необходимо уйти без 2-недельной отработки, то следует указать причину и доказать ее документально. В других случаях достаточно прошения об увольнении.

После передачи заявления формируется приказ. В приказе делается ссылка на п.3 ч.1 ст.77 ТК , указываются реквизиты заявления. С приказом требуется ознакомить сотрудника под подпись.

При таком увольнении выплачивается зарплата, средства за неиспользованный отпуск , в том числе другие суммы, что предусматриваются коллективным или трудовым договором. Если отпуск «отгулян» авансом, то проводится перерасчет отпускных, а сумма удерживается из выплат.

При постановке на учет в ЦЗ после увольнения по соглашению платится большая сумма компенсации, но только если соглашение инициировано работодателем.

Плюсы и минусы для работодателя

По соглашению сторон

В этой ситуации:

В одностороннем порядке сотрудник не может отказаться от соглашения или поменять условия , что выгодно работодателю.

По собственному желанию

Такое увольнение обладает серьезной особенностью, что выступает плюсом для работодателя – работник обязан заранее уведомлять о своих планах (2 недели). Но отличительная черта еще и в том, что работник может остаться, то есть забрать заявление до истечения 14-дневного срока, а работодатель не вправе отказать.

Кроме того, требуется выплатить, помимо зарплаты за последний месяц, компенсацию за отпускные дни , что сотрудник не успел использовать.

Что лучше для работника?

По соглашению сторон

Среди плюсов для сотрудника выделяются:

инициировать может не только предприятие, но и сам работник;
не лимитируются сроки подачи;
договор расторгается в любой момент;
есть возможность «торга» – обсуждаются сроки и размеры выплат и т.п.;
альтернативный вариант при присутствии вины сотрудника;
непрерывность стажа при подобной формулировке продолжается еще месяц;
если после этого стать на учет в ЦЗ, то пособие будет выше.

Но имеются и минусы :

у работодателя есть возможность разрыва договора в любой ситуации, даже в запрещенных законом случаях;
нет контроля профсоюза;
нет обязательного выходного пособия, если не оговаривается это в коллективном договоре или самом соглашении;
нет возможности отзыва заявления;
судебная практика незначительная, оспорить действия работодателя почти нереально.

По собственному желанию

Одновременно плюс и минус – необходимость предупреждения об увольнении за 14 дней. А недостаток в том, что на протяжении такого промежутка времени нужно работать на этом месте. Эту проблему можно решить, если достигнуть договоренности с работодателем, его лояльности. Увольнение по соглашению выгодно сотруднику только в ситуации, если работодатель предлагает внушительные суммы компенсаций.

Особенность этой «отработки» еще и в том, что она засчитывается, даже если человек в отпуске или на больничном, то есть можно подать заявление заранее, а при окончании отсутствия сразу уволиться.

Плюсом же выступает еще и то, что до истечения 14 дней можно забрать заявление и остаться на рабочем месте , а работодатель не сможет отказать.

Метод расторжения трудового договора (по собственному желанию) для работника наиболее выгодный.

В заключении стоит сказать, что прежде чем принимать окончательное решение и выбирать какой-либо из способов увольнения, следует заранее все обдумать и взвесить все «за» и «против».

Порой, достигнуть удовлетворительного соглашения с работодателем не получается. Но это не означает, что нужно соглашаться на невыгодные условия. Важно помнить о своих правах и учитывать особенности законодательства.

На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным. Разберем преимущества и недостатки этого варианта, какие причитаются работнику компенсации и какие документы при этом оформляются.

Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как , но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.

Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК. Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям. Согласно трудовому кодексу следует, что , дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.

И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.

Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий.

Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.

Внимание! В данном случае существует одна особенность – допускается увольнение сотрудницы, которая находится в декрете или во время беременности, что в других случаях делать категорически запрещено.

Инициатором выступает работник

Если такое желание изъявил работник то он должен сделать следующие действия:

Написать заявление на увольнение на имя руководителя с формулировкой по соглашению сторон: «прошу уволить меня или же расторгнуть трудовой договор с необходимой даты по соглашению сторон» и далее описать свои требования

Работнику следует заранее продумать условия и возможно воспользоваться услугами юриста при составлении такого требования.

Инициатором является работодатель

В случае инициирования такого процесса со стороны работодателя, он должен сделать следующее:

Написать письмо работнику, в котором выразить свои намерения
Указать основание увольнения
Предполагаемую дату расторжения трудовых отношений

В случае если работник не согласен с выставленными условиями, тогда он может написать ответное письмо с указанием своих условий расторжения трудовых отношений. Но лучше и быстрее решить эти вопросы «за столом переговоров» по их результатам необходимо составить документ, отражающий договоренности сторон.

Трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, что оно может содержать:

Указание в нем сведений об обоюдной договоренности сторон, для этого включите формулировку о том, что оно подписано добровольно, без каких-либо мер принуждения
Реквизиты действующего трудового договора
Дата прекращения трудовых отношений, которой будет являться последний день работы сотрудника, с ней должны быть согласны обе стороны
Также оговорены условия, в том числе финансового характера, если такие имеются с указанием сумм компенсации. Следует разделить суммы «отступных» от стандартны сумм компенсации при увольнении
Иные существенные условия
Подписи сторон переговоров

Преимущество и недостатки расторжения контракта по соглашению сторон в 2019 году

Преимущество от увольнения по соглашению

В качестве преимуществ можно отметить:

Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и работника
Не обязаны указывать причину увольнения
Отсутствуют сроки подачи заявления, как скажем при увольнении по собственному желанию, когда сотрудник обязан известить работодателя за две недели, в том числе и необходимость отработки, в зависимости от достигнутых договоренностей
Можно расторгнуть трудовые отношения при прохождении испытательного срока
Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее)
Можно договориться в том числе и устно
Такая запись не портит работнику трудовую книжку
Сотрудника при такой формулировке имеет еще месяц непрерывного стажа
Сумма размера пособия по безработице в этом случае больше

Возможно, будет полезно почитать: