Образец приказа о назначении инженером по от

Предприятия, имеющие численность работников не менее 50-ти человек, и занятые в производственной деятельности, обязаны иметь службу охраны труда либо назначить ответственное лиц за данную сферу деятельности предприятия. В статье можно бесплатно скачать образец приказа о назначении ответственного лица за охрану труда на предприятии.

Обязанность работодателя организовать охрану труда на предприятии на должном уровне закреплена в ст.216 ТК РФ. Причем в данной статье четко оговариваются критерии, при наличии которых, назначение ответственного лица является обязательной процедурой:

производственная деятельности;
количество работников не менее 50-ти.

Все прочие организации вправе решать данный вопрос в индивидуальном порядке в зависимости от специфики деятельности.

При желании предприятие вправе передать функции по организации охраны труда специализированной компании, имеющей соответствующую госаккредитацию, также можно оставить данные функции за собой (то есть за руководителем компании или ИП).

Работник, назначаемый ответственным лицом, должен быть соответствующим образом подготовлен, иметь необходимые знания в области охраны труда или опыт работы в данной сфере.

Образец приказа об ответственном за охрану труда

Бланк составляется в свободном виде, типовой бланк законодательство не предусматривает. Традиционно распорядительный документ включает общие реквизиты организации, в которой происходит назначение.

Приказ относится к распорядительной документации по основной деятельности и подлежит регистрации в отдельном журнале. Как правило, приказы по личному составу регистрируются в отдельном журнале. В ходе регистрационной процедуры документу назначается персональный номер, рядом с которым ставится день составления распоряжения.

Обязательными реквизитами приказа можно назвать:

данные организации, где составляется распоряжение;
дата и номер;
название и заголовок;
причина оформления;
распоряжения руководителя;
подписи ответственных лиц.

Заголовок нужно составить так, чтобы он в краткой форме передавал суть приказа — о назначении ответственного за организацию работы по охране труда или в ином виде.

Причина составления документа — одна из возможных причин — это обеспечение выполнения требования ТК РФ (ст.217).

Среди распоряжений значатся:

назначение ответственного лица за охрану труда (должность и ФИО), этому же лицу может быть поручена контролировать не только охрану труда, но и пожарную безопасность, технику безопасности на производстве, ответственный человек может быть назначен в целом по предприятию и по подразделениям;
распоряжения назначаемому ответственному лицу выполнить конкретные действия, направленные на обеспечение условия охраны труда — разработать проекты ЛНА по охране труда, согласно существующим нормам и правилам, продумать направления работы в сфере охраны труда (инструкции по охране труда после разработки также утверждаются );
назначение замещающих лиц;
сведения о лице, на которого возлагается контроль за исполнением приказа.

Ответственное лицо, на которое возлагает контроль за исполнением распоряжения, обязано донести до ответственных за охрану труда информацию приказа. Каждый ознакомленный должен поставить свою подпись на бланке приказа, только в этом случае с него можно требовать исполнения возложенных обязанностей.

Утверждает приказ руководитель организации.

Пример оформления

Приказ о назначении ответственного лица за охрану труда образец 2017 — .

Вопросы безопасности и охраны труда являются ключевыми в функционировании практически любого предприятия. Если эти правила не соблюдаются в компании, то должностным лицам грозит и административная, и даже уголовная ответственность при наличии серьезных последствий. Поэтому традиционно среди работников предприятия выбирается ответственное лицо за охрану труда.

О его назначении выдается соответствующее распоряжение. Издавать его требуется на любом предприятии вне зависимости от сферы деятельности. При составлении приказа и при выборе этого лица нужно учитывать определенные особенности, официально закрепленные в законодательстве.

Когда требуется назначение ответственного лица?

С целью обеспечения безопасности на каждом рабочем месте и для того, чтобы сотрудники придерживались правил, принято назначать соответствующее лицо за охрану труда. При этом сейчас это не просто принято, но еще и требуется.

В Трудовом Кодексе сказано, что при работе предприятия с численностью сотрудников более полусотни требуется создать службу или ввести соответствующую должность.

Если вас интересует, кого нужно ознакомить с приказом о назначении ответственных, то это, прежде всего, самих сотрудников, на которых выпали такие обязанности. Уже в будущем каждому работнику придется ознакомиться с положением по обязательству, которое будет разрабатываться этим человеком.

Основная суть приказа о назначении ответственного лица в выборе человека с должным образованием для того, чтобы он управлял всеми вопросами, связанными с безопасностью на предприятии. В том числе, в его обязанности будет входить контроль за тем, чтобы подчиненные придерживались принятых локальных актов о ручательстве.

Кто может быть назначен ответственным лицом за охрану труда?

Руководители принимают важное решение о том, кого назначить на должность ответственного по охране труда. Эти обязанности стоит возложить на человека, который обладает должными знаниями. В России наличие этих знаний подтверждается соответствующим свидетельством об обучении. При этом срок действия у свидетельства – всего пять лет.

Таким образом, периодически специалисты должны проходить повторное обучение. Таким обучением занимаются специальные центры. Обеспечивается прохождение курса за счет бюджета организации.

У каждого руководителя есть выбор, кого назначать на должность:

Уже работающего человека по совместительству;
Нового специалиста, нанятого специально по вакансии инженер по охране труда.

При этом стоит понимать, кто имеет полномочия назначать ответственное лицо. Данная обязанность находится в полномочиях директора организации.

Издание приказа о назначении ответственного лица - форма приказа

В соответствии с тем, как подготовить приказ о назначении ответственного лица за охрану труда, отличается содержание самого документа.

Трудовое законодательство особых норм по составлению этого документа не предъявляет. Если на предприятии работает больше 50 человек, то составление этого указа и наличие человека с соответствующими полномочиями является обязательным. При этом можно выбирать различных людей, которые будут отвечать за безопасность в определенных структурных подразделениях.

Каждое предприятие должно иметь сотрудника, который будет отвечать за организацию безопасности и охраны труда. Ответственного за охрану труда и безопасность на предприятии назначает руководитель своим приказом.

Приказ составляется в свободной форме и содержит распоряжения руководителя назначить определенного сотрудника ответственным за охрану труда. Образец приказа можно скачать в данной статье ниже.

Ответственный за охрану труда должен иметь соответствующие знания для того, пройти необходимое обучение для того чтобы иметь возможность проводить инструктажи с работниками (первичные, на рабочем месте, повторные). Для того чтобы учить других и требовать от них исполнения правила поведения для обеспечения охраны труда, нужно самому понимать эти правила.

В должностной инструкции этого работника или ином документе (например, трудовом договоре) должны быть прописаны обязанности ответственного за охрану труда.

Как оформить приказ о назначении ответственного за охрану труда?

Приказ следует оформит следующим образом:

прописать причину для его составления (в целях обеспечения безопасных условий для трудовой деятельности и охраны труда на рабочих местах), можно сослаться на статью ТК РФ, обязывающую назначать ответственного за охрану труда;
прописать распоряжения руководителя о назначении ответственного за охрану труда и проведение инструктажа с работниками (можно назначить несколько ответственных лиц на каждом отдельном участке, подразделении, отделе);
прописать распоряжение руководителя о назначении лиц, которые будут выполнять функции ответственного за охрану труда во время их отсутствия;
перечень документов, которыми должны руководствоваться ответственные лица;
распоряжение о назначении исполнителя приказа.

Приказ должен иметь дату, место оформления, номер, название организации и подпись руководителя. Кроме того, в приказе расписываются все лица, перечисленные в нем (ответственные за охрану труда и замещающие лица, исполнитель приказа).

Приказ подлежит регистрации в регистрационном журнале для приказом по основной деятельности.

Скачать образец документа

Приказ о назначении ответственного за охрану труда образец — .

Любая вне зависимости от того, на каком предприятии она производится, обязательно должна выполняться в соответствии с требованиями охраны труда. Охрана труда – важное составляющее любого трудового процесса. Она следит за выполнением работ в безопасном для исполнителей режиме, сохраняя их здоровье, а в некоторых случаях и жизнь.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Особенно жесткие требования касаются работ, проводимых в условиях повышенной опасности, и их соблюдение – залог безопасности работника. Именно поэтому и назначаются ответственные по охране труда, которые следят за тем, чтобы работа выполнялась в безопасном режиме.

Ответственного по охране труда назначают руководители

Данный документ является распорядительным документом и с его помощью производится назначение ответственного по охране труда. Ответственных может назначать не только директор организации, а также и руководители различных ее подразделений.

При составлении приказа определяется, кто именно из сотрудников будет ответственным по охране труда, составляется специальная в связи с его новой должностью, в которой прописываются его обязанности.

Охрана труда – это система, целью которой является сохранение здоровья и жизни сотрудников во время выполнения работы ими. Она следит за соблюдением интересов не только отдельных сотрудников, а и всего трудового коллектива. Назначение ответственных по охране труда производится составлением соответствующего приказа и необходимо по различным причинам.

Первым делом, руководителю предприятия или структурного подразделения необходимо распределить обязанности по охране труда по всем подразделениям, цехам, объектам, где существует риск получения вреда здоровью работника. Это распределение способствует более тщательному соблюдению охраны труда, что в свою очередь в большей степени обезопасит работников.

Ответственный по охране труда в некоторой мере несет ответственность за жизнь и здоровье сотрудников

Также, составление приказа необходимо по той причине, что в ситуациях, когда во время работы с сотрудником случается несчастный случай и его здоровью был нанесен серьезный ущерб, данный документ будет запрашиваться Государственным инспектором труда.

Если документа не будет, то ответственность за произошедшее будет возлагаться на руководителя предприятия. Если приказ все-таки был оформлен, то отвечать за все будет ответственный, назначенный в соответствии с документом.

Это, во-первых, упростит расследование, а во-вторых, защитит ни в чем невиноватого руководителя от лишних разбирательств. Приказ о назначении ответственного по охране труда необходим по нескольким причинам:

во-первых, распределение обязанностей по охране труда улучшит процесс ее соблюдения,
во-вторых, наличие соответствующего приказа упростит расследования с сотрудниками во время работы

Видеосправочник по охране труда для работников — в видеоматериале:

Образец приказа и его правильное составление

Прежде, чем назначать ответственных по охране труда, следует получить согласие от работников, которым будут даны эти обязательства. Для этого составляются и подписываются сторонами дополнительные . После этого сотрудников знакомят с должностной инструкцией, где отображены их новые обязанности.

Помимо прочего, сотрудники, которые будут отвечать за охрану труда, должны закончить курсы в специализированных учреждениях. В процессе этого обучения их знакомят с пожарно-технической безопасностью и со сферой охраны труда в общем. Специальное удостоверение выдается сотруднику после завершения этих курсов.

Вверху документа прописывается наименование организации, дата, когда он был составлен и его название. После чего указывается причина составления приказа, приводятся ссылки на статьи ТК РФ. В самом тексте документа сообщаются ФИО и назначаемого ответственным по охране труда и работника, который в случае отсутствия предыдущего, будет его заменять. После этого в приказе указываются документы, которыми необходимо пользоваться во время выполнения обязанностей. Руководитель должен рассмотреть и отобразить в приказе такие пункты:

назначение ответственных по охране труда и технике пожарной безопасности
назначение сотрудника, который выполняет обязанности главного инженера и сотрудника, который сможет его заменить
составление правил по охране труда
своевременное проведение различных инструктажей по ней
оформление журнала, где отмечаются прохождения этих инструктажей
выполнение различных обучений
проверка мест работы каждую неделю
устранение различных недостатков на рабочих местах, если они были выявлены
назначение ответственного, который будет контролировать выполнение всех этих пунктов

После составления данного приказа, он подписывается руководителем. Приказ о назначении ответственного по охране труда состоит из различных пунктов. Сотрудник, который назначается ответственным по охране труда, сначала должен пройти специальные курсы, после чего составляется дополнительное соглашение и только тогда назначается на новую должность.

В каких случаях необходимо составление данного документа

Приказ о назначении ответственного по охране труда — образец

В Российской Федерации в ряде организаций в обязательном порядке должны присутствовать ответственные по охране труда. К таким предприятиям относятся:

предприятия, связанные с вредными условиями труда
предприятия, включающие небезопасное производство
предприятия, которые не считаются малыми предпринимательствами

Так же, как и в любом другом случае, работник назначается ответственным лишь при его согласии. Также он проходит специальные подготовительные курсы и подписывает дополнительное соглашение, связанное с его новыми обязанностями. После всего этого его назначают на должность ответственного по охране труда.

Ответственного по охране труда можно назначить только с согласия самого работника

Должностная инструкция и некоторые другие положения регулируют , а также выполнение обязанностей ответственного сотрудника. Охрана труда на предприятии не заканчивается одним только обучением и назначением ответственного за нее. В организации также выполняется ряд других мероприятий, нацеленных на повышение трудовой грамотности коллектива.

Весь коллектив предприятия, если есть такая потребность, также проходит обучение. Инструктаж для всех сотрудников организации проводится специалистом, ответственным за это. В некоторых случаях есть смысл в составлении и ознакомлении рабочего коллектива с инструкциями по технике безопасности.

Законодательство требует, чтобы ряд предприятий в обязательном порядке имел в штате сотрудников ответственных за охрану труда.

Назначение ответственного по охране труда – процесс, целью которого является улучшения охраны труда на предприятии. Для того, чтобы осуществить это назначение, необходимо согласие работника, его специализированное обучение и подальше составление дополнительного соглашения. Соблюдение охраны труда – залог безопасной трудовой деятельности на предприятии.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.

Судебная практика

Уголовная ответственность должностных лиц организаций за нарушения в сфере охраны труда

И.И. Балабуев, юрист

Нарушения, допущенные руководителем организации и ее должностными лицами, включая специалистов по охране труда, могут повлечь не только дисциплинарную, материальную, административную, но и уголовную ответственность, в т. ч. связанную с лишением свободы

О бщеизвестно, что должность руководителя организации может при определенных обстоятельствах повлечь риск уголовного преследования в связи с нарушениями, допущенными в ее деятельности. В то же время куда менее известным, но отнюдь не менее реальным, является аналогичный риск для иных должностных лиц организации, на которых трудовым договором и внутренними документами организации были возложены обязанности по контролю за соблюдением законодательства в определенной области. Все это напрямую касается и специалиста по охране труда.

Прежде всего следует отметить, что уголовно-правовые риски в целом для специалиста по охране труда могут быть не связаны со спецификой возложенных на него обязанностей.

Пример

Уголовное преследование специалиста по охране труда может быть обусловлено совершением таких преступлений, как:

Присвоение или растрата (ст. 160 Уголовного кодекса РФ; далее - УК РФ);

Самоуправство (ст. 330 УК РФ);

Коммерческий подкуп (ст. 204 УК РФ) и др.

В то же время в УК РФ имеется статья, тесно связанная именно со спецификой трудовой функции специалиста по охране труда и выполняемых им должностных обязанностей. Речь идет о ст. 143 УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда.

«Трудоохранная» статья УК РФ

Статья 143 УК РФ предусматривает три состава преступления - один общий и два квалифицированных (т. е. осложненных дополнительными признаками и устанавливающих более суровое наказание).

Общий состав, содержащийся в ч. 1 ст. 143 УК РФ, заключается в нарушении требований охраны труда, совершенном лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

К требованиям охраны труда УК РФ не отнесены требования, дополнительно установленные в локальных нормативных актах организации

Определение «требований охраны труда» дано в примечании к названной статье и сформулировано следующим образом: это государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ.

Понятие «тяжкого вреда здоровью» содержится в подп. «а» п. 4 Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека (утв. постановлением Правительства РФ от 17.08.2007 № 522), в котором указано, что вред здоровью квалифицируется как тяжкий в соответствии с Медицинскими критериями определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 24.04.2008 № 194н) на основании следующих критериев:

вред, опасный для жизни человека;
потеря зрения, речи, слуха либо какого-либо органа или утрата органом его функций;
прерывание беременности;
психическое расстройство;
заболевание наркоманией либо токсикоманией;
неизгладимое обезображивание лица;
значительная стойкая утрата общей трудоспособности не менее чем на одну треть;
полная утрата профессиональной трудоспособности.

Наказание за состав преступления, предусмотренный ч. 1 ст. 143 УК РФ, может быть назначено в виде штрафа в размере до 400 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательных работ на срок от 180 до 240 часов, либо исправительных работ на срок до двух лет, либо принудительных работ на срок до одного года, либо лишения свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Второй состав преступления, содержащийся в ч. 2 ст. 143 УК РФ, является квалифицированным и определен как деяние, предусмотренное ч. 1 ст. 143 УК РФ, повлекшее по неосторожности смерть человека.

Наказание за этот состав преступления может быть назначено в виде принудительных работ на срок до четырех лет либо лишения свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Наконец, третий состав преступления, сформулированный в ч. 3 ст. 143 УК РФ, также является квалифицированным и определен как деяние, предусмотренное ч. 1 ст. 143 УК РФ, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц.

Наказание за этот состав преступления может быть назначено в виде принудительных работ на срок до пяти лет либо лишения свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Разъяснения высшей судебной инстанции

Вопросы, связанные с применением данных норм УК РФ, были разъяснены в постановлении Пленума ВС РФ от 23.04.1991 № 1 «О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ» (далее - Постановление № 1).

В частности, в п. 3 Постановления № 1 указано, что ответственность по ст. 143 УК РФ могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил.

Таким образом, субъектный состав (т. е. круг лиц, которые потенциально могут быть привлечены к уголовной ответственности за совершение данного преступления) включает в себя следующие категории:

руководитель организации;
должностные лица организации, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ;
иные должностные лица или работники организации, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил.

Полагаем, что специалисты по охране труда относятся ко второй группе.

В то же время на практике в большинстве случаев, когда нарушение правил охраны труда повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека или его смерть, к произошедшему обычно тем или иным образом причастны все три указанные выше категории лиц: и руководитель, и специалист по охране труда, и должностное лицо, на которое возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ (например, мастер цеха или участка), и иные работники, которые либо знали о нарушении правил охраны, либо дали указания, противоречащие этим правилам (например, начальник бригады, в которой работал потерпевший на момент несчастного случая).

Таким образом, возникает вопрос о том, как разграничить субъектный состав и определить, какие из указанных выше лиц подлежат привлечению к уголовной ответственности.

ВС РФ ответил на данный вопрос в п. 5 Постановления № 1, разъяснив следующее.

При рассмотрении каждого дела о нарушении правил и норм охраны труда особое значение приобретает тщательное и всестороннее исследование причинной связи между этим нарушением и наступившими вредными последствиями либо наличием реальной опасности их наступления, что и должно быть обосновано в приговоре. Кроме того, в нем суд обязан сослаться на конкретные пункты действующих правил безопасности работ и охраны труда, нарушение которых повлекло либо могло повлечь указанные в законе последствия.

В связи с исследованием причинной связи между названными нарушениями и наступившими вредными последствиями суду следует выяснять также роль потерпевшего в происшествии. Если при этом будет установлено, что несчастный случай на производстве произошел вследствие небрежности потерпевшего, то суд должен, при наличии к тому оснований, решить вопрос о вынесении оправдательного приговора в отношении подсудимого, а в случае признания его виновным учитывать при назначении наказания факт небрежности, допущенной самим потерпевшим.

Иными словами, недостаточно одного лишь указания на то, что на то или иное должностное лицо организации были возложены обязанности по соблюдению правил охраны труда, и даже того, что эти правила были нарушены. Суд при рассмотрении уголовного дела должен исследовать:

причины, которые повлекли наступление тяжкого вреда здоровью или смерти ввиду нарушения правил охраны труда;
причинно-следственную связь между этими нарушениями и наступившими последствиями.

ВС РФ также отметил, что иные лица, даже не упомянутые в п. 3 Постановления № 1, но виновные в ненадлежащем выполнении своих служебных обязанностей по обеспечению безопасных условий труда, могут нести ответственность за должностные преступления.

Пример

Они могут быть привлечены к ответственности за непринятие мер по:

Разработке соответствующих инструкций;

Созданию условий для выполнения правил и норм охраны труда;

Осуществлению надлежащего контроля за их соблюдением.

В пункте 3 Постановления № 1 также обозначены критерии, позволяющие разграничивать уголовную ответственность по ст. 143 УК РФ и иным статьям УК РФ, связанным с нарушением правил безопасности, а именно предусмотренную:

ст. 216 УК РФ «Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ»;
ст. 217 УК РФ «Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах».

Уголовную ответственность по ст. 216, 217 УК РФ могут нести как лица, на которых возложена обязанность по выполнению правил и норм охраны труда, так и другие работники, постоянная или временная деятельность которых связана с данным производством.

Судебная практика

Обратимся к судебной практике по делам, связанным с привлечением к уголовной ответственности руководителей организаций, специалистов по охране труда и иных должностных лиц организаций.

Так, постановлением мирового судьи Судебного участка № 1 судебного района, в котором создан Режевской городской суд Свердловской области, от 21.08.2013 по делу № 1–57/2013 было прекращено в связи с примирением сторон уголовное дело по ст. 143 УК РФ, возбужденное в отношении генерального директора общества.

Суд установил, что руководитель организации несет ответственность за охрану труда, однако в нарушение этих обязанностей генеральный директор назначил ответственным за охрану труда на предприятии не уполномоченное на то лицо - не прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда главного инженера. Последний, не имея полномочий проводить инструктажи на рабочем месте с подчиненным ему персоналом и не обладая необходимыми познаниями и опытом в токарном деле, допустил работника к эксплуатации неисправного токарного станка, не имеющего защитного кожуха на приводе, защитного экрана и предупреждающих или защитных средств, что повлекло травму, причинившую тяжкий вред здоровью работника.

Суд пришел к выводу о том, что в данном случае лицом, подлежащим привлечению к уголовной ответственности, является генеральный директор, а не неправомерно назначенный (ввиду непрохождения обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда) специалист по охране труда.

Приговором мирового судьи Судебного участка № 5 Верхнекамского судебного района Кировской области от 03.10.2013 по делу № 1–72/2013 руководитель организации был осужден по ч. 1 ст. 143 УК РФ.

Суд установил, что в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ в случае отсутствия у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель - руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник. Подсудимый, являясь директором ООО, не назначил лицо, ответственное за охрану труда, оставив данную обязанность за собой. Он допустил работника общества без прохождения инструктажа и обучения по технике безопасности к работе в должности помощника станочника на круглопильном станке, являющемся опасным производственным фактором, на котором:

отсутствовало защитное устройство;
станок не был оснащен надежно действующей тормозной системой.

Это повлекло причинение работнику травмы и тяжкого вреда здоровью.

Суд, учитывая личность подсудимого, смягчающие обстоятельства и отсутствие отягчающих обстоятельств, назначил осужденному наказание в виде штрафа.

Приговором Карачаевского городского суда Карачаево-Черкесской Республики от 13.03.2013 по делу № 1–3/2013(1–71/2012) мастер группы подстанций В силу должностной инструкции он осуществлял полномочия по:

организации и техническому руководству эксплуатацией и ремонтом оборудования и сооружений подстанций;
обеспечению строгого соблюдения правил техники безопасности при производстве работ;
контролю за техническим состоянием закрепленного оборудования;
участию в выполнении мероприятий по охране труда и техники безопасности;
контролированию соблюдения работниками группы подстанций производственной и трудовой дисциплины.

Также генеральным директором организации было вынесено указание, согласно которому подсудимому было предоставлено право:

выдавать наряды (распоряжения);
быть ответственным руководителем, производителем работ, допускающим;
единолично осматривать электроустановки;
быть контролирующим лицом.

В ходе проведения ремонтных работ электроустановки подсудимый, вопреки должностным обязанностям и требованиям по технике безопасности, не проверил выполнение технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работ в электроустановках. Это повлекло смерть другого работника.

Суд признал подсудимого виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ, и назначил ему наказание в виде лишения свободы сроком в один год и шесть месяцев условно с испытательным сроком в восемь месяцев.

Приговором мирового судьи судебного участка № 32 Ленинского района Волгоградской области от 13.12.2010 по делу № 1-32-154 /2010 инженер по охране труда и технике безопасности был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ.

Осужденный не разработал инструкцию по охране труда для работников, обслуживающих насосную станцию, не обеспечил соблюдения установленного порядка ее допуска в эксплуатацию и подключения, а также надежную работу на ней средств коллективной защиты от поражения электрическим током, в результате чего при проведении работ произошел несчастный случай на производстве со смертельным исходом. Осужденному было назначено наказание в виде одного года лишения свободы условно с испытательным сроком восемь месяцев.

При назначении условного осуждения суд устанавливает испытательный срок, в течение которого условно осужденный должен своим поведением доказать свое исправление. В случае назначения лишения свободы на срок до одного года или более мягкого вида наказания испытательный срок должен быть не менее шести месяцев и не более трех лет, а в случае назначения лишения свободы на срок свыше одного года - не менее шести месяцев и не более пяти лет

В большинстве случаев, как это видно из приведенных выше примеров, суд при назначении наказания по ст. 143 УК РФ, связанного с лишением свободы, считая возможным исправление осужденного без реального отбывания наказания, применяет ст. 73 УК РФ, предусматривающую условное наказание.

Однако в практике судов встречается и более жесткий подход, примером которого может служить приговор Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 26.01.2012 по делу № 1–48/12. В данном деле управляющий автомобильной мойки был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ.

Как было установлено судом, осужденный:

привлек и допустил к выполнению работ по мойке транспортных средств на автомобильной мойке работников (включая несовершеннолетнего) без проведения соответствующего инструктажа, стажировки, обучения по охране труда;
не осуществил контроль за безопасным состоянием их рабочих мест;
не обеспечил безопасность труда на рабочих местах;
не оборудовал устройством защитного отключения линии, питающие розеточные сети.

В результате этого произошло поражение работника техническим электричеством, повлекшее причинение тяжкого вреда его здоровью.

По результатам рассмотрения дела осужденному было назначено наказание в виде одного года лишения свободы с лишением права занимать руководящие должности в коммерческих организациях сроком на два года и с отбыванием наказания в виде лишения свободы в колонии-поселении.

Хотя в большинстве исследованных автором статьи судебных актов за предусмотренные ст. 143 УК РФ преступления суд назначает наказание либо в виде штрафа или ограничения свободы, либо (более часто) в виде лишения свободы условно, на практике нередки и случаи назначения наказания в виде реального лишения свободы

Следует отметить, что при решении вопроса о назначении наказания по такого рода делам суд учитывает ряд факторов, предусмотренных УК РФ, в частности:

характер и степень общественной опасности преступления;
личность виновного;
наличие смягчающих и (или) отягчающих обстоятельств;
влияние наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи;
наличие исключительных обстоятельств;
наличие совокупности преступлений;
заключение досудебного соглашения о сотрудничестве;
возможность исправления осужденного без реального отбывания наказания (для целей назначения условного наказания).

С точки зрения уголовного процесса важным фактором, влияющим на усмотрение суда в части назначения наказания, является рассмотрение дела в особом порядке (разд. Х Уголовно-процессуального кодекса РФ). Данный порядок применяется с согласия подсудимого и означает, что суд не исследует доказательства преступления (т. е. оправдательного приговора при применении такого порядка вынесено быть не может), а взамен наказание не может превышать две трети максимального. Данные факторы, однако, не являются специфичными для ст. 143 УК РФ.

Также следует отметить, что в силу ст. 76 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно:

примирилось с потерпевшим;
загладило причиненный потерпевшему вред.

В силу ст. 15 УК РФ преступлениями небольшой тяжести являются умышленные и неосторожные деяния, максимальное наказание за совершение которых не превышает трех лет лишения свободы, преступлениями средней тяжести - умышленные деяния, максимальное наказание за совершение которых не превышает пяти лет лишения свободы, а также неосторожные деяния, максимальное наказание за совершение которых не превышает три года лишения свободы. Таким образом, указанный выше способ избежать уголовной ответственности потенциально доступен для всех трех составов, предусмотренных ст. 143 УК РФ, однако практическая возможность воспользоваться им зависит от конкретных обстоятельств дела.

К сожалению, поскольку подробный анализ указанных факторов, влияющих на выбор судом наказания, невозможен в рамках настоящей статьи, а рекомендации по защите не могут быть универсальными, руководителю или должностному лицу организации, обвиняемым в совершении преступления, предусмотренного ст. 143 УК РФ, в каждом конкретном случае необходимо получить квалифицированную юридическую помощь.

18 мин на чтение

Примерное время

Распечатайте
и возьмите с собой

Распечатать статью

Судебная практика

Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению правил по охране труда

Т.М. Жигастова, зам. директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России

Судья Красноглинского районного суда г. Самары с участием государственного обвинителя рассмотрела в открытом судебном заседании с применением особого порядка судебного разбирательства материалы уголовного дела в отношении начальника участка Г., работающего в ООО «ИНТ» , обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2. ст. 143 Уголовного кодекса РФ

Рассмотрение дела

Рассмотрев материалы уголовного дела, суд установил, что начальник участка ООО «ИНТ» Г. (далее - начальник участка Г.), являясь лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению правил техники безопасности и иных правил по охране труда, нарушил требования этих правил, что повлекло по неосторожности смерть человека при следующих обстоятельствах.

Начальник участка Г. допустил к работам в строительной бригаде без оформления приема на работу работника С., который, выполняя строительные работы на третьем этаже, проходя по смонтированным плитам перекрытия третьего этажа, упал на железобетонную плиту второго этажа, получив при этом смертельные травмы.

Падение работника произошло вследствие неудовлетворительной организации производства работ, выразившейся в допуске работника к производству работ не прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, а также не обеспечения работника средствами индивидуальной защиты.

Начальник участка Г., в соответствии с приказом директора, был назначен ответственным за организацию охраны труда и техники безопасности на объекте. При этом он не обеспечил безопасного производства работ в соответствии с нормативными требованиями по охране труда.

Нарушены требования следующих законодательных и иных нормативных документов по охране труда:

Трудовой кодекс РФ, ст. 212. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
СНиП 12-03-20 01 Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования , утв. постановлением Минстроя России от 23.06.2001 № 80:
4.8. Перед началом работ в условиях производственного риска необходимо выделить опасные для людей зоны, в которых постоянно действуют или могут действовать опасные факторы, связанные или не связанные с характером выполнения работ.
5.10. Работодатели обязаны перед допуском работника к работе, а в дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном порядке проводить обучение и проверку знаний правил охраны и безопасности труда с учетом их должностных инструкций или инструкций по охране труда в порядке, определяемом Правительством РФ.
В организации должны быть созданы условия для изучения работниками правил и инструкций по охране труда, требования которых распространяются на данный вид производственной деятельности. Комплект документов по охране и безопасности труда, издаваемых Госстроем России, должен быть в каждом производственном подразделении организации и предоставляться работникам для самоподготовки.
5.13. В соответствии с законодательством на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель обязан бесплатно обеспечить выдачу сертифицированных средств индивидуальной защиты согласно действующим Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в порядке, предусмотренном Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, или выше этих норм в соответствии с заключенным коллективным договором или тарифным соглашением.
Все лица, находящиеся на строительной площадке, обязаны носить защитные каски. Работники без защитных касок и других необходимых средств индивидуальной защиты к выполнению работ не допускаются.
Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте ПОТ РМ- 012–2000 , утв. постановлением Минтруда России от 04.10.2000 № 68:
2.1.12 . Проемы, в которые могут упасть работники, надежно закрываются или ограждаются и обозначаются знаками безопасности в соответствии с ГОСТ 12.4.026–76.
2.1.13 . Рабочие места и проходы к ним на высоте 1,3 м и более и на расстоянии менее 2 м от границы перепада по высоте ограждаются временными инвентарными ограждениями.
При невозможности применения предохранительных ограждений или в случае крат-ковременного периода нахождения работников допускается производство работ с применением предохранительного пояса.

Выявленные нарушения начальником участка Г. вышеуказанных требований охраны труда, состоящих в не обеспечении подготовки рабочих мест для безопасного производства работ, повлекли по неосторожности смерть человека.

В судебном заседании начальник участка Г. заявил ходатайство о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства. Ходатайство заявлено им добровольно, после проведения консультаций с защитником, последствия постановления приговора без проведения судебного разбирательства полностью осознает.

Государственный обвинитель и потерпевшая также не возражали против постановления приговора без проведения судебного разбирательства.

С учетом вышеизложенного, суд правильно квалифицирует действия начальника участка Г. по ч. 2 ст. 143 Уголовного кодекса РФ (далее - УК РФ) - нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть человека.

При определении меры наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность подсудимого, отсутствие обстоятельств, отягчающих наказание, и наличие смягчающих наказание обстоятельств.

Обстоятельствами, смягчающими наказание начальника участка Г., суд признает наличие двоих несовершеннолетних детей, признание вины, раскаяние в содеянном.

Отягчающих наказание обстоятельств по делу не имеется.

Принимая во внимание характер совершенного преступления, раскаяние в содеянном, суд считает, что исправление подсудимого возможно без изоляции от общества с применением ст. 73 УК РФ.

Решение суда

Руководствуясь ст. 316 Уголовно-процессуального кодекса РФ, суд приговорил признать начальника участка Г. виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ, и назначить ему наказание в виде 1 года 6 месяцев лишения свободы без лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Большинство несчастных случаев на производстве происходит в результате неудовлетворительной организации работ, связанных с эксплуатацией АТС, в т. ч. и погрузочно-разгрузочных.

При отступлении от требований безопасной эксплуатации АТС на предприятии повышается возможность происшествия несчастных случаев на производстве.

Лица, ответственные за безопасное производство работ, должны обеспечить соблюдение требований охраны труда при эксплуатации АТС, в т. ч. и при погрузочно-разгрузочных и других работах с использованием АТС и подъемных устройств.

ПРОИСШЕСТВИЕ

Тяжелый несчастный случай произошел в обществе с ограниченной ответственностью «Автоцентр КамАЗ» (далее - ООО «Автоцентр КамАЗ») со слесарем-вулканизаторщиком А. при снятии колес с автомашины КамАЗ.

Слесари-вулканизаторщики А. и Л. в ООО «Автоцентр КамАЗ» занимались обслуживанием частных лиц по снятию и ремонту колес.

Слесарь-вулканизаторщик А. занимался снятием бездисковых колес с грузового автомобиля КрАЗ-256 , с вывешенного среднего моста справа по ходу движения. Внутреннее колесо было провернуто на ободе, о чем его проинформировал владелец автомобиля. Сосок камеры внутреннего колеса был заплющен, вследствие чего не было возможности открутить золотник для стравливания воздуха из колеса.

Работавший на другой машине слесарь-вулканизаторщик Л. предупредил слесаря-вулканизаторщика А. о возможной опасности и о необходимости стравливания воздуха из внутреннего колеса, но слесарь-вулканизаторщик открутил все колесные гайки. Внешнее колесо было спущено.

Слесарь-вулканизаторщик Л. сказал слесарю-вулканизаторщику А., что это опасно, чтобы он не рисковал, а закрутил снова хотя бы две гайки. Слесарь-вулканизаторщик А. ответил, что попробует снять колесо, и с помощью монтировки приподнял колесо.

В это время в результате разрушения обода внутреннего колеса произошел взрыв внутреннего колеса. Сорванным наружным колесом ударило слесаря-вулканизаторщика А., причинив ему тяжелые травмы.

Расследованием несчастного случая было установлено, что слесарь-вулканизаторщик А., пренебрегая мерами безопасности по охране труда, открутил все колесные гайки.

Со стороны ответственного должностного лица - главного инженера - отсутствовал надлежащий контроль за безопасными действиями работников в процессе производства.

НАРУШЕНО

Трудовой кодекс РФ

Статья 212.

2.1.11.3 . Перед отворачиванием гаек крепления спаренных бездисковых колес для их снятия следует убедиться, что на внутреннем колесе покрышка не сошла с обода.

В противном случае в условиях организации необходимо снимать оба колеса вместе, а на линии перед отворачиванием гаек выпустить воздух из обеих шин.

Инструкция по охране труда для монтировщиков шин, утв. директором ООО «Автоцентр КамАЗ» 6 июля 2008 г.

4.3. Перед отворачиванием гаек крепления спаренных бездисковых колес для их снятия следует убедиться, что на внутреннем колесе покрышка не сошла с обода. В противном случае в условиях организации необходимо снимать оба колеса вместе.

НЕ ОБЕСПЕЧЕНО

В ООО «Автоцентр КамАЗ» выявлена неудовлетворительная организация производства шиномонтажных работ.

Директор не обеспечил безопасность работников при производстве шиномонтажных работ, не обеспечил организацию контроля за соблюдением безопасных условий труда на рабочих местах.

Ответственное должностное лицо - главный инженер не осуществлял надлежащий контроль за соблюдением безопасных условий труда при выполнении шиномонтажных работ.

Слесарь-вулканизаторщик А. нарушил требования технологического процесса и инструкцию по охране труда для монтировщиков шин при снятии колес во время шиномонтажных работ - перед отворачиванием гаек не выпустил воздух из внутреннего колеса.

ПРОИСШЕСТВИЕ

Несчастный случай со смертельным исходом произошел в ОАО «Хлебпром» с водителем автопогрузчика В. при подготовке к погрузочно-рагрузочным работам в морозильной камере.

Начальник отдела комплектации и отгрузки Г. дал задание водителю погрузчика В. на подготовку места в морозильной камере для проведения в ней погрузочно-рагрузочных работ. Около 14:00 начальник отдела комплектации и отгрузки Г. уехал с территории предприятия для заключения договоров.

Кладовщику С. в ходе подготовки морозильной камеры понадобилась помощь водителя погрузчика В. Она позвонила ему на телефон, но водитель погрузчика В. не ответил. Тогда она пошла его искать. Зайдя в морозильную камеру, она обнаружила, что водитель погрузчика стоит в кабине погрузчика в неестественной позе - ноги находились в кабине, а голова зажата между рамой погрузчика и рамой кабины, в результате чего ему были нанесены смертельные травмы.

Водитель погрузчика В. переключил рычаг управления рамой погрузчика в положение на «себя», вследствие чего голова водителя погрузчика В. была зажата между рамой и кабиной погрузчика.

В ходе расследования несчастного случая комиссией выявлено, что водитель В. находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - содержание этилового спирта в крови составляло 0,7 промилле, а в моче - 1,2 промилле.

НАРУШЕНО

Трудовой кодекс РФ

Статья 212. Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.

Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте ПОТ РМ-027-2003 , утв. постановлением Минтруда России от 12.05.2003 № 28

4.6.6. Администрация организации должна систематически осуществлять контроль за работой АТС на объектах и принимать меры по устранению выявленных нарушений.

Правила внутреннего трудового распорядка, утв. директором ОАО «Хлебпром» 3 октября 2010 г.

11.2. Работникам предприятия запрещается находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения.

Инструкция по охране труда № 6 для водителя погрузчика, утв. директором ОАО «Хлебпром» 3 октября 2010 г.

3.24. Водителю запрещается покидать кабину со стороны рамы погрузчика.

НЕ ОБЕСПЕЧЕНО

В ОАО «Хлебпром» неудовлетворительная организация погрузочно-разгрузочных работ и неудовлетворительная дисциплина труда, которая привела к нарушению требований безопасности при эксплуатации автотранспорта.

Директор не обеспечил безопасность работников при эксплуатации оборудования и организацию контроля за состоянием производственной дисциплины на рабочих местах.

Начальник отдела комплектации допустил нахождение на рабочем месте водителя погрузчика в состоянии алкогольного опьянения.

Водитель погрузчика В. в нарушение инструкции по охране труда покинул кабину погрузчика со стороны рамы погрузчика, а также находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, чем нарушил правила трудового распорядка.

1.2. Работодатель обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ для работников:

допускаемых к работам на высоте впервые;
переводимых с других работ, если указанные работники ранее не проходили соответствующего обучения;
имеющих перерыв в работе на высоте более одного года.

1.3. Работникам, усвоившим требования по безопасности выполнения работ на высоте и успешно прошедшим проверку знаний и приобретенных навыков, выдается удостоверение о допуске к работам на высоте.

1.4. Работники, допускаемые к работам на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, а также с применением систем канатного доступа, делятся на следующие 3 группы по безопасности работ на высоте (далее - группы):

1-я группа - работники, допускаемые к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя (далее - работники 1-й группы);
2-я группа - мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску на производство работ на высоте ответственными исполнителями работ на высоте (далее - работники 2-й группы);
3-я группа - работники, назначаемые работодателем ответственными за безопасную организацию и проведение работ на высоте, а также за проведение инструктажей; преподаватели и члены аттестационных комиссий, созданных приказом руководителя организации, проводящей обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте; работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ); работники, выдающие наряды-допуски; ответственные руководители работ на высоте, выполняемых по наряду-допуску; специалисты по охране труда; должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте (далее - работники 3-й группы).

1.5. Периодическое обучение работников 1-й и 2-й групп безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, проводимых без инвентарных лесов и подмостей, с использованием систем канатного доступа, осуществляется не реже 1 раза в 3 года.

1.6. Периодическое обучение работников 3 группы безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, проводимых без инвентарных лесов и подмостей с использованием систем канатного доступа, осуществляется не реже 1 раза в 5 лет.

1.7. Работники обязаны проходить очередную проверку знаний требований охраны труда не реже 1 раза в год.

1.8. Работник обязан:

соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
не допускать употребления алкогольных, наркотических и токсических веществ, курения в неустановленных местах;
выполнять только порученную работу;
изучать и совершенствовать методы безопасной работы.

1.9. Работники, впервые допускаемые к работам на высоте, должны обладать практическими навыками применения оборудования, приборов, механизмов (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты) и оказания первой помощи пострадавшим, практическими навыками применения соответствующих средств индивидуальной защиты (СИЗ), их осмотром до и после использования.

1.10. Работник должен:

уметь оказывать первую помощь пострадавшему при несчастных случаях. Знать, где находится аптечка, и при необходимости обеспечить доставку (сопровождение) пострадавшего в лечебное учреждение;
соблюдать правила санитарной и личной гигиены;
не принимать пищу на рабочем месте.

1.11. При несчастном случае оказать пострадавшему первую помощь, немедленно сообщить о случившемся руководству, принять меры к сохранению обстановки происшествия, если это не создает опасности для окружающих.

1.12. При выполнении работы необходимо быть внимательным, не отвлекаться на посторонние дела и разговоры и не отвлекать других от работы.

1.13. Работодатель до начала выполнения работ на высоте должен утвердить перечень работ, выполняемых на высоте по наряду-допуску. В Перечень включаются работы на высоте, выполняемые на нестационарных рабочих местах.

1.14. Наряд-допуск определяет место производства работ на высоте, их содержание, условия проведения работ, время начала и окончания работ, состав бригады, выполняющей работы, ответственных лиц при выполнении этих работ. Если работы на высоте проводятся одновременно с другими видами работ, требующими оформления наряда-допуска, то может оформляться один наряд-допуск с обязательным включением в него сведений о производстве работ на высоте и назначением лиц, ответственных за безопасное производство работ.

1.15. Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за соблюдение требований инструкций, производственный травматизм и аварии, которые произошли по его вине.

2. Требования охраны труда перед началом работы

2.1. Осмотреть выданные спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

2.2. Получить целевой инструктаж у непосредственного руководителя, расписаться в наряде-допуске и предъявить удостоверение о допуске к работам на высоте.

2.3. Проверить наличие, комплектность и состояние инструмента, материалов, средств защиты, знаков, ограждений.

2.4. Обеспечить ограждение места производства работ, вывешивание предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков).

2.5. При невозможности установки заграждений для ограничения доступа работников в зоны повышенной опасности ответственный исполнитель (производитель) работ должен осуществлять контроль места нахождения работников и запрещать им приближаться к зонам повышенной опасности.

2.6. При обнаружении нарушений мероприятий, обеспечивающих безопасность работ на высоте, предусмотренных нарядом-допуском, или при выявлении других обстоятельств, угрожающих безопасности работающих, члены бригады должны быть удалены с места производства работ ответственным исполнителем работ. Только после устранения обнаруженных нарушений члены бригады могут быть допущены к работе.

2.7. В зависимости от конкретных условий работ на высоте работники должны быть обеспечены следующими СИЗ - совместимыми с системами безопасности от падения с высоты:

специальной одеждой - в зависимости от воздействующих вредных производственных факторов;
касками - для защиты головы от травм, вызванных падающими предметами или ударами о предметы и конструкции, для защиты верхней части головы от поражения переменным электрическим током;
очками защитными, щитками, защитными экранами - для защиты от пыли, летящих частиц, яркого света или излучения;
защитными перчатками или рукавицами, защитными кремами и другими средствами - для защиты рук;
специальной обувью соответствующего типа - при работах с опасностью получения травм ног;
средствами защиты органов дыхания - от пыли, дыма, паров и газов;
индивидуальными кислородными аппаратами и другими средствами - при работе в условиях вероятной кислородной недостаточности;
средствами защиты слуха;
средствами защиты, используемыми в электроустановках;
спасательными жилетами и поясами - при опасности падения в воду;
сигнальными жилетами - при выполнении работ в местах движения транспортных средств.

2.8. Работники, выполняющие работы на высоте, обязаны пользоваться защитными касками с застегнутым подбородочным ремнем. Внутренняя оснастка и подбородочный ремень должны быть съемными и иметь устройства для крепления к корпусу каски. Подбородочный ремень должен регулироваться по длине, способ крепления должен обеспечивать возможность его быстрого отсоединения и не допускать самопроизвольного падения или смещения каски с головы работающего.

2.9. Работникам при использовании систем канатного доступа (в зависимости от объекта, времени года и климатических условий) выдается специальная обувь, имеющая противоскользящие свойства, в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя.

2.10. Строп страховочной системы для электрогазосварщиков и других работников, выполняющих огневые работы, должен быть изготовлен из стального каната, цепи или специальных огнестойких материалов.

2.11. Работники без положенных СИЗ или с неисправными СИЗ к работе на высоте не допускаются.

3. Требования охраны труда во время работы

3.1. Не допускается выполнение работ на высоте:

в открытых местах при скорости воздушного потока (ветра) 15 м/с и более;
при грозе или тумане, исключающем видимость в пределах фронта работ, а также при гололеде с обледенелых конструкций и в случаях нарастания стенки гололеда на проводах, оборудовании, инженерных конструкциях (в т. ч. опорах линий электропередачи), деревьях;
при монтаже (демонтаже) конструкций с большой парусностью при скорости ветра 10 м/с и более.

3.2. Запрещается покидать место производства работ без разрешения ответственного исполнителя работ, а также выполнение работ, не предусмотренных нарядом-допуском.

3.3. В процессе работы осуществлять непрерывную визуальную связь, а также связь голосом или радиопереговорную связь с другими членами бригады.

3.4. Материалы, изделия, конструкции при приеме и складировании на рабочих местах, находящихся на высоте, должны приниматься в объемах, необходимых для текущей переработки, и укладываться так, чтобы не загромождать рабочее место и проходы к нему исходя из несущей способности лесов, подмостей, площадок, на которых производится размещение указанного груза.

3.5. Рабочее место должно содержаться в чистоте. Хранение заготовок, материалов, инструмента, готовой продукции, отходов производства должно быть осуществлено в соответствии с технологическими и маршрутными картами.

3.6. На рабочем месте не допускается размещать и накапливать неиспользуемые материалы, отходы производства, запрещается загромождать пути подхода к рабочим местам и выхода от них.

3.7. На рабочих местах запас материалов, содержащих вредные, пожаро- и взрывоопасные вещества, не должен превышать сменной потребности.

3.8. Во время перерывов в работе технологические приспособления, инструмент, материалы и другие мелкие предметы, находящиеся на рабочем месте, должны быть закреплены или убраны.

3.9. Для безопасного перехода на высоте с одного рабочего места на другое при невозможности устройства переходных мостиков с защитными ограждениями должны применяться страховочные системы, использующие в качестве анкерного устройства жесткие или гибкие анкерные линии, расположенные горизонтально или под углом до 7° к горизонту.

3.10. Леса должны использоваться по назначению, за условиями их использования в организации устанавливается технический надзор.

3.11. Леса, подмости и другие приспособления для выполнения работ на высоте должны быть изготовлены по типовым проектам и взяты организацией на инвентарный учет.

3.12. На инвентарные леса и подмости должен иметься паспорт завода-изготовителя.

3.13. Применение неинвентарных лесов допускается в исключительных случаях, и их сооружение должно производиться по индивидуальному проекту с расчетами всех основных элементов на прочность, а лесов в целом - на устойчивость; проект должен быть завизирован лицом, назначенным в организации ответственным за безопасную организацию работ на высоте, и утвержден главным инженером (техническим директором) организации или непосредственно руководителем организации (индивидуальным предпринимателем).

3.14. Масса сборочных элементов, приходящихся на одного работника при ручной сборке средств подмащивания, должна быть не более:

25 кг - при монтаже средств подмащивания на высоте;
50 кг - при монтаже средств подмащивания на земле или перекрытии (с последующей установкой их в рабочее положение монтажными кранами, лебедками).

3.15. Леса и их элементы:

должны обеспечивать безопасность работников во время монтажа и демонтажа;
должны быть подготовлены и смонтированы в соответствии с паспортом завода-изготовителя, иметь размеры, прочность и устойчивость, соответствующие их назначению;
перила и другие предохранительные сооружения, платформы, настилы, консоли, подпорки, поперечины, лестницы и пандусы должны легко устанавливаться и надежно крепиться;
должны содержаться и эксплуатироваться таким образом, чтобы исключались их разрушение, потеря устойчивости.

3.16. В местах подъема работников на леса и подмости должны размещаться плакаты с указанием схемы их размещения и величин допускаемых нагрузок, а также схемы эвакуации работников в случае возникновения аварийной ситуации.

3.17. Для выполнения работ с лесов высотой 6 м и более должно быть не менее двух настилов - рабочий (верхний) и защитный (нижний), а каждое рабочее место на лесах, примыкающих к зданию или сооружению, должно быть, кроме того, защищено сверху настилом, расположенным на расстоянии по высоте не более 2 м от рабочего настила.

3.18. Работы в нескольких ярусах по одной вертикали без промежуточных защитных настилов между ними не допускаются.

3.19. В случаях, когда выполнение работ, движение людей и транспорта под лесами и вблизи них не предусматривается, устройство защитного (нижнего) настила не обязательно.

3.20. При многоярусном характере производства работ для защиты от падающих объектов платформы настилы, подмости, лестницы лесов оборудуют защитными экранами достаточных размеров и прочности.

3.21. Леса оборудуются лестницами или трапами для подъема и спуска людей, расположенными на расстоянии не более 40 м друг от друга. На лесах длиной менее 40 м устанавливается не менее двух лестниц или трапов. Верхний конец лестницы или трапа закрепляется за поперечины лесов.

3.22. Проемы в настиле лесов для выхода с лестниц ограждаются. Угол наклона лестниц должен быть не более 60° к горизонтальной поверхности. Наклон трапа должен быть не более 1: 3.

3.23. Для подъема груза на леса используют блоки, укосины и другие средства малой механизации, которые следует крепить на высоте.

3.24. Проемы для перемещения грузов должны иметь всесторонние ограждения.

3.25. Вблизи проездов средства подмащивания устанавливают на расстоянии не менее 0,6 м от габарита транспортных средств.

3.26. Леса высотой более 4 м от уровня земли, пола или площадки, на которой установлены стойки лесов, допускаются к эксплуатации после приемки лицом, назначенным ответственным за безопасную организацию работ на высоте.

3.27. Настилы и лестницы лесов и подмостей необходимо периодически в процессе работы и ежедневно после окончания работы очищать от мусора, а в зимнее время - очищать от снега и наледи и при необходимости посыпать песком.

3.28. Работа со случайных подставок (ящиков, бочек) не допускается

3.29. При организации массового прохода в непосредственной близости от средств подмащивания места прохода людей оборудуются сплошным защитным навесом, а фасад лесов закрывается защитной сеткой с ячейкой размером не более 5×5 мм.

3.30. При эксплуатации передвижных средств подмащивания необходимо выполнять следующие требования:

уклон поверхности, по которой осуществляется перемещение средств подмащивания в поперечном и продольном направлениях, не должен превышать величин, указанных в паспорте или инструкции завода-изготовителя для этого типа средств подмащивания;
передвижение средств подмащивания при скорости ветра более 10 м/с не допускается;
перед передвижением средства подмащивания должны быть освобождены от материалов и тары и на них не должно быть людей;
двери в ограждении средств подмащивания должны открываться внутрь и иметь фиксирующее устройство двойного действия, предохраняющее их от самопроизвольного открытия.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

4.1. Немедленно прекратить работу при возникновении ситуаций, которые могут привести к аварии или несчастным случаям, отключить используемое оборудование.

4.2. При возникновении пожара, возгорания необходимо немедленно сообщить в пожарную охрану, сообщить руководству и приступить к тушению очага пожара имеющимися средствами пожаротушения.

4.3. При несчастном случае работник должен оказать первую помощь пострадавшему, вызвать скорую медицинскую помощь, сообщить руководству о несчастном случае, по возможности сохранить обстановку до расследования причин произошедшего, если это не приведет к аварии или травмированию других людей.

5. Требования охраны труда по окончании работ

5.1. По окончании работы убрать материалы, инструменты, приспособления, ограждения, мусор и другие предметы.

5.2. Привести в порядок рабочее место.

5.3. Снять спецодежду, спецобувь, осмотреть, привести в порядок и убрать на место.

5.4. Вымыть лицо и руки теплой водой с мылом, принять душ.

5.5. Обо всех недостатках, замеченных во время работы, доложить непосредственному руководителю.

Примечание.

Возможно, будет полезно почитать: