Персональные данные работников порядок обработки и защиты. Положение о защите персональных данных. Положение о защите персональных данных работников государственного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Областная специализированн

Целью данного Положения является защита персональных данных работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения от несанкционированного доступа, неправомерного их использования или утраты.

Скачать:

Предварительный просмотр:

Положение

о защите персональных данных работников

Бремя доказывания права иностранной юрисдикции относится к лицу или органу, требующему освобождения. В случае отсутствия доказательств применимым правом считается Закон и настоящие Правила. Бремя доказывания того, что Закон и настоящие Правила не применимы к конкретной информации, относится к тем, кто занимается обработкой персональных данных, или стороной, заявляющей о неприменимости.

Во всех случаях определение любого освобождения должно толковаться в широком смысле в пользу прав и интересов субъекта данных. Защита раздела, предоставленная журналистам и их источникам. Издатели, редакторы или должным образом аккредитованные журналисты любой газеты, журнала или периодического издания общего тиража не должны раскрывать источник любого новостного отчета или информации, содержащейся в указанной публикации, если это было связано с какой-либо уверенностью в отношении такого издателя, редактора или репортер.

МБДОУ «Детский сад № 5 «Звоночек»

1. Общие положения

1.1. Целью данного Положения является защита персональных данных работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 5 «Звоночек» от несанкционированного доступа, неправомерного их использования или утраты.

1.2. Настоящее Положение разработано на основании статей Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ, Кодекса об административных правонарушениях РФ, Гражданского Кодекса РФ, Уголовного Кодекса РФ, а также Федерального закона «Об информации, информатизации и защите информации»

Комиссия разрабатывает, обнародует, рассматривает или изменяет правила и положения для эффективного осуществления Закона. Определение электронного формата и технических стандартов, условий и процедур для переносимости данных, которые могут потребоваться.

Комиссия является консультативным органом по вопросам, касающимся защиты персональных данных. Помощь филиппинским компаниям, осуществляющим бизнес за рубежом, отвечать законам и правилам защиты данных. Публикация на регулярной основе руководства по всем законам, касающимся защиты данных.

1.3. Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении 75 лет срока хранения, если иное не определено законом.

1.4. Настоящее Положение утверждается и вводится в действие приказом заведующего и является обязательным для исполнения всеми работниками, имеющими доступ к персональным данным сотрудников.

Публикация компиляции агентской системы записей и уведомлений, включая индексные и другие находки. Комиссия выполняет функции соблюдения и контроля для обеспечения эффективного осуществления Закона, настоящих Правил и других выпусков. Обеспечение соблюдения персональными информационными контроллерами положений Закона.

Мониторинг соответствия всех государственных органов или механизмов в отношении их безопасности и технических мер и рекомендации о необходимых действиях в целях соблюдения минимальных стандартов защиты персональных данных в соответствии с Законом. Жалобы и расследования. Комиссия выносит решения по жалобам и расследованиям по вопросам, затрагивающим личные данные: при условии, что при разрешении любой жалобы или расследования, за исключением случаев, когда стороны соглашаются на мирное урегулирование, Комиссия выступает в качестве коллегиального органа.

2. Понятие и состав персональных данных

2.1. Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника. Под информацией о работниках понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.

Получение жалоб и возбуждение расследований в отношении нарушений Закона, настоящих Правил и других выпусков Комиссии, включая нарушения прав субъектов данных и другие вопросы, затрагивающие персональные данные. Содействие или содействие разрешению жалоб посредством использования альтернативных процессов разрешения споров и рассмотрение вопросов, затрагивающих любые личные данные.

Подготовка отчетов об урегулировании жалоб и разрешение любого расследования, которое оно инициирует, и в случаях, когда оно сочтет это целесообразным, публиковать такие отчеты. Комиссия выполняет все действия, которые могут потребоваться для эффективного осуществления Закона, настоящих Правил и других его выпусков, а также для выполнения своих Распоряжений, Резолюций или Решений, включая введение административных санкций, штрафов или санкций.

2.2. В состав персональных данных работника входят:

Анкетные и биографические данные;

Образование;

Сведения о трудовом и общем стаже;

Сведения о составе семьи;

Паспортные данные;

Сведения о воинском учете;

Сведения о заработной плате сотрудника;

Сведения о социальных льготах;

Специальность,

Занимаемая должность;

Выдача постановлений о соблюдении или исполнении. Присуждение возмещения по вопросам, затрагивающим любые личные данные, или права субъектов данных. Выдача распоряжений о прекращении и прекращении действия или наложение временного или постоянного запрета на обработку персональных данных, установив, что обработка будет пагубной для национальной безопасности или общественных интересов или если необходимо сохранить и защитить права субъектов данных.

Рекомендация Министерству юстиции об уголовном преследовании за преступления и применении санкций, указанных в Законе. Наложение административных штрафов за нарушения Закона, настоящих Правил и других выпусков Комиссии. Комиссия выполняет такие другие функции, какие могут потребоваться для выполнения своего мандата в соответствии с Законом.

Наличие судимостей;

Адрес места жительства;

Домашний телефон;

Место работы или учебы членов семьи и родственников;

Характер взаимоотношений в семье;

Подлинники и копии приказов по личному составу;

Личные дела и трудовые книжки работников;

Основания к приказам по личному составу;

Дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке работников, их аттестации;

Раздел административных выпусков. Комиссия публикует или издает официальные директивы и административные выпуски, приказы и циркуляры, которые включают. Правила процедуры при осуществлении своих квазисудебных функций при условии полного применения Регламента Суда.

График административных штрафов и штрафов за нарушения Закона, настоящих Правил и выпусков или распоряжений Комиссии, включая применимые сборы за его административные услуги и пошлины за подачу. Процедура регистрации систем обработки данных и уведомления.

Другие административные выпуски в соответствии с его мандатом и другими функциями. Отчеты и информация раздела. Комиссия ежегодно представляет Президенту и Конгрессу отчет о своей деятельности по выполнению положений Закона, настоящих Правил и других выпусков. Комиссия должна оставаться полностью независимой при выполнении своих функций.

Копии отчетов, направляемые в органы статистики.

2.3. Данные документы являются конфиденциальными, хотя, учитывая их массовость и единое место обработки и хранения - соответствующий гриф ограничения на них не ставится.

3. Обработка персональных данных

3.1. Под обработкой персональных данных работника понимается получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Они пользуются преимуществами, привилегиями и вознаграждениями, эквивалентными званию заместителя министра. Комиссия уполномочена создать Секретариат, который будет помогать в выполнении его функций. Секретариат возглавляется исполнительным директором и организуется в следующих офисах. Бюро обеспечения безопасности и соблюдения требований.

Финансовое и административное управление. Бюро общественной информации и помощи. Большинство членов Секретариата, насколько это практически возможно, должно было работать не менее пяти лет в любом учреждении правительства, которое занимается обработкой персональных данных, включая, помимо прочего, следующие офисы: Социальное обеспечение Система, система государственного обслуживания, офис сухопутного транспорта, бюро внутренних доходов, Филиппинская страховая корпорация здравоохранения, Комиссия по выборам, министерство иностранных дел, министерство юстиции и филиппинская почтовая корпорация.

3.2. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

3.2.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Организационная структура подлежит пересмотру и изменению Комиссией, включая создание новых подразделений и подразделений, которые она сочтет необходимыми, и назначает должностных лиц и сотрудников Комиссии в соответствии с законодательством, правилами и нормами государственной службы. Раздел Эффект законного исполнения обязанностей.

Субъект данных должен знать о характере, назначении и объеме обработки своих личных данных, включая связанные с ним риски и гарантии, личность контролера личной информации, его или ее прав как субъекта данных и как эти может осуществляться. Любая информация и связь, связанные с обработкой персональных данных, должны быть легко доступны и понятны, используя понятный и простой язык.

3.2.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

3.2.3. Получение персональных данных может осуществляться как путем представления их самим работником, так и путем получения их из иных источников.

Обработка информации должна быть адекватной, актуальной, подходящей, необходимой и не чрезмерной в отношении заявленной и заданной цели. Личные данные обрабатываются только в том случае, если цель обработки не может быть разумно выполнена другими способами.

Раздел Общие принципы сбора, обработки и хранения. Обработка персональных данных должна соответствовать следующим общим принципам сбора, обработки и хранения персональных данных. Сбор должен быть объявлен, задан и законным. Согласие требуется до сбора и обработки персональных данных с учетом освобождений, предусмотренных Законом и другими применимыми законами и правилами. Когда требуется согласие, оно должно быть ограничено по времени в отношении заявленной, указанной и законной цели. Согласие, данное может быть отозвано.

3.2.4. Персональные данные следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а так же о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

Субъекту данных должна быть предоставлена конкретная информация о цели и степени обработки, в том числе, где это применимо, автоматическая обработка его личных данных для профилирования или обработки для прямого маркетинга и совместного использования данных.

Цель должна быть определена и объявлена ранее или как можно разумнее практически после сбора. Собираются только личные данные, которые необходимы и совместимы с заявленной, указанной и законной целью. Обработка должна защищать права субъекта данных, включая право отказать, отозвать согласие или объект. Он также должен быть прозрачным и позволять данным обладать достаточной информацией, чтобы знать характер и степень обработки.

3.2.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений данные о частной жизни работника (информация о жизнедеятельности в сфере семейных бытовых, личных отношений) могут быть получены и обработаны работодателем только с его письменного согласия.

Информация, предоставляемая субъекту данных, всегда должна быть четким и понятным языком, чтобы обеспечить их легкое понимание и доступ. Обработка должна быть совместима с заявленной, заданной и законной целью. Обработанные персональные данные должны быть адекватными, релевантными и ограничиваться тем, что необходимо в отношении целей, для которых они обрабатываются.

Личные данные должны быть точными и, если необходимо, для заявленной, указанной и законной цели, постоянно обновляться. Неточные или неполные данные должны быть исправлены, дополнены, уничтожены или их дальнейшая обработка ограничена. Личные данные не должны сохраняться дольше, чем необходимо.

3.2.6. Работодатель не имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

3.3. К обработке, передаче и хранению персональных данных работников и воспитанников могут иметь доступ работники:

Сохранение персональных данных должно осуществляться только по мере необходимости. Для выполнения заявленной, уточненной и законной цели или когда обработка, относящаяся к цели, была прекращена. Для установления, осуществления или защиты судебных исков; или.

Для законных деловых целей, которые должны соответствовать стандартам, за которыми следует соответствующая отрасль, или утверждаются соответствующим государственным органом. Сохранение персональных данных допускается в случаях, предусмотренных законом.

Личные данные должны быть удалены или отброшены безопасным образом, что предотвратит дальнейшую обработку, несанкционированный доступ или раскрытие информации любой другой стороне или общественности или наносит ущерб интересам субъектов данных. Любая санкционированная дальнейшая обработка должна иметь надлежащие гарантии.

Бухгалтерии;

Администрация;

Старшая медицинская сестра;

Делопроизводитель;

Воспитатели (имеют доступ к обработке, передаче и хранению персональных данных воспитанников).

3.4. Использование персональных данных возможно только в соответствии с целями, определившими их получение.

3.4.1. Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации прав и свобод граждан Российской Федерации. Ограничение прав граждан Российской Федерации на основе использования информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством.

Личные данные, первоначально собранные для заявленной, определенной или законной цели, могут быть обработаны дополнительно для исторических, статистических или научных целей и в случаях, установленных законом, могут храниться на более длительные периоды, при условии выполнения соответствующих организационных, физических и технических мер безопасности, требуемых в соответствии с Законом, в целях защиты прав и свобод субъекта данных.

Личные данные, которые агрегированы или хранятся в форме, которая не позволяет идентифицировать субъектов данных, могут храниться дольше, чем это необходимо для заявленной, указанной и законной цели. Личные данные не должны сохраняться навсегда при рассмотрении возможного будущего использования, которое еще предстоит определить.

3.5. Передача персональных данных работника возможна только с согласия работника или в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

3.5.1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;

Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

Предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;

Разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, определенным приказом по организации, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

3.5.2. Передача персональных данных от держателя или его представителей внешнему потребителю может допускаться в минимальных объемах и только в целях выполнения задач, соответствующих объективной причине сбора этих данных.

3.5.3. При передаче персональных данных работника потребителям (в том числе и в коммерческих целях) за пределы организации работодатель не должен сообщать эти данные третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника или в случаях, установленных федеральным законом.

3.6. Все меры конфиденциальности при сборе, обработке и хранении персональных данных работника распространяются как на бумажные, так и на электронные (автоматизированные) носители информации.

3.7. Не допускается отвечать на вопросы, связанные с передачей персональной информации по телефону или факсу.

3.8. Хранение персональных данных должно происходить в порядке, исключающем их утрату или их неправомерное использование.

3.9. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. Работодатель учитывает личные качества работника, его добросовестный и эффективный труд.

4. Доступ к персональным данным

4.1. Внутренний доступ (доступ внутри организации).

4.1.1. Право доступа к персональным данным сотрудника имеют:

Заведующий МБДОУ;

Главный бухгалтер, бухгалтер;

Старшая медсестра;

Сам работник, носитель данных;

Другие сотрудники организации при выполнении ими своих служебных обязанностей.

4.1.2. Перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, определяется приказом заведующего.

4.2. Внешний доступ.

4.2.1. К числу массовых потребителей персональных данных вне организации можно отнести государственные и негосударственные функциональные структуры:

Налоговые инспекции;

Правоохранительные органы;

Органы статистики;

Страховые агентства;

Военкоматы;

Органы социального страхования;

Пенсионные фонды;

Подразделения муниципальных органов управления;

4.2.2. Надзорно-контрольные органы имеют доступ к информации только в сфере своей компетенции.

4.2.3. Организации, в которые работник может осуществлять перечисления денежных средств (страховые компании, негосударственные пенсионные фонды, благотворительные организации, кредитные учреждения), могут получить доступ к персональным данным работника только в случае его письменного разрешения.

4.2.4. Другие организации.

Сведения о работающем сотруднике или уже уволенном могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке учреждения, с приложением копии нотариально заверенного заявления работника.

Персональные данные сотрудника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого сотрудника.

В случае развода бывшая супруга (супруг) имеют право обратиться в организацию с письменным запросом о размере заработной платы сотрудника без его согласия. (УК РФ).

5. Защита персональных данных

5.1. Под угрозой или опасностью утраты персональных данных понимается единичное или комплексное, реальное или потенциальное, активное или пассивное проявление злоумышленных возможностей внешних или внутренних источников угрозы создавать неблагоприятные события, оказывать дестабилизирующее воздействие на защищаемую информацию.

5.2. Риск угрозы любым информационным ресурсам создают стихийные бедствия, экстремальные ситуации, террористические действия, аварии технических средств и линий связи, другие объективные обстоятельства, а также заинтересованные и незаинтересованные в возникновении угрозы лица.

5.3. Защита персональных данных представляет собой жестко регламентированный и динамически технологический процесс, предупреждающий нарушение доступности, целостности, достоверности и конфиденциальности персональных данных и, в конечном счете, обеспечивающий достаточно надежную безопасность информации в процессе управленческой и производственной деятельности компании.

5.4. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

5.5. «Внутренняя защита».

5.5.1. Основным виновником несанкционированного доступа к персональным данным является, как правило, персонал, работающий с документами и базами данных. Регламентация доступа персонала к конфиденциальным сведениям, документам и базам данных входит в число основных направлений организационной защиты информации и предназначена для разграничения полномочий между руководителями и специалистами организации.

5.5.2. Для обеспечении внутренней защиты персональных данных работников необходимо соблюдать ряд мер:

Ограничение и регламентация состава работников, функциональные обязанности которых требуют конфиденциальных знаний;

Строгое избирательное и обоснованное распределение документов и информации между работниками;

Рациональное размещение рабочих мест работников, при котором исключалось бы бесконтрольное использование защищаемой информации;

Знание работником требований нормативно – методических документов по защите информации и сохранении тайны;

Наличие необходимых условий в помещении для работы с конфиденциальными документами и базами данных;

Определение и регламентация состава работников, имеющих право доступа (входа) в помещение, в котором находится вычислительная техника;

Организация порядка уничтожения информации;

Своевременное выявление нарушения требований разрешительной системы доступа работниками подразделения;

Воспитательная и разъяснительная работа с работниками по предупреждению утраты ценных сведений при работе с конфиденциальными документами;

Не допускается выдача личных дел работников на рабочие места администрации. Работа с личными делами может вестись только в кабинете заведующего,

5.5.3. Защита персональных данных сотрудника на электронных носителях.

Все папки, содержащие персональные данные сотрудника, должны быть защищены паролем, который сообщается руководителю службы управления персоналом и руководителю службы информационных технологий

5.6. «Внешняя защита».

5.6.1. Для защиты конфиденциальной информации создаются целенаправленные неблагоприятные условия и труднопреодолимые препятствия для лица, пытающегося совершить несанкционированный доступ и овладение информацией. Целью и результатом несанкционированного доступа к информационным ресурсам может быть не только овладение ценными сведениями и их использование, но и их видоизменение, уничтожение, внесение вируса, подмена, фальсификация содержания реквизитов документа и др.

5.6.2. Под посторонним лицом понимается любое лицо, не имеющее непосредственного отношения к деятельности учреждения, посетители, работники других организационных структур. Посторонние лица не должны знать распределение функций, рабочие процессы, технологию составления, оформления, ведения и хранения документов, дел и рабочих материалов.

5.6.3. Для обеспечения внешней защиты персональных данных сотрудников необходимо соблюдать ряд мер:

Порядок приема, учета и контроля деятельности посетителей;

Пропускной режим организации;

Учет и порядок выдачи удостоверений;

Технические средства охраны, сигнализации;

Порядок охраны территории, зданий, помещений, транспортных средств;

Требования к защите информации при интервьюировании и собеседованиях.

5.7. Все лица, связанные с получением, обработкой и защитой персональных данных, обязаны подписать обязательство о неразглашении персональных данных работников.

5.8. По возможности персональные данные обезличиваются.

5.9. Кроме мер защиты персональных данных, установленных законодательством, работодатели, работники и их представители могут вырабатывать совместные меры защиты персональных данных работников.

6. Права и обязанности работника

6.1. Закрепление прав работника, регламентирующих защиту его персональных данных, обеспечивает сохранность полной и точной информации о нем.

6.2. Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

6.3. В целях защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работник имеет право:

Требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных.

На свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные;

Персональные данные оценочного характера дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

Определять своих представителей для защиты своих персональных данных;

На сохранение и защиту своей личной и семейной тайны.

6.4. Работник обязан:

Передавать работодателю или его представителю комплекс достоверных, документированных персональных данных, состав которых установлен Трудовым кодексом РФ.

Своевременно сообщать работодателю об изменении своих персональных данных

6.5. Работники ставят работодателя в известность об изменении фамилии, имени, отчества, даты рождения, что получает отражение в трудовой книжке на основании представленных документов. При необходимости изменяются данные об образовании, профессии, специальности и пр.

6.6. В целях защиты частной жизни, личной и семейной тайны работники не должны отказываться от своего права на обработку персональных данных только с их согласия, поскольку это может повлечь причинение морального, материального вреда.

7. Ответственность за разглашение конфиденциальной информации, связанной с персональными данными

7.1. Персональная ответственность – одно из главных требований к организации функционирования системы защиты персональной информации и обязательное условие обеспечения эффективности этой системы.

7.2. Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие ее, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка использования этой информации.

7.3. Руководитель, разрешающий доступ сотрудника к конфиденциальному документу, несет персональную ответственность за данное разрешение.

7.4. Каждый сотрудник учреждения, получающий для работы конфиденциальный документ, несет единоличную ответственность за сохранность носителя и конфиденциальность информации.

7.5. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

7.5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей по соблюдению установленного порядка работы со сведениями конфиденциального характера работодатель вправе применять предусмотренные Трудовым Кодексом дисциплинарные взыскания.

7.5.2. Должностные лица, в обязанность которых входит ведение персональных данных сотрудника, обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом. Неправомерный отказ в предоставлении собранных в установленном порядке документов, либо несвоевременное предоставление таких документов или иной информации в случаях, предусмотренных законом, либо предоставление неполной или заведомо ложной информации – влечет наложение на должностных лиц административного штрафа в размере, определяемом Кодексом об административных правонарушениях.

7.5.3. В соответствии с Гражданским Кодексом лица, незаконными методами получившие информацию, составляющую служебную тайну, обязаны возместить причиненные убытки, причем такая же обязанность возлагается и на работников.

7.5.4. Уголовная ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни (в том числе незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющего его личную или семейную тайну, без его согласия), неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации, неправомерный отказ в предоставлении собранных в установленном порядке документов и сведений (если эти деяния причинили вред правам и законным интересам граждан), совершенные лицом с использованием своего служебного положения наказывается штрафом, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, либо арестом в соответствии с УК РФ.

7.6. Неправомерность деятельности органов государственной власти и организаций по сбору и использованию персональных данных может быть установлена в судебном порядке.

Возможно, будет полезно почитать: