Что такое обязательные условия трудового договора. Обязательные условия трудового договора

Российское право призвано не запугивать, а утверждать и защищать свободу (естественные и неотчуждаемые права) человека во всех сферах его жизнедеятельности, способствовать укреплению в обществе законности и правопорядка. Поэтому необходимо знать законы и научиться уважать их.
Уважение законов означает, что их требования осознаются и реализуются гражданином как безусловно необходимые, полезные для него, других людей, общества в целом. А для этого следует преодолеть все еще характерный для многих россиян правовой нигилизм, воспитывать в себе современную правовую культуру - культуру признания и защиты права, прав человека. Только так можно добиться самореализации и успеха в любой сфере своей жизнедеятельности.

Документ

Из Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 57.

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Вопросы и задания к документу

Прокомментируйте условия трудового договора.
Опираясь на текст параграфа, раскройте права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя.
Каковы общие правила режима труда и отдыха? Используйте в ответе материал параграфа.
Какое значение имеет тот факт, что в законе подробно изложены условия трудового договора?

Вопросы для самопроверки

Каковы общие черты и в чем специфика отраслей российского права?
Чем отличается трудовой договор от гражданско-правовых договоров? Поясните свой ответ конкретными примерами.
В чем сходство и основное отличие проступка от преступления?
Как вы понимаете положение о том, что российское право призвано стать мерой свободы и справедливости?

Задания

Гражданин К. решил вступить в законный брак со своей двоюродной сестрой. Как вы думаете, будет ли зарегистрирован этот брачный союз? Свой ответ поясните
Супруги после 15 лет совместной жизни подписали брачный договор об изменении законного режима совместной собственности. Правомерны ли действия супругов? Ответ поясните.
Подберите в периодической печати примеры, иллюстрирующие правонарушения в России. Определите виды этих правонарушений.
Подготовьтесь к проведению дискуссии в классе на тему «Существуют ли правонарушения, неопасные для общества?».

Мысли мудрых

«Народ должен защищать закон, как свой оплот, как охранительную свою стену».

Гераклит (кон. VI - нач. V в. до н. э.), древнегреческий философ

– важнейший документ в правоотношениях между работником и работодателем (ч. первая ст. 16, ст. 56 ТК РФ). Если работодатель оформит трудовой договор ненадлежащим образом, ему грозит ответственность в виде штрафа до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Закон выделяет в трудовом договоре сведения и условия (ст. 57 ТК РФ). Сведения стороны фиксируют (1), (2), (3), (4), (5), (18), (19), (20). А об условиях – договариваются. Например, о размере оплаты труда.

Необходимые сведения в трудовом договоре

В трудовом договоре указываются следующие сведения.
Место и дата заключения трудового договора (1);
(2) – необходимые сведения (абз. 6 ч. первой ст. 57 ТК РФ).
Учтите, что местом заключения трудового договора с дистанционным сотрудником будет местонахождение работодателя.
Даты заключения трудового договора, вступления его в силу, начала работы сотрудника могут не совпадать (ч. первая–третья ст. 61 ТК РФ) (1), (10), (11).
Наименование работодателя (3) должно соответствовать учредительным документам (п. 3.8 ГОСТ Р 6.30-2003).
Укажите сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (4), (20).

Обязательно фиксируйте сведения (Ф.И.О.) о работнике, заключившем трудовой договор (5). Вносите эти данные в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность (абз. 2 ч. первой ст. 57, абз. 2 ч. первой ст. 65 ТК РФ).

В разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» должны быть (абз. 3–5 ч. первой ст. 57 ТК РФ): ИНН работодателя (18); данные документа, удостоверяющего личность сотрудника (иногда их включают в преамбулу) (19).

Обязательные и дополнительные условия трудового договора

Законодатель делит условия трудового договора на обязательные и дополнительные

– обязательные (перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Это место работы, трудовая функция работника, дата начала работы, условия оплаты труда и др. (7), (8), (9), (11), (12), (13), (16);

– дополнительные (ч. 4 и 5 ст. 57 ТК РФ): условие об испытании, об уточнении места работы (структурное подразделение), о неразглашении охраняемой законом тайны и др.
Отсутствие дополнительных условий является не нарушением, а волеизъявлением сторон ТД

Обязательные условия трудового договора

По сложившейся практике в трудовом договоре прописывают, что работа является основной (6). Закон требует указания на то, что работа будет выполняться по совместительству (ч. четвертая ст. 282 ТК РФ).

Включите пункт о месте работы (7). В общем случае в качестве такового вписывают наименование организации и ее местонахождение. Если же работник принимается в обособленное структурное подразделение (филиал, представительство), которое находится в другой местности, потребуются дополнительные уточнения. Тогда оговаривается еще и обособленное структурное подразделение, и его местонахождение...

Обязательно закрепите трудовую функцию работника (8). Укажите должность строго в соответствии со штатным расписанием (письма Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3520-6-1 и от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1). Из трудовой функции может вытекать особый характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.). В таком случае соответствующая оговорка должна присутствовать в тексте (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Пункт об условиях труда на рабочем месте (9) должен быть в трудовых договорах всех работников (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При приеме на вредную, опасную работу в тексте трудового договора нужно оговорить гарантии и компенсации за труд в таких условиях (абз. 7 ч. 2 ст. 57, ст. 147 ТК РФ).

Следует всегда указывать: дату начала работы (11). Многие применяют формулировку: «Работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу» (ч. третья ст. 61 ТК РФ). Такой подход вызывает споры. Получается, что стороны не договорились о конкретном дне, когда сотрудник выйдет на работу.

Необходимо обозначить режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя (12), условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (13), условие об обязательном социальном страховании сотрудника (16). Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, вы можете сделать отсылку к локальным нормативным актам.

Дополнительные условия трудового договора

По соглашению сторон в трудовой договор можно включить условие об испытании (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Есть категории сотрудников, которым испытание устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ): беременным, сотрудникам моложе 18 лет и др.

С 5 ноября 2014 года сотрудник вправе сам выбрать банк, куда перечислять зарплату, написав заявление (ст. 136 ТК РФ). Этот пункт можно включить, чтобы проинформировать работника о такой возможности (15).

Также в трудовом договоре можно уточнить права и обязанности сторон применительно к условиям работы сотрудника (абз. 8 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). ТД должны подписать обе стороны (ч. первая ст. 61 ТК РФ). Работник должен дополнительно расписаться о том, что получил свой экземпляр трудового договора и указать дату (2

образец трудового договора

Единой типовой формы трудового договора в законодательстве нет. При этом основные требования к содержанию договора установлены статьей 57 Трудового кодекса. Он должен включать в себя определенные сведения и обязательные условия, упомянутые в этой статье. Кроме того, стороны по своему соглашению вправе вписать в него и дополнительные условия. Представим их в виде таблицы.

Сведения и условия, прописываемые в трудовом договоре	Примечание
Сведения договора
Фамилия, имя, отчество работника	Приводятся в соответствии с паспортными данными работника
Наименование работодателя	Приводится в соответствии с уставом компании
Паспортные данные работника
ИНН компании
Сведения о представителе работодателя, подписавшем (его Ф. И. О., должность, документ, на основании которого он действует)	Представитель компании может действовать на основании устава (например директор) или доверенности
Место и дата заключения договора	Юридический или фактический адрес компании
Обязательные условия
Место работы, а если работник принимается на работу в филиал, место работы с указанием наименования филиала
Конкретный вид поручаемой работы и должность работника в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность, с указанием его квалификации. Если сотрудник по своей должности или профессии имеет право на льготы или компенсации, то эти сведения приводят в строгом соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (*)
Для бессрочных трудовых договоров - дата начала работы
По договорам, заключенным на определенный срок, - даты начала и окончания работы, а также основания, по которым с работником заключен срочный, а не бессрочный трудовой договор	Основания для заключения срочного трудового договора определены в ст. 59 ТК РФ. Обратите внимание: при отсутствии достаточных оснований для заключения срочного договора, установленных судом, договор будет признан заключенным на неопределенный срок
Условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты	Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут устанавливаться локальными актами (например положением о премировании).В этом случае в трудовом договоре приводят ссылку на соответствующий локальный акт
Режим рабочего времени и времени отдыха	Эти данные приводят, если режим работы и отдыха для конкретного сотрудника отличается от общих правил, действующих в компании
Размер компенсаций за тяжелую работу и труд во вредных или опасных условиях, а также характеристики условий труда на рабочем месте	Эти данные приводят, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях.
Условия, определяющие характер работы (например подвижной, разъездной, в пути)	Эти данные приводят, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях
Условие об обязательном социальном страховании работника
Другие условия, если их необходимость предусмотрена нормативно-правовыми актами, которые содержат нормы трудового права
Дополнительные условия
Об испытательном сроке	Максимальный для руководителей и главных бухгалтеров (их заместителей) - 6 месяцев. Для остальных работников - 3 месяца. При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев максимальный испытательный срок составляет 2 недели. Время, в течение которого сотрудник не работал (например болел или прогуливал), в этот срок не засчитывают. Лица, которым не может быть установлен испытательный срок, перечислены в ст. 70 ТК РФ
О неразглашении государственной, служебной или коммерческой тайны	Условие устанавливается, если работа сотрудника связана с его допуском к тайне. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, перечислены в ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ
Об обязанности сотрудника отработать после обучения установленный срок, если обучение проводилось за счет средств компании
О видах и условиях дополнительного страхования работника
Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи (например об оплате жилищно-коммунальных услуг)
Об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя

(*) утв. пост. Минтруда России от 21.08.1998 № 37

Если в трудовой договор не были включены какие-либо данные или условия, он должен быть ими дополнен. Недостающие сведения (например паспортные данные работника) вносят в текст договора. Недостающие условия могут быть определены приложением к нему либо прописаны в отдельном соглашении (*). Эти документы оформляют в письменной форме, и они являются неотъемлемой частью трудового договора.

(*) ст. 57 ТК РФ

Одна из основных проблем, связанных с условиями трудового договора: можно ли указывать в нем не конкретный оклад (тарифную ставку) работника, а привести лишь ссылку на ? (То есть в том разделе договора, который посвящен условиям оплаты труда, будет приведена, например, такая фраза: «Установить оклад согласно штатному расписанию».) Для ответа на этот вопрос обратимся к статье 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса. В ней сказано, что «обязательными для включения в трудовой договор являются... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)». Таким образом, Кодекс не предусматривает возможности ссылок в договоре на локальные нормативные акты компании, к которым относят и штатное расписание. В трудовом договоре должен быть прописан конкретный оклад (тарифная ставка) работника. В противном случае можно говорить о том, что условия договора не соответствуют требованиям действующего трудового законодательства. Правда, из этого правила возможны исключения. Например, когда работнику не устанавливается твердый оклад или тарифная ставка (в частности при оплате труда на сдельной или комиссионной основе). В такой ситуации в договоре должен быть прописан конкретный порядок расчета заработной платы сотрудника (например, определен процент от того или иного показателя, в пределах которого ему начисляется заработная плата).

Кроме того, не допускается установление заработной платы работникам в иностранной валюте. Дело в том, что по статье 131 Трудового кодекса выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации - рублях. Исключений из этого правила Кодекс не делает. Поэтому и в трудовом договоре зарплата сотрудника должна быть определена в рублях. Аналогичной точки зрения придерживается и Роструд (*). Не соответствует трудовому законодательству даже условие об определении заработной платы в иностранной валюте и ее выплате в рублях по тому или иному курсу валют.

(*) письма Роструда от 28.07.2008 № 1729-6-0, от 11.03.2009 № 1145-ТЗ, от 24.06.2009 № 1810-6-1

Мнение специалиста

При выплате установленной в валюте заработной платы в рублях по курсу Банка России ее размер будет неизбежно колебаться (как в меньшую, так и в большую стороны). То есть фактически будет иметь место постоянное изменение условия трудового договора об оплате труда. Но законодатель исходит из другого общего правила: любые корректировки условий трудового договора должны производиться не автоматически, а лишь по письменному соглашению работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ).

Поскольку установление заработной платы в трудовых договорах в иностранной валюте и ее последующая выплата в рублях по курсу Банка России признается правонарушением, у компании, практикующей такой способ начисления и выплаты заработной платы своему персоналу, возникают риски, связанные с угрозой ее привлечения к ответственности.

А. Курушин , эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

А. Кикинская , рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

До подписания трудового договора будущий работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами, принятыми в компании и непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (*). Кроме того, сотрудника нужно ознакомить и с его должностной инструкцией.

(*) ст.68 ТК РФ

По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам "
под редакцией В.Верещаки

В соответствие с трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (в ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор предполагает, что работодатель обязан представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется выполнять определенные трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Рассмотрим условия которые должны быть включены в трудовой договор.

В соответствие со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен включать:

Сведений, подлежащих включению в трудовой договор;
Обязательных условий договора;
Дополнительных условий договора.

К сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относится:

Фамилия, имя и отчество работника;
Наименование работодателя;
Реквизиты документа, удостоверяющего личность работника;
ИНН работодателя;
Сведения о представителя работодателя (если трудовой договор работодатель заключает не лично, а через своего представителя);
Дата и место заключения договора.

Отсутствие вышеуказанных сведений может случить основание для расторжения договора.

Обязательные условия договора

В трудовой договор должны быть включены следующие условия:

1.Место работы.

Не стоит путать место работы и рабочее место. Место работы — это наименование работодателя.

Если сотрудник принимается в филиал организации, расположенный в другой местности, то в договоре указывается его местоположение.

Пример:

«Местом работы работника является ООО «Московские окна» расположенное по адресу: г. Москва, ул. Московская, д. 29.»

2.Трудовая функция.

Трудовая функция – это работа по должности, профессии, специальности, с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работнику работы.

Название должности, для работ, не связанных с вредными и опасными условиями труда, работодатель может определять самостоятельно. Если работы связаны с вредными и опасными условиями труда, т.е. предполагают предоставление каких-либо компенсаций или льгот, то наименование должностей, профессий или специальностей должно указываться в соответствие с квалификационными справочниками (ЕТКС, ЕКС) и профессиональными стандартами.

Пример:

Для должности: «Работнику поручается выполнение работы по должности инженера-конструктора.»

Для профессии: «Работник принимается на работу слесарям 3-го разряда.»

3.Дата начала работы.

Дата начала работы может отличать от даты заключения трудового договора.

Если день начала работ не определен трудовым договором, то работник должен приступить к работе в день, следующий за днем подписания трудового договора.

Пример:

Примечание: при фактическом допуске работника к выполнению работ работодатель обязан заключить с ним трудовой договор не позднее 3 дней со дня такого допущения.

4.Срок действия договора

Данный пункт указывается только в срочном трудовом договора. В этом случае помимо срока действия договора также указывается основание для его заключение.

Пример:

«2. Срок действия договора.

2.2. Договор заключен на шесть месяцев на период работы магазина с 17 января 2017 г. по 17 июля 2017 г..».

Если точную дату окончание срочного трудового договора определить не возможно, то в договоре можно указать условие его прекращения.

Пример:

«Настоящий договор заключен на время отсутствия секретаря Сидоровой Галины Петровны в связи с отпуском по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.»

5.Условия оплаты труда.

В трудом договоре должен быть указан размер тарифной ставки или оклада, а также все предусмотренные надбавки, доплаты и премии (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Максимальный размер заработной платы не ограничен, за исключение отдельных категорий работников, размер оплаты труда которых устанавливается законодательными актами РФ.

Минимальный размер заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (в настоящее момент он составляет 7500 руб.).

Кроме размера оплаты труда в трудовом договоре должны быть указаны способы и сроки выплаты заработной платы.

Пример:

«5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) руб. и другие поощрительные выплаты в соответствии с положением о премировании.

5.2. Срок выплаты заработной платы — 8-е и 21-е числа каждого месяца.»

Примечание: заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раз в полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

6.Режим рабочего времени и времени отдыха

Данное условие включается в договор, если режим работы конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем.

Пример:

«3.1. Работнику устанавливается сокращенный рабочий день с нормой рабочего времени 30 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы 6 часов.

3.2. Начало работы в 8.00, окончание — в 15.00. Перерыв для отдыха и питания — с 12.00 до 13.00.»

6.Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Данное условие обязательно для работников с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень таких работников определен законодательством. Однако если в ходе проведения специальной оценки условий труда будет выявлено их наличие на рабочем месте принимаемого работника, то в трудовой договор с работником данный пункт должен быть так же включен.

Пример:

«За работу во вредных условиях труда 2-й степени работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.»

Характер работы

Данный пункт включается в трудовой договор на усмотрения работодателя. Как правило, он актуален для работников имеющих разъездной характер работы.

Пример:

«Работнику устанавливается разъездной характер работы с территорией разъездов г. Москва и Московская область.»

8. Условия труда на рабочем месте

Условия работы указываются на основании проведенной специальной оценки на конкретных рабочих местах.

Если в организации не проведена специальная оценка условий труда, то условия работы указываются на основании проведенной ранее аттестации рабочих мест.

Пример:

«Условия труда на рабочем месте работника являются вредными: класс 3, подкласс 3.2.»

9. Обязательное социальное страхование

Законодательством предусмотрено несколько видов социального страхования:

Обязательное медицинское;
Социальное на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
Социальное от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Обязательное пенсионное.

Не обязательно перечислять все виды страхования работника в трудовом договоре. Достаточно указать ссылку на законодательство.

Пример:

«Работодатель гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов.»

Другие условия

В данном пункте указывают специфичные положения для отдельных категорий работников (например, работающих по совместительству).

Со слесарем Сидоровым был заключен трудовой договор сроком на три года. По истечениию двух лет Сидоров решил уволиться,о чем уведомил работодателя в

письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя? Назовите любые два принципа, на которых основываются трудовые правоотношения в РФ.

Верны ли следующие суждения о трудовом договоре в РФ? А. В соответствии с Трудовым кодексом РФ получение работникомэкземпляра трудового договора должно

подтверждаться подписью работникана экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Б. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договорсчитается заключённым на пять лет.
1) верно только А 3) верны оба суждения
2) верно только Б 4) оба суждения неверны

С 26 октября 2012 года гражданин К. фактически был допущен к подсобной работе в производственных помещениях ООО "Техперо", однако трудовой договор в

письменной форме с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.В соответствии с заданием, полученным от директора, К. вместе с напарником должен был выполнять подсобные работы, а именно загружать пух в пухочесальный станок, переработанный пух собирать из контейнера в мешки и относить в швейный цех, расположенный на втором этаже. Какого-либо предварительного обучения навыкам работы на пухочесальном станке К. не проходил, инструктаж по охране труда с ним не проводился. Устно ему разъяснили, что в случае, если пухочесальный станок забьется, его необходимо выключить и почистить руками или какими-нибудь подручными средствами.27 ноября 2012 года при чистке истцом пухочесального станка произошел несчастный случай с травматической ампутацией левой кисти. Работодатель отказывается расследовать несчастный случай.Законно ли поступил работодатель? Если нет, перечислите какие нормы законодательства были нарушены.

1. Гражданин К. подала заявление, в котором просит освободить её от занимаемой должности. Что из перечисленного ниже может являться основанием для

расторжения трудового договора: а) её собственное желание; б) отказ директора выплачивать ей премии; в) её желание пойти на пенсию, так как ей исполнилось 50 лет и она устала работать; г) просьба начальника написать это заявление, так как гражданка К. беременна; д) переход на другую работу. Свой ответ поясните. 2. Специалисты готовят к выпуску сборник, рабочее название которого «Защита интересов школьников и студентов при получении образования». Комментарии и рекомендации профессионального юриста должны оказать практическую помощь будущему выпускнику, в том числе и при выборе образовательного учреждения.Какие результаты, на ваш взгляд, должны быть в этом справочнике? Подумайте, образцы каких документов необходимо в него включить? 3. Польский поэт и философ XX в. Е. Лец писал: «Человек ещё и тем превосходит машину, что умеет себя сам продавать». Прокомментируйте высказывание с позиции трудового права.

Найдите в приведенном ниже списке особенности гражданских правоотношений 1. гражданские правоотношения основываются на принципе свободы договора 2.

гражданские правоотношения основываются на принципе равенства сторон 3. Гражданские правоотношения регулируют отношения в сфере государственного управления 4. гражданские правоотношения регулируют отношения между работодателем и наемным работником, основанные на трудовом договоре 5. гражданские правоотношения возникают исключительно в результате совершения преступления 6. участниками гражданских правоотношений являются: государство, юридические лица, физические лица

Возможно, будет полезно почитать: