Трудовой договор с продавцом ипг. Трудовой договор индивидуального предпринимателя с продавцом

Индивидуальный предприниматель может не только самостоятельно вести свою деятельность, но и привлекать к ней других людей, т. е. выступать в роли работодателя.

В отличие от юридических лиц, предоставляющих работу, для ИП нет жестких требований относительно кадрового учета. Ему не нужно пользоваться унифицированными формами для того, чтобы оформить человека к себе на работу.

Работники ИП должны обладать незаурядными как личностными, так и профессиональными качествами. Помимо этого, они должны уметь применять их на практике.

В отношении оформления этих договорных отношений, то тут действую общие нормы:

два экземпляра;
обоюдное визирование;
хранение документа до истечения его срока действия;
наличие положенной для этого документации;
возрастное ограничение по видам работ и подобное.

Форма трудового договора с продавцом

Законодатели в сфере трудоустройства, однозначны в том, что форма заключаемого трудового соглашения должна быть исключительно письменной. В ней должны быть прописаны необходимые пункты, которые не противоречат требованиям действующего трудового законодательства. Интересы как работника, так и работодателя должны быть защищены в равных частях.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Согласно Трудовому кодексу РФ, в данном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

персональные идентификационные данные работника, взятые из соответствующего документа;
персональные идентификационные данные ИП, взятые из соответствующего документа;
идентификационный номер ИП;
датирование и место, где заключен договор;
датирование и место, начала трудовых обязанностей;
должностные обязанности;
наименование должности;
режим, нормы трудовой деятельности;
социальное страхование;
заработная плата и дополнительное стимулирование (если это предусмотрено);
испытательный термин (на усмотрение ИП).

Необходимые документы:

персональный идентификационный документ работника;
трудовая книжка;
СНИЛС;
документы для военнообязанных;
диплом об образовании.

Дополнительно будет заключено соглашение об материальной ответственности работника, дабы сделать совместную деятельность для работодателя безопаснее. После визирования документа, ИП составит приказ о принятии человека на вакантное место. А далее по стандартной схеме - инструктаж, ознакомление и, непосредственно, работа.

Важно! Формирование вышеуказанного приказа не является обязательным условием для ИП.

Содержание трудового договора ИП с продавцом

Трудовой кодекс также прописывает, то что обязательно должно содержаться в данном документе. Итак, в трудовом договоре между вышеуказанными лицами, должна содержаться следующая информация:

информация, взятая из паспорта нанимаемого;
информация, взятая из паспорта нанимателя;
название предприятия;
ИНН работодателя;
данные о месте и дате заключения документа;
данные о месте и дате начала трудовой деятельности;
должность и обязанности нанимаемого;
данные о трудовой деятельности;
заработная плата и подобное.

Обязательные условия договора:

количество договоров равное количеству сторон сделки;
у всех участников сделки должны иметься необходимые для этого документы;
текст договора должен устраивать обе стороны;
от ИП требуется полное соблюдение всех законодательных нормативов при оформлении человека на работу к себе.

«Молодой и неопытный» ИП, часто строит рабочие отношения с наемными работниками на «доверии». И поэтому текст трудового соглашения им не прорабатывается под себя лично. Вот тут и начинается его первые ошибки, которые, к сожалению, очень ощутимы и болезненны. Так, это может быть:

безответственность и недобросовестность работника;
невыход на работу без уведомления;
сознательное невыполнение возложенных на него обязанностей;
срыв сроков работы и подобное.

Если это не было отражено в договоре, то вам по факту и предъявить нечего на такое поведение. Работник в своем праве. Поэтому вот такие щепетильные и четко обозначенные ситуации обязательно должны быть в трудовом договоре.

Знания и личностные качества продавца

Относительно данной должности есть строгий и определенный круг качеств и знаний, которые должны быть у вашего сотрудника. Ведь изначально он «лицо» вашей организации перед нее клиентами. И ведь чаще других магазинов или кафе мы посещаем те, где приятные и положительные продавцы или официанты.

Знания:

законодательных актов и документов в области торгового оборота;
работа с кассовым аппаратом;
работа с денежными средствами;
уметь определять подлинность денежных знаков;
умение пользоваться терминалами и другими средствами для безналичной оплаты за товар;
уметь работать с первичной торговой и складской документацией;
знать права покупателей;
знания в области хранения и реализации продукции.

В некоторых случаях возможно нужно знать иностранный язык, соответствовать возрастному цензу, иметь определенный стаж работы и подобное.

Личные качества:

уметь общаться, заинтересовывать;
аккуратность,
хорошее здоровье,
вежливость,
общительность,
стрессоустойчивость и терпение.

Режим и оплата работы

График выхода на рабочее место должен быть обсужден сразу, и только после внесен в документ. Если это почасовая или договорная работа, это также нужно обозначить в документе.

Важно! Нагружать работника рабочими часами можно только в рамках действующего законодательства.

Данные об оплате работы и других поощрениях идут отдельным пунктом. И работодатель обязан отразить свои обязанности как:

своевременность выплат, обязательно с фиксированной датой;
суммы зарплаты;
валюта;
даты выплат с интервал не более 15 дней;
способ начисления заработанной платы (карта, бухгалтерия);
премиальные, надбавки и подобное.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Согласно требованиям закона ИП может заключить со своим работником срочный и бессрочный договор.

Срочное трудовое соглашение может быть подписано если:

нужно выполнить сезонную или временную работу;
принятие заменяющим другого сотрудника;
совмещение работ;
стажировка или практика;
лицо, ограничено в плане здоровья.

Все другие случаи должны быть оформлены бессрочным документом. Расторгнуть его можно как по согласованию сторон, так и по нужде, но обязательно с уведомлением сотрудника за календарный месяц до даты увольнения.

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности.

В отношении продавцов всегда заключают договора, регулирующие его материальную ответственность. Ведь порча, потеря или другой нанесенный ущерб, должен быть кем-то возмещен. В данном случае, именно продавцом, если будет признана его вина. Требования к документу стандартные.

Важно! Перед началом работы нового сотрудника проводят инвентаризационные работы, по итогам последних будет определено имущество за которое станет ответственным продавец.

Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Максимальный срок действия такого документа 60 месяцев, в противном случае он переходит в разряд бессрочных. Обычно предпочтение таким соглашения отдается, когда есть нужда во временном работнике. Особенно когда постоянный сотрудник убыл на :

повышение квалификации;
на курсы;
декрет или подобное.

Структурно документ не отличается от обычного, за исключением срока действия.

Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП

Такой договор составляю в тех случаях, когда работник нужен не нужен на длительное время, а его функционал прост. Например, продавцы в больших магазинах, занятые в работе одного отдела не обязаны владеть складскими навыками и подобным, от него требуется только выполнять свои профильные функции. Для этого и нужен упрощенный трудовой договор.

Трудовой договор ИП с продавцом, образец которого должен быть на каждом предприятии, дает возможность индивидуальному предпринимателю составить документ в соответствии с требованиями государства. Если процедура проведена правильно, то это дает возможность избежать неприятностей, которые могут возникать из-за наличия ошибок в документе.

Наем продавца со стороны ИП

Важной составляющей эффективной работы со стороны ИП выступают квалифицированные сотрудники, и сфера торговли не является исключением. Размер прибыли, которую получает предприниматель, зависит от персонала, который выполняет реализационные функции в организации. Поэтому необходимо заключать трудовой договор при принятии продавца на работу.

Индивидуальные предприниматели работают в различных сферах, при этом торговля – одна из самых популярных. Субъект предпринимательской деятельности может работать и самостоятельно, без привлечения наемных сотрудников. Если же бизнес находится в более широких рамках, то одному справиться трудно и приходится прибегать к помощи наемного персонала.

Действующим законодательством РФ определено, что по отношению к индивидуальным предпринимателям нет строгих требований относительно осуществления учета кадрового характера, что не касается юридических лиц. На данный момент ИП необязательно применять унифицированную форму при приеме на работу сотрудника (продавца).

Лицо, которое намерено устроиться на вакансию продавца, должно в обязательном порядке изучить законодательство РФ, которое касается сферы торговли. Обязательными требованиями по отношению к продавцу выступают:

способности проведения кассовых операций;
знание законов, которые защищают права потребителей;
умение обращаться с денежными средствами в наличной форме;
возможность обращаться с техникой, которая позволяет проводить операции по безналичному расчету.

Перед тем как приступить к выполнению должностных обязанностей, наемный сотрудник должен ознакомиться с требованиями, в соответствии с которыми необходимо проводить заполнение документации. Продавцу нужно располагать информацией, которая касается условий и сроков хранения товаров, их реализации и т. д. Кандидат на должность обязан иметь опыт в торговой сфере. Кроме того, к нему предъявляются требования относительно личностных качеств, например вежливости, что дает возможность привлечь покупателя.

Некоторые характеристики

Трудовой договор с продавцом составляется в двух экземплярах. Их обязательно подписывает индивидуальный предприниматель и продавец. Если у ИП есть собственная печать, то бланк договора необходимо ей заверить в обязательном порядке. После того как контракт подписан, каждой участвующей стороне выдается 1 экземпляр, который обязательно хранят в течение срока его действия.

Трудовой договор со стороны ИП заключается после того, как наемный рабочий предоставит все документы, необходимые для оформления сотрудника.

Индивидуальный предприниматель вправе проводить заключение договора о приеме на работу с лицами, достигшими возраста 16 лет, при этом никаких ограничений относительно условий труда нет. Если возраст наемного сотрудника колеблется от 14 до 16 лет, то ИП может его принять только для выполнения легкого труда. Заранее необходимо согласовать удобный график, чтобы время работы не совпадало со временем учебы.

Перед тем как трудовой договор с продавцом будет подписан, нужно провести инвентаризацию. Среди документов, которые обязательны для заключения трудового соглашения, выделяют следующие:

паспорт кандидата, принимаемого на работу, а также документ, который временно его заменяет;
трудовая книжка, если трудоустройство сотрудника не является первичным;
СНИЛС;
мужчины, не достигшие 27 лет, предоставляют военный билет;
диплом и прочие документы, свидетельствующие о наличии того или иного уровня образования.

В настоящее время достаточно часто предприниматель заключает с сотрудником договор, после чего на продавца возлагают материальную ответственность.

Данное мероприятие дает возможность ИП получить гарантии безопасности в том случае, если сотрудник не является добросовестным лицом.

После того как трудовой договор заключен, а продавец его подписал, предпринимателю нужно составить приказ, в котором речь идет о том, что сотрудник принят на должность.

Перед тем как наемный рабочий приступит к выполнению обязанностей, его знакомят с условиями работы, распорядком и техникой безопасности.

Руководителю необязательно создавать приказ о принятии на должность.

Согласно Трудовому кодексу РФ, в трудовом договоре, который заключается между ИП и продавцом, должна содержаться в обязательном порядке особая информация.

Со стороны предпринимателя вносятся сведения о фамилии, имени и отчестве субъекта хозяйствования, а также ИИН. Кандидат записывает все данные, содержащиеся в паспорте.

Образец трудового договора раскрывает обязательную информацию для сделки:

дата, которая отображает время подписания договора;
место, где произошло заключение сделки;
дата и место, указывающие на начало трудовой деятельности со стороны наемного сотрудника;
название должности, на которую проводится прием сотрудника;
сведения, отображающие трудовой режим;
обязанности принятого сотрудника;
подробное описание режима труда и отдыха;
условия, согласно которым проводится социальное страхование;
размер оплаты труда, в том числе размер оклада, премий, надбавок, поощрений и т. д.

Все перечисленные сведения являются обязательными для внесения. Каждый индивидуальный предприниматель может в самостоятельном порядке принять решение о том, чтобы внести в трудовой договор данные об испытательном сроке.

Временной промежуток

Срок действия трудового договора ограничен. Он регламентируется в соответствии с законодательными требованиями, которые определены Трудовым кодексом РФ, а именно ст. 58 и 59. Соглашение может быть срочным и бессрочным. Подписание срочного трудового договора определено некоторыми случаями:

работа продавца имеет временный характер, т. е. предполагается, что она будет выполняться сезонно;
сотрудник становится наемным работником индивидуального предпринимателя;
лицо принимается на срок, в течение которого будет отсутствовать постоянный сотрудник;
занимаемая должность оформляется в качестве совмещенной;
оформляется период стажировки;
договор составляется по отношению к сотруднику, который имеет определенные возрастные ограничения и ограничения по здоровью.

Если эти условия не соблюдаются, то трудовой договор признается бессрочным. Расторжение его происходит при обоюдном договоре или в одностороннем порядке, когда одна из сторон изъявит желание. Если расторгнуть договор пожелал работодатель, он должен сообщить об этом продавцу за 30 дней до расторжения соглашения. Дата, которой отмечается расторжение, является датой завершения соглашения. Бессрочным является и тот договор, который не был закрыт после окончания срока.

Трудовой договор, заключаемый предпринимателем с продавцом, выступает в качестве строго регламентированного документа. Поэтому непозволительно его составлять в несоответствии с законодательными требованиями. Именно в нем находятся важные сведения о будущей должности.

Добавлено в закладки: 0

Далеко не каждый предприниматель знает, как заполнить трудовой договор с продавцом? Этот вопрос становится актуальным, когда ИП хочет расширить бизнес или нанять помощника. Соглашение о приеме на работу обслуживающего персонала, имеющего отношение к деньгам, имеет в силу своей природы некоторые моменты, которые нужно урегулировать документально. Скачать трудовой договор для ИП с продавцом на 2017 год можно в интернете.

Как происходит прием на работу

Трудовой договор ИП с продавцом заключается после предоставления будущим работником следующих документов:

паспорт;
трудовая книжка (при наличии);
СНИЛС;
документы воинского учета;
сведения об образовании.

Для некоторых категорий работников нужно предоставить и медицинскую книжку. Даже если продавец ее предъявит, наличие этого документа не освобождает сотрудника от прохождения последующих медосмотров. Процедуру прохождения обследований оплачивает и организовывает работодатель. Категории сотрудников, которые обязаны их проходить закреплены отраслевыми нормативными актами.

Обязанность оформления медицинской книжки установлена для сотрудников, устраивающихся в продуктовый магазин. Остальной персонал может работать без оформления документа, но работодателю рекомендуется позаботиться о его наличии у продавцов детских товаров, парфюмерии, косметических средств.

С предоставленных документов снимаются копии, которые хранятся в личных делах сотрудников. Далее, составляется соглашение. Скачать бесплатно трудовой договор ИП с продавцом .

После подписания документа сторонами, предприниматель составляет приказ о приеме на работу, где указывается дата начала исполнения трудовых обязанностей. Если работник принят с испытательным сроком или на полставки, об этом также упоминается в документе. Хотя для ИП приказ не является обязательным, лучше позаботиться о его составлении и содержании заранее.

Сотрудника нужно ознакомить с правилами техники безопасности, а также с внутренними актами. После этого следует проинструктировать относительно прямых обязанностей. Заполненный трудовой договор продавца с ИП хранится как работника, так и у индивидуального предпринимателя.

Составление трудового соглашения

Трудовой договор ИП с продавцом заключается после предоставления работником необходимой документации. Информация, которая включается в соглашение:

Данные о сторонах (ИНН работодателя, паспортные сведения о сотруднике).
Дата, место составления.
Адрес осуществления обязанностей продавцом, дата начала работы.
Должность.
Права и обязанности сторон.
Режим и условия труда.
Порядок и размер оплаты.
Процедура предоставления отпуска.
Данные о страховании.
Условия привлечения к ответственности сторон.
Иные сведения (форс-мажор, дополнения к соглашению, термин испытательного срока).
Подписи сторон.

Скачать бланк трудового договора ИП с продавцом . Образец необходимо заполнить в соответствии с условиями работы, которые оговорены предварительно между сторонами.

В соглашении некоторые моменты могут быть полностью не описаны. Конкретизация обязанностей может отображаться в должностной инструкции. К договору может прилагаться график работы, дополнительные соглашения, перечень расценок.

Как правильно заполнить документ

Трудовой договор ИП с продавцом требует тщательного внимания. При возникновении конфликта интересов, это будет первый документ, который поможет разрешить спорную ситуацию.

Чему нужно уделить особое внимание? Заполнение блока договора о трудовых обязанностях работника должно соответствовать функциям, возлагаемым предпринимателем на продавца. Они могут быть следующими:

обслуживание покупателей;
подготовка продукции к продаже;
оформление витрин и выкладка товара;
выдача чеков;
расчет с клиентами;
оформление документации на товар;
участие в инвентаризации;
упаковка.

При составлении договора также нужно учесть режим работы. Прием этой категории сотрудников часто осуществляется в сезон на 0,5 ставки на условиях гибкого графика. Эти сведения обязательно указываются в соглашении.

Прием на полставки предполагает внесение дополнительных данных о рабочем времени – оно не может превышать двадцати часов в неделю. Указывается основное ли это место трудоустройства для продавца и условия оплаты, а также прописывается положение о том, что выплаты будут происходить согласно отработанному времени.

Сотрудника могут принять на почасовую работу или на условия с гибким графиком, при этом заполняются сведения о режиме оплаты труда. Можно задокументировать порядок предоставления выходных дней. В первом случае обязательно указывается размер оплаты за час. Во втором – заработную плату работник может получать за результат, независимо от времени труда. Особенно это касается менеджеров по продажам и продавцов-консультантов, где основным условием является достижение работником определенных показателей.

Еще один важный момент – материальная ответственность. Она может быть прописана в отдельном договоре, если работник отвечает за кассу или материальные ценности. Если продавцов несколько, возможно составление соглашения о коллективной ответственности. В противном случае сотрудник будет обязан вернуть утраченные деньги в пределах оклада.

В соглашении могут быть прописаны и другие обстоятельства, допустим, форс-мажор или особый порядок расторжения трудовых отношений. При составлении документа желательно использовать заполненный образец трудового договора ИП с продавцом за 2017 год. Его можно скачать бесплатно в формате Ворд .

Индивидуальное предпринимательство – это удобный старт для начинающего бизнесмена. Если вы хотите расширить свое дело и нанять рабочих, важно соблюсти все необходимые формальности для уверенности в сотрудниках и взаимной выгоде.

Любой руководитель хочет быть уверен в доверительных отношениях с работником, ведь его бизнес еще только развивается и все манящие перспективы по его укрупнению впереди. Но деловой подход предполагает четкое обсуждение условий сотрудничества и оформление его документального подтверждения. Для этого нужен официально составленный и подписанный обеими сторонами договор. Он обязывает вас соблюдать обязательства по отношению к сотруднику, а его – выполнять все пункты, которые регулируют его деятельность. Такие договоры могут оформляться с представителями различных профессий. Они могут быть трудовыми или гражданско-правовыми. Именно трудовой договор для ИП желателен, так как предполагает длительное сотрудничество и заинтересованность нанятого человека в своей работе, ведь помимо оклада он будет получать выплаты, положенные по социальному пакету – больничные, отпуск. Чаще всего встречаются в оформлении трудовые договоры ИП с продавцами. Именно торговля остается популярным видом деятельности, сфера обслуживания регулярно расширяется, предоставляя новые рабочие места для продавцов.

Форма трудового договора с продавцом

Трудовой договор не может быть реализован по унифицированной схеме, в силу некоторых причин:

специфика деятельности каждой конкретной фирмы;
требования ИП к конкретному работнику;
тонкости вакансии (не всегда работа продавца предполагает одни и те же обязанности).

Для удобства оформления было решено заключать подобные договоры в свободной форме. Однако, документ считается действительным только при наличии обязательных пунктов, таких как:

дата подписания;
место оформления;
данные и реквизиты сторон;
четко обозначенная должность;
взаимные обязательства, права и ответственность сторон;
, отдельные пожелания работодателя;
сумма оплаты и порядок ее начисления;
срок, на который оформляется договор;
условия расторжения договора;
порядок решения .

Индивидуальному предпринимателю не стоит пренебрегать подобными договорами. Во-первых, только так он может требовать с работника выполнения его просьб, во-вторых, он может применить механизмы юридического воздействия для решения спора или внезапно возникшей конфликтной ситуации.

Образец

Образец трудового договора с продавцом можно найти в интернете. Однако он является лишь каймой для формирования собственного договора, так как при найме стоит прописать в документах все детали. Его можно взять за основу, расширив каждую из граф уточнениями и пояснениями с указанием специфики работы именно у вас. Основные пункты договора:

предмет договора;
срок договор;
права и обязанности работодателя;
гарантии и компенсации;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования;
ответственность сторон;
срок действия договора;
заключительные положения;
подписи сторон.

Обязательные условия договора

Для подписания договора необходимо выполнение нескольких пунктов:

составленный по всем правилам текст договора в двух экземплярах;
представители обеих сторон со всеми необходимыми документами на руках;
согласие обеих сторон с текстом договора;
соблюдение ИП всех норм оформления нового работника после подписания договора.

Нередко начинающие предприниматели не придают тексту договора должного значения, рассчитывая на договорную систему. Это большая ошибка, и, рано или поздно, они попадают в неприятные ситуации. Такими могут быть:

недобросовестность сотрудника;
неявка на работу без предупреждения;
отказ от выполнения работы в установленный срок;
отказ выполнения некоторых функций.

В том случае, если в договоре не прописаны детально все ситуации, руководитель не сможет официально предъявить претензии продавцу. Поэтому опытные компании всегда обговаривают детали, нанимая специального юриста для составления договора в интересах компании.

Знания и личностные качества продавца

Принимая на работу продавца, важно понимать, что именно он станет «лицом» вашей компании, именно с ним будут общаться покупатели. Часто мы посещаем магазин или кафе лишь потому, что там вежливые и внимательные сотрудники, которые могут что-то подсказать и просто поднять настроение доброжелательной улыбкой. У этой профессии может быть ряд ответвлений:

продавец-кассир;
продавец-консультант.

Во всех случаях к соискателю предъявляются некоторые требования, которые могут гарантировать его компетентность:

знание законодательства (касательно торговли);
умение проводить кассовые операции, работать с деньгами, определять подлинность банкнот;
опыт работы с техникой для безналичного расчета;
навык заполнения накладных, ведения складских бумаг;
знания в области прав потребителя и особенностей хранения и сбыта продукции.

В зависимости от пожеланий ИП, может быть обязателен стаж работы продавцом, возраст, пол, знание иностранного языка. Даже самый образованный продавец не поможет развитию вашего бизнеса, если не будет уметь общаться с людьми и предлагать товар. Особенно это актуально для продавца-консультанта. Важно найти человека с такими качествами, как:

хорошее здоровье и приятная внешность;
аккуратность и любовь к чистоте;
терпеливость и вежливость;
общительность и желание помочь.

Необходимые документы

Если вы уверены, что нашли подходящего человека, узнайте, есть ли у него , или же что-то надо будет оформить. Список соискателя включает:

паспорт;
трудовая книжка;
документ об образовании;
СНИЛС;
военный билет (для лиц мужского пола).

Как правильно заполнить трудовой договор ИП с продавцом

Договор должен заполняться на русском языке, все пункты должны быть выписаны корректно, данные должны соответствовать оригиналу документов. На последней странице обе стороны должны поставить дату и подпись. При правильно составленном шаблоне заполнение граф не составит труда. Поэтому лучше обратиться за образцом договора ИП с продавцом к юристу или в отдел кадров, где вам наверняка помогут.

Режим и оплата работы

График работ ы сотрудника нужно оговаривать сразу и заносить его в договор. В случае договорных и плавающих периодах работы, документируется количество отработанных часов в месяц. Рабочая нагрузка не должна превышать количество часов, выписанное в законодательстве. Оплата труда вынесена в отдельный подпункт договора. Согласно стандартным образцам сюда заносятся такие сведения, как:

Обязанность работодателя регулярно в срок производить выплаты.
Сумма заработной платы.
Валюта, в которой выплачивается зарплата.
Сроки выплат с промежутком не более, чем полмесяца.
Выбор способа начисления: через бухгалтерию или на банковскую карту.

Дополнительно могут быть внесены пункты о премиях, надбавках и начислении процентов с продаж.

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности

При приеме на работу лучше сразу заключить и договор, регулирующий материальную ответственность продавца. В случае, если продавец недобросовестно выполнял свои обязанности, что привело к порче имущества, потере вами внушительной суммы, только при наличии этого вида договора вы можете взыскать с работника средства. Если он не был заключен, а вы вычли сумму равную ущербу из зарплаты и уволили сотрудника, он может подать на вас жалобу в соответствующие инстанции и вам выпишут штраф, так как юридически продавец не брал на себя ответственность за ваше имущество. Договор стандартен и также подписывается в двух экземплярах. Для того чтобы не возникло недоразумений, перед приемом на работу нового продавца нужно произвести инвентаризацию. Необходим перечень товаров и имущества, который отныне будет в ведении продавца.

Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Срочный договор может быть заключен на период до 5 лет, в ином случае он считается . Такая форма приема сотрудника предпочтительна, если он взят на ограниченный срок. Причиной в данном случае может быть отъезд основного сотрудника на переподготовку, повышение квалификации, прохождение курсом или же в случае с людьми пенсионного возраста. Его структура включает общепринятые пункты, такие, как права и обязанности сторон, условия оплаты труда и сроки его осуществления, условия расторжения договора, уточнения и данные и подписи сторон.

Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП

Упрощенная схема договора подходит для случаев, когда работник берется на небольшой срок, а его функциональные обязанности просты. Так, продавец продуктового отдела может выполнять сугубо профильные функции, не отвечая за складские помещения и консультирование клиентов. Совсем по-иному дело обстоит в небольших магазинчиках, где продавец может одновременно выполнять различные обязательства:

работа с кассовым аппаратом;
прием оплаты наличными и банковской картой;
прием и выкладка товара;
проведение инвентаризации;
соблюдение условий хранения продукции;
упаковка товара;
ведение отчета о продажах;
устранение небольших неполадок, технических проблем;
общение с покупателями и их консультирование.

В этом случае, если вы хотите быть уверенным в полноценном выполнении обязательств продавцом, пропишите в договоре все по пунктам.

Ведите документацию правильно, и тогда вы не окажетесь в ситуации, когда у вас нет правовой поддержки.

Возможно, будет полезно почитать: