Как рассчитывается больничный лист после увольнения. Оплачивается ли больничный лист после увольнения? Когда обращаться к бывшему работодателю

После расторжения трудового договора работник может обратиться к бывшему работодателю для оплаты больничного листа. Это возможно, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения. Основание увольнения значения не имеет. Но есть несколько других условий, без выполнения которых пособие не выплатят. В этой статье мы рассказали порядок и особенности оплаты больничного листа после увольнения.

Болезнь после увольнения: как быть с пособием

Читайте в статье:

Не все знают, оплачивается ли больничный лист после увольнения. Человек, заболевший после увольнения, может получить пособие по нетрудоспособности у бывшего работодателя. Казалось бы, трудовые отношения уже завершены, завершены и все расчеты. Но нет, при определенных условиях после увольнения больничный лист оплачивается бывшим работодателем.

Как оплачивается больничный после увольнения с работы? Источники финансирования пособия бывшему работнику такие же, как действующим сотрудникам:

Три дня работодатель должен оплатить за свой счет,
Остальные дни – за счет Фонда социального страхования.

При увольнении больничный лист оплачивается, если соблюдены определенные условия. Расскажем о них.

Нюансы

Работник может рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения, если выполняются следующие условия:

Больничный листок открыт в течение 30 календарных после увольнения,
Бывший сотрудник не устроился на новую работу. В противном случае листок нетрудоспособности он должен отнести новому, а не прежнему работодателю,
Срок оплаты больничного листа после увольнения – шесть месяцев. В течение этого периода работник может обратиться к бывшему руководителю,
Помимо листка нетрудоспособности работодателю потребуется другие документы для оплаты больничного после увольнения:
- Трудовая книжка, чтобы убедиться в отсутствии трудовых отношений с новым работодателем,
- Заявление о выплате больничного.

Расчет и оплата больничного после увольнения производится на основании Закона 255-ФЗ от 29.12.2006г. Существенным условием является то, что оплата больничного листа уволенному сотруднику производится в размере60% среднего заработка. Стаж работы уволенного во внимание не принимается. Исключение – работники со стажем меньше шести месяцев. Им больничный после увольнения рассчитывается, исходя из МРОТ.

Пособие выплачивается в случае болезни или травмы самого работника. Дни ухода за больными членами семьи прежний работодатель не оплачивает (п.2 ст.5, п.3 ст.13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г.).

Пособие выплачивают всем уволенным, если выполняются названные выше условия. Основание увольнения значения не имеет. Больничный лист оплачивается в одинаковом порядке при увольнении по собственному желанию, соглашению сторон, сокращению или по другим основаниям. Даже если работник уволен по негативным причинам, права на оплату больничного листа при увольнении он не теряет.

Больничный и Центр занятости

Если поиски новой работы затянулись, безработный гражданин может встать на учет в Центр занятости населения по месту жительства. Для постановки на учет потребуются документы:

Паспорт,
Документы об образовании,
Трудовая книжка.

Органы занятости выплачивают безработным ежемесячное пособие. Они оплачивают и листок нетрудоспособности, если безработный заболел. В этом случае оплата больничного листа после увольнения работника производится в размере пособия по безработице (ст.28 закона № 1032-1 от 19.04.1991г.). Это выгоднее больничных, которые выплачивает бывший работодатель:

Бывший работодатель оплачивает больничный лист уволенным работникам в размере 60% среднего заработка,
Центр занятости – в размере пособия по безработице, а оно составляет 70% среднего заработка.

Правила расчета

Расчет больничного листа после увольнения работника имеет черты сходства и отличия с расчетом работающего сотрудника. Сходство заключается в том, кто платит пособие уволенному работнику:

Первые три дня болезни оплатит бывший работодатель,
Последующие дни выплатит ФСС. Если после увольнения компания ликвидировалась или обанкротилась, соцстрах оплатит все дни больничного.

Болезнь может начаться в течение 30 дней после увольнения, а закончиться уже за пределами 30-дневного периода. Пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности (ч.1 ст.6 закона 255-ФЗ от 29.12.2006г.).

Пример

Кладовщик Макаров И.Н. уволился 15 марта 2018 года. С 9 по 19 апреля он болел, а после выздоровления принес листок нетрудоспособности на бывшее место работы. 30-дневный период после увольнения заканчивается 14 апреля. Несмотря на то, что болезнь продолжалась за пределами 30-дневного периода после увольнения, прежний работодатель должен рассчитать пособие за все дни болезни.

Сумма пособия напрямую зависит от среднего заработка, так же как у работающих. Отличие состоит в размере оплаты. Работающему персоналу пособие рассчитывается в зависимости от стажа работы:

Оплата больничных листов уволенным работникам производится в размере 60% среднего заработка. Пособие рассчитывают в течение 10 дней после получения документов от уволенного. Выплачивают в ближайший день выплаты зарплаты.

Основание увольнения - инициатива сотрудника

Работник может по своей инициативе прекратить трудовые отношения с работодателем. Для этого достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Руководителя нужно предупредить заранее за две недели, чтобы он мог заполнить образовавшуюся вакансию. Как оплачивается больничный лист после увольнения работника по собственной инициативе?

Работник увольняется на больничном

Во-первых, работник может уволиться во время лечения. Заявление об увольнении он может написать после того, как заболел. Возможен другой вариант: работник может написать заявление об увольнении и уйти на больничный в период двухнедельной отработки. Течение срока отработки при этом не приостанавливается и не продлевается.

В результате день увольнения может наступить еще до выздоровления. Отсутствие больного работника препятствует оформлению увольнения. В таком варианте больничный после увольнения оплачивается по общим правилам, ведь болезнь началась еще в период работы. И правило 60% здесь не применяется.

Работник уходит на больничный в день увольнения

Во-вторых, работник может уйти на больничный в день увольнения. Дату увольнения не переносят, несмотря на болезнь. А больничный оплачивают в обычном порядке, стаж учитывают по общим правилам. Ведь в первый день нетрудоспособности сотрудник еще состоял в штате предприятия.

Как в первом, так и втором случае больничный оплачивается в полном размере за все дни болезни (ч.1 ст.6 закона 255-ФЗ от 29.12.2006г.). Даже если работник ушел на больничный в день увольнения, дни до и после увольнения оплачиваются по одинаковым правилам.

Важно! Если работник уволился на больничном, оплате подлежат все дни болезни: и до, и после увольнения.

Сотрудник заболел после увольнения

В-третьих, болезнь может наступить в течение первых 30 дней после расторжения трудового договора. Больничный ему оплатит бывший работодатель, но уже по другим правилам. Прежний руководитель примет больничный к оплате, если уволенный обратился в течение полугода после прекращения работы. Второе обязательное условие – работник не должен быть принятым на новую работу.Ведь в этом случае больничный ему должен оплатить уже новый работодатель.

Больничные после увольнения начисляются в течении 10 дней после того, как работник принесет:

Листок нетрудоспособности,
Заявление о выплате пособия,
Трудовую книжку.

Больничные после увольнения рассчитываются в размере 60% среднего заработка. Стаж работы значения не имеет. Если работник пропустил шестимесячный срок обращения из-за тяжелой болезни, решение о выплате пособия будет принимать ФСС.

Болезнь во время законного отдыха

Работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днем работы считается последний день отпуска. Как производится расчет больничного, если увольняющийся работник заболел в период отпуска?

Во-первых, отпуск продляется на весь период болезни. Во-вторых, во время отпуска человек еще является работником организации. Ведь последний день его работы – это последний день отпуска. А значит, такой больничный оплачивается в обычном порядке.

В расчет берется заработок за два предыдущих года. Общая сумма делится на 730 дней, чтобы получить среднедневной заработок. Затем полученная сумма умножается на количество дней болезни и процент, определяемый с учетом стажа работы. Правило оплаты в пределах 60%, как для уволенных работников, в этом случае не действует.

Не оплачивается

Больничный лист не оплачивается в период отпусков:

Декретного,
Учебного,
Без сохранения заработной платы.

Если работник уволился, находясь в одном из указанных отпусков, то пособие выплачиваться не будет.

Не будет оно выплачено и в случае, если после увольнения работник заболел не сам, а ухаживал за больным родственником. В п.3 ст.13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г. прямо указано, что по прежнему месту работы оплачивается листок нетрудоспособности, выданный в связи с болезнью или травмой самого работника.

Декретные не положены

В общем случае после расторжения трудового договора по инициативе работницы или по соглашению сторон работодатель не выплачивает декретные. Но есть исключение. Больничный по БиР бывший работодатель оплатит, если одновременно выполняются следующие условия:

Декретный отпуск начался в течение 30 дней после увольнения,
У работницы были уважительные причины для увольнения (п. 14 приказа Минздравсоцразвития № 1012 от 23.12.2009г.):
- Переезд по болезни, из-за которой проживание в данном регионе стало невозможным,
- Переезд вместе с супругом, который перевелся на работу в другую местность,
- Необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом первой группы,
К моменту начала декретного отпуска женщина не устроилась на работу в другую организацию и не состоит на учете в центре занятости.

Для получения пособия декретница должна предоставить бывшему работодателю:

Заявление,
Листок нетрудоспособности,
Документы, подтверждающие наличие одной из уважительных причин, перечисленных выше,
Трудовую книжку.

Работодатель выплачивает пособие за весь период декретного отпуска в течение 10 дней после обращения бывшей работницы.

Важно! Декретные выплачиваются, если работница уволилась по собственному желанию или соглашению сторон при наличии веских причин. Список причин закрытый (п. 14 приказа Минздравсоцразвития № 1012 от 23.12.2009г.). Наличие уважительной причины должно подтверждаться документами.

К моменту начала декретного отпуска женщина может встать на учет в центре занятости. Тогда пособие ей выплатит орган соцзащиты по месту жительства.

Сокращение и последующая болезнь

Расскажем о порядке оплаты больничного листа после увольнения сотрудника по сокращению. Право на получение пособия сохраняется за работником, заболевшим в течение первого месяца после увольнения. Работнику отведено полгода для того, чтобы обратиться к бывшему работодателю.

Больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка. Не имеет значения, что работник ушел с работы не по собственной воле. Если организация ликвидировалась, пособие выплатит Фонд социального страхования.

Важно! Если работник уволен по сокращению штата, а организация ликвидировалась, больничный оплатит ФСС.

Сокращение штата может проводиться в связи с банкротством компании, тогда больничные выплачивают по-другому:

Если у компании-банкрота достаточно средств, больничный оплатит она,
Если у предприятия средств нет, больничный полностью выплатит ФСС.

Условия оплаты больничного такие же, как для всех уволенных работников:

Заболевание должно возникнуть в течение 30 дней после увольнения,
Работник не состоит на учете в центре занятости и не устроен на новую работу.

Порядок оплаты больничного

Больничный лист после увольнения работника оплачивается на основании нормативных актов:

Трудовой кодекс РФ,
Закон 255-ФЗ от 29.12.2006г.,
Приказ Минздравсоцразвития от № 624н от 29.06.2011г.

Больничный после увольнения оплачивается при наличии листка нетрудоспособности. Форма листка утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Выдавать его могут организации, имеющие лицензию на медицинскую деятельность.

Больничный лист после увольнения оплачивается в случае болезни или травмы самого работника. Периоды ухода за больными членами семьи не оплачиваются. Оплате подлежат все дни больничного:

Дни болезни в пределах 30-дневного срока после увольнения,
Дни, выходящие за рамки 30-дневного периода, при продолжении болезни.

Пособие оплачивается работодателем и соцстрахом:

Первые три дня выплачивает компания,
Четвертый и последующие дни – ФСС.

ФСС оплатит больничный в полном размере в случае ликвидации или банкротства бывшего работодателя.

Пособие оплачивается в размере 60% от среднего заработка, независимо от стажа работы. Если стаж работы уволенного менее шести месяцев, пособие рассчитывается не из среднего заработка, а из МРОТ.

Расчет больничного листа уволенного сотрудника производится в следующем порядке:


	Расчетный период	Два предыдущих года. При расчете больничных в 2018 году расчетным периодом будут 2016 и 2017 годы
	Заработок в расчетном периоде	Все выплаты в пользу работника, на которые начислялись страховые взносы в ФСС. Учитываются начисления в пределах установленных лимитов: 718000 руб. – за 2016 год, 755000 руб. – за 2017 год
	Среднедневной заработок	Сумму, полученную на шаге 2, разделить на 730. При расчете больничных никакие дни не исключаются из расчетного периода. Среднедневной заработок имеет минимальное и максимальное ограничение: Максимальный среднедневной заработок – 2017,81 руб.
	Размер пособия	Сумму, полученную на шаге 3, умножить на количество дней болезни и на 60%

Если сотрудник работал в организации меньше двух лет, данные о заработке на предыдущем месте работы можно взять из справки по форме 182н. Такую справку выдают все работодатели при увольнении сотрудников.

Пример

Менеджер Цветкова А.Н. уволилась по собственному желанию из ООО «Фактор» 15 марта 2018 года. С 22 по 29 марта она болела, а после выздоровления принесла бывшему работодателю листок нетрудоспособности, трудовую книжку и заявление о выплате пособия. Ее заработок в 2016 году составил 485000 руб., в 2017г. – 512000 руб. Рассчитываем пособие:

Расчетный период – 2016 и 2017 годы,
Суммарный заработок в расчетном периоде – 997000 руб. (485000 + 512000), предельная база не превышена,
Среднедневной заработок – 1365,75 руб. (997000 / 730), минимальные и максимальный лимиты не превышены,
Количество дней болезни – 8 дней (22 – 29 марта), пособие за 8 дней составляет 6555,60 руб. (1365,75 * 8 * 60%), в том числе:
- 2458,35 руб. – из средств ООО «Фактор» (больничные за первые три дня болезни: 1365,75 * 3 * 60%),
- 4097,25 руб. – за счет ФСС (остальные 5 дней болезни: 1365,75 * 5 * 60%),
НДФЛ с больничных составляет 852 руб. (6555,60 * 13%). После удержания НДФЛ Цветковой А.Н. выплатят 5703,60 руб. (6555,60 – 852).

Порядок расчетов по листкам нетрудоспособности регламентируется Законом № 255-ФЗ от 29.12.06 г. Пособия могут выдаваться сотруднику напрямую через ФСС или выплачиваться работодателем. Чтобы получить полагающиеся суммы без задержек, физлицам необходимо соблюдать установленный Законом срок предоставления больничного листа работодателю. Разберемся, в течение какого времени оплачивается больничный лист в соответствии с нормативными требованиями.

Общие сроки оплаты больничного листа

Законодательные сроки выплаты больничного листа в 2018 году утверждены в ст. 15 Закона № 255-ФЗ. В частности, здесь сказано, что начислить пособие работодатель обязан в 10-дневный период с даты обращения сотрудника за расчетом. При этом ориентироваться нужно на календарные дни, а не рабочие.

Пример

Менеджер Ковалев В. И. находился дома на больничном с 09.01.18 г. по 12.01.18 г., а 15.01.18 г. вышел на работу и сдал в бухгалтерию закрытый врачом лист нетрудоспособности. Начислить пособие работодатель обязан не позднее 25.01.18 г.

Понятно, что начислением средств дело не заканчивается: ведь человеку важно получить деньги «на руки». А в какой срок должны оплатить больничный лист? Продолжая изучение ст. 15 Закона № 255-ФЗ, становится понятно, что выдать компенсацию страхователь обязан уже в ближайший для выплаты зарплаты день. Точные даты расчетов с персоналом утверждаются в локальных актах работодателя.

Пример 2

Исходя из условий нашего примера, определим, в течении какого срока оплачивается больничный лист Ковалеву В. И. Сроки выдачи зарплаты на предприятии установлены, как 20-ое и 5-ое число (для зарплаты/аванса). Соответственно, при назначении пособия до 20.01.18 г., сумма будет выдана 20.01.18 г. Если же, в соответствии с законодательными требованиями, бухгалтер рассчитает больничный до 23.01.18 г., выплата состоится уже 05.02.18 г. За нарушение сроков выплат, по ст. 236 ТК работодатель обязан начислить денежную компенсацию в виде процентов, рассчитанных по формуле:

сумма пособия Х 1/150 ключевой ставки ЦБ Х кол-во дней просрочки.

Срок сдачи больничного листа работодателю

Мы рассмотрели, в какой срок оплачивается больничный лист. Чтобы пособие было назначено, сотрудникам необходимо соблюдать период сдачи документа о нетрудоспособности работодателю. По нормам стат. 12 начисление пособий производится при соблюдении полугодового срока предоставления больничного листа в организацию. Указанный период действует как для обычных случаев нетрудоспособности, так и для БиР (беременность и роды), а также в случае ухода за больными родственниками и для ежемесячных детских пособий.

Срок выплаты больничного листа в рамках пилотного проекта

В случае, если регион участвует в пилотном проекте Соцстраха по выплате пособий по нетрудоспособности, порядок расчетов регулируется Постановлением Правительства № 294 от 21.04.11 г. При этом сумма выдается двумя частями (п. 6):

С 1 дня по 3 день – за счет предприятия-работодателя.
С 4 дня – за счет территориального подразделения ФСС.

В какой срок выплачивается больничный лист в этой ситуации? Документ о болезни и заявление о назначении подается сотрудником в организацию. Срок оплаты больничного листа работодателем совпадает с порядком, который рассмотрен выше. Дополнительно компания обязана передать сведения в Соцстрах в 5-дневный период.

Что касается ФСС, для назначения и последующей выдачи пособия фонду отводится 10 дн. (п. 8 Постановления). Продление срока выполняется при обнаружении ошибок в бланке нетрудоспособности. После предоставления исправленного листка ФСС в течение 3 дн. должен принять соответствующее решение о выплате пособия.

Оплата больничного листа – сроки выплаты в 2018 году

Глобальных нововведений в порядке расчета больничных, включая сроки выплаты сумм, в 2018 г. не ожидается. Как и в 2017 г., на выдачу средств работодателю отведено 10 дн. при самостоятельном расчете с персоналом. Если же пособия выплачиваются по пилотному проекту, общий срок выплат Фондом равен 15 дн.

Вывод – в этой статье мы привели сроки оплаты больничного листа в 2018 году. Изменений законодательных норм в ближайшее время не планируется. При назначении и выдаче сумм страхователям следует ориентироваться на нормы закона № 255-ФЗ и Постановления № 294.

После завершения трудовой деятельности в определенной организации гражданин может предъявить больничный лист для оплаты бывшему руководителю, но только в том случае, если он перенес заболевание не позднее одного месяца со дня своего увольнения, что подтверждается соответствующими документами. При этом лицо не должно быть трудоустроено на другое предприятие, потому что в такой ситуации расходы по его нетрудоспособности должны быть возмещены новым начальником.

Болезнь после увольнения

Гражданин, завершивший свои трудовые отношения с прежним руководителем и заболевший сразу после этого, не всегда уверен в том, что ему оплатят лист нетрудопособности по прежнему месту работы. Ведь фактически все служебные взаимоотношения с организацией уже завершены.

При этом немногие бывшие сотрудники знают о том, что работодатель оплачивает только начальные три дня больничного из бюджета предприятия, а все остальные расходы возмещает Фонд соцстрахования. В данном случае гражданин должен обратиться за оплатой листка нетрудоспособности не позднее полугода с момента завершения трудовых отношений, а его болезнь должна входить в интервал 30 дней с момента расторжения договора о служебной деятельности.

Оплата больничного листа после увольнения возможна только в том случае, если лицо не устроилось на новую работу, в противном случае расходы по временной нетрудоспособности должен оплатить новый начальник.

Нюансы

Период болезни оплачивается только тем гражданам, которые после прекращения трудовых взаимоотношений с одной организацией еще не заключили договор о служебной деятельности с новым работодателем. Оплата больничного листа после увольнения в данном случае происходит на основании ФЗ № 255 от 29.12.2006 года. Кроме того, при обращении к прежнему руководителю понадобятся следующие документы:

Копия паспорта;

Трудовая книжка, при просмотре записей в которой можно будет убедиться в том, что человек официально является безработным.

Также еще одним немаловажным моментом является то, что после увольнения производится из расчета 60 % среднего дохода сотрудника, вне зависимости от стажа его служебной деятельности. Данная норма распространяется на всех лиц, а также на все основания завершения трудовых взаимоотношений.

Больничный и Центр занятости

Человек, официально признанный безработным, может рассчитывать на получение денежной поддержки от государства. Для этого гражданину необходимо обратиться в органы занятости населения по месту своего жительства и предоставить следующие документы:

Трудовую книжку;

Паспорт;

Диплом об образовании.

Кроме того, в случае болезни безработного он сможет получить денежное довольствие в виде оплаты листа нетрудоспособности, равного размеру назначенного пособия. Именно так гласит ст. 28 ФЗ "О занятости населения в РФ". В данном случае оплата больничного листа после увольнения может быть даже больше той суммы, которую бы выдал гражданину бывший руководитель, исходя из того что пособие по безработице назначается в сумме 70 % от среднего дохода лица.

Правила расчета

Время болезни бывшего сотрудника оплачивается:

Работодателем за начальные три дня;

ФСС за весь следующий период болезни.

В том случае, если человек ухаживает за нездоровым членом своей семьи или долечивается в профилактическом санатории, то все расходы по его больничному листу будет возмещать Фонд социального страхования РФ. Кроме того, данный должен быть выплачен работнику за весь период, который указан в листке нетрудоспособности.

По временной нетрудоспособности рассчитывается из всего стажа сотрудника, например:

За 5 лет положено 60 % от среднего дохода;

Больше пяти лет - 80 % оплата;

Свыше восьми лет - 100 % выплата от заработка, только с зачетом всех календарных дней.

Если трудовой договор с гражданином был расторгнут, после чего он в течение первых тридцати дней заболел, то при его обращении в организацию ему будет положена оплата за данный период нетрудоспособности в сумме 60 % от его дохода, при этом стаж работы не будет иметь никакого значения.

Основание увольнения - инициатива сотрудника

Определенная жизненная ситуация, когда человек, недавно завершивший свою трудовую деятельность на предприятии, переносит заболевание в течение первых тридцати дней после этого. При этом ему положена выплата пособия в связи с временной нетрудоспособностью от прежнего работодателя, но только в том случае, если он не устроился на новое место и предъявил свой больничный в течение полугода после увольнения.

В данной ситуации размер пособия по временной нетрудоспособности будет равен 60% от среднего дохода лица, независимо от его стажа. Кроме того, при начислении данной денежной суммы бывший сотрудник должен будет взять с собой необходимые документы, подтверждающие факт того, что он нигде не работает.

Если гражданин перенес тяжелое заболевание и не предъявил листок нетрудоспоосбности бывшему руководителю в течение полугода, то в этом случае решение о выплате ему денежной суммы будет принимать Фонд социального страхования РФ.

Болезнь во время законного отдыха

В том случае, если болезнь настигла человека в период отпуска, то на основании ст. 124 кодекса о труде, он должен быть продлен на все количество дней больничного либо перенесен на другое время, но только с письменного согласия сотрудника.

Оплата больничного в отпуске включает в себя проведение следующих операций:

Высчитывается средний доход лица за предыдущие 2 года, который делится на 730 дней, включая все выходные и праздники, также учитывается сотрудника;

Начисление данного вида пособия должно быть произведено в срок 10 дней.

Не оплачивается

Ситуации, когда временная нетрудоспособность не подлежит возмещению работодателем, предусмотрены ТК РФ. Больничный, оплата которого не предусмотрена, может быть только в период следующих отпусков:

Учебного;

Декретного;

Без сохранения заработка.

Поэтому официальное оформление данного документа не требуется.

Декретные не положены

В таком случае никакое денежное пособие женщине, ожидающей появления малыша в семье, не выплачивается. Это одно из исключений, которое указано в 255- ФЗ. Кроме того, право на получение денежных выплат имеют лишь те, чье увольнение стало следствием полученной на производстве травмы, в том числе и прерванной беременности. Такая ситуация имеет несколько достаточно важных моментов:

Прекращать трудовые отношения с женщиной, находящейся в состоянии беременности, руководитель по собственной инициативе не имеет права;

Увольнение может быть только по взаимному согласию двух сторон.

Сокращение и последующая болезнь

Сотрудник, с которым трудовые отношения были прекращены по данному основанию, может рассчитывать на получение компенсации в связи с болезнью только в том случае, если он перенес заболевание в течение первого месяца после увольнения и предъявил лист нетрудоспобосности бывшему начальнику не позднее полугода.

Размер оплаты больничного в таком случае будет равен 60 % от среднего уровня дохода гражданина. При этом не будет иметь значения, что увольнение произошло не по его инициативе.

Если организация ликвидировалась, то получить данное пособие бывший сотрудник сможет через Фонд соцстрахования.

Порядок оплаты больничного

Уволенный гражданин может получить компенсацию по листку нетрудоспообности от прежнего начальника при соблюдении следующих условий:

Болезнь наступила в течение первого месяца после завершения служебных отношений с руководителем;

Предъявление данного документа не позднее шести месяцев с даты увольнения;

Он не должен состоять на учете в органах занятости.

После того как гражданин предоставит в бухгалтерию организации трудовую книжку, подтверждающую факт того, что он нигде не работает, ему начисляется компенсирующее пособие за перенесенное заболевание, как правило, это происходит в течение двух недель.

Судебная практика

Не всегда бывшие работники обращаются за защитой своих нарушенных прав в вышестоящие инстанции, но такие случаи иногда встречаются. При этом закон всегда стоит на стороне граждан, которые стараются отстоять свою точку зрения в суде.

Пример из практики

Гражданин был уволен с работы по сокращению штатов, в связи с этим он получил полный расчет в последний день служебной деятельности в организации.

В течение первого месяца после завершения трудовых отношений с организацией бывший сотрудник случайно споткнулся о порог своего дома и ударился головой об пол, после чего был отправлен на скорой в травмпункт, где ему поставили диагноз: ушиб мозга и вывих ноги.

После выписки гражданин предъявил больничный, оформленный в медицинском учреждении, бывшему начальнику, чтобы тот выплатил ему полагающееся пособие, но последний отказал, нарушив при этом нормы законодательства. Мужчина был вынужден обратиться в суд.

Из материалов дела следует, что уволенный гражданин пришел с листком нетрудоспособности к прежнему работодателю спустя 4 месяца после сокращения, а это значит, что он имел полное право на получение компенсационного пособия в связи с болезнью.

Кроме того, суд в решении указал на то, что повреждения, которые гражданин получил в домашних условиях, - это бытовая травма. Оплата больничного в данном случае должна быть произведена руководителем в размере шестидесяти процентов от дохода уволенного сотрудника, вне зависимости от стажа его работы, который составляет 15 лет.

Решение суда было вынесено в пользу истца, в результате чего работодатель выплатил ему причитающееся пособие и компенсацию за моральный вред.

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2018 году? Расскажем, как правильно действовать.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. « », « ».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

Трудовой кодекс РФ;
статья 5 ФЗ № 255;
приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа :

при сокращении персонала;
по своей воле;
по договоренности с начальством и т. п.

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

паспорт;
копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2018 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2018 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения , то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения , больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения . Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Нужная справка

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

Сегодня многие наемные работники хорошо ориентируются в трудовом законодательстве и разбираются в общих вопросах оплаты. Но мало кто знает, что существует возможность получения оплаты больничного листа после увольнения по собственному желанию. В данной статье мы рассмотрим основные нюансы и разберем, может ли работник требовать от работодателя оплаты в случае болезни уже после официального увольнения по собственному желанию.

Введение

Прежде всего рассмотрим, что такое больничный лист. Это официальный документ, дающий человеку право на получение пособия по временной трудоспособности. Если сотрудник заболевает, то он обращается в местную поликлинику, там фиксируют время обращения, назначают лечение и ставят диагноз.

Больничный лист оплачивается и после увольнения

После излечения сотрудник получает официальный документ с подписью и печатью медучреждения, сдает его в бухгалтерию или отдел кадров, и получает компенсацию за свою болезнь. Ее размер плавающий — он зависит от страхового стажа работника и его средней заработной платы : эти нормы детально рассмотрены в трудовом законодательстве. Но как быть, если человек заболел за день до официального увольнения или через две недели после него? Обязан ли бывший руководитель компенсировать ему нетрудоспособность или эта обязанность ложится на страховую службу? Рассмотрим эти вопросы более детально.

Оплата больничного после увольнения

Итак, если человек работает на предприятии, то при болезни компания выплачивает ему компенсацию согласно требований ТКРФ. Если у заболевшего стаж более 8 лет, то он получает 100% от средней заработной платы, если от 5 до 8 лет - то 80% от среднего заработка, менее 8-60% от ЗП.

Внимание: уровень средней заработной платы за год не может быть больше 670 тысяч рублей или 55,8 тысяч рублей в месяц. Если реальная средняя ЗП превышает данную сумму, то больничный оплачивается согласно этой сумме.

На основании годовой заработной платы рассчитывается дневной заработок, после чего эта сумма умножается на количество дней, которые человек был нетрудоспособен. Далее применяется коэффициент стажа и находится сумма компенсации. В случае если стаж сотрудника менее полугода, то для расчета берется норма МРОТ — за месяц он получит не более 6204 рублей (на начало 2017 года).

Пример: заработная плата сотрудника - 30 тысяч рублей в месяц, она не менялась 2 года. Он уходит на больничный 2 января и выходит 10-го, общий стаж работы - 10 лет. Коэффициент в этом случае — 100%. Считаем: 30*12=360 тысяч в год или 360000/365=986,3 заработок в день. Болезнь длилась 8 дней, поэтому 986,3*8=7890,4 рубля - сумма компенсации.

Это классический расчет, который делается бухгалтерией фактически автоматически при предоставлении больничного документа. Именно так считают везде - и на предприятиях, и у частных предпринимателей при официальном трудоустройстве. Но если рабочий заболел за день до официального увольнения или через пару недель после него, то в силу вступают следующие правила:

Оплатить компенсацию по общим правилам, на основании средней заработной платы за 2 года и с учетом действующего коэффициента на трудовой стаж. Данная норма применима в том случае, если сотрудник подал заявление на увольнение, находясь на больничном (даже если один день). Законодательство требует от работодателя полностью закрыть срок болезни экс-сотрудника, даже если он уже не ходит на работу.
Второй случай - вы заболели уже после того, как уволились. Казалось бы, что отношения уже разорваны и никто никому ничего не должен, но согласно закона вы имеете право на получение выплат еще месяц (30 дней) с момента увольнения. То есть официально экс-рабочий может обратиться в отдел кадров, бухгалтерию или непосредственно к своему бывшему начальнику с оформленным больничным и получить компенсацию в размере 60% от среднегодового заработка (оплачивается весь период действия больничного листа).

Внимание: данные нормы работают, если работник был оформлен согласно официальным требованиям и бухгалтерия с каждой зарплаты перечисляла соответствующие платежи в фонд обязательного медстрахования.

Кем и Здесь имеется одна тонкость - за первые 3 дня платит непосредственно работодатель (исходя из среднегодовой зарплаты и дневного заработка), а остальной период погашает фонд социального страхования России. Поэтому на работодателя нагрузка минимальная, а компенсация выплачивается с тех платежей, которые отчисляла компания за период работы рабочего.

Открыть больничный надо максимум за 30 дней после увольнения

Когда обращаться за компенсацией

Если экс-работник после увольнения заболел, то в какие сроки оплачивается больничный лист? Первое правило - открыть его необходимо за тридцать дней после официального разрыва трудовых отношений. Второе правило - обратиться за оплатой надо не позднее 180 календарных дней с момента увольнения.

Пример: сотрудница Сидорова написала заявление об увольнении по собственному желанию 5 января. 25 мая она обратилась в компанию, попросив оплатить компенсацию по временной нетрудоспособности, открытой 13 января. Срок болезни Сидоровой — 90 календарных дней, ее среднегодовая заработная плата — 360 тысяч, дневной заработок 986,3 рубля. Размер компенсации составит 90*986,3*0,6=53 260 рублей.

Нужно учитывать, что если Сидорова за прошедшие 180 дней официально устроилась на работу в другую компанию, то она теряет право обращаться на предыдущее место работы для компенсации. В бухгалтерии у заявителя могут потребовать паспорт и трудовую книжку, чтобы подтвердить факт сотрудничества и того, что человек не устроился в другом месте.

Еще один нюанс - если работая официально Сидорова могла взять больничный по уходу за ребенком, то после увольнения она может оформить его только на себя. Оплачивается любая болезнь, неважно, была ли Сидорова на стационаре или лечилась в домашних условиях.

При этом срок обращения к работодателю может превышать шесть месяцев, если заявитель докажет, что на задержку были уважительные причины. К ним относятся:

Больной находился на больничном более 180 дней и не мог обратиться в бухгалтерию (предоставляется копия или выписка из истории болезни).
Подача заявления была невозможна, поскольку человеку пришлось переехать в другой город или населенный пункт.
Произошли различные форс-мажоры (наводнение, революция, война, стихийное бедствие, пожар).

Если подобное произошло, то сроки могут быть пересмотрены официально. Если вы переживаете, по собственному желанию, то знайте, что компенсация выплачивается независимо от причины увольнения. Даже если вас уволили за систематические прогулы или невыполнение своих обязанностей, то вам все равно оплатят пособие. Главное - соблюдать указанные сроки и следовать букве закона, официально оформляя больничный лист и получая соответствующие выписки. А вот суммы могут разниться - об этом мы поговорим чуть ниже.

Больничный сдается в бухгалтерию по месту прошлой работы

Кому положены компенсации

В большинстве случаев сотрудники увольняются либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию, либо попадают под сокращение. Отметим, что размеры выплат могут разниться.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, решив перейти на новое место работы, но заболевает, не успев официально устроиться на новое место, то экс-работодатель оплачивает ему весь срок болезни. То есть вопроса: заболел после увольнения - оплатят ли больничныйдаже не стоит. Деньги вы получите в любом случае. Здесь действует классическое правило - открытие больничного на протяжении 30 календарных дней, обращение не позже чем через 6 месяцев, продление возможно в случае форс-мажорных случаев.
Если работник был уволен по сокращению, то работодатель оплачивает ему выходное пособие в размере двух заработных плат. Все права на получение компенсации у сокращенного сотрудника сохраняются - те же 30 дней и 180 на обращение, если он не устроился на новое место работы. В случае если сокращение произошло в результате ликвидации предприятия, то необходимо обращаться в фонд социального страхования.
Если после увольнения сотрудница уходит в декретный отпуск, то работодатель не должен его оплачивать согласно статьи 13 Федерального Закона №255. Исключением может стать ситуация, когда женщина стала нетрудоспособной именно из-за травмы, полученной на месте работы, или ее беременность была искусственно прервана.

При увольнении беременной женщины следует учитывать множество факторов: ее нельзя уволить в одностороннем порядке, если женщина родила менее, чем за месяц после увольнения, то ей могут выплачиваться компенсации при увольнении по ряду причин. К подобным причинам относится:

Переезд в другой город или населенный пункт из-за официального перевода супруга/кормильца.
Наличия осложнений или заболеваний, мешающих работать по прежней специальности.
Женщине надо ухаживать за родственниками, признанными инвалидами первой группы.

В перечисленных ситуациях уволенная женщина может получить на компенсацию декрета. Но, как правило, решения принимаются сугубо индивидуально.

Внимание: если вы заболели позже календарного месяца после ухода с работы, но стоите на учете в центре занятости и имеете оформленный статус безработного лица, то вы вправе получить компенсационные деньги на общих основаниях.

То есть если вы стоите на учете, то подавайте лист специалисту местного центра занятости. Он пояснит вам, как действовать дальше. Размер выплаты при этом равен размеру официального пособия. Деньги на оплату выделяет госфонд и они перечисляются вам, как классическая выплата.

Подать больничный можно через 6 месяцев после увольнения

Выплаты в период отработки

Согласно требованиям ТКРФ, сотрудник, решив уволиться по собственному желанию, должен уведомить об этом работодателя и отработать две недели, чтобы предприятие смогло найти нового специалиста. Что делать, если вы заболели или травмировались в этот срок? Во-первых, увольнение происходит в четко оговоренный срок, болезнь на это не влияет. Во-вторых, отработка считается полноценной работой, поэтому, даже если вы заболели в последний день, то вам положена полноценная компенсация по классическим правилам в зависимости от стажа и среднегодовой заработной платы. Более того, молодые родители могут получить компенсацию не только по своей болезни, но и по уходу за ребенком.

Теперь вы знаете всю необходимую информацию о том, в течение какого времени оплачивается больничный после увольнения

Возможно, будет полезно почитать: