Вопросы после стажировки. Важные особенности оформления стажировки для студентов. Плюсы и минусы стажировки. Вы когда-нибудь проходили стажировку

Что такое стажировка начинают задумываться рано или поздно все студенты, а также молодые специалисты. Для чего она нужна и какие перспективы открываются у прошедших ее работников.

Основное понятие

Понятие «стажировка» можно расценивать по-разному. Часто стажировка является частью учебного процесса, понятно, что такое мероприятие идет на пользу студентам, они могут увидеть производственный процесс изнутри. Кроме того, стажировка бывает еще и у выпускников ВУЗов.

Программа стажировки уникальна, поскольку ее основное внимание уделяется выявлению и сопоставлению максимально возможного профессионального стажировки для заявителя и принимающей организации. Мы можем помещать кандидатов из многих учебных заведений в успешные стажировки в соответствии с их навыками и опытом.

Изменения на международном рынке быстро превращают бизнес-мир в глобальную отрасль. Мы постоянно сталкиваемся с большим разнообразием на рабочем месте. На австралийских стажировках мы признаем важность квалифицированной и хорошо осведомленной рабочей силы, которая хорошо подготовлена ​​для меняющейся глобальной экономики.

Большинство молодых людей знают, что это такое, когда хочешь устроиться на какое-либо предприятие, но для этого нужен опыт работы. А опыта то нет. Единственный выход – этот опыт получить непосредственно на желаемом производстве в качестве стажера.

Как правило, стажировка – это практика, действия, направленные на приобретение практических навыков работы. Во время стажировки работник обучается в процессе труда, перенимает опыт наставников, это также считается повышением квалификации. Практикант имеет возможность приобрести бесценный опыт работы, в полной мере проявить свои способности, таланты, амбиции и зарекомендовать себя с наилучшей стороны. Возможно, руководство оценит его рвение. Стажировка хороша тем, что в перспективе для студента это возможность получить предложение о работе на данном предприятии.

Наши международные стажеры помогли сотням австралийских и глобальных компаний получить конкурентное преимущество на рынке. Если у вас есть возможности для стажировки и вы ищете восторженных молодых специалистов, почему бы не рассмотреть одного из наших иностранных студентов?

Наши стажеры привержены интернационализации своей карьеры и приобретению ценного опыта, который напрямую связан с их учебой и имеет важное значение для успеха на современном мировом рынке. Все стажеры либо являются текущими студентами, аспирантами, либо недавними выпускниками. Мы уделяем время убедитесь, что набор и цели каждого стажера хорошо согласованы с Организацией хоста. Все стажеры сами застрахованы от личной ответственности; с копиями их страховых документов, предоставленных до начала. Все условия для прохождения стажировки и соответствующей подготовки определены в контракте и согласованы обеими сторонами. Никакие путаницы или недоразумения! Многие из наших стажеров были признаны за их достижения и получают финансовое спонсорство либо от своих университетов, либо от государственных органов. Все стажеры владеют английским языком со многими говорящими на 2 или 3 языках свободно. Они определили законную неоплачиваемую работу, включающую рабочие испытания, работу добровольцев, опыт работы и стажировки.

Работодателям также известно, что такое стажировка, им тоже выгодно иметь в штатном резерве стажера. Руководители сначала присмотрятся к работнику, оценят его как специалиста, увидят его индивидуальные человеческие качества, его обучаемость, общительность, умение влиться в коллектив, ответственность, исполнительность. И потом уже решают, подходит ли им этот работник для полноправного принятия его в штат или надо поискать другого.

Неоплачиваемая работа является законной, если она является подлинным опытом работы, профессиональной подготовкой или организацией волонтерства. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите. Программа недавних выпускников предоставляет опыт развития в федеральном правительстве, направленный на содействие возможной карьере на государственной службе для лиц, недавно окончивших квалификационные учебные заведения или программы. Чтобы иметь право на участие, заявители должны подать заявление в течение двух лет после получения степени или сертификата.

Поиск, а также обучение стажера – дело серьезное и требует особого отношения, так как практикант может стать, в последствии, ведущим специалистом предприятия, от работы которого будут зависеть многие важные процессы на предприятии. На каждом предприятии определяются свои потребности в стажерах и лучше для прохождения практики выбирать крупное и известное предприятие.

Программа стипендий Президента

Успешные кандидаты находятся в динамичной программе развития, которая может привести к гражданской службе в федеральном правительстве. Программа длится 1 год. Вот некоторые ключевые положения программы последних выпускников. Недавние выпускники, которые завершили в течение предыдущих двух лет квалификационные коллеги, бакалавры, магистры, профессиональные, докторанты, профессионально-технические или технические специальности или сертификаты в квалификационном учебном заведении. Ветераны, которые не могут подать заявку в течение двух лет после получения степени, в связи с обязательством по военной службе, имеют шесть лет после окончания степени, чтобы подать заявку. Индивидуальный план развития для создания и отслеживания недавних выпускников Планирование карьеры, профессиональное развитие и учебные мероприятия. Чтобы иметь право на конвертацию, последние выпускники должны иметь: Успешно завершено не менее 1 года непрерывного обслуживания в дополнение ко всем требованиям Программы. Встретил квалификацию для позиции, в которую будет преобразован последний выпускник.

  • Ориентационная программа для последних выпускников, нанятых для программы.
  • Наставничество на протяжении всей программы.
  • Не менее 40 часов формального интерактивного обучения каждый год программы.
  • Позиции предлагают возможность для продвижения по службе.
  • Недавние выпускники могут быть переведены в постоянное место.
  • Продемонстрирована успешная работа.
Следующие вопросы и ответы предназначены для разъяснения использования этого органа.

Практика

Продолжительность практики во многом зависит от конкретной специальности – от одного до нескольких месяцев. Во время, когда длиться такая стажировка, практикант считается таким же сотрудником, что и все остальные. На него распространяются все локальные нормативы предприятия, правила внутреннего распорядка. На период практики со стажером заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), длительность которого не более 6 месяцев. Затем прикрепляют его к наставнику, который обязан помочь новичку влиться в коллектив, освоить свои трудовые обязанности. Старший специалист следит за качеством выполняемой работы, за выполнением других правил нормативов.

Вопросы и ответы, перечисленные здесь, не предназначены для замены правил. Федеральное правительство использует разнообразную рабочую силу, в которую входят студенты и недавние выпускники. Конкурентный процесс найма для федеральной гражданской службы структурирован таким образом, который благоприятствует кандидатам на работу, которые имеют значительный предыдущий опыт работы на должностях начального уровня. Этот фактор и сложность правил, регулирующих прием, создают препятствие для найма и найма студентов и недавних выпускников и помещают федеральное правительство в невыгодное положение по сравнению с работодателями частного сектора, когда речь идет о найме с этого сегмента на должности начального уровня. Агентствам рекомендуется ссылаться на эти положения перед заполнением работ в рамках программ «Пути» и советоваться с их адвокатом, если у них есть какие-либо вопросы.

Поскольку на стажера распространяются все правила и обязанности, как же быть с правами практиканта в то время, как продолжается стажировка. Оплачивается или нет этот период работнику? Практикант наравне с другими работниками выполняет свои трудовые инструкции, обязанности и задания. Стажировка оплачивается исходя из фактически отработанного времени или объема выполненных работ

Какие существуют виды стажировок?

Требование публичного уведомления способствует справедливости, прозрачности и соблюдению принципов системы заслуг, предоставляя всем заинтересованным заявителям возможность узнать об этих возможностях и сделать это через единый портал. Агентства могут способствовать участию в программах стажировки и недавних выпускников через информационно-пропагандистскую работу и набор. Агентства могут также предоставлять общую информацию при посещении и мероприятиях в кампусе, общаться с офисами карьерного роста в кампусе и сторонними поставщиками услуг сторонних разработчиков. В рамках более широкого общего плана найма агентства могут проводить стратегические мероприятия по набору персонала, направленные на улучшение разнообразия пула претендентов и уведомление широкого круга потенциальных кандидатов на работу. Тем не менее, учреждения должны обеспечить, чтобы такая деятельность просто дополняла базовый план и что публичное уведомление об объявлении о вакансиях доступно всем. Да, если они размещают альтернативные способы подачи заявки в то же время, когда они публикуют уведомление о мероприятии. При этом учреждения должны обеспечить, чтобы выбранное место было открыто для всех учащихся, которые могут захотеть принять участие в мероприятии по набору персонала. Другими словами, агентства не могут ограничить участие студентов, посещающих школу или кампус, где проводится мероприятие. Стратегическая стратегия найма, основанная на планировании рабочей силы для заполнения позиций «Пути». Поручите стратегический набор с различными источниками талантов, чтобы построить трубопровод квалифицированных претендентов из всех слоев общества. Нанимать из разнообразного спектра кампусов или школ до объявления и заполнения рабочих мест через Программы Пути При проведении набора на кампусе учреждения должны обеспечить, чтобы место, где они посещаются, открыто для всех, кто может присутствовать, а не только для студентов школы, где происходит это событие. Информация о программах. Доступность расходов на переезд или стимулирование найма.

  • Краткое описание обязанностей заданий, которые необходимо заполнить.
  • Доступные рабочие графики для заполняемой работы.
  • Информация о возможности перехода на постоянное назначение.
  • Способность продвижения.
  • Ссылки на пути.
Кроме того, агентство должно опубликовать адекватный альтернативный метод подачи заявок на кандидатов, которые не посещают карьеру или другое мероприятие.

После окончание практики, работодатель может решить, что такая стажировка прошла успешно, и продолжить трудовые отношения с молодым специалистом.

В этом случае трудовой договор перезаключается на бессрочный. Это в лучшем случае. При других обстоятельствах, стажировка может не устроить руководителя, он решит, что такой специалист на предприятии не нужен. В любом случае, стажировка должна быть официально зафиксирована, что подтверждается выдачей удостоверения стажеру о прохождении такой практики. По своему личному желанию работодатель может выдать рекомендательное письмо или сертификат о стажировке, говорящих, что такой-то студент с успехом прошел практическую работу на предприятии и зарекомендовал себя отличным специалистом.

При этом учреждениям следует учитывать тип позиции, уровень оценки и географическое положение заполняемой позиции. Агентства могут по своему усмотрению устанавливать «отсечки» или лимиты на количество приложений, которые он будет учитывать при заполнении данной позиции «Пути». Ограничение периода открытия объявления. . В процедурах получения заявок в ведомстве должны быть рассмотрены использование этих опций. Агентства должны учитывать принципы систем достоинства при публикации уведомлений и рассмотрите вопрос о том, будет ли уведомление и время разрешено обеспечить справедливое и открытое соревнование, которое гарантирует, что потенциальные кандидаты на эту должность получат справедливое и равноправное обращение.


Екатерина Бежецкова начала свою карьеру в области HR «АльянсРосноЖизнь» ресечером, далее работала в небольшой оптовой компании менеджером по персоналу. В 2008 г. пришла в HeadHunter на позицию менеджера по региональному подбору. В настоящий момент работает менеджером по персоналу: является руководителем Школы программистов, развивает направление по работе со стажерами, курирует направление внешнего обучения сотрудников и адаптации новичков.

Предпочтение ветеранов и перевал

Всегда желательно консультация с адвокатом агентства. Этот метод работает так же, как и «правило трех» рейтингового и рейтингового процесса, используемого в конкурентной службе. Привилегии, которые получают пропущенный балл, получают 5 или 10 очков, если это необходимо, которые добавляются к их счету. Заявители затем перечисляются в порядке счета, и выбор производится из наивысших трех имен, доступных в списке. В верхней части списка размещаются привилегии с 10-процентной или большей недееспособностью и, таким образом, достигают наивысших рангов. Агентства не могут выбрать ветерана, не имеющего предпочтения, по привилегированным кандидатам, имеющим право на участие, с равным или более высоким счетом без прохождения соответствующих процедур прохождения. Неограниченный список - Заявители, которые соответствуют основным критериям приемлемости, перечислены в категории предпочтений ветеранов: 10 процентов или более инвалидов-ветеранов, другие 10-балльные кандидаты, имеющие право на участие, 5-балльные кандидаты, имеющие право на участие, а также не имеющие предпочтения ветераны. Сначала агентство должно сначала рассмотреть кандидатов в группе с наивысшим приоритетом. Из удобства многие агентства приняли рейтинговый класс. Этот метод работает так же, как рейтинг категории в конкурентной службе. Вместо того, чтобы использовать числовые баллы, индивидуумы оцениваются по критериям, установленным агентством, и помещаются в одну из двух или более заранее определенных категорий качества. Элементы привилегий перечислены впереди нежелательных атрибутов в категории качества, в которую они помещаются. Преференциальные элиты с 10-процентной или большей инвалидностью помещаются в категорию высшего качества. Агентство должно сделать выбор из категории самого высокого качества. Агентство не может выбрать не-предпочтение, имеющее право на участие в вериционере, предпочитающем предпочтение, до тех пор, пока предпочтение не будет отменено в верхней категории, или агентство не выполнило применимые процедуры прохождения по отношению к привилегированным лимитам, которые остаются в этой верхней группе. Агентство может выбрать любого ветерана, имеющего право на участие, в категории высшего качества. Если менее трех человек относятся к категории самого высокого качества, агентство может объединить наивысшую и вторую категорию высшего качества в новую категорию - при условии, что все привилегированные кандидаты, имеющие право на участие в обеих категориях, перечислены перед привилегированными привилегиями во вновь объединенном категория. Агентства могут перечислять претендентов либо в ранжированном списке по порядку оценки, либо в списке без рейтинга по статусу предпочтения. Когда используется ранжированный список, предпочтения, которые получают пропущенный балл, будут иметь дополнительные 5 или 10 баллов, соответственно, добавленные к их счету. Заявители затем перечисляются в порядке счета, а выбор производится из наивысших трех имен, доступных в списке. Когда используется список без рейтинга, все квалифицированные привилегии будут перечислены в порядке предпочтения, а затем все остальные квалифицированные кандидаты. Вначале агентство должно сначала учитывать привилегированные привилегии в группе с наивысшим приоритетом. Агентство не может рассматривать вопрос о неприемлемости, если все привилегированные лимиты были исчерпаны, или агентство провело надлежащий переход по процедурам в отношении оставшихся привилегированных лиц. Претендент, имеющий право на участие в ветеране, который не имеет компенсации по инвалидности в размере 30 процентов и более, может быть исключен из рассмотрения только в том случае, если агентство поддерживает отклонение выбранного должностного лица предпочтения, имеющего право на достаточную причину. Предпочтение, имеющее право на участие, имеет право на экземпляр основания агентства для прохода по запросу. Однако многие агентства подвергаются ограничениям от уплаты неграждан в своем годовом законодательстве об ассигнованиях или других разрешениях и уставах, связанных с конкретными учреждениями. Каждому агентству необходимо будет рассмотреть вопрос о том, применяются ли к нему какие-либо ограничения в сочетании с его агентским адвокатом. Кроме того, агентство может назначить негражданина на должность в рамках программы «Путь» только в том случае, если студент или недавний выпускник законно принят в Соединенные Штаты в качестве постоянного резидента или иным образом уполномочен на работу. Ученик-выпускник, выпускник или член-корреспондент должен иметь полное гражданство США по окончании Программы, чтобы иметь право на получение постоянной государственной занятости в конкурсной службе. Кроме того, агентства могут принимать заявки от частных лиц, которые завершат образование путем определенного отсечения; например, закрытие объявления, выданный сертификат даты, дата назначения. В Постановлении о Программе Пути программы сертификатов указано как послесреднее образование в квалификационном учебном заведении, эквивалентное, по крайней мере, одному учебному году очного обучения, которое является частью аккредитованного колледжа, технического, торгового, профессионального или делового школьная программа. С первых дней совместной программы обучения программа-предшественница программы стажировок в рамках программ сертификации была включена в образовательные требования для размещения технических, торговых и профессиональных школ, где люди изучают профессию, которая необязательно требует 2 - или 4-летняя степень в колледже или университете. Как правило, эти профессиональные поля требуют лицензирования для человека практики его или ее торговли или ремесла. Для позиций, которые не имеют положительных требований к образованию, агентства не могут налагать требования к уровню образования или требуют, чтобы определенные курсы были или будут приняты в качестве требования о приемлемости. Агентства могут использовать требования, такие как способность работать определенное количество часов в неделю или быть в хорошей академической должности в качестве критериев приемлемости. Эта работа не обязана быть связанной с областью обучения учащегося. Позиция стажировки либо должна быть связана либо с академической сферой обучения студента, либо с интересами карьеры студента. Назначение на работу по расписанию А не может быть использовано для заполнения программных планов программ. Программы «Пути» и «Расписание» для лиц с ограниченными возможностями два отдельных органа найма с отдельными требованиями к участию в конкурсе и процессами найма. Разумеется, агентство должно обеспечить разумное жилье, как того требует закон, и, возможно, пожелает проконсультироваться с адвокатом или его отделом по кадровым вопросам в отношении таких вопросов.

Квалификация и оценки

Агентства не могут разрабатывать свои собственные квалификационные стандарты для позиций, заполненных Программой «Новые программы выпускников». Пределы времени в классе применимы только к перемещению в конкурентную службу или внутри нее. Агентство может по своему усмотрению разрешать стажерам и недавним выпускникам участвовать во временных деталях в действующем агентстве или другом учреждении.

Преобразование в конкурентную службу

Таким образом, 120-дневные часы начинаются после завершения последних требований к курсу на степень, которую проводит Интернэшнл. Агентствам следует отнестись к учебному заведению для определения того, когда будут удовлетворены требования к степени. Стажировки назначаются только для рассмотрения для неконкурентного перехода на позиции в конкурентной службе и только в случае удовлетворения всех применимых требований к программе. Цель Программы стажировок в рамках пути заключается в том, чтобы развить людей для потенциального трудоустройства в постоянную рабочую силу или предоставить им возможность исследовать федеральную карьеру, находясь еще в школе, но не осуществлять размещение в еще одну программу развития. Соответственно, неконкурентное преобразование означает присвоение позиции в конкурентной службе. Исполнительный приказ по программам путей и исполнительные правила не предусматривают перехода на исключенную позицию службы для стажеров или недавних выпускников. Агентству не требуется преобразовывать какое-либо лицо в позицию «Пути» в позицию в конкурентной службе, будь то по завершении требований степени или иным образом. Переход на позиции конкурентного обслуживания не является правом. Например, для студентов, окончивших колледж, нередко начинаются магистерские или профессиональные программы. В таких ситуациях принятие в другую квалификационную образовательную программу означает, что студент поддерживает право на трудоустройство в качестве стажера. В этих ситуациях для участия в программе стажировки агентства не требуется публичное уведомление и конкурс. При неконкурентном преобразовании на срок назначения агентство может впоследствии неконкурентоспособно преобразовывать индивидуума в постоянную конкурентную позицию в любое время до истечения срока назначения. Лицо, участвующее в программе последних выпускников, может быть назначено на должность, которая имеет установленную карьерную лестницу, предоставив объявление о вакансии на должность, обозначенную карьерной лестницей. Лицо, участвующее в стажировке, которое в противном случае удовлетворяет требованиям программы для конверсии, может быть переведено в положение с установленной карьерной лестницей, если объявление о вакансиях для позиции указано на карьерной лестнице. В рамках программы «Пути» участники могут быть преобразованы только в терминальные или постоянные должности в конкурсной службе. Прекращение как условие занятости возникает только в том случае, если интернат отделяется в конце 120-дневного периода после завершения ученой степени. Если прекращение происходит до истечения 120-дневного периода, агентство должно определить, соответствует ли Интернационал определению «работник» в главе 75 главы 5 и имеет право обжаловать свои права, прежде чем предпринимать какие-либо действия для удаления Интернационала. Цель программы «Новые выпускники» - предоставить 1 год опыта развития начального уровня, который может привести к постоянной работе в рабочей силе агентства. Агентства могут устанавливать последние выпускные программы более 1 года, если требования к обучению определенной должности требуют более продолжительной и более структурированной программы. Отдельные менеджеры, организации и т.д. не могут самостоятельно решить, как долго будет проходить последняя программа выпускников. Что подразумевается под ссылкой на «Политика Агентства по продвижению», как это используется в руководящих принципах перехода и осуществления? В определенных ограниченных обстоятельствах агентство может запросить расширение, если оно не может довести финалиста на борту в качестве члена в течение этого времени: например, из-за задержек с завершением фонового расследования. Интерактивное обучение включает в себя общение между преподавателем и студентами, студентами и студентами и т.д. такой опыт должен длиться 4-6 месяцев, чтобы позволить соотечественнику получить опыт, который он или она приобрели бы через традиционное задание на развитие. Агентство должно предоставить каждому специалисту минимум 80 часов формального интерактивного обучения в год и должно предоставить каждому специалисту по крайней мере одно задание на 4-6 месяцев в течение их двухлетнего стипендии. Тем не менее, по завершении программных требований, Уполномоченный может участвовать только в размещении на вакантной должности в агентстве-работодателе.
  • Ранжированный список.
  • Индивидуумы оцениваются по критериям, которые приводят к численному результату.
  • Сотрудники на путях Программные позиции не подпадают под ограничения по времени.
  • Нет, отдельные лица на пути.
Стажировки, как оплачиваемые, так и неоплачиваемые, становятся все более популярными за последнее десятилетие с работодателями и кандидатами.

Производственная / преддипломная практика проходит на предприятиях в условиях реального производства. На практику студент может попасть либо по направлению вуза, заключившего договор с предприятием, либо найти место для прохождения практики самостоятельно. В этом случае руководитель практики обязан заполнить все необходимые для прохождения практики документы, предусмотренные вузом, в котором обучается студент.

Стажировка - это один из видов дополнительного профессионального образования, нацеленный на формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировки могут проходить как уже работающие сотрудники, например при переквалификации для перехода из одного отдела в другой, так и молодые специалисты без опыта работы в определенной сфере. Сегодня мы расскажем о втором варианте стажировки.

Надо признаться, что не все компании любят приглашать на практики и стажировки студентов, т.к. их надо учить, а значит дополнительно тратить свое время и силы. Намного проще, быстрее, качественнее и дешевле выполнить задачу самому, чем привлекать к рабочим процессам людей без опыта.

Тем не менее, сотрудничая со стажерами, компания получает определенные плюсы:

  • выращивает специалистов под конкретные задачи компании;
  • формирует кадровый резерв (если открываются вакансии, то сначала HR-специалисты смотрят людей из резерва и только потом, если не находят подходящего кандидата, начинают искать нового сотрудника);
  • получает дополнительную помощь в решении задач;
  • имеет возможность взглянуть по-новому на привычные вещи.

Прохождение стажировки приносит студенту большую пользу, так как он:

  • знакомится с бизнес-процессами;
  • осваивает практические навыки работы;
  • учится работать как в команде, так и самостоятельно;
  • имеет возможность разобраться, правильно ли он определился со специальностью и, пока не поздно, рассмотреть другие профессиональные области;
  • и конечно, получает хорошее подспорье при поиске постоянной работы.

При прохождении практики или стажировки студенту назначается наставник, куратор или руководитель практики (название может быть разным, все зависит от компании) из того отдела, в который приходит молодой специалист.

Наставник обучает стажера либо рассказывает, из какого источника можно получить недостающие знания. Кроме того, наставник дает практические задания и отслеживает их выполнение, оценивает, объясняет, что и почему было сделано не так, на что обратить внимание в дальнейшем и пр.

По итогам стажировки или практики наставник пишет характеристику на стажера либо составляет рекомендательное письмо. В некоторых компаниях студенты, успешно прошедшие стажировку, заносятся в кадровый резерв компании или, если в компании есть возможность взять нового сотрудника, получают предложение о работе.

С какого курса можно проходить стажировку?

Стажировку можно начать проходить с первого курса. Все зависит только от ваших желаний, амбиций и возможностей.

Когда-то преподаватель сказал мне: «На первых курсах вуза мы работаем на зачетную книжку, а потом зачетная книжка работает на нас». Та же история и с вашим резюме: сначала надо очень хорошо поработать, чтобы получить опыт, благодаря которому в дальнейшем на вас начнут «охотиться» менеджеры по персоналу.

Нужно ли иметь ИНН, чтобы оформиться на стажировку?

ИНН вам обязательно понадобится в будущем - при устройстве на работу либо если вы будете работать «вольным художником» и получать вознаграждение за свой труд по гражданско-правовому договору. Если этого документа у вас еще нет, лучше не откладывать его изготовление «на потом».

Если вам предложили оплачиваемый вид стажировки, то ИНН и СНИЛС будут необходимы, чтобы компания, в которой вы получаете практические знания, смогла платить вам стипендию. Если стажировка неоплачиваемая - то ИНН вам не понадобится.

Нужно ли заключать договор, если стажировка неоплачиваемая?

Все зависит от компании, в которой вы проходите стажировку. В одних компаниях ограничиваются просьбой написать заявление о принятии на стажировку с указанием программы стажировки и отдела, в котором вы ее проходите. В других - составляется договор, в котором перечисляются права и обязанности обеих сторон при прохождении стажировки. Некоторые компании могут попросить подписать соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, с которой стажер может столкнуться при обучении.

Нужно ли заключать договор с вузом?

Если вы проходите длительную стажировку в компании (свыше 2 месяцев), договор с вузом заключить необходимо. Это требуется для того, чтобы:

  • получить одобрение вуза на прохождение дополнительного образования, которым стажировка, собственно, и является;
  • прописать отношения, права и обязанности обеих сторон, чтобы учебные процессы в вузе и компании не ущемляли друг друга;
  • вуз смог засчитать вашу стажировку в счет производственных практик, и вам не пришлось «разрываться» между несколькими компаниями.

Какие документы должна предоставить компания после прохождения стажировки?

Как минимум, характеристику по итогам прохождения стажировки на фирменном бланке компании, которую пишет и подписывает непосредственный руководитель стажировки. Такая характеристика будет очень хорошим дополнением к вашему резюме.

При этом не стоит забывать, что стажировка - это двусторонняя работа, и если стажировка нужна вам только «для галочки» и вы начнете работать спустя рукава, есть вероятность, что компания не даст вам хороших рекомендаций либо захочет расторгнуть с вами договор.

Должен ли в договоре прописываться наставник?

Наставник в договоре может не прописываться, все зависит от той политики стажировок, которая предусмотрена в конкретной компании. Но наставник проводит оценку полученных знаний и пишет характеристику, отзыв и/или рекомендации по итогам прохождения стажировки.



 

Возможно, будет полезно почитать: