Справка на льготную пенсию образец заполнения. Образец и порядок заполнения справки о стаже работы

Справка, уточняющая особый характер работы или условия труда является одним из документов, необходимых при оформлении досрочной (льготной) пенсии. В статье рассмотрим порядок заполнения этой справки, здесь же вы сможете скачать ее образец.

Читайте в нашей статье:

Скачайте бланк и образец справки, уточняющей особый характер работы или условия труда

А ниже мы расскажем, как правильно заполнить бланк, чтобы избежать нареканий в Пенсионном фонде.

Образец заполнения справки, уточняющей характер работы или условия труда

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в Справочной системы "Охрана труда". Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

Для чего нужна справка, уточняющая особый характер работы или условия труда

Данная справка входит в пакет документов, которые работник должен подать в Пенсионный фонд для назначения ему досрочной пенсии.

Досрочный выход на пенсию считается основной льготой, которая полагается специалистам, чья . Такие профессии перечислены в двух списках. В зависимости от того, в каком списке содержится та или иная профессия, пенсия начинает выплачиваться на 5 или на 10 лет раньше срока.

Законодательной основой при назначении трудовых пенсий работникам является . Также требования о назначении досрочной пенсии указаны в статье 30 . Вдобавок с 2014 года была введена процедура специальной оценки условий труда, результаты которой определяют, положены ли работнику льготы и компенсации.

Эти нововведения вряд ли упростили жизнь работника, который собирает документы на получение льготной пенсии. Чтобы в Пенсионном фонде подтвердить свои права на эту льготу, понадобится справка, уточняющая особый характер работы или условия труда.

Данный документ подтверждает, что работник имеет определенный стаж, а его работа проходила в на получение досрочной страховой пенсии.

Справка предоставляет всю необходимую информацию:

  • переход на новые должности с полным названием этих должностей и указанием характера работ;
  • документы, на основании которых выдана справка;
  • ссылки на законодательные акты.

Как заполнить справку, уточняющую особый характер работы или условий труда

Процесс заполнения бланка справки, уточняющей особый характер работы или условия труда, вряд ли можно назвать сложным, но в любом случае нужно сохранять внимание: любая ошибка может привести к отказу в Пенсионном фонде. Так как установленной формы этой справки не существует, мы будем ориентироваться на образец.

В шапке нужно указать полное название организации, ее адрес, порядковый номер документа и дату составления. Далее следует прописать полное название документа: «Справка, уточняющая особый характер работы или условия труда, для досрочного назначения страховой пенсии по старости».

Ниже мы указываем данные работника: фамилию, имя, отчество, год рождения и страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС). Там же нужно дать ссылки на статьи 30 и 32 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» и «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

Переходим к основному содержанию. Сначала мы подтверждаем, что указанный сотрудник действительно имел форму занятости «полный рабочий день», а особые условия и характер работ, которые засчитываются в стаж, дают ему право на .

Обязательно нужно указать, что профессия работника присутствует в или производств, работ, профессий, должностей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Эти данные должны включать номер раздела, подраздела и пункта соответствующего списка.

Также следует обратиться к . Если профессия работника там присутствует, то в справке нужно прописать ее именно так, как она указана в Классификаторе. В противном случае вписывается название профессии из штатного расписания организации.

В следующем абзаце необходимо суммировать все периоды работы и с точностью до дня указать общий стаж данного сотрудника со ссылкой на статьи 30 и 32 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях».

В заключительной части справки мы перечисляем документы, являющиеся основанием для ее составления. Как правило, это будет трудовая книжка сотрудника, его личное дело и приказы организации, в которой он работал.

Справка заверяется печатью предприятия и подписями главных ответственных лиц. В нашем образце это директор, главный бухгалтер и начальник отдела кадров.

Приведена форма СПРАВКи, уточняющая особый характер работ или условия труда для назначения досрочной пенсии

СПРАВКА №125 от 15 января 2010 г.
уточняющая особый характер работ или условия труда,
необходимые для назначения досрочной трудовой пенсии и
подтверждающая постоянную занятость на льготной работе

Выдана_________________
В том, что он (она) работал(а) полный рабочий день в течение полной рабочей недели
с___________ приказ №_______ от_________ по___________ приказ №________ от___________ с___________ приказ №_______ от_________ по настоящее время в качестве телефониста справочной службы городской телефонной сети в производстве Нижегородская городская телефонная сеть в особых условиях труда код льготы 27-2 Список № 2 за исключением следующих периодов:

простои с___________ по__________; с___________ по__________; с_________ по__________

забастовки с___________ по__________; с___________ по__________; с_________ по________

исправительные работы с________ по_______; с________ по_______; с_________ по__________

отпуска без сохранения заработной платы с___________ по__________; с___________ по__________; с_________ по_________; с________ по_______; с________ по_______

учебные отпуска с________ по_______; с________ по_______; с________ по_______; с________ по_______; с________ по_______; с________ по_______;

курсы повышения квалификации с________ по_______; с________ по_______

работа с сокращенным (неполным) рабочим днем с______________ по_______________

работал(а) в режиме неполной рабочей недели:

с _____ по ______; Приказ №_________________ фактически отработано ______м._______дн.

совмещал(а) работу ___________________ с_______ по ________ % доплаты_______________
(профессия)

с_______ по ________ % доплаты_______________

Нахождение женщины с декретном отпуске с_______________ по______________________

в отпуске по уходу за ребенком с___________ по_____________ с_____________ по___________

Стаж работы, дающий право на досрочную трудовую пенсию, предусмотренную Списком № 2, разделом № XXIX, подразделом №_______, позицией №23100000-19096 Утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 09.08.1991г. № 591 в соответствии со ст. 27 пунктом 1 подпунктом 2 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. Составляет_____ лет _____ месяцев ____ дней


Справка выдана на основании следующих документов:

  1. Расчетная ведомость
  2. Единый тарифно-квалификационный справочник
  3. Штатное расписание
  4. Карточка ф-Т2
  5. Книги приказов

В соответствии со ст.25 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии. В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой перерасход средств на выплату трудовых пенсий, виновные лица возмещают Пенсионному Фонду Российской Федерации причиненный ущерб в порядке установленном законодательством Российской Федерации.

Директор _________________ В.А. Тванов
Главный бухгалтер ___________ О.В.Петров

Начальник отдела кадров _______________ Т.И. Сидорова

  1. СПРАВКА с МЕСТА РАБОТЫ о ЗАРПЛАТЕ о ДОХОДАХ за 2 года, ОТДЕЛ КАДРОВ
    Справка о льготном стаже. Справка о подтверждении стажа для назначения льготной пенсии. Бланк справки о заработной плате с места работы за последние три месяца в ФЗН. Справка с места работы за два года для начисления пособий.
  2. ФОРМА СПРАВКИ о ДОХОДАХ сотрудника за 2 года Приказ 182н с июля 2013 г. новая
    Новая форма справки о доходах сотрудника за 2 года. Выдается с июля 2013 г.
  3. Образец справки с места работы для получения визы Шенгенской
    Образец справки с места работы для получения визы для поездки за границу. Отзывы, комментарии, практические советы по составлению справки с места работы. Образец справки с места работы для получения Шенгенской визы.

Связаться с администратором сайта

можно по адресу

[email protected]

Досрочная пенсия педагогам

Педагог по истечении 25 лет педагогической деятельности имеет право на досрочную трудовую пенсию по старости. Правильное название "досрочная трудовая пенсия по старости в связи с педагогической деятельностью" (раньше называлась "по выслуге лет" ). Но очень часто бывает так, что Пенсионный Фонд (ПФ) под различными предлогами отказывает педагогу, не беря в зачёт периоды, по их мнению, не являющимися льготными. Это и служба в армии по призыву, и декретный отпуск, и учёба в ВУЗе, и курсы повышения квалификации, и др. Так же часто ПФ отказывает учителю в назначении пенсии в связи с неправильной записью в трудовой книжке.
Эта страничка, возможно, поможет учителям, выходящим на досрочную пенсию, быстрее её получить. Все материалы выложены здесь отдельными файлами для скачивания в формате .doc

Материалы для составления иска в суд к ПФ РФ

Исковое заявление (мой образец). В нём описаны три периода: период службы в СА по призыву, периоды учебных сессий (заочное обучение во время работы), периоды курсов повышения квалификации.

Образец пенсионной справки . уточняющей особый характер работы и условия труда в должностях, работа в которых засчитывается в выслугу лет, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей (такая справка предоставляется работодателем в организациях, где вы работали).

Некоторые официальные документы

Постановление Правительства РФ №781 от 29.10.2002 г. ("О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации")

Постановление Совета Министров СССР №1397 от 17.12.1959 г. ("О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства" вместе с "Положением о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения").

Сайт "Сеть творческих учителей". Юрист Каракай Лариса Павловна . Прекрасная поддержка в составлении искового заявления и подробные консультации как по эл.почте, так и на форуме. Лучший ресурс, который удалось найти в Сети. Опишите свою ситуацию Ларисе Павловне, и она Вам ответит.

Полезные документы с сайта "Общероссийский союз образования". Обратите внимание на документ "Досрочное пенсионное обеспечение педагогических работников: судебная практика Верховного Cуда РФ ". Весьма полезный документ!

Сайт "Профсоветник.ру". Советы по искам.

Онлайн калькулятор: Трудовая пенсия по старости Калькулятор рассчитывает размер трудовой пенсии по старости в соответствии с законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ

Читайте также: С какого возраста допускается заключение трудового договора

Коллеги! На этой странице вы можете оставлять свои комментарии, делиться ссылками, документами и просто советами. (Для этого вам нужно зарегистрироваться на нашем портале). Давайте будем помогать друг другу в отстаивании наших интересов. Успехов!

Здравствуйте! С 9 июля должен был уйти на педагогическую пенсию по выслуге, но было пенсионным фондом отказано. Дело в том, что я работал преподавателеи в строительном училище и 26 февраля нас объединили со строительным колледжем и только 2 июля мне сообщили что после объединения льготного стаже нет, хотя моя нагрузка не изменилась, и я работал с контингентом младше 18 лет. Выхода два, либо идти дорабатывать в школу или подавать в суд. Если дорабатывать, то пенсия только через полгода. Есть ли преценденты для моего случая? Могу ли я подать иск на дорочную пенсию по включению 2 х лет службы в армии. С уважением Грибов Александр Михайлович г.Барнаул.

У меня в трудовой книжке записано, что я принята на должности замдиректора лицея по информационной и организационной работе и учителя математики. Справка о том, что в должности учителя работала на полную нагрузку, есть. В ПФ не берут заявление на льготную пенсию из-за отсутствия справки о том, какая должность была основной, а какая совмещением. Правомерны ли их действия?

Льготная справка

Дана Ивановой Анне Ивановне в том, что он (она) работает (л, ла) в

Государственном (Муниципальном) учреждении образования

в должности учителя физкультуры________

с 15.08.1985 г. приказ от 15.08.1985 г. № 191

по 28.02.2001 г. приказ от 28.02.2001 г. № 97

в должности _________________________

Кол-во часов в неделю

с 01.09.2000г. приказ от 24.08.2000 г. № 17 22

Периоды не подлежащие включению в специальный трудовой стаж ,

— учебный отпуск . предоставляемый работникам, совмещающим

работу с профессиональным обучением в образовательных учреждениях, в том числе поступающим в указанные учреждения) нет

________

с__________ по___________ приказ от__________ №____________

с__________ по___________ приказ от___________ №____________

— курсы повышения квалификации нет

с__________ по___________ приказ от ___________№___________

с__________ по___________ приказ от___________ № ___________

— периоды временной нетрудоспособности . за которые не произведена оплата по государственному

социальному страхованию (бытовая травма, состояния алкогольного опьянения и т.д.) нет

с_________ по____________ приказ от__________ №____________

(лицевые счета по заработной плате)

с_________по_____________приказ от ________ _№____________

(лицевые счета по заработной плате)

с_________ по____________ приказ от_________ №____________

(лицевые счета по заработной плате)

(лицевые счета по заработной плате)

– длительный отпуск педагогических работников нет

с _________по____________ приказ от_________ №_____________

с _________по____________ приказ от_________ № ____________

— отпуск по уходу за ребенком (с выделением периодов до полутора лет, до трех лет)

с 24.02.1987 г. по 29.06.1988 г . приказ от 30.12.1986 г . № 17

(лицевые счета по заработной плате)

с 10.06.1988 г. по 12.06.1989 г . приказ от 31.05.1988 г . № 36

(лицевые счета по заработной плате)

с __________по___________ приказ от___________ №__

(лицевые счета по заработной плате)

— иные периоды (нахождение на военных сборах; участие в выборных

компаниях; выполнение государственных обязанностей в качестве

народных заседателей; дни отдыха, предоставляемые донорам

непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов для

переливания; дополнительные дни одному из родителей (опекуну,

попечителю) для ухода за детьми инвалидами и инвалидами с детства

до достижения ими возраста 18 лет и т.д.) нет

(лицевые счета по заработной плате)

с__________ по__________ приказ от___________ №___

(лицевые счета по заработной плате)

с__________ по__________ приказ от___________ № ___

(лицевые счета по заработной плате)

с __________по__________ приказ от___________ № ___

(лицевые счета по заработной плате)

с __________по __________приказ от___________ № ___

(лицевые счета по заработной плате)

с__________ по__________ приказ от___________ № ___

(лицевые счета по заработной плате)

— периоды отстранения от работы, предусмотренные пунктом 9 Правил (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.02г.) нет

с__________ по__________ приказ от__________ № ___

(лицевые счета по заработной плате)

с __________по__________ приказ от__________ №___

(лицевые счета по заработной плате)

Основание выдачи справки:

Книги приказов по личному составу за 1985 - 2001 г.г. тарификационные списки 1985 -2000 г.г.

лицевые счета, платежно-расчетные ведомости, штатное расписание

В соответствии со ст. 25, 26 Закона РФ от 17.12.2001 «О трудовых

пенсиях в Российской федерации»,организация несет ответственность

за достоверность сведений, содержащихся в документах, выданных

для назначения и выплаты пенсий. В случаях, когда содержащиеся в

документах сведения неверны и на их основании произведена

выплата пенсии, предприятие (организация, учреждение) возмещает

органу, выплачиваемому пенсию, причиненный ущерб.

Сведения о реорганизации организации:

Муниципальная средняя общеобразовательная Веселовская

школа (приказ от 15.10.1995 г. № 135)___________________

Читайте также: Отпуск в связи с бракосочетанием

Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя

общеобразовательная школа __В еселовского района _____

Веселовской област и (приказ о т 26.02.2001 г. № 124_)____

101 комментариев “Льготная справка”

Подскажите пожалуйста какие справки нужно собрать для оформления льготной педагогической пенсии. Работала мастером производственногообучения в спту г.Ташкента в Узбекистане(там же имела педагогическую нагрузку) и в школе учителем. Затем работала учителем в Пензенской области. Педстаж составляет 30 лет. Спасибо

Эльвира Анатольевна, возьмите справки по заработной плате за любые 5 лет подряд идущих (60 месяцев), например с 1987 г. Предоставьте эту справку в Пенсионный фонд. Попросите их посоветовать, какую справку лучше использовать для начисления пенсии? Эту или за 2000-2001 г. (сведения о зарплате за эти годы имеются в Пенсионном Фонде).
Если отпуск по уходу за ребенком имел место до 6 октября 1992 г. то этот период зачтется в льготный стаж, если позже- то нет.

Елена, обратитесь в Пенсионный Фонд, там дадут полный перечень документов. Нужны будут оригиналы и копии трудовой книжки, паспорта, диплома, страхового свидетельства, Устава школы, льготная уточняющая справка и т.д.

Здравствуйте, мне 44 года и я учитель. Подскажите, когда начинать делать запросы и собирать справки на начисление льготной пенсии. С чего нужно начать, если нынешнее место работы-шестое. Сейчас я работаю в московской школе, а еще шесть лет назад я жила и работала на севере учителем в трех школах по очереди,позже директором "четвертой" школы, где имелись и учебные часы. А трудовую педагогическую деятельность начинала студенткой педучилища в Москве. С уважением,Елена.

Елена, обратитесь В ПФР по поводу оценки пенсионных прав. При себе нужно иметь трудовую книжку, страховое пенсионное свидетельство. Вам подскажут, какие справки нужно представить. Возможно, Вам придется брать льготные справки из школ, где Вы работали ранее.

Здравствуйте. Я работаю учителем начальных классов, у меня 5 мая наступает срок досрочной пенсии, но, к сожалению, будет отказ. Нет уточняющей справки моей педдеятельности с указанием периода ухода за ребёнком за 1992 – 1993 годы. В те годы школа относилась к администрации села, но личные счета за эти годы были благополучно уничтожены. В Управлении образованием есть приказы только о принятии и увольнении с работы, в архиве нет никаких данных за этот период. Сегодня написала заявление о предоставлении такой справки в Администрацию города, думаю, положительного ответа не будет. В школе есть приказы о предоставлении отпуска за свой счёт по уходу за ребёнком, о вызове на работу по производственной необходимости. Подскажите, если получу отрицательную справку, куда дальше обратиться: в суд, в прокуратуру, в министерство?… Самое смешное 25 лет отработано в одной организации – и вот благодарность: не могут даже выдать нужную справку…

Здравствуйте. Работаю в школах с 1988 года. С 1988 по 1994 год учителем математики. С 1995 по 2004 педагогом- психологом в сельской школе, дополнительной педнагрузки не имела. С 2004 по 2011 педагогом Орси холодном в Нижегородской общеобразовательной школе, где есть коррекционные классы, о чем прописано в уставе школы и лицензии. В это же время вела часы математики 10-20 часов. С 2011 года работаю учителем математики с нагрузкой 25-27 часов. Знаю, что педагоги- психологи общеобразовательных школ не включены на выслугу. Возможна ли пенсия по выслуге? Стоит ли обращаться в суд?

Извините за опечатку. С 2004 по 2011 работала педагогом-психологом в Нижегородской общеобразовательной школе. Дополнительный вопрос: если в трудовой записано ” переведена на должность вожатой”. Время работы вожатой 12.08.93 по 01.09.94. Если я правильно понимаю, то данная запись сделана неверно, должно быть “старшей вожатой или пионервожатой”. Возможно ли сейчас исправление этой ошибочной записи? Запись сделана инспектором РОНО.

Тамара, в любом случае необходимо 25 лет педагогического стажа для назначения льготной пенсии. Если у вас есть 25 лет педагогического стажа, то этого достаточно, не стоит и заморачиваться. Если,Вы думаете, что Вам выплатят пенсию за 3 года, которые засчитают, то это не так.

Справка на льготный стаж педагога

Дана Ивановой Анне Ивановне в том, что он (она) работает (л, ла) в

Государственном (Муниципальном) учреждении образования

(полное наименование учреждения образования, структурного подразделения)

(в структурном подразделении государственной или муниципальной организации) в Веселовской восьмилетней школе

в должности учителя физкультуры________

с 15.08.1985 г. приказ от 15.08.1985 г. № 191

по 28.02.2001 г. приказ от 28.02.2001 г. № 97

с _________ приказ от ___________№___

по ___________приказ от___________ №___

в должности _________________________

с____________ приказ от___________ №___

по___________ приказ от___________ №___

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической или учебной нагрузки) за ставку заработной платы по занимаемой должности

Кол-во часов в неделю

с 01.09.2000г. приказ от 24.08.2000 г. № 17 22

с__________ приказ от_____________ № ________________________________

с __________приказ от_____________ № ________________________________

Примечание. Норма рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки),

установленная за ставку заработной платы в отношении периодов работы

образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической

и медико-социальной помощи, в учреждениях социального обслуживания, а также за периоды работы в должности

музыкального руководителя заполняется за все периоды, независимо от времени, когда выполняется эта работа.

Работа в указанных должностях и учреждениях дает право на досрочное пенсионное обеспечение по подпункту 10

пункта 1 ст. 28 Закона Российской Федерации от 17.12.2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской

Периоды не подлежащие включению в специальный трудовой стаж,

дающий право на досрочное пенсионное обеспечение:

— учебный отпуск, предоставляемый работникам, совмещающим

работу с профессиональным обучением в образовательных учреждениях, в том числе поступающим в указанные учреждения) нет

с__________ по__________ приказ от___________ № ___________

с__________ по __________приказ от___________ № ___________

с__________ по__________ приказ от___________ № ___________

с__________ по __________ приказ от___________ №___________

с__________ по___________приказ от___________ № ___________

с__________ по___________ приказ от__________ №____________

с__________ по___________ приказ от__________ №____________

с__________ по___________ приказ от___________№____________

с__________ по ___________приказ от__________ №____________

с__________ по ___________приказ от___________ № ___________

с__________ по___________ приказ от___________ №____________

с__________ по___________ приказ от___________ №____________

— курсы повышения квалификации нет

Пока действуют трудовые книжки, их нужно заполнять по инструкции. Если книжка потеряна или испорчена, заполняется дубликат. Но в него тоже нужно вписывать сведения о том, где и кем человек работал.

Без книжки такие сведения можно узнать только из справок от предыдущих работодателей. Справка о трудовом стаже требуется для подтверждения мест и периодов работы , они изготавливаются кадровиками или архивариусами, если личное дело уже лежит в архиве.

Когда потребуется справка

Справка требуется в любом случае при поступлении на работу в случае отсутствия трудовой книжки . Конечно, дубликат можно оформить и без справок, но тогда есть риск потерять стаж. Ведь если фирма не позаботится о принятии в штат архивариуса, личные дела могут быть уничтожены, а с ними могут исчезнуть и годы работы, что негативно отразится на размере пенсии. Этот факт нужно разъяснить вновь принимаемому работнику, у которого нет трудовой, но стаж при этом есть .

Справки нужно оформлять и в том случае, если человек работал без трудовой, но взносы с его зарплаты в ПФР перечислялись, например:

  • по договору подряда или по агентскому договору;
  • у физического лица;
  • по гражданско-правовому договору (такие договоры можно было заключать с работниками до 2013 года).

Напоминание

По сути, справка о стаже – это официальный документ, заверенный уполномоченным лицом, содержащий информацию о периоде работы в организации, переводах и должностях в отношении конкретного человека . Её задача – подтвердить факт рабочих отношений. Особенно важны такие справки для людей, оформляющих льготные пенсии.

Как посчитать трудовой стаж

На сегодня стаж не разделяется на общий и непрерывный, осталось одно название для общего периода работы: страховой стаж . И считается он по правилам статьи 10 ФЗ №173 путём сложения всех периодов работы, за которые в ПФР перечислялись взносы.

Трудовой стаж в отсутствие трудовой книжки подсчитывается именно по справкам, выданным предыдущими работодателями: в них уже указан стаж, нужно только сложить периоды, взятые из всех справок.

На сегодня почти в любой компьютерной программе кадровика есть функция расчёта стажа: компьютер посчитает периоды работы за секунды и без ошибок.

Как составить справку

Оформить документ нужно либо на фирменном бланке, либо с применением углового штампа, чтобы были зафиксированы реквизиты компании . В структуре справки должны содержаться элементы:

  • дата и регистрационный номер;
  • ФИО сотрудника;
  • точное название должности (если она даёт право на досрочную пенсию, название должно быть написано так же, как оно звучит в 10-м Постановлении от 26.01.1991г.);
  • сведения о стаже (количество отработанных лет, месяцев и дней);
  • основание (реквизиты трудовой книжки);
  • цель выдачи (куда направляется или по чьему запросу);
  • заверительные подписи (директора, кадровика или исполнителя);
  • печать фирмы.

Если справка нужна для оформления льготной пенсии , то нужно включить расширенное описание трудовой деятельности с указанием реквизитов приказов:

  • о переводах;
  • о присвоении разрядов;
  • о совмещении профессий.

Важно знать, что визировать справку может:

  • директор фирмы;
  • кадровик, если он уполномочен приказом выдавать и подписывать кадровые документы;
  • архивариус, если личное дело находится в архиве.

Справка о трудовом стаже образец

Ниже представлен образец справки. Выдумывать ничего не надо. Это строгий документ, который в точности определяет стаж работы. Спросите у работника с какой целью он заказывает справку и впишите в нее ту информацию, которая касается просьбы. Ничего лишнего писать не стоит.

Теперь получать пенсию могут люди со стажем уже 7 лет. Индивидуальный коэффициент тоже подрос до 9. О том, как правильно оформлять выход на пенсию в 2016 году, читайте в статье.

Не утихают разговоры насчет повышения пенсионного возраста. Между тем новые правила назначения трудовой пенсии действуют уже второй год. И теперь получать пенсию могут люди со стажем уже 7 лет (еще в прошлом году было 6 лет). Индивидуальный коэффициент тоже подрос до 9. О том, как правильно оформлять выход на пенсию в 2016 году, читайте в статье.

Начнем с того, кто может получать страховую пенсию по старости. Чтобы получать такую пенсию, должно выполняться три условия. Во-первых, человек достиг пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет). Во-вторых, страховой стаж не менее семи лет. В-третьих, индивидуальный пенсионный коэффициент не меньше 9.

Таковы требования статей 8, 35 и приложения 3 к Закону от 28.12. 2013 № 400-ФЗ (далее – Закон № 400-ФЗ). Скажем подробнее про стаж и коэффициент.

Страховой стаж

По общему правилу страховой стаж для пенсии включает в себя периоды работы и другой деятельности, за которые платили пенсионные взносы. Также в стаж включают иные периоды, указанные в статье 12 Закона № 400-ФЗ (например, служба в армии и время нахождения на больничном).

Страховой стаж для назначения пенсии определяют на основании сведений персонифицированного учета Пенсионного фонда РФ. Сейчас это раздел 6 формы РСВ-1. Иногда определяют стаж и по трудовым договорам, справкам с предыдущих мест работы, военным билетам и другим документам, показаниям свидетелей (ст. 14 Закона № 400-ФЗ).

Пенсионный коэффициент

Со стажем все более-менее понятно – его считали и раньше (что в советское время, что после развала СССР). А вот пенсионный коэффициент является своего рода ноу-хау, которое стали применять в 2015 году.

Итак, индивидуальный пенсионный коэффициент – это параметр, который отражает в относительных единицах пенсионные права человека на пенсию. Коэффициент считают с учетом начисленных и уплаченных в ПФР взносов на страховую пенсию и страхового стажа. Влияет на коэффициент и отказ на определенный период от получения пенсии.

Общее правило гласит: страховую пенсию по старости назначают при наличии коэффициента не ниже 30. Однако с 1 января 2015 года действует переходный период – пенсию назначают при наличии коэффициента не ниже 6,6, ежегодно его увеличивают на 2,4 (как мы уже сказали, в 2016 году это уже 9, то есть 6,6 + 2,4).

При назначении пенсии по старости коэффициент специалисты ПФР высчитывают на день достижения пенсионного возраста. Если же речь идет о досрочной пенсии, коэффициент определяют на день установления такой пенсии.

У кого есть право на досрочную пенсию

Некоторые граждане могут уйти на пенсию досрочно. Такое право есть у людей, которые трудились в особых территориальных условиях (районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Также досрочная пенсия полагается тем, кто работал в особых условиях – обычно это вредные или опасные условиях труда.

Возможны и другие условия для назначения досрочной пенсии. В частности, это учителя и врачи.


Обратите внимание

Полный перечень людей, которые вправе получать досрочную пенсию (вместе с условиями назначения), приведен в статьях 30–32 Закона от 28.12. 2013 № 400-ФЗ.

Пенсию по старости назначают бессрочно, то есть пожизненно (ч. 10 ст. 22 Закона № 400-ФЗ).

Часто возникает вопрос – а включать ли в стаж для досрочной пенсии период службы в Советской армии (два года)? При этом человек служил и работал в районах Крайнего Севера.

Увы, такая служба не влияет на стаж для досрочной пенсии. Объясним почему.

Досрочно получать трудовую пенсию по старости в связи с работой на Крайнем Севере мужчина может, если ему исполнилось 55 лет (женщине –50 лет). Нужен также «северный» стаж работы не менее 25 лет – для мужчин и 20 лет – для женщин. Пенсионный коэффициент должен быть минимум 9. Ну и общий стаж для мужчин составляет не менее 25 лет – для мужчин и 20 лет – для женщин.

В стаж для досрочного назначения пенсии включают только периоды непосредственной работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07. 2002 № 516, п. 3 постановления Правительства РФ от 16.07. 2014 № 665). Значит, время службы в армии при подсчете стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии, не учитывается. А вот в общий стаж время службы в армии включается.


А.С. Кузнецов работает в ООО «Механикс» 15 лет. Организация расположена в г. Иркутск (район Крайнего Севера). Общий страховой стаж Кузнецова 30 лет. В том числе 15 лет работы в районах Крайнего Севера и два года срочной службы в рядах Советской армии в районах Крайнего Севера.

По просьбе сотрудника руководитель отдела кадров А.В. Куликова подсчитала возраст, с которого Кузнецов вправе получать трудовую пенсию по старости. В стаже, дающем право на досрочную пенсию, она учла только периоды работы в районах Крайнего Севера – 15 лет работы в «Механикс». Срочную службу в рядах Советской армии при подсчете такого стажа Куликова не учла.

Поскольку Кузнецов работает в районах Крайнего Севера более 7,5 лет, каждый год его работы уменьшает обычный пенсионный возраст на четыре месяца. Значит, сотрудник вправе уйти на пенсию в 55 лет (60 лет – 15 лет × 4 мес. : 12 мес.).

Какие документы оформить для ПФР

О сотруднике, который достиг пенсионного возраста, организация должна сдать в свое отделение ПФР индивидуальные сведения персучета. Нужно представить в фонд:

Будьте внимательны: такие формы надо подавать в ПФР в том числе по людям, работающим в организации по гражданско-правовым договорам (например, подряда или оказания услуг). Если, конечно, на вознаграждение исполнителям начисляли пенсионные взносы. Так предусмотрено пунктом 82 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31.07. 2006 № 192п.

Представить формы СПВ-2 и АДВ-6-1 в фонд нужно в течение 10 дней с даты, когда от сотрудника получили заявление о достижении пенсионного возраста и представлении на него индивидуальных сведений. Об этом сказано в пункте 36 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12. 2009 № 987н. Типовой формы заявления в законодательстве нет – сотрудник может написать его в свободной форме (см. образец).

Получив заявление, необходимо издать приказ об оформлении документов в связи с выходом сотрудника на пенсию (см. примерный образец выше). Такие выводы позволяют сделать абзац 2 пункта 4 статьи 11 Закона от 01.04 1996 № 27-ФЗ, пункт 82 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31.07. 2006 № 192п.


Правила обращения за страховой пенсией утверждены приказом Минтруда России от 17.11. 2014 № 884н (далее – Правила № 884н). Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, приведен в приказе Минтруда России от 28.11. 2014 № 958н.

Документы для назначения пенсии может подать не только сам сотрудник, но и его текущий работодатель (если есть письменное согласие такого работника). Документы можно представить непосредственно в отделение ПФР, отправить по почте или передать через многофункциональный центр. Также есть возможность подать документы в электронном виде через Интернет (п. 5 и 52 Перечня, утв. приказом Минтруда России от 28.11. 2014 г. № 958н; постановление Правительства РФ от 7.07. 2011 № 553; п. 4 и 14 Правил № 884н).

Для назначения пенсии нужны такие документы:

  • заявление об установлении пенсии;
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и местожительство сотрудника;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), документы, подтверждающие его регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования;
  • документы, подтверждающие периоды работы или иной деятельности, включаемые в страховой стаж;
  • выписка из индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования, содержащая данные об индивидуальном пенсионном коэффициенте сотрудника;
  • документы, подтверждающие периоды работы, для досрочного назначения пенсии.

Важный момент. Для оформления пенсии сотруднику нужен оригинал трудовой книжки. Ведь это основной документ для подтверждения работы по трудовому договору. Так сказано в пункте 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10. 2014 № 1015.

Выдать книжку надо не позднее трех рабочих дней с даты, когда человек подал соответствующее заявление в свободной форме. Максимум через три рабочих дня после того, как сотрудник получит трудовую книжки в отделении ПФР, он должен вернуть документ в организацию (ст. 62 ТК РФ).

Документы в ПФР подает представитель сотрудника? Тогда вместе с общим пакетом документов дополнительно представляют соответствующую доверенность и паспорт представителя.

Если документы представляет работодатель, то дополнительно к общему пакету документов он представляет:

  • письменное согласие сотрудника на представление его заявления работодателем;
  • документ, который подтверждает, что гражданин состоит в трудовых отношениях с работодателем. Это может быть трудовой договор, копия трудовой книжки сотрудника или справка от работодателя;
  • документы, удостоверяющие личность руководителя организации и назначение его на соответствующую должность, например копия приказа о приеме на работу.

Так установлено пунктами 2, 4–5, 6, 12, 53–68 перечня, утвержденного приказом Минтруда России от 28.11. 2014 № 958н.

Сотрудник может обратиться за пенсией в любое время после того, как возникло право на нее – ограничений по срокам нет. Вместе с тем, заявление о назначении пенсии по старости территориальное отделение ПФР может принять и до того, как наступит пенсионный возраст гражданина. Но максимум за месяц до его наступления (п. 18-19 Правил № 884н).

Непосредственно расчет пенсии сотрудника проводят специалисты Пенсионного фонда РФ в силу пункта 41 Правил № 884н. К компетенции работодателя данный вопрос не относится. Посчитать размер будущей пенсии можно самостоятельно на официальном сайте Минтруда России с помощью пенсионного калькулятора.

Это общие правила. Однако на практике могут понадобиться дополнительные документы для назначения пенсии.

Справка о заработке

На практике сотрудники ПФР могут потребовать справку о заработке. Она нужна, чтобы подтвердить стаж до 2002 года.

Человеку дополнительно нужно передать в ПФР сведения о среднемесячном заработке за 2000–2001 годы или за любые 60 месяцев подряд в течение трудовой деятельности человека до 1 января 2002 года (п. 2 приложения к постановлению Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 г. № 16/19па). Хоть данный нормативный акт и отменен с 1 января 2015 года, подтверждать стаж все равно нужно.

Сведения о среднемесячном заработке человека за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года обязана предоставить организация-работодатель, если выполняются два условия:

  • человек работал в организации в указанные периоды;
  • среднемесячный заработок приходится на период до регистрации сотрудника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования.

Если работодатель был ликвидирован или прекратил деятельность по другим причинам, справку о среднемесячном заработке должен выдать его правопреемник (п. 26 приложения к постановлению Минтруда России и ПФР от 27.02. 2002 № 16/19па).

Справку о среднемесячном заработке выдайте по письменному заявлению сотрудника не позднее трех дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ). Форма заявления – свободная, его можно оформить по образцу.

Образец заявления:


Форма справки о среднемесячном заработке законодательством не установлена, поэтому составьте ее в произвольной форме (см. образец ниже).

Макет пенсионного дела и реестр

Представители Пенсионного фонда РФ периодически предлагают страхователям взять на себя обязательство о предоставлении электронных сведений на сотрудников предпенсионного возраста – так называемого макета пенсионного дела.

Соглашаться на такие предложения не обязательно. Это исключительно инициатива ПФР. Если организация откажется формировать пенсионное дело, никаких штрафов не будет.

Вы решили пойти навстречу фонду? Тогда придется передавать по ТКС списки сотрудников предпенсионного возраста и отсканированные образы документов по каждому такому работнику. К пакету документов прикладывайте специальный реестр.

Образец реестра:


О том, как происходит электронный документооборот по вопросу оформления пенсий, региональные отделения ПФР разъясняют на официальном сайте фонда. В частности, подробно процедура описана на странице Отделения по Забайкальскому краю.

Справка «вредников»

Особая ситуация с работниками, претендующими на досрочную пенсию. Помимо стандартного пакета документов нужно будет оформить отдельную справку, уточняющая особый характер работы или условий труда. Форма справки – свободная. Приведенный на нижеобразец составлен на основании шаблона, разработанного ОПФР по Брянской области. На всякий случай уточните в своем отделении ПФР, есть ли у них специальные требования к справке.

Образец:


Как составить кадровые документы

Сотрудник пенсионного возраста может уволиться по собственному желанию или оформить пенсию и продолжить работу. Рассмотрим кадровый документооборот в обоих случаях.

Сотрудник увольняется



На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении. Организация может использовать как типовую форму № Т-8, так и самостоятельно разработанный шаблон со всеми реквизитами, которые предусмотрены частью 2 статьи 9 Закона от 6.12.2011 № 402-ФЗ. Это подтверждают чиновники Роструда в письме от 14.02. 2013 № ПГ/1487-6-1.

Теперь что касается трудовой книжки. В документе укажите: человек увольняется в связи с выходом на пенсию (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10. 2003 № 69). Образец ниже:

В последний день работы выдайте сотруднику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению. В этот же день произведите с ним окончательный расчет, как того требует часть 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Пенсионер продолжает трудиться

Допустим, сотрудник-пенсионер хочет и дальше работать в данной фирме. То есть прямо сразу по достижении пенсионного возраста или права на досрочную пенсию увольняется он не собирается. При таком раскладе для работника продолжают действовать все права и обязанности, предусмотренные в трудовом законодательстве. Если ограничить его права, это будет расценено как дискриминация.

Напомним, что при выходе сотрудника на пенсию ему предоставляются дополнительные гарантии. В частности, работодатель обязан по письменному заявлению работающего пенсионера предоставлять ему отпуск за свой счет продолжительностью до 14 календарных дней в году. Об этом сказано в части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.


Обратите внимание

Сотрудник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться без двухнедельной отработки. Выход на пенсию является уважительной причиной для расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03. 2004 № 2).

Никаких внутренних кадровых документов в связи с выходом на пенсию оформлять не нужно. Иными словами, ни в личную карточку, ни в трудовую книжку записи не вносите.

Все работающие пенсионеры вправе получать пенсию. Однако с недавних пор есть подвох – с 2016 года страховую пенсию для работающих пенсионеров не индексируют (ст. 26.1 Закона от 28.12. 2013 № 400-ФЗ, ст. 7 Закона от 29.12. 2015 № 385-ФЗ).

Пенсионер прекратит работать в период с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года? Он может уведомить об этом Пенсионный фонд РФ, подав специальное заявление (форма приведена в информации ПФР от 13.01. 2016) и необходимые документы. Так можно поступить по 31 мая 2016 года. Фонд рассмотрит документы и со следующего месяца будут выплачивать страховую пенсию с учетом индексации. И даже если после этого человек вновь начнет работать, размер его страховой пенсии не уменьшат.

Обратите внимание

Сотрудник пенсионного возраста может уволиться по собственному желанию, не указывая причину увольнения в своем заявлении. В таком случае расторжение трудового договора оформляют по правилам увольнения по собственному желанию (без указания дополнительных причин).

А вот пенсионерам, которые прекратят работать после 31 марта 2016 года, подавать заявление в Пенсионный фонд РФ не нужно. Ведь со II квартала 2016 года все работодатели будут ежемесячно отчитываться перед ПФР о том, какие люди трудятся у них (Закон от 29.12. 2015 № 385-ФЗ). Кстати, форму такой отчетности фонд уже разработал, о чем радостно сообщил на своем сайте.

Обратите внимание

При увольнении сотруднику-пенсионеру, не использовавшему свое право на отпуск, причитается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таковы требования статьи 127 Трудового кодекса РФ.


Налоговый консультант Тамара Петрухина

Профессии и виды работ, дающие право на получение досрочной трудовой пенсии
по старости

Виды работ и основание

Возраст выхода на пенсию

Стаж

Общий

Минимальный на соответствующих видах работ

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список № 1, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 50 лет

Женщины – 45 лет

Мужчины – 20 лет

Женщины – 15 лет

Мужчины –10 лет

Женщины – 7,5 лет

Работы с тяжелыми условиями труда (п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список № 2, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – не менее 12 лет шести месяцев

Женщины – не менее 10 лет

Работа в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин (п. 3 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Женщины – 50 лет

Женщины – 20 лет

Женщины –15 лет

Работа в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью (п. 4 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 1 марта 1992 г. № 130; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 № 665)

Женщины – 50 лет

Женщины –20 лет

Работа рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (п. 5 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. № 272; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины –12,5 лет

Женщины – 10 лет

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (п. 6 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 12,5 лет

Женщины – 10 лет

Работа в качестве рабочих, мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (п. 7 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. № 273; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 12,5 лет

Женщины – 10 лет

Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах (п. 8 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 20 лет

Женщины – 15 лет

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) (п. 9 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 12,5 лет

Женщины – 10 лет

Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах(п. 10 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 20 лет

Женщины – 15 лет

Работа в течение полного рабочего дня на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников (п. 11 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 13 сентября 1991 г. № 481; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

Рабочие ведущих профессий – горнорабочие очистного забоя, проходчики, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет

Работа на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (п. 12 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 7 июля 1992 г. № 467; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Работа в летном составе гражданской авиации (п. 13 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 4 сентября 1991 г. № 459; п. 1 и 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

При оставлении летной работы по состоянию здоровья – мужчины, проработавшие не менее 20 лет, женщины, проработавшие не менее 15 лет

Работа, связанная с непосредственным управлением полетами воздушных судов гражданской авиации (п. 14 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537; п. 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 12,5 лет

Женщины – 10 лет

Работа в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации (п. 15 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 4 сентября 1991 г. № 459; п. 1 и 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 20 лет

Женщины – 15 лет

Работа в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций(п. 16 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 1 октября 2001 г. № 702; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

40 лет либо независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

Работа с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (п. 17 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 3 февраля 1994 г. № 85; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 15 лет

Женщины – 10 лет

Работа на должностях Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (п. 18 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июня 2002 г. № 437; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 50 лет

Женщины – 50 лет

Независимо от страхового стажа

Мужчины – 25 лет

Женщины – 25 лет

Педагогическая деятельность в учреждениях для детей (п. 19 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

Лечебная и иной деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения (п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

25 лет в сельской местности и поселках городского типа

30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах

Осуществление творческой деятельности на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (п. 21 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 28 августа 1991 г. № 447; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

50–55 лет либо независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

Работа в летно-испытательном составе при непосредственной занятости в летных испытаниях (исследованиях) опытной и серийной авиационной, аэрокосмической, воздухоплавательной и парашютно-десантной техники (ст. 31 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

При оставлении летной работы по состоянию здоровья – мужчины не менее 20 лет, женщины не менее 15 лет

Категории граждан, которые могут получать досрочную трудовую пенсию по старости

Возраст выхода на пенсию

Необходимый общий стаж

Женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения ими возраста восьми лет (п. 1 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Один из родителей инвалидов с детства, воспитавший их до достижения ими возраста восьми лет (п. 1 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 20 лет

Женщины – 15 лет

Опекуны инвалидов с детства или лица, являвшиеся опекунами инвалидов с детства, воспитавшие их до достижения ими возраста восьми лет (п. 1 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Обычный возраст выхода на пенсию (60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин) уменьшается на один год за каждые полтора года опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности

Мужчины – 20 лет

Женщины – 15 лет

Женщины, родившие двух и более детей и проработавшие не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях (п. 2 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Граждане, ставшие инвалидами вследствие военной травмы (п. 3 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Инвалиды по зрению, имеющие I группу инвалидности (п. 4 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 50 лет

Женщины – 40 лет

Мужчины – 15 лет

Женщины – 10 лет

Граждане, больные гипофизарным нанизмом (лилипуты), и диспропорциональные карлики(п. 5 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 45 лет

Женщины – 40 лет

Мужчины – 20 лет

Женщины – 15 лет

Граждане, проработавшие в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях (п. 6 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Граждане, проработавшие в районах Крайнего Севера не менее семи календарных лет шести месяцев (п. 6 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Обычный возраст выхода на пенсию (60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин) уменьшается на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Граждане, постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и проработавшие в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков не менее 25 календарных лет – мужчины и не менее 20 календарных лет – женщины (п. 7 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 50 лет

Женщины – 45 лет

Как считать льготный стаж при непостоянной работе, дающей право получать досрочную пенсию по старости

Условия работы и основание*

Неполная рабочая неделя при полном рабочем дне (п. 6 Правил)

По фактически отработанному времени

Работы непосредственно в полевых условиях (п. 7 Правил)

Время работы от шести месяцев до года приравнивается к году

Период работы менее шести месяцев – по фактической продолжительности

Работы вахтовым методом (п. 8 Правил)

В льготный стаж включаются:

– время выполнения работ на объекте;

– междусменный отдых;

– время пути до объекта и обратно;

– междувахтовый отдых

Работа при временном переводе на срок не более одного месяца за год на работы, не дающие право на льготную пенсию (п. 9 Правил)

Засчитывается в льготный стаж, определяемый по предыдущей работе

Испытание при приеме на работу (п. 10 Правил)

Весь период испытания засчитывается в льготный стаж

Перевод беременной женщины на работу вне условий вредности (п. 12 Правил)

Весь период засчитывается в льготный стаж

Период, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве (п. 12 Правил)

В течение полного навигационного периода на водном транспорте (п. 13 Правил)

Период работы учитывается с таким расчетом, чтобы продолжительность стажа в соответствующем календарном годусоставила полный год

В течение полного сезона в организациях сезонных отраслей (п. 13 Правил)

Время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу (п. 14 Правил)

Полностью включается в льготный стаж

Как суммировать периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости

Основной период работы*

Периоды работы для суммирования*

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа женщин в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью (подп. 4 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин (подп. 3 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах (подп. 8 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах (подп. 10 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)
Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах(подп. 6 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) В зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах (подп. 8 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин (подп. 3 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах (подп. 10 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах (подп. 10 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин (подп. 3 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах (подп. 8 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (подп. 11 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (ст. 33 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ – далее Закон № 400-ФЗ; подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 2 п. 2 Правил)

Работа женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 3 п. 2 Правил)

Работа женщин в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 4 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 7 п. 2 Правил)

Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 8 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 9 п. 2 Правил)

Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 10 п. 2 Правил)

Работа в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях МЧС России (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 16 п. 2 Правил)

Работа с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 17 п. 2 Правил)

Работа на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) МЧС России (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 18 п. 2 Правил)

Работа в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации (подп. 15 п. 2 Правил)

Работа в летном составе гражданской авиации (подп. 13 п. 2 Правил)

Работы по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации (подп. 14 п. 2 Правил)

4.2. Образец правильного оформления льготной справки.


Образец

ЛЬГОТНАЯ СПРАВКА

Выдана Иванову Петру Васильевичу в том, что он с 01.11.1985 г. был принят электросварщиком ручной сварки (приказ №545 от 03.11.1985 г.).

Работал полный рабочий день, полную рабочую неделю. Совмещения профессий не имел. Отпуска без сохранения заработной платы не предоставлялись.

С 01.12.1993 г. переведен мастером строительных и монтажных работ (приказ №306/л от 10.11.1993 г.). Работал полный рабочий день, полную рабочую неделю. Совмещения профессий не имел 1 .

С 11.01.1994 г. переведен производителем работ (приказ №12 от 10.01.1994 г.). Уволен 29.11.1999 г. (приказ №260 от 25.11.1999 г.). Работал полный рабочий день, полную рабочую неделю. Совмещения профессий не имел. Предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы: с 15.04.1995 г. по 30.04.1995 г. (15 дней); с 03.09.1996 г. по 12.09.1996 г. (10 дней); с 05.06.1997 г. по 10.06.1997 г. (5 дней).

В соответствии с действующим законодательством льготным пенсионным обеспечением по Списку №2, разделу ХХХIII «Общие профессии» (код позиции списка 23200000-19906), утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10, пользуются электросварщики ручной сварки . Кроме того, разделом ХХVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» Списка №2 предусмотрены мастера строительных и монтажных работ (код позиции списка 2290000б-23419) и производители работ (код позиции списка 2290000б-24441).

Основание выдачи справки: приказы по личному составу с 1985 по 1999 г.; характеристика работ, должностные инструкции; лицевые счета с 1985 по 1999 г.; табель учета рабочего времени или журнал учета рабочего времени с вредными условиями труда (1985-1999 гг.); технологические карты (режимы, регламенты и пр.), если сварщики выполняют работы, предусмотренные технологическим процессом изготовления основной продукции (например, в серийном машиностроительном производстве). Для ремонтных служб – графики планово-предупредительных работ (ППР) и отчеты по их выполнению; дефектные ведомости на проведение ремонтных работ и др. документы 2 .

В соответствии со ст. 25 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.01 г. №173-ФЗ предприятие несет ответственность за сведения, содержащиеся в справке, выданной для назначения пенсии 3 .

Начальник (директор) (подпись) Ф.И.О.

Гл. бухгалтер (подпись) Ф.И.О.

Начальник ОК (подпись) Ф.И.О.

Примечания. 1 Если за время работы наименование организации изменялось, можно отразить в Льготной справке эту информацию с указанием даты и основания переименования, а также новое наименование.

2 В основании выдачи должны быть указаны только те документы, которые могут быть предоставлены для проверки.

3 Если работодатель укажет в Льготной справке характеристику работ по должности (профессии), объект, на котором эти работы выполнялись, краткую характеристику производство (например, по изготовлению резинотехнических изделий), в котором занят работник, обратившийся за назначением досрочной трудовой пенсии, это не будет ошибкой.

В Правилах обращения за пенсией, назначения пенсии в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в РФ» и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», утвержденных совместным постановлением Министерства труда РФ и Пенсионного фонда РФ от 27.02.02 г. №17/19пб закреплено, что территориальный орган Пенсионного фонда РФ имеет право проверять обоснованность и достоверность выдачи представленных документов, их соответствие сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, требовать от юридических и физических лиц предоставления документов, необходимых для назначения пенсии.

На практике работодатели предоставляют Льготные справки, содержащие недостоверные сведения о периодах работы застрахованных лиц (в том числе, когда работнику предоставлялись административные отпуска (без сохранения заработной платы, учебные отпуска), которые не включаются в льготный стаж работы), без основания выдачи этих справок. Очень часто документы, указанные в основании выдачи Льготной справки, впоследствии не предоставляются для проверки обоснованности и достоверности сведений, содержащихся в Льготной справке, и подтверждения факта постоянной и непосредственной занятости застрахованного лица. Некоторые Льготные справки вообще не содержат сведения, подтверждающие право застрахованного лица на досрочную трудовую пенсию по старости. В результате – отказ в назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

Судебная практика подтверждает, что работодатели не принимают должного участия в оказании содействия своим работникам, в том числе бывшим, по предоставлению документов, подтверждающих право на досрочное назначение пенсии по старости.

Хотя в большинстве случаев работодатель имеет возможность заблаговременно оценить состояние документов работника (застрахованного лица), необходимых для установления досрочной трудовой пенсии: проверить, правильно ли заполнены сведения в трудовой книжке, удостоверены ли подписью и печатью имеющиеся исправления записей в трудовой книжке, подтверждаются ли сведения, содержащиеся в документах первичными данными, имеются ли записи об основаниях выдачи документов. Кроме того, работодатель обязан проверить, в каком объеме переданы сведения индивидуального (персонифицированного) учета о застрахованном лице в территориальный орган Пенсионного фонда, и принять меры по предоставлению недостающих сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В результате работник (застрахованное лицо) без каких-либо проблем сможет реализовать свое право на досрочную трудовую пенсию.

5. Дополнительные документы при назначении досрочной трудовой пенсии на конкретных примерах.

Пример №1.

В соответствии с действующим законодательством правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку №2, раздел ХХVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» код позиции 2290000а-12680, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10, пользуются каменщики , постоянно работающие в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад (Постановление Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 г. №591).

Основанием для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда каменщику служат документы, подтверждающие занятость в бригаде каменщиков комплексной бригады.

Бригадная форма является основной в строительстве. В зависимости от объема и вида работ строительные организации определяют структуру бригад. Издается приказ о создании бригады, в том числе комплексной.

Такой приказ – основной (но не единственный) документ, подтверждающий занятость в бригаде каменщиков или специализированном звене каменщиков комплексной бригады, поскольку в этом приказе указывается списочный состав рабочих по профессиям.

Пример №2.

В соответствии с позицией 2151200а-1753а подраздела 12 «Прочие профессии металлообработки» раздела XIV Списка №2 право на досрочную пенсию установлено рабочим, занятым на обдирке, точке, резке, шлифовке металлических изделий и инструмента абразивными кругами сухим способом .

Из записи в трудовой книжке гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии следует, что он работал в цехе №2 шлифовщиком. По технологическим картам этого цеха установлено, что шлифовка металлических изделий в данном в данном цехе производится абразивными кругами, как сухим способом, так и с применением эмульсии. По приказу о закреплении рабочих за оборудованием можно установить, на каком станке он работает (работал), а по паспорту станка – наличие или отсутствие системы охлаждения на нем.

Пример №3.

Для подтверждения работы в определенных структурных подразделениях, как правило, достаточно двух документов: трудовой книжки и штатного расписания . Если в трудовой книжке имеется запись о работе лаборантом прядильного цеха, а по штатному расписанию в этом цехе предусмотрена одна химическая лаборатория, то данному работнику может быть назначена пенсия по Списку №1, радел XVI, как лаборанту цеховой химической лаборатории.

Пример №4.

Для подтверждения занятости слесаря цеха централизованного ремонта ТЭЦ на ремонте оборудования котельного цеха в дополнение к трудовой книжке и штатному расписанию может быть использован журнал заданий или нормированное задание .

Пример №5.

Непосредственную занятость на установках по гаммадефектоскопии (просвечивание металлов) можно подтвердить несколькими документами, каждый их которых в отдельности содержит частичные сведения. Так, в журнале индивидуального дозиметрического контроля указаны фамилия, имя, отчество, профессия работника, ежедневная (еженедельная, ежемесячная) доза облучения. На основании учета дозы облучения можно установить, что работник был непосредственно занят на гаммадефектоскопии. Но если труд работников разделен, т.е. один занимается просвечиванием металлов, другой – проявлением пленок, либо составлением заключений, в таком случае непосредственную занятость на установках можно подтвердить сведениями, содержащимися в журнале передачи радиоактивных источников или в картах результатов просвечивания деталей и изделий , из которых видно, кто и когда проводил дефектоскопию.

Пример №6.

Занятость машиниста крана (крановщика) литейного цеха на горячих участках работ может быть подтверждена следующими документами:


  • распоряжением начальника литейного цеха о закреплении за краном на определенном участке (плавильном, разливочном);

  • технологической планировкой цеха по расстановке технологического оборудования на данном участке работ;

  • журналом лабораторных анализов , в которых зафиксированы результаты замеров температуры на рабочем месте крановщика в различных местах нахождения крана;

  • журналом учета инструктажа по охране труда.
На практике не редки случаи несоответствия сведений, содержащихся в документах, предоставляемых организациями для подтверждения факта занятости на соответствующих видах работ. Например : в лицевых счетах гражданину В. профессия указана – каменщик, в трудовой книжке, Личной карточке (форма Т-2) – монтажник, за период продолжительностью 5 месяцев отсутствуют начисления по заработной плате.

Кроме того, в трудовой книжке очень часто содержатся неправильные и неточные записи об отдельных периодах работы, наименования профессий (должностей), структурных подразделений, необходимых для подтверждения стажа на соответствующих видах работ. В таких случаях Пенсионный фонд РФ принимаются справки, выданные с места работы, вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями, содержащие необходимые сведения, подтверждающие факт занятости на работах с вредными и опасными условиями труда.

Выдаются такие справки на основании выписок из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выдачу заработной платы и иных документов, содержащих сведения о периодах работы, наименования профессий (должностей), структурных подразделений, характеристики условий труда и т.д.

Не редки случаи, когда организации не могут подтвердить стаж на соответствующих видах работ, характеристику выполняемых работ, ссылаясь на отсутствие документов, что приводит к возникновению трудностей или отказу органов пенсионного обеспечения засчитать периоды работы, указанные в трудовой книжке, в специальный стаж на соответствующих видах работ или в назначении досрочных трудовых пенсий.

6. Перечень типовых управленческих документов, с указанием сроков их хранения, которые имеют отношение к назначению трудовой пенсии, в том числе к подтверждению льготного стажа.


Номер статьи

Вид документа

Срок хранения документов

Примечание

6
Приказы, распоряжения, документы (справки, сводки, информации и д.р.) к ним:
* (5) Присланные для сведения – до минования надобности

* (6) О предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах и т.д. – 5 л.

А) по основной деятельности
Пост. * (5)

Б) по личному составу
75 л. * (6) ЭПК

В) по административно-хозяйственным вопросам
5 л.

32
Штатные расписания организации и изменения к ним:



Пост.

Б) в других организациях
3 г.

153
Лицевые счета
75 л. ЭПК

155
Документы (сводные расчетные (расчетно-платежные) ведомости (табуляграммы) на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и других выплат* (2)
5 л.


188
Документы (акты, справки, счета) о приеме выполненных работ
5 л.
* (2) При отсутствии лицевых счетов – 75 л.

272
Документы (акты, протоколы, справки, докладные записки) об организации труда при совмещении профессий
Пост.

273
Журналы учета работников, совмещающих профессии
До минования надобности

277
Документы (отчеты, справки, информации) о переводе работников на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю
5 л. ЭПК

280
Документы (сводки, сведения, докладные записки, баланс рабочего времени) об учете рабочего времени
3 г.

281
Табели (графики), журналы учета рабочего времени
1 г.

286
Тарифно-квалификационные справочники, сетки, ставки:

А) по месту разработки и утверждения
Пост.

Б) в других организациях
До минования надобности

287
Переписка о дополнении, изменении тарифно-квалификационных справочников, сеток, ставок
5 л.

288
Тарификационные ведомости
25 л.

292
Утвержденные разряды оплаты труда по должностям работников:

А) по месту разработки и утверждения
Пост.

Б) в других организациях
До замены новыми

295
Акты, предписания по охране труда
5 л. ЭПК

301
Документы (акты, справки, информации) о результатах проверок выполнения соглашений по вопросам охраны труда
5 л. ЭПК

304
Перечень профессий с вредными условиями труда:

А) по месту разработки и утверждения
Пост.

Б) в других организациях
До замены новыми

305
Списки работающих на производстве с вредными условиями труда
75 л.

306
Табели и наряды работников вредных профессий
75 л.

316
Журналы, книги учета:

Б) инструктажа по охране труда
10 л.

323
Документы (доклады, протоколы, справки, заключения, анализы) о вредных условиях труда, производственном травматизме, профессиональных заболеваниях
10 л ЭПК

325
Документы (акты, докладные записки, заключения, переписка) о сокращении рабочего дня в связи с вредными условиями труда
5 л. ЭПК

332
Документы (протоколы, ведомости, карты аттестации рабочих мест и др.) об аттестации рабочих мест по условиям труда
5 л. ЭПК

336
Записки, заменяющие приказы по личному составу
75 л. ЭПК* (1)
* (1) О предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах, взысканиях, командировках – 5 л.

337
Личные дела (заявления, анкеты, автобиографии, копии и выписки из приказов о приеме, перемещении и т.д.):

Б) работников
75 л. ЭПК

338
Трудовые договоры (контракты), не вошедшие в состав личных дел
75 л. ЭПК

339
Личные карточки работников (в том числе временных работников)
75 л. ЭПК

342
Подлинные личные документы (трудовые книжки, дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства)
До востребования* (1)
* (1) Невостребованные – не менее 50 лет

349
Список (штатно-списочный состав) работников
Пост.

357
Карточки, указатели к приказам по личному составу
75 л.

362
Квалификационные требования:

А) по месту разработки и утверждения
Пост.

Б) в других организациях
До замены новыми

479
Списки работников, уходящих на льготную пенсию
50 л.

1781
Технологические карты и описания технологических процессов
Пост.

Примечания, используемые в данном перечне, уточняют сроки хранения документов. Примечание «до минования надобности» означает, что документы имеют ограниченное практическое значение. Срок их хранения определяется самими организациями.

ЭПК – экспертно-проверочная комиссия.

Конкретные виды документов в перечне помечены отметкой «ЭПК», которая означает, что эти документы могут иметь научно-историческое значение и в установленном порядке должны храниться в организации, если организация по тем или иным причинам не является источником комплектования архивных учреждений, или передаваться в государственные, муниципальные архивы.

На хранение документы можно сдать как в государственный, так и в частный архив.

Чтобы передать документы в Росархив, достаточно заключить договор с его территориальным отделением.



 

Возможно, будет полезно почитать: