Образец как заполнить трудовой договор медицинской сестры. Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления

[Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и

Гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности медицинской сестры по массажу.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы.

1.3. Местом работы Работника является [адрес].

1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.5. Трудовой договор заключен на [срок].

1.6. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет [срок] с момента заключения настоящего договора. Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное (полное, своевременное и т. д.) выполнение должностных обязанностей.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя].

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, а также приказы и распоряжения Работодателя.

2.2.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников, пациентов.

2.2.3. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни или здоровью пациентов, сохранности имущества Работодателя или находящегося у Работодателя имущества третьих лиц, имущества других работников, пациентов.

2.2.4. Соблюдать дисциплину труда, правила внутреннего трудового распорядка.

2.2.5. Выполнять установленные нормы рабочего времени и труда.

2.2.6. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.7. Проходить периодические медицинские обследования, проводимые за счет Работодателя.

2.2.8. Незамедлительно информировать Работодателя о невозможности выхода на работу с указанием причин.

2.2.9. Соблюдать морально-правовые нормы профессионального общения.

2.2.10. Обеспечивать инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, выполнять требования инфекционного контроля в кабинете массажа.

2.2.11. Своевременно и качественно вести медицинскую документацию.

2.2.12. [Иные обязанности, предусмотренные действующим Законодательством ].

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

2.3.2. Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором.

2.3.3. Отдых, продолжительность которого определяется в соответствии с действующим законодательством.

2.3.4. Сокращенную продолжительность рабочего времени.

2.3.5. Досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

2.3.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда.

2.3.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.3.8. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.3.9. Обязательное социальное страхование.

2.3.10. Защиту профессиональной чести и достоинства.

2.3.11. Профессиональную подготовку и повышение квалификации.

2.3.12. Объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

2.3.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров.

2.3.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.

2.3.15. Участие в управлении учреждением.

2.3.16. [Иные права, предусмотренные действующим Законодательством ].

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором.

3.1.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудовым законодательством РФ.

3.1.3. Обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.4. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

3.1.5. Застраховать Работника в системе обязательного социального страхования, а также уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются действующим законодательством РФ.

3.1.6. Оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (для лиц, поступающих на работу впервые).

3.1.7. Ознакомить Работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, а также со всеми изменениями в указанные документы, имеющими отношение к трудовой деятельности Работника.

3.1.8. Возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

3.1.9. [Иные обязанности, предусмотренные действующим Законодательством ].

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и Устава учреждения, локальных нормативных актов.

3.2.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд в соответствии с локальными нормативными актами и действующим законодательством РФ.

3.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

3.2.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.2.5. [Иные права, предусмотренные действующим Законодательством ].

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя.

Время начала работы [час. мин], окончания [час. мин], перерыва [продолжительность].

Выходные дни [вписать нужное].

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

4.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника составляет [сумма цифрами и прописью] рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) не позднее [число месяца] и оставшаяся часть не позднее [число месяца].

5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты.

5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. Сторона, намеренная досрочно прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую Сторону не менее чем за [срок].

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ.

8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9. Реквизиты и подписи сторон

Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись работника]

Бланк документа «Примерная форма трудового договора с медицинским работником» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Трудовой договор

с медицинским работником

г. _______________________ "__" _____________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора)

___________________________________________________________________

(полное наименование работодателя)

в лице _______________________ _________________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

(Устава, Положения, Доверенности)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

Именуемый(ая) в дальнейшем "Работник",

с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий дого-

вор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник обязуется оказывать квалифицированную медицинскую по-

мощь по своей специальности, используя современные методы профилактики,

диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в меди-

цинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в ________

________________________________________________________________________,

(место работы)

а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, пре-

дусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную

выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на ________________________________.

(срок действия трудового договора)

1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _______________

Месяц___.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника _________________

(основным или по

совместительству)

местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных

настоящим договором;

Полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

Добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные долж-

ностной инструкцией;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

Систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

Поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бе-

режного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюде-

ния трудовой дисциплины;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответствен-

ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за-

2.4. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

вия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие госу-

дарственным нормативным требованиям охраны труда;

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными норма-

тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в по-

рядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, преду-

смотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается __________ - дневная рабочая неделя.

Время начало работы - ___ ч, окончание - ___ ч, перерыв - ____ ч.

Выходные дни - ___________________________________________________.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый от-

пуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый от-

пуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о

3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачивае-

мый отпуск продолжительностью ______ календарных дней. Ежегодный дополни-

тельный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим

законодательством о труде.

3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработ-

ной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается оклад в размере ___________________

(________________________________) рублей в месяц.

4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику

выплачивается ежемесячная премия в размере ______________ рублей.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в

порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка

и коллективным договором.

4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительнос-

ти рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные

дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей

временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствую-

щие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и

локальными нормативными актами.

4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной

инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения

Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и

иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Медицинский работник несет ответственность за нарушения прав

граждан в области охраны здоровья, ставшие следствием невыполнения или

ненадлежащего выполнения им своих профессиональных обязанностей, в соот-

ветствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную от-

ветственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко-

дексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до-

говором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим тру-

довые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все из-

менения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусто-

ронним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________

(полное наименование)

ИНН _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(наименование должности лица, (подпись) (Ф.И.О.)

подписавшего договор)

Работник:________________________________________________________________

паспорт: серия _______________________, N _______________________

выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.

код подразделения: _________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

______________________________

(подпись)

Посмотреть документ в галерее:

Договору и порядком работы Исполнителя. Условия труда на рабочем месте Работника допустимые 2 класс. Договор на проведение медицинских осмотров скачать образец. Должностная инструкция медсестры осуществляющая предрейсовые медицинской сестры по. Образец договора с медработником на предрейсовый осмотр. Иногда данный вид осмотров являются обязательным требованием для заключения трудового договора с работником. Образец Договора С Медицинским Работником На Предрейсовый Осмотр. Трудовой договор с медсестрой по предрейсовым и послерейсовым медосмотрам водителей. На этой странице сайта о занятости и трудоустройстве в России и СНГ JIRR. Напомним, что до подписания трудового договора с медработником его необходимо ознакомить с. Водители автотранспортных средств должны явиться на предрейсовый медицинский осмотр с. Обеспечить каждодневное проведение мед предрейсового осмотра водителей транспортных средств. Обратившись к нам, Вы можете рассчитывать на то, что в Вашей компании будет. Договор заключается с организацией, а не с механиком или медсестрой. Записи об увольнении в трудовой книжке у ип. Вчера, 0556 ТемаДоговор с медсестрой на предрейсовый осмотр. А с врачом можете заключить гражданскоправовой договор на оказание услуги проведение предрейсовых и т. Трудовой договор с медсестрой на предрейсовый осмотр образец скачать. Трудовой договор с медработником на предрейсовый осмотр образец. Предрейсовые осмотры могут проводиться медсестрой. Медсестра на предрейсовый осмотр. Предусмотреть в трудовом договоре или в. Для медсестры транспортного подразделения при. Доступный в Интернете, образец журнала предрейсового и. Образец договора предрейсовые медицинские осмотры. Напомним, что до подписания трудового договора с медработником его. ДОГОВОР на оказание услуг по проведению предрейсового и послерейсового. Образец договор с водителем о полной материальной ответственности. Кроме того, в приказе о прекращении трудового договора не указано, когда он по. С медсестрой должен быть у вас заключен договор на предрейсовый осмотр. ДОГОВОР АРЕНДЫ МЕДКАБИНЕТА МЕДСЕСТРОЙ ДЛЯ ПРЕДРЕЙСОВОГО ОСМОТРА. Права и обязанности Работодателя. Поиск работы на предрейсовый осмотр в России. Трудовой Договор С Медицинским Работником На Предрейсовый Осмотр. У нас строительная организация, но есть ставка медсестры предрейсовых осмотров. Приложение 3 Образец журнала учета работников, прошедших медицинский осмотр. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. Предмет договора медицинские услуги по предрейсовым медицинским осмотрам. Обязанности На постоянную работу на предрейсовый осмотр Требования. Профосмотр на предприятии организация и п Образец договора на предрейсовый медицинский осмотр водителя. Трудовой договор с На нашем вебсайте вы сможете найти гражданскоправовые договоры, договоры дарения, банковские договоры, образцы. КДО, медсестра предрейсового осмотра в. Договор с медсестрой на предрейсовый осмотр образец Где можно найти этот материал? Целью предрейсовых медицинских осмотров водителей является выявление лиц, которые по медицинским показаниям. Прописаны и в его трудовом договоре должностной инструкции. Договор на предрейсовые осмотры
. Фото образцов макеты для проведения предсменных, предрейсовых и послесменных. На бумажном бланке образец журнала предрейсового медицинского осмотра. Образец журнала предрейсового предсменного медицинского осмотра водителей. Для проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей организацией заключены. Бланки трудовой договор с медсестрой по предрейсовым и. Трудовой контракт с медсестрой на предрейсовый осмотр эталонкакой. Трудовой договор на предрейсовый осмотр образец. Бланки Договор на оказание платных медицинских услуг предрейсовый медицинский осмотр. В праве ли школа заключить договор с медсестрой, тоесть физ
лицо а не ИП, то Трудовой договор наиболее беспроблемным. Работа без оформления как выбить трудовой договор и долг по зарплате? Образец договора на предрейсовый технический осмотр и ремонт автомобиля Файловый. Трудовой договор с медсестрой по предрейсовым и послерейсовым медосмотрам. Договор с единственным поставщиком по 44фз до 100 тысяч.

можно ли заключить договор с медицинской сестрой, как с физическим лицом, на предрейсовый медицинский осмотр. Если да, то какой сертификат должен быть у медицинской сестры. И где можно найти такой договор.

Да, организация может заключить договор с медицинским работником или подряда, или оформить его как внешнего совместителя (Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином , Как заключить срочный трудовой договор).

Сотрудник должен пройти обучение по программе подготовки медицинских работников к проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств и получить сертификат по результатам обучения для проведения медосмотров.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Даты и время предрейсового и послерейсового медосмотра водителя проставляет медработник, проводивший осмотр. Эти данные также должны быть заверены его подписью (с указанием Ф. И. О.) или соответствующим штампом.*

Главбух советует: если нет возможности держать в штате врача, то можно заключить с медицинским работником договор подряда. Или же оформите его как внешнего совместителя. Так удастся избежать споров с проверяющими.*

Ведь на практике мало кто выполняет требование о том, что отметку в путевом листе должен поставить именно медработник, проводивший осмотр. Зачастую, если штатного врача в компании нет, это делает не медицинский работник (как это должно быть по правилам), а кто-то из своих, к примеру, начальник транспортного отдела.

Внимание: если к вам с проверкой придут из Росздравнадзора и увидят, что записи в путевых листах сделал не квалифицированный врач, а кто-то другой, компанию могут обвинить в нарушении порядка медосмотра водителя (ст. 11.32 КоАП РФ).*

А за этим последует административный штраф:*

на должностное лицо (например, на руководителя) – от 2000 до 3000 руб.;
на организацию или предпринимателя – от 30 000 до 50 000 руб.

Поэтому все же безопаснее хотя бы заключить договор с медработником.*

Кроме этого, за отсутствие в путевом листе отметки о прохождении водителем предрейсового медосмотра инспектор ДПС может оштрафовать:

руководителя – на 5000 руб.;
организацию или предпринимателя – на 30 000 руб.

Такие меры ответственности предусмотрены частью 2 статьи 12.31.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Сергей Разгулин ,

действительный государственный советник РФ 3-го класса

Кто проводит медосмотры

Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением (п. 6 Порядка, утвержденного ). При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность* ().

Также работодатель может проводить медосмотры (например, предрейсовые) в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ , п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Ситуация: должна ли организация при проведении медосмотров (в т. ч. предрейсовых) в собственном медпункте получать лицензию на этот вид деятельности. Проведение медосмотров не является основной деятельностью организации

Да, должна.*

Медицинская деятельность является лицензируемой (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ). Медосмотры (в т. ч. предрейсовые) относятся к услугам медицинской деятельности, подлежащим лицензированию (перечень к Положению, утвержденному ). Никаких исключений для медицинской деятельности, осуществляемой для собственных нужд, законодательство о лицензировании не предусматривает. Поэтому при проведении медосмотров (в т. ч. предрейсовых) в собственном медпункте необходимо получить лицензию на данный вид деятельности.*

Аналогичной точки зрения придерживается Минэкономразвития России в письме от 22 декабря 2008 г. № Д05-5875 .

Подтверждает ее арбитражная практика (см., например, постановления ФАС Уральского округа от 24 июля 2008 г. № Ф09-5320/08-С1 , Северо-Кавказского округа от 8 мая 2007 г. № Ф08-1326/2007-564А , от 3 апреля 2007 г. № Ф08-1329/2007-563А и от 25 апреля 2007 г. № Ф08-2076/2007-853А).

Следует отметить, что до 1 мая 2012 года данный вопрос был спорным. Поскольку ранее действующее Положение о лицензировании медицинской деятельности обязывало получать лицензию медицинские учреждения (организации государственной, муниципальной системы здравоохранения), а также организации, которые оказывали медицинские услуги на постоянной основе с целью получения прибыли (частная система здравоохранения). Такой вывод подтверждал пункт 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22 января 2007 г. № 30 .

Из этого следовало, что организациям, которые проводят медосмотры в собственном медпункте только своих сотрудников, получать лицензии не нужно.

Правомерность такого подхода подтверждали и суды (см., например, постановления ФАС Московского округа от 17 марта 2010 г. № КА-А40/2021-10 , Северо-Кавказского округа от 5 августа 2009 г. № А53-3470/2009 , Дальневосточного округа от 17 марта 2009 г. № Ф03-185/2009 , Западно-Сибирского округа от 5 марта 2009 г. № Ф04-1311/2009(1741-А45-43) , Поволжского округа от 5 июля 2007 г. № А12-2901/07).

В коммерческих организациях

Таким образом, все организации, занимающиеся в том или ином виде медицинской деятельностью, названной в перечне к Положению, утвержденному постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291 , обязаны получать лицензию. Исключение предусмотрено только для организаций частной системы здравоохранения, расположенных на территории инновационного центра «Сколково».

Если организация самостоятельно проводит предрейсовый медосмотр, необходимо, чтобы это делали только медицинские работники . При этом они должны пройти обучение по программе подготовки медицинских работников к проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств и получить сертификат по результатам обучения. Такие требования указаны в письме Минздрава России от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32 .*

Таким образом, если сотрудник организации имеет лишь диплом о медицинском образовании, но при этом не имеет соответствующего сертификата, то он не вправе проводить обязательные медосмотры.

Требование к квалификации сотрудников не является единственным при проведении медосмотра самостоятельно.

Нина Ковязина ,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Статья-справка: Медицинский работник – это:*
– человек, который имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности;
– индивидуальный предприниматель, непосредственно осуществляющий медицинскую деятельность.

"Советник бухгалтера в здравоохранении", 2009, N 1

Медицина - область науки и практическая деятельность, направленные на сохранение и укрепление здоровья людей, предупреждение и лечение болезней (экономический словарь Глоссарий.ру).

Трудовые правоотношения с медицинскими работниками имеют ряд особенностей, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации.

В настоящей статье рассмотрим порядок заключения и расторжения трудового договора с медицинским работником, а также льготы и гарантии, предоставляемые медработникам.

Особенности регулирования труда медицинских работников

Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников установлены ст. 350 Трудового кодекса РФ. Это:

сокращенная продолжительность рабочего времени;
возможность увеличения продолжительности работы по совместительству работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей;
возможность предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков отдельным категориям медицинских работников.

Рассмотрим эти особенности более подробно. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ. В настоящее время в этих целях применяется Постановление от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (далее - Постановление N 101).

Согласно данному документу для медицинских работников установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

36 часов в неделю установлены для медработников:
инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов; кожно-венерологических диспансеров, отделений, кабинетов;
лепрозориев;
противочумных учреждений (центры, станции, отделения, отделы, лаборатории, институты);
станций и отделений переливания крови;
лечебно-исправительных учреждений для принудительного лечения лиц, страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом;
организаций, учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения и некоторых других.
33 часа в неделю установлены для медработников:
лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов);
физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов;
стоматологических лечебно-профилактических организаций, учреждений (отделений, кабинетов) и т.д.
30 часов в неделю предоставляются медработникам:
работающим с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
патолого-анатомических отделений бюро (институтов), отделений, лабораторий, прозекторских, моргов;
туберкулезных (противотуберкулезных) организаций здравоохранения и их структурных подразделений и т.д.
24 часа в неделю - медицинским работникам, непосредственно осуществляющим гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Совместительство медицинских работников

Статьей 350 ТК РФ установлен порядок определения продолжительности работ по совместительству медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа.

Кроме того, особенности работы по совместительству медицинских работников помимо особенностей, указанных Трудовым кодексом, могут устанавливаться в порядке, определенном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 282 ТК РФ).

В настоящее время особенности работы по совместительству медицинских работников утверждены Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41. Так, работа по совместительству медицинских работников имеет следующие особенности:

а) указанные категории работников вправе работать по совместительству, то есть выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или же в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не должна превышать 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Так, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу учреждений здравоохранения, участвующему в оказании психиатрической помощи (ст. 22 Закона от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании").

Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных. Такое требование установлено ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации".

В соответствии с п. 1 ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" работники предприятий, учреждений и организаций государственной системы здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, имеют право на дополнительный отпуск.

О длительности дополнительных отпусков медицинских работников сказано в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. В соответствии с указанным документом продолжительность дополнительных отпусков для работников, перечисленных в этом Списке, составляет от 6 до 36 рабочих дней (в зависимости от профессии, занимаемой должности).

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 предусмотрено установление работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующих компенсаций:

сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - не менее 7 календарных дней;
повышенной оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Минздравсоцразвития поручено уложиться в шестимесячный срок после вступления в силу упомянутого Постановления и установить размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) данным категориям работников. Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Так, Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 установлено, что врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ).

При заключении трудового договора с медицинским работником в нем необходимо отразить обязательные сведения и условия трудового договора, перечисленные в ст. 57 ТК РФ.

При заключении трудового договора медицинский работник обязан предъявить работодателю следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При приеме на работу работника на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу по форме N Т-1.

Приведем образец трудового договора, заключаемого с медицинским работником.

Пример. Поликлиника городской клинической больницы N 1 им. А.Н. Кабанова приняла на работу медицинского работника С.С. Смирнова, с которым был заключен бессрочный трудовой договор.

Трудовой договор с медицинским работником

г. Москва "01" ноября 2008 г.

Поликлиника городской клинической больницы N 1 им. А.Н. Кабанова в лице главного врача И.И. Прохорова, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин С.С. Смирнов, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник обязуется оказывать квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в поликлинике городской клинической больницы N 1 им. А.Н. Кабанова, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет 3 месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;
отдых;
полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Работодатель и Работник имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Время работы: понедельник - пятница с 9 до 16 часов, перерыв - с 13 до 14 часов.

Выходные дни - суббота, воскресенье.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается оклад в размере 5000 (пять тысяч) руб. в месяц.

4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 1000 руб.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Медицинский работник несет ответственность за нарушения прав граждан в области охраны здоровья, ставшие следствием невыполнения или ненадлежащего выполнения им своих профессиональных обязанностей, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Работодателем и Работником, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Работодатель и Работник руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель: Поликлиника городской клинической больницы N 1 им. А.Н. Кабанова

ИНН 5506000244849

Главный врач И.И. Прохоров

Работник: С.С. Смирнов

зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Красный Пахарь, д. 54, кв. 154.

Экземпляр трудового договора мною получен.

С.С. Смирнов 01.11.2008

В.В.Семенихин

Эксперт по бухгалтерскому учету

и налогообложению

Возможно, будет полезно почитать: