Трудовой договор с инженером-программистом (программистом) (с условием об испытании). Договор с разработчиком: как не лишиться прав на программный продукт

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____

инженером-программистом (программистом)

(бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Г. ________________ "___"_________ ____ г. ______________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации) "Работодатель", в лице __________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующ ___ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ _________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженера-программиста (программиста) __________________________________________________. (наименование структурного подразделения организации)

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: ____________________________________________________________.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью _______ (__________) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________ (_______________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: __________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ___ час, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "____________________".

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

На основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других задач разрабатывать программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводит их тестирование и отладку;

Разрабатывать технологию решения задачи по всем этапам обработки информации;

Осуществлять выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур данных;

Определять информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля;

Выполнять работу по подготовке программ к отладке и проводит отладку;

Определять объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению;

Осуществлять запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач;

Проводить корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных;

Разрабатывать инструкции по работе с программами, оформлять необходимую техническую документацию;

Определять возможность использования готовых программных продуктов;

Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств;

Разрабатывать и внедрять системы автоматической проверки правильности программ, типовые и стандартные программные средства, составлять технологию обработки информации;

Выполнять работу по унификации и типизации вычислительных процессов;

Принимать участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техники.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "_____________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "____________________".

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: _______________________________________________, адрес: __________________________________________________________, ИНН ____________________________, КПП ___________________________, р/с ______________________________ в ____________________________, БИК ______________________________.. Работник: ___________________________________________________, паспорт: серия ______, номер ________, выдан _____________________ __________ "___"__________ ____ г., код подразделения ___________, зарегистрирован(а) по адресу: ___________________________________. 13. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ____________/_________________ __________________________ М.П.

Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом и его образец. УСЛУГ ремонту, образец на оказание по. Образец договора на оказание услуг по изучению рынка строительных и отделочных материалов и поиску организаций, осуществляющих отделочные и. Гражданскоправовой договор с работником на оказание услуг. Плата за жилое помещение и коммунальные услуги. Ветеринарная справка на продукты питания. Образец Договор на оказание услуг по изучению рынка строительных и отделочных материалов и поиску организаций, осуществляющих отделочные и. В какой ситуации программист обязан оставить программный код. Технологические схемы предоставления государственных услуг. У нас работает отдел программистов 1С. Создавайте небольшие онлайнмагазины, интернетбутики, продавайте отдельные товары или услуги. Образец договор на оказание услуг с физическим лицом образец. Вся бухгалтерия через интернет попробовать бесплатно. OFF Дайте форму договора на оказание услуг 1С. Образец договора на оказание услуг. Для официального оформления акта оказания услуг нанятым программистом необходимо заключить договор Договор оказания риэлторских услуг. ДОГОВОР на оказание услуг по обслуживанию программного продукта 1С8 ПРЕДПРИЯТИЕ г. Тарифы на оплату коммунальных ресурсов
. Договор на оказание платных. Образец должен быть адаптирован под необходимую область, возможно, смогу Вам. Образец договора финансирования под уступку денежного требования факторинг, заключаемый между юридическими лицами. Программист подключил форму для оплаты на сайте, но в форму. Организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг. Договор на оказание охранных услуг образец. Цена услуги работы в договоре определяется соглашением сторон. Договоры подряда следует отличать от других сходных договоров комиссии, трудовых контрактов, на оказание услуг и т. Вы можете указать область услуг? Договор на оказание услуг программиста образец для вас
. п Поэтому, я решил опубликовать образец договора на оказание юридических услуг, заключаемого мной, и озвучить существенные обстоятельства согласования и. Такое возможно, если оно было составлено грамотно, правильно составить объявление о предоставлении услуг или продаже. Здесь образцы Называются договор подряда или договор на оказание услуг. Данный образец договора оказания услуг предусматривает заключение соглашения между консалтинговой компанией и предприятием на оказание косультационных. Образец договора на оказание услуг по подбору, подготовке и переподготовке персонала, заключаемый. Договор на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального. Во вложении типовой договор на оказание услуг, который заключается до начала работы и содержит подробное описание условий сотрудничества. Возникла проблема с составлением договора на оказание услуг с программистом. Договор сдачи квартиры в наем образец скачать
. Вы показать образец подобных договоров в статье есть описание, но нет примера. Навыки и умения для технических специалистов программистов, системных администраторов. В связи с этим перед многими организациями встает вопрос выгодно ли содержать собственный штат программистов. Договор на оказание услуг с физическим лицом образец скачать бесплатно. Представленный текст является образцом договора подряда с программистом. ИП и работать с МО по договору на оказание услуг? Образец договора на сервисное обслуживание, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Оказание услуг направленных на. Расходы на услуги по ведению и. Договор на оказание услуг это договор, согласно которому Исполнитель обязуется в срок оказать услугу выполнить работу, а Заказчик принять и
Договор возмездного оказания услуг образец. Трудовой договор это соглашение, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязан выполнять работу. История развития энергетики региона. C 2010 типовой договор на оказание услуг программиста юридическая консультация. Договор подряда с программистом образец. T договор, оказания, консультационных, консалтинговых, услуг, образец.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

(название места заключения договора)

(наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя)

расположенное по адресу

Зарегистрированное

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице генерального директора

(ф.и.о., заполняется только организациями)

именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и

Именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в должности техника-программиста.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):

по основному месту работы;

по совместительству.

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1, параграфе

3 настоящего договора

(указать дату начала работы)

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

Создается и/или дорабатывается программное обеспечение (далее ПО), компании необходимо заключить договор с физ.лицом - программистом на создание ПО, в штат брать его компания не хочет. Какой договор лучше с ним заключить? Лучше с программистом, создающим ПО для компании, заключить гражданско-правовой договор или трудовой договор? Можно ли с физ. лицом заключить договор на создание ПО или договор разработку программного обеспечения, как правильно именовать такого вида договор и как правильно нужно именовать стороны данного договора: Исполнитель /Заказчик или Исполнитель/Подрядчик? Какие обязательные условия данный договор должен содержать, есть ли в системе примерная форма такого договора? Договор на создание программного обеспечения или договор разработку программного обеспечения относятся к договорам на оказание услуг или к договорам подряда, создание ПО - это работа или услуга? Какие правила и статьи ГК применяются к договорам на создание и/или разработку программного обеспечения?

Ответ

Наиболее целесообразно заключить гражданско-правовой договор подряда на создание ПО. Стороны заключают договор подряда, когда необходимо за плату выполнить работу, которая имеет определенный, отдельный от нее результат (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

Стороны могут именоваться Исполнитель/Заказчик либо Подрядчик/Заказчик. К данному виду договора применяется ст. 1296 ГК РФ. Кроме того, применяются общие положения о подряде (статьи 702 — ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 — ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

«До вступления в силу четвертой части Гражданского кодекса российское законодательство практически не содержало специальных норм о разработке программного обеспечения. Кроме положений об авторском договоре заказа, которые можно было применять к договорам на разработку программ, и положений о создании программ по государственному или муниципальному контракту никакого специального регулирования предусмотрено не было. С появлением четвертой части кодекса правовая регламентация вопросов разработки компьютерных программ существенно изменилась. Впервые в законодательстве появились нормы, посвященные договорам на разработку программ. Но как показывает практика, специальное регулирование неспособно полностью исключить риски сторон.

Понятие договора на разработку программ для ЭВМ

Договоры, связанные с разработкой программ, в соответствии с Гражданским кодексом можно разделить на два основных вида. Это договор, предмет которого прямо предусматривает создание программ для ЭВМ (ст. 1296 ГК РФ), и договоры подряда на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, в ходе выполнения которых была разработана программа (ст. 1296 ГК РФ) (см. таблицу).

Договор на разработку программы предусматривает ее создание, а ст. 1296 ГК РФ применяется к случаям, когда программа стала «побочным» результатом работ исполнителя. Первоначально ее создание не планировалось либо стороны не оговорили возможность или необходимость ее разработки.

Когда предмет договора прямо предусматривает создание программы для ЭВМ, обладателем исключительного права на программу по общему правилу является заказчик (ст. 1296 ГК РФ). Данная презумпция принадлежности исключительного права заказчику напоминает американскую концепцию work for hire, то есть «произведение, созданное по заказу». Концепция work for hire предусматривает,: чтобы исключительное право на разрабатываемое произведение принадлежало заказчику — достаточно прямо указать в договоре, что произведение является создаваемым по заказу.

Правда, у исполнителя тоже сохраняются определенные права на использование программы, несмотря на то, что исключительное право принадлежит заказчику. Он имеет право использовать программу для собственных нужд на условиях простой безвозмездной неисключительной лицензии в течение всего срока действия исключительного права, если договором не предусмотрено иное (ст. 1296 ГК РФ).

Риски заказчика при заключении договоров на разработку программ

Гражданский кодекс практически не регулирует сам процесс создания (разработки) программ для ЭВМ. Но практика показывает, что договор на разработку программ для ЭВМ может представлять значительные риски для заказчика.

Риск использования программы исполнителем без согласия заказчика. Причиной этого риска является отсутствие детализации требований к разрабатываемой программе. В случае если заказчик подробно не прописал техническое задание и не включил в него все необходимые требования к разрабатываемой программе, то исполнитель впоследствии может продолжать использовать ее, внеся лишь небольшие изменения. Он также сможет передать исключительное право или предоставить право использования этой программы третьим лицам. При отсутствии детальных требований к программе заказчик не сможет доказать, что разработанная в рамках договора программа и программа исполнителя — один и тот же продукт. Поэтому в договоре нужно указывать, что его предметом является создание программы а также согласовывать требования к ней в приложении к договору (техническом задании). Таким образом, договор будет содержать краткое описание программы, а приложение — детальные требования, что позволит идентифицировать разработку при возникновении спора.

Риск возникновения исключительного права у третьих лиц. Возможна ситуация, при которой исполнитель, заключив договор с заказчиком, привлекает субподрядчиков для выполнения работ по договору (разработку программы). Чтобы у заказчика возникло исключительное право на разработку, нужно, чтобы сам исполнитель соблюдал требования, связанные с созданием произведений, охраняемых авторским правом и принадлежностью исключительного права на произведения, созданные в рамках трудовых отношений. Если программа будет создана третьим лицом без надлежащего оформления отношений с подрядчиком, то исключительное право возникнет у лица, создавшего программу.

Согласно ст. 1296 ГК РФ Гражданского кодекса, исключительное право на служебную программу для ЭВМ (то есть программу для ЭВМ, созданную в пределах установленных для работника трудовых обязанностей) принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Однако если трудовой договор не был оформлен или был оформлен ненадлежащим образом, то автором и правообладателем будет лицо, создавшее программу. А при отсутствии надлежаще оформленных договоров между программистами и подрядчиком (исполнителем) исключительное право автоматически не возникнет у заказчика, а останется у программистов. Поэтому заказчику лучше заранее выяснить, кто будет выполнять работы по договору и запросить подтверждающие документы у подрядчика (например, копии трудовых договоров с программистами).

Риски подрядчика при разработке программ

Исполнитель (подрядчик) тоже может попасть впросак по целому ряду условий. «Скользкие» моменты для него можно свести к следующим.

Риск потерять права на разработку. Это не актуальный риск для исполнителей, которые занимаются разработкой конкретного программного обеспечения исключительно в интересах заказчика, и дальнейшая судьба разработки их не интересует. Но если исполнитель заинтересован в сохранении за собой права хотя бы ограниченного использования программы, ему нужно будет озвучить это еще на стадии заключения договора с заказчиком. Иногда заказчику достаточно получить право использования разработанной для него программы в определенных пределах, а исполнитель желает сохранить за собой исключительное право на разработку. В такой ситуации лучше воспользоваться диспозицией закона и указать, что исключительное право на созданный продукт принадлежит исполнителю, а заказчику предоставляется лицензия на использование разработки в определенном объеме. Иначе исключительное право по умолчанию будет принадлежать заказчику (ст. 1296 ГК РФ).

Риск конфликтов по поводу качества продукта. В интересах исполнителя включить требования к разрабатываемой программе в приложение к договору. Это позволит в дальнейшем избежать спорных ситуаций о качестве выполненной работы и соблюдении требований заказчика.

Вопрос в тему

По договору на разработку программы для ЭВМ исключительное право на нее сразу возникает у заказчика или это нужно прописывать в договоре?

Из анализа ст. 1296 ГК РФ Гражданского кодекса можно сделать вывод, что исключительное право изначально принадлежит заказчику. Оно не передается, а возникает автоматически в силу заключенного договора. Однако рекомендуем это прямо указать в договоре, чтобы избежать возможных споров в будущем.

Да, можно, но невыгодно для заказчика. Ответственность автора по такому договору ограничена и не может превышать сумму реального ущерба (ст. 1296 ГК РФ). Это сделано с целью защиты более слабой стороны, в роли которой выступает автор — физическое лицо, занимающееся творчеством. Договор на разработку программ для ЭВМ по содержанию относится к договорам подрядного типа (ст. 1296 ГК РФ). Поэтому ответственность подрядчика в нем можно прописать без каких-либо специальных ограничений.

Различия договоров, в рамках которых могут быть созданы компьютерные программы

«На практике стороны нередко заключают договоры, которые регулируют отношения, отличающиеся от реально существующих между сторонами. Это может иметь разные причины: умысел одной из сторон (или даже обеих сторон), ошибка в толковании условий договора, намеренное введение в заблуждение, сложность самих правоотношений. Таким образом, выбор неверного вида договора может повлечь для стороны неблагоприятные последствия.

Это связано с тем, что суд толкует условия договора исходя из буквального значения содержащихся в нем слов и выражений (абз. 1 ст. 431 ГК РФ). В результате суд может применить к заключенному договору нормы права, которые касаются других договоров, что не всегда отвечает интересам заказчика. Так, например, суд может признать договор незаключенным из-за отсутствия в нем существенных условий (п. 1 ст. 432 ГК РФ). В результате заказчик не сможет применить к подрядчику штрафные санкции, установленные договором, а кроме того, рискует потерять уплаченные деньги и (или) результат выполненной подрядчиком работы.

Таким образом, сторонам договора следует понимать, под действие каких норм подпадут их правоотношения. От этого зависит распределение рисков, требования, которые может предъявить заказчик к подрядчику и подрядчик к заказчику.

Заказчику в тексте договора полезно указать, какие главы и даже параграфы Гражданского кодекса РФ следует применять к сложившимся между сторонами отношениям. Такие ссылки будут подтверждением действительных намерений сторон при заключении договора. Это позволит снизить вероятность того, что суд переквалифицирует договор .

Кроме того, если суд все же переквалифицирует договор и это будет невыгодно заказчику, то он сможет сослаться на пункт 1 статьи 451 Гражданского кодекса РФ и попытаться расторгнуть договор в связи с существенным изменением обстоятельств, если иное не предусмотрено договором и не вытекает из его существа.

Особенности договора подряда

Стороны заключают договор подряда, когда необходимо за плату выполнить работу, которая имеет определенный, отдельный от нее результат (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

Договор подряда имеет следующие основные отличительные признаки:

  • выполнение работы в соответствии с заданием заказчика;
  • обязанность подрядчика выполнить работу и передать результат заказчику, и обязанность заказчика принять результат и оплатить его.

Если заключенный между сторонами договор соответствует всем этим признакам, то на него будут распространяться положения главы 37 Гражданского кодекса РФ.*

Различия с договором возмездного оказания услуг

Однако сложность заключается в том, что деятельность по договору возмездного оказания услуг также может создавать определенный результат.

Пример из практики: суды по-разному квалифицировали два схожих договора: на проведение уборочных работ и на работы по демонтажу

В таких случаях нужно исходить из того, что является более ценным для заказчика — овеществленный результат работы или сами действия исполнителя.

Различия с трудовым договором

Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) регулирует сам процесс труда и условия, в которых этот процесс осуществляется, и предполагает систематическое исполнение работником его трудовых обязанностей. При этом достижение того или иного конкретного результата не является целью договора (хоть он и направлен на достижение полезного результата) и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

По договору подряда подрядчик, наоборот, выполняет определенную работу и преследует цель — выполнить работы, сдать их результат заказчику и получить вознаграждение. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечет за собой прекращение этого договора.

Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, которое имеет социальную направленность и особое предназначение — регулировать отношения экономически неравноправных субъектов и социальную направленность.

Подрядные же отношения, как и остальные гражданско-правовые, покоятся на началах равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности, свободы договора (ст. 421 ГК РФ).

Если работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, то подрядчик сам организует свой труд, хоть и действует в определенных рамках (исполняет работу в соответствии с техническим заданием).

Несмотря на перечисленные различия, заказчики довольно часто подменяют трудовые договоры договорами подряда. Это вызвано следующими обстоятельствами:

  • подрядчика не надо включать в трудовой коллектив и обеспечивать ему повышенный уровень гарантий (предоставлять ежегодный отпуск, пособия, направлять на профессиональную переподготовку и т. д.);
  • ответственность у подрядчика может быть значительно выше, чем у работника;
  • подрядчику не надо оплачивать безрезультатную работу. Он выполняет работу на свой риск. По трудовому же законодательству оплачивается и безрезультатный труд;
  • подрядчику не надо предоставлять оборудование, материалы, обеспечивать его рабочим местом. Он, как правило, выполняет работу своим иждивением.

Однако если суд установит что между сторонами существуют фактические трудовые отношения, то заказчика могут обязать:

Пример из практики: договоры на выполнение работ по погрузке и перегрузке суд расценил как трудовые договоры. С работодателя взыскали штраф и страховые взносы на обязательное социальное страхование

Различия с договором купли-продажи

По договору купли-продажи продавец обязуется передать вещь (товар) в собственность покупателю, а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (п. 1 ст. 454 ГК РФ).

То есть, как и договор подряда, договор купли-продажи направлен на возмездную передачу определенного объекта в собственность. Однако если для этого договора передача вещи является определяющим фактором, то договор подряда стороны заключают ради изготовления (переделки, обработки) вещи с передачей результата заказчику.

Еще одно отличие связано с тем, что по договору подряда подрядчик всегда выполняет работу по индивидуальному заказу и для конкретного заказчика, а по договору купли-продажи вещь не обязательно должна быть индивидуально определенной. Она может обладать лишь родовыми признаками.

Если заказчику нужно приобрести имущество, которое еще фактически не существует (не создано), и создать его должен сам «продавец», то опять же нужно отталкиваться от того, что важнее для заказчика — изготовление индивидуально-определенной вещи или просто получение в будущем товара от другой стороны.

Пример из практики: суд расценил договор на изготовление и поставку опытной партии продукции как договор подряда, а не как договор поставки, так как стороны договорились об изготовлении вещи из материала заказчика

В первом случае заказчик, в отличие от покупателя, сможет:

  • определить свои требования к результату работы (п. 1 ст. 702 и п. 1 ст. 721 ГК РФ);
  • проверять ход и качество работы, не вмешиваясь в деятельность подрядчика (п. 1 ст. 715 ГК РФ).

Различия с договорами на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ

По договору на выполнение научно-исследовательских работ исполнитель обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ — разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (п. 1 ст. 769 ГК РФ).

Поэтому результатам НИОКР соответствует режим исключительного права (интеллектуальной собственности) (п. 4 ст. 769 ГК РФ).

Положения же договора подряда не требуют от исполнителя признака новизны результата исследований, которые были ему поручены. Результат подрядной работы носит предсказуемый характер.

Пример из практики: суд расценил договор об археологических исследованиях как договор подряда и взыскал оплату работ несмотря на то, что подрядчик привлек к исследованиям третьих лиц

Для заказчика принципиальное различие между договорами подряда и НИОКР состоит и в распределении риска недостижения планируемого результата:

  • по договору подряда риск несет подрядчик — он не получит оплату, если не выполнит заказ (п. 1 ст. 711 ГК РФ);
  • по договору НИОКР риск недостижения результата работ несет заказчик (п. 3 ст. 769, ст. 775 и 776 ГК РФ).

Обоснование

На практике довольно часто встречаются смешанные договоры, когда в документе одновременно используются конструкции поставки, подряда, возмездного оказания услуг и т. п. (см., например, постановление Президиума ВАС РФ от 27 апреля 2010 г. № 18140/09). В этих случаях заказчику необходимо четко определять предмет договора (истинное желание), то, что для заказчика важнее — результат или сами действия (по передаче товара, по оказанию услуг и т. п.)."

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Смотрите также: Должностная инструкция программиста

Трудовой договор спрограммистом можно отнести к трудовым договорам с руководителями, поэтому трудовой договор с программистом подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с программистом , а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать программист . Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

Должностные обязанности программиста ,установленные в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).указываются в трудовом договоре.

Требования к программисту

Трудовой договор с программистом оговаривает следующие должностные обязанности:

  • анализ, исследование и переписывание программы, используя алгоритмы и диаграммы, применяя знания возможностей компьютера, владение предметом и символьную логику;
  • преобразование детальных логических алгоритмов в языки посредством программирования;
  • разрешене символьных формулировок, подготовка алгоритмов и блок-схем, перекодирование уравнения для программирования;
  • разрабатывание программы, исходя из блок-схем и алгоритмов, принимание в расчет памяти компьютера, скорости и предполагаемого назначения использования данных;
  • подготовка или оценка детальных блок-схем и диаграмм для иллюстрации последовательности шагов для описания входа, выхода и логической операции;
  • компилироване и написание технической документации к программе или ее новым версиям.

Трудовой договор с программистом или его приложение (должностная инструкция) указывают на знания или умения, которые должен иметь программист для выполнения своих обязанностей.

Программист, принимаемый на работу и увольняемый приказом директора предприятия, относится к категории специалистов.

Должность программиста может получить лицо, которое обладает высшим техническим образованием. Программист должен владеть компьютером на профессиональном уровне, в том числе уметь пользоваться и создавать специальные компьютерные программы.

Специалист обязан обладать специальными знаниями, которые необходимы для выполнения той или иной работы. Кроме этого в трудовом договоре специалист берет на себя обязательства, в которых заинтересована организация: к примеру, не увольняться в течении указанного срока, выполнять функции наставника по отношению к определенному количеству молодых специалистов и т. д.

Основными функциями программиста являются:

  • преобразовывать спецификацию по проекту и положения проблем и процедур в детальные логические алгоритмы для кодирования на языке программирования;
  • разрабатывать и писать компьютерные программы для хранения, локализации и извлечения конкретных документов, данных и информации.
  • Прикладные программисты. Они заняты разработкой конкретных программ, необходимых для работы организации. Например, сюда относятся программисты 1С.
  • Системные программисты. Занимаются программированием операционных систем, интерфейсов к распределенным базам данных, работают с сетями.
  • Веб-программисты имеют дело с Интернетом. Они пишут веб-интерфейсы к базам данных, создают динамические веб-страницы и т.п.

Образец трудового договора с программистом





 

Возможно, будет полезно почитать: